Repblica Bolivariana De Venezuela

Ministerio Del Poder Popular Para La Educacin Superior

Universidad Nacional Experimental Tecnolgico Simn Rodrguez
Barquisimeto Estado Lara

Portal
Del
Emple
ado

Participantes
Ayari Montero
Viviana Vargas
Honorio Gainza
Facilitadora
Blanca Torrealba
Seccin: A
Equipo: 8

Introduccin
El portal de empleo es un sitio web especializado que integra oferta y demanda
laboral existente en el mercado. El objetivo principal de este espacio, que puede
ser pagado o gratuito, es ofrecer a sus usuarios un servicio de bsqueda de
trabajo en lnea, de manera rpida y simple.
Rene diversas vacantes de distintas empresas e instituciones, para gran parte de
las reas y cargos existentes en el mercado de una zona geogrfica determinada.
Los usuarios por su parte, ingresan su currculum a travs de la red, lo que les
permite postular a los avisos de su inters de manera ilimitada. Estas bsquedas
pueden realizarse a partir de distintas categoras, ya sea ciudad o regin, rea,
tipo de cargo, carrera, entre otras.
Desarrollo profesional el bloque funcional de desarrollo profesional contempla
todas aquellas funcionalidades relacionadas con la formacin del empleado y el
desarrollo profesional
Tiene como valor diferencial Nuestras soluciones focalizan la cobertura y la
excelencia en todas las reas de negocio y operacionales de su organizacin,
imprescindibles para mejorar la competitividad

El portal del empleado.

El portal de empelado es una herramienta de gestin y comunicacin utilizada en
RRHH que permite a todos los miembros de una organizacin el acceso a
recursos y servicios tales como la gestin de informacin, tareas y procesos.
Donde son consultadas diversas pginas web en busca de informacin, resulta
interesante el concepto que transmite Sowre Consulting Espaa (empresa de
consultora).
Una de las caractersticas de estos portales es la identificacin del usuario. El
acceso es personalizado aunque se suele realizar de manera sencilla y segura. La
identificacin no solo permite interactuar al trabajador con la organizacin sino que
le asigna un nivel de competencias de tal manera que cada usuario dispone de la
navegacin adecuada y personalizada a las tareas que le son propias ms all del
uso general. La interaccin de la persona-mquina debe hacerse mediante una
adecuada interfaz que resulte atractiva, cmoda y eficiente. Este es un aspecto al
que las empresas dedicadas a la elaboracin de portales de este tipo dan mucha
importancia.
Tiene como funcin facilitar el acceso a toda la informacin personalizada del
empleado a modo de consulta. El Portal del empleado pretende ser un punto de
entrada a todas las personas que trabajen en su empresa. Un espacio virtual de
gestin, generador de un punto de encuentro, de informacin y de participacin, y
que de forma eficaz, se logre una administracin moderna en un contexto de
innovacin tecnolgica de su empresa. El portal debe integrar cinco grandes
mbitos de inters profesional:

La relacin operativa con la empresa (Employee-to-Enterprise), respecto al

intercambio y actualizacin de informacin administrativa sobre el
empleado, y la circulacin de noticias e informacin que antes circulaban
por los canales tradicionales de comunicacin.

La relacin con compaeros de trabajo (Employee-to-Employee), lo que

potencia el sentimiento de pertenencia, los valores culturales y los llamados

"comportamientos de conocimiento".
La relacin con la tarea y el puesto (Employee-to-Task) que le permita un
acceso rpido y sencillo a toda la informacin y herramientas necesarias

para un desempeo eficaz en el trabajo.

La relacin con el desarrollo profesional (Employee-to-Development), en la
que el empleado pueda acceder a travs del Portal a las oportunidades de

desarrollo que la empresa le ofrece.

La relacin con la vida personal (Employee-to-Life), donde haya vnculos a
informacin de inters personal as como facilidades de ocio y tiempo libre
proporcionada al empleado a modo de beneficio por ser de la empresa.

Tiene como ventajas, que son una herramienta indispensable hoy en da, y desde
aqu slo insto a las empresas de tamao medio que acten, que inviertan en
tecnologa y que informaticen sus departamentos.
En cuanto a las limitaciones, y teniendo en cuenta que est basado en los
cuestionarios realizados a varias empresas, la implantacin requiere un cambio
operativo y cultural en la organizacin, y hay que tener en cuenta los costes que
esto supone. Los primeros obstculos a superar seran la sobrecarga de
informacin, de tal manera que la alimentacin del sistema se enfocara ms en
los intereses de las distintas reas que en los del empleado que debe consultarla,
la escasa capacidad de personalizacin al usuario, que se encuentra con un
sistema farragoso y poco rentable en tiempo y esfuerzo y la escasa integracin de
aplicaciones, al menos las esenciales para el empleado, tales como las
herramientas de ofimtica y correo electrnico, que al ser una aplicacin
separada, el usuario no termina de incorporarlo conceptualmente a su entorno de
trabajo.

El portal del empleado y funciones del departamento de Rr Hh.

Consultada la aplicacin prctica en empresa de una de estas plataformas (SAP),
podemos establecer lo siguiente:
La implantacin de estos recursos se relaciona directamente con la gestin de
RRHH, los puntos clave operativos son la adecuada planificacin, informacin y
comunicacin (funcin estratgica), el compromiso y respaldo de la Direccin
(aqu podemos observar una de las etapas del proceso de planificacin: la
aprobacin y el respaldo de la alta direccin) y la involucracin, informacin,
preparacin y formacin de los empleados (funcin de desarrollo).
Los beneficios principales suponen la obtencin de informacin como soporte de
los procesos de decisin, el control de los procesos de Administracin de Personal
y Nmina, la obtencin de una base de datos de empleados fiable (funcin
analtica, funcin de vinculacin y desvinculacin, funcin de desarrollo) y el
ahorro de costes.
Se facilita las gestiones de tus colaboradores con el Portal del Empleado. Ya que
el Portal del Empleado, es herramienta Online a travs de la cual se realizan las
gestiones y consultas necesarias sobre su situacin laboral.
Contar con esta plataforma facilita a tus empleados las siguientes acciones:

Peticiones y autorizacin de fechas de vacaciones

Programacin individual y grupal de las vacaciones
Definicin de los planes de vacaciones para cada empleado
Clculo de salarios diarios integrados
Manejo de finiquitos
Impresin de constancias de retenciones
Generacin de pagos retroactivos
Nminas individuales y grupales con los conceptos requeridos por ley

Por ltimo Se Aplica El Portal De Empleados En La Virtualizacin Contina Siendo

Estratgica

El ahorro de costes es sealado como el mayor reto, y la razn para migrar.

Podra decirse que el cloud computing y los contenedores Linux son las
tecnologas ms punteras, pero la adopcin de virtualizacin de las empresas
sigue aumentando, segn un reciente estudio realizado por Red Hat, proveedor de
soluciones open source empresarial. El estudio, que analiza las tendencias y el
uso de la virtualizacin en la empresa, se realiz entre ms de 900
administradores TI, arquitectos de sistemas y directores TI de diferentes sectores
de todo el mundo. La mayora de los encuestados sealas que emplean la
virtualizacin para facilitar la consolidacin de servidores, aumentar el tiempo de
aprovisionamiento y proporcionar una infraestructura para que los desarrolladores
puedan construir y desplegar aplicaciones. Las presiones de costes siguen siendo
importantes, y la mayora de los encuestados sealan los ahorros de costes como
el principal reto y la razn para migrar.
Para los prximos dos aos, los encuestados indican que esperan aumentar tanto
su infraestructura virtualizada como las cargas de trabajo, en un 18% y 20%
respectivamente. En cuanto a las aplicaciones, las cargas de trabajo virtualizadas
ms comunes son aplicaciones web, incluyendo sitios web (73%), servidores de
aplicaciones web (70%) y bases de datos (67%). El 85% de los encuestados
indica que desarrollan las aplicaciones sobre mquinas virtuales, y un 61% afirma
que despliegan estas aplicaciones en una infraestructura virtualizada.
Sobre los beneficios de la virtualizacin, el estudio muestra que en general estn
bastante claros para el conjunto de los encuestados. La encuesta muestra que los
beneficios tradicionales de virtualizacin siguen siendo ciertos. Segn los
encuestados, los tres principales beneficios de la virtualizacin hoy en da son:
Aprovisionamiento ms rpido de servidores (55%)
Ahorro de costes (49%)
Consolidacin de servidores (47%)
Como caba esperar, los lderes TI no esperan que la virtualizacin traiga
sorpresas a sus operaciones, en su lugar proporciona una tecnologa fiable y

altamente disponible. Cuando se pregunta acerca de las capacidades ms

importantes de la virtualizacin, las respuestas ms frecuentes son la fiabilidad
(79%), alta disponibilidad (73%) y rendimiento (70%); seguido de cerca por la
seguridad y la escalabilidad.
Al mismo tiempo, la virtualizacin an tiene desafos por delante. Casi el 40% de
los encuestados piensa que los presupuestos y costes son un tema clave, en
relacin con los altos precios de migracin de las cargas de trabajo y el
mantenimiento de entornos virtualizados. Puede parecer extrao que el coste
suponga tanto una ventaja como una desventaja a la vez. Lo cierto es que
depende del contexto, a largo plazo la virtualizacin puede ahorrar dinero a las
empresas. Pero para lograrlo se necesita una fuerte inversin. Esto es
especialmente cierto en el caso del software propietario, cuyas implementaciones
requieren en ocasiones altos costes de licencias y servicios de consultora.
La preocupacin en torno a los costes puede ser la razn por la que los directores
de TI buscan completar la virtualizacin con otras infraestructuras o entornos de
desarrollo de aplicaciones. A la pregunta de qu tecnologas desplegaran en lugar
de la virtualizacin durante los prximos dos aos, se decantan por la cloud
privada (60%) y contenedores (41%).

Conclusin

Para las Empresas, los costes de personal tienen un gran peso en la cuenta de
resultados, dentro de los gastos operativos, por lo que el conocimiento exacto y el
anlisis de esta informacin son vitales. Est en juego la viabilidad de la ventaja
comparativa dentro de una estrategia de crecimiento.
Pues bien, el Portal del Empleado es un punto de encuentro entre organizacin y
trabajadores haciendo uso de las nuevas tecnologas.
Los beneficios principales suponen la obtencin de informacin como soporte de
los procesos de decisin, el control de los procesos de Administracin de Personal
y Nmina, la obtencin de una base de datos de empleados fiable (funcin
analtica, funcin de vinculacin y desvinculacin, funcin de desarrollo) y el
ahorro de costes.
Para finalizar, el Portal de Empleado fomenta la participacin y la vinculacin ya
sea a travs de la inclusin del Plan de acogida, de servicios de mejora, de
sugerencias y quejas, encuestas, cuestionarios o sistemas de colaboracin, entre
otros. Material, dicho sea de paso, que supone una gran fuente de informacin
para el departamento de RRHH y que puede contribuir en la elaboracin de
estrategias y polticas encaminadas a la mejora de la organizacin. Se reduce la
carga burocrtica y aumenta la comunicacin y la eficiencia, y todo ello desde
cualquier lugar y en cualquier momento.
Pero, adems, se puede convertir en una herramienta de gestin del conocimiento
que busca la generacin, bsqueda, almacenaje y transferencia del conocimiento
entre las personas y el desarrollo competencial de las mismas (formacin virtual,
recursos formativos, comunidad de expertos).