CONVOCATORIA DEL PROCESO DE SELECCIN N 126-2016-CAS

CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIO

ESPECIALISTA EN GESTIN DE SISTEMAS DE INFORMACIN
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria
La Oficina de Informtica permanentemente recibe solicitudes de requerimiento de software (nuevos sistemas, mejoras a los existentes
y correcciones de los mismos), por lo que es importante llevar un control y supervisin centralizada que permita garantizar el
cumplimiento de dichas solicitudes realizadas por las diferentes Direcciones del Ministerio de Energa y Minas, a fin de atender los
requerimientos en forma oportuna.
Bajo dicho contexto, se ha previsto la contratacin de un (1) Especialista en Gestin de Sistemas de Informacin.
2. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante
Oficina de Informatica
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin
Oficina del Personal.
4. Base legal
1. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios.
2. Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios, Decreto
Supremo N 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N 065-2011-PCM.
3. Ley N 29849, Ley que establece la eliminacin progresiva del Rgimen Especial Decreto Legislativo N 1057 y otorga Derechos
Laborales.
4. Las dems disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS (MINIMOS)
Experiencia

DETALLE
Experiencia General de 4 ao(s) en el sector Pblico y/o Privado
Experiencia Especfica de 2 ao(s) ; en el puesto y/o funciones equivalentes, en el sector
Pblico

Competencias

Precisin en el manejo de informacin, sentido de urgencia, coordinacin y seguimiento,

innovacin.
Conocimientos Tcnicos en Gestin de Proyectos.
Conocimientos de Ofimtica (Word, Excel, PowerPoint) a nivel intermedio.

Formacin Profesional

Ttulo Universitario en Ingeniera de Sistemas y/o menciones afines a la carrera.

Estudios y/o Especializacin

Cursos y/o especializaciones en materia de Administracin de Sistemas Operativos y/o

ITIL - Information Technology Infrastructure Library.
Certificacin en ISTQB - International Software Testing Qualifications Board (acreditar).

III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO

Realizar seguimiento integral a la atencin de requerimientos de Software (SRS) presentados a la Oficina de Informtica.
Ejecutar y validar las actividades relacionadas a la Gestin de Sistemas de Informacin, de acuerdo a la normativa vigente.
Coordinar y supervisar, de corresponder, los status de atencin de requerimientos de Software, en el mbito de su competencia.
Recopilar y procesar la informacin relacionado al seguimiento de los requerimientos de software, para la elaboracin de reportes
peridicos, en el mbito de su competencia.
Proponer ideas y acciones de mejora en el mbito de su competencia.
Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas la misin del puesto.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES

DETALLE

Lugar de prestacin del servicio

Ministerio de Energa y Minas

Av. Las Artes Sur 260 - San Luis

Duracin del contrato

Inicio: Al da siguiente de la suscripcin del contrato.

Trmino: 31/12/2016

Remuneracin mensual

S/. 10,000 (DIEZ MIL CON 00/100 SOLES) Incluyen los montos y afiliaciones de
ley, as como toda deduccin aplicable al trabajador.

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DE PROCESO

CRONOGRAMA

AREA RESPONSABLE

Del 03/10/2016 al
14/10/2016

Oficina de Personal

INICIO
1

Publicacin del Proceso en el Servicio Nacional del Empleo

CONVOCATORIA
2

Publicacin de la Convocatoria en el Portal Web Institucional

Del 17/10/2016 al
21/10/2016

Oficina de Personal

Ingreso del Curriculum Vitae en el Sistema CAS

Del 24/10/2016 al
25/10/2016

Oficina de Personal

SELECCIN
4

Evaluacin del Curriculum Vitae

El 27/10/2016

Comit Evaluador

Publicacin de Resultados de la Evaluacin de Curriculum Vitae

El 28/10/2016

Oficina de Personal

Entrevista Personal

El 31/10/2016

Comit Evaluador

Publicacin del Resultado Final en el Portal Web Institucional

El 31/10/2016

Oficina de Personal

Del 02/11/2016 al
08/11/2016

Oficina de Personal

El mismo da que se
suscribe el contrato

Oficina de Personal

SUSCRIPCIN Y REGISTRO DE CONTRATO

8

Suscripcin del Contrato

Registro del Contrato

*El postulante ganador deber asistir obligatoriamente a la evaluacin mdica en la fecha programada por la Oficina de Personal, en conformidad con lo dispuesto por Ley N 29783 y
su Reglamento.

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIN

Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mximo y un mnimo de puntos, distribuyndose de esta manera:
EVALUACIONES

PESO

PUNTAJE MNIMO

PUNTAJE MXIMO

EVALUACIN DEL CURRICULUM VITAE

50%

40

50

a.

Experiencia

20%

15

20

b.

Formacin Profesional

10%

10

10

c.

Estudio
Maestra
Postgrado
Conocimientos

20%

15

20

Puntaje Total de la Evaluacin del Curriculum Vitae

50%

40

50

ENTREVISTA PERSONAL

50%

40

50

100%

80

100

PUNTAJE TOTAL

VII. DOCUMENTACIN A PRESENTAR

1. De la presentacin del Curriculum Vitae:
Los postulantes estarn inscritos una vez que reciban el mensaje de confirmacin a su correo electrnico registrado en el Sistema
de Convocatorias CAS, donde el postulante podr acceder a su Ficha de Hoja de Vida.
La Oficina de Personal se reserva el derecho a modificar los plazos o a cancelar el presente concurso por causas justificadas, sin
que ello implique obligacin alguna con los postulantes.

2. Otra informacin que resulte conveniente:

Para la acreditacin de la experiencia solo se aceptarn constancias o certificados de trabajo, u otro documento oficial que
demuestre la misma.
Para la acreditacin de conocimiento en algn tema o estudios de cualquier tipo incluyendo idiomas, solo se aceptarn diplomas o
certificados para los concluidos y constancias para los que se encuentren en curso.
VIII. REGLAS BSICAS QUE REGULAN EL PRESENTE PROCESO CAS

El llenado de la hoja de vida es de entera responsabilidad del postulante, la evaluacin se efectuar considerando lo declarado en
la ficha de hoja de vida enviada.
El (la) postulante no podr tener vnculo familiar hasta el cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad o vnculo
matrimonial con funcionarios o personal de confianza del Ministerio de Energa y Minas que gocen de la facultad de
nombramiento y contratacin de personal, o que tengan inferencia directa o indirecta en el proceso de seleccin.
Las etapas de seleccin son de carcter eliminatorio, siendo responsabilidad de cada postulante el seguimiento del proceso en el
portal institucional del Ministerio de Energa y Minas, en el link Convocatorias CAS. El cronograma del Proceso se encuentra
publicado dentro de la convocatoria. El postulante podr obtener las siguientes calificaciones:
APTO: Cuando cumpla con todos los requisitos exigidos en el perfil del puesto al cual postula.
NO APTO: Cuando no cumpla con uno o ms de los requisitos exigidos del puesto al que postula.
Para ser declarado ganador, el postulante deber obtener el puntaje mnimo, que es resultado de la suma de los puntajes obtenido
en las etapas que conforman el proceso de seleccin. Si dos (02) o ms postulantes superan el puntaje mnimo aprobatorio, se
adjudicar como ganador al postulante que obtenga el mayor puntaje.

De las Bonificaciones
Conforme a la Ley N 29248 y su reglamento, los licenciados de las Fuerzas Armadas que hayan cumplido el Servicio Militar bajo
la modalidad de Acuartelado que participen en una Convocatoria CAS, llegando hasta la evaluacin de la Entrevista Personal y
que haya alcanzado el puntaje mnimo aprobatorio en esta evaluacin, tienen derecho a una bonificacin del diez por ciento (10%)
en la Entrevista Personal.
Asimismo, las personas con discapacidad que cumplan con los requisitos para el cargo obtendrn una bonificacin del quince por
ciento (15%) del puntaje final obtenido, segn ley N 28164, ley que modifica diversos artculos de la Ley N 27050, Ley de
Personas con Discapacidad.

IX. DE LA DECLARACIN DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene el puntaje aprobatorio precisado en el
numeral VI (80 Puntos).
2. Cancelacin del proceso de seleccin
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de seleccin.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas.