Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
Adiestramiento de Personal
Adiestramiento de Personal
Pag.
Introduccin2
Fuentes del adiestramiento.4
Induccin4
Adiestramiento a travs de la experiencia4
Adiestramiento "En" Y "Para" La Organizacin.4
Centros de adiestramiento y especializados4
Seguimiento del personal adiestrado.4
La Actividad coordinadora del plan de adiestramiento..
Propsito del plan adiestramiento del personal...
Objetivo del plan adiestramiento del personal.
Estrategias para Desarrollar un Plan de Adiestramiento de Personal..
Resultados de la Aplicacin de un Plan de Adiestramiento.
Importancia de los recursos en el adiestramiento..
Caractersticas de los recursos en el adiestramiento..
Uso y aplicaciones del recurso.
Presupuesto de adiestramiento.
Concepto
Importancia del Presupuesto de Adiestramiento.
Costos directos e indirectos del presupuesto de adiestramiento.
Ley INCES.
Conclusin
Referencias.10
INTRODUCCIN
de
los
conocimientos,
habilidades
y destrezas
requeridas
para desempear
los empleados y verificar si los resultados del adiestramiento presentan relacin con la
consecucin de las metas de la organizacin.
Desde un punto de vista ms amplio, el adiestramiento parece una respecta lgica a un
marco de condiciones ambientales mutables y a nuevos requisitos para la supervivencia y el
crecimiento organizacional. Adems de estos dos aspectos, es necesario determinar si las
tcnicas de adiestramiento empleadas son efectivas. Seguimiento del personal
adiestrado puede hacerse en tres niveles:
a) Nivel organizacional: 1) Aumento en la eficacia organizacional. 2) Mejoramiento en la
imagen de la empresa. 3) Mejoramiento en el clima organizacional. 4) Mejores relaciones
entre la empresa y sus empleados. 5) Facilidad en los cambios y en la innovacin.
b) Nivel de los Recursos Humanos: 1) Reduccin de la a rotacin de personal. 2)
Disminucin del ausentismo. 3) Aumento de la a eficiencia individual de los empleados. 4)
Aumento de las habilidades de las personas. 5) Elevacin del conocimiento de las personas.
c) Nivel de las tareas y obligaciones: 1) Aumento de la productividad.2) Mejoramiento
de la calidad de los productos y servicios. 3) Reduccin del ciclo de la produccin.4)
Mejoramiento de la atencin al cliente. 5) Reduccin de ndices de accidente.
La Actividad coordinadora del plan de adiestramiento.
1.- Propsito del plan adiestramiento del personal: Consolidar y racionalizar las acciones
de adiestramiento del personal anualmente, por medio de la deteccin de necesidades
diseadas para tal fin, a objeto de satisfacer las demandas de adiestramiento y/o desarrollo de
cada unidad organizativa.
2.- Objetivos del plan adiestramiento del personal.
Establecer bases reales para seleccionar los recursos docentes internos y externos.
4
Costos directos
Costos indirectos
Honorarios para instituciones e instructores
externos.
Produccin de material didctico.
Renta de salones.
Renta de equipos.
Servicios en el aula (servicio de cafetera, comidas
y refrigerios).
Viticos de personal y de los instructores
(hospedaje, transporte y alimentacin).
Material didctico (diseo y reproduccin).
Honorarios a consultores.
Ley INCES
Es un organismo autnomo con personalidad jurdica y patrimonio propio, adscrito al
Ministerio del Poder Popular para la Economa Comunal, creado por Ley el 22 de Agosto de
1959 y reglamentado por Decreto el 11 de Marzo de 1960 bajo la denominacin de Instituto
Nacional de Cooperacin Educativa (INCE). El 23 de junio de 2008 se public en Gaceta
Oficial No. 38.958 el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley del Instituto Nacional de
Capacitacin y Educacin Socialista (INCES), a travs del cual el Gobierno Venezolano
transform oficialmente al Instituto Nacional de Cooperacin Educativa (INCE) en el
Instituto Nacional de Capacitacin y Educacin Socialista (INCES), derogando la Ley que
rega a dicho Instituto desde 1970
Misin: Desarrollar programas de formacin tcnica, productiva y poltica, dirigidos al
pueblo, valorando el dilogo de saberes en las diferentes reas de conocimiento,
contribuyendo al desarrollo socioeconmico del pas, en el marco de la construccin del
modelo socialista.
Visin: Ser una institucin con talento humano calificado para garantizar la formacin
tcnica de la fuerza de trabajo, con la conciencia ideolgica y revolucionaria que requiere el
pas, concibiendo el trabajo como herramienta liberadora, que conduzca a la apropiacin de
los medios de produccin por parte del Poder Popular, coadyuvando a la transformacin del
modelo productivo hacia la construccin de un sistema econmico socialista.
Objetivos: Los objetivos del INCES se encuentran desglosados en cuatro aspectos; los cuales
se citan a continuacin como lo son:
1) Desarrollar programas de formacin dirigidos a los trabajadores del sector pblico, a los
fines de fortalecer sus capacidades, en el cumplimiento eficaz de los objetivos institucionales.
2) Mantener comunicacin permanente y continua con los ciudadanos y ciudadanas,
comunidades organizadas para detectar las necesidades de formacin y capacitacin en los
distintos sectores de la poblacin. La justifica social enmarcada dentro de los derechos
humanos, el derecho a la vida, al trabajo, a la cultura, a la educacin y la igualdad sin
discriminacin, ni subordinacin alguna.
3) Promover a travs de acuerdos internacionales una red de informacin y difusin al
servicio del proceso de formacin y capacitacin para el desarrollo de la Economa Comunal.
4) Incrementar los niveles de efectividad de la gestin en la asignacin y uso de los recursos
institucionales.
CONCLUSION
REFERENCIAS
10