DISCRIMINACION E INCLUSION LABORAL DE LA COMUNIDAD LGBTI

EN LA CIUDAD DE NEIVA

LIZETH ANDREA CHAVARRO RIVERA

ID: 000241744
MARIA CRISTINA RODRIGUEZ
ID: 000402644
JORGE ELIECER CANTE CRUZ
ID: 000395377
MAGDA LILIANA QUINTERO GASCA
ID: 000
PROGRAMA DE PSICOLOGIA: PRACTICA INVESTIGATIVA

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS SEDE NEIVA

2016

DISCRIMINACION E INCLUSION LABORAL DE LA COMUNIDAD LGBTI

EN LA CIUDAD DE NEIVA

LIZETH ANDREA CHAVARRO RIVERA

ID: 000241744
MARIA CRISTINA RODRIGUEZ
ID: 000402644
JORGE ELIECER CANTE CRUZ
ID: 000395377
MAGDA LILIANA QUINTERO GASCA
ID: 000
PROFESOR:
PROGRAMA DE PSICOLOGIA: PRACTICA INVESTIGATIVA

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS SEDE NEIVA

2016

TABLA DE CONTENIDO
1. INTRODUCCIN
2. FORMULACIN DEL PROBLEMA
2.1
Ttulo del proyecto
2.2
Planteamiento del problema
2.3
Objetivos
2.4
Pregunta de investigacin
2.5
Justificacin
2.6
Descripcin del proyecto
3.

MARCO REFERENCIAL
3.1
Marco Terico

4. MARCO METODOLGICO
4.1
Tipo de investigacin

Bibliografa

1. INTRODUCCION
El trabajo cumple con un papel central dentro de la sociedad, para todos los
grupos de la poblacin en el proceso de socializacin e inclusin y adems es
generador de oportunidades de un ingreso digno, seguridad y proteccin social,
mejores perspectivas de desarrollo personal e integracin a la sociedad,
libertad para que las personas no slo expresen sus opiniones, sino que se
organicen y participen en las decisiones que afecten sus vidas para lograr una

igualdad de oportunidad y trato. Por tal razn la promocin de ambientes o

entornos laborales libres de discriminacin por orientacin sexual e identidad
de gnero ya sea por su expresin o manifestacin, debe de ser el principal
objetivo que direccione todas las acciones cotidianas, para la verdadera
construccin de una sociedad inclusiva.
Tenemos que tener claro que en cuanto a la comunidad LGBTI, el trabajo no
impacta de la misma manera, en las lesbianas, gays, bisexuales y personas trans
e intersexual; cada uno de stos grupos vive condiciones de exclusin social
diferente; por lo tanto ser igualmente diferente sus expectativas y
experiencias frente al empleo;

las lesbianas, gays y bisexuales afronta

inmensos desafos de visibilidad, permanencia y crecimiento laboral; por otro

lado para los trans e intersexuales lo primordial es el acceso a la educacin
para mejorar sus expectativas de crecimiento tanto personal como laboral.
Lo que se pretende es superar aos de exclusin, marginacin y discriminacin,
construyendo una estructura social incluyente, en donde el trabajo sea para
todos una oportunidad de crecimiento social, direccionado con acciones de
respeto por todos los sectores productivos de la sociedad.

2.1

2. FORMULACION DEL PROBLEMA

TITULO DEL PROYECTO

Discriminacin e inclusin laboral de la comunidad LGBTI en la ciudad de Neiva

2.2

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

En el desarrollo de esta investigacin, se pretende identificar cules son las

percepciones frente a la comunidad del LBGTI en la inclusin laboral en la

ciudad de Neiva; permitiendo con ello entender no slo la dimensin, sino el tipo
y las causas de discriminacin laboral que experimenta de manera general y
especfica cada uno de los grupos de la comunidad LGBTI.
Dada la preocupacin que existe a nivel Internacional, Nacional y Regional, sobre el
cumplimiento de los derechos fundamentales y entre ellos el de un trabajo digno, se
pretende realizar una investigacin que permita analizar, comprender e identificar las
diferentes manifestaciones de discriminacin tanto en el acceso al empleo como en el
empleo mismo, y se analizan los mecanismos de respuesta tanto de la comunidad
LGBTI, como de los dems sectores activos y productivos de la sociedad.
El nfasis en la investigacin, tiene como propsito elevar el nivel de la calidad de vida
de la comunidad LGBTI, en el proceso de inclusin laboral, creando mecanismos o
herramientas que permitan erradicar las diferentes manifestaciones de discriminacin
tanto en el acceso al trabajo como durante el trabajo; es decir que su orientacin
sexual o su identidad de gnero no les impida acceder a un trabajo; o que durante el
trabajo sean objeto de discriminacin con el uso de lenguaje verbal
hostigamiento,

acoso

sexual,

imposibilidad

al

ascenso,

y no verbal,

inestabilidad

laboral,

invisibilidad impuesta; es decir, que deje de ser quien es, o por su condicin mdica.
El resultado de esta investigacin, permitir el desarrollo e implementacin de un
instrumento de carcter legal que le sirva de herramienta a esta comunidad, para
exigir sus derechos fundamentales consagrados en la Constitucin de 1991 y
fundamentados en el Estado Social de Derecho de nuestro pas; abrindoles un
espacio de desarrollo integral, en donde el trabajo informal en los salones de belleza y
modelaje que abarca un ndice del 80%, y el trabajo sexual prostitucin un 20 %, no
sea su nica fuente de ingresos. Estadstica; Anyi, C (2016) Directora de la Comunidad
LGBTI en el Departamento del Huila.

2.3 OBJETIVOS
2.3.1
OBJETIVO GENERAL
Conocer y analizar cul es la percepcin que tiene el gremio empresarial de la ciudad
de Neiva Huila frente a la inclusin laboral de la comunidad LGBTI.

2.3.2

OBJETIVOS ESPECIFICOS

 Analizar y definir a nivel del marco conceptual la nocin de equipos de

desempeo y de seleccin de personal en las organizaciones.
Identificar los elementos fundamentales en la seleccin del personal, en
los cuales se basan las organizaciones para la conformacin de sus
equipos.
Analizar la falta de aceptacin en el campo laboral de los integrantes de
la comunidad LGBTI, en la ciudad de Nieva Huila.
Identificar

los beneficios que trae la implementacin o inclusin de

personas de la comunidad LGBTI en los equipos de las organizaciones.

Establecer

qu

diferencias

similitudes

existe

entre

equipos

tradicionales y no tradicionales con respecto al desempeo en las

organizaciones.
Interrelacionar el proceso de seleccin de personal con el desarrollo de
equipos de desempeo a partir de la inclusin de la comunidad LGBTI.
Desarrollar un proceso de anlisis que establezca cual es la percepcin
de la inclusin laboral de la comunidad LGBTI y su incidencia con la
seleccin de personal en las organizaciones.
Desarrollar conclusiones y recomendaciones para esta temtica.

2.4

PREGUNTA DE INVESTIGACIN

Qu percepcin se tiene frente a la comunidad del LBGTI a la inclusin laboral en la

ciudad de Neiva?

2.5

JUSTIFICACIN

El reconocimiento de las prcticas homosexuales en la sociedad colombiana

evoluciona en busca de igualdad y aceptacin a nivel legal, institucional y
cultural, lo cual ha generado diferentes polticas enfocadas a la proteccin y
defensa de los derechos de la denominada comunidad LGTBI, que se encuentra
conformada por lesbianas, gays, bisexuales, transexuales e intersexuales . La
finalidad de esta investigacin se direcciona a identificar las causas de la
exclusin homosexual en el mbito laboral, de la comunidad LGTBI en la ciudad
de Neiva Huila. Ser gay no implica combinar correctamente una corbata con el

traje adecuado, incluye la conciencia de una vida sexual y emocional igual de

profunda y complicada que la de los pares heterosexuales. Supone la conciencia
adicional de la falta de igualdad legal y social en nuestros propios pases.
Significa repensar las relaciones con la familia, los amigos y hasta con los
compaeros de trabajo. Morales T, Anabel. (2014)
La American Psychological Association (2011) en las Guas de Prctica Profesional,
permiti establecer que las personas con orientacin sexual lsbica, gay, bisexual y
transgenero (LGBTI), eran vctimas de discriminacin homosexual y otros hechos
relacionados con esta, tales como altos niveles de estrs, riesgo de presentar
problemas

mentales,

malestar

emocional

prdida

de

derechos

legales,

desproteccin mdica en caso de ancianos.

En la actualidad se realiza gran nfasis en los aspectos legales referentes a la
comunidad LGTBI, disminuyendo la importancia que tiene problemticas como las que
presenta un homosexual al enfrentarse al mbito laboral y que manejadas de forma
inadecuada generan efectos estresantes que le impiden el correcto desempeo
psicolgico y social, en el contexto cotidiano.

Razn por la cual, resulta importante la formacin permanente del psiclogo frente a
las problemticas que presentan los miembros la comunidad LGTBI; realizando
investigaciones como esta, en la cual se tiene en cuenta la percepcin de las mismas
personas al interior de la comunidad, que permitan, conocer sus sentimientos,
expresiones y pensamientos, con el fin de ampliar lneas de investigacin futuras y as
generar aportes que faciliten la convivencia social y el crecimiento del campo de
accin del psiclogo.

2.6

DESCRIPCION DEL PROYECTO

Antecedentes tericos y empricos: La discriminacin contra la orientacin

sexual puede presentarse de diferentes formas, una de ellas son los
prejuicios manifestados en la alta tasa de acoso y violencia dirigidos hacia las
personas lesbianas, gay y bisexuales y que se presentan de forma universal, al
igual que lo contina siendo la discriminacin en el empleo y la vivienda. (APA,
2012)
Existen pocos estudios acadmicos acerca de la insercin laboral de la comunidad
LGBT, pues la mayora de documentos hacen referencia a consideraciones orientadas
en el plano de la jurisprudencia en trminos de derechos, o englobadas en la
discusin del gnero en trminos de la discriminacin, la divisin sexual del trabajo y
la hegemona heterosexual masculina en el campo productivo.
A continuacin, se realiza una resea de ocho estudios relacionados con la comunidad
LGTB, en el contexto de Hispanoamrica.

El primero de ellos, realizado por UNIFEM (2006), aborda la discriminacin de las

mujeres lesbianas en el campo laboral a partir de historias de vida y el anlisis
estadstico de los contextos estudiados. Tomando ejemplos de Bolivia, Colombia,
Brasil Mxico y Honduras, muestra cmo las mujeres lesbianas en estos pases
enfrentan una doble discriminacin en el mercado laboral, primero por su condicin
de ser mujeres y segundo por su orientacin sexual. As mismo rescata las
experiencias positivas de apoyo y solidaridad vividas por las entrevistadas, las cuales
les permitieron asumir acciones reivindicativas para afrontar las agresiones sufridas.
Y de manera significativa muestra la posicin de los sindicatos sobre las lesbianas y
sus derechos como trabajadoras.

La segunda investigacin, realizada por Medina y Osorio (2008), se centra en el

contexto de Espaa y hace referencia sobre visibilidad, intimidad y homofobia en el
mbito laboral. Plantea que la intimidad aparece como un derecho del trabajador y
por tanto es una cuestin individualizada, lo que lleva a que la opcin sexual se defina
como una cuestin de la intimidad sobre la que el grupo no tiene derecho alguno. En el
caso de que la opcin sexual sea diferente a la heterosexual, para evitar problemas
es

necesario

ocultar.

Pero

ante

la

imposibilidad

de

ocultarlo

lo

menos

contraproducente sera la omisin de la homosexualidad. En otras palabras, se

plantea que en el mbito laboral se permite ser homosexual siempre y cuando se
oculte, no se divulgue. Ello expresa el significado de un posicionamiento en el mbito
laboral, de una discriminacin sutil, naturalizada en los empleadores y trabajadores,
y que va en contrava de la aceptacin normativa de los principios garantes expuestos
como derechos humanos. Segn este estudio: La opcin sexual queda envuelta en una
contradiccin discursiva: por un lado se plantea que es una cuestin exclusivamente
laboral; pero la opcin sexual de un trabajador homosexual deja de ser un tema
ntimo y pasa a convertirse en exigencia social, dentro de un ambiente laboral que
aparentemente no la contempla como un elemento de valoracin

Una tercera investigacin es realizada por Castro, (2007) se refiere a la situacin

jurdica de la comunidad LGBTI a partir de los derechos fundamentales y humanos a
la igualdad, al libre desarrollo de la personalidad y a la familia, desde la expedicin
de la constitucin poltica de 1991, consiste en observar la respectiva situacin
jurdica de los Derechos Fundamentales y Humanos de los Homosexuales, o
comunidad LGBTI, llevando a cabo una recopilacin de los mltiples, intentos de
reconocimiento de los derechos fundamentales relacionados principalmente con el
Derecho a la Igualdad, al libre desarrollo de la personalidad y a la familia, del cual
son titulares, por ser ciudadanos colombianos y, que les ha impedido y a las parejas
conformadas por estos mismos, desarrollarse libremente en sociedad, tal y como lo
hace el resto de la poblacin (Heterosexual). Se hace en los proyectos de ley que
sobre el asunto se han presentado; en la misma Ley 54 de 1990; en la jurisprudencia
de la Corte Constitucional; y en la Doctrina; que para el caso resulta de
trascendental importancia, debido a existir un total vaco jurdico sobre el asunto en
nuestra normatividad y un total desinters por parte de quienes a su cargo tienen la
tarea de legislar, teniendo para ello como principal referente los Derechos Humanos,
los cuales fueron concebidos como propuesta de interpretacin permanente de lo
que somos los seres humanosson un ideal poltico y social, que construye una imagen
de nosotros, un ideal comn basado en la autonoma, la felicidad, el bien comn, y en
la democracia, que se relacionan igualmente con la libertad, el respeto y la justicia

El cuarto estudio es un artculo escrito por Valenzuela (2009), muestra los trminos
de gnero y homofobia desde una revisin crtica de la psicologa social
contempornea. Mediante el meta anlisis y la metodologa del gnero que son

herramientas tiles para investigar problemticas de orden social. Al realizar la

revisin crtica de las discusiones relevantes al campo de la psicologa social y la
evolucin de las concepciones sobre homosexualidades, gnero y homofobia, se
demuestra la relacin que el gnero tiene con esta ltima, adems de profundizar en
el carcter discursivo, estructural, y psicolgico de las categoras de investigacin
que es un aporte importante, ya que en otros trabajos sobre el tema esto es algo que
no haba sido analizado con detenimiento.

La quinta investigacin es una monografa realizada por Gmez (2008), en la cual se

muestran los logros y desafos del movimiento LGBTI de Bogot para el
reconocimiento de sus derechos, desde la accin colectiva, las estructuras de
oportunidad y la poltica cultural. De manera que se pretendi establecer en primer
lugar, la manera cmo el movimiento LGBTI de Bogot se constituye en un actor
social y la manera como este incide a travs de sus organizaciones, sus redes y su
activismo en la creacin de polticas pblicas de la ciudad que los reconozcan,
incluyan y los beneficien. De esta forma la identificacin de las estructuras de
oportunidad que el movimiento LGBTI de Bogot establece y aprovecha para poder
interactuar con las instituciones del Estado (especialmente las del Distrito) resulta
un aspecto clave para el anlisis de la incidencia del movimiento en la creacin de
polticas pblicas y espacios en escenarios del Gobierno. Adems resulta importante
atender a aquellos elementos que permiten entender el proceso de construccin de
identidad dentro de nuevos espacios pblicos en la ciudad donde se ponen de
manifiesto propuestas alternativas de poltica y ciudadana. Se propone un estudio de
caso del movimiento LGBTI de Bogot, de tipo descriptivo y analtico para entender
su incidencia en las instituciones del Estado especialmente en las del Distrito Capital.
Como conclusin se indica que si existe un movimiento social LGBTI consolidado, en la
ciudad, que ha adquirido un gran poder de desafo para incidir, generar tensiones e
interaccin a travs de sus redes y aliados que abrieron oportunidades polticas en
escenarios del Gobierno y con la creacin de espacios pblicos alternativos en las
calles luego de un largo proceso histrico de formacin.

Respecto a los resultados del movimiento LGBTI de Bogot, se puede decir que la
incidencia del movimiento ha sido importante para alcanzar sus logros. Se observa en
sus ciclos de protesta que su momento de difusin ms intensa fue en la dcada del

2000 en donde hubo una intensificacin de los desafo y confrontacin con el Estado
que gener logros significativos en materia normativa, pero tambin ha generado
cambios importantes en la cultura poltica de la ciudad que han generado espacios
pblicos alternativos en la ciudad que aceptan las polticas culturales de las personas
LGBTI. Pero el contexto de homofobia y violencias por prejuicio a las personas
LGBTI siguen en pie como polticas culturales que se han opuesto a las acciones y
expresiones de las personas y el movimiento LGBTI.

El sexto estudio es un texto compilado por Grueso y castellano (2010) en la

universidad

del

Valle,

hace

referencia

las

identidades

colectivas

reconocimiento, de las razas, etnias, gneros y sexualidades. En primer lugar, llaman

la atencin sobre la manera como los conceptos identidad y reconocimiento van
adquiriendo sentido conforme se relacionan, ya que ambos se dan en contextos de
interaccin humana. De acuerdo con Grueso y Castellanos, ambas nociones han ganado
un lugar central en la actualidad gracias a planteamientos como los de Charles Taylor
y Axel Honneth; el primero, mediante la exposicin del reconocimiento como parte
esencial de la identidad; y el segundo remite a la forma como muchos de los
conflictos existentes en la actualidad emergen como modos de rebelin y resistencia
producto de expectativas de reconocimiento lesionadas. Los artculos constitutivos
del

libro,

se

enmarcan

en

dos

grandes

perspectivas,

como

se

mencion

anteriormente. Por un lado, aquella que analiza el reconocimiento en trminos

morales, jurdicos y polticos partiendo de la pregunta Cmo deben las demandas
de los colectivos identitarios, tomadas como demandas de justicia, ser satisfechas
sin sacrificar valores como la igualdad, la libertad individual y los vnculos de
pertenencia de todos y todas a una misma sociedad poltica?. Por otro lado, aquella
que enfatiza en la construccin histrica de la subjetividad a partir de autores como
Michel Foucault y su desarrollo de la idea del sujeto moderno como un sujeto objeto
de conocimiento. Se entiende la subjetividad como el resultado de procesos de
subjetivacin y objetivacin y la identidad se refiere a los procesos por medio de los
cuales se resuelve la cuestin quin soy yo? y quin es ese otro?.

La sptima investigacin es un artculo escrito por Meja y Almanza (2011), que se

titula Conquistas legales no traducen ipso facto conquistas sociales. Especial
referencia a los reconocimientos jurdicos de la comunidad LGBTI. Menciona que la
comunidad conformada por lesbianas, gays, bisexuales y transgeneristas, (LGBTI) ha

alcanzado en las dos ltimas dcadas en el plano internacional, una serie de

reconocimientos de carcter legal que les permiten gozar de ciertos derechos de los
que estaban excluidos. El Estado colombiano no ha sido ajeno a esa dinmica y ha
reconocido por va jurisprudencial derechos que hasta cierto punto equiparan a las
parejas del mismo sexo con las heterosexuales y censura la discriminacin en razn
de la orientacin sexual. La investigacin pretendi indagar el grado de cumplimiento
y reconocimiento fctico de los derechos otorgados a esa minora sexual en la ciudad
de Barranquilla, teniendo en consideracin la propia percepcin de este sector
poblacional, y de esta manera contrastar la realidad jurdica con la situacin social y
cultural imperante en esta materia. Mediante una encuesta diseada para esta
investigacin se realiz la recoleccin de datos, se concluy que el proceso de
reconocimiento de grupos tradicionalmente discriminados, y en especial el de las
personas LGBTI, debe trascender el aspecto meramente formalista o de regulacin
legal, y considerar otras dimensiones bsicas y definitorias en ese proceso. Debe
partirse del fundamento esencial y de la base del endorreconocimiento que procure
generar una conciencia clara de propia aceptacin y de construccin de convicciones
de identidad cimentadas en el autor reconocimiento. A travs de esta investigacin
se advierten debilidades apreciables de esa naturaleza, de hecho, ronda en el
imaginario de ciertos segmentos de la poblacin estudiada, la incertidumbre sobre la
validez, moralidad o religiosidad de la condicin que ostentan. Los activistas de
cpula de grupo, pueden tener recia conviccin sobre sus causas, pero un primer paso
para cualquier proceso de reconocimiento, requiere una visin en conjunto, al menos
generalizada de la validez, justicia y virtuosidad de los propsitos.

El ltimo estudio revisado, corresponde al proyecto de grado propuesta de

comunicacin para promover la visibilizacin e inclusin de la comunidad LGBT en
Bogot, realizado en Santiago de Cali por Grajales e Ibarra (2012), se desarroll una
encuesta a una muestra de 200 personas en donde se trazaron temticas sobre
sexualidad, discriminacin, relaciones de pareja, marginacin, persecucin y violencia,
entre otros, donde se evidencia la desproteccin que presenta este colectivo y que
se liga fuertemente a su diario vivir y a las aspiraciones futuras que se proyectan. En
el desarrollo del trabajo se identific la situacin actual de la poblacin autoidentificada como LGBTI en trminos de sociabilidad, participacin social,
discriminacin, salud sexual y derechos en la ciudad de Bogot. Seguidamente se
identificaron los mecanismos jurdicos tanto nacionales como internacionales que
propugnan por la proteccin y derechos de la proteccin de la poblacin auto-

identificada como LGBTI. El resultado de tal propuesta se enfoc a la sensibilizacin

de la ciudana en lo relacionado con la comunidad LGTBI. Se aspira a que ms
personas, independientemente de su orientacin sexual, comprendan que la exclusin
de gays, lesbianas, transexuales y bisexuales no es un tema de moral, sino de
libertades individuales.

3. MARCO REFERENCIAL
3.1

MARCO TEORICO

Para facilitar la comprensin del tema objeto de esta investigacin, es importante

aclarar tericamente aspectos relacionados con la misma. Inicialmente se plantean
trminos bsicos relacionas con la sexualidad, para continuar con los aspectos
generales de la comunidad LGTB y finalizar con la informacin referente a la insercin
laboral.
Sexo: Cuando se habla de sexo, es inevitable hacer referencia a la genitalidad,
dejando de lado que el ser humano tiene varios sexos, de los cuales el gentico (el de
la unin del vulo con el espermatozoide) es solamente uno de ellos. (Vega, 2013)
Dentro de este concepto Romero (2006) diferencia entre sexo biolgico, sexo
psicolgico y sexo social. Siendo stos: El sexo biolgico es la suma de todos los
elementos sexuados del organismo. Los principales elementos sexuados son: Los
cromosomas, las gnadas, los genitales, las hormonas sexuales. El sexo psicolgico,
tambin conocido como identidad de gnero, es cmo la persona se autosexa,
mentalmente la persona se siente de un sexo u otro. Y sexo social o identidad de rol
de gnero, se refiere al gnero o sexo pblico que puede ser de hombre o de mujer.
En, este punto es importante sealar una categora ms que es la de rol de gnero que
se configura con el conjunto de normas y prescripciones que dictan la sociedad y la
cultura sobre el comportamiento femenino o masculino.
Orientacin sexual e identidad de gnero: La orientacin sexual es la atraccin fsica,
ertica, afectiva y el deseo sexual que una persona siente hacia un sexo determinado o
hacia ambos sexos y estas son la orientacin heterosexual, la homosexual y la
bisexual. La identidad de gnero es un auto identificacin que hace el sujeto y es un
sentimiento profundo de una persona de igualdad, unidad y persistencia como hombre,
mujer o transgeneristas a travs del tiempo a pesar de los cambios fsicos y psquicos
(Garca, 2007 p.62-63).

La homosexualidad: una definicin presentada por Garca, (2007) menciona que es la

direccin de las emociones, el afecto y la atraccin sexual y ertica hacia personas
del mismo sexo. Algunas personas piensan que el trmino homosexual es obsoleto,
inapropiado y hasta ofensivo. Ellos-as prefieren los trminos lesbiana y gay para
potenciar las posibilidades polticas de tal nominacin y superar la connotacin mdica
con que naci el trmino homosexual. (p. 63)
Es de aclarar que la homosexualidad no es un trastorno mental o fsico, y que las
profesiones de salud mental no consideran la orientacin hacia el mismo sexo como
algo perjudicial, indeseable o algo que requiera intervencin o prevencin. Por el
contrario es una parte esencial de la identidad de una persona, tal y como la
orientacin heterosexual lo es para una persona heterosexual. Hubo un tiempo en este
pas cuando la homosexualidad se clasific equivocadamente como una enfermedad
mental. Investigaciones empricas extensas demostraron que esta suposicin era falsa.
Por consiguiente, en 1973 la Asociacin Americana de Psiquiatra (American
Psychiatric Association) desclasific la homosexualidad como una enfermedad y la
quit del Manual de Diagnsticos y Estadsticas de Trastornos Mentales [DSM]).
Todas las organizaciones profesionales de salud ms importantes, incluidas la
Asociacin Americana de Psiquiatra, la Asociacin Americana de Psicologa y la
Asociacin Nacional de Trabajadores/as Sociales, han reconocido por mucho tiempo
que ser lesbiana o gay no produce obstculos inherentes para tener una vida feliz,
saludable y productiva, y que la inmensa mayora de las personas lesbianas y gay
funcionan bien en la amplia gama de instituciones sociales y relaciones interpersonales.
Homofobia: segn Garca, (2007) este trmino hace referencia a las actitudes de
miedo, reproche, burla, desagrado o rechazo hacia hombres o mujeres homosexuales.
Por extensin, se aplica tambin a las reacciones que se ejercen frente a otras
personas que pertenecen a orientaciones sexuales o identidades de gnero no
hegemnicas: personas bisexuales y transgeneristas (transformistas, travestis y
transexuales).
Por otra parte, Valenzuela (2009) afirma que la homofobia no es una fobia comn ni es
equiparable a otros tipos de fobia ya que esta se inscribe dentro de una construccin
social y cultural. El miedo desde algunas miradas sigue estando en el ncleo de las
fobias desde los estudios de la masculinidad, la homofobia es entendida no slo como
el temor, la ansiedad, el miedo al homoerotismo, el miedo hacia el deseo y placer
ertico con personas del mismo sexo, sino que representa el miedo a perder poder, y
ms an, a ser objeto de violencia, ya que socialmente por la construccin de la

masculinidad se permite expresar ese miedo y ansiedad con violencia la cual consiste
en violentar la vida de los dems, en violentar nuestras capacidades y potencialidades
humanas, porque segn Nez (1997 citado en Valenzuela, 2009) tenemos miedo a
amar a nuestros semejantes y esa es la raz profunda y ms personal de la homofobia
segn este autor. En otros trminos, mientras las fobias mdicas suelen clasificarse
como un temor des habilitante, la discriminacin tiene raz en razones sociales.
LGTB: Se usa como un trmino colectivo para referirse a las personas lesbianas, gay,
bisexuales y transgeneristas (Garca: 2007 p. 62-63).
Por otro lado se presentan una serie de interrogantes como los siguientes:
A qu edad se reconoce una persona como LGBT?
Muchas personas LGBT reportan que saban de su orientacin sexual desde muy
temprano en su niez, mucho antes de sus primeras experiencias sexuales. Otras
personas no identifican su orientacin sexual o identidad de gnero hasta ms
adelante, en la madurez o edad adulta.
Cmo saber si una persona es LGBT?
No todos los jvenes LGBT se consideran como tales, y muchos lo esconden
preocupados por su seguridad o privacidad. Algunas personas que son percibidas por
otros como LGBT de hecho no lo son. La nica forma de saber con certeza si alguien es
LGBT es si esa persona te lo comunica abiertamente. Hasta entonces, no se debe
confiar en mitos y estereotipos sobre las personas LGBT para hacer suposiciones
sobre la orientacin sexual o identidad de gnero de una persona.
Comunidad LGTB: Recibe diferentes nombres tales como: el movimiento gay,
movimiento homosexual, movimiento de liberacin LGBT o movimiento por una libre
orientacin sexual y hace referencia a un movimiento social encargado de luchar por la
causa de personas con una orientacin sexual distinta a la heterosexual.
Una revisin realizada por Meja y Almanza (2010) permite obtener informacin
acerca del desarrollo histrico de la comunidad LGTB a nivel nacional e internacional
como describe a continuacin. Se mencionan tres momentos histricos antes de
conseguir ser una comunidad: el primero de ellos fue el Primer movimiento homosexual
que se present en la segunda mitad S.XIX, se caracteriz por el castigo de la
sodoma que era un quebrantamiento de la ley en la mayora de los pases occidentales
y sus colonias. Estaba despenalizada en los pases que haban seguido el ejemplo
del cdigo penal francs el cual determinaba como un delito aquellas conductas que

afectaran a un tercero. Los homosexuales de otros pases eran condenados a prisin

entre 5 y 10 aos, cadena perpetua o hasta la pena de muerte. Por consiguiente, varios
personajes y grupos fueron tomando iniciativas para reivindicar la despenalizacin de
la homosexualidad. En 1897 se cre en Berln el Comit Cientfico Humanitario para
combatir el artculo 175 que condenaba las relaciones homosexuales. Magnus
Hirschfeld, co-fundador del comit, tambin fund y dirigi el Instituto para la
investigacin sexual, el cual se dedic a la investigacin sexolgica, incluyendo la
homosexualidad. Se alcanzaron logros como: - Pioneros en la promocin de congresos
internacionales sobre sexualidad. - Difusin de la "reforma sexual", que reclamaba los
derechos civiles y la aceptacin social de los homosexuales y transexuales. Entre los
logros del Comit Cientfico Humanitario estuvieron la puesta en marcha de la
despenalizacin y el proyecto para eliminar el artculo 175, pero estas iniciativas
fueron abolidas al ascender el rgimen nazi al poder en 1933
El segundo momento histrico, se vivi despus de la segunda guerra mundial, entre
1945 y 1960 con el nombre de movimiento homfilo, este trmino fue acogido por los
grupos de este periodo, como alternativa a la palabra homosexual, pues sta haca
referencia a la imagen negativa y estereotipada del homosexual sexualmente
promiscuo. En lugar de ello, queran enfatizar el amor. Lo que se buscaba es que fueran
miembros respetables de la sociedad a travs de la difusin del conocimiento
cientfico sobre la homosexualidad y el debate para intentar convencer a la mayora
de la sociedad de que los homosexuales eran personas normales y honradas.
El tercer y definitivo momento fue el 28 de junio de 1969, pas a la historia como el
da donde la comunidad LGBT se liber de la opresin policial. Stonewall, una discoteca
ubicada en Greenwich Village, fue el escenario para que sus asistentes declararan la
liberacin LGBT. El movimiento de liberacin LGBT tiene, entre otros, objetivos tales
como el matrimonio homosexual, la adopcin y la despenalizacin de la homosexualidad
en los diversos pases del mundo.
En Colombia, la lucha por el reconocimiento de los derechos homosexuales naci en los
aos 40. Estaba compuesto completamente por hombres y era llamado Los Felipitos.
Era clandestino y limitado a un pequeo grupo de individuos de las clases altas. Su
propsito era simplemente crear un espacio para socializar. Los primeros bares gay
aparecieron tambin durante este periodo. Tambin eran clandestinos y solamente
para hombres. Los Felipitos existieron slo por unos pocos aos, y no se conoce de
otros grupos que los siguieran inmediatamente, tampoco se sabe mucho de las
experiencias de esta organizacin. No fue sino en 1970 que un nuevo grupo fundado

por Len Zuleta apareci en la ciudad de Medelln. Luego se expandi a Bogot cuando
Zuleta conoci a Manuel Velandia, en ese entonces estudiante de Filosofa y Psicologa.
Un grupo llamado Movimiento por la Liberacin Homosexual se form entonces. Este
organiz varias actividades, como la primera marcha gay y la primera publicacin gay
en el pas, Ventana Gay. Despus de varios aos, y por diferentes razones, el
movimiento se acab a mediados de los aos 80. En 1993 Zuleta fue asesinado en
Medelln en sospechosas circunstancias que no han sido investigadas oficialmente.
En los ltimos aos, no slo han surgido nuevas organizaciones, sino que stas se han
diversificado; as por ejemplo, en el movimiento lsbico se encuentra Tringulo Negro,
Mujeres al Borde, Colectivo Lsbico, Fundacin Mujeres de bano. En el movimiento
gay Edipogay, Colectivo Gay de Medelln, Amigos Comunes, Grupo de Apoyo Oasis,
Rostros de Fortalezas; y aparecen tambin colectivos de apoyo a grupos y personas
objeto de discriminacin sexual de mayor individualizacin como la Red de Apoyo a
Transgeneristas.
Otros logros conjuntos de las diferentes organizaciones de homosexuales son: la
celebracin oficial del Da del Orgullo Gay el 28 de junio con paradas en Medelln y
Bogot, el trabajo con grupos menos favorecidos de homosexuales y trabajadores
sexuales, los diferentes talleres sobre fortalecimiento de la identidad, las terapias
para parejas y familias con hijos homosexuales o de otra inclinacin sexual, y los
espacios ganados en el mbito internacional en las conferencias realizadas y la
incursin en internet con artculos de discusin sobre diferentes temas que les
ataen.
Insercin laboral: antes de presentar una definicin de este trmino, es importante
recordar que el trabajo es un factor clave para el desarrollo del ser humano; pues
representa no solo un mecanismo de subsistencia, sino que tambin es dador de
identidad, adems de formar y mantener gran parte del bienestar subjetivo de las
personas. La organizacin internacional del trabajo (OIT) afirma que todos los seres
humanos, sin distincin de raza, credo o sexo tienen derecho a perseguir su bienestar
material y su desarrollo espiritual en condiciones de libertad y dignidad, de seguridad
econmica y en igualdad de oportunidades.

Garca y Gutirrez (1996) mencionan que la insercin laboral es el trmino

utilizado habitualmente para referirse al proceso de incorporacin a la
actividad econmica de los individuos. Desde otra perspectiva se dice que la
insercin laboral es un proceso integral en el que intervienen distintos factores

para su realizacin, desde las caractersticas que presentan las personas y las
oportunidades que ofrece el mercado laboral originndose un encuentro
efectivo entre la empleabilidad y la ocupabilidad, Bisquerra (1992 citado en
Pelayo 2012). La empleabilidad se refiere a la probabilidad de insercin laboral
mediante las caractersticas que presentan las personas que buscan una
vacante. Otra definicin describe la empleabilidad como la oportunidad del
trabajador a acceder a un empleo que cumpla con sus expectativas, con su
formacin y con su trayectoria profesional, Por otra parte, la ocupabilidad
hace referencia a la posibilidad de insercin dependiendo de las oportunidades
en el mundo laboral. En resumen, la empleabilidad est enfocada en la persona y
su aprendizaje y la ocupabilidad est enfocada al contexto (Pelayo, 2012).
4. MARCO METODOLOGICO
4.1

TIPO DE INVESTIGACION

Esta investigacin presenta dos lneas:

1. Investigacin terica; realizada con una etapa inicial de compilacin y
anlisis de varias fuentes secundarias, tales como estudios, artculos
acadmicos y documentos, con el fin de proporcionar distintos conceptos
relacionados con la diversidad sexual y la discriminacin, en el campo
laboral de la comunidad LGBTI, en el marco legal tanto nacional como
internacional. Esta investigacin terica es fundamental y dio las bases
para realizar la investigacin de campo, con la aplicacin de instrumentos
como la entrevista.
2. Investigacin de campo; se realiz en una segunda fase, en la que se
obtuvo informacin de fuentes primarias que incluyeron personas LGBT
(Anyi Crdoba, Directora de la comunidad LGBTI en el Huila);
representantes de organizaciones de trabajadores/as; (Alberto Correa,
Miembro de la junta directiva del sindicato de las Empresas Pblicas de
Neiva) empleadores/as; (Magda Lorena Otlora, contadora pblica y
Gerente de la Constructora FORO CONSTRUCTORES S.A.S;

el Dr.

Fernando Hernndez Ulloa, Asesor de Despacho de la Gobernacin del

Huila en Asuntos Comunitarios y sociales; de

representantes de

organizaciones de la sociedad civil; (Juan Carlos Peuela, miembro de la

junta directiva del Comit de Ganaderos del Huila). Esta investigacin
tuvo como objetivo detectar tanto las percepciones o experiencias de
discriminacin en el trabajo experimentadas por la comunidad LGBTI,
como los temas que preocupan en materia de empleo y diversidad sexual
en Neiva. Esta investigacin de campo se llev a cabo a travs de
encuentros y entrevistas semiestructuradas.

BIBLIOGRAFIA

American Psychological Association. (2012). Answers to your questions: For a

better

understanding

Washington,

of

DC:

sexual

orientation

Autor.

and

homosexuality.

Obtenido

de

http://www.apa.org/topics/sexuality/orientacion.pdf

UNIFEM (2006). Lesbianas y discriminacin laboral en Amrica Latina.

IGLHRC:

Naciones

unidas.

Obtenido

de

http://www.bdigital.unal.edu.co/47256/1/lesbianasydiscriminacion
laboralenamericalatina.pdf

Medina, P. & Osorio L. P. (2008). Diversidad sexual en el mbito laboral.

FELGTB.
Madrid.
http://www.fsc.ccoo.es/comunes/recursos/99922/doc18288_Diversida
d_sexual_en_el_ambito_laboral.pdf

Castro, f (2007) situacin jurdica de la comunidad LGBT a partir de los derechos

fundamentales y humanos a la igualdad, al libre desarrollo de la personalidad y a
la familia, desde la expedicin de la constitucin poltica de 1991.
http://mitra.udea.edu.co/~prueba/archivos/proyectos/proyecto49.pdf

Valenzuela, J. E. (2009). Genero y homofobia: Una revisin desde la psicologa

social contemporanea. Universidad Nacional de Colombia. Obtenido de
http://www.bdigital.unal.edu.co/10245/1/G%C3%A9nero%20y
%20Homofobia%20(PDF)%202009.pdf

Gmez, C (2009) logros y desafos del movimiento LGBT de Bogot para el

reconocimiento de sus derechos. http://www.javeriana.edu.co/biblos/tesis/
poltica/ tesis178.pdf

Grueso, D. Castellanos, G. (2010). Identidades colectivas y reconocimiento.

Razas, etnias, gnero y sexualidades. Cali: Universidad del Valle
http://investigaciones.usbcali.edu.co/ockham/images/volumenes/Volume
n11N2/guillermo%2011-2_c16.pdf

Mejia, J., & Almanza , M. (2010). Comunidad Lgbt: Historia y reconocimientos

jurdicos.
Revista
Justicia(17),
78-110.
Obtenido
http://132.248.9.34/hevila/JusticiaBarraquilla/2010/no17/7.pdf

de

Grajales, M. Ibarra, M. (2012) propuesta de comunicacin para promover la

visibilizacin e inclusin de la comunidad LGBT en Bogot. [Trabajo de grado]
http://bdigital.uao.edu.co/bitstream/10614/4906/1/TCS01303.pdf