ARTICULO 25

SOBRE LAS 8 HORAS DIARIAS

SEMANALES, COMO MXIMO

48

HORAS

Una breve historia de cmo se consolid las 8 horas de

jornada laboral en el Per. Tras una incesante brega por la
reivindicacin de los derechos laborales los obreros se
quejaban y reclamaban porque en esa poca se trabajaba 16
horas diarias, sin dominical, sin vacaciones anuales, sin leyes
de proteccin contra accidentes como manifiesto de su
indignacin ante el abuso opresor los obreros realizaban
huelgas, realizaban plantones en las fbricas, paros
indefinidos y una serie de actividades
que el gobierno
calificaba de vandalismo.
Sin embargo en el segundo
gobierno de Jos Pardo y Barreda, las negociaciones del
Ministro de fomento Manuel Aurelio Vinelli con la Federacin
de Estudiantes del Per
dirigido por Haya de La Torre
permitieron llegar a un consenso sobre las 8 horas de trabajo.
El 15 de enero de un 1919 el pueblo sali a las calles de Lima
a festejar la conquista de las 8 horas laborales, la cual en
nuestra actualidad sigue primando este derecho pero trabajar
solamente 8 horas al da, en estos tiempos, no cubre por
completo las necesidades de la persona promedio.
Ahora, conforme a la Constitucin Poltica las horas normales
de trabajo son de 8 horas diarias y 48 horas semanales. El
lmite de horas de trabajo normal no es aplicable a los
gerentes, directores, los trabajadores de confianza sin horario,
trabajadores sin fiscalizacin
inmediata, los que prestan
servicios intermitentes de espera, vigilancia o custodia: Segn
el artculo 5 del DS No 007-2002-TR
En concordancia con la norma fundamental, La Dcima
Disposicin Final del Decreto Legislativo No 1023 dispone que

la jornada laboral del sector pblico es de ocho horas diarias o

cuarenta y ocho horas semanales, como mximo.
El lmite diario de 8 horas se puede exceder algunos das,
siempre y cuando el promedio de las horas trabajadas en una
semana no superen el lmite semanal de 48 horas.
Las horas extraordinarias que vienen a ser las horas extras
son totalmente voluntaria y es remunerada con una suma
adicional. No se le puede obligar a un trabajador trabajar
horas extraordinarias, salvo en casos justificados, como en un
caso de fuerza de mayor que pueda poner en peligro a
personas, a la empresa o a la productividad.
Segn en el artculo 122 Duracin de la jornada formativa de
la Ley General de trabajo seala que:
Las prcticas pre-profesionales (si todava est estudiando)
trabajan un mximo de 6 horas diarias o 30 semanales
Las prcticas profesionales (si ya egres)
diarias o 48 horas semanales.

trabajan 8 horas

Por consiguiente, el artculo 123 de la Ley General de Trabajo

seala que si el practicante realiza la jornada mxima
permitida se le debe de pagar una subvencin econmica (no
est afecto a descuentos, ni aportes) equivalente a la RMV=
850
SOBRE LAS JORNADAS ACUMULATIVAS O ATIPICAS
Este tipo de jornada de trabajo se encuentra regulado en el
artculo 2 del decreto legislativo N 713 y el artculo 4 del
Texto nico Ordenado (TUO) del Decreto legislativo N 854
mencionan el respeto del promedio de horas trabajadas en el
perodo correspondiente, se entiende que no ms de 48 horas
por semana.
Y Por qu se les denomina jornadas acumulativas o
atpica?

Una jornada atpica es como un acuartelamiento, exige mucha

disciplina, las normas de seguridad son tajantes y fiscalizan a
los trabajadores por dondequiera que vayan.
Las
jornadas acumulativas pueden originarse en situaciones
permanentes o espordicas del empleador. Por ejemplo,
estamos ante una situacin de carcter permanente cuando
se trata de labores en un campamento minero o petrolero,
alejado de centros poblados y ubicado en un lugar de
complicado acceso.
Podemos describir a la jornada atpica como aquella en la cual
se laboran en forma consecutiva varios das (semanas),
acumulando perodos de descanso.
Una jornada atpica mxima es de 3 semanas. En estos casos
ser necesario maximizar la presencia del trabajador en la
empresa el mayor tiempo posible, mediante jornadas diarias
de trabajo consecutivas que, a la vez, abarcan la mayor parte
de las horas del da, a cambio de gozar seguidamente de
perodos de descanso que, igualmente, se prolonguen por
varios das consecutivos. Es decir, en estas situaciones,
mecanismos como las jornadas acumulativas y atpicas son
necesarios
La jornada ms comn en minera es la de 14x7 (14 das de
trabajo por 7 de descanso), laborando 12 horas diarias, lo que
se tiene son 168 horas trabajadas (12x14) que son divididas
entre 21 das (14 + 7), lo que da 8 horas diarias. Es decir, no
excede el lmite diario de horas de trabajo y la jornada
es plenamente legal.
SOBRE EL DERECHO AL DESCANSO SEMANAL Y ANUAL
REMUNERADO
Se regula en el Decreto Legislativo 713.
El descanso semanal es obligatorio el trabajador tiene
derecho como mnimo a 24 horas de descanso en cada
semana, preferentemente en da domingo.

En
situaciones
o
casos
excepcionales
cuando
los
requerimientos de la produccin lo exijan el empleador podr
establecer regmenes alternativos o acumulativos de jornadas
de trabajo, como designar un da de descanso distinto al
domingo.
La remuneracin por el da del descanso semanal obligatorio
ser equivalente al de una jornada ordinaria y se abonar en
forma directamente proporcional al nmero de das
efectivamente trabajados, es decir los 7 das de una semana.
El descanso anual o las vacaciones es la suspensin perfecta
de labores, el trabajador deja de prestar servicio efectivo por
un determinado nmero de das continuos, sin que ste pierda
la relacin laboral y el empleador se encuentra obligado al
pago de la remuneracin por el periodo dejado de trabajar. Las
vacaciones es un derecho reparador, es decir que tiene como
finalidad fundamental, que el trabajador restituya sus
energas fsicas y sus fuerzas, sin perjuicio de que se pueda
dedicar a ocupaciones personales
Tiene derecho a treinta das calendarios descanso vacacional
todo trabajador que cumpla una jornada mnima de cuatro
(04) horas, siempre que haya cumplido con un ao completo
de servicios. La remuneracin vacacional ser abonada al
trabajador antes del inicio del descanso.
"Frecuentemente hay ms que aprender de las preguntas inesperadas de un nio que de los discursos de un
hombre."
John Locke.