UNIVERSIDAD SANTA MARIA LA ANTIGUA

CENTRO REGIONAL CHIRIQUI

FACULTAD DE CIENCIAS Y TECNOLOGIA
DERECHO LABORAL

TEMA:
PROTECCION AL SALARIO

ESTUDIANTE:
ANA LIZ BARROSO P

PROFESOR:
OMARA ESTRADA

FECHA DE ENTREGA
4/06/16

INDICE

Tabla de contenido
INTRODUCCION................................................................................3
Salario y normas protectoras:...........................................................4
Seccin segunda..............................................................................7
Normas protectoras del salario.........................................................7
Factores determinantes de los salarios............................................14
Nivel Salarial Medio........................................................................15
PROTECCION DEL SALARIO FRENTE LOS ABUSOS DEL EMPLEADOR....17
La proteccin del salario frente a los acreedores del trabajador.......18
La proteccin del salario frente a la insolvencia del empleador.........19
La proteccin del salario frente al seno de la familia del trabajador. .21
CONCLUSIONES..............................................................................22
BIBLIOGRAFA................................................................................23

INTRODUCCION

El salario es la retribucin que el empleador debe pagar al trabajador con

motivo de la relacin de trabajo, por lo que el salario se convierte en un
medio de vida para el trabajador y es por esto que es de principal
importancia que existan leyes que defiendan los derechos del trabajador
frente a los posibles abusos del empleador.
La ley en Panam que protege el salario del trabajador est establecida en
el cdigo de trabajo captulo III de los artculos 126-196.
En dicho captulo se establecen los principales derechos para permitir que
el trabajador disfrute de una vida digna y tenga plena disposicin.

Salario y normas protectoras:

Seccin primera
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Artculo 140.

Salario es la retribucin que el empleador debe pagar al trabajador con

motivo de la relacin de trabajo, y comprende no slo lo pagado en dinero y especie,
sino tambin las gratificaciones, percepciones, bonificaciones, primas, comisiones,
participacin en las utilidades y todo ingreso o beneficio que el trabajador reciba por
razn del trabajo o como consecuencia de ste.
-

Artculo 141.

El salario estipulado debe ser proporcionado a la cantidad y calidad del trabajo y no

podr ser inferior al que se fije como mnimo, de acuerdo con las prescripciones de
este Cdigo.
-

Artculo 142.

El salario solamente podr fijarse por unidad de tiempo (mes, quincena, semana, da
u hora) y por tareas o piezas.
Cuando el salario fuere pactado por unidad de tiempo, las partes podrn acordar, en
adicin del mismo, primas complementarias, comisiones y participacin en las
utilidades.
El salario base en ningn caso ser inferior al mnimo legal o convencional.
El salario por tareas o piezas se fijar en atencin a las obras ejecutadas, siempre que
se garantice un mnimo al trabajador por una jornada diaria de trabajo que no exceda
de ocho horas, o perodo menor, independientemente del resultado obtenido. El
mnimo que debe garantizarse no ser inferior al salario mnimo que corresponda.

El empleador y el trabajador podrn convenir y modificar las condiciones del salario

por tareas, piezas, comisiones o primas complementarias. Las fluctuaciones
peridicas del ingreso del trabajador, debidas a oscilaciones en la produccin, las
ventas o el rendimiento, no se entender como aumento o reduccin del salario para
los efectos del artculo 159 de este Cdigo, salvo que ambos contratantes
expresamente convengan lo contrario.
Los pagos que el empleador haga al trabajador en concepto de primas de
produccin, bonificaciones y gratificaciones, se considerarn como salario
nicamente para efectos del clculos de vacaciones, licencia por maternidad y de la
prima de antigedad a que tenga derecho el trabajador. Las primas de produccin
estarn exentas del seguro educativo y las cotizaciones del rgimen de seguridad
social. Dichas excepciones tambin se aplicarn a la prima de antigedad, a la
indemnizacin por despido injustificado y a los casos en que haya bonificacin o
aguinaldo de Navidad.
Sin perjuicio de lo anterior, no se consideran como salario, sean permanentes u
ocasionales, los pagos que efecte el empleador al trabajador en concepto de
mejoras al decimotercer mes, bonificaciones, gratificaciones, primas de produccin,
donaciones y participacin en las utilidades, aun cuando tal participacin se realice
en forma de suscripcin o tenencia de acciones y aun cuando slo beneficie a uno o
varios trabajadores de la empresa. Para los efectos de lo dispuesto en los artculos 70
y 197 de este Cdigo, estas bonificaciones, gratificaciones, las mejoras al
decimotercer mes, las primas de produccin, las donaciones y la participacin en las
utilidades, no se considerarn como costumbres o usos, ni como condiciones de
trabajo.
En cualquier caso, las primas de produccin y las donaciones no podrn exceder del
50 por ciento del salario bsico.

Artculo 143.

El salario podr adicionarse con primas por rendimiento, tareas, piezas, incentivos
cuantitativos a la produccin o cualquier otra forma de incentivo, otra que por su
naturaleza se repute como peligrosa, lo que se reglamentar por las autoridades
administrativas de trabajo y de salud.
-

Artculo 144.

Por salario en especie se entiende nicamente la parte que recibe el trabajador o su

familia en alimentos, habitacin y vestidos que se destinan a su consumo personal
inmediato.
No se computarn como salario en especie los suministros de carcter gratuito que
otorgue el empleador al trabajador, los cuales no podrn ser deducidos del salario en
dinero.
Para los efectos legales, mientras no se determine en cada caso concreto el valor de
la remuneracin en especie, se estimar ste como equivalente al 20 por ciento del
total del salario que recibe el trabajador. En ningn caso el salario en especie
pactado podr ser mayor del 20 por ciento del salario total.
-

Artculo 145.

En los casos de violacin del principio de igualdad del salario o en los de

actividades para las cuales no se ha sealado un salario mnimo, o cuando la
remuneracin sea notoriamente inequitativa en comparacin con el salario promedio
existente en la industria o actividad de que se trate, el trabajador afectado podr
reclamar, mediante el proceso abreviado, la fijacin del salario que corresponda. El
salario que se fije se har efectivo a partir de la ejecutoria de la sentencia.

Artculo 146.

En las actividades agropecuarias no se considerar como remuneracin el uso del

terreno que el propietario ceda al trabajador para que los siembre y aproveche sus
productos.
-

Artculo 147.

No constituyen salario las sumas de dinero que de modo ocasional reciba el

trabajador del empleador para el desempeo de sus funciones, como gastos de
representacin, medios de transporte, elementos de trabajo, y otros semejantes.
Los viticos no constituyen salario en la parte destinada a proporcionar al trabajador
gastos extraordinarios de manutencin y alojamiento, ni tampoco en la que slo
tenga por finalidad proporcionar los medios de transporte. Los gastos de
representacin que se reconozcan al trabajador como asignaciones permanentes
constituyen salario.
-

Artculo 148.

El salario debe pagarse completo en cada perodo de pago. Para este

efecto se entiende por salario completo el percibido durante las jornadas ordinarias y
extraordinarias. Cualquiera que sea la forma de pagarse el salario, no podr pagarse
en plazos que excedan de una quincena.
Cuando el salario fuere integrado en parte con primas de produccin o rendimiento,
o comisiones, stas se liquidarn completamente en cada perodo de pago, salvo que
las partes convengan, por la naturaleza o modalidades de la prestacin, liquidar el
importe de las primas o comisiones al final de cada mes, caso en el cual deben
pagarse a ms tardar en el perodo de pago siguiente. Tratndose de primas por
rendimiento colectivo o participacin en las utilidades, podrn pagarse por perodos
que no excedan de un ao.

Cuando se trate de trabajadores cuyo salario est integrado en parte con comisiones
o primas, los recargos legales por razn de servicios prestados en horas o das
sujetos a recargo, se determinarn mediante el cmputo del salario, promedio
obtenido durante el perodo respectivo de pago.
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Artculo 149.

Para la determinacin del monto de las indemnizaciones y cualesquiera otras

prestaciones que deban pagarse a los trabajadores, se entender por salario el
promedio percibido durante las jornadas ordinarias y extraordinarias efectivamente
trabajadas durante los seis meses o treinta das anteriores a la fecha de la
exigibilidad del derecho, segn sea ms favorable al trabajador.

Seccin segunda
Normas protectoras del salario

Artculo 150.

Todo trabajador tiene derecho a la libre disposicin de su salario. Cualquier

disposicin o pacto que contrare esta norma ser nulo.
Se exceptan las retenciones autorizadas en este Cdigo.
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Artculo 151.

El salario deber pagarse en dinero de curso legal en la parte estipulada en dinero,

que por lo menos deber corresponder ntegramente al mnimo fijado por la ley.
Queda prohibido hacer los pagos en mercancas o en vales, fichas, cupones o
cualquier signo representativo, con que se pretende sustituir la moneda.

Sin embargo, se podr pagar el salario mediante cheque en cualquiera de los

siguientes casos:
1. Tratndose del personal de oficina, siempre que el cheque se entregue en horas en
que el respectivo banco se encuentre abierto y se den facilidades para cambiarlo
dentro de la jornada de trabajo.
2. Cuando as se acuerde en una convencin colectiva.
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Artculo 152.

El empleador deber consignar en sus registros de salarios o planillas, por separado,

lo que a cada uno de sus trabajadores corresponda en concepto de trabajo ordinario,
trabajo extraordinario y en concepto de primas o comisiones.
A falta de consignaciones expresas en las planillas de pago, lo consignado
corresponder al salario ordinario.
El Ministerio de Trabajo y Bienestar Social reglamentar la forma de la apertura de
los libros de planillas y su contenido.

Artculo 153.

Los salarios, prestaciones e indemnizaciones a que tiene derecho el trabajador se

pagarn en el lugar donde preste servicios y durante las horas de trabajo.
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Artculo 154.

El salario se pagar directamente al trabajador o, en caso de incapacidad o ausencia,

a la persona de su familia que l autorice por escrito, una vez hechas las deducciones
y retenciones autorizadas por este Cdigo.
El pago, o las deducciones no autorizadas, realizadas en contravencin de esta
norma, no libera al empleador de su obligacin, y el trabajador tendr derecho a
reclamar el pago como si no se hubiere hecho.

Artculo 155.

En caso de muerte del trabajador, los salarios que ste hubiere devengado, las
vacaciones completas o proporcionales que hubiere acumulado, y las dems
prestaciones derivadas del contrato a que tuviere derecho, sern remitidos por el
empleador al juez Seccional de trabajo competente, o le podrn ser exigidos, a
peticin del interesado, para que el juez haga entrega de la suma de dinero
correspondiente, si su importe fuere menor a 1.500 balboas y sin necesidad de juicio
de sucesin, a los hijos menores, por conducto de quien o quienes los representen y,
en su defecto, al cnyuge o al conviviente, que al momento del fallecimiento del
trabajador conviva permanentemente
con l.
En defecto de stos, el importe de los salarios y vacaciones sern entregados a la
madre o al padre del trabajador. Cualquier incidente o controversia que surja en la
aplicacin de esta norma, lo resolver el juez competente sumariamente, conforme a
la equidad, sin frmula de juicio, con fundamento en las pruebas aportadas y segn
su criterio.
Si el importe de lo devengado por el trabajador fallecido, en concepto de salarios,
vacaciones completas o proporcionales u otras prestaciones laborales, fuere superior
a 1.500 balboas el juez entregar la suma correspondiente del modo sealado en el
prrafo anterior, previa comprobacin de que las pruebas fueren suficientes y la
publicacin de un edicto donde se ordena la comparecencia a estar en derecho
dentro del proceso a todos los interesados dentro del trmino de cinco das, a partir
de la publicacin del ltimo edicto, aplicando, en cuanto fuere compatible, el trmite

de incidente. En este ltimo caso, el juez suplir los vacos de acuerdo con su
prudente arbitrio.

Dentro de los procedimientos sealados en los prrafos precedentes, el juez

competente podr ordenar pagos provisionales a los peticionarios cuando las pruebas
aportadas fueren suficientes, a su juicio, y si las circunstancias lo justificaren. Contra
las resoluciones que pongan trmino a estos procedimientos en primera instancia,
slo se admitir el recurso de apelacin en el efecto suspensivo.
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Artculo 156.

Los beneficiarios del trabajador fallecido, descritos en el artculo anterior, podrn

ejercitar las acciones y continuar los procesos pendientes derivados de la relacin de
trabajo de su causante, sin necesidad de proceso de sucesin.
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Artculo 157.

Es nula la cesin total o parcial del salario en favor de terceras personas, ya sea que
se haga por medio de recibos para su cobro o mediante cualquier otra forma, salvo
las expresamente autorizadas en este Cdigo.
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Artculo 158.

Las autoridades administrativas no podrn exigir al empleador las

constancias escritas del pago de salarios cuando hayan transcurrido cinco aos de la
fecha en que ste se efectu.
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Artculo 159.

El salario pactado no podr ser reducido por ninguna circunstancia, ni aun mediante
el consentimiento del trabajador.
En los casos en que por razones de crisis econmica grave de carcter nacional, caso
fortuito o fuerza mayor, debidamente comprobados por las autoridades

administrativas de trabajo, se ponga en peligro la existencia de la fuente de trabajo,

se podr, de manera temporal, modificar o reducir los horarios o la semana de
trabajo, correspondiente, con el consentimiento de la organizacin sindical, o de los
trabajadores donde no exista sta, siempre que se acuerden los mtodos para lograr
la recuperacin gradual de la jornada de trabajo a los niveles existentes antes de la
crisis.
En tales situaciones el Estado aunar esfuerzos con los trabajadores y empleadores,
a fin de disminuir los efectos de la crisis.
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Artculo 160.

Todo trabajador al servicio del Estado o de empleadores particulares que fuere

designado para representar al pas, o a sus respectivas organizaciones sociales en
congresos, conferencias, actividades de adiestramiento, seminarios o competencias
nacionales e internacionales relacionadas con el trabajo o con el deporte, aprobados
por los ministerios o instituciones autnomas respectivas, tendr derecho a seguir
devengando su salario durante el tiempo que requiera la representacin
correspondiente.
El salario devengado de acuerdo con este artculo no podr ser descontado de las
vacaciones a que tiene derecho el trabajador.
En el caso de representacin en el interior, el perodo no exceder de tres semanas, y
en el exterior, podr ser hasta de dos meses.
Los ministerios o instituciones autnomas tendrn la obligacin de notificar las
licencias al empleador respectivo, con cinco das hbiles de anticipacin.
El nmero de trabajadores que se seleccione por empresa no habr de recargar las
licencias en determinados departamentos o secciones de la empresa, a efecto de no
entorpecer su normal funcionamiento.

Artculo 161.

Solamente podrn realizarse las siguientes retenciones y descuentos:

1. El importe del impuesto sobre la renta.
2. La cuota del seguro social, en la parte que debe abonar el trabajador.
3. El pago de las deudas que el trabajador contraiga con el empleador en concepto de
anticipos de salarios o pagos hechos en exceso. Estas obligaciones sern amortizadas
por el trabajador durante la vigencia del contrato, segn mutuo acuerdo, pero en
ningn caso los descuentos en este concepto, podrn ser superiores al 15 por ciento
del salario devengado en el respectivo perodo de pago.
4. El pago de las cuotas mensuales por la compra de casas habitaciones a la entidad
vendedora o a una institucin crediticia, hasta el 30 por ciento de salario.
5. El pago de cuotas para asociaciones cooperativas, de ahorros y bancos obreros.
6. El pago de pensiones alimenticias a favor de quienes tuvieran derecho a exigir
alimentos, siempre que el descuento fuere decretado y ordenado por autoridad
competente.
7. El excedente de las cuantas inembargables del salario, ser embargable hasta en
un 15 por ciento.
8. El pago de las cuotas sindicales ordinarias y extraordinarias.
9. Las sumas que el trabajador deba pagar en concepto de arrendamiento de su
vivienda hasta un 30 por ciento de su salario, cuando el arrendador sea una
institucin oficial o un particular sujeto a la fijacin de cnones mximos por las
autoridades competentes.
10. Los pagos por ventas a crdito de artculos elaborados o que se vendan en la
empresa, siempre que no exceda de 10 por ciento.
11. Las sumas que el trabajador autorice le sean descontadas para cubrir prstamos
bancarios y crditos comerciales, hasta por un 20 por ciento de su salario.
Estas autorizaciones de descuento son irrevocables y de forzoso cumplimiento por
parte del empleador.

12. Los que se establezcan por la ley.

13. El total de las deducciones o retenciones que autoriza este artculo en ningn
caso exceder del 50 por ciento del salario en dinero, salvo que se trate de pensiones
alimenticias.
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Artculo 162.

Se declara inembargable el salario hasta el importe del mnimo legal.

Es tambin inembargable la cuanta completa de las sumas que perciban los
trabajadores en concepto de vacaciones, jubilaciones, pensiones e indemnizaciones
establecidas en este Cdigo, convenciones colectivas, contratos o pactos
individuales y planes o prcticas de la empresa.
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Artculo 163.

Ningn funcionario judicial podr ordenar descuentos de los salarios de los

trabajadores, por embargo o transaccin, superiores al porcentaje mximo
establecido en esta seccin, y si lo hiciere, el empleador no estar obligado a cumplir
la orden correspondiente, y comunicar de inmediato al tribunal la razn por la cual
no puede practicar los descuentos.
En caso de infraccin de esta norma, el funcionario judicial que a sabiendas de la
ilegalidad del descuento, lo mantenga, incurrir en causal de suspensin del cargo y,
en caso de reincidencia, quedar obligado a la restitucin de las sumas
correspondientes.
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Artculo 164.

El salario de los trabajadores no ser objeto de compensacin alguna,

judicial o extrajudicial.

Artculo 165.

Las deudas contradas por los trabajadores con sus empleadores ni los anticipos de
salarios devengarn intereses, salvo que se trate de prstamos para la adquisicin de
vivienda, caso en el cual estos prstamos pueden devengar intereses legales.
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Artculo 166.

En caso de quiebra o insolvencia del empleador, el importe de los salarios,

prestaciones e indemnizaciones adeudadas a los trabajadores gozarn de prelacin
sobre cualquier otro crdito, incluidos los preferentes, y los que existan a favor del
Estado y la
Caja de Seguro Social, salvo los garantizados con derechos reales sobre
determinados bienes. El crdito preferente de que gozan los trabajadores surte
efectos sobre todos los bienes del empleador.
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Artculo 167.

Los trabajadores podrn ejercitar el crdito preferente de que trata el

artculo 166, sin necesidad de entrar ni participar en el concurso de acreedores que
se forme.
El juez de trabajo proceder a la ejecucin de los bienes del empleador insolvente,
que fueren necesarios para el pago de los salarios e indemnizaciones, y bastar para
ello la previa comunicacin que realice el juez de trabajo al juzgado donde se
tramite el concurso
de acreedores. Realizada la comunicacin de que trata el prrafo anterior, el curador
estar obligado a pagar lo adeudado por el empleador insolvente, dentro de los
treinta das siguientes a partir de la notificacin, e imputar el pago a los gastos de
administracin. En caso de insuficiencia de fondos, el juez respectivo autorizar la
venta de bienes para cubrir el pago de lo adeudado.

Artculo 168.

Sin perjuicio de las retenciones fiscales y de seguridad social, al terminar la relacin

de trabajo slo podrn hacerse al trabajador los descuentos previstos en el artculo
161 correspondiente al ltimo salario y por obligaciones exigibles.
No ser vlida la clusula por la cual la terminacin de la relacin de trabajo
determine el vencimiento de una obligacin a cargo del trabajador.
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Artculo 169.

En todo caso de mora o falta de pago de salarios, vacaciones, prestaciones e

indemnizaciones establecidas en este Cdigo a favor del trabajador, causarn
intereses a la tasa de 10 por ciento anual, desde el momento en que sea exigible la
obligacin.

Artculo 170.

En toda sentencia de condena al pago de salarios se impondr, adems de lo

dispuesto en el artculo anterior, el pago de un recargo de 10 por ciento sobre la
suma reconocida en ese concepto.
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Artculo 171.

Las infracciones a lo que se dispone en este captulo se sancionar con multa de 25 a

500 balboas impuesta por las autoridades administrativas o jurisdiccionales de
trabajo, que sern duplicadas, en caso de reincidencia.
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Artculo 172.

Todo trabajador tiene derecho a percibir un salario mnimo que cubra las
necesidades normales de su hogar, en el orden material, moral y cultural, el cual se
fijar peridicamente con el fin de mejorar su nivel de vida, y en atencin a las

condiciones particulares de cada regin y actividad industrial, comercial o agrcola.

Adems, podrn fijarse salarios mnimos por profesin u oficio.
-

Artculo 173.

El salario mnimo constituye la cantidad menor en dinero que debe pagar el

empleador al trabajador, fijado por unidad de tiempo para la regin, actividad o
profesin de que se trate.
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Artculo 174.

El salario mnimo ser fijado peridicamente, por lo menos cada dos aos,
atendiendo a la recomendacin de la Comisin Nacional de Salario Mnimo y por
decreto del rgano ejecutivo.
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Artculo 175.

Cuando no se hubiere fijado el salario mnimo para determinada profesin u oficio,

se aplicar el sealado en la actividad donde se preste el servicio.
Artculo 176.
La fijacin del salario mnimo modifica automticamente la clusula de
salarios de los contratos y convenciones de trabajo que estipulen uno inferior.

Artculo 177.

Para la determinacin del salario mnimo se tendr en cuenta:

1. Las diferencias regionales en el costo de vida.
2. La poltica econmica y social general del pas, en los aspectos del desarrollo
nacional integral y sostenido.
3. La poltica de empleo y de redistribucin de ingresos.
4. La naturaleza y el riesgo del trabajo.

5. Las condiciones, el tiempo y el lugar en que se realice el trabajo.

6. Cuando fuere procedente, las diferencias entre las profesiones u oficios.

Artculo 178.

Los salarios mnimos fijados por el rgano ejecutivo, se aplicarn a cada actividad
industrial, comercial o agropecuaria a que se refieran. Si un establecimiento
industrial, comercial o agropecuario se dedica a varias actividades, le ser aplicable
a cada una de ellas el salario mnimo decretado para la respectiva actividad. No
obstante, si un trabajador presta servicios indistintamente en varias actividades
desarrolladas por el establecimiento, tendr derecho devengar el salario mnimo ms
favorable. El salario mnimo por profesin u oficio se aplicar slo cuando fuere
ms favorable al trabajador que el fijado para la actividad donde se preste el
servicio.
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Artculo 179.

Los miembros de la Comisin Nacional de Salario Mnimo o de las juntas especiales

que sta nombre, debern visitar los lugares de trabajo durante las horas de
actividad, para los efectos de formular adecuadamente su recomendacin.
Las empresas comerciales, industriales, o de cualquier otra ndole estn obligadas a
suministrar a la Comisin Nacional de Salario Mnimo las informaciones que sta
requiera para el cumplimiento de los fines legalmente asignados.
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Artculo 180.

Las infracciones a las normas contenidas en este captulo, sern

sancionadas por las autoridades administrativas o jurisdiccionales de trabajo con
multa de 100 a 500 balboas la cual ser duplicada en caso de reincide

Factores determinantes de los salarios.

Los principales factores determinantes de los salarios, dependiendo del pas y la
poca, son los siguientes:
1. El coste de la vida: incluso en las sociedades ms pobres los salarios suelen
alcanzar niveles suficientes para pagar el coste de subsistencia de los
trabajadores y sus familias; de lo contrario, la poblacin activa no lograra
reproducirse.
La mejora del nivel de vida en un pas crea presiones salriales alcistas para
que los trabajadores se beneficien de la mayor riqueza creada. Cuando existen
estas presiones los empresarios se ven obligados a ceder ante las mayores
demandas salriales y los legisladores aprueban leyes por las que establecen
el salario mnimo y otras medidas que intentan mejorar las condiciones de
vida de los trabajadores.
2. Los niveles de vida: los niveles de vida existentes determinan lo que se
denomina el salario de subsistencia, y ello permite establecer los niveles de
salario mnimo.
Mientras que cuando la oferta de mano de obra es relativamente abundante y
excede la demanda, la competencia entre los trabajadores para conseguir uno
de los escasos puestos de trabajo disponibles tender a reducir el salario
medio.
3. La oferta de trabajo: cuando la oferta de mano de obra es escasa en relacin
al capital, la tierra y los dems factores de produccin, los empresarios
compiten entre s para contratar a los trabajadores por lo que los salarios
tienden a aumentar.

4. La productividad: los salarios tienden a aumentar cuando crece la

productividad. sta depende en gran medida de la energa y de la calificacin
de la mano de obra, pero sobre todo de la tecnologa disponible. Los niveles
salriales de los pases desarrollados son hasta cierto punto elevados debido a
que los trabajadores tienen una alta preparacin que les permite utilizar los
ltimos adelantos tecnolgicos.
5. Poder de negociacin: la organizacin de la mano de obra gracias a los
sindicatos y a las asociaciones polticas aumenta su poder negociador por lo
que favorece un reparto de la riqueza nacional ms igualitario.

Nivel Salarial Medio.

El nivel salarial medio viene dado por la media de todos los salarios percibidos por
los individuos, con independencia de su categora profesional. Los factores que
determinan las diferencias salriales entre categoras profesionales son los
siguientes:
1. El valor relativo del producto: un trabajador cualificado en una industria
que produce bienes con precio mayor que la de un trabajador poco preparado
aporta un mayor valor aadido por lo que suele recibir un salario superior.
2. Coste requerido para adquirir la cualificacin o preparacin necesaria:
los empresarios tienen que pagar el precio de la formacin profesional si
quieren obtener la mayor rentabilidad posible. Si los ingenieros no cobraran
ms que los albailes muy pocas personas estaran dispuestas a invertir su
tiempo, dinero y esfuerzo para llegar a ser ingenieros.
3. La escasez relativa de ciertas especializaciones laborales: los trabajos para
los que existe una amplia oferta de mano de obra suelen estar peor pagados;
por otra parte, los trabajos menos comunes estn mejor pagados; por ejemplo,

una estrella de cine o un presentador de televisin famoso con caractersticas

especficas suelen recibir elevados ingresos.
4. Inters relativo del trabajo: los trabajos desagradables, difciles o
peligrosos suelen estar mejor remunerados que otros trabajos ms fciles y
que requieren un grado de calificacin similar. As, un conductor de camiones
que ha de transportar explosivos cobrar ms que uno que transporte
alimentos.
5. Movilidad del trabajo: cuando la mano de obra tiende a estar concentrada
en un determinado lugar las diferencias salriales son mayores. Por otro lado,
la disponibilidad de los trabajadores para desplazarse en busca de empleo
tiende a reducir las diferencias salriales entre empresas, profesiones y
comunidades.
6. Poder negociador comparativo: un sindicato puede conseguir mejoras
salriales superiores para sus afiliados que para los trabajadores no afiliados.
7. Costumbre y legislacin: muchas diferencias salriales tienen sus orgenes
en las costumbres y en la legislacin. Por ejemplo, tanto la costumbre como
la legislacin fueron responsables de que en Surfrica los mineros negros
recibiesen menores salarios que los mineros blancos, aunque realizasen el
mismo trabajo. Por otro lado, los gobiernos y los sindicatos tienden a intentar
eliminar las diferencias salriales en funcin de la raza, el sexo, y otros
factores discriminatorios, y promocionan la igualdad salarial: a igual trabajo,
igual sueldo.

Proteccin del Salario frente a los abusos del

Empleador

Las normas de proteccin al salario contra posibles abusos del patrn, que es el
que maneja el salario y, por lo tanto, el que ms fcilmente puede abusar, son las
ms numerosas en la Ley. Algunas de las ms frecuentes son:
a) El salario debe pagarse en moneda de curso legal
b) Reglas sobre lmites a descuentos al salario
c) Lugar y tiempo de pago del salario
La primera norma consiste en que el salario debe pagarse en moneda de curso
legal, estando prohibido sustituir ese pago con cualquier otro signo que no sea
moneda comn y corriente. Al respecto, hay algn precedente aceptado por
nuestro sistema que permite pagar el salario por medio de cheque, siempre y
cuando se cumplan dos requisitos: primero, que el trabajador acepte ese sistema
de pago y segundo, que sea favorable al trabajador por que le proteja ms el pago
con cheque que en moneda. En la prctica, la proteccin ms importante al salario
contra posibles abusos del patrn consiste en el sistema de descuentos al salario.

La proteccin del salario frente a los acreedores del

trabajador
Por cierto que las deudas contradas por el trabajador con terceros no conciernen
en forma directa e inmediata a la relacin laboral. No obstante, el embargo del
sueldo no es una circunstancia agradable para ninguno de los protagonistas del
contrato de trabajo. Obviamente no lo es para el trabajador, que ve afectado lo que,
normalmente, constituye su nico medio de subsistencia, y que no sabe, a ciencia
cierta, cules sern las derivaciones que ello puede acarrearle en su mbito de
trabajo. Y -aunque en menor medida- tampoco lo es para el buen empleador, que
no desconoce las consecuencias que esa afectacin puede traer en la vida de su
dependiente, incluyendo su desempeo laboral y que, por ser quien debe cumplir la
orden judicial, se ve sometido a una serie de requerimientos y consecuentes
interrogantes sobre la extensin de la medida y el trmite que debe efectuar.
a) La Cesin del Salario
El Cdigo de Trabajo dispone que sea nula la cesin total o parcial del
salario a favor de tercer personas, ya sea que se haga por medio de recibos
para su cobro mediante cualquier otra forma, salvo las expresamente
autorizadas en el cdigo
b)
b) La Inembargabilidad del Salario Mnimo
La Constitucin Nacional como el Cdigo de Trabajo prohben el embargo
del salario hasta el importa de mnimo legal. Salvo las obligaciones

alimenticias en la forma que establezca la ley.

c) El Embargo del Exceso del Salario Mnimo
El salario ser embargable hasta en un 15%, lo que significa que el 85% del
excedente del salario mnimo no puede ser objeto de embargo, salvo que
se trate de pensiones alimenticias.

La proteccin del salario frente a la insolvencia del

empleador

La insolvencia patronal no es un fenmeno reciente como pudiera estimarse a

primera vista dada la situacin recesiva mundial, pues en todas las pocas de la
humanidad se han presentado dificultades econmicas a los empleadores que les
han obligado a la disminucin o desaparicin de su actividad productiva ya sea por
incosteabilidad o por falta de mercado para sus productos. Lo ocurrido en los
viejos talleres artesanales, que puede considerarse fue una de las primeras
manifestaciones de la industria, era que el maestro dueo del taller ocupaba
estrictamente al personal indispensable y slo a ttulo de aprendices reciba un
nmero mayor de artesanos que poda sostener, en atencin a que su costo era
mnimo. Cuando la produccin bajaba, simplemente reduca ese personal
ofrecindole nueva contratacin cuando se presentara trabajo ms intenso a
desarrollar.
Igual ocurri el siglo pasado tanto con las grandes empresas y talleres industriales
como la pequea y mediana industria o la industria familiar. De presentarse un
problema de insolvencia personal, fuese por deficiente organizacin empresarial o

por motivos personales de los dueos de los negocios, generalmente derivados

del traspaso de stos, de su liquidacin para emprender otras actividades o de
asuntos familiares provenientes de conflictos sucesorios, se despeda a parte del
personal o se cerraba la negociacin sin ulterior reclamo.
La difusin del comercio, la ampliacin de los mercados y de las comunicaciones
trajeron consigo al auge mercantil y la aparicin de un fuerte nmero de
fabricantes y mercaderes, ante la certeza de que tal era el camino para obtener
prosperidad y riqueza; slo que no todos tuvieron visin y habilidad para sostener,
engrandecer o mejorar sus fbricas y comercios, inicindose entonces una serie
de problemas econmicos personales que llevaron a la clausura de unas y otros y,
en el mejor de los casos, a limitar su campo de accin con el objeto de subsistir y
encontrarse en posibilidad de futura mejora o de emprender una nueva actividad
que les permitiera mantenerse en el mercado.
Frente a estas situaciones han sido siempre los trabajadores quienes ms han
resentido tales faltas de previsin o la escasez de recursos para mantener en
funcionamiento los negocios. Durante siglos, la regla comn fue el desempleo liso
y llano de trabajadores la solucin patronal, es decir, en cuanto el empleador
careca de elementos para continuar la explotacin industrial o artesanal,
separaba a los obreros que no le eran indispensables o sin ninguna contemplacin
cerraba la negociacin, avisando nicamente a su personal el haberse visto
obligado a adoptar tal actitud.
a) Prelacin de Crditos
La prelacin de crditos se entiende como la manera o el orden en que el
deudor debe pagar al nmero de acreedores que este mismo posea
siempre y cuando los crditos adeudados sean exigibles para una misma
fecha y un ordenamiento establecido por el legislador.
b) Los Crditos se Pagan sin Necesidad de Participar en el Consumo de
Acreedores .

Consiste en un proceso en cual participan los diversos acreedores de

empleador, con el propsito de satisfacer sus crditos. El cdigo de trabajo
dispone que aquellos puedan ejercitar su crdito preferente, sin necesidad
de participar en el concurso de acreedores. El juez de trabajo proceder a
la ejecucin de los bienes del empleador insolvente que fueran necesarios
para el pago del salario del trabajador.

La proteccin del salario frente al seno de la familia del

trabajador

a) Pago del salario

Normalmente el trabajador se le debe pagara directamente al trabajador .

Pero en el caso que no pueda recibir el pago , ala familia del trabajador se
le debe garantizar su recibo.
El cdigo de trabajo establece que en el caso de incapacidad o ausencia
que lo imposibilite recibir su pago puede autorizar a su familia para que les
haga el pago correspondiente.

b) La Sucesion del Salario

Se refiere cuando un trabajador fallece y por tal motivo la familia no pueda

recibir las prestaciones del trabajador de forma el cdigo del trabajo
establece que se haga un procedimiento para que se pague tales derechos
a la familia

CONCLUSIONES
El salario genera cambios o los exige, y por lo tanto resulta de gran importancia
para el desarrollo y evolucin de una sociedad, es relevante destacar que a
medida que los salarios aumentan mayor es la oferta de personas que quieren
trabajar bien sea con el gobierno o con las empresas del sector privado que se
desenvuelven en nuestro pas que tambin proporcionan fuentes de empleo para
la poblacin.
Sabemos que a consecuencia de que los servicios no son remunerados
adecuadamente la calidad de vida de los ciudadanos a disminuido ya que el
salario es una necesidad diaria de toda la poblacin, pero est debe ser ajustado
de acuerdo a los precios vigentes del mercado por un especialista en dicho campo
para evitar los desequilibrios econmicos que se puedan presentar en un futuro.

BIBLIOGRAFA

http://www.monografias.com/trabajos12/salarex/salarex.shtml#ixzz4AZNWX0i
P
http://www.emconet.org/imagenes/conclusions.pdf
http://www.monografias.com/trabajos12/salarex/salarex.shtml