REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIN

UNIVERSIDAD EDUCATIVA EXPERIMENTAL
POLITCNICA DE LOS LLANOS OCCIDENTALES
UNELLEZ
NCLEO TINAQUILLO ESTADO COJEDES

TICA
EMPRESARIAL

PROFESORA:
CARMEN QUIROZ

BACHILLERES:
ANGLICA TERAN C.I.: V-24.793009
MARA TORTOLERO C.I.: V-20.951368

TINAQUILLO, 2016
INDICE
PAG.
INTRODUCCIN3
TICA...4
TICA EN LA EMPRESA.5
LOS PRINCIPIOS TICOS FUNDAMENTALES.6
LA TICA DE LOS NEGOCIOS..8
LA IMPORTANCIA DE LA TICA EMPRESARIAL9
RESPONSABILIDAD

SOCIAL

EMPRESARIAL

EN

UN

MUNDO

GLOBALIZADO11
TICA EMPRESARIAL..13
CONCLUSION
BIBLIOGRAFIA
ANEXOS

INTRODUCCIN
El concepto de tica empresarial surgi a principios de la dcada de
los 70 en Estados Unidos. La tica empresarial se encuentra relacionada con
la filosofa de los negocios, uno de cuyos objetivos es determinar los
propsitos fundamentales de una empresa. Si el objetivo de una empresa es
maximizar el rendimiento econmico a sus accionistas, entonces sacrificar
ganancias para otros fines viola sus responsabilidades fiduciarias. En
Estados Unidos y en muchas naciones las entidades empresariales son
consideradas como personas desde un punto de vista legal. Las 'empresas
como personas' gozan legalmente de los derechos y obligaciones que
poseen los ciudadanos como personas.
El

economista

neo-liberal

Milton

Friedman

indica

que

la

responsabilidad [de los ejecutivos de las empresas por lo general ser

producir tanta ganancia como sea posible observando las reglas bsicas de
la sociedad, tanto las que estn contenidas en las leyes como aquellas en las
costumbres ticas. Friedman tambin expres que, las nicas entidades que
pueden tener responsabilidades son los individuos.
Una empresa no puede tener responsabilidades. En los ejecutivos
empresariales, siempre y cuando cumplan con las leyes, tienen otras
responsabilidades por las actividades empresariales adems de maximizar la
ganancia para sus accionistas Y mi respuesta es que, no, ellos no la tienen.

TICA
La tica es la rama de la filosofa que estudia los fundamentos de lo
que se considera bueno, debido o moralmente correcto. Tambin puede
definirse como el saber acerca de una adecuada gestin de la libertad, pues
tiene la diferencia entre el bien y el mal basado en los valores universales.

Principios ticos

Honestidad e integridad.

Justicia y equidad.

Respeto y lealtad.

Solidaridad y tolerancia.
CLASIFICACIN DE LA TICA
Aunque es desde una perspectiva histrica como quedar patente la

diversidad de enfoques y respuestas a los problemas de la tica, puede

lograrse una aproximacin clasificatoria mediante una clasificacin de las
principales teoras ticas.
ticas Descriptivas Y Normativas: Las ticas descriptivas se limitan a
describir el fenmeno moral; las ticas normativas buscan un fundamento
para la moral y, desde l, formulan normas y dan orientaciones para actuar.

ticas Naturalistas Y No Naturalistas: Las ticas naturalistas creen que el

fenmeno moral se reduce a fenmenos naturales psicolgicos, biolgicos o
genticos, y las ticas no naturalistas consideran que el fenmeno moral es
irreductible a otros.
ticas

Cognitivistas

No

Cognitivistas:

Las ticas

cognitivistas

consideran que es posible argumentar y llegar a acuerdos intersubjetivos

acerca de lo moral, porque este tipo de saber es ante todo un saber racional.
Para las ticas no cognitivistas, lo moral, por el contrario, es irracional.
ticas Materiales Y Formales. Las ticas materiales afirman que es tarea
de la tica dar contenidos morales, es decir, materia moral. Segn las ticas
formales, la tica ha de mostrar cul es la forma que ha de tener una norma
para ser moral, con lo cual son normalmente deontolgicas, es decir, se
ocupan del don, del deber.
ticas De Bienes Y De Valores. Segn las ticas de bienes, para entender
qu es la moral convienen descubrir el bien o fin que los seres humanos
persiguen, es decir, el objeto de la voluntad, y esforzarse en describir su
contenido y en mostrar cmo alcanzarlo. Las ticas de valores nacen en el
siglo XX y mantienen que el contenido central de la tica no es el bien, sino
los valores.
TICA EN LA EMPRESA
tica y empresa, he aqu dos palabras que suelen invocarse juntas en
estos tiempos, pero casi exclusivamente en los medios acadmicos, sin que
llegue a cristalizar todava una luz clara que oriente de manera segn la
prctica cotidiana.

Cuando se unen estos dos vocablos salen, en mi opinin, ambos

beneficiados, pues dignifica a la empresa ser considerada como campo de la
accin libre y por lo tanto sujeto de responsabilidad moral y obliga, del otro
lado, a la tica a ceirse, para iluminarlo, a su genuino objetivo el obrar
humano en singular. As la empresa se eleva hasta tocar la filosofa, y la
filosofa se allana para el estudio del actuar del hombre.
Desde luego que afecta a la calidad de los productos o servicios de
una empresa, e influye en la productividad y en los precios, pero intentar
aplicarla directamente a estas cuestiones podra resultar artificial, adems de
prolijo, porque estos parmetros a travs de los que se expresa la eficacia de
una organizacin econmica, constituyen como un "paquete cerrado", una
consecuencia tcnica casi automtica, y por lo tanto ciega a cualquier
evaluacin distinta a al estrictamente econmica, y esto es as precisamente
por las caractersticas de su diseo formal.
La tica an est influyendo en los resultados, hace ms referencia a
la races que a los frutos, y tiene ms que ver con la intencionalidad de las
personas que con los sistemas, puesto que, aparte de otras consideraciones,
detrs y debajo de todo mecanismo annimo, hay siempre una voluntad
personal.
LOS PRINCIPIOS TICOS FUNDAMENTALES
La tica empresarial no es, un concepto nuevo, pensadores como
Max Weber y Georg Simmel mostraron que este trmino est relacionado
con el capitalismo renano y la tradicin protestante.

a) Transparencia que llega a todas las partes interesadas. La informacin

relevante y legtima referente a los objetivos, actuaciones, omisiones,
resultados, riesgos que permitan en cada caso reconocer la correcta
aplicacin del Cdigo tico de conducta.
b) Informacin comprensible. Se entregar a los interesados de manera
inteligible y comprensible, con la frecuencia necesaria.
c) Implementacin con acciones concretas del cdigo de tica de
conducta.
d) Mejora continua en el ejercicio de la responsabilidad tica, social y
medioambiental.
e) Posibilidad de verificar los datos del sistema de gestin tica.
La sociedad informatizada est exigiendo que el comportamiento de
las empresas y organizaciones integre inteligencia y sensibilidad, ciencia y
conciencia y desarrollo y respeto. La gestin de toda empresa debe estar
amparada por la base de todo cdigo tico, que es el respeto por los
derechos fundamentales, ya que la empresa la personifican hombres en
cada rea de gestin.
Pero empricamente podramos preguntar cmo podemos medir la
tica en las empresas? En el plano acadmico existen concepciones
diferentes, veamos la concepcin de Irene Samper Rats, autora que afirma
que la gestin tica va inherente a la gestin por valores, institucionalizada a
travs de medios tales como:
a) Declaracin de valores corporativos.
b) Cdigos de conducta empresarial.
c) Balance social.
d) Mencin del cumplimiento de cdigos ticos en informes anuales.
7

e) Comits de tica.
f) Programas de formacin en tica empresarial.
g) Figuras

como

el

"Defensor

del

cliente",

"Defensor

del

inversionista" etc. Garantizando los derechos y obligaciones de

los sujetos.
LA TICA DE LOS NEGOCIOS
Es un tipo de tica aplicada o tica profesional que analiza
los principios ticos y morales que surgen en el mundo de los
negocios. Comprende todos los aspectos de la conducta de los negocios y
es relevante en cuanto a las conductas individuales de las personas como la
de las organizaciones en su conjunto.
La tica en los negocios es una rama de la filosofa que estudia lo que
es moralmente correcto o incorrecto, y de cmo se aplican estos estndares
en las instituciones, las organizaciones y el comportamiento en los negocios.
El mbito de la tica de los negocios posee dimensiones normativas y
descriptivas.

Como

una

especialidad

corporativa

un

rea

de

especializacin, el campo es principalmente normativo. Los estudiosos que

intentan comprender y analizar el comportamiento de los negocios emplean
mtodos descriptivos. El rango y nmero de temas ticos del mundo de los
negocios refleja la interaccin de comportamientos enfocados a maximizar la
ganancia con preocupaciones no-econmicas.
El inters en la tica de los negocios creci mucho durante las
dcadas de 1980 y 1990, tanto dentro de las corporaciones como en el
mbito acadmico. Por ejemplo, a principios del siglo XXI la mayora de las
8

grandes corporaciones promueven su compromiso con valores noeconmicos bajo elementos tales como cdigos de tica y compromisos de
responsabilidad social. Adam Smith expres, Rara vez las personas del
mismo rubro de negocios se juntan, aun para festejos o diversin, pero
cuando lo hacen la conversacin concluye en una conspiracin contra el
pblico, o en algn acuerdo para aumentar los precios.
Los

gobiernos

comportamientos

de

utilizan

leyes

negocios

que

regulaciones

ellos

consideran

para

identificar

son

directivas

beneficiosas. En forma implcita la tica regula reas y detalles del

comportamiento

que

se

encuentran

fuera

del

alcance

del

control

gubernamental. El surgimiento de grandes empresas o corporaciones con

relaciones limitadas y poca sensibilidad con las comunidades en las cuales
operan, ha acelerado el desarrollo de regmenes ticos formales.
LA IMPORTANCIA DE LA TICA EMPRESARIAL
Como ya hemos indicado en un post anterior, de un tiempo a esta
parte, la existencia de cdigos deontolgicos y una clara lnea tica
empresarial se ha convertido en un valor aadido ms a la hora de estar
presente en el mercado. El imponer estos cdigos deontolgicos tambin es
misin de los responsables de recursos humanos.
Al mismo tiempo estos cdigos deontolgicos y normas ticas, para
que verdaderamente sean vlidos, es necesario que sean asumidos por
todas

las

personas

que

trabajan

en

la

organizacin

empresarial.

Normalmente los cdigos deontolgicos expresan respeto y consideracin

ante los clientes y tambin el buen trato a los empleados, evitando el acoso
laboral y los despidos injustificados, sean estos con indemnizacin o sin ella.
9

De hecho los dos elementos antes mencionados conforman el

marchamo y la impronta que dejan, tanto la empresa como sus trabajadores,
en cada una de las acciones laborales que llevan a cabo. Finalmente el
mercado acaba reconociendo este toque especial que deja la empresa en su
actividad.
Y este reconocimiento puede conseguir fidelizar a los clientes de la
misma. A lo que tienen que aspirar las empresas no es a captar al cliente que
viene por primera vez, sino lograr que esos clientes repitan.
El componente tico de la empresa est ntimamente relacionado con
la misin que la empresa desempea dentro del mercado y la sociedad. Est
demostrado que a medio plazo aquellas empresas que se ajustan a cdigos
deontolgicos y ticos logran que sus proyectos pervivan en el tiempo.
Una mala cultura empresarial, la vulneracin de los cdigos ticos
finalmente se acaban volviendo contra la propia empresa, redundando en su
descrdito. Otra de las peores cosas que puede hacer una empresa es
valorar exclusivamente su xito por las ganancias de tipo econmico que la
misma produce.
El beneficio econmico, siendo el inters primordial de toda empresa,
tiene que estar adornado por otra serie de virtudes que hacen que esa
empresa ser valorada socialmente. A fin y a la postre, toda actividad de una
empresa acaba siendo un hecho social.

10

RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

EN UN MUNDO GLOBALIZADO
El mbito empresarial y de los negocios ha sufrido grandes cambios
gracias al fenmeno de

la

globalizacin, hoy en da los mercados se

comportan de una manera ms competitiva y dinmica, y exigen una mayor

participacin en los procesos de toma de decisiones a nivel empresarial. De
igual forma ha surgido un aumento de las demandas ciudadanas que exigen
la devolucin a la sociedad de parte de los beneficios que obtienen las
organizaciones.
La Responsabilidad Social Empresarial es un concepto ha cobrado
bastante fuerza en los ltimos aos, evolucionando con la llegada de la
globalizacin, el aceleramiento de la actividad econmica, el desarrollo de las
nuevas tecnologas y la conciencia ecolgica.
La RSE supone una reflexin tica en torno a la actividad empresarial,
este modelo de gestin incluye un conjunto de responsabilidades de carcter
social, econmico, y ambiental que tienen las organizaciones con su entorno,
manteniendo la sostenibilidad como principal criterio de desempeo, con
requerimientos de una mayor transparencia, sin dejar de lado los intereses
de los actores involucrados con la empresa.
El desarrollo sostenible, implica el equilibrio entre el crecimiento
econmico, el bienestar social y el aprovechamiento de los recursos
naturales y el medio ambiente, dicho equilibrio es vital para la operacin de
los negocios, y es el principal criterio de la RSE.

11

Algunos de los beneficios de la Responsabilidad Social Empresarial

son:
El incremento del rendimiento financiero y econmico.
Mejora en la calidad de productos y condiciones favorables en el
proceso de manufacturacin.
Estimula la innovacin y la competitividad hacia la creacin y diseo
de

nuevos

productos,

servicios

procesos

ambientalmente

conscientes.
Reduccin de costos de produccin a travs de control de desechos y
eficiencia en el uso de la energa.
Aumenta la reputacin e imagen de la organizacin.
La RSE va ms all del cumplimiento de las leyes y las normas
bsicas de las organizaciones, se refiere a

las obligaciones que

cualquier empresa debe cumplir simplemente por el hecho de realizar

su actividad, el conjunto de acciones que deben tomarse en
consideracin para que las actividades de la organizacin

tengan

repercusiones positivas sobre la sociedad, que afirmen los principios y

los valores segn los que se rigen.
Entre los valores fundamentales que embarca la RSE se encuentran
temas como:

Derechos Humanos

Medio Ambiente

Inversin Social Comunitaria

Mercado

Lugar de Trabajo

12

tica y Valores
La tica es una serie de normas morales que tienen la funcin de

regular las relaciones o las conductas de los hombres en un contexto o

mbito determinado. Cabe destacar que la tica es justamente aquella parte
de la filosofa que justamente se ocupa de la moralidad de los actos de los
seres humanos y que por tanto de acuerdo a un patrn moral establecido y
convenido nos permite determinar los actos como buenos o como malos.
En tanto, la tica empresarial es una rama dentro de la tica que se
encarga especial y excluyentemente de las cuestiones de ndole moral que
surgen o se plantean a instancias del mundo de los negocios, de las
empresas.
Son tantsimos y variados los temas que ataen a esta disciplina,
entre los que destacan los siguientes: los principios morales inherentes a la
actividad empresarial, los valores predominantes en el ambiente en general y
luego en cada caso en particular, desarrollo de guas normativas que estn
basadas en preceptos morales que ayuden a guiar y rijan tanto la actividad
de la empresa como la de sus miembros, la promocin e inculcacin de los
valores adoptados, entre otros.
Cabe destacarse que el comportamiento que observan los directores o
aquellos individuos que despliegan un rol de liderazgo o de mando, en las
organizaciones, es de vital importancia ya que tendr mucho que ver en la
construccin de la tica empresarial. Porque cuando los directores de x
empresa observan actitudes y comportamientos que son ticamente
conformes contagiarn y motivarn a sus empleados para que acten de esa
misma forma. Ponindolo en trminos ms sencillos, cuando desde arriba se

13

practica con el ejemplo, los estratos ms bajos absorben ese ideal y

responden en esa misma direccin.
Entonces, cuando en cualquier empresa prima el respeto por los
valores ticos es casi una condicin sine quedaron que nadie proceder en
orden a corromperlos, mientras tanto, en aquellas organizaciones en las
cuales los beneficios econmicos son los nicos que mandan, ah s se
tender a olvidarse del respeto de los principios morales.

14

CONCLUSION
La tica es el objeto formal referido al bien moral, es decir los actos,
hbitos, ya sean buenos o malos. Actualmente existe una gran necesidad de
cumplir Valores ticos dentro de la empresa ya que, es comn que en las
instituciones, donde la diversidad de culturas y caracteres son elementos
principales para la generacin de conflictos, se transgredan normas de
conducta y convivencia.
Por lo mismo, todo profesional en su desempeo laboral debe ser una
persona honorable con alto grado de principios moral-ticos. Y como
integrantes de una empresa, se debe mantener un cdigo de conducta
moral, la que lo convertir en persona idnea para el cumplimiento de sus
funciones.

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BIBLIOGRAFA
http://blogderecursoshumanos.es
http://www.hotcourseslatinoamerica.com
http://www.gestiopolis.com
http://www.eoi.es
http://www.lavanguardia.com

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