SALUD OCUPACIONAL

La Salud Ocupacional hace parte importante de la sociedad industrial y

empresarial.
A medida que transcurre el tiempo se hace necesario implementar programas de
prevencin de la enfermedad y de accidentes en las distintas entidades de las
cuales el hombre hace parte como medio de trabajo. Igualmente en gran medida
la Salud Ocupacional ha sufrido cambios en cuanto a su perfeccionamiento
jurdico y estructural los cuales permiten en resumidas cuentas una mayor
proteccin para la vida y el bienestar del trabajador y la empresa.
OBJETIVOS
El principal objetivo del presente trabajo es dar a conocer los principios en el
tiempo de la salud ocupacional, las definiciones ensalud desde el punto de vista
de las sociedades: primitiva, esclavista, feudalista y capitalista.
As mismo se pretende dar a conocer en una proporcin bsica la Higiene
Industrial y los factores de riesgo que se puedan presentar en el ambiente laboral.

Factores de Riesgo Ocupacional

FACTOR DE RIESGO
Se entiende bajo esta denominacin la existencia de elementos, fenmenos, ambiente y acciones
humanas que encierran una capacidad potencial de producir lesiones o daos materiales, y cuya
probabilidad de ocurrencia depende de la eliminacin y/o control del elemento agresivo.
RIESGO
Se denomina riesgo a la probabilidad de que un objeto material, sustancia fenmeno pueda,
potencialmente, desencadenar perturbaciones en la salud o integridad fsica del trabajador, as
como en materiales y equipos.
FACTORES DE RIESGO FSICO - QUMICO
Este grupo incluye todos aquellos objetos, elementos, sustancias, fuentes de calor, que en ciertas
circunstancias especiales de inflamabilidad, combustibilidad o de defectos, pueden desencadenar
incendios y/o explosiones y generar lesiones personales y daos materiales. Pueden presentarse
por:

Incompatibilidad fsico-qumica en el almacenamiento de materias primas.

Presencia de materias y sustancias combustibles.

Presencia de sustancias qumicas reactivas.

FACTORES DE RIESGO BIOLGICO

En este caso encontramos un grupo de agentes orgnicos, animados o inanimados como los
hongos, virus, bacterias, parsitos, pelos, plumas, polen (entre otros), presentes en determinados
ambientes laborales, que pueden desencadenar enfermedades infectocontagiosas, reacciones
alrgicas o intoxicaciones al ingresar al organismo.
Como la proliferacin microbiana se favorece en ambientes cerrados, calientes y hmedos, los
sectores ms propensos a sus efectos son los trabajadores de la salud, de curtiembres, fabricantes
de alimentos y conservas, carniceros, laboratoristas, veterinarios, entre otros.
Igualmente, la manipulacin de residuos animales, vegetales y derivados de instrumentos
contaminados como cuchillos, jeringas, bisturs y de desechos industriales como basuras y
desperdicios, son fuente de alto riesgo. Otro factor desfavorable es la falta de buenos hbitos
higinicos.
FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL
La interaccin en el ambiente de trabajo, las condiciones de organizacin laboral y las
necesidades, hbitos, capacidades y dems aspectos personales del trabajador y su entorno
social, en un momento dado pueden generar cargas que afectan la salud, el rendimiento en el
trabajo y la produccin laboral.
FACTORES DE RIESGOS FISIOLGICOS O ERGONMICOS
Involucra todos aquellos agentes o situaciones que tienen que ver con la adecuacin del trabajo, o
los
elementos
de
trabajo
a
la
fisonoma
humana.
Representan factor de riesgo los objetos, puestos de trabajo, mquinas, equipos y herramientas
cuyo peso, tamao, forma y diseo pueden provocar sobre-esfuerzo, as como posturas y
movimientos inadecuados que traen como consecuencia fatiga fsica y lesiones osteomusculares.
FACTORES DE RIESGO QUMICO
Son todos aquellos elementos y sustancias que, al entrar en contacto con el organismo, bien sea
por inhalacin, absorcin o ingestin, pueden provocar intoxicacin, quemaduras o lesiones
sistmicas, segn el nivel de concentracin y el tiempo de exposicin.
FACTORES DE RIESGO FSICO
Se refiere a todos aquellos factores ambientales que dependen de las propiedades fsicas de los
cuerpos, tales como carga fsica, ruido, iluminacin, radiacin ionizante, radiacin no ionizante,
temperatura elevada y vibracin, que actan sobre los tejidos y rganos del cuerpo del trabajador y
que pueden producir efectos nocivos, de acuerdo con la intensidad y tiempo de exposicin de los
mismos.
FACTORES DE RIESGO ARQUITECTNICO
Las caractersticas de diseo, construccin, mantenimiento y deterioro de las instalaciones
locativas pueden ocasionar lesiones a los trabajadores o incomodidades para desarrollar el trabajo,
as como daos a los materiales de la empresa, como:

Pisos, escaleras, barandas, plataformas y andamios defectuosos o en mal estado.

Muros, puertas y ventanas defectuosas o en mal estado.

Techos defectuosos o en mal estado.

Superficie del piso deslizante o en mal estado

Falta de orden y aseo.

Sealizacin y demarcacin deficiente, inexistente o inadecuada.

FACTORES DE RIESGO ELCTRICO

Se refiere a los sistemas elctricos de las mquinas, equipos, herramientas e instalaciones
locativas en general, que conducen o generan energa y que al entrar en contacto con las
personas, pueden provocar, entre otras lesiones, quemaduras, choque, fibrilacin ventricular,
segn sea la intensidad de la corriente y el tiempo de contacto.
FACTORES DE RIESGO MECNICO
Contempla todos los factores presentes en objetos, mquinas, equipos, herramientas, que pueden
ocasionar accidentes laborales, por falta de mantenimiento preventivo y/o correctivo, carencia de
guardas de seguridad en el sistema de transmisin de fuerza, punto de operacin y partes mviles
y salientes, falta de herramientas de trabajo y elementos de proteccin personal.

PREVENCION EN SALUD OCUPACIONAL

La prevencin primaria en la salud ocupacional es el conjunto de actividades
orientadas a promocionar y preservar la salud de la persona en su ambiente de
trabajo. Las actividades a desarrollar por cada rea de atencin, conjuntamente
entre empresa y centro de asistencia son:

Infraestructura:
o Definicin de las caractersticas de los ambientes fsicos requeridos
para la ejecucin de las actividades del programa.
o Determinacin de los elementos requeridos en concordancia con la
magnitud del trabajo.
o Determinacin de los procedimientos y normas tcnicas del
programa.
o Determinacin del talento humano requerido para el desarrollo del
programa de salud ocupacional.

o Determinacin de funciones del personal que desarrollar el

programa.
o Elaboracin de inventarios de los recursos existentes.

Atencin a las personas:

o Seleccin del talento humano con base en criterios establecidos por
cada empresa.
o Evaluacin de la salud del trabajador a su ingreso a la empresa;
aspecto que permite saber si puede vivir en comunicad; se efecta el
examen mdico de admisin y se expide el carn de salud; se revisa
la vacunacin, radioscopia pulmonar, serologa y examen mdico.
o Se inicia la historia ocupacional del trabajador.
o Se realiza pruebas diagnsticas de agudeza visual, auditiva,
capacidad respiratoria, etc.
o Se efectan estudios segn riesgos laborales de enfermedades
posibles de contraer y se toman las medidas preventivas:
vacunacin, aislamiento, etc.
o Se orienta al trabajador en la utilizacin adecuada de los servicios
mdicos.
o Se plasma la informacin en los registros establecidos por la
empresa, sobre el estado de salud y en qu lo afecta del medio
laboral.

Atencin al medio ambiente:

o Se determinan los riesgos de los diferentes ambientes laborales.
o Se realizan visitas de inspeccin y reconocimiento a las reas de
trabajo.
o Educacin sobre salud ocupacional: se disean programas de
educacin.
o Se identifican las necesidades de instruccin o educacin en salud
ocupacional.
o Se desarrollan programas de educacin en salud ocupacional.

Investigacin:
o Se disean programas de investigaciones sobre riesgos ambientales.
o Se identifican
ocupacional.

las

necesidades

de

investigacin

en

salud

o Se imparte educacin y asesora segn los resultados de las

investigaciones.
La prevencin secundaria en la salud ocupacional es el conjunto de
actividades orientadas a establecer el diagnstico precoz y tratamiento oportuno
de la enfermedad. Las actividades que se desarrollan por cada rea de atencin
son:

Infraestructura:
o Supervisin de las condiciones de orden, limpieza y ambiente en
general.
o Obtencin de la ubicacin que permita un servicio rpido dentro de la
secuencia lgica.
o Adquisicin de aparatos adecuados (audimetro, ortho-raite) y
mantenimiento permanente y adecuado de los existentes.
o Obtencin de la adecuada y suficiente dotacin para prestar
primeros auxilios y tratamientos.
o Distribucin y utilizacin adecuada del personal en su medio de
trabajo.
o Actualizacin tcnica y cientfica del personal que labora en el
servicio ocupacional.
o Promocin para la elaboracin y actualizacin de manuales de
procedimiento para urgencias medico quirrgicas y toxicolgicas.
o Es obligacin del personal conocer claramente la dependencia,
mbitos de autoridad y canales de comunicacin existentes en la
empresa.

Atencin a las personas:

o Prestar los primeros auxilios, en caso de accidentes o enfermedades

repentinas.
o Realizacin de evaluaciones peridicas anuales de salud.
o Realizacin de controles peridicos ocupacionales y segn riesgos,
como por ejemplo: qumicos: determinacin de plomo en la sangre y
orina; biolgicos: determinacin de organismos patgenos en
sangre, orina, etc.; fsicos: ruido, audiometra; iluminacin:
oftalmometra.
o Elaboracin del plan de cuidados especiales en cada trabajador
hospitalizado o en caso ambulatorio.

Atencin al medio ambiente:

o Evaluacin de las medidas de higiene y seguridad industrial
o Realizacin de visitas de reconocimiento a reas de trabajo.
o Efectuar mediciones ambientales
o Efectuar control de saneamiento ambiental (suministro de agua
potable, limpieza y alimentacin)
o Tomar medidas preventivas ante los riesgos existentes.

Educacin en salud ocupacional:

o Ejecucin de programas que instruyan al trabajador
manifestacin precoz de signos y sntomas de enfermedad.

sobre

o Programa de cursos de primeros auxilios

o Instrucciones sobre uso adecuado y conservacin de protectores de
seguridad.
o Asesora al trabajador en la interpretacin de normas acerca de
higiene y seguridad.
o Organizacin de campaas educativas de prevencin contra
incendio y accidentes.

o Asesora, con el fin de orientar a los trabajadores inscritos en

programas mdicos acerca del tratamiento adecuado, en caso de
enfermedades como: sordera profesional, diabetes, silicosis, etc.

Investigacin:
o Recolectar informacin y clasificarla en cuanto a morbilidad y riesgos
ambientales.
o Llevar estadsticas sobre accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales; la parte del cuerpo afectado, gravedad de la lesin,
limitaciones, etc.
o Utilizacin de los resultados de la investigacin para planear o
desarrollar programas.
o Comunicar los resultados de las investigaciones a los directivos o
dueos de la empresa, para la toma de decisiones.

La prevencin terciaria en la salud ocupacional es el conjunto de actividades

orientadas a la recuperacin de la salud y rehabilitacin de la persona. Las
actividades que se desarrollan por cada rea de atencin son:

Infraestructura:
o Se coordina y facilita la atencin interprofesional al trabajador.

Atencin a las personas:

o Prevencin de complicaciones, invalidez y bsqueda de la
disminucin del ausentismo del trabajador en su sitio de trabajo.
o Puesta en marcha de programas mdicos, orientados a establecer el
equilibrio psicosomtico y readaptacin del individuo a su situacin y
medio ambiente laboral.

Atencin al medio ambiente:

o Bsqueda de la adaptacin a las condiciones laborales que faciliten y
mejoren el trabajo del rehabilitado (diseo de nuevos puestos de
trabajo) etc.

Educacin en salud ocupacional:

o Elaboracin de programas informativos de apoyo, relacionados con

la condicin final del trabajador en la empresa. Produccin de
material didctico y desarrollo de programas educativos.
o Programas de orientacin al trabajador sobre continuidad de sus
servicios mdicos y derechos laborales al retiro de la empresa.
Enfermedades y Accidentes de trabajo
Enfermedades profesionales. Se entiende por enfermedad profesional todo
estado patolgico que sobrevenga como causa obligada del trabajo que
desempea el trabajador o del medio en que se haya visto obligado a trabajar, ya
sea determinado por agentes fsicos, qumicos o biolgicos. Las enfermedades
endmicas y epidmicas de la regin, slo se consideran como profesionales
cuando se adquieren debido al descuido de los encargados de combatirlas y por
razones de su oficio.
Accidentes de trabajo. Se entiende por accidente de trabajo todo suceso
imprevisto y repentino que sobrevenga por causa o con ocasin del trabajo y que
produzca al trabajador una lesin orgnica o perturbacin funcional permanente o
pasajera y que no haya sido provocado deliberadamente o por culpa grave de la
vctima.
Las consecuencias de los accidentes de trabajo y de las enfermedades
profesionales para efectos de las prestaciones que se consagran, son las
siguientes:

Incapacidad temporal: cuando el trabajador no puede desempear su

trabajo por algn tiempo.

Incapacidad permanente parcial: cuando el trabajador sufre una

disminucin definitiva pero apenas parcial de sus facultades.

Incapacidad permanente total: cuando el trabajador queda inhabilitado

para desempear cualquier clase de trabajo remunerativo.

Gran invalidez: cuando el trabajador no solamente queda incapacitado

para desempear cualquier clase de trabajo, sino que tiene que ser vlido
por otro para realizar las funciones esenciales de la vida.

Muerte del trabajador.

En cuanto a asistencia mdica, el patrono debe prestar los primeros auxilios a sus
trabajadores y poseer los medicamentos e implementos necesarios para la
atencin de urgencias, estando en todo de acuerdo con la reglamentacin que

dicte el Ministerio de la Proteccin Social y proceder a prestarles asistencia

mdica y farmacutica inmediata.
La tabla de valuacin de incapacidades producidas por accidentes de trabajo,
permite establecer el grado de incapacidad permanente y as indemnizar al
trabajador en proporcin con el dao sufrido, mediante una suma de dinero no
inferior a 1 mes ni superior a 23 meses de salario para incapacidades
permanentes parciales y 24 meses de salarios para incapacidades permanentes
totales.
En desarrollo de los artculos 43 de la Ley 100 de 1993 y 44 del Decreto 1295 de
1994, se adopta la Tabla nica de Valuacin de Incapacidades del Manual nico
para la Calificacin de la invalidez descrita inicialmente en el decreto 1836 de
1994 y luego derogado por el decreto 692 de 1995.
La Tabla nica de Valuacin de Incapacidades del Manual nico para la
Calificacin de la Invalidez, que se adopta en este Decreto, se aplica a todos los
afiliados a los sistemas generales de pensiones, salud y riesgos profesionales,
determinados por la Ley 100 de 1993 y el Decreto 1295 de 1994, y sus decretos
reglamentarios.
Los casos no comprendidos en la Tabla adoptada sern calificados por los
mdicos de la Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial, y en su defecto
por los mdicos legistas, teniendo en cuenta la analoga que puedan presentar
con las lesiones clasificadas en la Tabla y la incapacidad real del lesionado.
Toda pequea, mediana o gran empresa debe llevar un registro de accidentes de
trabajo, de todos los percances que produzcan lesiones, tanto si el accidente
causa baja o no. Sin embargo, es conveniente llevar un registro de aquellos
accidentes que aunque no hayan producido lesiones, s permiten tener una
informacin sobre las causas de accidentalidad, puesto que al conocerse estos
niveles, la empres puede establecer tcnicas precisas para prevenir los
accidentes. Lo anterior ofrece a la empresa un sistema de seguimiento y control
de la accidentalidad. El anlisis estadstico de los factores especficos de los
accidentes permitir extraer una informacin til, con miras a establecer dentro de
un programa preventivo, una serie de acciones concretas para reducir los diversos
tipos de accidentes.
Todos los accidentes se pueden asociar de acuerdo con factores caractersticos, lo
cual permite una clasificacin mltiple de ellos:

Por la gravedad de la lesin, por ejemplo: grave.

Por la forma: manera de producirse el accidente al entrar en contacto la

persona accidentada con el agente material.

Por el agente material: objeto, sustancia o condicin del trabajo que ha

originado el accidente.

Naturaleza de la lesin: tipo de lesin traumtica producida por el

accidente, por ejemplo: amputacin.

Ubicacin de la lesin: parte del cuerpo en que se localiza la lesin

traumtica, ejemplo: brazo.

Adems esta clasificacin puede complementarse con otros datos acerca del
accidentado como:

Calificacin profesional

Antigedad en el puesto de trabajo

Duracin de la lesin.

Edad

Acerca del accidente se determina:

Causas del accidente

Parte del agente material.

El sistema de clasificacin ms generalizado para determinar la forma del

accidente es el de la O.I.T. Para la codificacin de los agentes materiales, ahora
bien, cada empresa, segn el tipo de actividad que desarrolla, dispone de una
serie determinada de agentes materiales que puede causar un accidente; por tal
circunstancia, la clasificacin de los accidentes debido a agentes materiales, en el
seno de la empresa, puede ser realizada fcilmente mediante sistemas propios,
sin necesidad de utilizar sistemas generalizados aplicables a todo tipo de
actividades industriales.
La cantidad y gravedad de enfermedades y accidentes conectados con el trabajo
se expresan generalmente en trminos de tasas o proporciones de frecuencia y
gravedad.
Seguridad en la empresa
Se define la seguridad en la empresa como la prevencin a los riesgos a los que
est expuesta una persona en su medio de trabajo. Es una filosofa operativa de
la direccin y se debe aplicar con la misma firmeza con que un directivo desea

alcanzar su propio xito. No existe motivo alguno que autorice el incumplimiento

de las normas referentes a la seguridad en la empresa.
La seguridad industrial ha alcanzado bastantes progresos en el mundo actual ara
hacer el trabajo ms seguro mediante los esfuerzos conjuntos de empresarios,
directivos, trabajadores y Gobierno Nacional.
La mayora de las empresas posee normas claras acerca de la seguridad
industrial, basndose en las normas que dictan el Gobierno Nacional y el Consejo
Colombiano de Seguridad.
Toda empresa por pequea que sea debe poseer algn programa de educacin
orientado a la seguridad, el cual incluye avisos preventivos, carteles, conferencias
y talleres mediante los cuales se imparten instrucciones sobre las normas de
seguridad y se motiva al personal para que se respete esta reglamentacin.
Promocin: Cada tarea de la empresa debe ser contemplada por regla e
instrucciones de seguridad, aspectos plasmados en forma escrita. Este material
debe servir como base a la instruccin sobre seguridad que habr de impartirse a
los trabajadores nuevos y a los que fueran transferidos a otras labores.
Cada trabajador nuevo debe recibir instruccin completa acerca de las polticas
generales de seguridad, las reglas y los procedimientos, antes de ser enviados
para la capacitacin en su trabajo. A su vez, el empleador debe repasar
cuidadosamente con l las medidas de seguridad de su tarea en particular, antes
de empezar a trabajar. Posteriormente se le controlar estrechamente para
asegurarse de que ha entendido y que est cumpliendo con las instrucciones de
seguridad que se observan en su tarea. La cooperacin de cada trabajador es vital
para el xito en un programa de seguridad. Se requiere una educacin constante
para que todos desempeen el papel que corresponde a cada uno, para proteger
al empleado permanentemente. Todos los medios disponibles (folletos sobre
seguridad, carteles, avisos, publicaciones, etc.) sern puestos al servicio, para
alcanzar los objetivos propuestos.
Si bien es cierto que en una empresa, la seguridad es responsabilidad de todos, la
primordial recae sobre el empleador. En virtud de sus atribuciones, l puede
transmitir y aplicar el programa de seguridad, directamente a los trabajadores
El empleador debe brindar liderazgo, dar el ejemplo y procurar el control
administrativo del programa de prevencin contra accidentes. Velar por el
planteamiento, la educacin y el cumplimiento de las polticas que conforman el
programa de seguridad. La empresa debe establecer programas de
adiestramiento en primeros auxilios y distribucin de materiales educativos en
forma de carteles y folletos y divulgarlos con el propsito de desarrollar y mantener
el inters del trabajador por el programa de seguridad.

Adiestramiento y educacin: el adiestramiento y la instruccin en las tareas son

funciones directas del trabajador y sus colaboradores. Las personas deben ser
adiestradas y dedicada para obtener de ellas una mejor actuacin. Se pueden
adelantar un adiestramiento adicional, mediante inspecciones de seguridad,
investigaciones de accidentes y anlisis de las tareas para reforzar los
procedimientos de seguridad.
A continuacin se presenta una lista de enfoques bsicos que deberan emplearse
para encarar la tarea de educar a los trabajadores.

Disear y publicar un manual para el trabajador que contenga los

procedimientos bsicos de seguridad en las tareas.

Analizar este material con todos los trabajadores nuevos, para que se
familiaricen con la poltica de seguridad de la empresa, antes de que sean
enviados al departamento donde habr de trabajar.

La sesin de induccin para un trabajador nuevo debe incluir tambin una

charla de seguridad por parte del encargado y un recorrido a travs del
departamento; quien le explicar las operaciones que se realizan y las
medidas de seguridad que deben observarse; la asignacin de un
trabajador idneo para que le d instrucciones en el trabajo y directrices
sobre la forma como debe informar los accidentes y obtener primeros
auxilios.

Toda clase de trabajo debe ser estudiado con el objeto de prever los riesgos
contra accidentes.

Los empleados o encargados de la seguridad, deben permanecer alerta

para confirmar hbitos de inseguridad en los trabajadores y proporcionarles
adiestramiento adicional con el fin de eliminrselos.

Cuando los trabajadores sufren lesiones (leves o graves) el empleador

debe aprovechar la oportunidad para hablarle sobre las causas que
producen estos accidentes e igualmente, acerca de los dems factores de
seguridad inherentes al trabajo.

Las buenas prcticas de seguridad pueden ser reforzadas mediante contactos

personales entre el empleador y los trabajadores que dependen de l. Estos
contactos consisten en charlas cortas y frecuentes acerca de la seguridad en el
trabajo. Los informes de tales charlas deben ser examinados peridicamente. La
experiencia ensea que una vez se haya producido el contacto con el trabajador,
las interpretaciones errneas de los objetivos del programa de seguridad que
pudieran haber existido entre ellos, se aclararn cuando el trabajador se d cuenta
que el empleador tiene un inters genuino por su bienestar personal.

Debe prestarse atencin especial a la seguridad fuera del trabajo, puestos que los
trabajadores sufren ms accidentes en actividades y sitios no relacionados con
sus tareas habituales. Los objetivos deben incluir amplios esfuerzos, para
estimular la seguridad de los trabajadores y familiares; estos deben ser
adecuadamente planificados, para promover la seguridad de los trabajadores en
todas las instancias de su vida.
Una vez que la poltica ha sido promulgada, las prcticas de seguridad deben ser
formuladas, publicadas y difundidas entre todos los trabajadores en forma de
reglas de seguridad lgica y posible de cumplirse.

El bienestar social
El bienestar social busca la satisfaccin y beneplcito del trabajador y su familia;
se encarga de observar las condiciones a que se ve abocada sta en el ambiente
en que se encuentra y en consecuencia le propicia la ayuda necesaria. Participa
as en la seguridad familiar tanto en el presente como en el futuro con una
adecuada prestacin de servicios mdicos, servicios de seguridad social,
educacin, alimentacin, vivienda, recreacin, prstamos, planes de ahorro y todo
aquello que est relacionado con la compensacin. Se evalan las condiciones en
que se encuentra una familia y la bsqueda oportuna y pertinente.
La pequea, mediana y gran empresa tiene la responsabilidad de la prestacin de
servicios de bienestar social a travs de la oficina encargada del talento humano,
para la satisfaccin de necesidades de los trabajadores, empleados y de sus
familias; as mismo, mediante el desarrollo de programas dirigidos a satisfacer
esas necesidades humanas se busca fomentar las relaciones interpersonales.
Todo programa de bienestar social debe encargarse por desarrollar las siguientes
actividades:

Realizar una investigacin de las necesidades del personal que labora en la

empresa y las de sus familias.

Disear programas que respondan a satisfacer esas necesidades.

Poner en ejecucin el desarrollo y administracin de los programas

conforme a las polticas y objetivos de la empresa.

El Congreso Nacional y
acuerdos sociales con la
sentido, para que haya
permitan la satisfaccin
trabajadores y empleados

el Gobierno, a travs de su historia, han llegado a

fuerza laboral del pas y han dictado normas en este
obligatoriedad en la bsqueda de mecanismos que
de las necesidades sociales y culturales de los
tanto de orden estatal como privado. Sin embargo, esa

obligatoriedad no impide que cada empresario fomente programas de bienestar

social, como por ejemplo servicios que hagan ms satisfactoria la vida laboral:
restaurante, transporte, vestuario; programas de tipo econmico como prstamos
por calamidad domstica o fuerza mayor; becas educativas para los trabajadores,
esposas e hijos de stos; programas de tipo cultural y deportivo; fomento a la
creacin de grupos culturales y deportivos dentro y fuera de la empresa a travs
de ayudas como instalaciones, vestuarios, concursos, publicaciones, conferencias,
etc., y toda clase de acciones de tipo recreativo como la creacin de clubes u otros
sitios de esparcimiento.
Muchos de los programas anotados son satisfechos a travs de las Cajas de
Compensacin Familiar, SENA, e Instituto de Bienestar Familiar y en salud a
travs de las EPS.
Cuando las empresas o entidades obligadas no pueden otorgar la seguridad y
bienestar social, le corresponde al estado colombiano hacerlo, prestar una
eficiente seguridad social protegiendo a todos sus asociados, as se encuentren
cesantes o sin trabajo, lo cual se prev en la Constitucin Nacional.
Los servicios de bienestar o seguridad social son:

El servicio de salud fsica. El Estado Colombiano y la empresa particular

han logrado avances en la prestacin de servicios mdicos, tanto para el
trabajador como para su familia; beneficios alcanzados generalmente a
travs de conquistas laborales obtenidas por los trabajadores en
convenciones colectivas. Los programas en este sentido se desarrollan
mediante grupos de personal mdico o de especialistas y comprenden los
siguientes aspectos:
o Establecimiento de polticas en materias mdicas y sanitarias.
o Asistencia mdica a familiares del trabajador.
o Asistencia especializada para trabajadores y familiares de stos.
o Exmenes fsicos peridicos a trabajadores expuestos a contraer
enfermedades.
o Asistencia con medidas sanitarias, prevencin de accidentes,
enfermedades profesionales e higiene industrial.

La salud mental. Es indispensable para la buena marcha de la empresa y

el bienestar de la fuerza laboral mantener un programa que resuelva el
problema de las tensiones emocionales producidas en el trabajador por la
clase de trabajo que desarrolla. Las presiones a que est sometido el
trabajador en nuestro medio y las angustias que depara la vida moderna

puede llevar a la persona a caer en trastornos mentales, los cuales e

manifiestan a travs del alcoholismo, drogadiccin, altas tasas de
accidentalidad, pereza mental, ansiedad y continuo incumplimiento en su
trabajo. La atencin al trabajador debe ser inmediata cuando se detecta
esta clase de problemas y a travs de psiclogos y psiquiatras, para
obtener su rehabilitacin.

Traspaso de la seguridad social a las EPS, Fondo de Pensiones y ARP.

Se estableci que para ser beneficiarios del sistema, se requiere ser
afiliado, lo cual se realiza por intermedio del patrono, consistiendo en la
inscripcin del trabajador en la seguridad social. El empleador tiene la
obligacin de contabilizar y descontar la parte que le corresponda a cada
trabajador segn las respectivas tablas, las dos tercera parte de los aportes
a salud y pensin las suministra el patrono y la tercer parte restante la
cubre el trabajador, excepto en los aportes a los riesgos profesionales, los
cuales corren por cargo exclusivamente del patrono.

Cajas de compensacin familiar. Son entidades jurdicas de derecho

privado sin nimo de lucro, organizadas como Corporaciones que cumplen
funciones de seguridad social (artculo 39 de la Ley 21 de 1982). Dichas
entidades debern obtener personera jurdica de la Superintendencia de
Subsidio Familiar (creada mediante Ley 25 de 1981) y estarn encargadas
de pagar a los trabajadores afiliados, el valor de la prestacin denominada:
subsidio familiar, y procurar el bienestar social y recreacin de los
trabajadores y a los que dependan econmicamente de ste. El subsidio
familiar es una prestacin social pagadera en dinero, especie y servicios, a
los trabajadores que devenguen hasta dos (2) salarios mnimos legales
mensuales vigentes, en proporcin al nmero de personas a cargo. El
subsidio lo pagarn todos los patronos que ocupen uno o ms trabajadores
permanentes, aportarn el 4% mensual del monto total de la nmina.

Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA). El Decreto Ley 118 de 1957

cre el Servicio Nacional de Aprendizaje como entidad estatal que tiene
como fin la preparacin e instruccin de los trabajadores de las empresas
que estn obligadas a contratar a aprendices para labores que requieren
formacin profesional metdica y completa. Los empleadores o patronos
estn obligados a pagar el dos (2%) por ciento mensual del monto total de
la nmina. Con los aportes las entidades tienen derecho a ocupar los
servicios que presta el SENA para la preparacin e instruccin de
aprendices que posteriormente prestarn sus servicios a las entidades que
los han patrocinado. Segn el decreto extraordinario 2838 de 1960, todas
aquellas empresas con 20 o ms trabajadores permanentes estn
obligados a contratar personal como aprendices para oficios que requieran
formacin profesional metdica y completa. Nmero de trabajadores que
en ningn caso podr ser superior al cinco por ciento (5%) del total de los
ocupados. La remuneracin inicial de los aprendices no podr ser inferior al

cincuenta por ciento (50%) del mnimo convencional, o del que rija en la
respectiva empresa para los trabajadores que desempeen el mismo oficio
o similares a aquel y al comenzar su ltima etapa productiva deber ser
igual al total del salario que se seala como referencia. Los aprendices
tienen derecho a las vacaciones, al auxilio de transporte y en general a
todas las prestaciones sociales.