INSTITUTO TECNOLGICO DE

TOLUCA
UNIDAD DE INGENIERA MECATRNICA

CESAR GUZMN MARTNEZ

TALLER DE TICA

UNIDAD NO.3: ETICA EN LAS ORGANIZACIONES E

INSTITUCIONES

EVIDENCIA 4: ENSAYO RESPONSABILIDAD SOCIAL EN

INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES/DERECHOS HUMANOS
LABORALES

PROFESORA: IRENE MORENO ARTEAGA

PRIMER SEMESTRE GRUPO: 155100

TOLUCA, MXICO, A 17 DE NOVIEMBRE DE 2011

NDICE

Introduccin...3
Responsabilidad social de las instituciones y
organizaciones...4
Derechos humanos laborales...
7
Conclusiones....13
Fuentes...14

INTRODUCCIN

La responsabilidad social es un tema del cual se ha venido hablando

ya hace mucho tiempo, pero en estos ltimos aos se ha retomado
con un gran enfoque, principalmente en las instituciones y empresas.
Las instituciones pblicas (Unin Europea, Naciones Unidas, e incluso
la Oficina Internacional del Trabajo), las asociaciones empresariales y
de empleadores, las organizaciones de la sociedad civil (al menos
algunas) parecen estar convencidas de que la "responsabilidad social
de las empresas e instituciones" es el elemento fundamental de las
polticas sociales, actuales y futuras, en todos los continentes y en
todos los sectores.
La estrategia de plantear cdigos ticos a las empresas, de hacerse
responsables con los trabajadores, el medio ambiente y todas las
cuestiones con las que estn vinculadas, ha sido de gran inters,
tanto que no solo el sector privado se ha interesado, tambin el apoyo
de los poderes pblicos se ha hecho presente, a nivel nacional e
internacional.
En cuanto al tema de derechos humanos laborales (DHL), este tema
es vital importancia, ntimamente ligado al anterior, pues las
empresas e instituciones necesitan el apoyo de personas para lograr
sus objetivos.
Los derechos humanos laborares son derechos que cualquier humano
puede disfrutar, es obligacin de nosotros defenderlos, pues afectan a
nuestra persona, y tambin de las empresas y organizaciones
gubernamentales, para tener un mejor desarrollo, social que
repercutir en un desarrollo econmico.

RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS INSTITUCIONES Y

ORGANIZACIONES

Concepto de responsabilidad social

Carga, compromiso u obligacin que los miembros de una sociedad
-ya sea como individuos o como miembros de algn grupo- tienen
tanto entre s como para la sociedad en su conjunto. El concepto
introduce una valoracin -positiva o negativa- al impacto que una
decisin tiene en la sociedad. Esa valorizacin puede ser tanto tica
como legal, etc. Generalmente se considera que la responsabilidad
social se diferencia de la responsabilidad poltica porque no se limita a
la valoracin del ejercicio del poder a travs de una autoridad estatal.
La responsabilidad social viene a ser un compromiso u obligacin que
los miembros de una sociedad, ya sea como individuos o como
miembros de subgrupos, tienen con la sociedad en su conjunto;
compromiso que implica la consideracin del impacto, positivo o
negativo, de una decisin.

Responsabilidad social en instituciones y organizaciones

La definicin de responsabilidad social en las instituciones y
organizaciones incluye varias acepciones, pero todas convergen en un
mismo enfoque, basndose en polticas, prcticas y programas
centrados en el respeto por la tica, las personas, el ambiente y el
desarrollo de la sociedad.
Este concepto no es de reciente creacin, pero s que ha tomado suma
importancia en los ltimos aos, por parte de los sistemas
econmicos, polticos y sociales; el cual describe una amplia variedad
de iniciativas asociadas a diversos aspectos como lo son, econmico,
social y, principalmente por la contaminacin y otros problemas,
medioambiental, siendo todas estas de carcter voluntario.
Los diferentes problemas, han propiciado la aparicin de diferentes
iniciativas impulsando la responsabilidad social empresarial, todas
estas iniciativas incluyen una serie de normas y/o recomendaciones

que incorporan un compromiso por parte de los miembros para

fomentar un desempeo en la estructura empresarial de sus pases.
Ejemplo de estas iniciativas ha sido el desarrollo de ISO de una Norma
Internacional sobre Responsabilidad Social, con el objeto de producir
un documento gua, con propsitos de certificacin.
La OIT y el Pacto mundial de las Naciones Unidas

El Pacto Mundial de las Naciones Unidas es una iniciativa de

compromiso tico destinada a que las empresas de todos los pases
acojan como una parte integral de su estrategia y de sus operaciones
diez principios de conducta y accin en materia de Derechos
Humanos, Trabajo, Medio Ambiente y Lucha contra la Corrupcin.
Su fin es promover la creacin de una ciudadana corporativa global,
que permita la conciliacin de los intereses y procesos de la actividad
empresarial con los valores y demandas de la sociedad civil, as como
con los proyectos de la ONU, Organizaciones Internacionales
sectoriales, sindicatos y ONGs
La idea de un Pacto Mundial de las Naciones Unidas en materia de
responsabilidad social de las empresas fue lanzada por el Secretario
General de la ONU, Kofi Annan ante el World Economic Forum en
Davos, el 31 de Enero de 1999.
El pacto funciona como una red integrada de trabajo en la que las
compaas participantes (ms de 700 de 54 pases de todo el mundo),
la ONU, sus organizaciones sectoriales (OIT, UNCTAD, ACNUR,), las
ONG globales (AI, HRW, WWF) y las uniones sindicales
internacionales (ICFTU, UNI, TUAC) promueven los objetivos y
principios del mismo en torno a cuatro componentes o instrumentos
principales, que marcan el estilo de trabajo y las actividades que
desarrollan las entidades adheridas al pacto:
a) Iniciativas conjuntas para la promocin de buenas prcticas
empresariales.
b) Creacin de foros de dilogo y redes de colaboracin entre el
mercado y la sociedad en las materias objeto del pacto.

c) Un foro activo de educacin y aprendizaje para promover estos

valores entre la comunidad educativa as como estudios de casos e
iniciativas piloto de implementacin de los principios.
d) La creacin de redes y plataformas locales y nacionales que
permita el aprendizaje mutuo entre empresas, y dar respuesta a las
necesidades e intereses especficos de cada comunidad empresarial
en su progreso hacia la implantacin de los diez principios.

Pacto mundial de las naciones unidas

Es un compromiso con los Principios que se exponen a continuacin.

Las entidades, cuando se adhieren a ellos a travs de su incorporacin
al Pacto Mundial y a su Asociacin (ASEPAM), no estn diciendo que
los cumplen ya, al pie de la letra, sino que se comprometen a irlos
implantando, de modo gradual pero constante, haciendo de ellos una
parte esencial de su estrategia y de sus operaciones.
El Pacto Mundial es, ante todo y sobretodo, un compromiso firme de
cada entidad para avanzar en sus actividades por el camino marcado
por estos diez Principios.
1.-Las empresas deben apoyar y respetar la proteccin de los
derechos humanos fundamentales, reconocidos internacionalmente,
dentro de su mbito de influencia.
2.-Las empresas deben asegurarse de que sus empresas no son
cmplices en la vulneracin de los derechos humanos.
3.-Las empresas deben apoyar la libertad de afiliacin
reconocimiento efectivo del derecho a la negociacin colectiva.

el

4.-Las empresas deben apoyar la eliminacin de toda forma de trabajo

forzoso o realizado bajo coaccin.
5.-Las empresas deben apoyar la erradicacin del trabajo infantil.
6.-Las empresas deben apoyar la abolicin de las prcticas de
discriminacin en el empleo y la ocupacin.

7.-Las empresas debern mantener un enfoque preventivo que

favorezca el medio ambiente.
8.-Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una
mayor responsabilidad ambiental.
9.-Las empresas deben favorecer el desarrollo y la difusin de las
tecnologas respetuosas con el medio ambiente.
10.-Las empresas deben trabajar contra la corrupcin en todas sus
formas, incluidas extorsin y soborno

DERECHOS HUMANOS LABORALES

Definicin de derechos humano laborales

De acuerdo con la Organizacin Internacional del Trabajo, los
Derechos Humanos Laborales son aquellos derechos humanos
vinculados al mundo del trabajo que se orientan a posibilitar
condiciones mnimas de trabajo. Con la defensa y promocin de los
Derechos Humanos Laborales se busca mejorar las condiciones de
trabajo y salario as como garantizar el derecho a la libertad sindical,
contratacin colectiva y huelga.

Caractersticas
Las principales caractersticas que se les atribuyen, no solo a los
derechos laborales sino a los derechos humanos en general, son:

Inherentes: Innatos a todos los seres humanos, pues se

asume que nacemos con ellos. Por tanto, estos derechos no
dependen de un reconocimiento por parte del Estado.
Universales: Por cuanto se extienden a todo el gnero
humano en todo tiempo y lugar; por tanto, no pueden
invocarse diferencias culturales, sociales o polticas como
excusa para su desconocimiento o aplicacin parcial.
Absolutos: Porque
su
respeto
puede
reclamarse
indeterminadamente a cualquier persona o autoridad.
Inalienables: Por ser irrenunciables, al pertenecer en
forma indisoluble a la esencia misma del ser humano; no
pueden ni deben separarse de l y en tal virtud no pueden
trasmitirse o renunciar a los mismos, bajo ningn ttulo.
Inviolables: Porque ninguna persona o autoridad puede
actuar legtimamente en contra de ellos, salvo las justas
limitaciones que puedan imponerse, de acuerdo con las
exigencias del bien comn de la sociedad.
Imprescriptibles
Porque no se pierden con el
transcurso del tiempo, independientemente de si se hace
uso de ellos o no.
Indisolubles: Porque forman un conjunto inseparable de
derechos. Todos deben ser ejercidos en su contenido
esencial, al tener igual grado de importancia.
Indivisibles: Porque no tienen jerarqua entre s, es decir no
se permite poner unos por encima de otros, ni menos
sacrificar un tipo de derecho en menoscabo de otro.
Irreversibles: Porque todo derecho formalmente reconocido
como
inherente
a
la
persona
humana,
queda

irrevocablemente integrado a la categora de derecho

humano, categora que en el futuro no puede perderse.
Progresivos: Dado el carcter evolutivo de los derechos en la
historia de la humanidad, es posible que en el futuro se
extienda la categora de derechos humanos a otros derechos
que en el pasado no se reconocan como tales o aparezcan
otros que en su momento se consideraban como necesarios a
la dignidad humana y por tanto inherentes a toda persona.

Cmo surgen los DHL?

Estos derechos surgen a partir de las relaciones existentes entre
empleadores y empleados, forman parte de los Derechos Humanos
Fundamentales y su regulacin es de las ms recientes. Antes de su
regulacin, se cometan grandes abusos por parte de los empleadores;
gracias al estudio y correccin de estos abusos es que hoy en da la
ley respalda los derechos de los trabajadores, Su evolucin se da a la
par del desarrollo social y por eso se han logrado mayores exigencias
y mayores privilegios, tanto a trabajadores como a patrones.

Los Derechos Humanos Laborales surgen como un marco limitante a

las libertades del empleador, es decir, permiten determinar un rango
de opciones al empleador siempre protegiendo la integridad del
trabajador. Los aspectos en los que se protege al trabajador han ido
modificndose y aumentndose y siempre guardan la posibilidad de
ser tantos como la dignidad humana seale necesarios.
Estos derechos protegen al trabajador desde muchos puntos de vista.
El primero que se tiene que mencionar es su integridad fsica, en los
cuales encontramos los lmites de edad para trabajar, horarios
adecuados, descanso, incapacidades en caso de enfermedad, etc. Un
segundo aspecto en el que se protege al trabajador es la igualdad de
condiciones; igualdad de salario por trabajo igual, igualdad entre
mujeres y hombres: no discriminacin, otro aspecto, entre muchos
otros, son los derechos que el trabajador obtiene frente a la sociedad;
el derecho a formar sindicatos es la forma ms importante que tiene
el trabajador para ser tomado en cuenta como un grupo social y
pelear por sus derechos como un grupo con sus colegas.

Derechos humanos laborales fundamentales

Estos derechos deben ser tomados como base para el mejoramiento
de las condiciones de vida del trabajador. Todos, trabajadores y
organizaciones, deben vigilar que no se violen y se haga vigente su
proteccin, haciendo valer las leyes nacionales y los convenios
internacionales que los reconocen.

1.-Empleo estable
Implica: La posibilidad de elegir libremente el trabajo y realizarlo de
manera voluntaria.

Obtener empleo sin discriminacin alguna.

Ser capacitado para realizarlo.
Garanta de estabilidad mientras exista la materia de trabajo
Proteccin contra el desempleo, reinstalacin por despido
injustificado y ascenso con base en la antigedad.

2.-Salario suficiente
Significa: Remuneracin idnea para satisfacer las condiciones
mnimas que permitan llevar una vida digna para el trabajador y su
familia.
3.-Condiciones satisfactorias de trabajo
Comprenden:

Horario de trabajo de acuerdo con la ley (la duracin mxima de

la jornada laboral ser de ocho horas, como la manda la
Constitucin Poltica de Mxico en su artculo 123).
Descanso suficiente para recuperar las energas perdidas.
Ambiente laboral seguro y saludable.
Indemnizacin por riesgo de trabajo.
Trato humano y respetuoso.

4.-Libertad sindical
Para el trabajador significa:

La posibilidad de asociarse o afiliarse a un sindicato o cualquier

otra forma de organizacin laboral para la defensa de los
propios intereses.
La facultad de elegir a sus representantes por medio del voto
libre, universal y secreto.
La no intervencin de autoridades o patrones en los asuntos
sindicales.

5.-Contratacin colectiva

La posibilidad de que los trabajadores organizados en sindicato

negocien con el patrn mayores y mejores prestaciones de las
que establece la ley como mnimas. Se da tambin cuando
existe la participacin equitativa de las dos partes, sindicato y
empresa, la cual se conoce como bilateralidad contractual.

6.-Huelga

La suspensin de labores del centro de trabajo para presionar a

la empresa, con el fin de conseguir mejores prestaciones de
trabajo, obtener un reparto equitativo de ganancias que permita
a los trabajadores vivir y trabajar son dignidad, as como ejercer
el derecho de contratacin colectiva.

7.-Derechos de gnero (para las mujeres)

Con ellos se exige:

Igualdad de oportunidades para hombres y mujeres en el

ejercicio de todos los derechos.
Equidad entre ambos, sin menoscabo de su empleo ni de sus
derechos adquiridos.
El derecho a no ser hostigadas sexualmente.

El derecho a que durante el embarazo no se les exija esfuerzos

que pongan en riesgo su salud en relacin a la gestacin.
Derecho a que se les d un periodo mnimo de seis semanas
antes y seis semanas despus del parto, o de tres semanas en
el momento que lo permita su salud en relacin con la gestacin
y cuando
lo decida la trabajadora, con salario ntegro,
conservando su empleo y derechos adquiridos.
Derecho a guardera gratuita para sus hijos.

8.- Proteccin al trabajo de menores de edad

La prohibicin del trabajo para menores de 14 aos. El Estado

debe garantizar proteccin y vigilancia para que el menor
contine sus estudios.
Los mayores de 14 aos y menores de 16 tendrn como
jornada de trabajo mxima la de seis horas.
En la Convencin sobre los Derechos del Nio, de la ONU, los
pases firmantes del convenio reconocen el derecho al nio a
estar protegido contra la explotacin econmica y contra el
desempeo de cualquier trabajo que pueda ser peligroso o
entorpecer su educacin.

9.- Irrenunciabilidad de los derechos adquiridos

Que no se puede renunciar a ningn derecho adquirido, aun

cuando exista un documento firmado ante testigos o cualquier
autoridad.
Que el gobierno y la empresa tienen la obligacin de respetar
siempre los derechos del trabajador.

10.-Justicia laboral

El Estado debe garantizar, por los medios adecuados, que

cuando se viole un derecho los trabajadores puedan ser
escuchados pblicamente y con justicia por un tribunal

independiente e imparcial, para que se determinen sus derechos

y obligaciones de manera pronta, expedita y gratuita.
La justicia sea equitativa y satisfactoria, que asegure al
trabajador o trabajadora y a su familia una existencia decorosa,
complementada, si es necesario, por otros medios de proteccin
social y la percepcin de un salario igual por trabajo igual.

CONCLUSIONES

Es evidente la educacin es el factor necesario para poder progresar,

mientras ms educacin la sociedad prosperara y parte importante en
la formacin de los ciudadanos es la tica, que nos brinda la
posibilidad de conocer nuestros derechos y de poder defendernos,
Es importante que todo el mundo conozca sus derechos y obligaciones
mientras se mantenga un escenario mundial de desconocimiento y
violacin de tales derechos, los derechos humanos de todas las
personas se vern afectados. Situacin preocupante cuando con la
mundializacin de la economa y los imperativos de la productividad
han motivado tambin en sectores poco visionarios los argumentos
que tienden a disminuir, cuando ya no a suprimir, los derechos de los
trabajadores en aras de una mayor competitividad basada en
condiciones de trabajo muy a menudo inaceptables.
Todo esto tambin va relacionado con la responsabilidad tica, no solo
de las empresas o instituciones, tambin de los individuos que
formamos esta sociedad, en el caso de las empresas, estas tienen que
considerar si lo que realizan causara daos a la sociedad, al medio
ambiente, etc., y procurar solucionar esas situaciones para as tener
un mejor mundo; todo esto tambin es parecido a lo que sucede con
los integrantes de la sociedad, pues no debemos de actuar de forma
irresponsable, siempre debemos de actuar de forma en que nuestras
acciones no repercutan en la vida de los dems, es decir vivir
ticamente.
Actuar, relacionarnos con el medio ambiente y vivir ticamente, es
una obligacin de todos pues de esta forma la sociedad prosperara, al
igual que ensear a las generaciones menores y futuras, que el vivir
de esta manera es la correcta, respetar al medio ambiente,
preocuparse por los dems, son cuestiones que debemos de priorizar,
para evitar la violencia y destruccin.

FUENTES CONSULTADAS

http://es.wikipedia.org/wiki/Responsabilidad_social4
http://www.mitecnologico.com/Main/LaResponsabilidadSocialD
eLasInstitucionesYDeLasOrganizaciones
http://white.oit.org.pe/spanish/260ameri/oitreg/activid/proyect
os/actrav/edob/agora/pdf/sindical2.pdf
http://democraciasindical.prd.org.mx/index.php?
option=com_content&view=article&id=26&Itemid=40
http://www.itescam.edu.mx/principal/sylabus/fpdb/recursos/r7
1480.PDF