DE LA RESPONSABILIDAD Y DE LA SANCION MATERIAL LABORAL

Las sanciones puramente civiles se caracterizan por un método coactivo típico que es la
ejecución forzosa de los bienes del deudor.

La sanciones disciplinarias estas sanciones tienen su origen en violaciones a los estatutos de

grupos profesionales o similares. Es la consecuencia que consiste en ser suspendido o excluido
de un cuerpo asociado de personas.

El empleador y el trabajador pueden cometer infracciones penales de derecho común. Pero

pueden incurrir igualmente en violaciones a una norma de trabajo sancionada penalmente. La
primera no se trata de una infracción ni de una sanción propia del derecho del trabajo. La
segunda, en cambio, corresponde a esta disciplina jurídica.

La ley 3143 explica en sus primeros artículos que quien no realice un trabajo convenido y haya
recibido dinero puede ser determinado como participe de un delito de fraude y serle aplicado
algún articulo referente al delito en el código penal. De igual forma se catalogara como fraude
el hecho de contratar trabajadores y no pagarles lo convenido.

Los empleadores y trabajadores así como los funcionarios del Ministerio de Trabajo son
responsables de manera civil de aquellos actos que realicen violaciones a lo contenido en el
Código de Trabajo.

El empleador será responsable civilmente de los daños sufridos por el trabajador como
consecuencia de un accidente de trabajo. De tal forma el Código de Trabajo explica que un
accidente de trabajo es toda lesión corporal, permanente o transitoria que sufra el trabajador
en momento u ocasión de su trabajo.

CONFLICTOS ECONOMICOS

Conflicto económico es el que se presenta entre un sindicato y una empresa, o

entre varios sindicatos y varias empresas, cuando se reclaman nuevas condiciones
de trabajo o la modificación de las que están vigentes (Art.395). Casi siempre el
conflicto económico se produce cuando el sindicato y el empleador se niega a
establecer, sin causa justificada, negociaciones (Art.333, ordinal 4) o cuando las
partes no se ponen de acuerdo en todas o algunas de las cláusulas del propuesto
convenio.