Prctica para la creacin de una propuesta de capacitacin:

Basados en la breve descripcin que aportamos en el siguiente esquema cree

una propuesta de capacitacin de un tema de su inters o a fin a su carrera:
Nombre de la Capacitacin
Introduccin o Informacin General
Accin que tiene como propsito transmitir datos, opiniones, hechos y
conocimientos sobre la actividad a llevarse a cabo.
Propsito
Declaracin global que suma todos los objetivos y expresa la intencin de
hacer el motivo que la anima.
Un ejemplo puede ser:
Analizar las diferencias entre los conceptos y elementos de la capacitacin,
identificando todos y cada uno de estos como entes asociados a los diversos
procesos del Desarrollo de los Recursos Humano, el cual permite el
desempeo de nuestros empleados en el ambiente laboral.
Objetivos del Proyecto
A donde voy?, Cmo llego? y Cmo se que he llegado?
Un ejemplo de un objetivo es:
Al finalizar el Curso los participantes tendrn competencias para:
-

Describir el cambio organizacional, definir y explicar el alcance del

desarrollo de recursos humanos (DRH).

Contenidos de la actividad
Liste los temas, los mismos deben ir respondiendo a los objetivos planteados.
Elementos operativos (Metodologa):
Dinmicas, mtodos tcnicas a utilizar, algunas son: Experiencias directas
conversadas a travs de lluvias de ideas, demostraciones, participaciones
(Mtodo Interactivo) o trabajos prcticos.
Forma de aplicacin del adiestramiento: Tradicional, transparencias,
rotafolios, diapositivas, videos, data show - pcs, Videoconferencias, y
realidad virtual.

Lic. Carlos Tamrez Maan, Febrero 2011

 Criterios de seleccin para los participantes:

Describir las caractersticas generales que deben tener los participantes
convocados o seleccionados.
El Facilitador (instructor, maestro o docente)
Breve descripcin de las cualidades y experiencias del facilitador que estar a
cargo de la capacitacin.
Duracin:
Cantidad de das u horas de duracin de la actividad.
Pruebas objetivas:
Relate el tipo de prueba (orales y/o escritas) que se aplicaran para medir los
resultados (si las ah) y la manera en que se llevarn a cabo (Preguntas
directas, demostraciones, trabajos prcticos)
Eleccin de materiales y presupuesto.
Un listado de las necesidades a requerir para llevar a cabo el evento, sus
cantidades y costos (unitarios y totales).
Bibliografa
Liste los textos tomados como referencias para llevar a cabo el material a usar
en la capacitacin, la bibliografa obedece a este orden metodolgico:
Apellidos, nombres, ttulo del texto, editora y ao de publicacin.
Un ejemplo:
Gmez- Meja, Lus, Balkin, David y Cardy, Robert. Direccin y Gestin de
Recursos Humanos, Prentice Hall, 2001

Lic. Carlos Tamrez Maan, Febrero 2011