EL TELETRABAJO

PRESENTADO POR:
MARIA ELISA RODRIGUEZ ESCOBAR

PRESENTADO A:
FERNANDO SAENZ

FUNDACION UNIVERSITARIA DEL AREA ANDINA

FACULTAD DE DERECHO, CIENCIAS POLITICAS Y SOCIALES
PROGRAMA DE DERECHO
VALLEDUPAR, CESAR
2016

En Colombia, el teletrabajo se encuentra definido en la Ley 1221 de 2008

como:
"Una forma de organizacin laboral, que consiste en el desempeo de
actividades remuneradas o prestacin de servicios a terceros utilizando como
soporte las tecnologas de la informacin y comunicacin -TIC- para el contacto
entre el trabajador y la empresa, sin requerirse la presencia fsica del
trabajador en un sitio especifico de trabajo". (Artculo 2, Ley 1221 de 2008).
Ms all de la definicin, el teletrabajo se entiende a partir de sus
caractersticas:
Una actividad laboral que se lleva a cabo fuera de la organizacin en la
cual se encuentran centralizados todos los procesos.
La utilizacin de tecnologas para facilitar la comunicacin entre las
partes sin necesidad de estar en un lugar fsico determinado para
cumplir sus funciones.
Un modelo organizacional diferente al tradicional que replantea las
formas de comunicacin interna de la organizacin y en consecuencia
genera nuevos mecanismos de control y seguimiento a las tareas.
Los constantes avances tecnolgicos y la bsqueda de un mayor tiempo de
productividad en el trabajo, han dado origen a la implementacin de nueva
modalidad de trabajo conocida como teletrabajo. El teletrabajo se entiende
como una modalidad laboral a distancia que se desarrolla a travs del uso de
tecnologas de la informacin y las comunicaciones (TIC) para alcanzar los
objetivos.
La implementacin del teletrabajo en las organizaciones permitir un aumento
en la productividad, reduccin de costos, reduccin del ausentismo y un mayor
ndice de retencin del personal capacitado. Esta metodologa ha tenido gran
acogida en diferentes pases del mundo como Estados Unidos, Espaa, Canad,
Argentina entre otros. En Colombia, el Gobierno Nacional reglament la
adopcin del teletrabajo como una nueva modalidad laboral en el pas con el
Decreto 0884 del 2012, en l se establecen los parmetros de contratacin, los
derechos y deberes para este tipo de empleados.
Tele trabajador. Persona que desempea actividades laborales a travs de
tecnologas de la informacin y la comunicacin por fuera de la empresa a la
que presta sus servicios. As las cosas, tanto el concepto de Teletrabajo como el
de Tele trabajador se fundamentan en dos caractersticas o requisitos
esenciales:
Prestacin del servicio sin requerirse la presencia fsica del trabajador en un
sitio especfico o determinado.
Prestacin del servicio mediante las TIC.

En Colombia la Ley 1221 del 2008 estableci tres tipos de modalidades de

teletrabajo:
Teletrabajo autnomo: es desarrollado por trabajadores independientes que
utilizan las TIC como su principal herramienta para ejecutar sus labores desde
cualquier lugar elegido por ellos.
Teletrabajo suplementario: trabajadores con un contrato laboral que alternan
sus tareas en distintos das de la semana entre la oficina y un lugar fuera de
ella, utilizando las TIC para cumplir con sus labores.
Teletrabajo mvil: trabajadores que utilizan sus dispositivos mviles para
ejecutar sus funciones, permitindoles ausentarse con frecuencia de sus
lugares de trabajo.
MARCO JURDICO EN COLOMBIA
Constitucin Poltica de 1991:
Art. 53: Principios fundamentales en materia laboral extensibles al Teletrabajo.
Art 54: Obligacin del Estado y empleadores otorgar formacin y habilitacin
profesional y tcnica para los que lo requieran. Pertinente para Tele
trabajadores.
Cdigo Sustantivo del Trabajo: En todo aplicable al Teletrabajo con excepcin
del rgimen de jornada.
Ley 1221 de 2008: Cuyo objeto es promover y regular el Teletrabajo.
Ley 1341 de 2009:
Art. 6: Definicin de las TIC, caracterstica y requisito esencial para el desarrollo
del Teletrabajo.
Ley 1429 de 2010:
Artculo 3, Literal C: Establece la obligacin del Gobierno de disear y promover
programas de formacin, capacitacin, asistencia tcnica y asesora
especializada que conduzca a la formalizacin y generacin empresarial del
Teletrabajo.
Decreto 884 de 2012: Por medio del cual se reglamenta la Ley 1221 de 2008
y se dictan otras disposiciones sobre el Teletrabajo.
Ley 1562 de 2012: Modifica el Sistema General de Riesgos Laborales y
establece algunas disposiciones aplicables al Teletrabajo.
ALGUNAS ESTADSTICAS

La mayora de las fuentes afirma que el mayor ndice de Teletrabajo se

encuentra en los pases escandinavos, algunos sostienen que en Finlandia el
17% del total de la poblacin es Tele trabajadora.
Otras fuentes sealan que en Estados Unidos el nmero de Tele trabajadores
se aproxima a los 30 millones, y que en Amrica Latina los mayores ndices se
encuentran en Uruguay, Argentina, Costa Rica.
Para el caso de Colombia, segn cifras del Ministerio del Trabajo existen
actualmente aproximadamente cerca de 31.533 Tele trabajadores,
concentrados principalmente en Bogot con un nmero cercano a los 23.485,
Cali con 3012 y Medelln con 2.850.
Gracias a la reglamentacin, el teletrabajador tiene los mismos derechos que
una persona que labora en su sitio de trabajo, ambos tienen las mismas
garantas y derechos. El decreto establece obligaciones y responsabilidades
entre las partes, y tambin crea incentivos para aquellas empresas que
generen nuevas puestos a travs del Teletrabajo, sobre todo para la poblacin
en condicin de discapacidad, desplazamiento forzoso, aislamiento geogrfico,
mujeres cabeza de hogar, poblacin en reclusin y personas cuya vida est
amenazada.
El teletrabajo adems con el decreto 884 de 2012 fomenta el teletrabajo en
las empresas antes de entrar en la licencia de maternidad y durante la etapa
de lactancia posterior a la licencia de ley. Esto es muy importante, pues se
trata de dos momentos definitivos para la estabilidad de la madre, el desarrollo
del nio y la productividad de la empresa.
Las obligaciones del empleador son las siguientes:
Incorporar mediante resolucin o en el reglamento interno de trabajo, las
condiciones especiales para que opere el teletrabajo en el organismo o entidad
y en la organizacin.
Est obligado a suministrar a los teletrabajadores equipos de trabajo seguros y
medios de proteccin adecuados en la tarea a realizar y deber garantizar que
los trabajadores reciban una formacin e informacin adecuadas sobre los
riesgos derivados de la utilizacin de los equipos informticos y su prevencin.
Incluir al teletrabajador dentro del programa de salud ocupacional y permitirle
la participacin en las actividades del comit paritario de salud ocupacional.
Informar y dar una copia al teletrabajador de la poltica de la empresa en
materia de salud y seguridad en el trabajo.
Las obligaciones del trabajador son las siguientes:
Participar en las actividades de prevencin y promocin organizadas por la
empresa, el Comit Paritario de Salud Ocupacional, o el Viga Ocupacional

correspondiente. Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones del

programa de salud ocupacional de la empresa. Utilizar los elementos de
proteccin personal y participar en los programas y actividades de promocin y
prevencin.
Hay que recordar que el teletrabajador, si tiene derecho a una seguridad social,
porque los tele trabajadores deben estar afiliados al Sistema de Seguridad
Social Integral. El pago de los aportes se debe efectuar a travs de la Planilla
Integrada de Liquidacin de Aportes PILA-, al igual que los trabajadores en
prestacin de servicios.
Los teletrabajadores en relacin de dependencia, durante la vigencia de la
relacin laboral, deben ser afiliados por parte del empleador al Sistema de
Seguridad Social, Salud, Pensiones y Riesgos Profesionales, de conformidad con
las disposiciones contenidas en la Ley 100 de 1993 y las normas que la
modifiquen, adicionen o sustituyan o las disposiciones que regulen los
regmenes especiales, as como, a las Cajas de Compensacin Familiar en los
trminos y condiciones de la normatividad que regula dicha materia.
Cuando las actividades laborales no demanden gastos de movilidad al
teletrabajador, no habr lugar al auxilio de transporte. Cuando el teletrabajo
sea ejecutado donde sea verificable el tiempo laborado y el tele trabajador a
peticin del empleador se mantiene ms de lo previsto en el artculo 161 del
Cdigo Sustantivo del Trabajo y de la Seguridad Social o en el Decreto Ley 1042
de 1978, para los servidores pblicos, el pago de horas extras, dominicales y
festivos se le dar el mismo tratamiento de cualquier otro empleado.
El Ministerio de Tecnologas de la Informacin y las Comunicaciones trabajar
de manera conjunta con el Ministerio del Trabajo, y con las dems entidades
competentes, en la promocin, difusin y fomento del Teletrabajo en las
entidades pblicas y privadas.
Adems deber difundir informacin y buenas prcticas relacionadas con las
tecnologas de la informacin y las comunicaciones requeridas para
implementar prcticas de teletrabajo.