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Que la Sala de Consulta y Servicio Civil del H. Consejo de Estado, mediante fallo del 27 de
febrero de 2013, M.P. Augusto Hernndez Becerra, resolvi los conflictos de competencias
interpuestos por ms de 25 Contraloras Territoriales, ratificando las competencias de
administracin y vigilancia otorgadas temporalmente a la Comisin, respecto del Sistema de
Carrera de las Contraloras Territoriales.
Que siendo as, la competencia temporal de la CNSC en relacin con las Contraloras
Territoriales, comprende entre otras funciones: i) Las competencias de administracin y
vigilancia que ejerce, las cuales por mandato expreso de la Ley y ratificacin jurisprudencial
de orden Constitucional (Sentencias C-073 de 2006 y C-175 de 2006), recaen sobre las
Contraloras Territoriales en el entretanto no se expida la normativa correspondiente; ii) La
obligacin legal de proceder a convocar los procesos de seleccin por mrito para proveer
los empleos de carrera en vacancia definitiva de dichas entidades.
Que as mismo, el literal a) del artculo 11 de la ley 909 de 2004, dispone que corresponde
dentro de sus funciones a la Comisin Nacional del Servicio Civil, establecer de acuerdo con
la ley y los reglamentos, los lineamientos generales con que se desarrollarn los procesos de
seleccin.
Que la CNSC, en uso de sus competencias legales, adelant la etapa de planeacin de la
convocatoria para proveer por concurso de mritos los empleos de carrera administrativa
que se encuentran en vacancia definitiva en la CONTRALORIA GENERAL DE
ANTIOQUIA.
Que en oportunidad, la CNSC dio a conocer el proyecto de Convocatoria a la
CONTRALORIA GENERAL DE ANTIOQUIA, y la Entidad remiti novedades en la OPEC y
observaciones , las cuales fueron atendidas por la CNSC en el contexto de pertinencia de las
mismas.
Que la CNSC, consolid la Oferta Pblica de Empleos de Carrera de la CONTRALORIA
GENERAL DE ANTIOQUIA, la cual se encuentra certificada por las seoras Contralora y
Directora Administrativa, de la misma Entidad, a la que se agregaron las novedades
presentadas, que fueron atendidas en su momento por la CNSC.
Que el nmero de vacantes de carrera administrativa de la CONTRALORIA GENERAL DE
ANTIOQUIA, que hacen parte de la Oferta Pblica de Empleos de esa entidad y que sern
convocadas a travs de concurso abierto de mritos, es de Cincuenta y cuatro (54)
Vacantes.
Que la CNSC, en uso de su competencia temporal estableci y aprob los costos de la
convocatoria, y de manera particular expidi la Resolucin No. 1967 del 25 de Mayo de 2012,
Por medio de la cual se establece el valor a pagar a cargo de la CONTRALORIA GENERAL
DE ANTIOQUIA, acto administrativo que se encuentra en firme y que en relacin con los
costos fijados inicialmente, conforme al articulo 9, de la Ley 1033 de 2006, ser posible
ajustarlos, una vez se culmine la venta de pines de participacin.
Que la convocatoria ser suscrita por el Presidente de la Comisin Nacional del Servicio
Civil, en cumplimiento del literal c) del artculo 11 de la Ley 909 de 2004, en concordancia
con el numeral 13.10 del artculo 13 del Decreto 1227 de 2005.
Que la Sala Plena de la Comisin Nacional del Servicio Civil - CNSC, en sesin ordinaria del
1 de Octubre de 2013, aprob por unanimidad convocar el proceso de seleccin para
proveer por concurso abierto de mritos las vacantes definitivas de empleos de carrera
administrativa de la CONTRALORIA GENERAL DE ANTIOQUIA, proceso que se
identificar en adelante como Convocatoria No 258 - 2013.
En mrito de lo expuesto,
ACUERDA:
CAPTULO I.
DISPOSICIONES GENERALES
ARTCULO 1. CONVOCATORIA: Convocase a concurso abierto de mritos para proveer de
manera definitiva Cincuenta y cuatro (54) vacantes, de empleos de carrera administrativa
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Convocatoria y Divulgacin
Inscripciones
Verificacin de Requisitos Mnimos
Aplicacin de Pruebas
4.1. Prueba Competencias Bsicas y Funcionales
4.2. Prueba Competencias Comportamentales
4.3. Prueba Anlisis de Antecedentes
5. Conformacin Lista de Elegibles
6. Perodo de Prueba
ARTCULO 5. PRINCIPIOS ORIENTADORES DEL PROCESO: Las diferentes etapas de la
Convocatoria estarn sujetas a los principios de mrito, libre concurrencia, igualdad,
oportunidad, publicidad, objetividad, imparcialidad, confiabilidad, transparencia, validez de los
instrumentos, eficacia y eficiencia.
ARTCULO 6. NORMAS QUE RIGEN EL CONCURSO: El proceso de seleccin por
mritos, que se convoca mediante el presente Acuerdo, se regir de manera especial por las
siguientes normas: La Ley 909 de 2004 y sus decretos reglamentarios, Decreto Ley 760 de
2005, Ley 1033 de 2006, el Acuerdo que aqu se adopta y que estar vigente a partir de la
fecha de expedicin y publicacin en la pgina web de la Comisin, el manual de funciones,
requisitos y competencias laborales de la CONTRALORIA GENERAL DE ANTIOQUIA, y
dems normas concordantes.
PARGRAFO. Para esta convocatoria, aplica el Decreto 1894 de 2012, mientras este se
encuentre vigente.
ARTCULO 7. FINANCIACIN: De conformidad con el artculo 9 de la Ley 1033 de 2006,
las fuentes de financiacin de los costos que conlleva la Convocatoria sern las siguientes:
1. A cargo de los aspirantes, segn el nivel del cargo al que aspiren, as: El valor del
PIN en el proceso de seleccin para empleos de la oferta pblica del nivel, Asesor y
Profesional, ser el equivalente a uno y medio salario mnimo diario legal vigente para
el ao 2013, es decir, la suma de $29.475.oo y para empleos de la oferta pblica de
los niveles Tcnico y Asistencial, el valor es el equivalente a un salario mnimo diario
legal vigente para el ao 2013, es decir, la suma de $19.650.oo
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Dicha suma la pagarn los aspirantes para obtener un (1) Nmero de Identificacin Personal
(PIN) que les garantice su derecho a participar en el Concurso. Este pago se har en el
Banco que determine la Comisin, en las fechas que sta determine, las cuales sern
publicadas oportunamente a travs de la pgina web www.cnsc.gov.co.
2. A cargo de la CONTRALORIA GENERAL DE ANTIOQUIA: El monto equivalente a la
diferencia entre el costo total del concurso, menos el monto recaudado por concepto
de PINES pagados por los aspirantes que participen de ese trmite.
El monto a pagar por la entidad, qued establecido mediante la Resolucin No. 1967
de 25 de Mayo de 2012 expedida por la Comisin Nacional del Servicio Civil y ser
ajustado, si a ello hubiere lugar, en atencin al nmero de pines vendidos para
participar en el proceso de seleccin y al nmero de empleos vacantes ofertados en la
Convocatoria.
La Resolucin nmero 1967 del 25 de Mayo de 2012, se encuentra en firme y los
costos all fijados, podrn ser ajustados, de conformidad, con el artculo 9, de la Ley
1033 de 2006.
ARTICULO 8. COSTOS QUE DEBE ASUMIR EL ASPIRANTE DENTRO DEL PROCESO
DE SELECCIN: El aspirante debe tener en cuenta que debe incurrir en los siguientes
costos durante el proceso de seleccin:
a) Pago y adquisicin del Nmero de Identificacin Personal (PIN).
b) Desplazamiento y dems gastos necesarios para la presentacin de las pruebas.
ARTICULO 9. REQUISITOS DE PARTICIPACION: Para participar en el proceso de
seleccin se requiere:
a) Ser ciudadano(a) colombiano (a)
b) Tener definida la situacin militar para el caso de los varones, en los casos previstos
por la ley.
c) Cumplir con los requisitos mnimos del cargo escogido por el aspirante, y que aparece
en la Oferta Pblica de Empleos de Carrera de la Convocatoria.
d) Aceptar en su totalidad las reglas establecidas en esta Convocatoria.
e) Cumplir las normas legales y reglamentarias vigentes establecidas, sobre procesos de
seleccin para ingresar al empleo pblico de carrera.
PARAGRAFO: En consideracin a que simultaneamente la CNSC, adelanta un numero
plural de Convocatorias dirigidas a CONTRALORIAS TERRITORIALES, el interesado deber
escoger y decidir su participacin, solo en UNA (1) Convocatoria. Lo anterior debido a que
las pruebas escritas de los procesos de seleccin, sern aplicadas el mismo da.
ARTCULO 10. CAUSALES DE EXCLUSIN DE LA CONVOCATORIA: Son causales de
exclusin de la Convocatoria las siguientes:
a) No entregar en las fechas previamente establecidas por la CNSC, los documentos
soportes para la verificacin de requisitos mnimos y la aplicacin de la prueba de
anlisis de antecedentes, entregarlos incompletos, entregarlos extemporneamente
o presentar documentos ilegibles.
b) Aportar documentos falsos o adulterados para su inscripcin.
c) Ser inadmitido despus de finalizada la etapa de reclamaciones por no cumplir con
los requisitos mnimos del empleo y establecidos en la oferta Pblica de empleos de
Carrera (OPEC)
d) No superar las pruebas de carcter eliminatorio, fijadas en el Concurso.
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e) No presentarse a cualquiera de las pruebas a que haya sido citado por la Comisin
Nacional del Servicio Civil o quien ella delegue.
f) Ser suplantado por otra persona para la presentacin de las pruebas previstas en el
concurso.
g) Realizar acciones para cometer fraude en el concurso.
h) Encontrarse con sancin vigente que lo inhabilite para ejercer el empleo.
i) Encontrarse incurso en el rgimen de inhabilidades, para ser nombrado en el
empleo.
j) Violar las disposiciones contenidas en el reglamento de aplicacin de las diferentes
pruebas del proceso.
PARGRAFO: Las anteriores causales de exclusin sern aplicadas al aspirante, en
cualquier momento de la Convocatoria, cuando se compruebe su ocurrencia.
CAPTULO II.
EMPLEOS Y VACANTES CONVOCADOS
ARTCULO 11. OFERTA PBLICA: Los empleos vacantes de la oferta pblica, de la
CONTRALORIA GENERAL DE ANTIOQUIA, que se convoca mediante este concurso
abierto de mritos, es como sigue:
DENOMINACIN
Profesional Universitario
Profesional Universitario
Profesional Universitario
Profesional Universitario
Profesional Universitario
Profesional Universitario
Profesional Universitario
Profesional Universitario
Profesional Universitario
Profesional Universitario
Profesional Universitario
Profesional Universitario
Profesional Universitario
Profesional Especializado
Profesional Especializado
Profesional Universitario
Profesional Universitario
TOTAL PROFESIONAL
Tcnico Operativo
TOTAL TECNICO
CODIGO
GRADO
No.
VACANTES
NIVEL PROFESIONAL
219
219
219
219
219
219
219
219
219
219
219
219
219
222
222
219
219
6
6
6
6
6
6
6
6
6
6
6
6
6
1
1
6
6
1
1
27
1
2
1
2
4
1
1
1
1
1
1
1
1
2
49
NIVEL TECNICO
314
1
1
16
12
12
1
1
2
4
54
NIVEL ASISTENCIAL
Auxiliar Administrativo
407
Auxiliar Administrativo
407
Auxiliar Administrativo
407
TOTAL ASISTENCIAL
TOTAL VACANTES A PROVEER
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j)
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FECHA DE INICIO
LUGAR O
UBICACION
Pago de derechos de
participacin y obtencin
del PIN
Banco dispuesto
por la Comisin
Inscripcin Va Web
Escogencia de empleo
Publicacin Lista de
Inscritos
Presentacin de
peticiones de correccin a
la lista de inscritos
Atencin a peticiones de
correccin de lista de
inscritos
Publicaciones lista
definitiva de inscritos
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Las solicitudes de correccin, sern resueltas por la Comisin Nacional del Servicio Civil o
quien ella delegue, en nica instancia y se comunicarn a travs del aplicativo que disponga
la CNSC o mediante el correo electrnico suministrado por el aspirante.
El aspirante debe tener en cuenta que NO se autorizarn modificaciones de cambio de
ciudad de aplicacin de pruebas, escogencia del empleo o convocatoria a la que se inscribi.
CAPITULO V.
SOLICITUD Y RECEPCION VIRTUAL DE LA DOCUMENTACION PARA LA
VERIFICACION DE REQUISITOS MNIMOS Y PARA LA VALORACION DE ANALISIS
DE ANTECEDENTES
ARTCULO 19. VERIFICACIN DE REQUISITOS MNIMOS: La Universidad o Institucin
de Educacin Superior contratada por la CNSC, realizar a todos los inscritos admitidos, la
verificacin del cumplimiento de los requisitos mnimos exigidos para el empleo vacante que
hayan seleccionado y que estn sealados en la OPEC de la CONTRALORIA GENERAL
DE ANTIOQUIA, con el fin de establecer si son admitidos o no para continuar en el concurso.
La verificacin de requisitos mnimos se realizar con base en la documentacin de estudios
y experiencia aportada por el aspirante, en la forma y oportunidad establecidas por la CNSC
y a travs de la pgina web www.cnsc.gov.co de la Institucin de Educacin Superior
contratada por la CNSC.
El cumplimiento de los requisitos mnimos para el empleo al que aspira, no es una prueba ni
un instrumento de seleccin, es una condicin obligatoria de orden legal, que de no
cumplirse ser causal de NO ADMISION y, en consecuencia, genera el retiro del aspirante
del concurso.
El aspirante que cumpla y acredite TODOS Y CADA UNO de los requisitos mnimos
establecidos para el empleo al cual se inscribi, ser ADMITIDO para continuar en el
proceso de seleccin.
El aspirante que no cumpla con todos los requisitos mnimos establecidos para el empleo al
cual se inscribi, ser INADMITIDO y no podr continuar en el proceso de seleccin.
Los documentos que soporten el cumplimiento de los requisitos mnimos para el ejercicio del
empleo al cual se inscribi, debern ser allegados por el aspirante en la fecha que determine
la CNSC, a travs del despacho responsable.
ARTICULO 20. SOLICITUD DE DOCUMENTACIN PARA VERIFICACIN DE
REQUISITOS MNIMOS: La Comisin Nacional del Servicio Civil - CNSC o quien sta
delegue, sealar al menos con tres (3) das hbiles de antelacin a la fecha de inicio de la
recepcin, en su pgina web www.cnsc.gov.co y/o en la pgina web de la Universidad o
Institucin de Educacin Superior delegada para la realizacin del Concurso, el medio y los
trminos en que se llevar a cabo la recepcin de documentos de los aspirantes, tanto para
la Verificacin de los Requisitos Mnimos como para la prueba de Valoracin de
Antecedentes
Los documentos que se deben enviar, escaneados y organizados en el orden en que se
indica a continuacin son los siguientes:
a) Cdula de Ciudadana y/o documento de identidad, ampliada al 150%
b) Titulo (s) acadmicos o acta (s) de grado o certificacin de materias del respectivo
centro universitario, conforme a los requisitos de estudio exigidos en la Convocatoria
para ejercer el empleo al cual aspira. Tarjeta Profesional en los casos reglamentados
por la Ley.
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CIUDAD DE APLICACIN
LETICIA
MEDELLIN
ARAUCA
BARRANQUILLA
CARTAGENA
TUNJA
MANIZALES
FLORENCIA
YOPAL
POPAYAN
VALLEDUPAR
QUIBDO
MONTERIA
BOGOTA
SAN JOSE DEL GUAVIARE
NEIVA
RIOHACHA
SANTA MARTA
VILLAVICENCIO
PASTO
CUCUTA
MOCOA
ARMENIA
PEREIRA
SAN ANDRES
BUCARAMANGA
SINCELEJO
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TOLIMA
VALLE DEL CAUCA
VAUPES
VICHADA
IBAGUE
SANTIAGO DE CALI
MITU
PUERTO CARREO
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CALIFICACIN
APROBATORIA
CARCTER
PESO
Eliminatoria
60%
Clasificatoria
10%
NA
Clasificatoria
30%
NA
60/100
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PUNTAJE
MAXIMO A
OBTENER
FACTORES ANLISIS DE
ANTECEDENTES
Educacin
Formal
Educacin para el
trabajo y el desarrollo
humano
40
5
Experiencia
55
Total Puntos
100
TECNOLOGICA O
DOCTORADO MAESTRIA ESPECIALIZACION PROFESIONAL ESPECIALIZACION TECNICA BACHILLER
TECNOLOGICA
12
11
TECNICO
18
14
ASISTENCIAL
17
13
Puntajes acumulables por ttulo obtenido, que no podrn exceder el mximo total otorgado a
educacin formal (40 puntos).
Educacin para el trabajo y Desarrollo Humano: La Educacin para el trabajo y
Desarrollo Humano se calificar teniendo en cuenta el nmero de horas de cada uno de los
cursos y su posterior acumulacin, conforme a la siguiente tabla:
Horas acumuladas
Puntaje
De 8 a 32 horas
0,5
De 33 a 57
De 58 a 82
1,5
De 83 a 107
De 108 a 132
2,5
De 133 a 157
De 158 a 182
3,5
De 183 a 207
De 208 a 232
4,5
De 233 en adelante
5,5
2 aos
11
3 aos
16,5
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22
5 aos
27,5
6 aos
33
7 aos
38,5
8 aos
44
9 aos
49,5
10 aos en
adelante Mximo puntaje
55
55
Para los casos en que se acredite experiencia adicional en fracciones de ao, cada mes se
valorar a razn de 0.45 puntos.
La experiencia se acreditar mediante la presentacin de constancias escritas, expedidas por
la autoridad competente de las respectivas instituciones oficiales o privadas
Para acreditar el ejercicio de profesin o actividad independiente, la experiencia se acreditar
mediante declaracin del mismo. (Art. 12 de la Ley 785 de 2005)
Cuando los aspirantes presenten distintas certificaciones laborales acreditando el mismo
lapso de tiempo, la experiencia se contabilizar una sola vez; y cuando las certificaciones
indiquen una jornada laboral inferior a ocho (8) horas diarias, el tiempo de experiencia se
establecer sumando las horas trabajadas y dividiendo el resultado entre ocho (8).
Para contabilizar la experiencia desde la fecha de terminacin y aprobacin de todas las
materias que conforman el pensum acadmico de la respectiva formacin profesional,
diferente a la Tcnica Profesional y Tecnolgica, en el ejercicio de las actividades propias de
la profesin o disciplina exigida para el desempeo del empleo, se debe aportar el respectivo
certificado expedido por el establecimiento educativo debidamente reconocido por la
autoridad competente.
En caso de no ser anexado el certificado en mencin, se contabilizar la experiencia desde la
fecha de grado.
CAPTULO VIII
LISTAS DE ELEGIBLES
ARTCULO 40. PUBLICACION DE RESULTADOS CONSOLIDADOS DE CADA UNA DE
LAS PRUEBAS: La CNSC publicar los resultados definitivos obtenidos por los aspirantes
en cada una de las pruebas aplicadas durante el presente concurso de mritos, a travs de
su pgina web www.cnsc.gov.co y en la de la Universidad o Institucin de Educacin
Superior que la CNSC contrate para el efecto.
PARGRAFO: Para estos efectos, con la publicacin aqu informada, no se genera en
ningn caso la posibilidad de reclamar nuevamente, en tanto cada prueba aplicada ya ofreci
esa oportunidad.
ARTCULO 41. LISTAS DE ELEGIBLES: Superado el concurso por parte del aspirante, la
Comisin Nacional del Servicio Civil conformar una Lista de Elegibles para cada empleo en
la entidad respectiva, en estricto orden de mrito.
La Comisin consolidar los resultados publicados debidamente ponderados por el valor de
cada prueba dentro del total del concurso abierto de mritos y conformar en estricto orden
de mrito, la lista de elegibles para proveer las vacantes definitivas de los empleos objeto de
la Convocatoria.
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La lista de elegibles tambin podr ser modificada por la CNSC de oficio, a peticin de parte
o como producto de las solicitudes de correccin de resultados o datos y reclamaciones
presentadas y resueltas adicionndola con una o ms personas, reubicndolas cuando
compruebe que hubo error, caso en el cual deber ubicrsele en el puesto que corresponda.
La Comisin Nacional del Servicio Civil- CNSC excluir de la lista de elegibles, sin perjuicio
de las acciones de carcter disciplinario y penal a que hubiere lugar, si llegare a comprobar
que un aspirante incurri en uno o ms de los hechos detallados en el artculo anterior.
ARTCULO 46. FIRMEZA DE LAS LISTAS DE ELEGIBLES: Una vez en firme las listas de
elegibles, la CNSC remitir a la Contralora los actos administrativos por medio de los cuales
se conformaron las listas de elegibles para los diferentes empleos de la convocatoria y los
publicar en la pgina web www.cnsc.gov.co, la cual constituye el medio oficial de
publicacin para todos los efectos legales.
La firmeza de la lista de elegibles se produce, cuando vencidos los cinco (5) das hbiles
siguientes a la publicacin en la pgina web www.cnsc.gov.co, no se haya recibido
reclamacin alguna ni solicitud de exclusin de la misma o cuando las reclamaciones
interpuestas en trminos hayan sido resueltas y la decisin adoptada se encuentre
ejecutoriada.
PARGRAFO: Las listas de elegibles solo se utilizarn para proveer los empleos reportados
en la OPEC de esta convocatoria, con fundamento en lo sealado en el Decreto 1894 de
2012, mientras ste se encuentre vigente
ARTCULO 47. VIGENCIA DE LAS LISTAS DE ELEGIBLES: Las listas de elegibles
tendrn vigencia de dos (2) aos contados a partir de su firmeza.
ARTCULO 48. RECOMPOSICIN DE LAS LISTAS DE ELEGIBLES: Una vez provistas
las vacantes de la entidad interesada, la Comisin Nacional del Servicio Civil recompondr
las listas de elegibles con los nombres de los aspirantes en estricto orden descendente de
mrito, para que formen parte del Banco de Listas de Elegibles con el fin de proveer las
vacantes que se presenten en el mismo empleo, norma aplicable slo en el caso que el
Decreto 1894 de 2012 sea suspendido o declarado nulo.
ARTCULO 49. UTILIZACIN DE LAS LISTAS DE ELEGIBLES: El uso de las listas de
elegibles de sta convocatoria, queda sometido a lo consagrado en el Decreto 1894 del 11
de septiembre de 2012, mientras se encuentre vigente.
ARTCULO 50. RETIRO DE LOS ASPIRANTES DE LAS LISTAS DE ELEGIBLES: Quien
sea nombrado y tome posesin del empleo para el cual concurs, para uno igual o similar a
aquel, con base en una lista de elegibles, se entender retirado de sta, como tambin quien
sin justa causa no acepte el nombramiento en el empleo para el que concurs.
CAPTULO IX.
PERODO DE PRUEBA
ARTICULO 51. PERODO DE PRUEBA, EVALUACION Y EFECTOS: Una vez publicados
los actos administrativos que contienen las respectivas listas de elegibles debidamente
ejecutoriadas, el nominador deber dentro de los diez (10) das hbiles siguientes producir el
acto administrativo de nombramiento en estricto orden de mrito y en perodo de prueba, el
mismo que tendr una duracin de seis (6) meses.
Aprobado dicho periodo, por obtener calificacin mnima satisfactoria o superior en la
evaluacin del desempeo laboral, el empleado adquiere derechos de carrera y deber ser
inscrito en el Registro Pblico de Carrera Administrativa.
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ORIGINAL FIRMADO
JORGE ALBERTO GARCIA GARCIA
Presidente
Proyect: Vilma E. Castellanos
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