Introduccin

Una de las caractersticas que se observa en este mundo competitivo y globalizado es que
las empresas se empean en ser cada vez mejores. Para ello, recurren a todos los medios
disponibles para cumplir con sus objetivos. En dicho contexto, la ptima administracin del
factor humano tiene singular importancia.
El desempleo es el problema central de las sociedades industrialmente desarrolladas y
adems es abono para todas las dems desregulaciones sociales y aventuras polticas. Esto
no significa que arreglado el problema del paro se arreglaran por s mismos los dems
problemas sociales pendientes, pero s que no se arreglarn stos mientras no se invierta la
tendencia al desempleo. Para decirlo de otra manera, reducir durable y fuertemente la tasa
de desempleo es una condicin necesaria, aunque no suficiente, para hallar soluciones a los
dems problemas sociales y econmicos.
Lo que aqu nos interesa es la concepcin comn de productividad: el de eficacia con la que
el trabajo humano produce sus condiciones materiales de vida. En nuestros das los
capitalistas tratan de ligar los aumentos salariales a los aumentos de productividad y ello
tiene notables implicaciones polticas y econmicas para los trabajadores. Analizaremos
algunas de dichas implicaciones desde el enfoque marxista.
En el trabajo se intenta responder brevemente tres preguntas claves asociadas al proceso de
desarrollo tecnolgico:
Es el cambio tecnolgico actual uno de los factores que impulsan la productividad del
trabajo?
Qu factores inciden en el nivel de empleo y valor de la fuerza de trabajo?
Qu repercusin sobre el empleo y sobre los modos de vida tiene el de progreso
tecnolgico?
Sin embargo, ms que impactos se debera establecer las relaciones entre las nuevas
tecnologas, el nivel de empleo y la cualificacin profesional, pues no existe un camino
nico desde las innovaciones hasta las dos variables consideradas.
Desarrollo
Qu es productividad?
El enlace de dos procesos, uno cientfico y otro tcnico, ambos interdependientes, ha
llevado a la transformacin de las condiciones de valorizacin del capital. Esta
transformacin ha dado lugar a una reestructuracin capitalista en busca de un nuevo
crecimiento de la productividad.

La idea sugerida por Marx es que la productividad o capacidad productiva es recproco del
valor, del trabajo abstracto socialmente necesario para la produccin de las distintas
mercancas. Para explicar esta concepcin recordemos que tiempo de trabajo socialmente
necesario significa, en primer lugar, que el trabajo gastado en la produccin de cada bien es
tanto el trabajo directo como el indirecto. De manera que las eficacias con la que se
elaboran las distintas mercancas estn interrelacionadas.
Esa idea que est presente en el anlisis de insumo producto fue planteada por David
Ricardo cuando habl de trabajo incorporado y por Marx cuando habl de trabajo
abstracto. Lo anterior conduce a una cosa muy importante, la definicin marxista de
productividad implica que un aumento en la eficacia con la que se elabora una cierta
mercanca afecta la eficacia de la elaboracin de muchas otras, pudiendo abarcar a la
totalidad de la produccin. El concepto marxista de trabajo abstracto enfatiza esto: cada
mercanca es en rigor el resultado de la aplicacin de una porcin del trabajo social y no
slo del proceso de trabajo que aparece inmediatamente como su origen.
La productividad del trabajo depende de varios factores entre los que se destacan:

Grado medio de destreza del obrero.

Nivel de progreso de la ciencia y de sus aplicaciones.

La organizacin social del proceso de produccin.

El volumen y eficacia de los medios de produccin.

Las condiciones naturales.

Leer ms:
http://www.monografias.com/trabajos36/productividad/productividad.shtml#ixzz4Kujk09t
H

Productividad en trminos de empleados es sinnimo de rendimiento. En un enfoque

sistemtico decimos que algo o alguien es productivo cuando con una cantidad de recursos
(Insumos) en un periodo de tiempo dado se obtiene el mximo de productos. La
productividad en las mquinas y equipos est dada como parte de sus caractersticas
tcnicas. No as con el recurso humano o los trabajadores.
Bajo que ley se desarrolla este proceso, pues la ley de transformacin de los cambios
cualitativos en cuantitativos, ahora, como toda ley econmica la ley del crecimiento de la
productividad del trabajo

Los empresarios pretenden mejorar la productividad entre otras cosas, incrementando las
remuneraciones de los trabajadores, bajo el concepto "te pago ms para que produzcas
ms"; sin embargo, ha quedado demostrado en diferentes investigaciones que el efecto del
incremento de remuneraciones no necesariamente eleva la productividad. Las necesidades
de nivel bajo, el sueldo entre ellos, quedan satisfechas rpidamente, y una vez que estn
satisfechas, la nica manera de motivarla es ofrecer ms de lo mismo. Por lo tanto, se
convierte en un crculo vicioso interminable.
Sin embargo, y parece que por primera vez en la historia del capitalismo, el crecimiento de
la produccin no se acopla a la creacin de empleo, sino todo lo contrario: el crecimiento
actual es destructor neto de empleo.
Durante la dcada de los aos setenta, se evidenciaron los lmites del modelo de desarrollo
fordista que sostuvo un largo perodo de desarrollo econmico. Al nivel de la produccin,
ya no se conseguan alcanzar nuevos incrementos de productividad pues se haba llegado al
mximo de la divisin de trabajo permitida por el modelo de produccin y de organizacin
que se tena.
Adems, este modelo se present altamente conflictivo en el mbito laboral, dificultando
todava ms la consecucin de aumentos en la productividad del trabajo. El consumo en
masa tambin entr en crisis. Durante el perodo de crecimiento fordista, el consumo en
masa sostuvo en el mbito de la circulacin el modelo de produccin en masa, haciendo
acompaar a los aumentos salariales con el incremento de productividad.
La frmula para la creacin de empleo no estriba en la reduccin de la jornada laboral pues
la relacin entre ambos trminos es sumamente incierta. No se niega que la reduccin de
jornada puede tener efectos positivos sobre el nivel de empleo. Pero considerada en puros
trminos aritmticos es problemtico asegurar que va a producirse el efecto pretendido de
forma general. La defensa de los puestos de trabajo existentes, la oposicin organizada a los
procesos de destruccin de capacidad productiva (cada vez que se anuncia una fusin de
grandes empresas se acompaa la noticia con la de los beneficios esperados y la reduccin
masiva de empleo), y la exigencia de un modelo econmico que atienda y satisfaga las
necesidades sociales bsicas son estrategias ms eficaces cara al empleo que la reduccin
de la jornada de trabajo.
Pero junto a estas reticencias debe dejarse constancia de que la reduccin de la jornada
constituye una mejora real en las condiciones de trabajo. Es una reivindicacin histrica de
la clase obrera y se inscribe en un contexto amplio de transformacin del modelo social.
Efectivamente, la organizacin de la produccin es un proceso que vara de modo
significativo de una empresa a otra y que, incluso dentro de la misma empresa, ofrece
alternativas diversas: distribuciones distintas de la fuerza de trabajo, horarios, turnos,
estacionalidad, etc. Supuestos estos datos, es de esperar que las empresas reaccionarn de
modos muy diferentes en el caso de que se imponga por ley la reduccin de la jornada de
trabajo. Algunas pueden aprovechar la circunstancia para reorganizar la distribucin de los
trabajadores entre las diversas tareas y perodos a lo largo del ao, de modo que obtengan

realmente aumentos de productividad (para los trabajadores se traducira en una

intensificacin del trabajo) sin realizar nuevos contratos.
Si se analiza el carcter de los avances tecnolgicos aplicados a la produccin, se
descubrir cmo los ms significativos tienen como finalidad el ahorro de mano de obra (o
de materias primas o intermedias, que al final resultan en ahorro de mano de obra). Muchas
menos veces significan mejoras en el producto o en las condiciones de trabajo.
El aumento de la productividad del trabajo que representa la presencia de la mquina, que
es capaz de multiplicar por 100 o por 200 la productividad del trabajo del obrero, hace que
el obrero quede supeditado al capitalista. La mquina como tal debe aliviar el trabajo del
obrero y contribuir a elevar su nivel de vida, pero en el capitalismo la mquina aumenta la
intensidad del trabajo, permite el empleo de mujeres y nios a quienes paga salarios ms
bajos
Es necesario transformar la organizacin tcnica del trabajo y las relaciones sociales de
trabajo, con el afn de conseguir tres objetivos:
1. incrementar el tiempo de utilizacin de las mquinas, ya que no se utiliza la
totalidad de los medios de produccin ni tampoco funcionan a tiempo completo
aquellos medios que se utilizan. sta es una fuente de productividad que no necesita
de nueva inmovilizacin de capital, lo que es una ventaja en un contexto como el
actual, donde hay escasez de ahorros disponibles;
2. flexibilizar el uso de las mquinas para adaptar la produccin a las necesidades
sociales y poner el aparato productivo al servicio del hombre, al contrario de lo que
ocurre con el sistema capitalista;
3. romper la sucesin actual de los ciclos de vida. Cada miembro de la sociedad se ve
obligado a concentrar su tiempo de formacin al principio de su vida y posponer sus
proyectos personales para el final, despus de un perodo totalmente dedicado a la
produccin de riquezas de las que no habr podido disfrutar. Pero sta no es una
necesidad biolgica, sino social, propia del modo capitalista de producir. Es
preferible, sin embargo, alternar constantemente estos perodos durante toda la vida.
La formacin inicial es cualitativamente mejor cuanto ms vnculos tenga con la
prctica laboral; el trabajo es ms productivo y requiere, pues, menos esfuerzos
cuanto ms se relaciona con actividades diversas no directamente productivas; la
jubilacin no tiene por qu ser una separacin con el mundo de la empresa, ya que
la experiencia acumulada es cuando ms y mejor se puede transmitir, haciendo del
trabajador de esa edad un pedagogo incomparable. Es una solucin posible al
incremento del tiempo de utilizacin de las mquinas, ya que siempre habr alguien
cuyo tiempo de trabajo coincida con el tiempo de la mquina. Trabajadores ms
autnomos sern trabajadores ms responsables y mejor preparados, lo que trae dos
consecuencias: un aumento de productividad y la capacidad para participar en la
gestin democratizada de la empresa y de la sociedad.

El nivel de progreso de la ciencia y de sus aplicaciones determinar la necesidad de que el

trabajador pueda efectuar ms operaciones que la aplicacin del desarrollo cientfico y
tcnico implique.
LA TECNOLOGA COMO CAUSA DEL DESEMPLEO
Hemos entrado ya en una nueva era de la historia, caracterizada por una revolucin
tecnolgica sin precedentes tanto por la rapidez con que se producen las innovaciones
como, sobre todo, por la rapidez con que estas se difunden en los procesos productivos de
bienes y servicios.
Por tanto, el desempleo tecnolgico no es un fenmeno "sobrevenido" sino el resultado de
un camino tecnolgico concreto y pretendido.
La tecnologa aumenta la productividad y destruye empleo
"La maquinaria, al hacer intil la fuerza de msculo, permite emplear obreros sin
fuerza muscular o sin desarrollo fsico completo, que posean, en cambio, una gran
flexibilidad en sus miembros. El trabajo de la mujer y el nio, fue por tanto, el primer
grito de la aplicacin capitalista de la maquinaria. El sistema automtico va
desplazando progresivamente el talento del obrero." Marx, Carlos. El capital. t ? 1.
pag. 347
En todas las empresas en que se introducen nuevas tcnicas se requiere de obreros
especializados, o en su defecto, es necesario recalificarlos. De esta forma la calificacin
deviene en un factor importante para la elevacin de la productividad y la eficiencia de la
produccin, lo cual en ltima instancia, garantiza la obtencin de jugosas ganancias. Es
precisamente, esto lo que crea la necesidad de elevar la calificacin de los trabajadores.
En realidad, hoy da, el conocimiento no es sinnimo de profesionalismo, sino un requisito
que debe cumplir la mayora de los trabajadores para poder entrar en el mercado laboral, ya
que la ciencia y la tecnologa se emplean directamente en la produccin.
Los adelantos y los cambios antes expuestos en la explotacin de la fuerza de trabajo han
motivado algunas variaciones importantes en la contratacin de esta, siendo algunas de sus
manifestaciones ms importantes, los contratos de trabajo para "semanas concentradas" p
para realizar trabajos extras, lo cual conduce directamente a la produccin de plusvala
absoluta.
Sin embargo, lo ms importante en este frente, a nuestro modo de ver, es el auge del
"empleo a domicilio" para labores relacionadas, de una u otra forma, con la informtica. En
este tipo de empleo se eleva considerablemente la productividad del trabajo, se reducen los
gastos y se opera, por regla general, una prolongacin de la jornada laboral, ya que el
contratado (que no trabaja por horas), est interesado en acortar los plazos de trabajo para
tratar de obtener lo ms rpidamente posible un nuevo contrato.

Por todo esto (sumado al hecho de que los salarios de los empleados a domicilio son
realmente ms bajos y que los mismos no gozan de todos los derechos de los trabajadores
empleados en las empresas por no estar sindicalizados), los trabajadores con empleo a
domicilio son altamente explotados. Es por ello que los capitalistas no solo utilizan en la
actualidad esta forma de empleo, sino que la misma acusa una marcada tendencia a la
difusin. La va "obligada" que conduce al capitalismo a la alta ganancia es el
perfeccionamiento de la produccin lo que, en condiciones actuales, significa avanzar hacia
la automatizacin. En estas condiciones, como nunca en la historia del capitalismo, "en su
forma de mquina, como seala Carlos Marx, el instrumento de trabajo se convierte en
seguida en competidor del propio obrero"
Bsicamente y dicho de forma breve: porque la clase empresarial "redescubre" los
beneficios que el desempleo masivo comporta para desvalorizar la fuerza de trabajo.
Los progresos de la tcnica, por un lado, exigen que se disminuya el nmero de obreros
adultos empleados para alcanzar un cierto resultado, sino que sustituya a una clase de
individuos por otra menos diestra, a los adultos por nios y a los hombres por mujeres.
Todos estos cambios determinan constantes fluctuaciones en el nivel de los salarios. Como
resultado de los cambios operados en la base tcnica del capitalismo, en el contexto de la
actual revolucin tecnolgica se ha acelerado de forma inusual el envejecimiento de la
tcnica. En estrecha relacin con esto se encuentra el incremento en flecha del valor de los
medios de produccin, lo que trae consigo el alza del valor de estos.
Como es de suponer, la fuerza de trabajo no ha estado ajena a los cambios tecnolgicos, a la
robotizacin, al CIM, etc. En la etapa actual el auge del progreso cientfico ? tcnico ha
influido de forma decisiva en la posibilidad de empleo, en la estructura, escolaridad y el
valor de la fuerza de trabajo. Lo primero que debemos destacar respecto a lo anterior es que
en la etapa actual se consolid un fenmeno surgido coincidentemente con la RCT: el
desempleo crnico.
Milton Friedman reviste el hallazgo bajo el concepto de "tasa natural de paro", ms all de
la cual los salarios y la inflacin se disparan sin lmite. Marx lo haba bautizado mucho
antes como "ejrcito industrial de reserva". En definitiva, el camino tecnolgico no slo
tiene como objetivo el ahorro de la mano de obra sino que facilita el abaratamiento unitario
del contrato gracias a la reconstruccin del "ejrcito industrial de reserva" tras el perodo de
pleno empleo.
Cuando la innovacin no se traduce en un producto nuevo sino que consiste en la
introduccin de mejoras en el proceso de fabricacin de un producto ya existente con
anterioridad, estamos ante una innovacin de proceso.
El objetivo ltimo de esta clase de innovacin es el aumento de la productividad del
trabajo, es decir, la extraccin de mayor cantidad de producto por unidad de tiempo de
trabajo. Puede conseguirse mediante la incorporacin al proceso productivo de maquinaria
tecnolgicamente ms avanzada o mediante una nueva organizacin del trabajo (mtodos,
tiempos, etc.) o mediante ambas simultneamente. En el primer caso (renovacin de
maquinaria) tomando la economa en su conjunto, puede hablarse de creacin de puestos de

trabajo para fabricar las nuevas mquinas. En el segundo (cambio de organizacin), para
que no se pierdan puestos de trabajo, es necesario que el crecimiento de la produccin
manifieste un ritmo ms rpido que el crecimiento de la productividad.
Una alternativa terica para conservar el nmero de empleos o aumentarlo, es la
disminucin de la jornada de trabajo. Si esta alternativa terica quiere convertirse en
estrategia sindical debe ir acompaada del anlisis y control de la reaccin previsible de las
empresas para que se traduzca en creacin de empleo en condiciones aceptables y no en
una precarizacin de las condiciones existentes para los viejos y nuevos contratos.
El progreso cientfico tcnico es similar a otros fenmenos sociales y se desarrolla de
acuerdo a una ley de la dialctica; la ley de la transformacin de los cambios cuantitativos
en cualitativos. Los cambios paulatinos y cuantitativos en la ciencia y la tcnica de la
produccin, o dicho de otra manera, la forma evolutiva del progreso cientfico tcnico, se
tornan en cambios revolucionarios, rpidos y dinmicos.
Qu repercusin sobre el empleo y sobre los modos de vida tiene el progreso tecnolgico?
Los resultados de la reconfiguracin de los sistemas de produccin, en trminos de empleo,
son devastadores. En EE.UU. el nmero de empleos suprimidos durante los pasados aos es
impresionante: AT&T, 83.000; Nynex, 22.000; Hughes, 21.000; GTE, 17.000; Eastman
Kodak, 14.000; BellSouth, 20.000; Xerox, 10.000; US West, 9.000.
Primero: los aumentos de produccin derivados del aumento de productividad, que en la
poca anterior generaban empleos en otros sectores (suministros, transporte, distribucin,
administracin...), lo hacen ahora de forma escasa porque tambin en los citados sectores
auxiliares se han dado procesos de automatizacin y robotizacin sustitutivos de mano de
obra (computadoras, cintas transportadoras, distribucin sin almacenamiento, etc.).
Segundo: en muchos casos la demanda parece incapaz de absorber toda la produccin
potencial si se utiliza la misma cantidad de horas de trabajo. Por tanto si no se quiere
acumular stocks (produccin no vendida) y no hay reduccin de jornada laboral, las
empresas proceden a diversas formas de ajuste de plantillas: despidos, jubilaciones
anticipadas voluntarias o involuntarias, "vacaciones temporales" sin sueldo, trabajo a
tiempo parcial... El caso extremo es el cierre de factoras o empresas por exceso de
capacidad conjunta del sector en el espacio econmico de referencia (siderurgia, astilleros,
en determinados pases de la Unin Europea).
Obviamente, el efecto de la informtica en las condiciones del capitalismo es
contradictorio: no solo conduce a un incremento del desempleo, sino que tambin genera
nuevas fuentes y tipos de empleos.
Leer ms:
http://www.monografias.com/trabajos36/productividad/productividad2.shtml#ixzz4KukPIo
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