Ley del Servicio Civil:

Ttulo IV:
Captulo nico:
Clasificacin de Puestos:
Artculo 35.- Plan de Clasificacin-. Este artculo determinada los deberes y
responsabilidades de los puestos, comprendidos en los Servicios por Oposicin
y sin Oposicin, agrupando dichos puestos en clases. Para este propsito, el
director de la Oficina Nacional de Servicio Civil tiene una serie de requisitos
que cumplir:
1. Una lista de las clases de puestos y de las series o grados
ocupacionales.
2. Un manual de especificaciones de clases, definiendo los deberes,
responsabilidades y requisitos mnimos de calificacin de cada clase
de puestos.
3. Un manual que fije las normas para la clasificacin de puestos.
Artculo 36. Objeto y Contenido de la Clasificacin. Comprende todos los
puestos que requieran del ejercicio de autoridad o responsabilidad, requisitos
que prueban la calidad y experiencia para desempearlos con eficiencia. Estas
aptitudes sern aplicados al trabajo en igualdad de condiciones, eficiencia y
antigedad.
El ttulo debe ir acorde a los deberes y ser usado en expedientes y
documentos de nombramiento, administracin de personal, presupuesto y
cuentas. No se realizaran nombramientos bajo un ttulo que no haya sido
aprobado por la Oficina Nacional de Servicio Civil y conste como tal.
Las clases pueden organizarse en grupos o grados, segn la importancia,
dificultad, responsabilidad y valor del trabajo.
Artculo 37.-Autoridad y Responsabilidad del Director de la Oficina
Nacional de Servicio Civil-. El director es la mxima autoridad, puede hacer
modificaciones en el Plan de Clasificacin revisando constantemente los
puestos sujetos. Las modificaciones debern ser aprobadas por el Presidente
de la Repblica.
Artculo 38. Asignacin y Reasignacin de Puestos. El director puede
asignar cualquier puesto a otra clase, previa audiencia a la autoridad
nominadora. Antes de establecerse un nuevo puesto o realizar cambios en los
deberes, autoridad y responsabilidad de un puesto, la autoridad deber
notificarlo al Director de la Oficina Nacional de Servicio Civil para aprobar dicho
cambio si es procedente.
Artculo 39. Prohibiciones. Queda prohibido:

1. Nombrar o promover a un servicio pblico si no hay una clase

escalafonaria y su correspondiente nivel mnimo y mximo de
remuneracin, o cuando el servidor pblico no est inscrito en las
respectivas listas de elegibles.
2. Abolir una clase escalafonaria o un puesto con el fin de despedir a un
servidor protegido por la ley.
3. Subir un puesto a una clase escalofonaria superior para ascender al
servidor pblico, sin estar sujeto a requisitos de promocin.
4. Pasar un puesto a una clase escalafonaria ms baja desatendiendo el
artculo 38.
5. Cualquier acto y omisin tergiverse los procedimientos de la ley y su
reglamento.
Artculo 40. Derecho de Revisin. Los servidores afectados por la
asignacin o reasignacin de un puesto tiene derecho a solicitar a la Oficina del
Servicio Civil, la revisin de la misma, esto en base a su reglamento. La
decisin puede ser apelada ante la Junta Nacional de Servicio Civil. Las
asignaciones y reasignaciones no afectaran los derechos adquiridos por los
servidores en el Servicio por Oposicin.
Artculo 41. Notificaciones. La asignacin, reasignacin o creacin de nuevas
clases, en el Sistema por Oposicin y Sin Oposicin, debern ser notificadas de
inmediato a la Direccin Tcnica del Presupuesto y a la Contadura General de
la Nacin para el control y determinacin de salarios, de acuerdo a la escala
respectiva.
TITULO V
Seleccin de Personal
CAPITULO I
Ingreso al Servicio por Oposicin
Artculo 42. Condiciones de Ingreso. Los requisitos son:
1. Aptitud moral, intelectual y fsica adecuada para el desempeo del
puesto.
2. Cumplir requisitos mnimos especiales establecidos en el manual de
especificaciones de clase para el puesto.
3. Idoneidad, sometindose a las pruebas, exmenes o concursos.
4. Ser escogido y nombrado por la autoridad nominadora de la nmina de
candidatos certificada por la Oficina Nacional de Servicio Civil.
5. Concluir el periodo de prueba satisfactoriamente.
6. Cumplir los dems requisitos establecidos en ley.

CAPITULO II
Exmenes

Artculo 43. Autoridad y Sistema de Exmenes. Esto corresponde a la

Oficina Nacional de Servicio Civil en cuanto a organizacin, convocatoria,
direccin y ejecucin de las pruebas de ingreso y ascenso. Pudiendo a juicio del
director requerir el asesoramiento tcnico de las dependencias en donde
ocurran las vacantes o de otras instituciones o personas, para la preparacin y
aplicacin de las pruebas, que deben ser de libre oposicin, determinando la
capacidad, aptitud y habilidad de los candidatos. Estas pruebas pueden ser
escritas, orales, fsicas o una combinacin.
Artculo 44. Examen de Credenciales. Adems de los exmenes ya
mencionados, se establece el examen de credenciales, de acuerdo por el
reglamento correspondiente.
Artculo 45. Solicitud de Admisin y Convocatoria. Es libre para todos los
que cumplan con los requisitos. Sin embargo el Director, puede rechazar, de
forma razonada, cualquier solicitud, eliminando el nombre del registro o
denegando la certificacin del nombre de otra persona, de no llenarse los
requisitos. La convocatoria tiene un plazo de quince das de anticipacin a la
fecha sealada por la Oficina para el examen. El aviso ser publicado en el
Diario Oficial y otro de mayor circulacin.
La convocatoria indicara deberes y atribuciones del puesto, requisitos, forma
de la solicitud de admisin, fecha, lugar y hora del examen.
Artculo 46. Candidatos Elegibles. Se debe tener una calificacin mnima de
75 puntos, de 1 a 100, como promedio en las distintas pruebas, debiendo gozar
de puntos de preferencia, anotados al certificado de su nombre. En igualdad de
circunstancias se tomaran ex-servidores pblicos o tengan mayores cargas
familiares.
Artculo 47.Notificacin de Resultados de Exmenes. La calificacin y
registro se harn en un plazo mximo de 60 das a su finalizacin. Los
candidatos sern notificados de su calificacin y su lugar en el registro. Los
participantes pueden inspeccionar su calificacin, dentro de 30 das siguientes
a la notificacin de los resultados. El interesado solicitara al Director la
rectificacin de cualquier error en sus calificaciones y ser corregido, si
procede. Si alguien resultase perjudicada por una decisin del Director, en
cuanto a la admisin y calificacin, podr apelarse ante la Junta Nacional de
Servicio civil dentro de tres das de notificada para que se revise la resolucin.
La decisin de la Junta ser definitiva.
Artculo 48. Establecimiento de Registros. La Oficina Nacional, organizar
y conservar los registros de ingreso, de ascenso y los dems que sean
necesarios para la administracin del rgimen de Servicio Civil. Los que
aprueban sern inscritos en el registro de ingresos y ascensos segn la nota
obtenida. El periodo de vigencia de los registros ser determinado por el
Director de la Oficina Nacional de Servicio Civil en la fecha de su implantacin y
su vigencia no ser menor de seis meses ni mayor de dos aos. Establecer y
conservar registros de reingreso con los nombres de empelados regulares

separados de sus puestos por cualquier motivo que no fuere falta. El periodo
de vigencia de los registros de reingreso ser establecido en el reglamento
respectivo, no mayor de tres aos.
CAPITULO III
Nombramientos
Artculo 49. Vacantes y Certificacin de Elegibles. Una vacante abierta en
el Servicio de Oposicin, la autoridad nominadora deber requerir a la Oficina
Nacional, una nmina de los candidatos elegibles de acuerdo al reglamento.
Artculo 50. Seleccin de Candidatos. La autoridad nominadora escoger al
nuevo servidor entre la nmina de candidatos elegibles dentro del plazo ya
establecido. A los ocho das siguientes a la fecha de recepcin de la nmina, la
autoridad seleccionara al candidato, comunicndolo al director y al
seleccionado.
Artculo 51. Inexistencia o Insuficiencia de Candidatos Elegibles. De
haber una vacante y la oficina nacional no puede certificar una nmina de
elegibles por inexistencia o insuficiencia de candidatos en el registro, cubriendo
la vacante provisionalmente, previa autorizacin de la Oficina Nacional,
siempre que la persona designada llene los requisitos mnimos, teniendo una
vigencia de un trmino no mayor a seis meses improrrogables, estableciendo el
registro correspondiente.
Artculo 52. Nombramientos Provisionales y de Emergencia. Segn el
artculo anterior o por emergencia comprobada, no fuere posible llenar
vacantes de acuerdo a la ley, la autoridad nominadora nombrara a cualquier
persona que llene los requisitos del puesto. Deber de notificarse de inmediato
a la Oficina Nacional y durar hasta seis meses, a partir de la fecha de toma de
posesin, sin que puedan prorrogarse ni revocarse
Artculo 53. Nulidad del Nombramiento y Responsabilidad. Sern nulos
los nombramientos que contravengan la ley y su reglamento. Los afectados
pueden deducir acciones civiles contra el infractor, sin perjuicio de las
responsabilidades penales resultantes. Ningn funcionario puede autorizar o
efectuar pago alguno por servicios personales a ninguna persona del Servicio
por Oposicin, sin que su nombramiento sea certificado por la Oficina Nacional.
Las sumas pagadas por servicios personales en contra de las disipaciones y las
sumas pagadas en contra de las disposiciones de la ley y sus reglamentos,
puede ser recuperada del funcionario que apruebe, refrende el pago que
suscriba el comprobante, cheque, nmina u orden de pago, por la va
econmica coactiva. Esta suma debe ingresar a la tesorera nacional.
CAPITULO IV
Periodos de Prueba
Artculo 54. Trmino del perodo de prueba. Una persona nombrada en el
sistema de Oposicin, inscrito en el registro, deber someterse a un periodo de

prueba prctica en el desempeo del puesto. Se iniciar a partir de la fecha de

toma de posesin y durar seis meses mximos para servidores nuevos y tres,
para ascenso. El servidor tiene derecho a ser restituido a su cargo anterior de
ser separado de su nuevo puesto durante el periodo de prueba sin que medie
falta. De ser un servidor con nombramiento provisional, el tiempo servido
deber ser tomando en cuenta para el computo del periodo probatorio
correspondiente. Una vez terminado el plazo, el servidor pblico debe ser
considerado empleado regular.
Artculo 55. Facultad de la Autoridad Nominadora y del Director de la
Oficina Nacional de Servicio Civil. Durante el periodo probatorio, la
autoridad nominadora puede separar a un empleado si se le considera inepto y
no cumple sus deberes satisfactoriamente, o sus hbitos y conducta no es la
adecuada. Se informara al Director de la Oficina Nacional, dentro de los tres
das siguientes. Ms de tres empelados no pueden ser separados del mismo
puesto durante el periodo probatorio sin previa autorizacin del director, el cual
podr ordenar la remocin de cualquier servidor durante este periodo, siempre
que se establezca que su nombramiento fue resultado de error o fraude, en
este caso, el interesado ser odo previamente, corrindose audiencia de tres
das a partir del requerimiento.
Artculo 56. Evaluacin del Periodo de Prueba. La autoridad nominadora
informara a la Oficina Nacional de Servicio Civil, en las fechas y en la forma
establecida en el reglamento, sobre conducta, rendimiento y dems
circunstancias relacionas al periodo de prueba. Diez das antes de finalizar el
periodo, la autoridad nominadora notificar a la Oficina Nacional de Servicio
Civil la forma establecida en el reglamento, sus apreciaciones sobre los
servicios y conducta del empleado y manifestar la conveniencia o
inconveniencia de que el servidor contine en el puesto. Notificando al
empleado y conservando copias de esta.
CAPITULO V
Ascenso
Artculo 57. Promociones. Tambin llamados ascensos, por el cual el
servidor pblico pasa a desempear un puesto de grado superior con la
aprobacin de la Oficina Nacional, que puede ser acordada por la autoridad
nominadora a solicitud del jefe inmediato, previa notificacin a la Oficina
Nacional y que los candidatos llenen los requisitos del puesto al que ascienda.
Las promociones se harn mediante solicitud del interesado, si obtiene la
aprobacin y pasa el examen de prueba realizada por la Oficina Nacional de
Servicio Civil sujetndose a los trminos del periodo probatorio. La promocin
que se realice sin las formalidades de ley y los reglamentos, sern nulas.
Artculo 58. Ascensos Temporales. Se darn en caso de ausencia del titular,
de llenarse los requisitos del puesto, devengando el salario correspondiente al
del titular ausente. Solo proceden cuando se trate de ausencias mayores de
sesenta das y las necesidades del servicio lo requieran,

CAPITULO VI
Permutas y Traslados
Artculo 59. Permutas. Solo proceden entre servidores que ocupen puestos
de igual clase, acordadas por la autoridad nominadora respectiva, con
consentimiento de los interesados, notificando dentro de los diez das
siguientes a la Oficina Nacional de Servicio Civil. De ser puestos de clases
diferentes, no podrn efectuarse las permutas sin previo dictamen favorable de
la Oficina Nacional de Servicio Civil.
Artculo 60. Traslados. Al solicitarse un traslado o comprobar incapacidad o
deficiencia en el desempeo del puesto, la autoridad nominadora podr
acordar el traslado, conforme a la Oficina Nacional de Servicio Civil, en base a
sus capacidades y segn la calificacin peridica de sus servicios que haga el
jefe respectivo. No debe en ningn caso disminuir el salario a los afectados.
Puede apelarse el traslado en el segundo caso, en la Junta Nacional de Servicio
Civil, presentado dentro de los tres das siguientes a la notificacin del acuerdo.
TITULO VI
CAPITULO UNICO
Derechos, Obligaciones y Prohibiciones
Artculo 61. Derechos de los Servidores Pblicos. Gozan de los derechos
establecidos en la constitucin y los siguientes:
1. No ser removidos de su puesto, sin que incurran causales de despido.
2. gozar de un periodo anual de vacaciones remuneradas de veinte das
hbiles despus de cada ao de servicios continuos, no son
acumulables, deben gozarse en perodos continuos y no son
compensables, en dinero, salvo que se hubiere adquirido el derecho y no
se hubiere disfrutado al cesar la relacin de trabajo.
3. Treinta das a los servidores pblicos expuestos a riesgos que causen
enfermedades profesionales, los que sean enumerados para ese efecto
segn reglamento.
4. Licencias con o sin goce de sueldo, por enfermedad, gravidez, estudios,
adiestramiento y otras causas de conformidad segn reglamento.
5. Enterarse de las calificaciones peridicas de sus servicios,
6. Recibir en la primera quincena del mes de diciembre de cada ao un
aguinaldo en efectivo; que se liquidar de conformidad con la ley y
reglamentos respectivos.
7. Recibir indemnizacin por supresin del puesto o despido injustificado
directo o indirecto, equivalente a un mes de salario por cada ao de
servicios continuos y si los servicios no alcanzaren a un ao, o la parte
proporcional al tiempo trabajado. No puede ser mayor a cinco sueldos.
La indemnizacin se har en mensualidades sucesivas. Segn el
derecho preferente, el servidor despedido reingresara al servicio pblico
con un salario igual o superior al que devengaba, el pago de la

indemnizacin ser suspendido a partir de la fecha de toma de posesin

del nuevo cargo. Si el salario fuere inferior, se continuar el pago de la
indemnizacin por el trmino necesario para cubrir la diferencia en el
nmero de meses al cual se tiene derecho de indemnizacin. Sern
excluidos los servidores pblicos que cuentan con pensin o jubilacin y
aun as, estas indemnizados hasta la emisin del acuerdo de pensin.
Las entidades encargadas, quedaran obligados a resolverlos en un
trmino mximo de cuatro meses.
8. Gozar del rgimen de jubilaciones, pensiones y montepos, de
conformidad con la ley respectiva.
9. Recibir un subsidio familiar de acuerdo a las condiciones establecidas en
ley.
10.Ascenso a puesto de mayor jerarqua y/o sueldo, mediante la
comprobacin de eficiencia y mritos.
11.Salario justo que le permita una existencia decorosa conforme a sus
funciones.
12.Derecho a descanso forzoso de treinta das antes del parto y de cuarenta
das despus, con goce de salario.
Artculo 62. El artculo anterior tambin se aplicara a los servidores pblicos
del servicio sin Oposicin, excepto los incisos 7 y 10 como lo relativo a
nombramiento y retiro del cargo o empleo.
Artculo 63. Derecho de asociacin. Los servidores pblicos tienen derecho
de asociarse libremente para fines profesionales, cooperativos, mutualistas
sociales o culturales, pero no pueden participar en actividades polticas. Queda
prohibida la huelga de los servidores pblicos.
Artculo 64. Obligaciones de los Servidores Pblicos. La ley establece
estas obligaciones:
1. Jurar, acatar y defender la Constitucin de la Repblica.
2. Cumplir y velar porque se cumpla la presente ley y sus reglamentos.
3. Acatar las rdenes e instrucciones que les impartan sus superiores
jerrquicos
4. Guardar discrecin, aun despus de haber cesado en el ejercicio de sus
cargos, en aquellos asuntos que por su naturaleza, o en virtud de leyes,
reglamentos o instrucciones especiales, se requiera reserva.
5. Observar dignidad y respeto en el desempeo de sus puestos hacia el
pblico, los jefes, compaeros y subalternos, presentarse de forma
pulcra y ejercer su puesto con prontitud y eficiencia.
6. Evitar la comisin de actos delictivos, en contra de la moral y las buenas
costumbres, que afecten el prestigio de la Administracin Publica.
7. Asistir con puntualidad a sus labores.
8. Actuar con lealtad en el desempeo de sus funciones.
Artculo 65. Prohibiciones Generales. Son prohibiciones generales de los
servidores pblicos:

a) Discriminar por cualquier motivo, perjudicando o favoreciendo a los

servidores pblicos o aspirantes a ingresar en el Servicio Civil.
b) Utilizar la autoridad oficial para obligar a subalternos a inclinaciones
polticas dentro o fuera de su funcin como servidores pblicos, ni a
hacer cualquiera otra actividad en favor o en contra de partidos poltico
alguno.
Artculo 66. Prohibiciones Especiales. A los servidores pblicos les est
especialmente prohibido:
1. Recibir o solicitar regalos o recompensas de subalternos o particulares
con el fin de obtener un mayor esmero y beneficios, abstenerse de
ejecutar o ejecutar con mayor esmero o retardo cualquier acto inherente
o relacionado con sus funciones.
2. Realizar cualquiera acto antes descrito, con el fin de obtener
nombramiento, aumento de salario, promocin u otra ventaja anloga.
3. Solicitar o recoger, directa o indirectamente, contribuciones,
suscripciones o cotizaciones de otros servidores pblicos, salvo las
excepciones en los reglamentos.
4. Ejercer actividades o hacer propaganda de ndole poltica durante y en el
lugar de trabajo.
5. Favorecer a los ciudadanos por su filiacin poltica o discriminarlos.
6. Coartar directa o indirectamente la libertad de sufragio.
7. Ninguna persona podr desempear ms de un empleo o cargo pblico
remunerado, con excepcin de quienes presten servicios en centros
docentes o instituciones asistenciales y siempre que los horarios sean
compatibles.
TITULO VII
CAPITULO UNICO
Jornadas y Descansos
Artculo 67. Jornada Ordinaria. Esta se fijar por la Junta Nacional de
Servicio Civil en el reglamento respectivo, no podr ser menor de cuarenta
horas ni exceder las cuarenta horas y cuatro horas semanales. Se rige por el
reglamento a la jornada diaria, nocturna y mixta y los sistemas de distribucin
del tiempo de trabajo que las circunstancias ameriten.
Artculo 68. Descanso Semanal. Se tiene derecho a un da de descanso
remunerado despus de una jornada semanal ordinaria de trabajo o de cada
seis das consecutivos. Si el salario se paga por quincena, por mes o periodo
mayor, incluye el pago de los das de descanso semanal y los das de asueto
mnimo a un da de descanso remunerado despus de una jornada semanal
ordinaria de trabajo o de cada seis das consecutivos.
Artculo 69. Das de Asueto. Son das de asueto con goce de salario el 1 de
enero, el jueves viernes y sbados santos, 1 de mayo, 30 de junio, 15 de
septiembre, 20 de octubre, 1 de noviembre, 24 de diciembre medio da, 25 de

diciembre, y 31 de diciembre medio da. Adems, el da de la fiesta de la

localidad.
El 10 de mayo gozarn de asueto con goce de salario, las madres trabajadoras
del Estado. Slo mediante ley podrn aumentarse, modificarse o suprimirse los
das de asueto.
TITULO VIII
CAPITULO I
Rgimen de Salarios
Artculo 70. Principios Generales. Todo servicio o trabajo que no deba
prestarse gratuitamente en virtud de ley o sentencia, debe ser equitativamente
remunerado. Los servidores pblicos comprendidos en los servicio por
Oposicin, y sin Oposicin deben ser remunerados con base en un sistema que
garantice el principio de igual salario por igual trabajo, prestado en igualdad de
condiciones, eficiencia y antigedad.
Artculo 71. Plan de Salarios. Director de la Oficina Nacional de Servicio
Civil, junto a otras instituciones elabora y somete a la consideracin del
Presidente de la Repblica, un plan de salarios para los empleados y funcionar
comprendidos en los Servicios Por Oposicin y sin Oposicin, formulando una
escala por cada clase de puestos, comprendiendo remuneraciones mnimas,
mximas, e intermedias apropiadas, tomando en cuenta los requisitos de
puestos en el plan de clasificacin, niveles de salarios segn el tipo de entidad.
El director revisar el plan de salarios, cada cuatro aos.
Artculo 72. Vigencia del Plan. El presidente, por medio del ministerio
correspondiente, presenta al Organismo Legislativo la iniciativa, una vez
aprobada y promulgada, constituir Ley de Salarios para todas las clases de
servicios. Aplicables a las autoridades fiscales para el pago de salarios, control
contable y presupuestario.
Artculo 73. Evaluacin. La autoridad nominadora, con base en el
reglamento mediante jefes de dependencia, evaluara una vez al ao, por lo
menos, los servicios pblicos bajo su supervisin, para recomendar ascensos,
adiestramientos e incrementos de salario, conforme a la escala y las
posibilidades del Estado.
TITULO IX
CAPITULO I
Rgimen Disciplinario
Artculo 74. Sanciones. Con el fin de garantizar la disciplina, y sancionar
violaciones a la ley y sus faltas, se establece cuatro clases de sanciones:
1. Amonestaciones verbales, aplicables a faltas leves.

2. Amonestaciones escritas, aplicables cuando el servidor sea merecedor

acumule amonestaciones verbales.
3. Suspensin en el trabajo sin goce de sueldo hasta por un mximo de
treinta das en ao calendario, si la falta cometida es grave, debindose
or al interesado previamente.
4. El caso del inciso anterior proceder tambin en los casos de detencin y
prisin provisional, mientras dure. Si se dictare sentencia absoluta en el
caso de prisin provisional, ser el servidor reintegrado a su cargo
dentro de un trmino de treinta das contando a partir de su salida de
prisin. Quien lo sustituy, tiene derecho a que su nombre sea colocado
en el primer lugar de la lista de elegibles, correspondiente a la clase de
puesto que ocupaba.
Artculo 75. Efectos de la Sancin. Las sanciones no tienen ms
consecuencia que las que se derivan de su aplicacin, no implican prdida de
derechos. Estas correcciones sern anotadas en el prontuario, archivndose en
el expediente personal del servidor.
CAPITULO II
Rgimen de Despido
Artculo 76. Despido Justificado. Los servidores, en cualquier clase de
servicio, solo pueden ser destituidos si ocurre un causal de despido
comprobable. Y son causas justas las siguientes:
1. El servidor se comporta durante sus labores de una forma inmoral,
injuriosa, calumnia o a las vas de hecho en contra de su jefe o
representantes.
2. El servidor cometa los actos enumerados en el inciso anterior contra otro
servidor pblico, alterando la disciplina o interrumpan las labores de la
dependencia.
3. Cuando, fuera del trabajo, acuda a la injuria, calumnia o vas de hecho
contra jefes o representantes, sin provocacin alguna y haga imposible
la convivencia y la armona.
4. Cuando se cometa algn delito o falta contra la propiedad en perjuicio
del Estado, de alguno de sus compaeros de labores, o en perjuicio de
tercero en el lugar de trabajo, causndose, intencionalmente, por
descuido o negligencia, daos materiales al equipo, maquinas,
herramientas, herramientas materiales, productos y dems objetos
relacionados y utilizados para el trabajo.
5. Cuando falta a la debida discrecin, segn la naturaleza de su cargo o
revele secretos que maneje por razn de su puesto.
6. Cuando deje de asistir al trabajo sin permiso o causa justificada, dos das
laborales completos o durante cuatro medios das laborales en un mismo
mes calendario. La justificacin de la inasistencia debe hacerse al
momento de reanudar sus labores si no se hubiera hecho antes.

7. Cuando se niegue de manera expresa seguir medidas preventivas o a

seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o
enfermedades
8. Cuando se niegue a acatar las normas o instrucciones, que su jefe o su
representante, que se le indiquen con claridad para obtener la mayor
eficiencia y rendimiento en las labores.
9. Cuando viole las prohibiciones a las que est sujeto o las que se
establezcan en los manuales o reglamentos internos siempre que
consten por escrito. No ser necesario el apercibimiento en los casos de
embriaguez cuando como consecuencia de ella, se ponga en peligro la
vida o la seguridad de las personas o los bienes del Estado.
10.Cuando incurra en negligencia, mala conducta, insubordinacin,
marcada disciplina, ebriedad consuetudinaria, o toxicomana.
11.Cuando sufra la pena de arresto mayor o se le imponga prisin
correccional por sentencia ejecutoria.
12.Cuando incurra en actos que impliquen cualquier otra infraccin grave
de la ley y sus reglamentos, de los reglamentos internos o manuales de
la dependencia en que preste servicios.
Artculo 77. Prdida de Derecho. De tratarse de un despido justificado, el
Estado ni la autoridad nominadora incurrir en responsabilidades, perdiendo el
servidor todos los derechos concedidos por la ley y sus reglamentos, salvo los
adquiridos por jubilaciones, pensiones y montepos. Si el despido se basa en un
hecho sancionado por otras leyes, tambin se aplicar lo anterior, pudiendo
accionar en los tribunales respectivos.
Artculo 78. Rehabilitacin. Todo servidor despedido por alguna causa
enumerada en el artculo 76, puede reintegrarse al Servicio civil, luego de tres
aos, contados desde la comisin del acto que motiv el despido, teniendo una
buena conducta y se someta a las pruebas de seleccin de personal. Se
exceptan quienes hubieren sido condenados por los delitos de traicin,
violacin de secretos, infidelidad en la custodia de documentos, usurpacin de
funciones, exacciones ilegales, cohecho, malversacin de caudales pblicos,
fraude, falsedad y falsificacin de documentos pblicos, asesinato, y todos los
delitos contra el patrimonio del Estado.
Artculo 79. Procedimiento de Despido. Para el despido se tendr el
siguiente procedimiento:
1. La autoridad nominadora tiene la facultad de despedir a cualquier
servidor pblico en el Servicio por Oposicin, previa promulgacin de
cargos y audiencia al interesado, para lo cual comunicar por escrito.
Una copia de dicha comunicacin ser sometida inmediatamente a la
Oficina Nacional de Servicio Civil. Cesando de inmediato las funciones
del servidor si as se decidiese. Si la Oficina Nacional de Servicio Civil,
por medio del director, autoriza cubrir el puesto si as conviniere al
servicio, con un nombramiento provisional por el tiempo necesario para
resolver en definitiva la apelacin del servidor pblico destituido.

2. El Director de la Oficina Nacional de Servicio Civil, har del conocimiento

del servidor afectado la decisin de la autoridad nominadora, con el fin
de que dentro del plazo improrrogable de tres das hbiles, contados a
partir de la fecha en que se le notifique, pueda apelar ante la Junta
Nacional de Servicio Civil, en base al artculo 80.
CAPITULO III
Impugnacin de Resoluciones
Artculo 80. Procedimiento. Las reclamaciones, realizadas segn el inciso 6
del Artculo 19, debern seguir el procedimiento siguiente:
-

El interesado deber interponer por escrito su impugnacin ante el director

de la Oficina Nacional de Servicio Civil, en un plazo de tres das a partir de la
notificacin de la resolucin recurrida.
Presentado el escrito, el director dar cuenta inmediatamente a la Junta
Nacional de Servicio Civil, la cual deber resolver en un trmino
improrrogable de treinta das a partir de la recepcin de las actuaciones.
Si la Junta no hubiere resuelto en el plazo, se tendr por agotada la va
administrativa y la peticin resuelta como negativa. Los apelantes podran
acudir ante las Salas de Trabajo y Previsin Social a plantear accin.
Estos tribunales resolvern conforme a las normas del procedimiento
ordinario de trabajo, en nica instancia. En los dems casos contemplados
en la ley, la Junta deber resolver todo reclamo dentro del mismo trmino de
treinta das, pero las resoluciones dictadas tendrn el carcter de definitivas
e inapelables.
La Junta dar audiencia al recurrente por un trmino de cuarenta y ocho
horas para que exprese los motivos de su inconformidad.
La Junta al recibir las actuaciones, pedir inmediatamente al director de la
Oficina Nacional de Servicio Civil, y siempre que lo estime necesario, que se
amplen las investigaciones, se reciban nuevas pruebas, y se practiquen
todas aquellas diligencias que se consideren indispensables para lograr un
mejor juicio, en esta funcin la Junta goza de la ms amplia facultad para la
calificacin y apreciacin de las circunstancias de hecho que tengan relacin
con el caso por resolver.
Las resoluciones de despido de la Junta debern ser recopiladas en la
Secretara de la misma.

Artculo 81. Efectos de la Resolucin. En cuanto al despido, la Junta

Nacional de Servicio Civil debe decidir sobre la procedencia en cuyo caso, la
autoridad nominadora ejecutara inmediatamente la resolucin respectiva si no
hubiera ordenado la suspensin del servidor, o improcedencia del mismo, en
este caso, la autoridad nominadora debe acatar en definitiva y de inmediato lo
resuelto.
La Junta Nacional de Servicio Civil est facultada, para ordenar a la autoridad
nominadora que se aplique cualquiera de las sanciones prevista y para
autorizar la adopcin de otras medidas que redunden en el mantenimiento de

la disciplina y el orden en el servicio. Estas decisiones nunca podrn ser

contrarias a los derechos establecidos en ley.
Si la investigacin de la oficina nacional o la decisin de la junta nacional
fueren favorables para el servidor suspenso, se tendr como restituido,
pagndose el salario correspondiente al periodo de suspensin.
Artculo 82. Supresin de Puestos. Las autoridades nominadoras estn
facultadas para disponer la remocin de servidores pblicos en cuanto lo
estime necesario, ya sea por reduccin forzosa de servicio por falta de fondos o
reduccin de personal por reorganizacin previo dictamen favorable de la
Oficina Nacional de Servicio Civil. De ser as, a los servidores pblicos le asisten
los derechos contenidos en numeral 7 del Artculo 61.
Artculo 83. La Reinstalacin. La reinstalacin genera una relacin nueva de
trabajo, dejando a salvo los derechos adquiridos con anterioridad que no
hubieren sido cubiertos conforme la ley. Salvo los que hubieren sido retirados
por las causales del Artculo 76.
Artculo 84. Cesacin Definitiva de Funciones. La cesacin se produce en
los siguientes casos:
1.
2.
3.
4.

Renuncia del servidor.

Destitucin o remocin.
Invalides absoluta.
Jubilacin.
TITULO X
CAPITULO UNICO
Del Magisterio Nacional

Artculo 85. Magisterio Nacional. Los puestos cubiertos por el Decreto nmero
1485, se rigen exclusivamente por ese decreto, tomado como ley
complementaria a la Ley del Servicio Civil. Se aplicara de forma
complementaria la ley del servicio civil.
TITULO XI
CAPITULO UNICO
Disposiciones Complementarias
Artculo 86. Prohibiciones. Queda prohibido:
1. Las solicitudes de empleo deben apegarse a las formalidades de ley.
2. Evitar relevar informacin relativa a filiacin u opinin poltica, social y
religiosa. De pedirlas, deben ser ignoradas.
3. Permitir, iniciar, o ejercer presin o discriminacin, en contra o a favor de
un solicitante de empleo, de un candidato ya incluido en alguna lista, o
de un servidor pblico, con base en su raza, color, sexo, afiliacin u
opinin poltica, social o religiosa.

4. Oponerse a la aplicacin imparcial de la ley o de sus reglamentos, en

cualquier forma que esto se haga.
Artculo 87. Trmino de Prescripcin. Todas las acciones o derechos
prescriben en el trmino mximo de tres meses, con las excepciones o
reglamentos especiales emitidos para el efecto.
Artculo 88. Interrupcin de la Prescripcin. La prescripcin slo se
interrumpe por la presentacin de la respectiva gestin escrita ante la Junta
Nacional de Servicio Civil o ente quien corresponda.
Artculo 89. Faltas. Las faltas estn penadas con multa conforme a los
siguientes incisos:
1. Cuando se viole alguna disposicin prohibitiva. Tiene una multa de
veinte a cien quetzales. Suspensin o destitucin en casos graves,
previa audiencia de la Junta Nacional de Servicio Civil.
2. Cuando se viole alguna disposicin preceptiva diez a cincuenta
quetzales, si a juicio Tribunales de Trabajo y Previsin Social la accin o
la omisin tiene carcter de falta. Es entendido que los Tribunales de
Trabajo y Previsin Social, son los nicos competentes para sancionar la
comisin de dichas faltas y que cuando alguna de ellas sea cometida por
un servidor pblico comprendido por la ley, previa audiencia de la parte
afectada se acordar su despido, cuando no se haya emitido sentencia.
3. Para los efectos de las faltas y de sus sanciones penales se debe estar a
lo dispuesto en los artculos: 269, 270, 271, 415 y siguientes del Cdigo
de Trabajo, pero la transcripcin de la respectiva sentencia deber
hacerse a la Oficina Nacional de Servicio Civil para los efectos
consiguientes.
Artculo 90. Cambio de Clasificacin. Los trabajadores del Estado que
estando en servicio activo pasen, sin perder su relacin laboral a formar parte
de los servicios exentos o sin Oposicin, conservarn los derechos adquiridos
de conformidad con esta ley y sus reglamentos.
Artculo 91. Del Servicio Exento. Las disposiciones de los numerales 2, 4, 6,
y 8 del Artculo 61 de esta ley, se aplica tambin a los que ocupen puestos en
el servicio exento.
Artculo 92. Trabajadores de Planillas. Se regirn por un reglamento
especial, que tomar en cuenta la seleccin, derechos, salarios, jornadas de
trabajo, disciplina y dems disposiciones regulares y ser elaborado por la
Oficina Nacional de Servicio Civil y aprobado por la Junta Nacional del mismo.
Artculo 93. Derechos Post-Mortem. En caso de muerte del servidor
pblico, la familia tiene el derecho al pago de los funerales de est; y sus hijos
menores de edad o con impedimento fsico, su cnyuge y los padres que
dependan de l, a recibir en total una suma equivalente a un mes de salario
por cada ao de servicios continuos o discontinuos. Esto no exceder de cinco

meses, que se podr pagar por mensualidades de conformidad con el

reglamento respectivo.
La obligacin del Estado cesara cuando el Instituto Guatemalteco de Seguridad
Social cubra estas prestaciones por monto igual o superior, o en la parte
proporcional, si fuere parcial.
Artculo 94. De los Miembros del Ejrcito. A los miembros del Ejrcito de
Guatemala y a las personas que perciban sueldos o salarios del ramo de la
Defensa Nacional, no les es aplicable la ley del Servicio Civil.