JAIME ANDRES VALENCIA PATIO

CONCEPTO DE DESPEDIO SIN JUSTA CAUSA

De acuerdo al Cdigo Sustantivo del trabajo se tiene que en el contrato del seor
RAMIRO MENESES con la empresa Larouse ltda. fue terminado unilateralmente
sin justa causa. As:

1. El Contrato que se realiz fue de carcter particular; individual privado, el cual

se rige por este Cdigo; el trabajador mayor de edad, realiz un contrato a
trmino fijo desde 1996 el cual se le renovaba automticamente por 16 aos; los
contratos a trmino fijo de tres aos se renuevan por otros tres aos y as
sucesivamente, quiere decir que en los 16 aos de trabajo, se haba renovado por
cinco perodos, estando ejecutndose el sexto perodo de tres aos, del cual
llevaba un ao, el empleador debi de avisarle con treinta das de anticipacin al
inicio del sexto perodo de tres aos de contrato.
ARTICULO 46. CONTRATO A TERMINO FIJO. <Artculo subrogado por el
artculo 3o. de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:> El contrato de
trabajo a trmino fijo debe constar siempre por escrito y su duracin no puede ser
superior a tres aos, pero es renovable indefinidamente.
Si antes de la fecha del vencimiento del trmino estipulado, ninguna de las partes
avisare por escrito a la otra su determinacin de no prorrogar el contrato, con una
antelacin no inferior a treinta (30) das, ste se entender renovado por un
perodo igual al inicialmente pactado, y as sucesivamente.
2. Ramiro Meneses poda perfectamente tener otro empleo porque el contrato a
trmino fijo con la empresa Larouse ltda., no tena clusula de exclusividad.
ARTICULO 26. COEXISTENCIA DE CONTRATOS. Un mismo trabajador puede
celebrar contratos de trabajo con dos o ms {empleadores}, salvo que se haya
pactado la exclusividad de servicios en favor de uno solo.

3. Ramiro Meneses, empleado, tiene derecho a un desarrollo libre de su

personalidad.
ARTICULO 57. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL {EMPLEADOR}. Son
obligaciones especiales del {empleador}:

5. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias

y sentimientos.

4. El seor Lino Roberto, jefe de Ramiro Meneses realiz una terminacin

unilateral del contrato sin justa causa, no se dio ningunas de las causales
estipuladas en el artculos 61 del Cdigo Sustantivo del trabajo:
ARTICULO 61. TERMINACION DEL CONTRATO. <Artculo subrogado por el
artculo 5o. de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:>
1. El contrato de trabajo termina:
a). Por muerte del trabajador;
b). Por mutuo consentimiento;
c). Por expiracin del plazo fijo pactado;
d). Por terminacin de la obra o labor contratada;
e). Por liquidacin o clausura definitiva de la empresa o establecimiento;
f). Por suspensin de actividades por parte del empleador durante ms de ciento
veinte (120) das;
g). Por sentencia ejecutoriada;
h). Por decisin unilateral en los casos de los artculos 7o., del Decreto-ley 2351
de 1965, y 6o. de esta ley;
i). Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer las causas de la
suspensin del contrato.

Por ltimo el seor Lino Roberto no tena certeza que los ojos que vio eran del
seor Ramiro Meneses, y si fueran de l, no hay causal para terminar el contrato
porque como se explic anteriormente el seor Ramiro Meneses tena total
autonoma para realizar otro trabajo y el que el considere.

El seor Lino Roberto debe pagar al seor Meneses una indemnizacin como lo
estipula el ..
ARTICULO 64. TERMINACION UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO
SIN JUSTA CAUSA. <Artculo modificado por el artculo 28 de la Ley 789 de 2002.
El nuevo texto es el siguiente:> En todo contrato de trabajo va envuelta la
condicin resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnizacin de
perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnizacin comprende el lucro
cesante
y
el
dao
emergente.
En caso de terminacin unilateral del contrato de trabajo sin justa causa
comprobada, por parte del empleador o si ste da lugar a la terminacin unilateral
por parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el
primero deber al segundo una indemnizacin en los trminos que a continuacin
se
sealan:
En los contratos a trmino fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo
que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso
determinado por la duracin de la obra o la labor contratada, caso en el cual la
indemnizacin
no
ser
inferior
a
quince
(15)
das.
En los contratos a trmino indefinido la indemnizacin se pagar as:
a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios
mnimos
mensuales
legales:
1. Treinta (30) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no
mayor
de
un
(1)
ao.
2. Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo se le pagarn
veinte (20) das adicionales de salario sobre los treinta (30) bsicos del numeral 1,
por cada uno de los aos de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente
por
fraccin;
b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10),
salarios
mnimos
legales
mensuales.
1. Veinte (20) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no
mayor
de
un
(1)
ao.
2. Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo, se le pagarn

quince (15) das adicionales de salario sobre los veinte (20) das bsicos del
numeral 1 anterior, por cada uno de los aos de servicio subsiguientes al primero y
proporcionalmente
por
fraccin.
PARGRAFO TRANSITORIO. Los trabajadores que al momento de entrar en
vigencia la presente ley, tuvieren diez (10) o ms aos al servicio continuo del
empleador, se les aplicar la tabla de indemnizacin establecida en los literales b),
c) y d) del artculo 6o. de la Ley 50 de 1990, exceptuando el pargrafo transitorio,
el cual se aplica nicamente para los trabajadores que tenan diez (10) o ms
aos el primero de enero de 1991.