Municipalidad deLince CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DECRETO LEGISLATIVO N° 1057 PROCESO DE SELECCION CAS N° 019 -2020-MDL |. GENERALIDADES: 4.1 ENTIDAD CONVOCANTE ‘Municipalided Distital de Lince. RUC N° 20131367857 1.2 DOWIGILIO LEGAL DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE LINE ‘Av. uan Pardo de Zela N° 480 ~ Lince, 1.3 OBJETO DEL PROCESO DE SELECCION CContratar los servicios de personas naturales con aptiudes y capacidades necesaras, que reinan los requistos del perf del puesto contempados en los requerimientos del servicio materia de convocatria, Il, PERFIL DEL POSTULANTE: Los requisitos para toda persona natural que desee parcipar como postulante se encuentran en los respectivos Términos de Referencias de cada area solitant, lI CONSIDERACIONES QUE EL POSTULANTE DEBE TENER EN CUENTA: Las personas que partcipen en el presente proceso de contratacién deben tener en cuenta que, en caso de ganar el concurso, deberén cumpli obligatoriamente con lo siguiente: ‘© Contar con el documento de identidad que le permitalaborarvigente ‘© Encontrarse en condicién de ACTIVO y HABIDO en el Registro Unico de Contibuyentes ~ RUC. (Reporte de SUNAT), ‘© Noregisirar antecedentes polcales, pales ni juiciales. ‘© Contar con los documentos originales que acrediten fehacientemente cumplr con los requisites minimos del pefl seledos en los respects Términos de Referencia, + Noencontrarse inscrto en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos - REDAM © No tener inhabltacion vigente para prestar servicios al Estado, conforme al Registto Nacional de Sanciones de Destitcién y Despido (Resolucién Ministerial N° 17-2007-PCM, pubicado el 20.01.2007, que aprobé la "Directva pera el uso, registro y consulta de! Sistema Electrénico del Registro Nacional de Sanciones de Desttucién y Despido ~RNSDD’) ‘+ Notenerinhabilitacién adminisvatva ni judicial vigente con el Estado. ‘© Nopercbirotro ingreso del Estado ‘© No tener parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afided yl por razones de matrimonio, en la insttucién ocupando un puesto que pueda tener injerencia con los que tengan fecultad de decision en el presente proceso. ‘Av. dian Pardo de ela N* 480 Lice — Tolono 618-1818 noxo 18011 - mum muniincegob.pe Pig. 1Municipalidad =) de Lince «< INCE IV, CRONOGRAMA DEL PROCESO DE SELECCION: Aprobacin dela Convocatoia de proceso de seleccon 17.1220 Publcacén en el Registro Nacional de convocatrias ‘Subgerencia de Piilcas de SERVIR- Talento Pend Recursos Humanos Publicacion de la convocatoria en el portal institucional 18.12.20 al 04.12.20 dela MDL Subgerencia de hitplawu munlinge.gob pelensperencileonvocatoria | 18-12.202I08.1221 | Rertreos Humanos 5-008 RRecepcion de curieuium decumentado escaneado en un solo archivo en POF. Unicamente en la fecha equi seilada y en e! horario Subgerencia de 14. | etabecido 08:00 am a 430 pm HORARIO DE MESA cant ‘Aencén al Ciudadano DE PARTES VIRTUAL), y remitda al correo: “ y Gestén electron: procesocas@muniline.gob.pe, Documentaia indicando en el asunto sus apelidos y nombres, puesto, cai numero de teléfono de me ‘Subgerencia de Evaluacion curicuiar 06.01.21 07.01.21 a os Publcacin de resultados dele evaluecén curicuar en 5 _ | 21 portal institucional, (APTOS para a Entrevista aoe Subgerencia de Personal) . Recursos Humanos ww munince gob petvansperencalconvocatoias-cas Entrevista vitual a través de video llamada por 7 |ianotsepe 08.01.21 Comité de Seleccion Publcacin de resultado final ene! portal institucional ‘Subgerencia de ‘dela MOL oaot.2t Renee ‘wwrw.munilince gob pattransparencialconvocatorias-cas Dentro de os 5 dias habies aparirdela | Subgerencia de eee pubicaion de los | Recursos Humanos resultados fnales. Dentro de las 24 horas Subgerencia de 10 | Registro del Contato siguientes ala suscrpciin Welconbate Pn” | Recursos Humanos Alcia siguiente dela | Subgerencia de pe suscripcion del contro, | Recursos HumanosMunicipalidad deLince \V. DOGUMENTACION A PRESENTAR EN EL PROCESO DE SELECCION: Los postulantes deberan enviar por correo electinico su expediente escaneado en un solo archivo en versién PDF, en la fecha sefialada en el cronograma del proceso en el horario de &:00 am a 4:30 pm, En el proceso de seleccién solo seran considerados los expedientes que se envien en la fecha y en el horario sefialado. Ls postulantes deben presentar OBLIGATORIAMENTE los siguientes documentos en el siguiente orden: 41. Dedlaraciones Juradas debidamente suscritas las cuales pueden ser descargadas de la pagina wed de la Municipalidad de Lince' (Anexos del al 6). 2. Ficha del Postulante debidamente suscrta, la cual puede ser descargada de la pagina web de la Municipaidad de Linoe. En la fica se debe indicar un ndmero de telefono mévil activo ylo numero de \Whatspp, sien caso éste fuera diferente al nimero del telefono mei 3, Copia simple y legible de las constancias, certicados y documentos en general que aorediten fehacientemente el cumplimiento de los requsios de! perl del puesto establecidos en los Términos de Referencia. Todas éstas copias presentadas deberdn estar visadas (rabrica) y foliadas. La ‘omision o no cumplimiento de este requisito, sera motivo de descalificacion inmediata. La documentacién anteriormente mencionada deberé ser enviada al correo electrOnico: rocesocas(@munine.ocb oe, ncicand en el asunto su nombre completo, puesto al que postl, el rea alque petenecey un telfono celular, elomplo: PEREZ LOPEZ JUAN, ESPECIALISTA I, SUBGERENCIA DE OPERACIONES AMBIENTALES, 999989908 La informacién consignada por el postulante en el expediente que presente tiene cardcter de declaracion jurada, por lo que sera responsable de la informacién alli sefialada y sometiéndose a la verficacion posterior que leve a cabo la entidad, VI. ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCION: proceso de seleccién comprende ls etapas de Evaluacion Curculr y Entrevista personal ‘+ Evaluacién Curricular: Estaré a cargo de la Subgerencia de Recursos Humanos. ‘© Entrevista Personal: Estaré 2 cargo del comité de seleccién, ef cual estaré integrado por un representante de a Subgerencia de Recursos Humanos y un representante del rea usuaria. El proceso de seleccién se desarrola en las etapas sefaladas anteriormente y tomando en cuenta dos (02) oiterios de evalvactn Ne -ETAPAS, CARAGTER | PUNTAJE MINIMO | PUNTAJE MAXINO 1_| Evaluacion Curricular | Eliminatorio 36 0 2 | Entrevista personal_| Eliminatorio Ey 40 ‘* Se considera APTOIA si es que en las etapas obtiene punteje minimo o ms del minimo. © Se.considera NO APTOIA sies que en las etapas obtiene puntale menor al minimo. ” hia muniinoe oob pevansparencialconocatovia.cas ‘Av. duan Paro de ele N 480 — Linge — Totoro 618-1818 anexo 13011 nw muninc go pe Pig. 3Municipalidad deLince © Eldetalle de los puntaes de calficacién publicados en la pagina web de la entidad, son consignados fen el Formato de Evaluacién Curricular (Anexo 01) y en el Formato de Evaluacion de Entrevista ‘Virtual (Anexo 02), los cueles forman parte del expediente del proceso de seleccin. {.EVALUACION CURRICULAR: La dooumentacién presentada sera evaluaca en funcin al cumplmiento esticto del perl exigdo para el puesto. Este crtero de evaliacén es elminatoro y lene puna. La documentacén presentada debe acreditarfehacientemente el cumplimiento de los requsios exigidos para el puesto. Se caliica a cada postulante como APTOIA, si cumple con todos os requistos minimos solictados en el peril del puesto 0 NO APTOIA sino cumple con alguno de eos. Finalmente, se oforg el puntaje correspondiente solo alos Postulantes APTOS/AS, La evaluacin curcular se realzaré seg las siguientes especicaciones: ‘REQUISITOS: _DEFINICION Referid a estudos formals requeridos para el puesto convocadio. Debe ecreditarse con copia simple del grado académico requeid en el perfil (Cetfcado de estudos secundrios 0 formato C4 de RENIEC, constancia de egresado, diploma de bach, titulo profesional, maestia 0 resolcién 0 cetfcacén de la initucién educatva conftendo el grado académico). ‘Todo estudio primatio, secundario, téenico 0 pedagbgico o universitaios realizado en el extranjero debe estar validado y acreditado por el Ministerio de Relaciones Exterires y el Ministerio de Educacién del Perl. Todo grado académico como Titulo Profesional, Maestria 0 Dactorado obtenido en universidades del exterior debe estar validado y acrecitado por SUNEDU o SERVIR, Cursos ylo estudios de Especializacién Cursos: Son estucios en temas especitios relacionados a las funciones principales y mision del puesto. Debe acreditarse con copias simples de los certficados 0 Constancias donde se indique la insitucién que emite el documento, los créditos u horas de duracién, ast como las firmas y sellos del representante de la insitucié. Ls cursos pueden ser acumulatvos. Estudios de especializacion 0 Diplomados: Son programas de formacién orientados @ desarollar determinadas habildades y competencias en el campo profesional y laboral. Debe acrecitarse con copias simples de los certiicados 0 constancias donde se indique la insttucién que emite el documento, los crédito u horas de duracién, asi como las fimas y sells del representante dela institucién, Los cursos, seminars o tallees de capacitacin realizados en e! extranjero, seran \ericados por la Subgerencia de Recursos Humanos, Experiencia General: Es el tiempo total de experiencia laborl Experiencia Espectfica: Es el tiempo de experiencia laboral asociada a la funcion yio materia del puesto convocado. Forma parte dela experiencia genera Li experiencia laboral sera contabiizada de acuerdo a las constancias de trabajo u ‘tos documentos analogos presentados en el expediente. Para elo, la constancia 0 documento debe consignar las fechas de inicio y término de labores, asi como la firma del representante de la empresa o entided Para aquelos puestos dande se require frmacion téonica o universitariae! tempo de experiencia aborlincluye las préccas profesionales. No se contaré las précicas pre profesionales, i formaconlaboraluvenl ores modaldades formativas. ‘Av duan Paro de Zale N* 480 — Line — Tolono 610-1818 exo 1801T -ww.muniince go pe Pig. 4Municipalidad : =) eeLince aii NCE ‘© Cada requisito tiene puntaje de caltfcacion © Se considera puniae aicional en la Experiencia Laboral General, siempre y cuando no sea requsito ‘en los términos de referencia le Experiencia Labora Espectficaylo Viceversa © En el caso de fos requsitos de Cursos ylo estudios de especializacién se considera un puntae acicional cinco (05) puntos, siempre y cuando no requiera cursos indispensables en los términos de referencia ‘Los resitados a pubicerse considerardn las condiciones de APTOIA, NO APTOIA 2, ENTREVISTA PERSONAL: © La entrevista sera reaizada por el comité de seleccién principalmente de manera Virtual, en algunos casos podria ser presencial, io cual sera comunicado oportunamente, Para la entrevista virtual, el postulante deberé descargar en su dispositive mévl la aplcacién de Whatsapp, para realizar la video llamad en la hora programada de entrevista, ‘© La entrevista tiene puntaje y es eliminatoria.Tiene como Objetivo evaluar los conocimientos técnicos dl postulate, capacidad analitca y comunicacién donde evidencia la actitud y aptitud para expresarse y emitir opiniones que determinen que se encuentran aplos para desempefiar las funciones del puesto, + Los postuiantes que no alcancen el puntaje minimo de veinicuaro (24) puntos en la evaluacion de la cenirevista,serén considerados como NO APTOS. ‘© El postulante debera estar en espera y atento a la video llamada que realizara el representante de Recursos Humanos para la entrevista vital en la fecha y hora indicada en la pubicacién de resultados prelimineres. Los postulantes que no respondan a la video llamada realizada por Whatsapp en el horario y fecha programada serdn considerados como NO SE PRESENTO, por ende, queda descaliicado del proceso de selecci. © Los resultados @ ser publicados considerarén la condicién de GANADOR con sus respectivos puntajes. 2.1, DELAS BONIFICACIONES 2) Bonificacién por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas Se otorgaré una bonificacion del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Enirevista, al postulante que haya aoreditado ser Licenciado de las Fuerzas Armadas, adjuntado en su curriculum vitae copia simple del documento oficial emtdo por la autoridad competente. b) Bonificacién nor Discapacidad En merito a la Ley General de la Persona con Discapacidad N° 29973, Articulo 51°, las personas con discapacidad que cumplan con los requisites para el cargo y hayan obtenio un puntaje aprobatorio cbtendrén una bonificscin del 15% del puntae final, siempre y cuando haya adjuntado el respectivo Certficado de Discapacidad. ©) Bonificaclén por Depertsta Calfcado de Alto Nive: Se otorgard la bonificacion por ser Deporista Calificados de Alto Nivel de acuerdo a la vigencia acredtacén y alos porcentsesestabecdos en el reglamento dela Ley N® 27674 sobre el puntaje de la evaluacién curricular, siempre y cuando haya aprobado la evaluacién curricular, a losilas postulantes que hayan indicado al momento de postulacién dicha condicién, debiendo ademas ser areditado con le copa simple del documento ofcial eid por Istituto Peruano del Deporte aa ‘Av, Juan Pardo de Zea N* 40 ine Tellono 619-188 anexo 18011 wa uniince gob pe Pig. 5Municipalidad deLince Dicha bonificacion seré de acuerdo con el nivel obtenido y descrito en el siguiente cvadro: Nivel Consideraciones Deportstas que hayan parcipado en Juegos Olimpioos lo Campeonatos Nivel | Munciales y se ubiquen en los cinco primeros puestos, o hayan establecdo récord 0 marcas olimpicas mundiales y panamericanas ‘Deportsts que hayan paricipado en los Juegos Deporivos Panamercanos y/o Nivel2 | Campeonatos Federados Panamericanos y se ubiquen en los tes primeros lugares o que establezcan récord o marcas sudamericanes. 16% Deportstas que hayan paricipado en Juegos Deportvos Sudamericanos ylo Nivel3 | Campeonatos Federedos Sudamericanos y hayan obtenido medallas de 01 yio plata o que establezeanrécord 0 marcas bolvarianas 12% Deporistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos Deportvos Nivel4 | Sudamericanos ylo Cempeonatos Federados Sudamericanos yio paticipado en uegos Deportvos Bolivarianos y obtenido medallas de or yo pata. Deporistas que hayan obtenido medalas de bronce en Juegos Deporivos % Nvel5 | Bolvranos oestablecdo réord o marcas nacionales. Vil. PUBLICACION DE RESULTADOS: |La publicacon de resultados de cada una de las etapas del proceso se realizar con lo siguientes formatos: Resultados Evaluacién Curricular Resultados Fi =a a Los postuiantes no ganadores que hayan obtenido puntaje aprobatorio, serén considerados accesitarios seatin el orden de mérto elcanzado, Dicha condcién tendré una duracon de tres (03) meses contados ‘desde ia fecha que se publiquen los resultados finales dela convocatoria ala cual postlé VIll, DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO DE SELECCION © Declaratoria del proceso de seleccién como desierto: 1 Proceso puede ser declarado desirto por el comité de seleccién en alguno de os siguientes supuestos:Municipalidad Shy NCE deLince 4) Cuando no se presentan postulntes al proceso de seeccin ) Cuando ninguno dels postulantes cumpe os requis minimos de peril 6} Cuando habiendo cumpid fs reuisios minimos del perl inguno de os postulates obiene el puntae minimo en as etapas de evaluacion del proceso. © Cancelacion del Proceso de Seleccién: El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la Municipalidad de Lince: 4) Cuando desaparezca le necesita del servicio con posterioridad al inicio de! proceso de seleccion )_ Por resticciones presupvestales. €)_ Por tres supuestos debidamente justficados IX, SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO El postulante ganador suscriiré el contrato dentro de los alcances del Decreto Legislative N° 1057. Este Contato no generara una relacién labora indeterminada, y esta sujeta a los beneficios que establece su ‘marco normativo. En caso de persist la necesidad y la cisponibilidad presupuesta, este contrato podré ser renovado. X. PRECISIONES: — Considerando que cada etapa tlene el cardcter de eliminatorio, es responsabiidad del postulante efectuar el sequimiento del proceso en el portal web de esta Municipalidad, Los Curiculums Vitae de los postlentes o candidatos que no aprobaron las evaluaciones del presente proceso, formarén parte del Archivamiento de Documentos de Contratacén, por lo que no podrén ser devuettos ya que estos pueden ser sometidos a procesos de fiscalzacién posterior por parte de ‘SERVIR ylo La Contreloria General de la Replica — Los postulantes sélo podrén partcipar por un puesto dentro de un mismo proceso de convocatoria, ‘aquellos que postulen a més de un puesto, sblo se considerarael primer expediente ingresado, XI. ANEXOS: FORMATO DE EVALUACION CURRICULAR (ANEXO N° 1) FORMATO DE EVALUACION DE ENTREVISTA (ANEXO N*2) ‘dan Pardo de ela N* 480 Linea —Teltero 618-1818 anoxo £2011 - www murine gc p¢ Pig. 7 TMunicipalidad HP 4eLince : INCE FORMATO DE EVALUACION CURRICULAR (ANEXO N: FECHA [POSTULANTE: ] [PROGESON™ (Esto, [UNIDAD ORGANICA: 7 [REQUISITOS DEPRESENTACION [SI NO) 4. |Declaracones Juradas (Anexos a6) 712._|Floha del Posulenie 13. [Expedionte vised 2__[ORITERIOS DE EVALUAGION VALORAGION | PUNTAJE 2.1 | FORMACION ACADEMICA (Marino 20) 2.1.1 [Dos niveles adiconales alos Solcados 2 2.4.2 [Un nivel aciconal al solcted 16 2.1.3 [Formacion acadérica requerida Nol 18 2.1.4 [No Acredta NOAPTO 22 [CURSOS ¥10 ESTUDIOS DE ESPECIALIZAGION (Wax TO) 72:1 [Cuatro cursos aiconales it 222 [Dos cursos aioonales 7 22:3 | Curso yo capectacion requeriia No] 5 22:4 [No horedea NOAPTO 723_[EXPERIENCIALABORAL GENERAL ‘Adiconar = (Maximo 10) 21 [Cuatro afos edioonales 20 0 2.32 [Dos afos aciconaies 16 7 2:33 [Tiempo requerdo Nols 3 23.4 [No Acrodta NOAPTO 24 [EXPERIENCIALABORAL ESPECIFICA [ona = (Wea 20) 2A.T [Dos aos adiconales 7 @ 242 [Un aio sdeéonal 6 243 [Tiempo requerao [xo] 5 is 244 [No Arosa OAPTO Se corwea Cando ol po ro soa Rap RUE TOTAL =e aac cua o perro sefaleexparinca ebralespelica Penta inimo 38 "Se atade cuando el perio seta expeencia berger Punts maxino 6 DATOS PARA BONIFICACTONES ai WO ZEsleonidola ds Fuerza Armaan? 210] NOAPTO [Zs una persona con dcapaciad? Es deporte cateado dea sve ‘COMITE EVALUADOR ‘Av. Juan Pardo de Za N* 480 Line Telfno 618-188 anexo 13011 -wnuruninee gr pe Pig. 8Municipalidad deLince FORMATO DE EVALUACION DE ENTREVISTA (ANEXO N°2) SINCE [Pages UNIDAD ORGANICA: PUESTO: ENTREVISTA VIRTUAL Doninio Capacidad Facildad de w ‘APELLIDOS Y NOMBRES Tematco ‘Analtica | Comunicacién | TOTAL 4a20ptos. | 1 10ptos. 11210 pios. 1 2 OBSERVACIONES: Tos | Pane Min: 40 | Pune Mimo: 24 FECHA: CCOMITE EVALUADOR:J] Municipalidad deLince XI, RELACION DE PUESTOS A CONVOCAR + | supgepenci oe necunsos amustavecesronnmans | 1 | pig tse 2 [suacerencnoe contaauineo | ESECATSTANNTEGRAODOR Ty | pag tau 2 /susgerenewessecvcon Treouooencestencosma | 1 | pig 1516 + [REEREGROETEOIOLOGADELX | recwcoisoronrereowco | a [PR TROA s [Prosmmesocniss wyaranoR 1 | piezo 7 | SSRERENOI OE SERERES TERR TE meleces 7 | SERERENGI OE EREIRESS TORERISOR CBIR 7 ne ; | suscerenen oe szxauaso er arom nnn ese > | SUBGERENGR DE SEREUEES RCT 7D py oe -q | SUBCERENGR DE SEREEES a eel eaor + | SESERENGR BE SERENE SERETOWOTOREDO oaeleaiea 42 | SUBGERENCIA DE SERENAZGO ‘SERENO A PIE 10 Pag, 37-38 73 | SUBGERENCIA DE SERENAZGO RADIO OPERADOR CCTV 4 Pag. 39-40 | SISCERENO DESERET EEC RROORCET 7 | pea +g | SECERERGN BE SEREEES CRERICOROETY TD Py aaae -g| SHCERENGRGE SERED | EPONDBLECEOON-INE | —, Tag ee 77 | UBGERENGI OE SEREIS AIBTOROIE TD pyar ] Juan Pardo de ZlaN* 40 ~ Line —Teltfono 618-1818 anexo 13011 - war munince gob pe a |Municipalidad de Lince CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DECRETO LEGISLATIVO N° 1057 L GENERALIDADES 1. Objeto del Convocatoria. Contratar ls servicios de Un (01) Analista de Gestién Humana 2. Dependencia, unidad organica y/o area solicitante Subgerencia de Recursos Humanos 3, Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacién. ‘Subgerencia de Recursos Humanos de la Municipalidad Distrital de Lince. 4, Base Legal )Decreto Legislative N° 1057, que regula el Régimen de Contratacién Administratva de Servicio. 'b) Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Regimen de Contratacion Administrativa de Servicios, aprobado por Deoreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo NP 065-2011-PCM, )Resolucion de Presidencia Ejeoutiva N? 107-2011-SERVIRIPE, aprueban reglas y lineamientos para la adecuacion de los instrumentos intemos conforme a los cuales las entidades ejercen el poder disciplinario sobre los trabajadores contratados bajo el régimen laboral especial del Decreto Legislativo N° 1057. d) Las demas disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios. IL PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS DETALLE © Experiencia Laboral General minima de cinco (06) afios ‘en el sector pibiico o privado. Experiencia (1) © Experiencia laboral Especitica de tres (03) afios desemperiandose, en funciones afines al puesto, en el sector piblco y/o prvado. Compromiso. Liderazgo. Trabajo en equipo. Voeacién de servicio. Competencias (2) : Formacion Academica, grado académico yo nivel de estuios (3) Titulado en Administracién, Ingeniera Industrial o Psicologia, Diplomado en Gestion de Recursos Humanos Curso en Legislacion Laboral Cursos yio estudios de especializacion ‘Conocimientos para el puesto y/o cargo: mminimos 0 indispensabies (4) y deseables (5) 1 + Conocimiento en Indicadores de gestion del Talento Humanoi) Municipalidad @ “Lince M, CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: Gestionar y supervisar el disefo de perfiles de puestos en atencin a los requerimientos de contratacién de personal ‘Supervisar el desarrollo de los procesos de seleccién de personal de acuerdo a la normativa vigente Coordinar y gestionar la disponibilidad presupuestal y otras condiciones necesarias para la seleccion y ccontratacién de personal Coordinary realizar entrevistas con los candidatos a fin de veriicar que sus habilidades y destrezas ‘cumplan con el perfildel puesto solicitado, Seguimiento a la adaptacion e integracion de los servidores ingresantes a la Insitucin Planificar, organizer y ejecutar actividades de integracion, recreativas, cuturales, deportvas y de bienestar al trabajador. Coordinar y supervisar se asegure a los trabajadores en sus derechos, beneficios y condiciones en materia de seguridad social EsSalud, pblizas de seguros (EPS, Accidentes Personales, SCTR, Vida Ley), asi como su cobertura ante la ocurrencia de eventos que afecten su salud y seguridad. Gestionar y tramitar los expedientes de reembolso de ESSALUD. Gestionar y administra los servicios que brinde la Insttucion en benefico del trabajador (Comedor, Lactario, entre otros) con lafnalidad de asegurar la calidad del servicio que se brinda Las demas responsabilidades que le sean asignada por su inmediato superior en el ambito de su ‘competenca, CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES DETALLE Lugar de prestaoién del servicio Subgerencia de Recursos Humanos Duracién del contrato Desde la suscripcién del contrato hasta el 31.03.2020 Si. 5,000.00 (cuatro mil con y 00/100 Soles). Remuneracion mensual Incluyen los montos y afiliaciones de ley, asi como toda deduction eplcable al trabejador. No tener impedimento para contratar con el EstadoMunicipalidad deLince TERMINOS DE REFERENCIA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DEGRETO LEGISLATIVO N° 1057 | GENERALIDADES 4. Objeto del Convocatoria. Contratar los servicios de Un (01) ESPECIALISTA Ill INTEGRADOR CONTABLE 2. Dependencia, u fad organica ylo area solicitante. ‘Subgerencia de Contabilidad de la Municipalidad Distrital de Lince, 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contrata n. ‘Subgerencia de Recursos Humanos de la Municipalidad Distrital de Lince. 4. Base Legal ) Decreto Legislative N° 1057, que regula el Régimen de Contratacion Administrativa de Servicios. ) Regiamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen de Contratacion Administrative de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 085-2011-POM, ©) Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 107-2011-SERVIRIPE, aprueban reglas y lineamientos Para la adecuacién de los instrumentos inteos conforme a los cuales las entidades ejercen el poder disciplinario sobre los trabajadores contratados bajo el régimen laboral especial del Decreto Legislative N® 1057. 4) Las demés disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrative de Servicios. mB TO REQUISITOS DETALLE ‘> Experiencia Laboral General cinco (05) afios en el sector publica o privado + Experiencia Laboral Especifica de tres (03) affos en actividades de Contabilidad Gubernamental como cere integrador contable en el manejo del Sistema Integrado de Administracion Financiera SIAF y del Sistema Integrado de Gestion Administrativa SIGA. ‘Compromise Capacidad de Organizacion y Planificacion ‘Competencias (2) Iniciativa Adaptabilidad © Integridad # _Vocacién de Servicio Formacién Académica, grado académico yo nivel de estudios Egresado con Bachiller 0 Contador Pilblica Colegiado Curses de Cursos yio estudios de especializacion |» Sistema Integrado de Administracion Financiera ~ SIAF. + Sistema Integrado de Gestian Administrativa - SIGA * Manejo de los Médulos Administrativo, _Contable, Presupuestal y Conciliacion de Operaciones del Sistema Conocimientos para e! puesto y/o cargo: | _Integrado de Administracién Financiera - SIAF. ‘minimos 0 indispensables (4) y * Manejo del Sistema Integrado de Gestion Administrativa - deseables (5) SIGA, Uso del Software Integrador de Sistemas y Generador de Hojas de Célculo MELISSA - Octupus V1.0 Perfiles de Ingresos y Gastos SIAF: y del uso del Hojas deMunicipalidad deLince Calcuio CLARISSA - Octupus V1.0 Perfles Cantable - Financiero SIAF. ‘+ Rendicién de Cuentas y Normativas en el Sector Piblico para el cierre contable financiero lll CARACTERISTICAS DEL PUESTO VIO CARGO. Principales funciones a desarrollar: = Apoyo en la administracién, Registro y Supervision del Sistema Integral de Administracién Financiera en todos sus médulos, y del Sistema Integral de Gestion Administrativa del Médulo de Control Patrimonial * Apoyo en la Elaboracién de Estados Financieros y Presupuestales en el aplicative WEB del médulo contable de manera mensual, rimestral, semestral y anual. * Apoyo en la Elaboracién de Notas a los Estados Financieros de manera mensual, trimestral semestral y anual © Apoyo en la actualizacion del Médulo de Informacion Financiera MIF. + Apoyo en la elaboracién de Cuadro de Liquidaciones financieras de Obras. ‘Apoyo en el Andlisis de Cuentas Contables y Concliaciones. ‘Apoyo en la Concliacién de Cuentas por Operaciones Reciprocas entre entidades del Sector Pablico. + Brindar apoyo en las actividades de la Oficina que le asigne el Subgerente de Contabilidad. IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO. CONDICIONES DETALLE Lugar de prestacion del servicio y eisrgarne aster rte ‘Subgerencia de Contabilidad Duracién del contrato Desde la suscripcién del contrato hasta el 31.03.2021 ‘S/, 5,000.00 (Cinco Mil y 00/100 Soles). Remuneracién mensual Incluyen los montos y afliaciones de ley, asi como toda deduccion aplicable al trabajador. tras condiciones esenciales del contrato | No tener impedimento para contratar con el EstadoCONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DECRETO LEGISLATIVO N°1057 1. GENERALIDADES 1. Objeto del Convocatoria. Contratar los servicios de un (01) Técnico en Gestién de Cobranza 2. Dependencia, Unidad orgénica ylo area solicitante. ‘Subgerencia de Ejecucién Coactiva 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacién. La Subgerencia de Recursos Humanos de la Municipalidad Distrtal de Lince. 4, Base Legal a) Decreto Legislative N° 1057, que regula el Régimen de Contratacién Administrativa de Servicios. b) Regiamento del Decreto Legislative N° 1057 que regula el Régimen de Contratacion ‘Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM, ©) Resolucin de Presidencia Ejecutiva N° 107-2011-SERVIRIPE, aprueban reglas y lineamientos para la adecuacién de los instrumentos intemos conforme a los cuales las entidades ejercen el poder disciplinario sobre los trabajadores contratados bajo el régimen laboral especial del Decreto Legislativo N° 1057. d) Las demds disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios. ll, PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS DETALLE Experiencia laboral minima de un (01) afio en Experiencia entidades publicas (municipalidades) y/o sector privado, Capacidad para trabajar en equipo, Habilidades: proactividad, facilidad de trabajo bajo presion. [Formacién Académica, grado académico y/o nivel de estudios Estudiante de la carrera de derecho, Cursos y/o capacitacion No requiere. > Capacidad de trabajar en equipo y bajo presion Conocimientos para el puesto y/o cargo: no = Conocimiento en Ofimatica bésica indispensables (4) y deseables (5) Manejo de programas Word y Excel = Conocimiento en el Procedimiento de \ ! Ejecucién Coactiva. lll, CARACTERISTICAS DE LAS LABORES A DESEMPENAR Principales funciones a desarrollar: Gestion de requerimientos y/o cartas de invitaciones a acogerse a beneficios otorgados, Notificacién de Resoluciones de Inicio del Procedimiento coactivo. Gestion de requerimientos y/o cartas de inscripoién a central de riesgo. Gestion de requerimientos y/o resoluciones de extraccién de bienes. Gestion de requerimientos y/o constancias de imposici6n de embargos. Gestién de requerimientos y/o resoluciones de retencion bancaria, Gestién de requerimientos y/o actas previas de embargos,CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DECRETO LEGISLATIVO N°1057 * Gestion de requerimientos y/o resoluciones de inscripcién de inmuebles. * Gestion de segmentacién de cartera asignada, * Gestoria telefénica de cobro a contribuyentes, * Control de deuda coactiva. * Lineamientos para gestion de cobranza. Resoluciones de Determinacién, Ordenes de Pago, Multas Tributarias y Multas Administrativas. Atenoién presencial y/o telefbnica al contribuyente. Otras funciones que le asignen el Ejecutor Coactivo ylo Subgerente de ejecucion Coactiva IV, CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES DETALLE Lugar de prestacién del servicio ‘Subgerencia de Ejecucion Coactiva, Inicio: A partir de la suscripcién del Contrato. eeeeeeeeeea Termino: 31 de enero de 2021 $$/2,500.00 (Dos Mil Quinientos y 00/100 Soles). Remuneracién mensual Incluyen los montos y afliaciones de ley, asi como toda deduccién aplicable al trabajador.CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DECRETO LEGISLATIVO N° 1057 | GENERALIDADES 1. Objeto del Convocatoria, Contratar los servicios de 01 “TECNICO I~ SOPORTE TECNICO”. 2. Dependencia, unidad orgénica ylo area solicitante ‘Subgerencia de Tecnologia de la Informacién 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacién. ‘Subgerencia de Recursos Humanos de fa Municipalidad Disttal de Lince. 4, Base Legal €)_Decreto Legisiativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratacion Administratva de Senos b) Reglamento del Decreto Legislatvo N° 1057 que regula el Régimen de Contratacion Administraiva de Servicios, aprobado por Decreto Suprema N° 075.2008-POM, rmodificado por Decreto Supremo N® 085.2011-PCM. ¢) Resolucion de Presidencia Ejecutva N® 107-2011-SERVIRIPE, aprucban regles y lineamientes para a edecuacién de ls instrumentos interos conforme a los cules las entidades ejercen el poder disciplinario sobre los trabajadores contatados bajo el régimen laboral especial del Decreto Legislativo N? 1067, 4) Las demés disposiciones que resuiten aplicables al Contrato Adr IL PERIL DEL PUESTO istrativo de Servicios. REQUISITOS DETALLE Experiencia Laboral General minima de un (04) afos en | el sector pico o privado | Experiencia (1) |= Experiencia Laboral Espacica de un (01) afios en el sector piblico o privada reaizendo labores en el rea de tecnologias de la informacion Liderazgo Trabajo en equipo Capacidad de Organizacion y Plenificacién Integridad Iniciatva +¢ Vocacién de Servicio |Egresado Universitario yo Técnico en carreras de tecnologias de la informaciin yo Redes yo comunicaciones electronica, | Cursos yo estutios de especeizecion | Curso en Liderazgoylo Gerencia de Personas Conocimientos para el puesto io cargo’ | minimos 0 indispensables (4) y + Conocimiento en tecnologias dele informacion. | deseables (5) Competencias (2) Formacion Académica, grado académico flo nivel de estudios (3)CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: ‘Mantenimiento preventive y correctyo de las computadoras de escitorio de la municipalidad de ince Mantenimiento preventive y correctivo de la red de datos de la municipalidad de Lince. Desarrolar y Ejecutar el plan de mantenimiento preventivo para las computadoras de escritorio de la municipalad de Lince. Implementer equipes de comuniceciones Configurar equipos de comunicaciones tras funciones que le asigne la Sub Gerencia de Informatica y Tecnologia CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES DETALLE Lugar de prestacién de! servicio ‘Subgerencia de informatica y Tecnologia (MDL) | Duracién del contretp Desde la suscripcion del contrato hasta el 31 de Enero | 2021 Remuneraci6n mensual ‘). 2,600.00 (Dos mil quiientos con y 00/100 Soles). Incluyen los montes y aflizciones de ley, asi como toda deduccién aplcable al trabejador. tras condiciones esenciales del contrato No tener impedimento para contratar con el EstadoCONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS. DECRETO LEGISLATIVO N° 1057 1 GENERALIDADE! 1. Objeto del Convocatoria. Contratar los servicios de 01 “TECNICO I- SOPORTE TECNICO”. 2. Dependencia, unidad orgénica ylo area solicitante ‘Subgerencia de Tecnologie de Ie Informacién 3. Dependencia encergada de realizar el proceso de contratacién. ‘Subgerencia de Recursos Humanos de la Municipalidad Distrital de Lince. 4. Base Legal @)Decreio Legisiativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratacién Administrative de Servicios, b) Reglamento del Decreto Legislatvo N° 1057 que regula el Régimen de Contratacion Administrtiva de Servicios, aprobedo por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Deoreto Supremo N° 065-2011-PCM. ©) Resolucion de Presidencia Elecutva N® 107-2011-SERVIRIPE, aprueban reglas y lineemientes para la adecuacién de los instrumentos intemos conforme a los cuales las entidades ejercen el poder cisciplinario sobre los trabajadores contratados bajo el regimen laboral especial de! Decreto Legilativo N® 1087. ) Las dems disposiciones que resuten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios. IL PERFIL DEL PUESTO. REQUISITOS| DETALLE Experiencia (1) Competencias (2) ‘© Experiencia Laboral General minima de un (04) afos en 1 sector pablico o privado © Experiencia Laboral Especifica de un (01) afios en el sector piblive © privada realizando labores en el &rea de tecnologias de la informacion Liderazgo | Trabajo en equipo Capacidad de Organizaciin y Planificacién Integrded Iniciatve | 2 Vocacién de Servicio Formacién Académica, orado académico ylo nivel de estudios (3) Egresado Universitario yo Técnico en cameras de tecnologias de la informacin yo Redes yio comunicaciones electronica, Cursos ylo estudios de especialzecién Curso en Liderazgo ylo Gerencia de Personas Conocimientos para el puesto yio cargo: minimos 0 inispensables (4) deseatles (5) |» Conocimiento en tecnologias de ia informacion,tt CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/0 CARGO Principales funciones a desarrollar: ‘Mantenimiento preventvo y corrective de las computadoras de escritorio de la municipalidad de Lince Mantenimiento preventive y correctivo de ie red de datos de la municipalidad de Lince. Desarrolary Ejecuter ei pian de mantenimiento preventvo para las compuladoras de escritoro ce la municipalided ce Lines, Implementar equips de comunicaciones Configurar equipos de comunicaciones Ovas funciones que le asigne la Sub Gerencia de Informatica y Tecnologia CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES DETALLE Lugar de prestacién del servicio Subgerencia de Informatica y Tecnologia (MDL) Duracién dal orn Desielesuscpeion de contrat hasta elt de Enero | S), 2,500.00 (Dos mil quinientos con y 00/100 Soles) Remuneracién mensual Incluyen los mantos y aflizciones de ley, asi como toda ddeduccion aplicable al trabajador. tras condiciones esenciales del contrato | No tener impedimento para contrat con el EstadoCONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS: DECRETO LEGISLATIVO N° 1057 L ‘GENERALIDADES 1. Objeto del Convocatoria, Contratar los servicios de 01 “TECNICO I~ SOPORTE TECNICO”. 2, Dependencia, unidad orgénica yo area solictante ‘Subgerencia de Tecnologia de Ia Informacién 3. Dependencie encargada de realizar el proceso de contratacién, ‘Subgerencia de Recursos Humenos de la Municipalidad Distrital de Lince. 4, Base Legal b) ¢) 9) Decreio Legisiativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratacién Administrative de Servicios Reglamento del Decreto Lerislatvo N° 1057 que regula el Régimen de Contratacion Administretiva de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, redificado por Deoreto Suprema N® 065-2011-PCM, Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 107-2011-SERVIRIPE, aprueban reglas y lineemientes para la adecuacién de los instrumentos interos conforme a los cuales las entidades ejercen el poder cisciplinario sobre los trabajadores contratados bajo el régimen aboral especial de! Decreto Legislaivo N° 1067. Las demas disposiciones que resuten aplcables al Contrato Administrativo de Servicios I. PERFIL DEL PUESTO. REQUISITOS: DETALLE | Experiencia (1) | | | Competencias (2) | ‘© Experiencia Laboral General minima de un (01) afos en 1 sector piblico o privado + Experiencia Laboral Especifica de un (01) afios en el sector pibles 0 privada realizando labores en el area de | tecnoiogias e la informacion | Uderazao | Tratejo en equipo Capacidad de Organizaciin y Plenificacion Integridad niciative = Vovacién de Servicio Formacion Acedémica, grado ecadémico yfo nivel de estudios (3) Egresado Universitario y/o Tecnico en cameras de tecnologias de ia informacion ylo Redes ylo comunicaciones 9 electronica Cursos ylo estudios de especialzecién | Curso en Liderazgo ylo Gerencia de Personas | Conocimientos para el puesto yo cargo: minimos 0 indispensables (4) y © Con | deseabies (5) | ‘ocimiento en tecnologias de la informacién,CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/0 GARGO Principals funciones a desarol: Mantenimiento preventivo y correcivo de las compuiedoras de escriterio de la municipaidad de Lince Mantenimiento preventivo y corrective de le red de datos de la municipalidad de Lince. Desarroliary Ejecutar el plan de mantenimiento preventive para las computadoras de escritrio de la municipal oe Lince, Implementar equipes de comunicaciones Configurer equipos de comunicaciones (Owes funciones que le asigne la Sub Gerencie de Informatica y Tecnologia CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES DETALLE Lugar de prestacién de servicio Subgerencia de Informatica y Tecnologia (MDL) Duracién del contrato Desde la suscripcién del contrat hasta el 31 de Enero | 2021 i | SJ. 2,500.00 (Dos mil quinientos con y 00/100 Soles). | Remuneracion mensusi Incluyen ios montos y afilaciones de ley, asi como toda | deducién apcabealtrabelador tras condiciones esenciales de! contreto | No tener impedimento para contratar con el Estado» Municipalidad 4 deLince gi tol TERMINOS DE REFERENCIA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DECRETO LEGISLATIVO N2 1057 GENERALIDADES Objeto del Convocatoria. Contratar los servicios de (01) digitador Dependencia, unidad orgénica y/o érea solicitante, Subgerencia de Salud Publica y Servicios Sociales Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacién, Subgerencia de Recursos Humanos de la Municipalidad Distrital de Lince. Base Legal a) Decreto Legislativo N® 1057, que regula el Régimen de Contratacién Administrativa de Servicios. b) Reglamento del Decreto Legislative N° 1057 que regula el Régimen de Contratacién Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N® 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo 'N? 065-20m1-PCM, ©) Resolucién de Presidencia Ejecutiva N® 107-2011-SERVIR/PE, aprueban reglas y lineamientos para la adecuacién de los instrumentos internos conforme a los cuales las entidades ejercen el poder disciplinario sobre los trabajadores contratados bajo el régimen laboral especial del Decreto Legislativo N° 1057. 4) Las demés disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios. PERFIL DEL PUESTO. REQUISITOS DETALLE Experiencia (1) Experiencia laboral general: 02 afios en el sector pblico o privado realizando labores administrativas. Experiencia laboral especifica: 01 afo de desemperio, ‘como digitador. Competencias (2) Responsable, proactivo, vocacin de servicio, compromiso. Formacion Académica, grado académico y/o nivel de estudios (3) Técnico en informatica Cursos y/o estudios de especializacién No indispensable. Conocimientos para el puesto y/o cargo: indispensables (a) y deseables (5) Manejo de documentacién y atencin al public.® ™ Municipalidad Steuer de Lince (Papel CARACTERISTICAS DE LAS LABORES A DESEMPERIAR Principales funciones a desarrollar: Registrar la informacién de las personas con discapacidad, mediante el empleo de formatos, a la base de datos de OMAPED. Orientacién via telefénica y de manera presencial al puiblico sobre los servicios, actividades y programas desarrollados para las personas con discapacidad. Controlar la asistencia de los participantes de las diversas actividades y de los talleres, ‘Supervisar el mantenimiento higiénico de los ambientes del OMAPED. Convocar a los participantes y sus familiares a las actividades del OMAPED. Emitir documentos correspondientes a las atenciones y actividades realizadas por el OMAPED. Apoyar en actividades que la Gerencia asigne. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO. CONDICIONES DETALLE ‘Subgerencia de Salud Pablica y Programas Lugar de prestacién del servicio eae Inicio:Desde la suscripcién del contrato asta el 31, Duracién del contrato hhasta el 31 de enero del 2021 S/. 1600 (Mil seiscientosy 00/100). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, asi como toda deduccién aplicable al trabajador. Remuneracién mensual io tener impedimen contratar con tras condiciones esenciales del contrato n erm acaamaeas el Estado.{k) Municipalidad e deLince ITERMINO DE REFERENCIA CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DECRETO LEGISLATIVO N° 1057 GENERALIDADES 1. Objeto del Convocatoria. Contratar los servicios de un (01) Supervisor - Jefe 2. Dependencia, unidad orgénica ylo érea solicitante, Subgerencia de Serenazgo 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacién. La Unidad de Recursos Humanos de la Municipalidad Distrtal de Lince. 4, Base Legal 2) Decrto Legislative N® 1067, que ragula el Régimen de Contalacén Administratva de Servicios. b) Reglamento del Decreto Legislaino N° 1057 que regula el Régimen de Contratacién Adminstatva de Servicios, eprobado por Decreto Supremo N° 076-2008-PCM, modticado por Decreto Supremo N° 065- 2011-PCM ) Resolucién de Presidencia Ejecutiva NP 107-201T-SERVIRIPE, aprueban regia y lineamientos para la adecuacion de ls instumentos internos conforme a los cuales las enlidades ejercen el poder disciplnario sobre los trabejadores contetados bajo el régimen laboral especial del Decrto Legislativo N° 1057. 4) Las demés cisposiciones que resulten aplicabes al Contato Administravo de Servicios. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS DETALLE ~ Experencia General Minimo tes (08) fos en sector piblco ylo privad. Experiencia (1) = Experiencia Espectica: Minimo dos (02) afio en Sequidad Ciudadana ene! sector pico > Liderazgo = Capacidad de pianeacién y organizacion 2 Pro actividad Competencias (2) = Tolerancia al trabajo bajo presion = Orentacion a resutados = Trabajo en Eauipo Formacion Academica, grado academico yo = Estucos superiores(eeificado 0-4 0 nivel de estudos (3) anélogos) Cursos yl estutios de especialzecion = Norequiere Conocimientos para el puesto yio cargo: minimos 0 ; falnoeraaica (yt louabie Tener conocimiento de Seguridad Ciudadana,-| Municipalidad 'e deLince Ill CARACTERISTICAS DE LAS LAB( PENAR Principales funciones a desarrolar: 1 2 14 ‘Supervisar y controlar el servicio de Serenazgo dentro de su Jurisdiocién, cumpliendo las 6rdenes impartdas por el Coordinador Operativo Supervisar la labor de los Supervisores a su cargo, remitir el Rol de Servicios y las vacaciones del personal a sucargo. Identficar oportunidades de mejora del servicio e implementar las mejoras nevesaria, previa autorizacion del superior jerérquico inmediato Presta servicio de informacion, ayuda y orientacién al ciudadano, Coordinar la realizacion de evaluaciones mensuales y presentarciariamente al Coordinador Operativo, el informe, consignando personal (detalle de necesidades yio sugerencia). Coordinareinformar cariamente por escrito al Coordinador Operatvo, las novedades de las ocurrencias del servicio y elevar los partes formulados nor el personal a su cargo. CCoordinar y supervisar que el personal a su cargo sea relevado,instruido y orietado adecuadamente respecto a sus obligaciones (velar por la cisciplina del personal) Dar instrucciones al personal a su cargo sobre los procedimientos a seguir en el cumplimiento de sus funciones. Coordinar que el personal salga a su servicio con los vehiculos, equipos y prendas reglamentarias y que durante e! mismo lo conserve en la forma establecida, Coordinar la intervencién répida cuando se produzcan hechos de gravedad e importancia en el servicio, dando cuenta de inmediato al Coordinador Operative y al Gerente de Seguridad Ciudadana Efectuar rondas permanentes para controlar y verficar el normal desarrollo del servicio Redaciar informes, dando cuenta de las novedades del servicio, vacaciones, rol de servicio, evaluaciones, ‘operatives y cualquier actividad de su responsabilidad al superior jerérquico inmediato, Cumalir con otras funciones de acuerdo a la necesidad de! servicio, que sean designadas por la Gerencia o ‘Subgerencia (ejemplo si el operativo cuenta oon brevete de auto y/o motocicieta este podré cubrir el servicio de manera especifca) Otras funciones que le asigne su jefe inmediato. IV, CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES DETALLE Lugar de prestaciin del servicio Gerencia de Seguridad Ciudadana Duracién del contrato Inicio: A partir de fa Firma de Contrato Termino: 31 de enero del 2021 Remuneracién mensual SJ. 3,000.00 (Tres mil con 00/100 soles). Incluyen los montos y afliaciones de ley, asi como toda deduccién apiicable al trabajador. (tras condiciones esenciales del contrato |; Ningunaee Municipalidad ie deLince ‘TERMINO DE REFERENCIA CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DECRETO LEGISLATIVO N° 1057 GENERALIDADES 41. Objeto del Convocatoria. ‘Contratar los servicios de un (01) Supervisor CEMA - Centro de Monitoreo Aéreo 2. Dependencia, unidad orgénica ylo area solicitante. ‘Subgerencia de Serenazgo 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacién. La Unidad de Recursos Humanos de la Municipaldad Distrtal de Lince. Base Legal 42) Decreto Legislativo N® 1057, que regula el Regimen de Contratacién Administrativa de Servicios. b) Reglamento del Decreto Legislatvo N° 1057 que regula el Régimen de Contratacién Administrative de Servicios, aprobado por Deoreto Supremo N° 075-2008-PCM, moditicado por Decreto Supremo N° 065- 6) Resolcin de Peers Gute NP 1OP201-SERVIDPE,spuebn res y Inarencs par ~adecuacién de los instrumentos internos conforme a los cuales las entidades ejeroen el poder disciplinario ‘sobre los trabajadores contratados bajo el régimen laboral especial del Decreto Leaislativo N° 1057. d) Las demas disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administativo de Servicios. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS. DETALLE ~ Experiencia General: Minimo tres (03) afio en el eee sector piblco yo pivado. = Liderazgo - Capacidad de planiticacion y organizacion Competencias (2) = Orientaciin a resultados = Trabajo en Equipo Formacion Académica, grado académico ylo = Estudios secundario (certficado de estudios, nivel de estulos (3) C40 documento analogo) = Curso de vuelo de DRONES. Cursos yo estucios de especiaizacion Be castes cesebe oe Dene = Tener conocimiento de Seguridad Ciudadana = Indispensable: Contar con Licencia vigente de ‘yuelo para vehiculos no tipulados tipo: MAVIC Conocimientos para el puesto y/o cargo: minimos 0 2 Eniertise PHANTOM 4 Pro, MATRICE 600 indispensables (4) y deseables (6) Pro, MAVIC 2 Enterprise Dual, INSPIRE 2, MAVIC 2 Pro, emitida por la Direccion General de Aerondutica Cuil del MTC{Eo} Municipalidad aon ® “Lince Ill, CARACTERISTICAS DE LAS LABORES A DESEMPENAR Principales funciones a desarrolar: 1. Supervisar y controlar el servicio de patrullaje aéreo dentro de su Jurisdiccion, cumpliendo las érdenes impartidas por el Coordinador de Operaciones, Subgerente de Serenazgo yio Gerente de Seguridad Ciudadana. 2. Prestar servicio de informacién, ayuda y orientacin al ciudadano. 3. Coordinat la realizacion de evaluaciones mensuales y presentardiariamente al Coordinador de Operaciones el informe, consignando personal y ogisica (detalle de necesidades ylo sugerencia). 4, Elaborar el rol de servicio del personal a su cargo y elevaros a la Coordnacién de Operaciones. 5. Coordinate informar diariamente por escrito al Coordinador de Operaciones, las novedades de las Courrencias del servicio y elevar los partes formulados por el personal a su cargo. 6. Coordinar y supervisar que el personal a su cargo sea relevado, instrudo y orientado adecuadamente respecto a sus obligaciones (velar por la discolina del personal) 7. Dar instrucciones al personal a su cargo sobre las procedimientos a seguir en el cumplimiento de sus funciones, 8. Coordinar que el personal salga a su servicio con los vehiculos, equipos y prendas reglamentarias y que durante el mismo lo conserve en la forma establecda. 9. Coordinar la intervencién répida cuando se produzcan hechos de gravedad e importancia en el servicio, dando cuenta de inmediato al Coordinador de Operaciones, 10. Efectuar rondas permanentes para controlar y veficar el normal desarrollo del servicio. ‘1. Cumplir con otras funciones de acuerdo a la necesidad del servicio, que sean designadas por la Gerencia ‘0 Subgerencia (ejemplo si el operativo cuenta con brevete de auto y/o motocileta este podra cubrir servicio de manera especifica), 12. Otras funciones que le asigne su jefe inmediato, CONDICIONES DETALLE Lugar de prestacion del servicio Subgerencia de Serenazgo Duracién del contrato Inicio: A pati de la Firma de Contrato Termino: 31 de enero de! 2021 Remuneracion mensual Incluyen los montos y afiliaciones de ley, ‘7. 2600.00 (Des mil seiscentos Con OOOO sole). asi como toda deduccién apiicabe al trabajador. tras condiciones esenciales del contrato |. Horarios rotativos.‘L_| Municipalidad y deLince an ‘TERMINO DE REFERENCIA CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DECRETO LEGISLATIVO N° 1057 | GENERALIDADES Objeto de! Convocatoria. CContratar los servicios de un (01) Supervisor - Seguridad intema 2. Dependencia, unidad orgénica ylo érea solicitante, Subgerencia de Serenazgo 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacién. La Unidad de Recursos Humanos de la Municiglidad Distrital de Linc. 4, Base Legal 4) Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Regimen de Contratacién Adminstrativa de Servicios. b) Reglamento del Decreto Legislatvo N° 1057 que regula el Régimen de Contratacién Adminstrativa de Servis, srobao por Deen Sueno OT-2008POM, media per Deseo Supramo NY OS. 2011-PCM, ©) Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 107-2011-SERVIRIPE, aprueban reglas y lineamientos para la adecuacign de los instrumentos internos conforme a los cuales las entidades ejercen el poder ciscialinario sobre los trabejadores contratados bajo elrégimen laboral especial del Decreto Legisltivo N° 1057. 4) Las demas disposiciones que resulten aplcables al Contrato Administraivo de Servicios. |, PERFIL DEL PUESTO | REQUISITOS DETALLE ~ Experiencia General Minimo un (01) afo en el sector piblico yio privado > Liderazgo = Capacidad de planifcacion y organizacion | Competencias 2) = Orentacin a resultados | = Trabajo en Eauigo I A ; ~ Estudios Técnicos o Estudios secundario | Formacion Académica, grado académico ylo (Centicado de Estudos 0 Documento. | nivel de estudios (3) andlogo) j Experiencia (1) Cursos ylo estudios de especializacion ~ No requiere Conocimientos para el puesto yo cargo: minimos 0 indispensables (4) y deseables (5) = Tener conocimiento de Seguridad Ciudadana.= ‘] Municipalidad » de Lince lll, CARACTERISTICAS DE LAS LABORES A DESEMPENAR Principales funciones a desarrolar: 1 ‘Supervisar y controlar el servicio de Seguridad Intema de las instalaciones ediles, cumpiendo las érdenes impartdas por el Coordinador de Operaciones, Subgerente de Serenazga y/o Gerente de Seguridad Ciudadana Prestar servicio de informacién, ayuda y orientacin al ciudadano. Elaborary velar por el cumpimiento del rol de servicios del personal de Seguridad Interna y remit al Coordinador de Operaciones, Subgerente de Serenazgo ylo Gerente de Seguridad Ciudadana, Coordinare informa diartamente por escrito al Coordinador de Operaciones, las novedades de las ‘ocurrencias del servicio y elevar los partes formulados por el personal a su cargo. Coordinar y supervisar que el personal a su cargo sea relevado, instruido y orientado adecuadamente respecto a sus obligaciones (velar pola discipline del personal Dar instrucciones al personal a su cargo sobre los procedimientos a seguir en el cumplimiento de sus funciones. Coordinar que el personal salga 2 su servicio con los vehiculos, equipos y prendas reglamentaras y que durante el mismo lo conserve en la forma establecida, Coordinar la intervencién répida cuando se produzoan hechos de gravedad e importancia en el servicio, dando cuenta de inmeciato al Coordinador de Operaciones, Subgerente de Serenazgo ylo Gerente de Seguridad Ciudadana, Efectuar rondas permanentes para controlar y verficar el normal desarrollo dl servicio. CCumplr con otras funciones de acuerdo a la nevesidad del servicio, que sean designadas por Ia Gerencia © Subgerencia (ejemplo si el operativo cuenta con brevete de auto ylo motocicleta este podra cubrir el servicio de manera espectfca) tras funciones que le asigne su jefe inmediato ‘CONDICIONES DETALLE Lugar de prestacién del servicio Subgerencia de Serenazgo Duracién del contrato Inicio: parti de la Firma de Contrato Termino: 31 de enero del 2021 Remuneracién mensual SJ. 2,000.00 (Das mil con 00/100 soles). '- _ Incluyen los montos y aliaciones de ley, asi como toda deduccién aplicable al trabajador. Cltras condiciones esenciales del contrato | Horarios rotativos.| =) ) Municipalidad ) de Lince TERMINO DE REFERENCIA CCONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DECRETO LEGISLATIVO N° 1057 GENERALIDADES Objeto del Convocatoria, Contratar los servicios de siete (07) Serenos para el Grupo de Intervencién Rapida (GIR) Dependencia, unidad orgénica ylo érea soli Subgerencia de Serenazgo Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacién. La Unidad de Recursos Humanos de la Municipalidad Distrtal de Linoe, Base Legal ‘)Decreto Legslaivo N° 1057, que ragua el Régimen de Contratacion Adminstratva de Servicios. b) _ Reglamento del Decreto Legisiatvo N° 1057 que regula el Regimen de Contratacin Administratva de Servicios, ‘probado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM. ©) Resolucién de Presidencie Ejecuve N® 107-2011-SERVIRIPE, aprueban reclas y linearienios para la adecuacién de los instrumentos intemos conforme a los cuales las entidades ejercen el poder discipinerio sobre los trabejadores contratados bajo el régimen labora especial del Decreto Legislatvo N° 1057. Las demas disposiciones que resuten apicable al Contrato Administrativo de Servicios, PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS DETALLE = Experienla labora no menor tes (05) meses en el sector plo o privado. Experencia (1) = Deseable con experiencia en materia de seguridad o viglanca = Liderazgo y Buena Comuricacion = Autooontol Competencias (2) = Gapacidad de planfcacion y organizacén = Oreniacon por resultados ~ Trabajo en Eavioo Formacion Académica, grado eoadémico | - Estudios secundaros (Carificado de Estudios 0 yio rive de estucios (3) Decumento analog) Cursos ylo estudios de especializacion : No Indispensable. 5) ‘Conocimientos para el puesto ylo cargo: rminimos o indispensables (4) y deseables - Deseable Licencia de conducir Clase A-I 0 Clase Bil ~ Deseable: Record de Conductor® Municipalidad de Lince Il CARACTERISTICAS DE LAS LABORES A DESEMPENAR Principales funciones a desarrolar: 1. Realizar operaciones de intervencién pda en casos de emergenciao situaciones de riesgo. 2. Prestar servicio de informacién, ayuda y orientacion al ciudadano. 3. Apoyar a la policla Nacional de! Pert en caso de emergencia, donde pelige la integridad fisica del ciudadano. 4, Mantenerse alerta en casos de emergencia donde peligre la integridad fisica del personal de la Municipatidad, 5. Mantener comunicacion constante e informar las novedades que pudieran suscitarse utlizando los instrumentos que la Gerencia le proporciona para el desarrollo de sus funciones, 6. Cumplr con otras funciones de acuerdo a la necesidad del servicio, que sean designatas por la Gerencia 0 ‘Subgerencia (ejemplo si el operativo cuenta con brevete de auto yio motocicleta este podra cubrir el servicio de manera espectfica) 7. Otras funciones que le asigne su jefe inmediato. IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO ‘CONDICIONES DETALLE Lugar de prestacion del servicio ‘Subgerencia de Serenazgo Inicio: A pari de la Firma de Contrato Duracién del contrato Termino: 31 de enero del 2021 '§7 7,700.00 (Un mil setecientos con 00/100, soles). Remuneracién mensual - _Incluyen los montos y afilaciones dele, asi como toda deduccién aplicable al trabgjador. tras condiciones esenciales del contrato |-_Horatios RotativosI wo Municipalidad ® “Lince SS ‘TERMINO DE REFERENCIA CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DECRETO LEGISLATIVO N° 1057 |. GENERALIDADES 1. Objeto del Convocatoria. Contratar los servicios de quince (16) Serenos Choteres 2. Dependencia, uni 1d orgénica ylo area solicitante, Subgerencia de Serenazgo 3, Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacién. {La Unidad de Recursos Humanos de la Municipalidad Distrital de Lince. 4, Base Legal a) Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratacion Adminstratva de Servicios. b) Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen de Contratacién Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N°075-2008-PCM, modificado por Deoreto Supremo N° 065-201 1-PCN. ©) Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 107-2011-SERVIRIPE, aprueban reglas y lineamientos para la ‘adecuacién de los instrumentos internas conforme a los cuales las entidades ejercen el poder disciplinario sobre los trabajadores contratados bajo el régimen laboral especial del Decreto Lecistativo N° 1057. d) Las demas disposiciones que resulten aplcables al Contrato Administratvo de Servicios. |, PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS DETALLE = Experiencia laboral no menor a tres (03) meses en el sector piblico 0 privado. = _Deseable con experiencia en materia de seguridad 0 Vigilancia, = Responsabildad y Compromiso = Autocontrol Competencias (2) = Vocacién de Servicio = Disposicin para trabajar en equipo y bajo presién = Orientacion a resultados Experiencia (1) Formacion Academica, grado académico y/o = _ Estudios secundaros (Certficado de Estudios © nivel de estudios (3) Documento analogo) Cursos ylo especializacion ~ No Indispensable, = Minimo: Lcencia de conducir: Clase AT CConocimientos para el puesto ylo cargo: minimos | - Deseable: Reoord de Conductor oindispensables (4) y deseables (6) ~ Deseable: Nociones de mecdnica automotriz y manejo defensivo evasivo.fi] Municipalidad & deLince lll, CARACTERISTICAS DE LAS LABORES A DESEMPENAR Principales funciones a desarrolzr: 1, Realizar el patullaje de prevencién de deltos y fatas, Prestar servicio de informacién, ayuda y orientacién al ciudadeno, 3, Culdar la unidad asignada (auto y/o camioneta), debiendo comunicar oportunamente la necesidad de mantenimiento y reparaciones mecdnicas de cierta complelidad del vehiculo a su cargo. 4, Coordinar el rlevo correctamente con las novedades de su sector de patruliaje. 5. Conducirel vehiculo observando las reglas de transit. 8. Prestar servicio de informacién ylu orientacién al contribuyente. 7. Mantener permanente contacto radial con la central de base; antes, durante y después de las intervenciones, (brindar datos dela intervencin). 8. Mantener operatvo el equipo de comunicacién, instalado en el vehiculo asignado a su cargo, 8, Informar al supervisor de turno las novedades es importancia y realizar informe (parte sereno} de las ocurrencias de su servicio, 10. Atender los requerimientos de auxiio de los contribuyentes. ‘11. Coordinar el apoyo a otras gerencias de la corporacién, asi como el apoyo a la Policia Nacional del Peri cuando sea requerido, ‘cumpl las indioaciones y cisposciones de la Gerencia de Seguridad Ciudadana. ‘Cumplit con otras funciones de acuerdo a la necesidad del servicio, que sean designadas por la Gerencia o ‘Subgerencia (ejemplo si el operativo cuenta con brevete de auto yio motocicleta este podré cubrir el servicio de manera espectfica) COtras funciones asignadas por le Subgerencia de Serenazgo. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES DETALLE Luger de prestacién del servicio ‘Subgerencia de Serenazg0 Inicio: A parti de la firma del Contrato Duracién del contrato Termino: 31 de enero de! 2021 SJ. 1,650.00 (Un mil seiscientos cincuenta con (00/100 soles) -Incluyen los montos y afliacones de ley, asi ‘como toda deduccién aplicable al trabajador. Remuneracion mensual tras condiciones esenciales de! contrato ~ Horarios rotativos.‘e Munisipalided © *Lince ‘TERMINO DE REFERENCIA CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DECRETO LEGISLATIVO N° 1057 |. GENERALII 1. Objeto del Convocatoria. Contratar los servicios de siete (07) Serenos Motorizados. 2. Dependencia, unidad org a ylo area solicitante. Subgerencia de Serenazgo 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacién. La Unidad de Recursos Humanos de la Municipalidad Distal de Lince 4, Base Legal a) _Decreto Legisiativo N* 1057, ue regula el Régimen de Contratacién Adminisratva de Servicios. b)__Reglamento del Decreto Legslavo N° 1057 que regula el Régimen de Contratacién Administativa de Servicios, ‘aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modiicado por Decreto Supremo N° 065-201 1-PCNM. ©) Resolucion de Presidencia Ejecutiva N° 107-2011-SERVIRIPE, aprueban regias y neamientos para la adecvacion de los instrumentos internos conforme a los cuales las entidades ejeroen el poder dscipinario sobre los trbaladores contratados bajo el regimen lboral especial del Decreto Legisiatvo N° 1067. 8) Les demés disposiciones que resulten aplcabes al Contato Administratvo de Servicios. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS DETALLE = Experiencia laboral no menor a tes (03) meses en el sector piblico 0 privado. = Deseable con experiencia en materia de seguridad o vigilanca, = Responsabilidad y Compromiso = Autocontsol = Vocacién de Senvicio ~ _Disposiién para trabajar en equipo y balo presin, Experiencia (1) Competencias (2) = Orientacion a resultados ~ Buena Redaccién, Comunicacion y Elocucién Formacion Académica, grado académico ylo ~ Estudios secundario (Certficado de Estudios o | nivel de estucios (3) Documento analogo) Cursos ylo especiaizacion = Noindispensable. = Indispensable licencia de conducir, Clase B-llb = Deseable saber el Reglamento de Trénsto Conocimientos para el pesto lo cargo: minimos | > Beseabe saber! Reslamerto de Tosi oiindispensables (4) y deseables (5) Tranelo defers evesive = _Deseable: Primeros Auxiios Ill, CARACTERISTICAS DE LAS LABORES A DESEMPENAR[2] Municipalidad » de Lince 10, 1 12. Principales funciones a desarrolar: Realizar el patruilaje en prevencion de delitos y falas. Prestar servicio de infornacién, ayuda y orientacion al ciudadano, Cuidar la unidad asignada (motocicleta), debiendo comunicar oportunamente la necesidad de mantenimiento y reparaciones mecénices de cierta complejdad del vehiculo a su cargo Ejecutar el relevo corectamente con las novedades de su sector de patria. ‘Conducir el vehiculo asignado observando las reglas de transto Mantener permanente contacto radial con la central de base antes, durante y después de las intervenciones,(brindar datos dela intervencién) ‘Comunicar las novedades de manera oportuna en forma clara y serena Mantener operativo el equipo de comunicacién, instalado en el vehiculo asignado 2 su cargo, conservandolo adecuadamente, Informar al supervisor de tumo la novedad y elaborar el parte diario de ocurrencias del servicio. Dar cumplimiento a is indicaciones del servicio. Cumplir con otras funciones de acuerdo a la necesidad del servicio, que sean designadas por la Gerencia 0 Subgerencia (ejemplo si el operativo cuenta con brevete de auto ylo motocicleta este podrd cubrir el servicio de manera espectica) Otras funciones asignadas por la Subgerencia de Serenazgo. . CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES DETALLE Lugar de prestaciin del servicio Subgerencia de Serenazgo Inicio: A parti de la Firma de Contrato Duracién del contrato Termino: 31 de enero de! 2021 'S7 7,860.00 (Un mil selscientos cinouenta con (00/100 soles) Remuneraoion mensual | - Incluyen los mont y aflaciones de ley, asi como toda deduccién plicable al Irabajador, tras condiciones esenciales del contrato ~ — Horarios rotativos,Municipalidad e de Lince s TERMINO DE REFERENCIA CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DECRETO LEGISLATIVO N° 1057 GENERALIDADES 41. Objeto del Convocatoria. CContratar los servicios de diez (10) Serenos a Pie 2, Dependencia, unidad orgénica ylo érea solicitante ‘Subgerencia de Serenazgo 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacién. La Unidad de Recursos Humanos de fa Municioalidad Distrital de Linc. 4, Base Legal 4) Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contrataciin Administrativa de Servicios. b) Regiamento del Decreto Legislatvo N° 1057 que regula el Régimen de Contratacidn Administrativa de Servicios, aprobado por Deoreto Supremo N° 075-2008-PCM, modficado por Decreto Supremo N° 085- 2011-PCM, 0) Resolucion de Presidencia Ejecutiva N° 107-2011-SERVIR/PE, aprueban reglas y lineamientos para la ‘adecuacién de los instrumentos interns conforme a los cuales las entidades ejercen el poder ciscipinario ‘sobre los trabajadores contratados bajo el régimen laboral especial del Decreto Legisiatvo N° 1057. 4) Las demas disposiciones que resulten aplicabies al Contrato Administrativo de Servicios |, PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS DETALLE = Experiencia laboral no menor a tres (03) meses en el sector publica o privado, Bcverenca() | = De preferencia con experiencia en materia de seguridad o vigilancia, = Compromiso = Vocacién de Servicio Competencias (2) = Orientacion a resultados = Trabajo en Equipo = Adaptabiidad Formacion Académica, grado académico yio = Estudios secundarios (Certficado de nivel de estudios (3) Estudios 0 Dooumento anslogo) Cursos ylo estudios de especializacion = Noindispensable Conocimientos para el puesto ylo cargo: minimos Spe ene inaispensables (4) y deseables (6) = _Deseable conocimiento Defensa Personal) Municipalidad > ‘ » 4eLince CAL ISTICAS DE LAS :S A DESEMPENAR Principales funciones a desarrolar 1. Cumplir con las normas de seguridad ciudadana, brindando servicio en prevenciin de deltos y faltas, presentando auxilioy proteccién en apoyo ala Policia Nacional del Peri Prestar servicio de informacién, ayuda y orientacin al ciudadano, Brindar el servicio de seguridad ciudadana a los vecinos en espacios de uso plc. Brindar el servicio de informacién y orientacién al contribuyente con educacion y rato cortes, Mantenerse en constante desplazamientos, en su sector de responsabilidad asignado. Mantener el permanente contacto radial con la central de base, antes, durante y después de las intervenciones, (brindar datos de a ocurrencia). 7. Coordinar con el supervisor de tumo de cualquier novedad de importencia y realizar informe (parte sereno) de las ocurrencias de su servicio. 8. Coordinar el apoyo a olras gerencias de la corporacion, con el apoyo de la Policia Nacional del Perii cuando sea requerdo, informando al supervisor de servicio. 8. Cumplircon otras funciones de acuerdo a la necesidad del servicio, que sean designadas por la Gerenci 0 ‘Subgerencia (ejemplo si el operativo cuenta con brevete de auto ylo motocicleta este podra cubrir el servicio de manera espectca) 10. Otras funciones asignadias por la Subgerencia de Serenazgo. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES DETALLE Lugar de prestacién del servicio ‘Subgerencia de Serenazgo Duracién del contrato Inicio: A partir de la Firma de Contrato Termino: 31 de enero del 2021 Remuneracién mensual '- _ Incluyen los montos y afliaciones de ley, SV, 7,600.00 (Un mil seiscientos con 00/100 soles) asi como toda deduccion aplicable al trabajador. tras condiciones esenciales del contrato |- Horatio rotatvos, | l» y teLince Municipalidad TERMINO DE REFERENCIA CONVOCATORIA PARA LA CONTI ADMINISTRATI ERVICIOS DECRETO LEGISLATIVO N° 1057 GENERALIDADE: 1. Objeto del Convocatoria. Contratar los servicios de cuatro (04) Radio Operadores CCTV. 2. Dependencia, ur lad organica ylo area solicitante, Subgerencia de Serenazgo 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacién, La Unidad de Recursos Humanos de la Municipalidad Distrital de Lince, 4, Base Legal a) b) Decreto Legislative N° 1057, que regula el Régimen de Contratacién Administrativa de Servicios. Reglamento del Decreto Legislative N° 1057 que regula el Régimen de Contratacién ‘Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-201 1-PCM, Resolucién de Presidencia Ejecutiva N® 107-2011-SERVIRIPE, aprueban reglas y lineamientos para la adecuacion de los instrumentos internos conforme a los cuales las entidades ejercen el poder discplinario sobre los trabajadores contratados bajo el regimen labora especial del Decreto Legisatvo N° 1067. ) Las demas d'spesicones que resuten aplcabes al Contrato Admiistratvo de Servicios M PERFIL DEL PUESTO REQUSITOS DETALLE ~ Experencla General Mine un (7) afo en sear plblico yloprivad, Experience (1) Experiencia Espectfia: Minimo de un (0) alo realzando labores ane al puesto en el sector pill ylo privado ~ Responsable, 2 Buena actu, cen) = Vocation de Senicio = Honrado, Formacion Academica, grado acadBmico yo > Estudos secundarios [Certfioado de nivel de ests (3) Estudios 0 Document andlogo} Cursos yloestuios de especiaizacion = No inispensable. : ~ Ba pre imianto en seguridad Gncnnisrae ops yeranoranoo |” SaaS NE indispensables (4) y deseables (5) (computadoras, radios, et)i] Munisipalided le : ® *Lince CARACTERISTICAS DE LAS LABORES A DESEMPENAR Principales funciones a desarrollar 1. Apoyar al patnilaje mediante el sistema de video viglancia en forma permanente a traves de las camaras de seguridad en el rea asignada informando en el acto al supervisor de servicio sobre las novedades encontradas. 2. Controlar en apoyo a los Superisores al buen desempefio del servicio; informando sobre cualquier irregularidad a la Subgerencia de Serenazgo y Gerencia de Seguridad Ciudadana, Prestar servicio de infornacién, ayuda y orientacion al iudadano, Recepcién de alertas de los vecinos Redaccién de as incidences de todo el personal a cargo. Identficar @ posibles delincuentes, vehiculos infractores u otros que revistan riesgo de ‘comisin de deltos,fatas ylo amenazas graves, 7. Comunicar de manera oportuna al personal Serenazgo cualquier eventualidad a traves del ‘monitoreo de video viglancia, 8. Recibir los mensajes de personas de distintos operativos y transmitr alos diferentes grupos para conocimiento y atencin. 9. Otras funciones asignadas por la Subgerencia de Serenazgo ylo Gerencia de Seguridad Ciudadana. IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES DETALLE Lugar de prestacién de! servicio Gerencia de Seguridad Ciudadana Duracién del contrato Inicio: A partir de Ia Firma de Contrato Termino: 31 de enero del 2021 Remuneracion mensual = Incluyen los montos y aliaciones de SF. 1,600.00 (Un mil selscientos con 00/100 soles), ley, asi como toda deduccién aplicable altrabajador. (Oras condiciones esenciales del contrato = NingunaMunicipalidad ® “Lince TERMINO DE REFERENCIA CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINIS DECRETO LEGISLATIVO N° 1057 DE SERVIC GENERALIDADES Objeto del Convocatoria. Contratar os servicios de site (07) Tele Operadores CCTV. Dependencia, unidad orgénica yo érea solicitante. ‘Subgerencia de Serenazgo Dependencia encargada de realizar el proceso de contratac La Unidad de Recursos Humanos de la Municipaidad Distital de Lince, Base Legal 4) Decreto Legistativo N® 1057, que regula el Régimen de Contratacion Adminstrativa de Servicios. b) Reglamento del Decteto Legisiativo N° 1057 que regula el Régimen de Contratacion Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado or Decreto Supremo N° 065-2011-PCM, ©) Resolucion de Presidencia Ejecutiva N® 107-2011-SERVIRIPE, aprueban reglas y lineamientos para la adecuacién de los instrumentos internos conforme a los cuales las entidades ejercen el poder aisciplinario sobre los trabajadores contratados bajo el regimen laboral especial del Decreto Legislativo N° 1087. 4) Las demas disposiciones que resuiten aplcables al Contrato Administrativo de Servicios. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS I DETALLE Experiencia (1) = Experiencia latoral no menor a tres (03) meses en el sector blo o privado. Competencias (2) : ~~ Responsabildad = Vocacién de servicio Honestidad ~ Buena Redaccién = Puntualidad Formacion Académica, grado académico ylo ~ nivel de estudios (3)_ Estudios Secundarios (Cerificado de Estudios o Documento andlogo) Cursos ylo estucios de especializacin No indispensable. Conocimientos para el puesto y/o cargo: minimos o indispensables (4) y deseables (5) Deseable conocimiento en seguridad Deseable manejo de equipos tecnoégioos | (computadoras, radios, etc) | Deseable Ofimatca (Nivel Basico J[i] Municipalidad eo deLince lI CARACTERISTICAS DE LAS LABORES A DESEMPENAR Principales funciones a desarrolar: 1. Apoyar al patruligje mediante el sistema de video viitancia en forma permanente através del rmonitoreo del GPS de las unidades vehiculares y a pe. 2. Monitorear el sistema GPS de vehiculos y efectivos apie e informar al Radio Operador CCTV, Supervisor, o superiores jerérquicos que soliciten fa informacion. 3. Prestar servicio de informacién a los Radio Operador CCTV, Supervisor, 0 superiores jerarquicos, sobre la operatvidad del servicio de Serenazgo. 4. Identiicar y comunicar las oportunidades de mejora del servicio 5. Comunicar de manera oportuna al personal Serenazgo cualquier eventualidad a través del monitoreo de video vigiancia. y GPS. 8. Hacer seguimiento e informar sobre las rutas efectuadas por los vehiculos y efectvos a pie 7. Recibir os mensajes de personas de cistintos operativos y transmit alos diferentes grupos Para conocimiento y atencin 8. _Cumplicon otras funciones de acuerdo a la necesidad del servicio, que sean designadas por la Gerencia 0 Suogerencia (ejemplo sel operatvo cuenta con brevete de auto ylo motocicleta este podré cubrir el servicio de manera especifica) 8, Oras funciones asignadas por la Subgerencia de Serenazgo. IV, CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO ‘CONDICIONES, DETALLE Lugar de prestacién del servicio ‘Subgerencia de Serenazgo Inicio: A parti de la Firma de Contrato Duracién del contrato Termino: 31 de enero de! 2021 ‘87 1,400.00 (Un mil cuatrocientos con 00/700 soles) Remuneracién mensual = Iincluyen los montos y afliaciones de ley, asi como toda deduccién aplicable al trabajador. Otras condiciones esenciales del contrato ~ Horarios rotatvos."| Municipalidad deLince TERMINO DE REFERENCIA CONVOCATORIA LA CONTRA’ IN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DECRETO LEGISLATIVO N° 1057 GENERALIDADES 1. Objeto del Convocatoria. Contratar los servicios de cuatro (04) Operadores CCTV. 2. Dependencia, unidad organica y/o area solicitante, Subgerencia de Serenazgo 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacién. La Unidad de Recursos Humanos de la Municipalidad Distital de Linoe, 4. Base Legal a) >) 4) Decreto Legislative N° 1057, que regula el Régimen de Contratacién Administrativa de Senvicios. Reglamento del Decreto Legislatvo N? 1057 que regula el Régimen de Contratacién ‘Administrative de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, madificado or Decreto Supremo N° 065-201 1-PCM, Resolucion de Presidencia Ejecutiva N° 107-2011-SERVIRIPE, aprueban reglas y lineamientos para la adecuacién de los instrumentos internos conforme a los cuales las entidades ejercen el poder disciplinario sobre los trabajadores contratados bajo el regimen laboral especial del Decreto Legislativo N° 1067. Las demas disposiciones que resulten aplcabies al Contra Administratvo de Servicios. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS DETALLE = Experiencia laboral no menor tes (03) paleo ‘meses en el sector pico 0 privado,_ = Responsabilided = Vocacién de servicio Competencias (2) - Honestidad = Buena Redaocién = Puntualidad Formacion Académica, grado aoadémico yo = Estudios Secundarios (Certficado de nivel de estudios (3) Estudios 0 Dacumento andlogo) Cursos ylo estudios de especiaizacion No Indispensable, Deseable conocimiento en seguridad. Conocimientos para el puesto ylo cargo: minimos 0 Deseable manejo de equipos tecnolégicos indispensables (4) y deseables (5) (computadoras, radios, etc) Deseable Ofimatica (Nivel Basico)Municipalidad deLince ll CARACTERISTICAS DE LAS LABORES A DESEMPENAR Principles funciones a desarotar 1 ‘Apoyar al patrulise mediante el sistema de video villancia en forma permanente através de las cémaras de seguridad en el érea asignada nformando en el act al supervisor de servicio sobre las novedades enoontradas. Prestar servicio de informacion, ayuda yorentacin al ciudadano. Identficar a posibles delincuentes, vehiculs infactores u ottos que revistan riesgo de comision de deltos fatas ylo amenazas graves. CComunigar de manera oportuna al personal Serenazgo cualauier eventualidad a través del monitoreo de video vigancia, Recibir los mensajes de personas de distintos operatives y transmit los diferentes grupos para conocimiento y atencion. tras funciones asignadas por la Subgerencia de Serenazgo. IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES DETALLE Lugar de prestacion del servicio Subgerencia de Serenazgo Duracién del contrato Inicio: A parti de la Firma de Contrato Termino: 31 de enero del 2021 Remuneracion mensual = Incluyen los montos y afliaciones de ‘§7. 1400.00 (Un mil cuatrocientos con OO/T00 soles), ley, asi como toda deduccién aplicable al trabajador, tras condiciones esenciales del contrato = Horarios rotativos,‘| Municipalidad \® Lince aS TERMINO DE REFERENCIA CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DECRETO LEGISLATIVO N° 1057 |. GENERALIDADES 4. Objeto del Convocatoria. CContratar los servicios de un (01) Responsable de la CECOM - LINCE (Central de Comunicaciones - LINE) 2. Dependencia, unidad orgénica ylo area solicitante. ‘Subgerencia de Serenazgo Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacién. La Unidad de Recursos Humanos de la Municipaldad Distal de Lince. 4, Base Legal 2) Decreto Legislative N° 1057, que regula Régimen de Contratacién Administrative de Servicios. b) Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Rgimen de Contratacién Administrative de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modticado por Decreto Supremo N° 065- 0 Reson de Presercle Ejecutiva N° 107-2011-SERVIRIPE, aprueban reglas y lineamientos para la adecuacién de los instrumentos internos conforme a los cuales las entidades ejercen el poder discplinaio sobre los trabajadores contratados bajo el régimen laboral especial del Decreto Legisiativo N° 1057. ) Las demés disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrative de Servicios. REQUISITOS DETALLE = Experiencia General: Winimo cinco (05) afios en sector piblico ylo privado. Experiencia (1) - Experiencia Especifica: Minimo tres (03) afios en el sector piblico 0 privada realizando labores en el area de Seguridad = Liderazgo | - Pro actividad | Competencias (2) ~ _Tolerancia al trabajo bajo presion = Orientacién a resultados = Trabajo en Equipo Formacién Académiga, grado académico y/o = Bachilleren Ingenieria Industrial, nivel de estudios (3) ‘Administracin o carreras afines. = Curso en Gestion por Proceso = Curso en Implementacin del SGC ISO Cursos ylo estudios de especiaizacion ani = Curso de Coaching o Manejo de Personal ‘Conocimientos para el puesto ylo cargo: minimos o = Deseable: Tener conocimiento de ingispensables (4) y deseables (5) Seguridad Ciudadana,NV. ] Municipatidad y deLince “TERISTICAS DE LAS LABORES A DESEMPENAR Principales funciones a desarrolar: 1. Fortalecer el proceso administratvo, organizar, procesar informacién para una adecuada gestiin y report ala Coordinacién Operative, Subgerencia de Serenazgo yo Gerencia de Seguridad Ciudadana, 2. Identfcar oportunidades de mejora y acivar sobre ella para mejorar los procesos y tareas operativas de la CECOM-LINCE, informando a la Coordinacién Operativa, Subgerencia de Serenazgo ylo Gerencia de ‘Seguridad Ciudadena, 3. Coordin el contol y mantenimiento de las cémaras de viglancia y las radios de comunicacin (portatiles y bases) tanto de unidades, bases y méduls. 4, _Determinar ios grupos de trabajos de acuerdo al Rol de Servicios, 5. Disponer las acciones correspondientes ante cualquier contingencia o eventualidad afin de asegurar el ccumpimiento de las operaciones. 6. Controlar los equipos de comunicaciones y verifcar el cumplimiento de los procedimientos de uso de las misma. ‘Supervisar,coordinar, controlar y dng el personal de la central de video viglancia. Confeccionar los roles del personal operativo. Mantenerse aleria en casos de emergencia donde peigre la integrdad fisica del personal de la Municipaldad y vecinos del distro, 10. Mantener comunicacién constante e informar las novedades que pudieran suscitarse utlizando los instrumentos que la Gerencia le proporciona para el desarrollo de sus funciones, 111. Cumplir con otras funciones de acuerdo a la necesidad del servicio, que sean designadas por la Gerencia 0 ‘Subgerencia (ejemalo si el operativo cuenta con brevete de auto ylo motocisleta este podré cubrit el servcio de manera especifica) 12. Otras funciones que le asigne su jefe inmeciato CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES DETALLE Lugar de prestacion del servicio Gerencia de Seguridad Ciudadana Inicio: A partir de la Firma de Contrato Duracién del contrato Termino: 31 de marzo del 2021 SJ. 5,000.00 (cinco mil con 00/100 soles) Incluyen los montos y afliaciones de ley,

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