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Seguridad Social UBO PDF
Seguridad Social UBO PDF
es la del
2.
3.
1. constituye un instrumento que se traduce en una accin poltica sectorial del Estado,
dentro de la poltica social global confirmativo de la poltica de seguridad social.
2. constituye la tcnica especifica mas perfeccionada por el hombre para hacer frente a
los estados de necesitad elaborada sobre bases diversas a las tcnicas especificas de
la seguridad social.
3. otorga cobertura a las personas en general mediante coberturas y comprende
acciones preventivas, curativas y rehabilitadotas.
4. otorgan cobertura a todo ser humano, supera la etapa del prevencin social y la
circunscribe a los trabajadores dependientes por cuenta ajena
5. se representa como una disciplina cientfica y posee un objeto propio de ocupacin y
principios propios.
6. constituye una disciplina jurdica al servicio en su accin del derecho en su acepcin
de subjetivo y adjetivo.
7. al constituir una accin orgnica e integral, la cobertura de los estados de necesidad
utiliza para ello un mecanismo politcnico, integrado por elementos de orden mdico,
financiero, contables, actuarial administrativo y jurdico, se presenta como un
sistema.
Definicin de la ctedra de Seguridad Social
es una disciplina cientfica, autnoma, sistemtica y jurdica dotada de un mecanismo
politcnico que consta de elementos de orden mdico, financiero, contable, actuarial,
administrativo y jurdico que se ocupa de proteger a las personas cubriendo los estados
de necesidad provenientes de las contingencias sociales que los afectan y que se
encuentran definidos por el derecho.
Definicin como sistema de la seguridad social
es un sistema constituido por un rgimen general o por varios programas o regimenes
especiales, el cual a travs de un mecanismo politcnico dotado de elementos de orden
jurdico, administrativo, medico actuarial, contable y financiero que organizado bajo una
legislacin y constando de una estructura administrativa otorga cobertura a travs de de
prestaciones a las personas afiliadas o simplemente protegidas, que se encuentran en
estado de necesidad o consecuencia de haber sido afectados por contingencias sociales.
La seguridad social como tcnica especifica
La seguridad social aparte de presentarse como una disciplina cientfica, autnoma,
jurdica y sistemtica constituye la tcnica especifica mas perfeccionada creada por el
hombre
para hacer frente a los estados de necesidad. Es la condicin de tcnica
especfica puede estimarse que la seguridad social es un precipitado histrico resultante
de un proceso histrico de formacin, en el cual cabe distinguir cuatro etapas:
1. etapa de previsin individual
2. etapa de previsin grupal o colectiva
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De ser considerados e interpretados como las metas mnimas que han de seguir las
polticas de la sociedad en materia de seguridad social.
Los principios se clasifican en:
1. bsicos
2. tcnicos
Tienen su base en el informe Beverich y que es producto de un trabajo que le mando a
realizar el gobierno Ingles para la seguridad social perfeccionando todas las falencias
(1833).
I.
en Chile desde 1980. En efecto nuestra actual carta fundamental se consigna dos
importantes derechos en materia de seguridad social, siendo el Derecho a la Seguridad
Social y el Derecho a la proteccin de la salud. Siendo deber del Estado garantizar a los
ciudadanos el acceso a las acciones de promocin, proteccin y recuperacin de la salud.
Aplicacin de este principio en el sistema chileno antes de 1980:
En Chile, a diferencia de otros pases, estuvieron protegidos desde el inicio del sistema
de seguridad social, los trabajadores agrcolas y los trabajadores de casa particular. Sin
embargo, antes de 1980la cobertura estuvo dirigida especialmente a los trabajadores
dependientes. En cuanto a los independientes solo se les incorporaba por grupos mediante
leyes especiales.
Aplicacin de este principio en el sistema chileno despus de 1980
Se aplica con mas rigor por cuanto el nuevo sistema de pensiones regulado por el decreto
ley 3500 de 1980 se incorporo o posibilit a todos los trabajadores, independientes
cualquiera fuera la naturaleza de su actividad, a incorporarse al respectivo rgimen, por
lo cual se da una aplicacin ms estricta al principio en estudio.
e.
f.
g.
h.
Este sub-principio seala que el sistema de seguridad social para ser eficaz debe otorgar
prestaciones ciertas y oportunas
La certeza se refiere a que la respectiva prestacin debe ser fcilmente difundida y
comprendida por la poblacin.
La oportunidad se refiere a que la prestacin debe otorgarse en el menor tiempo posible y
en el lugar ms prximo al que se encuentre la persona en estado de necesidad.
3. principio de la igualdad y uniformidad
El sistema de seguridad social debe otorgar idnticas prestaciones en la cobertura de un
mismo estado de necesidad.
Derivaciones:
1. el sistema de seguridad social debe contemplar idnticas condiciones y requisitos
para requerir el otorgamiento de una misma prestacin.
2. no debe existir exigencias y condiciones visibles respecto a la aplicacin de un
rgimen, como as mismo no debe discriminarse en cuanto al pago de las
cotizaciones al monto de las mismas.
Aplicacin del principio en Chile antes de 1980:
No se aplica prcticamente, por cuanto en materia de jubilacin, por ejemplo, se exigan
distintas condiciones para el reclamo de una misma prestacin, as los ex obreros
jubilaban solo por edad, siendo para la mujer de 60 aos y en los hombres de 65 aos.
Los ex empleados particulares podan jubilar por aos de servicio, siendo 35 aos como
tambin por edad.
Los funcionarios pblicos jubilaban por aos de servicio, siendo de 30 aos.
Aplicacin de este principio en el sistema chileno despus de 1980
El principio de la igualdad en estudio se aplicaba en rigor puesto que:
1. mediante el DL 2498 de 1979 se uniforman los requisitos para jubilar por el
servicio de seguro social y ex caja de empleados pblicos, exigindose 65
aos para los hombres y 60 aos para las mujeres.
2. a si mismo a travs del DL 307 se uniformo el monto de la asignacin
familiar para los ex obreros y ex empleados particulares
3. a travs del DL 305 se inform el subsidio de cesanta, tanto para los
trabajadores del sector privado como publico.
En el nuevo sistema de pensiones del DL 3500 de 1980, que es administrado por distintos
entes gestores denominados AFP, no obstante, se exige por estos las mismas condiciones
para el otorgamiento de una misma prestacin y vejez. De esta manera cualquiera sea la
AFP en ka que el afiliado se encuentre incorporado se exige el mismo requisito para
pensionarse por vejes, el cual es el cumplimiento de la edad mnima que en el hombre es
de 65 aos y en la mejer es de 60 aos.
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Concepto: es el mecanismo a travs del cual la seguridad social lleva a la practica sus
acciones de cobertura
Hay que distinguir entre las ramas de la seguridad social:
Acepcin amplia
Acepcin restringida
Dirigida como una practica social en su aspecto amplio, poltica social que es un deber del
Estado.
1.
2.
3.
4.
La medicina social
los servicios sociales
la poltica habitacional
la poltica de remuneraciones
1. medicina social: si bien es una disciplina que se refiere a los estados de necesidad
provenientes de las contingencias sociales vinculadas a la salud no constituira
una rama de la seguridad social, por cuanto se relaciona con la accin del seguro
social y asistencia social frente a los estados de necesidad referidos a la salud de
las personas.
2.
2. asistencia social: rama indiscutida de la seguridad social, que puede definirse como
aquella actividad de carcter publico a veces implementada con colaboracin privada
que mira a prevenir o a eliminar los estados de necesidad que pueden afectar a las
personas en su dimensin fsica o en su desarrollo moral, intelectual y productivo,
especialmente cuando no intervenga o cuando lo haga insuficientemente el seguro
social
Caractersticas:
De la misma manera del seguro social es administrada por entidades privadas sin
fines de lucro.
Otorga cobertura en todos aquellos casos en que la cobertura por medio del
seguro social es incompleta e insuficiente.
A diferencia de la beneficencia publica, que es su antecedente histrico, otorga al
beneficiario un derecho subjetivo publico o privado para exigir el otorgamiento de
la prestacin cumpliendo los requisitos pertinentes.
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empleador en su caso y autorizado por un servicio de salud o una Isapre, durante cuya
vigencia podr gozar de subsidio con cargo a la entidad de previsin, institucin o fondo
especial respectivo o de la remuneracin regular de su trabajo.
Al otorgarse una licencia a un trabajador del sector privado deja de percibir su
remuneracin, en cambio el empleado pblico durante el periodo de su licencia mdica
recibe ntegra su remuneracin.
Quienes intervienen en una licencia mdica:
1. un mdico cirujano, dentista o una matrona.
2. tratndose de un trabajador dependiente tambin interviene el empleador.
3. el servicio de salud o la Isapre.
La licencia se otorga mediante un formulario tipo, que este debe llenar uno de los
profesionales citados debiendo:
1. son imponibles para pensiones y salud, en consecuencia el monto del subsidio esta
gravado con el 7% de la cotizacin legal para la salud, y as mismo con el 10% a
las pensiones del nuevo sistema de pensiones y con las cotizaciones del antiguo
sistema de pensiones.
2. el subsidio se paga por cada da de licencia. si la licencia es por 10 o menos das
se paga a partir del cuarto da, si es por mas de 10 das el subsidio se paga desde
el primero de licencia. El monto diario del subsidio no puede ser inferior a la
treintava parte del 50% del ingreso mnimo vigente pera el sector privado.
El clculo del monto del monto del subsidio se verifica sobre la base del promedio de la
remuneracin mensual neta del subsidio o de ambos que se hayan devengado en los tres
meses calendario mas prximo al mes en que se inicia la licencia, sin que sea necesario
que se trate de los tres meses inmediatamente anteriores.
En el sector publico mientras el funcionario esta con licencia mdica goza de
remuneracin en forma integra.
Modalidades de atencin del Rgimen pblico
Estas modalidades son:
1. atencin institucional
2. atencin por libre eleccin
1. modalidad de atencin institucional: en ellas las prestaciones se otorgan a los
afiliados y beneficiarios por los organismos (hospitales, clnicas, postas, etc.) que
integran el sistema nacional de servicios de salud o por los organismos privados o
pblicos con los cuales los servicios de salud tengan convenio.
Los afiliados y beneficiarios tienen el derecho de elegir tanto al organismo como al
profesional con el cual quieren atenderse dentro del sistema de servicios de salud.
En esta modalidad los afiliados y beneficiarios estn agrupados o clasificados en las
categoras A, B, C y D antes vistas.
2. modalidad por libre eleccin: esta modalidad permite a los afiliados y beneficiarios
recibir las prestaciones en los establecimientos y por los profesionales que se
encuentren inscritos en el Rol, que para estos efectos lleva Fonasa, que contempla
tres grupos a sabes: uno bsico, un segundo y un tercero.
En esta modalidad la bonificacin o aporte estatal al financiamiento de las prestaciones es
de un monto igual para todos los grupos de ingreso, no pudiendo ser mayor al 50% del
valor arancelario correspondiente al nivel 1 o Bsico del Rol antes mencionado, debiendo
el afiliado o beneficiario pagar la diferencia segn sea el grupo del profesional, clnica o
laboratorio que escoja.
En esta modalidad el parto tiene una bonificacin del 75%.
Tambin el afiliado puede mediante la adquisicin de un bono u orden de atencin o la
tramitacin de un programa mdico elegir libremente el mdico, clnica u hospital en que
se atender entre los inscritos en el Rol de Fonasa.
Rgimen privado de salud
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Legislacin aplicable: Est representado por la ley n 18.933 y sus modificaciones, siendo
la ltima la ley n 20015.
La norma a travs de la que opera este rgimen es el seguro social.
Afiliacin a este rgimen privado de salud: a diferencia del rgimen pblico de salud la
afiliacin es voluntaria y se concreta mediante la celebracin del contrato de salud.
Contrato de salud: acto jurdico bilateral por el cual una de las partes que lo celebra, la
Isapre, se obliga a otorgar prestaciones y beneficios relacionados con la salud, y la otra,
que es la persona protegida por el sistema de seguridad social se incorpora al rgimen a
travs de el y contrae la obligacin de pagar las cotizaciones legales para el
financiamiento del mismo siendo titular del derecho de exigir a la Isapre el otorgamiento
de las prestaciones y beneficios acordados, mediante los cuales se concreta la cobertura de
los estados de necesidad vinculados a la salud.
Caractersticas del contrato de salud:
1.
2.
3.
4.
es un contrato principal.
es un contrato nominado, es decir, que tiene un nombre y esta regulado por la ley.
es un contrato individual.
es un contrato solemne, ya que debe otorgarse por escrito. constituye un documento
formal en que se contienen las prestaciones y beneficios acordados por las partes y
las obligaciones correspondientes que deben cumplir las mismas partes.
5. es un contrato que esta integrado por otros documentos o instrumentos que forman
parte de l, los cuales deben ser firmados por las partes.
6. es oneroso, ya que ambas partes se obligan recprocamente, ambas partes se
benefician recprocamente obligndose para estos efectos.
7. es aleatorio, pues los beneficios y gravmenes recprocos que reciben las partes
dependen del estado de salud del afiliado y sus beneficiarios, cuya magnitud
se
aprecia desde el momento en que se produzca un problema de salud.
8. es de adhesin, puesto que la Isapre fija unilateralmente las condiciones del
contrato limitndose el afiliado a prestar su aprobacin a el.
9. es un contrato semi-dirigido, pues los elementos bsicos del contrato estn
determinados por la ley.
10. es un contrato de tracto sucesivo, es de tracto sucesivo para el afiliado quien tiene
peridicamente que pagar la cotizacin legal y voluntaria y de ejecucin
instantnea para la Isapre, la cual acta al producirse la contingencia social
cubierta generando el estado de necesidad otorgado la correspondiente prestacin
requerida.
COTIZASIONES.
BONIFICASIONES:
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La que es a cargo de la Isapre, esta bonificacin es un porcentaje del valor del arancel de
la prestacin respectiva.
La Isapre puede establecer un tope o aporte mximo, sea ya por cada prestacin o por un
grupo de prestaciones por ao, por ao de contrato o bien de un tope general anual por
cada beneficiario.
Esta bonificacin se puede expresar en pesos, en UF o en el nmero de veces arancel.
Administracin del rgimen privado
Esta a cargo de las entidades denominadas Instituciones de Salud Previsional. Estas
pueden definiese como instituciones de derecho privado, cuyo objeto nico es el
otorgamiento a afiliados y beneficiarios del rgimen de las prestaciones y beneficiarios
legales pactados, sea directamente o a travs del financiamiento de las mismos o y todas
aquellas actividades complementarias a fines, con cargo al 7% de las remuneraciones o
renta imponibles o una superior convenida.
Clasificacin de las Isapres:
1. abiertas: son aquellas a las cuales puede afiliarse cualquier persona.
2. cerradas: son las que se crean dentro de una empresa determinada para atender a
sus trabajadores.
Forma que pueden adoptar las Isapres:
A diferencia de las AFP no es necesario que las Isapres sean entidades que persigan fin de
lucro, pudiendo constituirse libremente.
Las Isapres deben constituirse como personas jurdicas y registrarse como tales en la
Sper intendencia de salud.
Contrato de salud
Revisiones al contrato de salud:
Cada ao la Isapre puede revisar el contrato de salud de sus afiliados y mediante o con
ocasin de esta revisin anual la Isapre puede proponer nuevas condiciones en el
otorgamiento de las prestaciones como as mismo variar el precio de ellos. Junto con
proponer las nuevas condiciones, la Isapre, debe acompaar a la carta que enva al
afiliado planes alternativos que sean equivalentes al precio y a los beneficios del plan
original.
El afiliado puede aceptar la propuesta o no, caso en el cual puede revisar los otros planes,
incluso puede desafiliarse a la Isapre.
Actitudes del afiliado:
aceptar la propuesta
no aceptar la propuesta, llevando a la desafiliacin.
Vigencia del contrato de salud
El contrato de salud es de duracin indefinida y las prestaciones se otorgan a partir del
mes subsiguiente al de la fecha del contrato.
Modificaciones del contrato de salud
Se puede modificar:
1.
2.
3.
4.
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1. Cotizaciones:
Se ha discutido en doctrina la materia jurdica de la cotizacin, al respecto existen algunas
teoras, la econmica y la jurdica, la que a su vez se divide en privada y pblica.
La teora econmica sostiene que la cotizacin sea de cargo del trabajador o del empleador
constituye un costo de produccin para la empresa.
La jurdica, publicistas sostienen en definitiva que la cotizacin no es mas que un tributo
siu generis, de afectacin al respectivo ente gestor, que se diferencia de los impuestos en
general, en que estos ltimos son generales e inespecficos a diferencia de estos.
La base de la cotizacin es la remuneracin del trabajador dependiente y la renta que
declare del trabajador independiente.
El limite de imponibilidad mxime de la remuneracin es de 60UF, salvo en el rgimen de
seguro de desempleo en el que el limite asciende a 90UF.
Pueden ser:
-
2. depsitos convenidos: estos son sumas de dinero que el afiliado puede depositar en
la cuenta de capitalizacin individual y cuyo monto es convenido con el empleador,
siendo de argo de este ultimo y teniendo como objeto incrementar el capital necesario
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para el pago de la pensin por vejez, invalides y sobre vivencia o bien obtener una
pensin por vejez anticipada.
3. ahorro previsional voluntario: es aquel que efecta, tanto el trabajador dependiente
como el independiente afiliados a una AFP, como tambin los cotizantes e imponentes
del INP, utilizando para ello, tanto las cotizaciones voluntarias como los depsitos
convenidos a fin de aumentar el capital y as contar con una pensin de un mayor monto
al momento de pensionarse.
Los recursos que se depositen bajo la modalidad de ahorro previsional voluntario
pueden ingresar tanto a la cuenta de capitalizacin individual del afiliado en la AFP
como a cualquier otra entidad autorizada por la Sper Intendencia de AFP, un banco
comercial, una institucin financiera, una administradora de fondos mutuos o una
compaa de seguros.
Los recursos de este ahorro previsional voluntario estn exentos de impuestos hasta un
tope mximo de 50 UF mensuales y 600 UF anuales.
Los valores que se retiran de los recursos previsionales de cotizaciones voluntarias y de
depsitos de ahorro voluntario, que no se destinen a incrementar o anticipar las
pensiones, estn afectos al pago de un impuesto nico que el trabajador debe declarar y
pagar en la misma oportunidad que el impuesto global complementario.
4. depsitos voluntarios: son aquellos que efecta el afiliado en la cuenta que se abre a
su nombre en la AFP denominada cuenta de ahorro voluntario o cuenta n 2.
La cuenta n 3 o de ahorro e indemnizacin por aos de servicios de los empleados de
casa particular. En esta cuenta se depositan una cotizacin que asciende al 4.11%, que
es de cargo del empleador por un periodo de 11 y que se paga cada vez que se retira el
trabajador de su trabajo sea por cualquier causa. Esta cuenta, tambin puede ser
abierta por cualquier trabajador despus de 7 aos de trabajo hasta 11que acuerdan ser
pagada (a cualquier causa) a todo evento, en sustitucin de la indemnizacin por aos
de servicio, es de un monto del 4.11% y de cargo del empleador a partir del sptimo
aos trabajado.
Los dineros que entran en esta cuenta no son cotizaciones, son depsitos y por lo tanto
son embargables
Estos recursos de la cuenta n 2 son de libre destino, es decir, se pueden destinar a
cualquier fin sea comprar casas, autos, viajes, etc. Si se traspasa de la de la cuenta n 2 a
la n 1 no se pagan impuestos, mientras que sacarlos de la cuenta n 2 para otros fines
que no sean los de seguridad social si se pagan impuestos.
De esta cuenta n 2 pueden hacerse hasta 4 giros o retiros anuales sin perder rentabilidad,
no obstante por estos retiros deben pagarse comisin a la A
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la gestin que practica la AFP solo puede tener por objeto obtener rentabilidad
adecuada dentro de una mxima seguridad y transparencia, cualquier otro objetivo
que se pretenda lograr con la gestin se estima contraria a los inters de los afiliados
y constituye un incumplimiento grave de las obligaciones que le compete como ente
gestor.
Las poticas de inversin deben ser fijadas por el director de la AFP, las que
admiten todas las variables para el logro de sus cometidos.
La AFP en esta gestin responde hasta de la culpa leve por los perjuicios que se
deriven de su administracin.
3. rentabilidad:
a. es relevante por cuanto es condicionante del monto de los beneficios
(pensiones).
b. Es variable, su cuanta no la determina la ley, ya que depende de diversos
factores como:
Tasa de inters
Inflacin
Crecimiento de la economa, etc.
No obstante, la ley dispone respecto de cada AFP y de cada Fondo la obligatoriedad de la
obtencin de la rentabilidad mnima.
Cada AFP debe responder cada mes de que la rentabilidad alcanzaba de los ltimos 36
meses de cada uno de los fondos que administra no resulte inferior a la rentabilidad
mnima sealada en la ley.
Rubros permitidos:
1. valores de la Tesorera General de la Republica
2. letras de cambio emitidas por los Servicios regionales y el servicio metropolitano de
vivienda y urbanismo
3. acciones de Sociedades Annimas.
Rubros prohibidos:
1. acciones de otras AFP
2. acciones de compaas de seguros de vida
3. acciones de administradoras de fondos mutuos
Dentro de los mecanismos de seguridad, aparte de los ya mencionados, cabe aludir a la
custodia del Banco Central, conforme al Art. 44 del DL 3500, los ttulos representativos de
a lo menos el 90% del valor de los fondo de pensiones deben mantenerse en todo momento
en custodia en el Banco Central de Chile o en la institucin que ste ltimo indique.
As mismo, como otro mecanismo de seguridad, conforme al Art. 48 del DL 3500, todas las
transacciones que implique la inversin de los recursos de los fondos de pensiones deben
efectuarse en el mercado secundario formal, que se entiende por tal a aquel en que los
compradores y vendedores de valores estn simultnea y pblicamente participando en la
determinacin de los precios de los ttulos que se transan en l, a modo de ejemplo
podemos citar a las bolsas de comercio, las mesas de dinero, etc.
Seguridad en la obtencin de una rentabilidad mnima
Mecanismos:
1. fondo de reserva de fluctuacin de rentabilidad: es un fondo que se forma con los
recursos de los afiliados a las AFP y se integra con los excedentes de ms de dos
puntos o de ms del 50% que dentro de cada mes generen los fondos de pensiones
por sobre el promedio anual de rentabilidad real de los ltimos 36 meses de todos
los fondos.
2. encaje: es el activo integrado con recursos provenientes de la propia AFP, cuyo
monto debe ser equivalente al 1% del valor del fondo de pensiones. Los recursos de
este encaje, que pertenecen a la AFP, se deben invertir por este ltimo instrumento
financiero segn las instrucciones que imparta el Banco Central. Los
ttulos
representativos de este encaje son inembargables.
3. el complemento del Estado: si aun con los recursos del fondo de reserva de
fluctuacin de rentabilidad y del encaje no se entera la rentabilidad mnima de la
AFP o bien aun que se entere este no repone el encaje, el Estado debe proceder a
completar la diferencia. Si esto ultimo no ocurre se disuelve la AFP por el solo
ministerio de la ley. Sin embargo, el patrimonio de los afiliados no resulta afecto,
puesto que dentro del proceso liquidacin de la AFP el liquidador de la Sper
intendencia debe cuidar de que los afiliados traspasen su cuenta de capitalizacin
individual a otra AFP teniendo para ello un plazo de 90 das y si transcurrido dicho
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1. pensiones:
Pensin de vejez: corresponde a los afiliados que cumplan las edades de 65 aos si son
varones y de 60 aos si son mujeres.
Esta pensin se clasifica en:
a. pensin de vejez normal o ordinaria: aquella que tiene derecho los afiliados que
hayan cumplido las edades antes mencionadas.
Requisitos:
estar afiliado al rgimen de las AFP.
Haber cumplido las edades necesarias de 60 y 65 aos
Tramitacin: el afiliado debe suscribir el formulario solicitud de pensin y el formulario
declaracin de beneficiarios y presentarlos en la agencia de AFP ms cercana al domicilio o
emitirlos iba correo. Llegada la solicitud a la AFP, sta debe verificar la afiliacin del
solicitante y examinar su cuenta de capitalizacin individual procediendo a constituir el
saldo de ella y a remitir al afiliado la cartola resumen.
Financiamiento: se financia con cargo al saldo existente en la cuenta de cotizacin
individual y si este fuere insuficiente el financiamiento se logra a travs de la pensin
mnima garantizada por el Estado, siempre que el afiliado cumpla con los requisitos
previstos para ello.
El saldo de la cuenta se integra con las cotizaciones obligatorias y voluntarias, con los
depsitos voluntarios, depsitos convenidos, el ahorro previsional voluntario, el bono de
reconocimiento y el equivalente en su caso.
El monto de la pensin se determina distribuyendo el capital existente en la cuenta de
capitalizacin individual durante el periodo de expectativa de vida del afiliado o
beneficiarios en su caso. La expectativa de vida se mide conforme a los aos que se estima
que en promedio le quedan por vivir a una persona que ha alanzado cierta edad. Conforme
al Instituto Nacional de Estadsticas (INE), un hombre de 65 aos tiene una expectativa de
vida de 16,7 aos y una mujer de 24, 3 aos.
b. Pensin por vejez anticipada ordinaria: es aquella que tiene derecho el afiliado
antes de cumplir las edades limites para obtener la pensin normal.
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Requisitos:
tener un capital acumulado que permita obtener el pago de una pensin igual
o superior a un monto del 70% del promedio de las remuneraciones
imponibles percibidas y rentas declaradas en los 10 aos anteriores al mes en
que el afiliado se acoge a pensin.
Obtener una pensin de un monto igual o superior al 150% del monto
correspondiente a la pensin mnima por vejez del rgimen antiguo del INP
vigente al momento de la acogida a pensin.
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Pensin de invalidez: es aquella que corresponde a los afiliados que son afectados por
una prdida o disminucin de su capacidad de su capacidad de ingreso a consecuencia
de alguna enfermedad o debilitamiento de su fuerza fsica o intelectual, siempre que no
se hayan cumplido los requisitos para pensionarse por vejez.
Clasificacin:
1. invalidez total y parcial
Invalidez total: es aquella que genera una prdida de la capacidad de trabajo de a lo
menos dos tercios.
Invalidez parcial: es aquella que corresponde a una perdida de capacidad de trabajo
igual o superior al 50% e inferior a los dos tercios.
2. invalidez transitoria y definitiva
Invalidez transitoria: es aquella que se otorga por primer dictamen de la Comisin
mdica regional por un periodo de tres aos.
Invalidez definitiva: es la otorgada por segundo dictamen de la Comisin mdica
regional. La resolucin de esta comisin puede ser apelada ante la Comisin
mdica central que funciona en Santiago, que es quien decide en definitiva.
3. invalidez cubierta y no cubierta
Invalidez cubierta: es la que se otorga al afiliado que se encuentra beneficiado por el
seguro de invalidez y sobre vivencia al momento de declararse la invalidez. Se
entiende cubierto por este seguro si la invalidez se declara en circunstancia de
encontrarse el afiliado afecto a un contrato de trabajo.
Si se trata de un trabajador afiliado desempleado
Al momento de la declaracin de invalidez est cubierto por el seguro de invalidez y
sobre vivencia si no ha pasado ms de 12 meses desde que perdi el empleo
registrando 6 meses de cotizaciones en el ao anterior a la fecha de la cesanta.
Si se trata de un trabajador independiente se entiende cubierto por el seguro si ha
pagado la cotizacin del mes anterior al de la declaracin de invalidez.
La declaracin de invalides la efecta las comisiones medicas regionales de cuyo
dictamen puede apelarse a la Comisin medica central.
Estas comisiones medicas regionales dictaminan la declaratoria de invalidez
primero por tres aos y la pensin en este caso de denomina pensin de invalidez
transitoria. Al cabo de los tres aos, la comisin medica nacional somete al afiliado
a un segundo dictamen a consecuencia del cual puede mantener la declaratoria de
invalidez pasando a ser pensin de invalidez definitiva.
La pensin de invalidez transitoria del afiliado no cubierto por el seguro se financia
con cargo a la cuenta de capitalizacin individual igual que la pensin de vejez.
Si se trata de pensin de invalidez definitiva el afiliado esta cubierto por el seguro se
financia con cargo a la cuenta de capitalizacin individual, pero el afiliado tiene
derecho a que la AFP le otorgue el aporte individual que se calcula teniendo
presente el ingreso base, se llama aporte adicional individual.
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Pensin de ser vivencia: son aquellas que corresponden a los componentes del
grupo familiar del afiliado fallecido que cumplan con los requisitos que para caso
establece la ley
Son beneficiarios de esta pensin los siguientes:
1. cnyuge sobre viviente mujer: para tener derecho al pago de esta pensin debe
haber contrado matrimonio con el fallecido a lo menos con 6 meses de anticipacin
a la fecha de su muerte o con una anticipacin no inferior a 3 aos si el matrimonio
tubo lugar cuando el afiliado ya estaba pensionado por vejez o invalidez.
El viudo para tener derecho a esta pensin debe haber sido declarado invlido por la
comisin mdica correspondiente aparte de los requisitos del matrimonio antes
citado.
2. los hijos del afiliado fallecido: para cobrar esta pensin deben ser solteros y adems
cumplir las siguientes condiciones:
menores de 18 aos
o bien mayores de 18 y menores de 24 si son estudiantes regulares de enseanza
bsica, media o superior.
Si existe madre de hijos no matrimoniales del afiliado causante, esta tiene derecho a cobrar
esta pensin si a la fecha del fallecimiento del afiliado haya sido soltera o viuda y adems
debe haber vivido a espesas del afiliado.
3. tambin pueden cobrarla los padres del causante, siempre que falten todas las otras
personas antes mencionadas y siempre que a la fecha del fallecimiento hayan sido
cargas familiares del causante.
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