Regla Men To Inter No

EMPRESA PBLICA MUNICIPAL MANCOMUNADA
DE ASEO INTEGRAL
DE LA CUENCA DEL JUBONES
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE LA

EMPRESA PBLICA MUNICIPAL MANCOMUNADA DE ASEO INTEGRAL DE LA
CUENCA DEL JUBONES EMMAICJ-EP
CAPITULO PRIMERO
DE LA EMPRESA
Art. 1.- LA EMPRESA PBLICA MUNICIPAL MANCOMUNADA DE ASEO INTEGRAL
DE LA CUENCA DEL JUBONES EMMAICJ-EP, es una Empresa de nacionalidad
Ecuatoriana, domiciliada en la ciudad de Girn; dedicada a la prestacin de los
servicios de barrido, limpieza, recoleccin, transporte, tratamiento y disposicin final de
los residuos slidos, domiciliarios, especiales y peligrosos, y dems actividades que se
establece en la Ordenanza de Creacin de la EMMAICJ-EP, as como aquellas que
apruebe o llegue a aprobar los I. Concejos Cantonales de Girn y Santa Isabel y/o el
Directorio de la EMMAICJ-EP.
Art. 2.- De conformidad a las facultades correspondientes otorgadas a la Empresa, y
con la obligacin puntualizada en el artculo 64 del Cdigo del Trabajo, la EMPRESA
PUBLICA MUNICIPAL MANCOMUNADA DE ASEO INTEGRAL DE LA CUENCA DEL
JUBONES EMMAICJ-EP, expide el presente Reglamento Interno de Trabajo, cuyas
disposiciones son obligatorias para la Empresa y para los trabajadores sujetos al
Cdigo de Trabajo.
Art. 3.- El Coordinador Administrativo y Financiero y los Coordinadores Zonales, estarn
encargados de la aplicacin y cumplimiento del presente Reglamento, como igualmente
son los llamados a velar por las aplicaciones y cumplimiento del Cdigo de Trabajo as
como de la legislacin existente sobre esta materia.
Art. 4.- La Empresa en uso de sus atribuciones y a travs de sus departamentos, emitir
las normas y procedimientos que estime necesarios para el desarrollo de sus
actividades.
CAPITULO SEGUNDO
DE LA CONTRATACIN DEL PERSONAL
Art. 5.- De acuerdo a las leyes correspondientes, la Empresa mantendr un personal
permanente o eventual, de acuerdo a las necesidades del trabajo. Sus vnculos legales
quedarn sujetos a las disposiciones de los respectivos contratos de trabajo, a la ley y
al presente Reglamento Interno de Trabajo.
Oficina Girn: Prolongacin de la calle Garca Moreno S/N Va Girn-San Fernando

Oficina Santa Isabel: Calle Manab S/N entre Fidel Rosales y Rafael Galarza
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Art. 6.- La Empresa mantendr un sistema de admisin del personal que contendr
fundamentalmente los requisitos generales de identidad, niveles de instruccin, estado
de salud, antecedentes de honestidad y buena conducta. A juicio de la Empresa los
aspirantes podrn ser sometidos a pruebas de capacidad, sobre todo en aquellos casos
en los que se requieran de especializaciones para desempear el trabajo,
conocimientos o habilidades especiales.
De modo general, en el caso de que la Empresa requiera personal adicional, a partir de
la aprobacin del presente reglamento, dichos contratos de trabajo se los realizar en
forma directa, de conformidad con las formas de contratacin que determina o llegare a
determinar la Ley de la materia.
Art. 7.- El Coordinador Administrativo y Financiero llevar los registros necesarios a fin
de cumplir con lo dispuesto en el Cdigo del Trabajo.
Art. 8.- Toda persona para laborar en la Empresa Pblica Municipal Mancomunada de
Aseo Integral de la Cuenca del Jubones EMMAICJ-EP, debe tener un Contrato de
trabajo expreso y por escrito. El Funcionario que permita laborar a una persona en
contraposicin a lo sealado, ser personal y pecuniariamente responsable a las
reclamaciones planteadas por el trabajador, sin perjuicio a las sanciones
correspondientes por la inobservancia al presente Reglamento.
Art. 9.- En los casos en los cuales los trabajadores tuvieren funciones de confianza en
direccin, esto es, los que en cualquier forma representen al empleador o hagan sus
veces, se estar a lo dispuesto en el artculo 58 del Cdigo de Trabajo.
CAPITULO TERCERO
DE LOS DERECHOS, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS
TRABAJADORES.
A ms de lo contemplado en el Art. 33, 34, 325 y 326 de la Constitucin Poltica de la
Repblica, y de los derechos y obligaciones de los trabajadores que se encuentran
determinados en el Cdigo del Trabajo, se hace especial mencin a los siguientes.
Art. 10.- SON DERECHOS:
1. A ser escuchados en las reclamaciones que tuvieren en cuanto a sus relaciones
con la Empresa.

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2. Solicitar la debida atencin a los problemas que se presenten con motivo del
trabajo desempeado.
3. Sugerir a la Empresa medidas para mejorar la prestacin de servicios.
Art. 11.- SON OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES EN GENERAL:
1. Observar debidamente el presente Reglamento Interno de Trabajo y las normas,
disposiciones y otros procedimientos que en materia de trabajo, disciplina y
administracin dicte o llegare a dictar la Empresa.
2. Hacer buen uso de las herramientas, materiales, maquinarias, vehculos, equipos
y en general de todos los bienes y enseres de la Empresa.
3. Cuidar con mucha atencin su seguridad personal, de sus compaeros y de la
Empresa en general.
4. Cuidar del aseo y presentacin personal, as como tambin del orden y aseo de
todas las herramientas, locales y dependencias de la Empresa.
5. Procurar con mucho esmero que las relaciones interpersonales entre los
trabajadores se mantengan dentro del plano de la cortesa y respeto, observando
las mejores reglas de educacin y urbanidad.
6. Observar estricta moral y buena conducta. Cualquier falta de esta naturaleza
ser calificada como falta de probidad y conducta inmoral.
7. Evitar robos o sustracciones de bienes de cualquier especie o valor, de la
Empresa o de otras personas, o actuar como cmplices o encubridores.
8. Tratar con respeto y educacin a los ciudadanos, y no agredirlos ni verbal ni
fsicamente, en el caso de que algn trabajador reciba alguna agresin de tipo
verbal o fsica, deber notificar inmediatamente a su superior.
9. Guardar el debido respeto a sus superiores.
10. Sujetarse a los procedimientos e instrucciones que les sean impartidos por sus
superiores en cuanto a la ejecucin de sus trabajos.

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11. Llenar en forma correcta y oportuna los formularios, hojas de control y/o reportes
diarios de trabajo.
12. Mantener encendidos durante toda la jornada de trabajo los equipos de
comunicacin implementados por la Empresa, debiendo utilizarse un lenguaje
corts y apropiado.
13. Tener un trato cordial y equitativo con el personal que presta sus servicios a
travs de contratos.
14. Acudir en forma puntual a los cursos de capacitacin que organice o auspicie la
Empresa.
15. Cuando se realicen Asambleas de la organizacin de trabajadores, deber
laborar un nmero mnimo del personal necesario que determine la
administracin, a fin de no suspender o paralizar los servicios de aseo, ya que
por su naturaleza son considerados como servicios pblicos bsicos de salud.
16. Usar la ms reciente ropa de trabajo e implementos de seguridad de ser el caso,
entregados a cada trabajador, as como mantenerlos limpios y en buen estado,
respetando el calendario establecido para su uso.
17. Cuando por causas ajenas a la voluntad de la Empresa, tales como daos en los
vehculos recolectores de basura, paros, etc., no se pueda cubrir los servicios
que presta la Empresa dentro del horario establecido, es obligacin de los
trabajadores laborar horas adicionales hasta cumplir con la tarea asignada. La
Empresa reconocer el valor de las horas extraordinarias y suplementarias que
corresponda, de acuerdo a la Ley y el Contrato Colectivo vigente.
18. Dada la naturaleza de los servicios que presta la EMMAICJ-EP y cuando sta lo
determine, los trabajadores debern laborar los das sbados por la tarde,
domingos y feriados, por cuanto la interrupcin de dichos servicios irroga
perjuicios al inters pblico.
19. Justificar las inasistencias por enfermedad con la certificacin mdica
correspondiente, dentro del trmino de 3 das contados desde el primer da de
inasistencia. Los certificados mdicos presentados fuera del trmino mencionado
anteriormente, no sern recibidos, y las inasistencias sern consideradas como
faltas injustificadas.

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20. Se considerarn casos de calamidad domstica, los siguientes: fallecimiento del

cnyuge o compaera en unin libre estable y monogmica, padres o hijos,
suegros, hermanos, tos y sobrinos consanguneos, abuelos, nietos, yernos,
nueras y cuados; nacimiento de un hijo; o el matrimonio del obrero. En estos
casos el trabajador deber notificar por escrito dicha calamidad en el trmino de
3 das contados desde el primer da de inasistencia, y presentar los justificativos
del caso, en el plazo mximo de 8 das calendario desde la presentacin de la
notificacin.
21. Laborar en los diferentes frentes de trabajo que tiene la Empresa para prestar los
servicios de aseo cuando sta as lo requiera, sean stos de barrido, recoleccin,
disposicin final, baldeos, mingas y otros que estn relacionados con el artculo 1
de este Reglamento, siempre que se cuente con su consentimiento.
22. Dar aviso a sus superiores, sobre actos o situaciones que puedan producir dao,
sea a los Recursos Humanos, Econmicos o materiales de la Empresa.
23. Devolver los implementos y herramientas deteriorados, previo a su reposicin.
24. Someterse a los exmenes mdicos ordenados por la autoridad competente.
Art. 12.- SON OBLIGACIONES DE LOS OBREROS DE RECOLECCION DE
DESECHOS SOLIDOS.- A ms de las anotadas en el artculo 10, las siguientes:
1. Realizar la limpieza de las zonas que se les haya asignado para el servicio de
recoleccin.
2. Realizar la recoleccin de los desechos que se encuentran en las papeleras y/o
recipientes ubicados en los distintos sectores de la ciudad.
3. Retirar los residuos de podas de rboles que se encuentren debidamente
trozados, corte de grama, arreglo de jardn as como de materiales de
construccin que se encuentren depositados en las veredas de las zonas de
recoleccin asignadas a cada cuadrilla, siempre que tales materiales se
encuentren en cantidades que puedan ser transportadas dentro del vehculo
recolector, de no ser esto posible, deber reportar esta novedad inmediatamente
a sus superiores.
4. Apoyar al retiro de los desechos de barrido cuando lo solicite el personal que
realiza estas labores.
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5. Hacer uso de los implementos que les han sido proporcionados por la Empresa
tales como escobas, palas, carritos y canastas, los mismos que debern ser
utilizados por el personal para la limpieza de desechos cuando stos se
encuentren esparcidos.
6. Ingresar a los lugares donde el vehculo no puede hacerlo y realizar la
recoleccin de desechos a pie, para ser depositados en el recolector.
7. Cumplir en forma estricta las rutas de recoleccin que le han sido asignadas por
la Empresa.
8. Apoyar al conductor en daos o emergencias tales como enfangamientos,
cebada de aceites, cambios de llantas y otros susceptibles de ser superados
durante la ejecucin del trabajo.
9. Conocer y operar adecuadamente los mandos y sistemas hidrulicos de los
vehculos recolectores de basura.
10. Recoger eficientemente los desechos slidos de cada domicilio, utilizando el
sistema de puerta a puerta, u otro sistema que determine la EMMAICJ-EP.
11. Recoger los desechos que se encuentren en los parterres, sitios sin cerramiento,
esquinas, escalinatas, orillas de los ros y otros espacios pblicos.
12. Devolver los tachos homologados y recipientes de basura a su lugar de origen,
una vez que se ha recogido los desechos, no se debe lanzar los recipientes
desde el recolector, en caso de causarse daos a los tachos homologados por la
mala manipulacin por parte del agente de recoleccin u otro trabajador de la
empresa, este ser responsable de su reposicin.
13. Cuando se presenten dificultades o novedades en el desarrollo del trabajo, sobre
todo las relacionadas con daos de vehculos, o cuando no se vaya a cumplir con
toda la zona de recoleccin, deber comunicarlas inmediatamente a los jefes
inmediatos de la EMMAICJ-EP.
Art. 13.- SON OBLIGACIONES DE LOS CHOFERES.- A ms de las obligaciones
detalladas en el artculo 10 y 11, las siguientes:

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1. Responsabilizarse de que se realice el mantenimiento preventivo de acuerdo a

las disposiciones de la Empresa, y en el taller que sta determine, para evitar
que los vehculos sufran desperfectos mecnicos.
2. En los casos en los que la Empresa as lo solicite, deber responsabilizarse de
que se realicen los arreglos y reparaciones necesarios en el vehculo asignado,
en el taller correspondiente, verificando la adecuada reparacin y el uso de los
repuestos nuevos solicitados.
3. Realizar de preferencia al inicio de cada jornada de trabajo la limpieza del
vehculo que se encuentre a su cargo, tanto interior como exterior.
4. Responsabilizarse de que se efecte el lavado, engrasado y/o pulverizado del
vehculo a su cargo, en forma coordinada con su superior, y en los locales
determinados por la Empresa.
5. Conducir los vehculos que les sean asignados por la Empresa, en forma
indistinta, velando por el buen uso del mismo, y portando las credenciales
vigentes correspondientes.
6. Es obligacin del chofer asistir en forma puntual a los cursos de capacitacin que
sobre normativa legal de trnsito, as como sobre mantenimiento, reparacin y
funcionamiento de los vehculos organice o auspicie la Empresa.
7. Velar por que su cuadrilla haga uso de los implementos que le han sido
proporcionados por la Empresa tales como escobas, palas, carritos y canastas,
los mismos que debern ser utilizados por el personal para la limpieza de
desechos cuando stos se encuentren esparcidos, en caso contrario tiene la
obligacin de comunicar sobre este hecho a su superior para que se tomen las
medidas correctivas.
9. En el caso de que un vehculo de la Empresa se encuentre en reparacin y sta
al momento no cuente con un vehculo de reposicin, deber el chofer concurrir a
las oficinas de la Empresa para recibir las disposiciones correspondientes de
sta, en todo caso el chofer deber realizar mientras dure la imposibilidad las
funciones que le asigne la Empresa y que contara con su consentimiento, sin que
este hecho constituya cambio de ocupacin.
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10. Reportar a la Empresa cualquier accidente que se produzca en forma inmediata

de producido el hecho, y de ser posible permanecer en el lugar sin abandonar el
vehculo.
11. Reportar a la Empresa los problemas que se observen en las rutas de
recoleccin asignadas.
12. Reportar a la Empresa cualquier anomala o problema que se suscite con los
obreros de la cuadrilla asignada al vehculo que conduce.
13. Instruir a los obreros de la cuadrilla, especialmente al personal nuevo para su
seguridad y del vehculo sobre la operacin de los sistemas hidrulicos del
mismo y vigilar su correcta operacin.
14. Parquear los vehculos en los sitios asignados para cada uno.
15. Atender las denuncias que hace la ciudadana en cuanto a los problemas en los
servicios de aseo y corregirlos para evitar que se sigan suscitando, o en su
defecto dar inmediato aviso de ello a su superior.
16. Para el caso del equipo automotor pesado, los choferes debern una vez
concluida la jornada de trabajo, reportar las novedades suscitadas en la hoja de
ruta.
17. Revisar los elementos indispensables tales como agua, aceite, lquido de frenos,
presin de aire en las llantas y otros, antes de iniciar la utilizacin de los
vehculos, de acuerdo a los procedimientos establecidos por la EMMAICJ-EP.
18. En caso de producirse averas o desperfectos mecnicos, por negligencias
debidamente determinadas o mal manejo, que no fueren cubiertos por el seguro
que mantiene la Empresa, el chofer responsable del vehculo asumir los gastos
que demanden la total cobertura de los daos. La negligencia o mal manejo ser
determinada y debidamente sustentada en un informe tcnico. En el caso de que
los daos producidos por negligencia del chofer, sean cubiertos por el seguro, el
chofer cancelar el valor del deducible que determine la correspondiente pliza.
Los daos y perjuicios causados en accidentes de trnsito y los que causaren
daos a terceros, sern as mismo de responsabilidad pecuniaria y penal del
conductor del vehculo.

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la Empresa.
20. Acatar estrictamente los procedimientos emitidos por la EMMAICJ-EP en lo
referente a la recoleccin, transporte, y descarga de los desechos slidos.
21. Conducir los vehculos recolectores a una velocidad que permita al personal de
recoleccin realizar su labor en forma efectiva.
22. Es obligacin de los choferes de los vehculos recolectores de basura, previo a la
descarga de los mismos, en los lugares que determine la Empresa realizar el
pesaje del vehculo para determinar la cantidad de basura recolectada, mediante
los procedimientos que sean menester para este caso y que sean determinados
por la Empresa.
Art. 14.- SON OBLIGACIONES DE LOS COORDINADORES ZONALES.- Son
obligaciones de los coordinadores zonales a ms de las establecidas en el Art. 10 de
este reglamento, las siguientes:
servicios de aseo y corregirlos para evitar que se sigan suscitando.
2. Responsabilizarse en forma personal para que los servicios que presta la
Empresa a la colectividad sean realizados por el personal a su cargo con
prontitud, esmero, eficacia y responsabilidad, siguiendo los procedimientos que
para el efecto haya determinado o llegare a determinar la Empresa.
3. Presentar a su superior con la debida oportunidad y veracidad los reportes que
son de su obligacin, bajo los procedimientos establecidos o los que llegare a
establecer la Empresa, y comunicar as mismo, en forma inmediata a su superior
las anomalas que se presenten en la ejecucin de los servicios por parte del
personal que se encuentre a su cargo. La omisin de informacin o el no
cumplimiento a cabalidad de esta obligacin, constituye falta grave y dar lugar a
que la Empresa, previo el trmite legal correspondiente solicite el trmite de visto
bueno respectivo.
4. Apoyar con la entrega de correspondencia de la EMMAICJ-EP, en las zonas o
sectores que se hallen asignados a las tareas de supervisin y control.

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5. Responsabilizarse por la provisin y entrega de herramientas e implementos de

trabajo, a los grupos de obreros que la Empresa le asigne.
Art. 15.- SON OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES DE BARRIDO.- A ms de
las obligaciones establecidas en el Art. 10 y 11, las siguientes:
1. Cumplir a cabalidad las tareas asignadas por la Empresa, en forma puntual y
eficiente, dentro de los horarios establecidos.
2. Retirar tierra, hierbas y quicuyos que se encuentren en las cunetas de las calles.
3. Es obligacin de los trabajadores que realizan el barrido de las calles de la
ciudad asignada, en los diferentes turnos, cuyo horario y distribucin de sectores
ser determinado por la EMMAICJ-EP, cumplir sus labores en forma puntual y
eficiente, la falta injustificada por ms de tres das consecutivos en un mes, dar
lugar a que el trabajador sea separado del trabajo luego del trmite de visto
bueno.
4. Recoger los desechos con los cuidados debidos sin desparramarlos, recoger
tambin los desechos que se encuentren expuestos en las veredas y/o espacios
pblicos durante los horarios que no corresponden al paso del recolector o que
hayan sido expuestos por los ciudadanos con posterioridad al paso del mismo,
siendo obligacin del trabajador reportar a sus superiores sobre los domicilios y
sectores que reiteran la exposicin de desechos en horarios no autorizados.
5. Desalojar los desechos que recolectan nica y exclusivamente en los lugares
establecidos para este caso, es decir, en el interior de los contenedores ubicados
en diferentes sectores de la ciudad o directamente al camin recolector.
6. Realizar el barrido simultneamente por ambos lados de la calle.
7. Recoger la basura de las papeleras peatonales, cada vez que se pase por ellas y
dejarlas completamente limpias.
8. Responsabilizarse por el cuidado y mantenimiento tanto de los carritos de barrido
como de las herramientas e implementos de trabajo.
Art. 16.- SON PROHIBICIONES GENERALES.- Adems de las prohibiciones a los
trabajadores que se encuentran puntualizadas en el Cdigo del Trabajo, se hace
especial mencin de las siguientes:
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1. Abandonar su puesto de trabajo sin la debida autorizacin de su superior.

2. Registrar la asistencia de otras personas. Esta es una falta grave y motivar los
trmites legales correspondientes para la separacin del trabajador.
3. Presentarse al trabajo bajo los efectos del alcohol o de estupefacientes. Por
tanto al trabajador que acte en esta forma, la Empresa se reserva el derecho de
iniciar en su contra el trmite de visto bueno para su separacin.
4. Consumir bebidas alcohlicas o sustancias psicotrpicas mientras permanezcan
dentro de las instalaciones de la Empresa o en los horarios de trabajo dentro de
los recorridos. Por tanto al trabajador que acte en esta forma, la Empresa se
reserva el derecho de iniciar en su contra el trmite de visto bueno para su
separacin.
5. Consumir bebidas alcohlicas o sustancias psicotrpicas mientras estn
prestando sus servicios, dentro de su horario de trabajo o en horario
suplementario o extraordinario, o fuera de stos cuando se encuentren portando
el uniforme de trabajo o prendas que identifican a la persona como trabajador de
la EMMAICJ-EP. Por tanto al trabajador que acte en esta forma, la Empresa
se reserva el derecho de iniciar en su contra el trmite de visto bueno para su
separacin.
6. Divulgar secretos tcnicos o de administracin, como tambin hacer competencia
desleal directa o indirectamente a la Empresa. Por tanto al trabajador que acte
en esta forma, la Empresa se reserva el derecho de iniciar en su contra el trmite
de visto bueno para su separacin.
7. Dedicarse a labores extraas al trabajo, mencionndose principalmente aquellas
tendientes a labores proselitistas, hacer colectas o recoger firmas, presentar
exposiciones, etc., a no ser de que medie permiso especial de la Empresa para
alguna de estas actividades, exceptundose las de proselitismo.
8. Est totalmente prohibido a los trabajadores retrasar o suspender sus actividades
laborales para dedicarse a reuniones de tipo personal o sindical, sean o no
convocadas por sus Dirigentes, sin que exista para tal efecto permiso expreso y
por escrito de parte de la Empresa que autorice la suspensin de labores.

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9. Ser autores o fomentar rivalidades, desconcierto, peleas, rias, altercados o

algazaras, dentro de las dependencias de la Empresa o durante el cumplimiento
de sus labores. Por tanto al trabajador que acte en esta forma, la Empresa se
separacin.
10. Ingerir alimentos en lugares y horarios no autorizados.
11. A quin no corresponda est totalmente prohibido usar mquinas, equipos,
materiales, y dems bienes y propiedades de la Empresa. Quienes por dolo o
negligencia debidamente comprobados causaren prdidas o daos en los
enseres de propiedad de la Empresa, indemnizarn a sta por los importes de los
daos o prdidas, sin perjuicio de las acciones civiles, penales y laborales a que
haya lugar.
12. Todo objeto, materiales o bienes, u otros, aunque parezcan sin valor, como
material usado o malogrado, es de propiedad de la Empresa y el personal no
puede disponer de l. Cualquier excepcin al respecto, deber ser autorizada en
forma escrita. Por tanto al trabajador que acte sin la debida autorizacin, la
Empresa se reserva el derecho de iniciar en su contra el trmite de visto bueno
para su separacin.
13. Fumar dentro del centro de trabajo, excepto en aquellos lugares autorizados,
siendo obligacin del fumador tomar las precauciones del caso.
14. Conforme a la ley, los trabajadores son responsables de los perjuicios que
causen a los intereses de la Empresa. Proceder en contra de las instrucciones
recibidas, constituye un acto que lesiona los intereses de la misma. Por tanto,
est totalmente prohibido a los trabajadores por su propia iniciativa, realizar
cambios en las rdenes que solamente los Coordinadores Zonales o Jefes
Superiores que estn autorizados para darlas, siguiendo las directrices que se
han venido aplicando en la Empresa, pudiendo ellos recibir cualquier sugerencia
de parte de los trabajadores.
15. Introducir o hacer uso de armas de cualquier tipo en los sitios de trabajo.
16. Realizar durante la jornada de trabajo, tareas de recuperacin, almacenamiento,
transporte y comercializacin de materiales de cualquier tipo, actividad conocida
en esta Empresa como PECOREO, por tanto, se encuentra totalmente prohibido
a los trabajadores realizar estas labores. El incumplimiento de esta disposicin
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ser considerada falta grave y motivo suficiente para la separacin del trabajador,
previo el trmite legal correspondiente. Por tanto al trabajador que acte en esta
forma, la Empresa se reserva el derecho de iniciar en su contra el trmite de visto
bueno para su separacin.
17. Ingresar a cualquiera de las instalaciones de la Empresa, por lugares que no
sean estrictamente sus accesos o entradas principales.
18. Dejar reemplazos o personal sustituto sin previa autorizacin por parte de la
Empresa.
Art. 17.- SON PROHIBICIONES PARA EL PERSONAL DE RECOLECCION.- A ms de
las prohibiciones establecidas en el Art. 16, las siguientes:
1. Est terminantemente prohibido retirarse de las zonas de recoleccin de basuras
asignadas por la Empresa, sin haberlas concluido, debiendo atender a toda la
zona, inclusive trabajando horas adicionales a las previstas en la jornada normal.
La EMMAICJ-EP reconocer por dicho trabajo los pagos con los recargos que
determina la Ley y el Contrato Colectivo.
2. Dejar los desechos derramados cuando ejecutan su trabajo, ya sea porque las
fundas se rompen o los recipientes en los que exponen los ciudadanos no son
los apropiados, ya que las tareas de limpieza y recoleccin deben ser integrales.
As mismo se encuentra prohibido a dicho personal, lanzar los recipientes que
utilizan los ciudadanos desde el vehculo recolector, ya que stos deben ser
colocados en su lugar de origen.
3. Por cuanto la recoleccin de desechos en nuestra ciudad se realiza puerta a
puerta, est terminantemente prohibido al personal de recoleccin amontonar la
basura en las esquinas, pasar las fundas de desechos de una vereda a la otra o
a los parterres o plazoletas.
4. Dejar desechos derramados, despus de haber realizado el desalojo de las
papeleras peatonales, contenedores y depsitos de basura.
5. Manejar los vehculos de la EMMAICJ-EP sin autorizacin de la Empresa,
aunque lo pidiere el chofer responsable del vehculo. Por tanto al trabajador que
acte en esta forma, la Empresa se reserva el derecho de iniciar en su contra el
trmite de visto bueno para su separacin.
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6. Manejar los sistemas hidrulicos de los vehculos recolectores, sin estar

capacitado y autorizado para ello.
Art. 18.- SON PROHIBICIONES PARA LOS CHOFERES.- A ms de las prohibiciones
establecidas en el artculo 16, las siguientes:
1. Est terminantemente prohibido a los choferes de la Empresa, dejar los vehculos
cargados, exceptundose los casos en que por daos o fuerza mayor as se lo
requiera y siempre que exista autorizacin del funcionario responsable.
2. Se encuentra totalmente prohibido a los conductores de los vehculos, extraer de
los mismos partes o piezas que impidan su funcionamiento total y correcto, el que
incurra en esta falta ser inmediatamente separado de la institucin, previo el
trmite legal correspondiente.
3. Conducir un vehculo que no le haya sido asignado, a menos que cuente con la
debida autorizacin de su superior.
4. Entregar la conduccin de los vehculos a personas no autorizadas. Este hecho
constituye falta grave y por tanto al chofer que entregue la conduccin del
vehculo as como a aquel que lo conduzca sin estar autorizado, la Empresa se
separacin.
5. Est totalmente prohibido retirarse sin entregar las llaves de los vehculos al
personal determinado por la Empresa, luego de concluida la jornada de trabajo.
6. Realizar con los vehculos asignados a su cargo, labores distintas de las que se
encuentra autorizado, tales como transportar en ellos a personas o bienes ajenos
a la EMMAICJ-EP.
7. Permitir el manejo de los sistemas hidrulicos de los vehculos recolectores, a los
obreros que no estn capacitados para ello.
8. Llevar los vehculos que se encuentran a su cargo, a lugares de reparacin o
mantenimiento, sin previa autorizacin de la Empresa.

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Art. 19.- SON PROHIBICIONES PARA EL PERSONAL DE BARRIDO.- A ms de las

prohibiciones establecidas en el artculo 16 las siguientes:
1. Est terminantemente prohibido al personal que realiza el barrido de la
madrugada, delegar sus labores a terceras personas, ya que dicho trabajo debe
ser cumplido de manera personal por el trabajador asignado. Por tanto al
trabajador que acte en esta forma, la Empresa se reserva el derecho de iniciar
en su contra el trmite de visto bueno para su separacin.
2. Arrojar los desechos en los sumideros y espacios pblicos, as como fuera de los
contenedores asignados para tal efecto.
3. Durante la jornada de trabajo, est totalmente prohibido mantener
conversaciones prolongadas con terceras personas, familiares o con compaeros
de trabajo.
CAPITULO CUARTO
DE LOS DERECHOS, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LA EMPRESA
Los derechos y obligaciones de la Empresa, estn puntualizados en el Cdigo de
Trabajo, sin embargo se hace especial mencin a las siguientes:
1. Tramitar legalmente la separacin de los trabajadores que no acaten las
disposiciones del Cdigo del Trabajo, las del presente Reglamento Interno de
Trabajo o las disposiciones que se llegaren a emitir por parte de la Empresa; y,
en los dems casos en que la Empresa est facultada.
2. Administrar todas las operaciones de la Empresa, sin ms intervencin que las
de la autoridad competente.
3. Establecer los turnos y horarios de trabajo, tanto para los trabajadores que se
encuentren bajo su dependencia, cuanto para los que sean contratados mediante
Empresas contratistas, quienes mismas que tendrn la obligacin de hacer
constar en los contratos individuales los horarios de trabajo que requiera la
Empresa.

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4. Establecer el nmero de trabajadores, as como los equipos, herramientas, y

materiales necesarios para el desarrollo de cada actividad de conformidad con
los requerimientos especficos de cada una.
5. Establecer y modificar los sistemas, mtodos y procedimientos de trabajo; como
tambin las normas y otras rdenes que estime conveniente para el mejor
desarrollo de las actividades de la Empresa.
6. De acuerdo con el desarrollo y las actividades de la Empresa, mantendr
actualizado el reglamento de seguridad y Salud Ocupacional.
7. Establecer con sujecin a la ley, el sistema de multas, las mismas que no
excedern del lmite fijado en el Cdigo de Trabajo.
8. Contratar al personal de conformidad con lo determinado en el Artculo 6 inciso
segundo del presente Reglamento Interno de Trabajo.
9. Para precautelar los servicios que presta la Empresa, sta se reserva el derecho
de conceder permisos a un nmero limitado de obreros para que asistan a
eventos de tipo sindical, tales como cursos,
competencias deportivas,
invitaciones, diligencias judiciales y otros.
Art. 21.- SON OBLIGACIONES:
1. Tratar al personal en forma culta y comedida.
2. Atender las reclamaciones que formule el personal en sus relaciones de trabajo.
3. Conceder a todos los trabajadores iguales oportunidades de superacin en el
trabajo.
Art. 22.- SON PROHIBICIONES:
Las prohibiciones a la Empresa estn puntualizadas en el Cdigo del Trabajo, sin
embargo se hace especial mencin a las siguientes:
1. Imponer multas no contempladas en este reglamento.
2. Cobrar intereses a los trabajadores por las cantidades de dinero que se les
anticip por cuenta de su remuneracin.
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3. Imponer colectas, suscripciones o efectuar cualquier tipo de labor proselitista.

4. Permitir el uso de bienes, vehculos, personal, etc. para beneficio particular.
CAPITULO QUINTO
DE LA PUNTUALIDAD, ENTRADA AL TRABAJO, Y REGISTRO DE ASISTENCIA
Art. 23.- Siendo la puntualidad del personal absolutamente necesaria, la Empresa
exigir a todos los trabajadores sin distincin, la incorporacin a sus puestos de trabajo
exactamente a la hora fijada para sus respectivas labores.
Art. 24.- Todo el personal deber registrar su asistencia bajo el procedimiento que
determine la Empresa, tanto al entrar como al salir de su trabajo. Nadie puede
abandonar su puesto de trabajo, durante sus respectivos horarios, sin el permiso de sus
superiores, por lo tanto deber permanecer en su trabajo mientras dure su horario de
labor.
Art. 25.- Los trabajadores, no pueden cambiar de turno sin la autorizacin del superior
inmediato y en coordinacin con el Coordinador Administrativo y Financiero.
Art. 26.- Los trabajadores deben estar en su puesto de trabajo con su ropa de labor a la
hora en que se inicie su jornada de labor.
Art. 27.- Est totalmente prohibido que un trabajador registre la asistencia de otro,
aunque lo est reemplazando, de hacerlo, constituir falta grave que dar lugar a la
solicitud de visto bueno, para la separacin del trabajador, previo el trmite legal
correspondiente y el cumplimiento de lo que para el efecto determina el Contrato
Colectivo de Trabajo.
Art. 28.- Los trabajadores que no laboren en horario corrido, deben registrar su
asistencia, tanto a la entrada como a la salida de sus dos medias jornadas de trabajo.
Art. 29.- La Empresa se reserva el derecho de establecer segn su criterio las formas
de control de asistencia de sus trabajadores.
Art. 30.- La Empresa controlar la asistencia de personal. Si el trabajador no llega a su
trabajo dentro del horario de labor, la Empresa se reserva el derecho de efectuar el
descuento respectivo de acuerdo con el tiempo de atraso, y al salario que percibe, con
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los lmites fijados en la ley, sin perjuicio de lo que dispone el Art. 54 del Cdigo de
Trabajo.
Art. 31.- Las faltas reiteradas de puntualidad o inasistencia injustificadas al trabajo,
redundan en perjuicio de la Empresa y sern sancionadas en conformidad con lo
dispuesto en el Art. 172, No. 1, Cap. IX del Cdigo de Trabajo, con el trmite respectivo,
pues quien tenga ms de tres faltas o atrasos consecutivos en el mes, habr incurrido
en falta grave, y por tanto dar lugar a la solicitud de visto bueno ante las autoridades
correspondientes.
Art. 32.- Para laborar tiempo extra se requerir la correspondiente autorizacin del
superior inmediato, caso contrario no se reconocer el tiempo extra trabajado para
efectos del pago.
Art. 33.- Cuando por cualquier motivo un trabajador no concurra a su trabajo, deber
notificar a su superior inmediato o al Coordinador administrativo y Financiero de su
incapacidad. Si la incapacidad obedece a una enfermedad se estar a lo dispuesto en
el Cdigo del Trabajo. El mero hecho de notificar la inasistencia no representa
justificacin, y la Empresa se reserva el derecho de calificar la ausencia de acuerdo al
Cdigo de Trabajo, para efectos de remuneracin. Igualmente la Empresa se reserva el
derecho de exigir certificados mdicos de incapacidad conferidos de preferencia por
mdicos titulares del I.E.S.S. o por el mdico de la EMMAICJ-EP.
Art. 34.- Los casos de ausencia que no obedezcan a enfermedad, sino a causas de
ndole personal, a juicio de la Empresa podrn o no ser justificadas, salvo que se trate
de fuerza mayor, caso fortuito o calamidad domstica.
Art. 35.- La concesin de permisos por causas de ndole personal sern consideradas
sin goce de remuneracin, excepto en los casos en que la ley obliga a concederlos con
goce de remuneracin. La calificacin sobre si el permiso es con goce o sin goce de
remuneracin ser hecha sin excepcin por el Coordinador Administrativo y Financiero.
Art. 36.- Los Coordinadores zonales, jefes de seccin, rea, unidad o departamento,
son los responsables del buen funcionamiento de las secciones a su cargo. Los
trabajadores de cada seccin estn subordinados a sus respectivos jefes y debern
cumplir con sus obligaciones y acatar las rdenes que les sean impartidas. Tienen
obligacin los jefes de rea, de informar a la Gerencia o al funcionario que lo
represente, sobre las violaciones a este Reglamento cometidas por los trabajadores en
sus respectivas secciones, a fin de que sean amonestados o sancionados.

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CAPITULO SEXTO
DE LOS PAGOS, ANTICIPOS Y ASCENSOS
Art. 37.- De acuerdo a las prescripciones del Cdigo del Trabajo, la Empresa
determinar la forma de cmo ha de efectuarse el pago de las remuneraciones,
tomando en cuenta los horarios y turnos de trabajo existentes o de los que llegaren a
establecerse; as mismo, tomando en cuenta otras circunstancias de orden prctico que
pueda presentarse.
Art. 38.- Si un trabajador se creyere perjudicado en el pago de sus remuneraciones, de
inmediato presentar su reclamo al Coordinador Administrativo y Financiero o al
Coordinador Zonal.
Art. 39.- La Empresa realizar concursos internos entre sus trabajadores para mediante
ascensos cubrir nuevos cargos de mayor responsabilidad y remuneracin, tomando en
cuenta las aptitudes, responsabilidad, capacidad y destreza; as como la puntualidad,
disciplina, honestidad y lealtad de los candidatos a quienes se les haya considerado
idneos para ocupar el cargo. En caso de no contar con personal idneo la Empresa
contratar personal.
Para el caso de que un trabajador tenga que conducir vehculos de la Empresa que por
su condicin requiera de especializacin, estos debern realizar la correspondiente
capacitacin, que le ser proporcionada por la Empresa. Luego de la evaluacin
respectiva sern seleccionados a juicio de la Empresa, los trabajadores que se
encuentren mayormente capacitados para conducir dichos vehculos, siempre y cuando
stos cuenten con las credenciales de manejo que prev la Ley.
CAPITULO SEPTIMO
DE LAS RECLAMACIONES DE LOS TRABAJADORES
Art. 40.- La Empresa atender con inters todos los reclamos, consultas o peticiones
provenientes del trabajo, presentados por uno a ms trabajadores. Para el caso de
efectuarse una consulta, un reclamo o una peticin, los trabajadores podrn hacerlo
directamente al respectivo coordinador o departamento de la Empresa, sin requerir la
intermediacin de persona u organizacin alguna.
Art. 41.- Todo trabajador tiene derecho a exponer su reclamo, efectuar una consulta o
formular una peticin a travs de su jefe inmediato o por medio del Coordinador
Administrativo y Financiero o Coordinador Zonal y, segn la naturaleza de lo planteado
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por los trabajadores, se estudiar la solucin ms adecuada, informndose en todo caso

de los resultados o decisin de la Empresa.
CAPITULO OCTAVO
DE LAS SANCIONES PECUNIARIAS
Art. 42.- Se aplicarn sanciones pecuniarias en todos aquellos casos en que el
trabajador acte en forma negligente, dolosa, fraudulenta; causando intencionalmente
desrdenes en el normal desenvolvimiento de las actividades o alteraciones en las
prcticas rutinarias del trabajo; omitiendo o descuidando polticas y/o procedimientos de
la Empresa, las disposiciones de la ley y del presente Reglamento Interno de Trabajo.
Art. 43.- Los atrasos sern sancionados con el descuento legal correspondiente, de
conformidad con lo dispuesto en los artculos 54 y 59 del Cdigo del Trabajo, y, con las
normas determinadas en este Reglamento. Estas disposiciones se aplicarn sin
perjuicio de las acciones legales a las que tiene derecho la Empresa.
Art. 44.- Por infracciones al presente Reglamento, el trabajador podr aplicar en funcin
a la gravedad y a la reincidencia en las faltas; de acuerdo al siguiente rgimen:
1. Amonestacin,
a. Verbal
b. Escrita
2. Multado hasta con el 5% de su remuneracin;
3. Multado hasta con el l0% de su remuneracin; y,
4. Terminacin de la relacin laboral, de conformidad con lo prescrito en el Cdigo
del Trabajo.
La notificacin ser pasada por escrito al trabajador, quien deber firmarla como
constancia de haberla recibido, en caso de negarse a firmar esta constancia la Empresa
acudir ante las autoridades de trabajo para que se cumpla esta formalidad. La copia
de esta nota ser adjuntada al expediente del trabajador; las reincidencias constituyen
falta grave siendo motivo suficiente para que la Empresa solicite el respectivo visto
bueno, para la separacin del trabajador.

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Art. 45.- Los casos no contemplados en el presente reglamento se regirn por las
disposiciones que dicte la Empresa, siempre que no se opongan a las normas legales
establecidas en el Cdigo de Trabajo.
Art. 46.- Las siguientes infracciones sern sancionadas con el descuento por el valor
total del artculo o bien de que se trate, de la remuneracin o remuneraciones del
trabajador que cometa tal infraccin:
1. La destruccin o prdida de los implementos de seguridad o proteccin personal.
2. El dao de vehculos o equipos ocasionados por negligencia del trabajador.
3. La destruccin o prdida del uniforme, herramientas, mquinas, equipos y otros
enseres, que les hayan sido entregados en forma permanente o temporal.
4. La destruccin o prdida de artculos de propiedad de la Empresa.
Art. 47.- Constituye falta grave, ejecutar el trabajo en forma incorrecta de tal forma que
afecte al rendimiento y a la calidad del servicio. Por tanto al trabajador que acte en
esta forma, la Empresa se reserva el derecho de iniciar en su contra el trmite de visto
Art. 48.- Constituye falta grave, el comportamiento incorrecto con los compaeros, con
los superiores o con la ciudadana a quienes la Empresa presta sus servicios. Por tanto
al trabajador que acte en esta forma, la Empresa se reserva el derecho de iniciar en su
contra el trmite de visto bueno para su separacin.
Art. 49.- La destruccin de la que habla el artculo 45 del presente reglamento, hace
relacin a la que se produce por negligencia, abuso o mala f; pero no se tomar en
cuenta la destruccin causada por el tiempo o por el uso normal y, para sancionar al
trabajador se deber comprobar su responsabilidad, culpa, dolo, negligencia o
implicacin.
CAPITULO NOVENO
DISPOSICIONES GENERALES
Art. 54.- Se determina expresamente en el presente Reglamento que, como la
condicin manifiesta de la Empresa Pblica Municipal Mancomunada de Aseo Integral
de la Cuenca del Jubones EMMAICJ-EP, no le permite en muchas ocasiones
interrumpir sus labores por la ndole de las necesidades que satisface, los trabajadores
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laborarn si fuere del caso los das feriados y de descanso obligatorio, para lo cual de
conformidad con la Ley y de mutuo acuerdo entre la Empresa y los trabajadores, se
fijar otro tiempo igual de la semana para el descanso; o en su defecto, a juicio de la
Empresa, los das laborados se tomarn en cuenta como horas extras, con el recargo
establecido en el Cdigo del Trabajo o en el Contrato Colectivo.
Art. 55.- En cumplimiento del mandato legal, la Empresa exhibir el presente
Reglamento Interno de Trabajo aprobado en forma legal, en un lugar visible y de fcil
acceso para los trabajadores; y tambin entregar una copia certificada a la
organizacin u organizaciones de trabajadores que hubieren en la Empresa.
Art. 56.- El presente Reglamento Interno de Trabajo, entrar en vigencia desde la fecha
en que reciba su aprobacin por parte del Seor Director Regional del Trabajo del
Austro y, regir para la Empresa Pblica Municipal Mancomunada de Aseo Integral de
la Cuenca del Jubones EMMAICJ-EP, con domicilio en las ciudades y cantones de
Girn y Santa Isabel.
Dr. Julio Mosquera Bravo

PROCURADOR SINDICO DE LA EMMAICJ-EP
Mat. Foro 01-2001-7

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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE LA
EMPRESA PBLICA MUNICIPAL MANCOMUNADA DE ASEO INTEGRAL DE LA
CUENCA DEL JUBONES EMMAICJ-EP
EL GERENTE GENRAL DE LA EMPRESA PBLICA MUNICIPAL MANCOMUNADA
DE ASEO INTEGRAL DE LA CUENCA DEL JUBONES EMMAICJ-EP
CAPITULO PRIMERO
DE LA EMPRESA
Art. 1.- LA EMPRESA PBLICA MUNICIPAL MANCOMUNADA DE ASEO INTEGRAL
DE LA CUENCA DEL JUBONES EMMAICJ-EP, es una Empresa de nacionalidad
Ecuatoriana, domiciliada en la ciudad de Girn; dedicada a la prestacin de los
servicios de barrido, limpieza, recoleccin, transporte, tratamiento y disposicin final de
los residuos slidos, domiciliarios, especiales y peligrosos, y dems actividades que se
establece en la Ordenanza de Creacin de la EMMAICJ-EP, as como aquellas que
apruebe o llegue a aprobar los I. Concejos Cantonales de Girn y Santa Isabel y/o el
Directorio de la EMMAICJ-EP.
Art. 2.- De conformidad a las facultades correspondientes otorgadas a la Empresa, y
con la obligacin puntualizada en el artculo 64 del Cdigo del Trabajo, la EMPRESA
PUBLICA MUNICIPAL MANCOMUNADA DE ASEO INTEGRAL DE LA CUENCA DEL
JUBONES EMMAICJ-EP, expide el presente Reglamento Interno de Trabajo, cuyas
disposiciones son obligatorias para la Empresa y para los trabajadores sujetos al
Cdigo de Trabajo.
Art. 3.- El Coordinador Administrativo y Financiero y los Coordinadores Zonales, estar
encargado de la aplicacin y cumplimiento del presente Reglamento, como igualmente
es el llamado a velar por las aplicaciones y cumplimiento del Cdigo de Trabajo as
como de la legislacin existente sobre esta materia.
Art. 4.- La Empresa en uso de sus atribuciones y a travs de sus departamentos, emitir
las normas y procedimientos que estime necesarios para el desarrollo de sus
actividades.

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CAPITULO SEGUNDO
DE LA CONTRATACIN DEL PERSONAL
Art. 5.- De acuerdo a las leyes correspondientes, la Empresa mantendr un personal
permanente o eventual, de acuerdo a las necesidades del trabajo. Sus vnculos legales
quedarn sujetos a las disposiciones de los respectivos contratos de trabajo, a la ley y
al presente Reglamento Interno de Trabajo.
Art. 6.- La Empresa mantendr un sistema de admisin del personal que contendr
fundamentalmente los requisitos generales de identidad, cumplimiento de las
obligaciones militares, niveles de instruccin, estado de salud, antecedentes de
honestidad y buena conducta. A juicio de la Empresa los aspirantes podrn ser
sometidos a pruebas de capacidad, sobre todo en aquellos casos en los que se
requieran de especializaciones para desempear el trabajo, conocimientos o
habilidades especiales.
De modo general, en el caso de que la Empresa requiera personal adicional, a partir de
la aprobacin del presente reglamento, dichos contratos de trabajo se los realizar en
forma directa, de conformidad con las formas de contratacin que determina o llegare a
determinar la Ley de la materia.
Art. 7.- El Coordinador Administrativo y Financiero llevar los registros necesarios a fin
de cumplir con lo dispuesto en el Cdigo del Trabajo.
Art. 8.- Toda persona para laborar en la Empresa Publica Municipal Mancomunada de
Aseo Integral de la Cuenca del Jubones EMMAICJ-EP, debe tener un Contrato de
trabajo expreso y por escrito. El Funcionario que permita laborar a una persona en
contraposicin a lo sealado, ser personal y pecuniariamente responsable a las
reclamaciones planteadas por el trabajador, sin perjuicio a las sanciones
correspondientes por la inobservancia al presente Reglamento.
Art. 9.- En los casos en los cuales los trabajadores tuvieren funciones de confianza en
direccin, esto es, los que en cualquier forma representen al empleador o hagan sus
veces, se estar a lo dispuesto en el artculo 58 del Cdigo de Trabajo.
CAPITULO TERCERO
DE LOS DERECHOS, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS
TRABAJADORES.

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A ms de lo contemplado en el Art. 33, 34, 325 y 326 de la Constitucin Poltica de la

Repblica, y de los derechos y obligaciones de los trabajadores que se encuentran
determinados en el Cdigo del Trabajo, se hace especial mencin a los siguientes.
4. A ser escuchados en las reclamaciones que tuvieren en cuanto a sus relaciones
con la Empresa.
5. Solicitar la debida atencin a los problemas que se presenten con motivo del
trabajo desempeado.
6. Sugerir a la Empresa medidas para mejorar la prestacin de servicios.
Art. 11.- SON OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES EN GENERAL:
25. Observar debidamente el presente Reglamento Interno de Trabajo y las normas,
disposiciones y otros procedimientos que en materia de trabajo, disciplina y
administracin dicte o llegare a dictar la Empresa.
26. Hacer buen uso de las herramientas, materiales, maquinarias, vehculos, equipos
y en general de todos los bienes y enseres de la Empresa.
27. Cuidar con mucha atencin su seguridad personal, de sus compaeros y de la
Empresa en general.
28. Cuidar del aseo y presentacin personal, as como tambin del orden y aseo de
todas las herramientas, locales y dependencias de la Empresa.
29. Procurar con mucho esmero que las relaciones interpersonales entre los
trabajadores se mantengan dentro del plano de la cortesa y respeto, observando
las mejores reglas de educacin y urbanidad.
30. Observar estricta moral y buena conducta. Cualquier falta de esta naturaleza
ser calificada como falta de probidad y conducta inmoral.
31. Evitar robos o sustracciones de bienes de cualquier especie o valor, de la
Empresa o de otras personas, o actuar como cmplices o encubridores.
32. Tratar con respeto y educacin a los ciudadanos, y no agredirlos ni verbal ni
fsicamente.

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33. Guardar el debido respeto a sus superiores.

34. Sujetarse a los procedimientos e instrucciones que les sean impartidos por sus
superiores en cuanto a la ejecucin de sus trabajos.
35. Llenar en forma correcta y oportuna los formularios, hojas de control y/o reportes
diarios de trabajo.
36. Mantener encendidos durante toda la jornada de trabajo los equipos de
comunicacin implementados por la Empresa, debiendo utilizarse un lenguaje
corts y apropiado.
37. Tener un trato cordial y equitativo con el personal que presta sus servicios a
travs de contratos.
38. Acudir en forma puntual a los cursos de capacitacin que organice o auspicie la
Empresa.
39. Cuando se realicen Asambleas de la organizacin de trabajadores, deber
laborar el personal necesario que determine la administracin, a fin de no
suspender o paralizar los servicios de aseo, ya que por su naturaleza son
considerados como servicios pblicos bsicos de salud.
40. Usar la ms reciente ropa de trabajo e implementos de seguridad de ser el caso,
entregados a cada trabajador, as como mantenerlos limpios y en buen estado,
respetando el calendario establecido para su uso.
41. Cuando por causas ajenas a la voluntad de la Empresa, tales como daos en los
vehculos recolectores de basura, paros, etc., no se pueda cubrir los servicios
que presta la Empresa dentro del horario establecido, es obligacin de los
trabajadores laborar horas adicionales hasta cumplir con la tarea asignada. La
Empresa reconocer el valor de las horas extraordinarias y suplementarias que
corresponda, de acuerdo a la Ley y el Contrato Colectivo vigente.
42. Dada la naturaleza de los servicios que presta la EMMAICJ-EP y cuando sta lo
determine, los trabajadores debern laborar los das sbados por la tarde,
domingos y feriados, por cuanto la interrupcin de dichos servicios irroga
perjuicios al inters pblico.

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43. Justificar las inasistencias por enfermedad con la certificacin mdica

correspondiente, dentro del trmino de 3 das contados desde el primer da de
inasistencia. Los certificados mdicos presentados fuera del trmino mencionado
anteriormente, no sern recibidos, y las inasistencias sern consideradas como
faltas injustificadas.
44. Se considerarn casos de calamidad domstica, los siguientes: fallecimiento del
cnyuge o compaera en unin libre estable y monogmica, padres o hijos,
suegros, hermanos, tos y sobrinos consanguneos, abuelos, nietos, yernos,
nueras y cuados; nacimiento de un hijo; o el matrimonio del obrero. En estos
casos el trabajador deber notificar por escrito dicha calamidad en el trmino de
3 das contados desde el primer da de inasistencia, y presentar los justificativos
del caso, en el plazo mximo de 8 das calendario desde la presentacin de la
notificacin.
45. Laborar en los diferentes frentes de trabajo que tiene la Empresa para prestar los
servicios de aseo cuando sta as lo requiera, sean stos de barrido, recoleccin,
disposicin final, baldeos y otros que estn relacionados con el artculo 1 de este
Reglamento.
46. Dar aviso a sus superiores, sobre actos o situaciones que puedan producir dao,
sea a los Recursos Humanos, Econmicos o materiales de la Empresa.
47. Devolver los implementos y herramientas deteriorados, previo a su reposicin.
48. Someterse a los exmenes mdicos ordenados por la autoridad competente.
Art. 12.- SON OBLIGACIONES DE LOS OBREROS DE RECOLECCION DE
DESECHOS SOLIDOS.- A ms de las anotadas en el artculo 10, las siguientes:
14. Realizar el papeleo de las zonas que se les haya asignado para el servicio de
recoleccin.
15. Realizar la recoleccin de los desechos que se encuentran en las papeleras y/o
recipientes ubicados en los distintos sectores de la ciudad.
16. Retirar los residuos de podas de rboles que se
trozados, corte de grama, arreglo de jardn as
construccin que se encuentren depositados en las
recoleccin asignadas a cada cuadrilla, siempre
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encuentren debidamente
como de materiales de
veredas de las zonas de
que tales materiales se
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encuentren en cantidades que puedan ser transportadas dentro del vehculo

recolector, de no ser esto posible, deber reportar esta novedad inmediatamente
a sus superiores.
18. Hacer uso de los implementos que les han sido proporcionados por la Empresa
tales como escobas, palas y canastas, los mismos que debern ser utilizados por
el personal para la limpieza de desechos cuando stos se encuentren
esparcidos.
19. Ingresar a los lugares donde el vehculo no puede hacerlo y realizar la
recoleccin de desechos a pie, transportndolos en las canastas para ser
depositados en el recolector.
la Empresa.
21. Apoyar al conductor en daos o emergencias tales como enfangamientos,
cebada de aceites, cambios de llantas y otros susceptibles de ser superados
durante la ejecucin del trabajo.
22. Conocer y operar adecuadamente los mandos y sistemas hidrulicos de los
vehculos recolectores de basura.
23. Recoger eficientemente los desechos slidos de cada domicilio, utilizando el
sistema de puerta a puerta, u otro sistema que determine la EMMAICJ-EP.
24. Recoger los desechos que se encuentren en los parterres, sitios sin cerramiento,
esquinas, escalinatas, orillas de los ros y otros espacios pblicos.
25. Devolver los tachos y recipientes de basura a su lugar de origen, una vez que se
ha recogido los desechos, no se debe lanzar los recipientes desde el recolector.
26. Cuando se presenten dificultades o novedades en el desarrollo del trabajo, sobre
todo las relacionadas con daos de vehculos, o cuando no se vaya a cumplir con
toda la zona de recoleccin, deber comunicarlas inmediatamente a la
EMMAICJ-EP.

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Art. 13.- SON OBLIGACIONES DE LOS CHOFERES.- A ms de las obligaciones

detalladas en el artculo 10 y 11, las siguientes:
23. Responsabilizarse de que se realice el mantenimiento preventivo de acuerdo a
las disposiciones de la Empresa, y en el taller que sta determine, para evitar
que los vehculos sufran desperfectos mecnicos.
24. En los casos en los que la Empresa as lo determine, deber responsabilizarse
de que se realicen los arreglos necesarios en el vehculo asignado, en el taller
correspondiente.
25. Realizar de preferencia al inicio de cada jornada de trabajo la limpieza del
vehculo que se encuentre a su cargo, tanto interior como exterior.
26. Responsabilizarse de que se efecte el lavado, engrasado y/o pulverizado del
vehculo a su cargo, en forma coordinada con su superior, y en los locales
determinados por la Empresa.
27. Conducir los vehculos que les sean asignados por la Empresa, en forma
indistinta, velando por el buen uso del mismo, y portando las credenciales
vigentes correspondientes.
28. Es obligacin del chofer asistir en forma puntual a los cursos de capacitacin que
sobre normativa legal de trnsito, as como sobre mantenimiento, reparacin y
funcionamiento de los vehculos organice o auspicie la Empresa.
29. Velar por que su cuadrilla haga uso de los implementos que le han sido
proporcionados por la Empresa tales como escobas, palas y canastas, los
mismos que debern ser utilizados por el personal para la limpieza de desechos
cuando stos se encuentren esparcidos, en caso contrario tiene la obligacin de
comunicar sobre este hecho a su superior para que se tomen las medidas
correctivas.
31. 9.- En el caso de que un vehculo de la Empresa se encuentre en reparacin y
sta al momento no cuente con un vehculo de reposicin, deber el chofer
concurrir a las oficinas de la Empresa para recibir las disposiciones
correspondientes de sta, en todo caso el chofer deber realizar mientras dure la

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imposibilidad las funciones que le asigne la Empresa, sin que este hecho
constituya cambio de ocupacin.
32. Reportar a la Empresa cualquier accidente que se produzca en forma inmediata
de producido el hecho, y de ser posible permanecer en el lugar sin abandonar el
vehculo.
33. Reportar a la Empresa los problemas que se observen en las rutas de
recoleccin asignadas.
34. Reportar a la Empresa cualquier anomala o problema que se suscite con los
obreros de la cuadrilla asignada al vehculo que conduce.
35. Instruir a los obreros de la cuadrilla, especialmente al personal nuevo para su
seguridad y del vehculo sobre la operacin de los sistemas hidrulicos del
mismo y vigilar su correcta operacin.
36. Parquear los vehculos en los sitios asignados para cada uno.
servicios de aseo y corregirlos para evitar que se sigan suscitando, o en su
defecto dar inmediato aviso de ello a su superior.
38. Para el caso del equipo automotor pesado, los choferes debern entregar las
llaves del vehculo que conducen al guardia de seguridad de la Planta de
Operaciones, una vez concluida la jornada de trabajo, reportando las novedades
suscitadas en la hoja de ruta, y firmando la correspondiente acta de entrega
recepcin del vehculo, en la cual constarn las condiciones en las que ste
ingrese. En los dems casos las llaves de los vehculos sern entregadas en los
lugares y a las personas que determine la Empresa, cumpliendo con las
formalidades antes descritas.
39. Revisar los elementos indispensables tales como agua, aceite, lquido de frenos,
presin de aire en las llantas y otros, antes de iniciar la utilizacin de los
vehculos, de acuerdo a los procedimientos establecidos por la EMMAICJ-EP.
40. En caso de producirse averas o desperfectos mecnicos, por negligencias o mal
manejo, que no fueren cubiertos por el seguro que mantiene la Empresa, el
chofer responsable del vehculo asumir los gastos que demanden la total
cobertura de los daos. La negligencia o mal manejo ser determinada y
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debidamente sustentada en un informe tcnico. En el caso de que los daos

producidos por negligencia del chofer, sean cubiertos por el seguro, el chofer
cancelar el valor del deducible que determine la correspondiente pliza. Los
daos y perjuicios causados en accidentes de trnsito y los que causaren daos
a terceros, sern as mismo de responsabilidad pecuniaria y penal del conductor
del vehculo.
la Empresa.
42. Acatar estrictamente los procedimientos emitidos por la EMMAICJ-EP en lo
referente a la recoleccin, transporte, y descarga de los desechos slidos.
43. Conducir los vehculos recolectores a una velocidad que permita al personal de
recoleccin realizar su labor en forma efectiva.
44. Es obligacin de los choferes de los vehculos recolectores de basura, previo a la
descarga de los mismos, en los lugares que determine la Empresa realizar el
pesaje del vehculo para determinar la cantidad de basura recolectada, mediante
los procedimientos que sean menester para este caso y que sean determinados
por la Empresa.
Art. 14.- SON OBLIGACIONES DE LOS COORDINADORES ZONALES.- Son
obligaciones de los coordinadores zonales a ms de las establecidas en el Art. 10 de
este reglamento, las siguientes:
servicios de aseo y corregirlos para evitar que se sigan suscitando.
7. Responsabilizarse en forma personal para que los servicios que presta la
Empresa a la colectividad sean realizados por el personal a su cargo con
prontitud, esmero, eficacia y responsabilidad, siguiendo los procedimientos que
para el efecto haya determinado o llegare a determinar la Empresa.
8. Presentar a su superior con la debida oportunidad y veracidad los reportes que
son de su obligacin, bajo los procedimientos establecidos o los que llegare a
establecer la Empresa, y comunicar as mismo, en forma inmediata a su superior
las anomalas que se presenten en la ejecucin de los servicios por parte del
personal que se encuentre a su cargo. La omisin de informacin o el no
cumplimiento a cabalidad de esta obligacin, constituye falta grave y dar lugar a
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que la Empresa, previo el trmite legal correspondiente solicite el trmite de visto

bueno respectivo.
9. Apoyar con la entrega de correspondencia de la EMMAICJ-EP, en las zonas o
sectores que se hallen asignados a las tareas de supervisin y control.
10. Responsabilizarse por la provisin y entrega de herramientas e implementos de
trabajo, a los grupos de obreros que la Empresa le asigne.
Art. 15.- SON OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES DE BARRIDO.- A ms de
las obligaciones establecidas en el Art. 10 y 11, las siguientes:
9. Cumplir a cabalidad las tareas asignadas por la Empresa, en forma puntual y
eficiente, dentro de los horarios establecidos.
10. Retirar tierra, hierbas y quicuyos que se encuentren en las cunetas de las calles.
11. Es obligacin de los trabajadores que realizan el barrido de las calles de la
ciudad, en los diferentes turno, cuyo horario y distribucin de sectores ser
determinado por la EMMAICJ-EP, cumplir sus labores en forma puntual y
eficiente, la falta injustificada por ms de tres das consecutivos o no en un mes,
dar lugar a que el trabajador sea separado del trabajo en esta jornada.
12. Recoger los desechos con los cuidados debidos sin desparramarlos, recoger
tambin los desechos que se encuentren expuestos en las veredas y/o espacios
pblicos durante los horarios que no corresponden al paso del recolector o que
hayan sido expuestos por los ciudadanos con posterioridad al paso del mismo,
siendo obligacin del trabajador reportar a sus superiores sobre los domicilios y
sectores que reiteran la exposicin de desechos en horarios no autorizados.
13. Desalojar los desechos que recolectan nica y exclusivamente en los lugares
establecidos para este caso, es decir, en el interior de los contenedores metlicos
ubicados en diferentes sectores de la ciudad.
14. Realizar el barrido simultneamente por ambos lados de la calle.
15. Recoger la basura de las papeleras peatonales, cada vez que se pase por ellas y
dejarlas completamente limpias.

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16. Responsabilizarse por el cuidado y mantenimiento tanto de la carretilla de barrido

como de las herramientas e implementos de trabajo.
Art. 16.- SON PROHIBICIONES GENERALES.- Adems de las prohibiciones a los
trabajadores que se encuentran puntualizadas en el Cdigo del Trabajo, se hace
especial mencin de las siguientes:
19. Abandonar su puesto de trabajo sin la debida autorizacin de su superior.
20. Registrar la asistencia de otras personas. Esta es una falta grave y motivar los
trmites legales correspondientes para la separacin del trabajador.
21. Presentarse al trabajo bajo los efectos del alcohol o de estupefacientes. Por
tanto al trabajador que acte en esta forma, la Empresa se reserva el derecho de
iniciar en su contra el trmite de visto bueno para su separacin.
22. Consumir bebidas alcohlicas o sustancias psicotrpicas mientras permanezcan
dentro de las instalaciones de la Empresa o en los horarios de trabajo dentro de
los recorridos. Por tanto al trabajador que acte en esta forma, la Empresa se
separacin.
23. Consumir bebidas alcohlicas o sustancias psicotrpicas mientras estn
prestando sus servicios, dentro de su horario de trabajo o en horario
suplementario o extraordinario, o fuera de stos cuando se encuentren portando
el uniforme de trabajo o prendas que identifican a la persona como trabajador de
la EMMAICJ-EP. Por tanto al trabajador que acte en esta forma, la Empresa
se reserva el derecho de iniciar en su contra el trmite de visto bueno para su
separacin.
24. Divulgar secretos tcnicos o de administracin, como tambin hacer competencia
desleal directa o indirectamente a la Empresa. Por tanto al trabajador que acte
en esta forma, la Empresa se reserva el derecho de iniciar en su contra el trmite
de visto bueno para su separacin.
25. Dedicarse a labores extraas al trabajo, mencionndose principalmente aquellas
tendientes a labores proselitistas, hacer colectas o recoger firmas, presentar
exposiciones, etc., a no ser de que medie permiso especial de la Empresa para
alguna de estas actividades, exceptundose las de proselitismo.

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26. Est totalmente prohibido a los trabajadores retrasar o suspender sus actividades
laborales para dedicarse a reuniones de tipo personal o sindical, sean o no
convocadas por sus Dirigentes, sin que exista para tal efecto permiso expreso y
por escrito de parte de la Empresa que autorice la suspensin de labores.
27. Ser autores o fomentar rivalidades, desconcierto, peleas, rias, altercados o
algazaras, dentro de las dependencias de la Empresa. Por tanto al trabajador que
28. Ingerir alimentos en lugares y horarios no autorizados.
29. A quin no corresponda est totalmente prohibido usar mquinas, equipos,
materiales, y dems bienes y propiedades de la Empresa. Quienes por dolo o
negligencia debidamente comprobados causaren prdidas o daos en los
enseres de propiedad de la Empresa, indemnizarn a sta por los importes de los
daos o prdidas, sin perjuicio de las acciones civiles, penales y laborales a que
haya lugar.
30. Todo objeto, materiales o bienes, u otros, aunque parezcan sin valor, como
material usado o malogrado, es de propiedad de la Empresa y el personal no
puede disponer de l. Cualquier excepcin al respecto, deber ser autorizada en
forma escrita. Por tanto al trabajador que acte sin la debida autorizacin, la
Empresa se reserva el derecho de iniciar en su contra el trmite de visto bueno
para su separacin.
31. Fumar dentro del centro de trabajo, excepto en aquellos lugares autorizados,
siendo obligacin del fumador tomar las precauciones del caso.
32. Conforme a la ley, los trabajadores son responsables de los perjuicios que
causen a los intereses de la Empresa. Proceder en contra de las instrucciones
recibidas, constituye un acto que lesiona los intereses de la misma. Por tanto,
est totalmente prohibido a los trabajadores por su propia iniciativa, realizar
cambios en las rdenes que solamente los jefes de departamento estn
autorizados para darlas, siguiendo las directrices que se han venido aplicando en
la Empresa, pudiendo ellos recibir cualquier sugerencia de parte de los
trabajadores.
33. Introducir o hacer uso de armas de cualquier tipo en los sitios de trabajo.

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34. Realizar durante la jornada de trabajo, tareas de recuperacin, almacenamiento,

transporte y comercializacin de materiales de cualquier tipo, actividad conocida
en esta Empresa como PECOREO, por tanto, se encuentra totalmente prohibido
a los trabajadores realizar estas labores. El incumplimiento de esta disposicin
ser considerada falta grave y motivo suficiente para la separacin del trabajador,
previo el trmite legal correspondiente. Por tanto al trabajador que acte en esta
forma, la Empresa se reserva el derecho de iniciar en su contra el trmite de visto
35. Ingresar a cualquiera de las instalaciones de la Empresa, por lugares que no
sean estrictamente sus accesos o entradas principales.
36. Dejar reemplazos o personal sustituto sin previa autorizacin por parte de la
Empresa.
Art. 17.- SON PROHIBICIONES PARA EL PERSONAL DE RECOLECCION.- A ms de
las prohibiciones establecidas en el Art. 15, las siguientes:
7. Est terminantemente prohibido retirarse de las zonas de recoleccin de basuras
asignadas por la Empresa, sin haberlas concluido, debiendo atender a toda la
zona, inclusive trabajando horas adicionales a las previstas en la jornada normal.
La EMMAICJ-EP reconocer por dicho trabajo los pagos con los recargos que
determina la Ley y el Contrato Colectivo.
8. Dejar los desechos derramados cuando ejecutan su trabajo, ya sea porque las
fundas se rompen o los recipientes en los que exponen los ciudadanos no son
los apropiados, ya que las tareas de limpieza y recoleccin deben ser integrales.
As mismo se encuentra prohibido a dicho personal, lanzar los recipientes que
utilizan los ciudadanos desde el vehculo recolector, ya que stos deben ser
colocados en su lugar de origen.
9. Por cuanto la recoleccin de desechos en nuestra ciudad se realiza puerta a
puerta, est terminantemente prohibido al personal de recoleccin amontonar la
basura en las esquinas, pasar las fundas de desechos de una vereda a la otra o
a los parterres o plazoletas.
10. Dejar desechos derramados, despus de haber realizado el desalojo de las
papeleras peatonales, contenedores y depsitos de basura.

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11. Manejar los vehculos de la EMMAICJ-EP sin autorizacin de la Empresa,

aunque lo pidiere el chofer responsable del vehculo. Por tanto al trabajador que
12. Manejar los sistemas hidrulicos de los vehculos recolectores, sin estar
capacitado y autorizado para ello.
Art. 18.- SON PROHIBICIONES PARA LOS CHOFERES.- A ms de las prohibiciones
establecidas en el artculo 15, las siguientes:
9. Est terminantemente prohibido a los choferes de la Empresa, dejar los vehculos
cargados, exceptundose los casos en que por daos o fuerza mayor as se lo
requiera y siempre que exista autorizacin del funcionario responsable.
10. Se encuentra totalmente prohibido a los conductores de los vehculos, extraer de
los mismos partes o piezas que impidan su funcionamiento total y correcto, el que
incurra en esta falta ser inmediatamente separado de la institucin, previo el
trmite legal correspondiente.
11. Conducir un vehculo que no le haya sido asignado, a menos que cuente con la
debida autorizacin de su superior.
12. Entregar la conduccin de los vehculos a personas no autorizadas. Este hecho
constituye falta grave y por tanto al chofer que entregue la conduccin del
vehculo as como a aquel que lo conduzca sin estar autorizado, la Empresa se
separacin.
13. Est totalmente prohibido retirarse sin entregar las llaves de los vehculos al
personal determinado por la Empresa, luego de concluida la jornada de trabajo.
14. Realizar con los vehculos asignados a su cargo, labores distintas de las que se
encuentra autorizado, tales como transportar en ellos a personas o bienes ajenos
a la EMMAICJ-EP.
15. Permitir el manejo de los sistemas hidrulicos de los vehculos recolectores, a los
obreros que no estn capacitados para ello.

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16. Llevar los vehculos que se encuentran a su cargo, a lugares de reparacin o

mantenimiento, sin previa autorizacin de la Empresa.
Art. 19.- SON PROHIBICIONES PARA EL PERSONAL DE BARRIDO.- A ms de las
prohibiciones establecidas en el artculo 15 las siguientes:
4. Est terminantemente prohibido al personal que realiza el barrido de la
madrugada, delegar sus labores a terceras personas, ya que dicho trabajo debe
ser cumplido de manera personal por el trabajador asignado. Por tanto al
trabajador que acte en esta forma, la Empresa se reserva el derecho de iniciar
en su contra el trmite de visto bueno para su separacin.
5. Arrojar los desechos en los sumideros y espacios pblicos, as como fuera de los
contenedores asignados para tal efecto.
6. Durante la jornada de trabajo, est totalmente prohibido mantener
conversaciones prolongadas con terceras personas, familiares o con compaeros
de trabajo.
CAPITULO CUARTO
DE LOS DERECHOS, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LA EMPRESA
Los derechos y obligaciones de la Empresa, estn puntualizados en el Cdigo de
Trabajo, sin embargo se hace especial mencin a las siguientes:
10. Tramitar legalmente la separacin de los trabajadores que no acaten las
disposiciones del Cdigo del Trabajo, las del presente Reglamento Interno de
Trabajo o las disposiciones que se llegaren a emitir por parte de la Empresa; y,
en los dems casos en que la Empresa est facultada.
11. Administrar todas las operaciones de la Empresa, sin ms intervencin que las
de la autoridad competente.
12. Establecer los turnos y horarios de trabajo, tanto para los trabajadores que se
encuentren bajo su dependencia, cuanto para los que sean contratados mediante
Empresas contratistas, quienes mismas que tendrn la obligacin de hacer
constar en los contratos individuales los horarios de trabajo que requiera la
Empresa.
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13. Establecer el nmero de trabajadores, as como los equipos, herramientas, y

materiales necesarios para el desarrollo de cada actividad de conformidad con
los requerimientos especficos de cada una.
14. Establecer y modificar los sistemas, mtodos y procedimientos de trabajo; como
tambin las normas y otras rdenes que estime conveniente para el mejor
desarrollo de las actividades de la Empresa.
15. De acuerdo con el desarrollo y las actividades de la Empresa, mantendr
actualizado el reglamento de seguridad e higiene.
16. Establecer con sujecin a la ley, el sistema de multas, las mismas que no
excedern del lmite fijado en el Cdigo de Trabajo.
17. Contratar al personal de conformidad con lo determinado en el Artculo 6 inciso
segundo del presente Reglamento Interno de Trabajo.
18. Para precautelar los servicios que presta la Empresa, sta se reserva el derecho
de conceder permisos a un nmero limitado de obreros para que asistan a
eventos de tipo sindical, tales como cursos,
competencias deportivas,
invitaciones, diligencias judiciales y otros.
Art. 21.- SON OBLIGACIONES:
4. Tratar al personal en forma culta y comedida.
5. Atender las reclamaciones que formule el personal en sus relaciones de trabajo.
6. Conceder a todos los trabajadores iguales oportunidades de superacin en el
trabajo.
Art. 22.- SON PROHIBICIONES:
Las prohibiciones a la Empresa estn puntualizadas en el Cdigo del Trabajo, sin
embargo se hace especial mencin a las siguientes:
5. Imponer multas no contempladas en este reglamento.

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6. Cobrar intereses a los trabajadores por las cantidades de dinero que se les
anticip por cuenta de su remuneracin.
7. Imponer colectas, suscripciones o efectuar cualquier tipo de labor proselitista.
8. Permitir el uso de bienes, vehculos, personal, etc. para beneficio particular.
CAPITULO QUINTO
DE LA PUNTUALIDAD, ENTRADA AL TRABAJO, Y REGISTRO DE ASISTENCIA
Art. 23.- Siendo la puntualidad del personal absolutamente necesaria, la Empresa
exigir a todos los trabajadores sin distincin, la incorporacin a sus puestos de trabajo
exactamente a la hora fijada para sus respectivas labores.
Art. 24.- Todo el personal deber registrar su asistencia bajo el procedimiento que
determine la Empresa, tanto al entrar como al salir de su trabajo. Nadie puede
abandonar su puesto de trabajo, durante sus respectivos horarios, sin el permiso de sus
superiores, por lo tanto deber permanecer en su trabajo mientras dure su horario de
labor.
Art. 25.- Los trabajadores, no pueden cambiar de turno sin la autorizacin del superior
inmediato y en coordinacin con el Coordinador Administrativo y Financiero.
Art. 26.- Los trabajadores deben estar en su puesto de trabajo con su ropa de labor a la
hora en que se inicie su jornada de labor.
Art. 27.- Est totalmente prohibido que un trabajador registre la asistencia de otro,
aunque lo est reemplazando, de hacerlo, constituir falta grave que dar lugar a la
solicitud de visto para la separacin del trabajador, previo el trmite legal
correspondiente y el cumplimiento de lo que para el efecto determina el Contrato
Colectivo de Trabajo.
Art. 28.- Los trabajadores que no laboren en horario corrido, deben registrar su
asistencia, tanto a la entrada como a la salida de sus dos medias jornadas de trabajo.
Art. 29.- La Empresa se reserva el derecho de establecer segn su criterio las formas
de control de asistencia de sus trabajadores.

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Art. 30.- La Empresa controlar la asistencia de personal. Si el trabajador no llega a su

trabajo dentro del horario de labor, la Empresa se reserva el derecho de efectuar el
descuento respectivo de acuerdo con el tiempo de atraso, y al salario que percibe, con
los lmites fijados en la ley, sin perjuicio de lo que dispone el Art. 54 del Cdigo de
Trabajo.
Art. 31.- Las faltas reiteradas de puntualidad o inasistencia injustificadas al trabajo,
redundan en perjuicio de la Empresa y sern sancionadas en conformidad con lo
dispuesto en el Art. 172, No. 1, Cap. IX del Cdigo de Trabajo, con el trmite respectivo,
pues quien tenga ms de tres faltas o atrasos en el mes, habr incurrido en falta grave,
y por tanto dar lugar a la solicitud de visto bueno ante las autoridades
correspondientes.
Art. 32.- Para laborar tiempo extra se requerir la correspondiente autorizacin del
superior inmediato, caso contrario no se reconocer el tiempo extra trabajado para
efectos del pago.
Art. 33.- Cuando por cualquier motivo un trabajador no concurra a su trabajo, deber
notificar a su superior inmediato o al Coordinador administrativo y Financiero de su
incapacidad. Si la incapacidad obedece a una enfermedad se estar a lo dispuesto en
el Cdigo del Trabajo. El mero hecho de notificar la inasistencia no representa
justificacin, y la Empresa se reserva el derecho de calificar la ausencia de acuerdo al
Cdigo de Trabajo, para efectos de remuneracin. Igualmente la Empresa se reserva el
derecho de exigir certificados mdicos de incapacidad conferidos de preferencia por
mdicos titulares del I.E.S.S. o por el mdico de la EMMAICJ-EP.
Art. 34.- Los casos de ausencia que no obedezcan a enfermedad, sino a causas de
ndole personal, a juicio de la Empresa podrn o no ser justificadas, salvo que se trate
de fuerza mayor, caso fortuito o calamidad domstica.
Art. 35.- La concesin de permisos por causas de ndole personal sern consideradas
sin goce de remuneracin, excepto en los casos en que la ley obliga a concederlos con
goce de remuneracin. La calificacin sobre si el permiso es con goce o sin goce de
remuneracin ser hecha sin excepcin por el Coordinador Administrativo y Financiero.
Art. 36.- Los Coordinadores zonales, jefes de seccin, rea, unidad o departamento,
son los responsables del buen funcionamiento de las secciones a su cargo. Los
trabajadores de cada seccin estn subordinados a sus respectivos jefes y debern
cumplir con sus obligaciones y acatar las rdenes que les sean impartidas. Tienen
obligacin los jefes de rea, de informar a la Gerencia o al funcionario que lo
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represente, sobre las violaciones a este Reglamento cometidas por los trabajadores en
sus respectivas secciones, a fin de que sean amonestados o sancionados.
CAPITULO SEXTO
DE LOS PAGOS, ANTICIPOS Y ASCENSOS
Art. 37.- De acuerdo a las prescripciones del Cdigo del Trabajo, la Empresa
determinar la forma de cmo ha de efectuarse el pago de las remuneraciones,
tomando en cuenta los horarios y turnos de trabajo existentes o de los que llegaren a
establecerse; as mismo, tomando en cuenta otras circunstancias de orden prctico que
pueda presentarse.
Art. 38.- Si un trabajador se creyere perjudicado en el pago de sus remuneraciones, de
inmediato presentar su reclamo al Coordinador Administrativo y Financiero o al
Coordinador Zonal.
Art. 39.- La Empresa realizar concursos internos entre sus trabajadores para mediante
ascensos cubrir nuevos cargos de mayor responsabilidad y remuneracin, tomando en
cuenta las aptitudes, responsabilidad, capacidad y destreza; as como la puntualidad,
disciplina, honestidad y lealtad de los candidatos a quienes se les haya considerado
idneos para ocupar el cargo. En caso de no contar con personal idneo la Empresa
contratar personal.
Para el caso de que un trabajador tenga que conducir vehculos de la Empresa que por
su condicin requiera de especializacin, estos debern realizar la correspondiente
capacitacin, que le ser proporcionada por la Empresa. Luego de la evaluacin
respectiva sern seleccionados a juicio de la Empresa, los trabajadores que se
encuentren mayormente capacitados para conducir dichos vehculos, siempre y cuando
stos cuenten con las credenciales de manejo que prev la Ley.
CAPITULO SEPTIMO
DE LAS RECLAMACIONES DE LOS TRABAJADORES
Art. 40.- La Empresa atender con inters todos los reclamos, consultas o peticiones
provenientes del trabajo, presentados por uno a ms trabajadores. Para el caso de
efectuarse una consulta, un reclamo o una peticin, los trabajadores podrn hacerlo
directamente al respectivo coordinador o departamento de la Empresa, sin requerir la
intermediacin de persona u organizacin alguna.

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Art. 41.- Todo trabajador tiene derecho a exponer su reclamo, efectuar una consulta o
formular una peticin a travs de su jefe inmediato o por medio del Coordinador
Administrativo y Financiero o Coordinador Zonal y, segn la naturaleza de lo planteado
por los trabajadores, se estudiar la solucin ms adecuada, informndose en todo caso
de los resultados o decisin de la Empresa.
CAPITULO OCTAVO
DE LAS SANCIONES PECUNIARIAS
Art. 42.- Se aplicarn sanciones pecuniarias en todos aquellos casos en que el
trabajador acte en forma negligente, dolosa, fraudulenta; causando intencionalmente
desrdenes en el normal desenvolvimiento de las actividades o alteraciones en las
prcticas rutinarias del trabajo; omitiendo o descuidando polticas y/o procedimientos de
la Empresa, las disposiciones de la ley y del presente Reglamento Interno de Trabajo.
Art. 43.- Los atrasos sern sancionados con el descuento legal correspondiente, de
conformidad con lo dispuesto en los artculos 54 y 59 del Cdigo del Trabajo, y, con las
normas determinadas en este Reglamento. Estas disposiciones se aplicarn sin
perjuicio de las acciones legales a las que tiene derecho la Empresa.
Art. 44.- Por infracciones al presente Reglamento, el trabajador podr aplicar en funcin
a la gravedad y a la reincidencia en las faltas; de acuerdo al siguiente rgimen:
5. Amonestado;
6. Multado hasta con el 5% de su remuneracin;
7. Multado hasta con el l0% de su remuneracin; y,
8. Terminacin de la relacin laboral, de conformidad con lo prescrito en el Cdigo
del Trabajo.
La notificacin ser pasada por escrito al trabajador, quien deber firmarla como
constancia de haberla recibido, en caso de negarse a firmar esta constancia la Empresa
acudir ante las autoridades de trabajo para que se cumpla esta formalidad. La copia
de esta nota ser adjuntada al expediente del trabajador; las reincidencias constituyen
falta grave siendo motivo suficiente para que la Empresa solicite el respectivo visto
bueno, para la separacin del trabajador.

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Art. 45.- Los casos no contemplados en el presente reglamento se regirn por las
disposiciones que dicte la Empresa, siempre que no se opongan a las normas legales
establecidas en el Cdigo de Trabajo.
Art. 46.- Las siguientes infracciones sern sancionadas con el descuento por el valor
total del artculo o bien de que se trate, de la remuneracin o remuneraciones del
trabajador que cometa tal infraccin:
5. La destruccin o prdida de los implementos de seguridad o proteccin personal.
6. El dao de vehculos o equipos ocasionados por negligencia del trabajador.
7. La destruccin o prdida del uniforme, herramientas, mquinas, equipos y otros
enseres, que les hayan sido entregados en forma permanente o temporal.
8. La destruccin o prdida de artculos de propiedad de la Empresa.
Art. 47.- Constituye falta grave, ejecutar el trabajo en forma incorrecta de tal forma que
afecte al rendimiento y a la calidad del servicio. Por tanto al trabajador que acte en
esta forma, la Empresa se reserva el derecho de iniciar en su contra el trmite de visto
Art. 48.- Constituye falta grave, el comportamiento incorrecto con los compaeros, con
los superiores o con la ciudadana a quienes la Empresa presta sus servicios. Por tanto
al trabajador que acte en esta forma, la Empresa se reserva el derecho de iniciar en su
contra el trmite de visto bueno para su separacin.
Art. 49.- La destruccin de la que habla el artculo 45 del presente reglamento, hace
relacin a la que se produce por negligencia, abuso o mala f; pero no se tomar en
cuenta la destruccin causada por el tiempo o por el uso normal y, para sancionar al
trabajador se deber comprobar su responsabilidad, culpa, dolo, negligencia o
implicacin.
CAPITULO NOVENO
DE LA SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL
Art. 50.- La Empresa y sus trabajadores estarn expresamente obligados a respetar y
sujetarse estrictamente a las leyes nacionales que, en materia de seguridad e higiene
industrial se hayan dictado o se llegaren a dictar.

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Art. 51.- La Empresa emitir reglamentos, normas y procedimientos sobre seguridad e

higiene industrial y, los trabajadores estn obligados a cumplir y respetar estas
disposiciones.
Art. 52.- La Empresa proveer de todos los implementos de seguridad personal que
sean necesarios de acuerdo a las condiciones y exigencias de los diferentes puestos de
trabajo. Los trabajadores estn obligados a usar dichos implementos.
Art. 53.- Los trabajadores estn en la obligacin de prestar todo su contingente de
esfuerzo, trabajo y abnegacin en bien de la seguridad personal, del grupo o de la
Empresa, y colaborar con sugerencias a fin de procurar eliminar las condiciones de
peligrosidad que puedan existir en el trabajo que ejecutan.
CAPITULO DECIMO
DISPOSICIONES GENERALES
Art. 54.- Se determina expresamente en el presente Reglamento que, como la
condicin manifiesta de la Empresa Publica Municipal Mancomunada de Aseo Integral
de la Cuenca del Jubones EMMAICJ-EP, no le permite en muchas ocasiones
interrumpir sus labores por la ndole de las necesidades que satisface, los trabajadores
laborarn si fuere del caso los das feriados y de descanso obligatorio, para lo cual de
conformidad con la Ley y de mutuo acuerdo entre la Empresa y los trabajadores, se
fijar otro tiempo igual de la semana para el descanso; o en su defecto, a juicio de la
Empresa, los das laborados se tomarn en cuenta como horas extras, con el recargo
establecido en el Cdigo del Trabajo o en el Contrato Colectivo.
Art. 55.- En cumplimiento del mandato legal, la Empresa exhibir el presente
Reglamento Interno de Trabajo aprobado en forma legal, en un lugar visible y de fcil
acceso para los trabajadores; y tambin entregar una copia certificada a la
organizacin u organizaciones de trabajadores que hubieren en la Empresa.
Art. 56.- El presente Reglamento Interno de Trabajo, entrar en vigencia desde la fecha
en que reciba su aprobacin por parte del Seor Director Regional del Trabajo del
Austro y, regir para la Empresa Publica Municipal Mancomunada de Aseo Integral de
la Cuenca del Jubones EMMAICJ-EP, con domicilio en las ciudades y cantones de
Girn y Santa Isabel.

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Ing. Marcelo Encalada Ochoa

GERENTE DE LA EMMAICJ-EP

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