Satisfaccin laboral y productividad.

Existen diversas teoras acerca de la satisfaccin laborales que postulan

la importancia y posible vinculacin como facilitador de la productividad
en una empresa u organizacin Para Lee y Chang (2008:733), la
satisfaccin laboral es una actitud general que el individuo tiene hacia
su trabajo. Otra postura interesante es la de (Ganesan , 1994) que
considera la satisfaccin como un estado afectivo positivo que deriva de
la valoracin de todos los aspectos de una relacin de una parte con otra
(la marca, el trabajador o la empresa).
La satisfaccin es una variable que ha tenido presente el problema de si
sta se puede medir o no dado los distintos elementos que estn
involucrados de diversa naturaleza cognitivo, afectivo-emotivo y
comportamental adems de componentes muy subjetivos tales como las
percepciones y expectativas que tienen los individuos respecto a
situaciones particulares que vive da a da teniendo en cuenta sus
variadas reacciones frente a un mismo problema.
Debido a que las organizaciones han existido desde hace ya muchos
aos, con un cambiante entorno mundial se producen distintos cambios
globales de tipos: social, econmico, poltico, cultural, tecnolgico, entre
otros (Werther y Davis, 2008). Es necesario adaptar los modelos
organizacionales hacia rumbos actuales ocupando tecnologas que se
actualizan de manera exponencial, la gamificacion como estrategia de
marketing

Grnroos (1981) hace referencia a promover los valores de la marca y su cultura

habla de vender la empresa a sus empleados, se refiere a promover los valores de la
marca y su cultura. Aqu la gamificacin puede jugar un papel importante a la
hora de implicar a los empleados con los procesos de servicio de su empresa.

Gamboa, E. J. (2010, 04 de septiembre).Satisfaccin laboral:

Descripcin terica de sus determinantes. Revista PsicologiaCientifica.com,

12(16). Disponible en: http://www.psicologiacientifica.com/satisfaccionlaboral-descripcion-teorica-de-sus-determinantes