CAPITULO X

TRATAMIENTO DE LA MUJER EMBARAZADA

TRATAMIENTO DE LA MUJER EMBARAZADA
Art. N52. El trabajo de las mujeres embarazadas merece especial trato
teniendo en cuenta su edad, estado fsico e desarrollo; en consecuencia se
prohbe que desempeen trabajos en labores peligrosos o insalubres.
Art. N53. Est prohibido el trabajo de mujeres embarazadas en labores que
requieran esfuerzos fsicos incompatibles con su estado, presumindose que
cualquier trabajo que requiera de un esfuerzo fsico considerable es
incompatible con el estado de gravidez, despus del segundo mes de
embarazo. En consecuencia se le asignaran labores que no requieran de
excesivo esfuerzo fsico.
Art. N54. Desde que comienza el estado de gravidez hasta que concluya del
descanso post-natal, el despido no producirn la terminacin del contrato de la
mujer empleada, excepto cuando la causa de estos haya sido anterior al
embarazo, pero aun en este caso, sus efectos no tendrn lugar sino hasta
inmediatamente despus de concluido el descanso antes expresado.
Art. N55. La empresa, est obligado a dar a la trabajadora el descanso por
maternidad, conforme ley la que se tomara obligatoriamente despus del
parto; y adems a pagarle anticipadamente una prestacin equivalente al cien
por ciento del salario bsico durante dicha licencia.
Art. N56. En caso de enfermedad que, de acuerdo con un certificado mdico
sea consecuencia del embarazo, la trabajadora tendr derecho a un descanso
prenatal suplementario cuya duracin mxima ser fijado de acuerdo a ley.
Art. N57. Para que la trabajadora goce de la licencia establecida en el artculo
anterior, ser suficiente presentar a la empresa una constancia mdica
expedida en papel simple, en la que se determine el estado de embarazo de la
empleada, indicando la fecha probable de parto.

CAPITULO XI
DE LA PREVENCION Y SANCION DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL
Art. N58. Este captulo se inspira en aquellos inherentes a los Derechos
Humanos y en especial, a los de respecto a la libertad, igualdad, dignidad e
integridad de la persona, contenidos en la Constitucin Poltica del Per y la ley
contra el Hostigamiento Sexual en el empleado as como los diferentes
convenios internacionales actuales y futuros. Tiene como objetivo establecer
las medidas tendientes a prevenir, investigar y sancionar el hostigamiento
sexual, en las relaciones laborales de la empresa.

Art. N59. El acoso sexual es una conducta ilcita no acorde con la dignidad
humana y contraria a la convivencia al interior de la empresa. Sern
consideradas, especialmente como conductas de acoso sexual las siguientes:
Acoso leve:

Chistes de contenidos sexual sobre la mujer

Piropos/comentarios sexuales sobre las trabajadoras.
Pedir reiteradamente citas.
Acercamiento excesivo.
Hacer gestos y miradas insinuantes.

Acoso grave:

Hacer preguntas sobre su vida sexual

Hacer insinuaciones sexuales.
Pedir abiertamente relaciones sexuales sin presiones.
Presionar despus de la ruptura sentimental con un compaero.

Acoso muy grave:

Abrazos, besos no deseados.

Tocamientos, pellizcos.
Acorralamientos.
Presiones para obtener sexo a cambio de mejoras o amenazas.
Realizar actos sexuales bajo presin de despido.

Art. N60. El presente capitulo es de aplicacin para todos aquellos

trabajadores, que prestan servicios en la empresa o a nombre y por cuenta de
esta, tanto para los (las) que estn laborando actualmente como para los (las)
que en el futuro ingresen a la empresa; y a aquellos trabajadores sobre los que
la empresa tiene competencia para ejercer el rgimen disciplinario,
independientemente del tipo de contratacin.
Art. N61. El hostigamiento sexual puede manifestarse, entre otros, medio de
los siguientes comportamientos:

Promesa, implcita o expresa, de un trato preferencial, respecto de la

situacin, actual o futura de empleo o temas afines.
Amenazas, implcitas o expresa, fsicas o morales, visibles o invisibles,
de restricciones, daos o castigos referidos a la situacin actual o futura,
de empleo o temas afines.
Exigencia de una conducta cuya sujecin o rechazo sea, en forma
implcita o explcita, condicin para empleo o temas a fines.
Uso de palabras de naturaleza sexual, escrita o verbal, de smbolos o de
imgenes; que resulten hostiles y humillantes.
Acercamientos corporales u otras conductas fsicas de naturaleza sexual,
indeseadas y ofensivas.

Art. N62. La denuncia por hostigamiento sexual, por atentar contra la dignidad
de la persona, es inconciliable entre las partes. Una vez recibida la denuncia, la
empresa est obligada a darle el trmite debido, para iniciar con el
procedimiento disciplinario.
Art. N63. Todo trabajador(a) de la empresa que sufra o conozca de hechos
ilcitos definidos como acoso sexual por la ley o este reglamento, tiene derecho
a denunciarlos, por escrito, a la gerencia y/o Jefatura de Recursos Humanos de
la empresa.
Art. N64. Toda denuncia realizada en los trminos sealados en el artculo
anterior, deber ser investigada por la empresa en un plazo mximo de 30
das, designando para estos efectos a la oficina de Recursos Humanos. La
superioridad de la empresa derivara el caso a la Inspeccin del trabajo
respectiva, cuando determine que existen inhabilidades al interior de la misma
provocadas por el responsable de la denuncia, y cuando se considere que la
empresa no cuenta con personal calificado para desarrollar la investigacin.
Art. N65. La denuncia escrita a la Gerencia deber sealar los nombres,
apellidos y DNI del denunciante y/o afectado, el cargo que ocupa en la empresa
y cules son sus funciones; una relacin detallada de los hechos materia del
denuncio, en lo posible indicando fecha y horas, el nombre del presunto
acosador y finalmente la fecha y firma del denunciante.
Art. N66. Reciba la denuncia, la oficina de Recursos Humanos tendr un plazo
de 2 dias hbiles, contados desde la recepcin de la misma, para iniciar su
trabajo de investigacin. Dentro del mismo plazo, deber notificar a las partes,
en forma personal, del inicio de un procedimiento de investigacin por acoso
sexual y fijara de inmediato las fechas de citacin para oir a las partes
involucradas para que puedan aportar pruebas que sustenten el caso
respectivo.
Art. N67. La oficina de Recursos Humanos, conforme a los antecedentes
iniciales que tenga, solicitara a la gerencia, disponer de algunas medidas
precautorias, tales como la separacin de los espacios fsicos de los
involucrados en el caso, la redistribucin del tiempo de jornada o la
redestinacin de una de las partes, atendida la gravedad de los hechos
denunciados y las posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo.
Art. N68. Todo el proceso de investigacin constara por escrito, dejndose
constancia de las acciones realizadas por la oficina de Recursos Humanos, de
las declaraciones efectuadas por los involucrados, de los testigos y las pruebas
que pudieran aportar. Se mantendr escrita reserva del procedimiento y se
garantizara a ambas partes que sern odas.
Art. N69. Una vez que la oficina de Recursos Humanos haya concluido la etapa
de recoleccin de informacin, a travs de los medios sealados en el articulo,
proceder a emitir el informe sobre la existencia de hechos constitutivos de
acoso sexual.

Art. N70. El informe contendr la identificacin de las partes involucradas, los

testigos que declararon, una relacin de los hechos presentados, las
conclusiones a que llego el investigador y las medidas y sanciones que se
proponen para el caso.
Art. N71. Las personas a quienes se les compruebe haber incurrido en
hostigamiento sexual, sern sancionados y segn la gravedad de la falta, con:

Amonestacin escrita.
Suspensin sin goce de haber.
Despido.

Art. N72. El informe con las conclusiones a que lleg la oficina de Recursos
Humanos, incluidas las medidas y sanciones propuestas, deber estar
concluido y entregado a la gerencia de la empresa a ms tardar el dcimo da
contados desde el inicio de la investigacin, y notificada, en forma personal, a
las partes a ms tardar el dcimo quinto da (Estos plazos deben enmarcarse
en el trmino de treinta das que la empresa tiene para remitir las conclusiones
a la inspeccin del trabajo)
Art. N73. Los involucrados podrn hacer observaciones y acompaar nuevos
antecedentes a ms tardar al tercer da de iniciada la investigacin, mediante
nota dirigida a la instancia investigadora, quien apreciara los nuevos
antecedentes y emitir un nuevo informe. Con este informe se dar por
concluida la investigacin por acoso sexual y su fecha de emisin no podr
exceder el da 30, contado desde el inicio de la investigacin, el cual ser
remitido a la inspeccin del trabajo a ms tardar el da hbil siguiente de
confeccionado el informe.
Art. N74. Las observaciones realizadas por la inspeccin del trabajo, sern
apreciadas por la Gerencia de la empresa y se realizaran los ajustes
pertinentes al informe, el cual ser notificado a las partes a ms tardar el
tercer da de recibida las observaciones del rgano fiscalizador. Las medidas y
sanciones propuestas sern de resolucin inmediata o en las fechas que el
mismo informe seale, el cual no podr exceder de 15 das.
Art. N75. El afectado(a) por alguna medida o sancin, podr reclamar su
aplicacin ante la inspeccin de trabajo.
Art. N76. Considerando la gravedad de los hechos constatados, la empresa
proceder a tomar las medidas de resguardo tales como la separacin de los
espacios fsicos, redistribuir los tiempos de jornada, redestinar a uno de los
involucrados, u otra que estime pertinente y las sanciones estipuladas en este
reglamento, pudiendo aplicarse una combinacin de medidas de resguardo y
sanciones.

Art. N77. Si uno de los involucrados considera que alguna de las medidas
sealadas en el artculo anterior es injusta o desproporcionada, podr utilizar el
sus descargos correspondientes.

CAPITULO XII
CAPACITACION Y ENTRENAMIENTO
Art. N83. La empresa determinara las necesidades de capacitacin y
entrenamiento para todos los niveles de su personal, organiza los programas
necesario, verifica su desarrollo y evala sus resultados.
Art. N84. Las funciones de capacitacin y en general, todas las actividades de
este rubro, se desarrollaran segn la normatividad y las disposiciones
pertinentes dictadas por la empresa. Los trabajadores designados, deben
asistir y participar efectivamente en los ciclos y programas de capacitacin
establecidos por la empresa.
Art. N85. Es obligatorio para los jefes cumplir con las actividades permanentes
de capacitacin y adiestramiento del personal a su cargo.
Art. N86. Tiene carcter obligatorio para el personal especializado el intervenir
como instructores en los programas de capacitacin de su especialidad, dentro
de su horario normal de trabajo.
Art. N87. En los casos de introduccin de nueva tecnologa, es obligatorio para
el personal involucrado, concurrir a las actividades de capacitacin y
entrenamiento que le corresponda segn su funcin. De no hacerlo ser objeto
de las medidas que adopte la empresa.

CAPITULO XIII
NORMAS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Art. N88. Es competencia de la empresa impartir a travs de sus organismos
pertinentes las normas, instructivos y disposiciones de Seguridad y Salud
Ocupacional destinadas a preservar la vida, la salud fsica y mental de sus
trabajadores y la seguridad de sus instalaciones y patrimonio.
Art. N89. El trabajador est obligado a usar durante las horas de labor, el
uniforme y ropa de trabajo que la empresa le proporcione, siendo responsable
de la conservacin del mismo.
Art. N90. La empresa entregara al trabajador las herramientas necesarias para
el debido cumplimiento de su labor. La empresa repondr las
herramientas en caso de desgaste normal y/o dao o destruccin
justificados.

Art. N91. Cuando la prdida o rotura de la o las herramientas se deba a

negligencia del trabajador, este ser responsable por su reposicin.
Art. N92. Las herramientas utilizadas sern devueltas al encargado al trmino
de labor; si las herramientas no son devueltas dentro de este trmino, la nota o
ficha de cargo pasara a la jefatura para que el trabajador la reponga de
inmediato.
Art. N93. La empresa otorga a los trabajadores los implementos de seguridad
y brinda instruccin sobre las normas, instructivos y procedimientos de
seguridad y salud ocupacional.
Art. N94. Durante la labor diaria, todo trabajador est obligado a protegerse a
s mismo y advertir a sus compaeros de trabajo los peligros y riesgos
presentes, debiendo reportar inmediatamente a la jefatura respectiva todo
peligro o riesgo identificado. Asimismo, todo incidente o accidente de trabajo,
por leve que sea, deber ser puesto en conocimiento del jefe inmediato o
persona encargada quien emitir el reporte y/o informe a fin de impartir las
instrucciones pertinentes que el caso amerite y las medidas correctivas
necesarias.
Art. N95. Queda prohibido tomar alimentos encima de las mquinas y equipos
de las distintas reas de trabajo, as como dormir o descansar en las referidas
reas.
Art. N96. Los trabajadores estn en la obligacin de asistir a los cursos,
charlas y simulacros de seguridad y salud ocupacional programados por la
empresa.
Art. N97. Es responsabilidad de los trabajadores mantener sus zonas de
trabajo limpias de materiales y desperdicios, en resguardo de la salud y
seguridad de todos los trabajadores, cumpliendo las disposiciones y
restricciones que se den para tal fin.
Art. N98. Todos los trabajadores debern prestar su colaboracin al Comit de
Seguridad (En caso que si hubiese) y Salud Ocupacional existente en la
empresa y cuando sean requeridos para la formacin y composicin de este.
Art. N99. Por razones de seguridad, el ingreso al centro de trabajo solo es
permitido a los trabajadores que laboren en los turnos respectivos, estando en
consecuencia, terminantemente prohibido el ingreso de trabajadores afuera del
turno correspondiente as como el ingreso del personal ajeno al rea de
trabajo, salvo casos autorizados por la jefatura de rea.
Art. N100. La empresa pone al servicio de los trabajadores casilleros,
debiendo mantener en buen estado.
Art. N101. La empresa podr en cualquier momento inspeccionar los casilleros
del personal en su presencia o autoridad policial o notario.

Art. N102. Est totalmente prohibido para los trabajadores abrir un casillero o
escritorio ajeno.
Art. N103. La empresa no se responsabiliza por la prdida de objetos
personales de los trabajadores, que pudiesen ocurrir dentro de sus
instalaciones.
Art. N104. La empresa a travs del personal de seguridad, revisara al ingreso
y salida de sus instalaciones, al personal, paquetes, maleteras, bolsos y
mochilas entre otros, pudiendo hacer uso de su autoridad y tambin revisar los
bolsillos y ropa de los trabajadores. Para el caso de las damas, lo har otra
dama. La negativa ser considerada como falta grave. Asimismo, los
trabajadores estn obligados a cumplir las instrucciones, procesos y
disposiciones (documentos, guas, autorizaciones y revisiones) para el
resguardo y control del patrimonio de la empresa.
Art. N105. Examen Mdico:
En resguardo de la salud del personal, la empresa someter a los trabajadores
a un examen mdico anual, siendo obligacin de los trabajadores supeditarse a
dicho examen y acatar las prescripciones del mdico. En caso que algn
trabajador contrajera enfermedad contagiosa, deber dar aviso de inmediato a
su jefatura y a servicio social. Cuando existan sospechas fundadas que el
trabajador presenta sntomas de haber ingerido alcohol, drogas, enervantes o
cualquier otra sustancia que altere sus facultades psquicas, las competencias
competentes de la empresa estn obligadas a someterlo de inmediato al
examen correspondiente y ser sometido a las sanciones estipuladas dentro de
la normatividad laboral vigente.

CAPITULO XIV
TRABAJO SOCIAL
Art. N106. La empresa apoyara a sus trabajadores en la solucin de sus
problemas personales, familiares y laborales.
Art. N107. Los trabajadores debern informar permanentemente a la empresa
la relacin de sus familiares dependientes, a efecto de cumplir con el
otorgamiento de los beneficios establecidos por la empresa, los convenios
colectivos y/o la legislacin laboral vigente.
Art. N108. Es deber de todos los trabajadores que la empresa participar,
contribuir y colaborar en las actividades y programas de bienestar social que la
empresa organice.
CAPITULO XV
TRABAJO SOCIAL

Art. N109. Todos los casos no previstos expresamente en este reglamento, se

regirn por las disposiciones que al efecto dicte la empresa, en el legtimo
ejercicio de sus derechos, dentro del margen de facultades que le acuerde el
ordenamiento legal vigente.
Art. N110. Las infracciones a normas morales, ticas y de derecho en que
incurriese el personal y que no estn contempladas en el presente reglamento,
sern resueltas en cada caso atendiendo a las circunstancias, antecedentes,
consecuencias, etc., aplicando los principios que indiquen la ley, las
costumbres y la lgica.
CAPITULO XVI
DISPOSICIONES FINALES Y ESPECIALES
Art. N111. La empresa queda autorizada para dictar las normas
administrativas y disposiciones complementarias que juzgue convenientes,
para la aplicacin del texto y espritu del presente reglamento, el mismo que
entrara en vigencia en cuanto sea aprobado por la autoridad administrativa de
trabajo, quedando a partir de dicha fecha sin efecto, toda disposicin que se
oponga al mismo.
Art. N112. La empresa imprimir un folleto con el contenido del reglamento
interno de trabajo aprobado por la autoridad administrativa de trabajo y
distribuir un ejemplar a cada uno de los trabajadores de la empresa y a los
nuevos trabajadores que ingresen a laborar, siendo obligatorio el conocimiento
y cumplimiento de su contenido.
Art. N113. La empresa, mediante su rea de Recursos Humanos es
responsable de la evaluacin y actualizacin peridica del presente
reglamento, debiendo promover su perfeccionamiento. Asimismo, toda
variacin deber contar con la aprobacin por el Gerente General y entrara en
vigencia a los tres das de haber sido entregado al personal de la empresa.

CAPITULO XVI
DISPOSICIONES FINALES Y ESPECIALES
Art. N114. Es obligacin de los trabajadores colaborar con la empresa en el
mantenimiento y conservacin del centro de trabajo, mediante el uso
adecuado de las instalaciones, mobiliario y equipos y la conservacin de las
reglas de higiene, lo que redundara en la imagen de la empresa.
Cualquier notificacin a este reglamento ser realizada y aprobada por la
jefatura de Recursos Humanos y Gerencia General, la misma que deber ser
difundida a todos los trabajadores de la empresa.
El presente reglamento regir a partir de la efectiva distribucin bajo cargo de
entrega a todos los trabajadores de la empresa