Municipalidad

Municipalidad
Distrital de Ate
Gerencia de Administracin y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos

PROCESO CAS N 044-2016

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE COORDINADOR DE RESGUARDO INTERNO
CODIGO DE POSTULANTE: RESGINT-SGPSG/SGRH-2016
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de 1 Coordinador de Resguardo Interno.
2. Dependencia, unidad orgnica solicitante
Sub Gerencia de Patrimonio y Servicios Generales.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin
Sub Gerencia de Recursos Humanos y/o Unidad Orgnica Solicitante.
4. Base legal
a. Ley 29849
b. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios.
c. Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios.
d. Decreto Supremo N 075-2008-PCM.
e. Decreto Supremo N 065-2011-PCM.
f. Resolucin de Gerencia Municipal N011-Directiva N003-2012-MDA/GP-SGPMI.
II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS

DETALLE

Formacin Acadmica

*Experiencia Laboral minima 04 aos en el Sector Pblico.

*Experiencia Minima 03 ao relacionado al cargo y/o puestos similares.
* Trabajo en Equipo.
* Capacidad para tomar decisiones.
* Capacidad de Comunicacion
Secundaria Completa y/o estudios tcnicos afines al cargo.

Conocimientos para el Puesto

*Capacitaciones y/o cursos en materia de seguridad.

Requisitos Especficos
Habilidades

III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:
a. Planear y Controlar y dirigir las labores del personal de seguridad y vigilancia en todos los locales de la Corporacin Municipal.
b. Establecer y coordinar los turnos de trabajo del personal a su cargo.
c. Capacitar e instruir al personal de seguridad sobre los procedimientos, normas y actividades referentes al rea.
d. Acudir inmediatamente al punto ante cualquier hecho
e. Realizar investigacin de antecedentes a candidatos para el puesto.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES

DETALLE

Lugar de prestacin del servicio

Distrito de Ate.

Duracin del contrato

Inicio: 01 de Diciembre del 2016

Trmino: 31 de Diciembre del 2016

Remuneracin mensual

S/. 1,700.00 (Un Mil setecientos con 00/100 Soles) .Incluyen los montos y afiliaciones de
ley, as como toda deduccin aplicable al trabajador.

Todos los datos estn sujetos a control posterior de acuerdo a la Ley N27444.

Municipalidad
Municipalidad
Distrital de Ate
Gerencia de Administracin y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos

V.

CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO

CRONOGRAMA

REA RESPONSABLE

10 das anteriores a la convocatoria

Sub Gerencia de RR.HH-MDA

Del 11 al 21 de Noviembre 2016

Sub Gerencia de RR.HH-MDA

Hasta el 21 de Noviembre 2016

Secretaria General-rea de Tramite

Documentario

CONVOCATORIA
1.

Publicacin de proceso en el Servicio Nacional del Empleo

CONVOCATORIA
2.

3.

Publicacin de la Convocatoria en la Pagina Institucional de la

Municipalidad de Ate Vitarte www.miniate.gob.pe.
Presentacin de la hoja de vida documentada en la siguiente direccin:
Carretera central S/N - 7.5 Palacio Municipal de Ate Vitarte en horario
de 08:00 a.m a 4:30 p.m (Mesa de partes de la entidad), segn fechas
sealadas.

4.

Evaluacin Curricular de la hoja de vida

22 de Noviembre del 2016

Sub. Gerencia de RR.HH-MDA

5.

Publicacin del resultado de la Evaluacin de la Hoja de Vida

23 de Noviembre del 2016

SGRH- PORTAL INSTITUCIONAL

6.

Otras Evaluaciones: Evaluacin de Conocimiento, evaluacin

Psicolgica y Psicotcnica.

24 de Noviembre del 2016

Base de Zavaleta de Serenazgo Av. 26 de Mayo

Ex Fundo Zavaleta

7.

Publicacin del resultado de Otras evaluaciones

25 de Noviembre del 2016

SGRH- PORTAL INSTITUCIONAL

8.

Entrevista Personal

28 de Noviembre del 2016

Base de Zavaleta de Serenazgo Av. 26 de Mayo

Ex Fundo Zavaleta

9.

Publicacin de resultado final en la Pagina Institucional de la

Municipalidad Distrital de Ate www.muniate.gob.pe

28 de Noviembre del 2016

SGRH- PORTAL INSTITUCIONAL

SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO

10.

Suscripcin del Contrato

30 de Noviembre 2016

Sub. Gerencia de RR.HH

11.

Induccin

30 de Noviembre 2016

Centro Cultural de Ate

INSTRUCCIONES
(7) Ver Anexo 01-Modelo de publicacin de resultados preliminares
(8) A criterio de la entidad se podrn incluir otras evaluaciones que considere necesarias: evaluacin tcnica (deseable para puestos y/o
cargos especializados, profesionales y directivos), psicolgica, psicotcnica, de competencias, etc.
(9) Ver Anexo 02-Modelo de publicacin del resultado final.

* Cada etapa del proceso ser eliminatorio

Todos los datos estn sujetos a control posterior de acuerdo a la Ley N27444.

Municipalidad
Municipalidad
Distrital de Ate
Gerencia de Administracin y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos

VI.

DE LA ETAPA DE EVALUACION
Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mximo y un mnimo de puntos, distribuyndose de esta manera:
PUNTAJE MINIMO

EVALUACIONES

PUNTAJE MAXIMO

EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA

a.

Experiencia

10%

6.7

b.

Cursos o estudios de especializacin (de ser el caso)

8%

5.36

c.

Otros factores ( de ser el caso)

2%

1,34

20%

13.40

Puntaje Total de la Evaluacin de In Hoja de Vida

20

OTRAS EVALUACIONES
a.

35%

23.45

Puntaje Total Otras Evaluaciones

Ev alu acin Tcn ica-Con ocimient o

20%

13.40

ENTREVISTA PERSONAL

25%

16.75

80%

53.6

PUNTAJE TOTAL DE EVALUACIONES GENERALES

PUNTAJE TOTAL

100%

67%

50
30

100%

El puntaje aprobatorio ser de 67.

En aplicacin del artculo 36 de la Ley Ne 28164, la persona con discapacidad que participe en el presente concurso obtendr una bonificacin del 15%
del puntaje final obtenido.
*Bonificacin por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas
Se otorgara una bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformidad co n lo establecido en el
Artculo 4 de la Resolucin Presidencia Ejecutiva
61-2010-SERVER/PE, siempre que el postulante lo haya indicado en su ficha curricular o carta
de presentacin y haya adjuntado en su Curriculum vitae copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su
condicin de Licenciado de las Fuerzas Armadas.
VII. DOCUMENTOS A PRESENTAR

1.

De la presentacin de la Hoja de Vida:

1.1. La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter d e declaracin jurada, por lo que el postulante ser responsable de la informacin consignada en
dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la Municipalidad Distrital de Ate.
1.2. Adjuntar copia de DNI (2).
1.3. Presentar Certificado Mdico del Ministerio de Salud. (MINSA).
1.4. Presentar Antecedentes Penales, Judiciales y Policiales (Original y copia).
1.5. Curriculum Vitae correctamente fundamentado y fedateado.
1.6. Constancias de Trabajo, con sus respectivas referencias.
1.7. Certificado de Estudios Superiores; (Original y Copia).

2.

Documento Adicional:

2.1. Declaracin Jurada de no tener impedimento para contratar con In Municipalidad Distrital de Ate.
2.2. Declaracin Jurada de Nepotismo.
2.3. No tener antecedentes policiales y judiciales.
2.4. Antecedentes de gozar de buena salud.
2.5. Declaracin Jurada de no tener juicio de alimentos ni con la Municipalidad Distrital de Ate.

3.

Otra Informacin que resulte conveniente:

3.1. Declaracin Jurada Domiciliaria.

3.2 Si resulta Ganador; el contratado tendr 45 das calendarios , desde la suscripcin del contrato, para presentar
Antecedentes Penales y Judiciales.

VIII.

DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO

1.- Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del proceso.

2.- Cancelacin del proceso de seleccin

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la Municipalidad de Ate Vitarte.
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de seleccin.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas
INSTRUCCIONES

La evaluacin de la hoja de vida y la entrevista sern de carcter obligatorio. Cada entidad establecer las evaluaciones adicionales que considere necesarias, tales como la evaluacin psicolgica,
la evaluacin tcnica (deseable para puestos y/o cargos especializados, profesionales y directivos), la evaluacin de competencias, etc.

Ate, 11 de Noviembre- Sub. Gerencia de Recursos Humanos

RR/NEA

Municipalidad
Municipalidad
Distrital de Ate
Gerencia de Administracin y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos

PROCESO CAS N 044-2016

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE RESGUARDO INTERNO
CODIGO DE POSTULANTE: RESGINT-SGPSG/SGRH-2016
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de 45 Personal de Resguardo Interno.
2. Dependencia, unidad orgnica solicitante
Sub Gerencia de Patrimonio y Servicios Generales.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin
Sub Gerencia de Recursos Humanos y/o Unidad Orgnica Solicitante.
4. Base legal
a. Ley 29849
b. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios.
c. Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios.
d. Decreto Supremo N 075-2008-PCM.
e. Decreto Supremo N 065-2011-PCM.
f. Resolucin de Gerencia Municipal N011-Directiva N003-2012-MDA/GP-SGPMI.
II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS

DETALLE

Formacin Acadmica

*Experiencia Laboral minima 02 aos en el Sector Pblico.

*Experiencia Minima 02 ao relacionado al cargo y/o puestos similares.
* Autocontrol.
* Resistencia fsica.
* Trabajo en Equipo
Secundaria Completa y/o estudios tcnicos afines al cargo.

Conocimientos para el Puesto

*Capacitaciones y/o cursos en materia de seguridad.

Requisitos Especficos

Habilidades

III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:
a. Salvaguardar los Bienes Muebles e Inmuebles de la corporacin Municipal.
b. Brindar seguridad interna en los diferentes locales de la Corporacin Municipal.
c. Solicitar documento de identidad para el ingreso de los asitentes en los diferentes locales de la corporacin municipal.
d. Verificar ingreso y salida de equipos y materiales.
e. Dar cumplimiento estricto a las ordenes impartidas por sus superiores.
f. Otras funciones que le asigne el Gerente y/o Jefe Inmediato o por los Supervisores jerarquicos.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES

DETALLE

Lugar de prestacin del servicio

Distrito de Ate.

Duracin del contrato

Inicio: 01 de Diciembre del 2016

Trmino: 31 de Diciembre del 2016

Remuneracin mensual

S/. 1,050 (Un Mil Cincuenta con 00/100 Soles) .Incluyen los montos y afiliaciones de ley,
as como toda deduccin aplicable al trabajador.

Todos los datos estn sujetos a control posterior de acuerdo a la Ley N27444.

Municipalidad
Municipalidad
Distrital de Ate
Gerencia de Administracin y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos

VI.

CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO

CRONOGRAMA

REA RESPONSABLE

10 das anteriores a la convocatoria

Sub Gerencia de RR.HH-MDA

Del 11 al 21 de Noviembre 2016

Sub Gerencia de RR.HH-MDA

Hasta el 21 de Noviembre 2016

Secretaria General-rea de Tramite

Documentario

CONVOCATORIA
1.

Publicacin de proceso en el Servicio Nacional del Empleo

CONVOCATORIA
2.

3.

Publicacin de la Convocatoria en la Pagina Institucional de la

Municipalidad de Ate Vitarte www.miniate.gob.pe.
Presentacin de la hoja de vida documentada en la siguiente direccin:
Carretera central S/N - 7.5 Palacio Municipal de Ate Vitarte en horario
de 08:00 a.m a 4:30 p.m (Mesa de partes de la entidad), segn fechas
sealadas.

4.

Evaluacin Curricular de la hoja de vida

22 de Noviembre del 2016

Sub. Gerencia de RR.HH-MDA

5.

Publicacin del resultado de la Evaluacin de la Hoja de Vida

23 de Noviembre del 2016

SGRH- PORTAL INSTITUCIONAL

6.

Otras Evaluaciones: Evaluacin de Conocimiento, evaluacin

Psicolgica y Psicotcnica.

24 de Noviembre del 2016

Base de Zavaleta de Serenazgo Av. 26 de Mayo

Ex Fundo Zavaleta

7.

Publicacin del resultado de Otras evaluaciones

25 de Noviembre del 2016

SGRH- PORTAL INSTITUCIONAL

8.

Entrevista Personal

28 de Noviembre del 2016

Base de Zavaleta de Serenazgo Av. 26 de Mayo

Ex Fundo Zavaleta

9.

Publicacin de resultado final en la Pagina Institucional de la

Municipalidad Distrital de Ate www.muniate.gob.pe

28 de Noviembre del 2016

SGRH- PORTAL INSTITUCIONAL

SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO

10.

Suscripcin del Contrato

30 de Noviembre 2016

Sub. Gerencia de RR.HH

11.

Induccin

30 de Noviembre 2016

Centro Cultural de Ate

INSTRUCCIONES
(7) Ver Anexo 01-Modelo de publicacin de resultados preliminares
(8) A criterio de la entidad se podrn incluir otras evaluaciones que considere necesarias: evaluacin tcnica (deseable para puestos y/o
cargos especializados, profesionales y directivos), psicolgica, psicotcnica, de competencias, etc.
(9) Ver Anexo 02-Modelo de publicacin del resultado final.

* Cada etapa del proceso ser eliminatorio

Todos los datos estn sujetos a control posterior de acuerdo a la Ley N27444.

Municipalidad
Municipalidad
Distrital de Ate
Gerencia de Administracin y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos

VI.

DE LA ETAPA DE EVALUACION
Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mximo y un mnimo de puntos, distribuyndose de esta manera:
PUNTAJE MINIMO

EVALUACIONES

PUNTAJE MAXIMO

EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA

d.

Experiencia

10%

e.

Cursos o estudios de especializacin (de ser el caso)

8%

5.36

f.

Otros factores ( de ser el caso)

2%

1,34

20%

13.40

35%

23.45

Puntaje Total Otras Evaluaciones

20%

13.40

ENTREVISTA PERSONAL

25%

16.75

80%

53.6

Puntaje Total de la Evaluacin de In Hoja de Vida

6.7
20

OTRAS EVALUACIONES
a.

Ev alu acin Tcn ica-Con ocimient o

PUNTAJE TOTAL DE EVALUACIONES GENERALES

PUNTAJE TOTAL

100%

67%

50
30

100%

El puntaje aprobatorio ser de 67.

En aplicacin del artculo 36 de la Ley Ne 28164, la persona con discapacidad que participe en el presente concurso obtendr una bonificacin del 15%
del puntaje final obtenido.
*Bonificacin por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas
Se otorgara una bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformidad co n lo establecido en el
Artculo 4 de la Resolucin Presidencia Ejecutiva
61-2010-SERVER/PE, siempre que el postulante lo haya indicado en su ficha curricular o carta
de presentacin y haya adjuntado en su Curriculum vitae copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su
condicin de Licenciado de las Fuerzas Armadas.
VII. DOCUMENTOS A PRESENTAR

4.

De la presentacin de la Hoja de Vida:

1.1. La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter d e declaracin jurada, por lo que el postulante ser responsable de la informacin consignada en
dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la Municipalidad Distrital de Ate.
1.2. Adjuntar copia de DNI (2).
1.3. Presentar Certificado Mdico del Ministerio de Salud. (MINSA).
1.4. Presentar Antecedentes Penales, Judiciales y Policiales (Original y copia).
1.5. Curriculum Vitae correctamente fundamentado y fedateado.
1.6. Constancias de Trabajo, con sus respectivas referencias.
1.7. Certificado de Estudios Superiores; (Original y Copia).

5.

Documento Adicional:

2.1. Declaracin Jurada de no tener impedimento para contratar con In Municipalidad Distrital de Ate.
2.2. Declaracin Jurada de Nepotismo.
2.3. No tener antecedentes policiales y judiciales.
2.4. Antecedentes de gozar de buena salud.
2.5. Declaracin Jurada de no tener juicio de alimentos ni con la Municipalidad Distrital de Ate.

6.

Otra Informacin que resulte conveniente:

3.1. Declaracin Jurada Domiciliaria.

3.2 Si resulta Ganador; el contratado tendr 45 das calendarios , desde la suscripcin del contrato, para presentar
Antecedentes Penales y Judiciales.

VIII.

DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO

1.- Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del proceso.

2.- Cancelacin del proceso de seleccin

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la Municipalidad de Ate Vitarte.
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de seleccin.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas
INSTRUCCIONES

La evaluacin de la hoja de vida y la entrevista sern de carcter obligatorio. Cada entidad establecer las evaluaciones adicionales que considere necesarias, tales como la evaluacin psicolgica,
la evaluacin tcnica (deseable para puestos y/o cargos especializados, profesionales y directivos), la evaluacin de competencias, etc.

Ate, 11 de Noviembre- Sub. Gerencia de Recursos Humanos

RR/NEA