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nores cinco veces al Salario Mnimo Interprofesional (SMI), siempre que efectivamente participen en las pruebas selectivas que se convoquen y soliciten la devolucin del
ingreso.
b) Los interesados que hayan sido admitidos para participar en ms de una prueba selectiva correspondiente a distintos Cuerpos/Categoras/ Especialidades y que no puedan realizar alguna de ellas por coincidencia de fecha, hora o lugar de celebracin de
los ejercicios y soliciten la devolucin del ingreso.
No ser procedente la devolucin de la tasa en los supuestos de exclusin de participacin en las pruebas selectivas por causa imputable a la persona interesada.
La falta de justificacin del abono de los derechos de examen, o de encontrarse exento,
determinar la exclusin del aspirante.
Cuarta. Admisin de aspirantes.
1. Finalizado el plazo de presentacin de instancias, por la Direccin General Funcin Pblica,
Recursos Humanos e Inspeccin, se dictar resolucin en el plazo mximo de dos meses,
declarando aprobada la lista provisional de admitidos y excluidos. En dicha resolucin, que
deber publicarse en el Diario Oficial de Extremadura, se indicarn los lugares en que se
encuentran expuestas al pblico las listas certificadas de aspirantes admitidos y excluidos,
sealando un plazo de 10 das hbiles para subsanacin de defectos y reclamaciones.
Asimismo, aquellos aspirantes que hayan detectado errores en la consignacin de sus datos personales podrn manifestarlo en el mismo plazo.
Los aspirantes que dentro del plazo sealado no subsanen el defecto que motiv la exclusin o no presenten reclamacin justificando su derecho a ser incluidos en la relacin
de admitidos, sern definitivamente excluidos de la realizacin de las pruebas.
2. En el trmino de 15 das desde que finalice el plazo de subsanacin de errores y reclamaciones, una vez que aquellos aspirantes que fueron excluidos hayan subsanado defectos u omisiones, se harn pblicas las listas definitivas de admitidos y excluidos. Las listas, provisionales o definitivas, debern ponerse de manifiesto, en todo caso, en la
Consejera de Administracin Pblica, en las Oficinas de Respuesta Personalizada y en los
Centros de Atencin Administrativa de la Junta de Extremadura.
La publicacin de la resolucin aprobatoria de las listas definitivas en el Diario Oficial de
Extremadura ser determinante de los plazos a efectos de posibles impugnaciones o recursos, y en ella se determinar el lugar, fecha y hora de comienzo de cada una de las fases en el que se desdobla el ejercicio, cuando stas tuviesen lugar el mismo da, tal como se establece en la Base Sptima.
Quinta. Tribunales.
1. Los Tribunales de Seleccin encargados de la valoracin de la fase de oposicin sern nombrados por Orden de la Consejera de Administracin Publica con antelacin a la publicacin de la lista provisional de admitidos y excluidos a que se refiere la Base Cuarta.
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10. A los Tribunales les ser de aplicacin el rgimen previsto en el Ttulo II, Captulo II, de
la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas
y Procedimiento Administrativo Comn, para los rganos Colegiados.
11. Los Tribunales que acten en estas pruebas selectivas tendrn la categora segunda de
las recogidas en el Anexo III del Decreto 287/2007, de 3 de agosto, sobre indemnizaciones por razn del servicio.
12. La documentacin del proceso selectivo se depositar, con carcter general, en las dependencias que la Consejera de Administracin Pblica ponga a disposicin de los
Tribunales de Seleccin para la idnea conservacin y custodia de dicha documentacin
durante todo el proceso selectivo.
Sexta. Sistema selectivo.
1. Procedimiento de seleccin.
El procedimiento de seleccin de los aspirantes, tanto para el turno libre como el de discapacidad, ser el de concurso-oposicin seguido de la superacin de un periodo de prueba, y constar de las siguientes fases en el orden que se especifica: oposicin, concurso
y superacin del periodo de prueba.
2. Fase de Oposicin.
La fase de oposicin se compondr de un ejercicio desdoblndose en dos fases, eliminatorias cada una de ellas.
Los temarios estn recogidos en los Anexos III y IV de la presente convocatoria, sin perjuicio de las actualizaciones que se lleven a cabo por la Consejera de Administracin
Pblica. En todo caso, deber exigirse por los Tribunales de Seleccin, en la totalidad de
los procesos selectivos, la normativa vigente el da de la publicacin de la resolucin por
la que se fija la fecha de celebracin del ejercicio correspondiente.
Cada fase se valorar con un mximo de 10 puntos, siendo necesario un mnimo de 5 puntos en cada una para aprobar la fase de oposicin. Las dos fases del ejercicio podrn realizarse en el mismo da.
Los Tribunales de Seleccin adoptarn las medidas oportunas para garantizar que las distintas fases del ejercicio sean corregidas sin que se conozca la identidad de los aspirantes.
a) Primera fase del ejercicio.
La primera fase del ejercicio consistir en contestar en el tiempo mximo que seale
el Tribunal de Seleccin que no podr exceder de 70 minutos, un cuestionario formado por 60 preguntas con 4 respuestas alternativas, de las cuales slo una de ellas ser la correcta, de todo el temario tanto la parte comn como la especfica, recogidos
en los Anexos III y IV.
Los cuestionarios que se propongan contendrn 10 preguntas adicionales tipo test, las
cuales sustituirn por su orden correlativamente a aquellas preguntas que, en su caso, sean objeto de anulacin con posterioridad al inicio de los ejercicios.
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A este respecto, los interesados podrn presentar las reclamaciones que estimen procedentes con objeto de impugnar las preguntas formuladas por el Tribunal de Seleccin,
dentro de los 5 das hbiles siguientes a la celebracin del ejercicio.
Para la valoracin de esta fase se aplicarn los siguientes criterios de calificacin:
1. Cada 2 preguntas contestadas errneamente restarn una pregunta contestada correctamente.
2. Cada 6 preguntas en blanco restarn una pregunta contestada correctamente.
La puntuacin mnima para superar esta fase se obtendr, una vez aplicados los criterios anteriormente citados, cuando el aspirante haya contestado correctamente el 50
por ciento de las preguntas de las que se compone el cuestionario.
Para los aspirantes que opten a la Categora de Pen Especializado, Especialidad Lucha
contra Incendios, y de acuerdo con el Decreto 174/2006, de 17 de octubre, por el que
se aprueban las normas de organizacin y funcionamiento del personal laboral de prevencin y extincin de incendios de la Comunidad Autnoma de Extremadura, esta primera fase del ejercicio de oposicin consistir adems en la realizacin de unas pruebas fsicas recogidas en el Anexo VI, de carcter eliminatorio, a la que slo podrn
acceder los que hayan superado el cuestionario de preguntas tipo test.
A estos efectos, cada una de las pruebas fsicas ser calificada como Apto/No Apto en
la superacin de los mnimos indicados, permitindose un nico intento en cada ejercicio. La calificacin de NO APTO determinar la imposibilidad de pasar a la siguiente
fase y en consecuencia la no superacin de la primera fase de oposicin.
Las mujeres embarazadas o de baja por maternidad podrn solicitar que se posponga
la fecha de realizacin de la prueba hasta que desaparezcan tales circunstancias. En
este caso podrn realizar la siguiente fase quedando condicionada su superacin a la
calificacin de apto en la prueba fsica.
En el momento en que se vayan a realizar las pruebas fsicas, los aspirantes debern
presentar un Certificado Mdico en vigor en impreso oficial del Colegio de Mdicos y
firmado por un colegiado en ejercicio, en el que se haga constar expresamente que:
el interesado rene las condiciones precisas para realizar las pruebas fsicas de la convocatoria de pruebas selectivas para personal laboral al servicio de la Administracin
de la Comunidad Autnoma de Extremadura llevado a cabo por Orden de 27 de diciembre de 2013.
b) Segunda fase del ejercicio.
Consistir en resolver uno o varios supuestos prcticos o pruebas prcticas propuestos por el Tribunal de Seleccin, relacionados con el programa de materias de la
Categora/Especialidad correspondiente y con los medios auxiliares que dicho Tribunal
disponga. El contenido de esta segunda fase del ejercicio estar dirigido a apreciar la
capacidad de los aspirantes para llevar a cabo las tareas propias de la
Categora/Especialidad.
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El Tribunal de Seleccin indicar el da de celebracin de esta fase del ejercicio e, inmediatamente antes de iniciarse ste, los criterios de correccin del mismo.
Una vez finalizada la correccin del ejercicio, se publicar por el Tribunal de Seleccin
la relacin de los aspirantes que han superado el mismo, as como relacin de aquellos que habiendo superado la primera fase formarn parte de la lista de espera que en
su momento se constituya, disponiendo los interesados de un plazo de cinco das hbiles para efectuar reclamaciones ante dicho Tribunal.
3. Fase de concurso.
La fase de concurso, para el turno libre y discapacidad, consistir en la valoracin de los
siguientes mritos:
Se valorarn los servicios efectivos prestados para cualquier Administracin Pblica como personal laboral fijo, personal laboral temporal, personal funcionario de carrera, personal estatutario, personal funcionario interino o contratado de colaboracin temporal en rgimen de
derecho administrativo (cuyos contratos se celebraran con anterioridad a la entrada en vigor
de la Ley 30/1984, de 2 de agosto), cuando el Cuerpo, Escala, Categora Profesional y
Especialidad, en su caso, donde se hayan prestado los servicios sea similar a la
Categora/Especialidad a la que se opta, y siempre que se trate del mismo Grupo de Titulacin.
Quedar a criterio del Tribunal nico encargado de la valoracin de la fase de concurso
ponderar la similitud a que se refiere el apartado anterior.
No sern tenidos en cuenta los servicios prestados para cualquier Administracin bajo la
modalidad de contratos de trabajo temporales de colaboracin social celebrados al amparo del Real Decreto 1445/1982, de 25 de junio.
Cuando los servicios prestados no sean a jornada completa se valorarn en proporcin a
la jornada realmente trabajada, que deber acreditarse segn establece el Anexo V.
Los servicios prestados se valorarn a razn de 0,084 puntos por mes o fraccin, hasta
un mximo de 5 puntos, computados hasta la fecha de finalizacin del plazo de presentacin de solicitudes.
4. Acreditacin de mritos de la fase de concurso:
1. Los servicios prestados para la Administracin de la Comunidad Autnoma de
Extremadura o sus Organismos Autnomos por los aspirantes que hayan superado la
fase de oposicin, se certificarn de oficio por la Direccin General de la Funcin Pblica,
Recursos Humanos e Inspeccin o, en su caso, por el rgano competente del Organismo
Autnomo, los cuales se aportarn al Tribunal nico para su valoracin en la fase de
concurso, previa comunicacin al interesado.
2. Los aspirantes que hayan superado la fase de oposicin dispondrn de un plazo de 15
das contados a partir del siguiente al de publicacin de la relacin de aprobados en la
ltima fase del ejercicio de oposicin para acreditar los mritos definidos en el apartado anterior mediante certificacin expedida, segn modelo que figura en Anexo V, por
el rgano competente de la Administracin donde se hayan prestado los mismos.
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2. Una vez resuelta la fase de concurso, el Tribunal nico har pblico, por el mismo procedimiento dispuesto para la fase de oposicin, la relacin de aspirantes que hayan superado la fase anterior, con la puntuacin obtenida en el concurso de mritos, disponiendo los
interesados, igualmente, de un plazo de cinco das hbiles para efectuar reclamaciones
ante el mismo. A continuacin la remitir a la Direccin General de Funcin Pblica,
Recursos Humanos e Inspeccin.
3. Seguidamente, la Direccin General de Funcin Pblica, Recursos Humanos e Inspeccin
enviar a cada Tribunal de Seleccin el resultado de la fase de concurso para cada una de
las Categoras/Especialidades que le corresponda valorar, debiendo proceder stos a la suma de las calificaciones obtenidas por cada uno de los aspirantes en la fase de oposicin
y en la fase de concurso.
Con la puntuacin as obtenida, cada Tribunal de Seleccin emitir la relacin de aprobados por orden de puntuacin total, no pudiendo rebasar stos el nmero de plazas convocadas, de tal modo que resultarn seleccionados aquellos aspirantes que mayor puntuacin hayan obtenido hasta el lmite de las plazas convocadas.
En caso de empate, el orden de prelacin se establecer atendiendo a la mayor puntuacin obtenida en la fase de oposicin. Si el empate contina, se atender a la mayor puntuacin obtenida en la primera fase del ejercicio de oposicin. De persistir dicho empate
se resolver por la letra E que fue la resultante en el sorteo pblico que determina el
orden de actuacin y prelacin de los aspirantes el orden de actuacin y prelacin de los
aspirantes en las pruebas selectivas que se convoquen durante el ao, que fue publicado
mediante Resolucin de 12 de febrero de 2013 (DOE nmero 34, de 19 de febrero).
4. Los Tribunales de Seleccin elevarn las relaciones provisionales de aprobados a la
Direccin General de Funcin Pblica, Recursos Humanos e Inspeccin, quien dispondr
su insercin en el Diario Oficial de Extremadura, disponiendo los interesados de un plazo
de 10 das hbiles, contados a partir del da siguiente al de su publicacin, para presentar las alegaciones que estimen pertinentes, las cuales no tendrn carcter de recurso.
5. Finalizado el plazo a que se refiere el prrafo anterior, la Consejera de Administracin
Pblica, dictar resolucin conteniendo la relacin definitiva de aprobados y dispondr su
publicacin en el Diario Oficial de Extremadura. No obstante, en el supuesto de que algn
aspirante, que haya concurrido por el turno de discapacidad, dentro de la convocatoria general, supere los ejercicios correspondientes, no obtuviera plaza en dicho turno y su puntuacin total fuera superior a la obtenida por otros aspirantes del turno libre, ser incluido, por orden de puntuacin, en dicha relacin definitiva de aprobados, segn lo previsto
en el artculo 2 del Decreto 47/2003, de 22 de abril.
La mencionada relacin definitiva de aprobados agota la va administrativa, pudiendo los
interesados interponer, con carcter potestativo, recurso de reposicin o bien, interponer
directamente recurso contencioso-administrativo, as como cualquier otro recurso que estimen procedente. Dicha resolucin ser motivada con referencia al cumplimiento de las
normas reglamentarias y de las bases de la convocatoria.
En todo caso deber quedar acreditada en el expediente, como fundamento de la resolucin adoptada, la observancia del procedimiento debido.
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Los familiares de nacionales de la Unin Europea debern presentar una fotocopia compulsada del pasaporte, del visado y, en su caso, del resguardo de haber solicitado la
correspondiente tarjeta o resguardo de haber solicitado la exencin del visado y la correspondiente tarjeta. Tambin debern presentar la documentacin expedida por las
autoridades competentes que acrediten el vnculo de parentesco y una declaracin jurada o promesa del espaol o nacional de la Unin Europea, con el que existe este vnculo, de que no est separado de derecho de su cnyuge y, en su caso, del hecho de
que el aspirante vive a sus expensas o est a su cargo.
Las personas nacionales de otros Estados debern aportar fotocopia compulsada de la
documentacin que acredite que se encuentran en situacin de residente temporal o
permanente, que tienen autorizacin para residir y trabajar o que tienen reconocida la
condicin de refugiado, conforme a lo dispuesto en Ley Orgnica 4/2000, de 11 de enero, reguladora de los derechos y libertades de los extranjeros en Espaa y de su integracin social.
2. Los aspirantes que han concurrido por el turno libre debern someterse a un reconocimiento mdico que determine su capacidad funcional para el desempeo de las tareas propias de la Especialidad a la que opta. Dentro del mismo plazo de veinte das naturales, los
que formen parte de la relacin definitiva de aprobados en cada proceso selectivo, recibirn en el domicilio que hagan constar en su solicitud una citacin para someterse a dicho
reconocimiento mdico. En el caso de que el informe dictamine que carece de la capacidad funcional para el desempeo de las tareas propias de la Especialidad, el aspirante no
podr ser nombrado funcionario en prcticas, quedando sin efecto todas las actuaciones
en cuanto a l se refiere. El informe mdico ser confidencial, respetando en todo el curso del procedimiento los derechos de intimidad y su proteccin, sin que pueda ser utilizado para otra finalidad distinta.
3. Los aspirantes que hayan concurrido por el turno de discapacidad debern presentar, adems de someterse al reconocimiento mdico a que se hace referencia en el apartado 2 de
la presente Base, certificacin de los rganos competentes que acredite la condicin y el
grado de discapacidad
4. Ante la imposibilidad, debidamente justificada, de presentar los documentos expresados
anteriormente, podr acreditarse que se renen las condiciones exigidas en la convocatoria mediante cualquier medio de prueba admitido en Derecho.
5. Quienes tuvieran la condicin de personal funcionario de carrera o de personal laboral fijo
al servicio de cualquier Administracin Pblica estarn exentos de aportar la documentacin a que se refieren las letras a), b), c) y d) del apartado 1 de la presente base, debiendo presentar nicamente certificacin del Organismo de la Administracin Pblica de la que
dependan, acreditando su condicin, situacin administrativa y dems circunstancias que
consten en su expediente personal. En todo caso, si en la certificacin expedida no figura
la titulacin acadmica requerida para participar en las pruebas por no constar en el expediente personal del funcionario o personal laboral, ste acreditar el cumplimiento de este requisito conforme a lo dispuesto en el apartado 1.b) de la presente base.
5. Quienes dentro del plazo fijado, y salvo los casos de fuerza mayor, no presentaren la documentacin, o del examen de la misma se dedujera que carecen de alguno de los requi-
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sitos sealados en la Base Segunda, no podrn ser contratados, quedando anuladas sus
actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en su solicitud de participacin.
Dcima. Eleccin de plazas.
1. Finalizado el plazo de presentacin de documentos, se publicar en el Diario Oficial de
Extremadura resolucin del Consejero de Administracin Pblica, indicando el lugar, da y
hora del acto pblico de eleccin de plazas. En la misma resolucin se relacionarn los
puestos de trabajo que se oferten por cada Categora/Especialidad, con expresin de su
ubicacin y caractersticas y, en su caso, precisando si son a tiempo completo o a tiempo
parcial, de conformidad con la relacin de puestos de trabajo vigente.
La adjudicacin de los puestos a los aspirantes que superen el proceso selectivo se efectuar, de acuerdo con las peticiones de los interesados, entre los puestos ofertados a los
mismos, atendiendo al orden de puntuacin total obtenida en el proceso selectivo, siempre que renan los requisitos objetivos determinados para cada puesto en las relaciones
de puestos de trabajo.
Todo ello, sin perjuicio de la preferencia para cubrir los puestos de los aspirantes que hayan superado el proceso selectivo por el turno de discapacidad dentro de la convocatoria
general, siempre que lo hayan solicitado por motivos de dependencia personal o gran dificultad de desplazamiento, que impida la incorporacin, que lo hayan acreditado debidamente y que el rgano convocante as lo decida, conforme a lo previsto en el artculo 2
del Decreto 47/2003, de 22 de abril por el que se regula el acceso de las personas con
discapacidad al empleo pblico de la Administracin de la Comunidad Autnoma de
Extremadura.
2. El resultado del proceso de eleccin de plazas con expresin de los destinos que le son
adjudicados a cada aspirante se har pblico en el Diario Oficial de Extremadura.
3. Con objeto de que el total de las plazas convocadas sean cubiertas y no quede ninguna
de ellas desierta, si alguno de los aspirantes aprobados en el proceso selectivo no formalizara el contrato por renuncia u otras causas imputables al mismo, el Consejero de
Administracin Pblica, sin necesidad de una nueva propuesta del Tribunal de Seleccin,
o de resolucin independiente, adjudicar las plazas correspondientes a los aspirantes que,
sin figurar en la relacin de aprobados en las listas definitivas, hubieran superado todas
las pruebas selectivas, por el orden de puntuacin total alcanzada. En caso de empate se
aplicar el orden alfabtico comenzando por la letra que determin el orden de actuacin
de los aspirantes en el sorteo anteriormente establecido.
Undcima. Formalizacin del contrato.
Finalizado el proceso de eleccin de plazas, por el Consejero de Administracin Pblica, se formalizarn los correspondientes contratos de trabajo como personal laboral fijo, ordenndose
su inscripcin en el Registro General de Personal.
En los contratos se establecer un periodo de prueba con una duracin de un mes. No estarn sujetos al perodo de prueba aquellos que hayan desempeado las mismas funciones en
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ANEXO I
CATEGORA /
ESPECIALIDAD
TURNO
LIBRE
TURNO
DISCAPACIDAD
TOTAL
Ayudante de
Cocina
13
15
Camarero/aLimpiador/a
59
Ordenanza
11
Pen
Especializado/Luc
ha contra
Incendios *
20
TITULACIN
PERMISO DE
REQUERIDA
CONDUCCIN
Educacin
Primaria,
Certificado
de
Escolaridad
o
equivalente
70
Educacin
Certificado
Escolaridad
equivalente
Primaria,
de
o
Educacin
Certificado
Escolaridad
equivalente
Primaria, Permiso
de
de conduccin B
o
20
Educacin
Certificado
Escolaridad
equivalente
Primaria,
de
o
CDIGOS CATEGORAS
LIBRE Y DISCAPACIDAD
CDIGO
1380
CATEGORA/ ESPECIALIDAD
Ayudante de Cocina
1381
Camarero/a-Limpiador/a
1382
Ordenanza
1383
CDIGOS DE TITULACIONES
CDIGO
501
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ANEXO II
efectos
de
ser
nombrado
Laboral
Fijo
de
la
Categora/Especialidad
______________________________________________________________________.
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CATEGORA ORDENANZA
Tema 1. Funciones ordinarias en mantenimiento de instalaciones: fontanera, cerrajera,
electricidad, calefaccin, aire acondicionado. Funciones del ordenanza en el rea
administrativa. Servicio de custodia de materiales e instalaciones. Control de entrada.
Apertura y cierre de edificios.
Tema 2. Utilizacin y mantenimiento bsico de medios de comunicacin y mquinas
auxiliares de oficina: centralita telefnica, fax, fotocopiadoras, encuadernadoras,
trituradoras. Conocimiento y empleo de cada uno de ellos.
Tema 3. La Administracin de la Comunidad Autnoma de Extremadura: Las diferentes
Consejeras: su estructura y organizacin. Edificios autonmicos: localizacin de las
sedes de los rganos principales y de las entidades adscritas o dependientes de las
Consejeras.
Tema 4. La informacin al pblico de forma directa y/o telefnica en relacin con los
servicios de la Junta de Extremadura.
Tema 5. Atencin al pblico. Derechos de los administrados. Relaciones con los
usuarios y visitantes de Centros Pblicos.
Tema 6. Los documentos en la Administracin: distribucin, recogida y reparto. Las
notificaciones administrativas. Nociones de almacenaje. Envos y recibos postales.
Traslado de material y mobiliario.
Tema 7. Conocimiento, utilizacin y atencin de un servicio telefnico. Manejo y
utilizacin de guas telefnicas y otros mecanismos relacionados con dicho servicio.
Tema 8. La comunicacin telefnica como proyeccin de la imagen positiva de la Junta
de Extremadura. Saber escuchar. Actitud con el interlocutor en situaciones difciles.
Tema 9. Medidas preventivas y pautas de actuacin ante una emergencia. Prevencin de
incendios. Planes de emergencia y evacuacin. Nociones bsicas de riegos laborales y
prevencin de accidentes para ordenanzas.
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ANEXO IV
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ANEXO V
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Grupo de clasificacin del Cuerpo/Escala o Categora donde se hayan prestado los servicios, segn lo
establecido en el art. 25 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, Medidas para la Reforma de la Funcin
Pblica (para el personal funcionario o interino) o segn el Convenio Colectivo aplicable en cada caso
(para el personal laboral). En caso de no existir Convenio Colectivo se indicar el grupo de cotizacin a la
Seguridad Social.
2
Nivel de Titulacin exigido para el acceso al Cuerpo, Escala o Categora donde se hayan prestado los
servicios segn el siguiente detalle: Ldo. universitario o equivalente / Dpdo. universitario o equivalente /
Bachiller o equivalente / Graduado Escolar o equivalente / Certificado de Escolaridad o equivalente.
3
Funcionario / Interino / Laboral Fijo / Laboral Temporal / Contratado de colaboracin temporal en
rgimen de derecho administrativo (con anterioridad a la entrada en vigor de la Ley 30/1984 de 2 de
agosto).
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