Tid 00294

MEJORAMIENTO Y CONSOLIDACIN DEL PROGRAMA DE SALUD
OCUPACIONAL DE LA EMPRESA ALLERS S.A.
DAYANA FLOREZ BALVIN
UNIVERSIDAD AUTONOMA DE OCCIDENTE

FACULTAD DE INGENIERIA
DEPARTAMENTO DE SISTEMAS DE PRODUCCIN
PROGRAMA DE INGENIERIA INDUSTRIAL
SANTIAGO DE CALI
2009
MEJORAMIENTO Y CONSOLIDACIN DEL PROGRAMA DE SALUD

OCUPACIONAL DE LA EMPRESA ALLERS S.A.
DAYANA FLOREZ BALVIN
Pasanta para optar el titulo de

Ingeniera Industrial
Director Acadmico
CIRO MARTINEZ OROPEJA
Ingeniero Economista Industrial
UNIVERSIDAD AUTONOMA DE OCCIDENTE

FACULTAD DE INGENIERIA
DEPARTAMENTO DE SISTEMAS DE PRODUCCIN
PROGRAMA DE INGENIERIA INDUSTRIAL
SANTIAGO DE CALI
2009
Nota de aceptacin:
Aprobado por el Comit de Grado
en cumplimiento de los requisitos
exigidos
por
la
Universidad
Autnoma de Occidente para optar
al ttulo de Ingeniero Industrial.
JOSE HARVEY JARAMILLO

Jurado
WALTER GUIRAL
Jurado
Santiago de Cali, 16 de Junio de 2009
CONTENIDO
Pg.
RESUMEN
11
INTRODUCCION
12
1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
13
2. JUSTIFICACION
14
3. OBJETIVOS
16
3.1 OBJETIVO GENERAL
16
3.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS
16
4. MARCO REFERENCIAL
17
4.1 MARCO TEORICO
17
4.1.1 Enfermedades y accidentes profesionales
18
4.1.2 La Seguridad Industrial
18
4.1.2.2 La seguridad laboral.
20
4.1.3 Higiene industrial.
20
4.1.3.1 La prctica de la higiene industrial
21
4.1.3.2 Programas y servicios de higiene industrial
22
4.2 MARCO CONCEPTUAL
22
4.2.1 Salud
22
4.2.2 Salud Ocupacional
23
4.2.3 Programa de Salud Ocupacional
23
4.2.3.1 Medicina Preventiva
24
4.2.3.2 Medicina del Trabajo
24
4.2.3.3 Higiene Industrial
24
4.2.3.4 Seguridad Industrial
24
4.2.4. Panorama de Factores de Riesgo
25
4.2.4.1 Riesgo
25
4.2.4.2 Factor de Riesgo
25
4.2.4.3 Clasificacin de los Factores de Riesgo
25
4.2.5 Accidente de Trabajo
27
4.2.6 Enfermedad Profesional
27
4.2.7 Prevencin
28
4.2.8 Inspeccin
28
4.3. MARCO LEGAL
29
5. DESCRIPCION DE LA EMPRESA
30
5.1 MISION
30
5.2 VISION
30
5.3 POLITICA DE CALIDAD
31
5.4. POLITICA DE SALUD OCUPACIONAL
31
6. RECOPILACION DE INFORMACION DEL PSO
33
6.1. PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO
33
6.2. REGISTRO DE ACCIDENTALIDAD
33
6.2.1. Registro de Accidentalidad 2008
34
6.2.2. Registro de Accidentalidad 2009
34
6.2.2.1 Observaciones
36
7. INSPECCION DE SEGURIDAD
37
7.1. INFORME DE INSPECCION DE SEGURIDAD
39
8. EVALUACION DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
41
8.1. PROCEDIMIENTO UTILIZADO PARA EVALUAR EL PSO
41
8.2. INFORME DE LA EVALUACION DEL PSO

Criterio de evaluacin
46
46
8.3 EVALUACIN DEL PSO DE ALLERS S.A.

47
50
9. OBSERVACIONES AL PSO DE ALLERS S.A.
53
9.1. OBSERVACIONES A LA ESTRUCTURA DEL PSO
53
9.2. OBSERVACIONES A LOS SUBPROGRAMAS DE MEDICINA

PREVENTIVA Y MEDICINA DEL TRABAJO
53
9.3. OBSERVACIONES AL SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD

INDUSTRIAL
54
9.4. OTRAS OBSERVACIONES
54
10. ACCIONES CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS
55
10.1 ACCIONES CORRECTIVAS IMPLEMENTADAS A LA ESTRUCTURA

DEL PSO
55
10.2. ACCIONES CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS IMPLEMENTADAS A
LOS SUBPROGRAMAS DE MEDICINA PREVENTIVA Y MEDICINA DEL
TRABAJO
57
10.3. ACCIONES CORRECTIVAS IMPLEMENTADAS AL SUBPROGRAMA
DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
58
11. ENTREGA DEL PLAN DE ACCION
59
12. ENTREGA DE RESULTADOS
60
12.1. RESULTADO DE LA EVALUACION FINAL AL PSO
65
13. ENTREGA DE DOCUMENTACION REFERENTE A LEGISLACION

DE RIESGOS PROFESIONALES
67
14. CONCLUSIONES
70
15. RECOMENDACIONES
71
BIBLIOGRAFIA
72
ANEXOS
73
LISTA DE TABLAS
Pg.
Tabla 1. Accidentalidad 2008
34
34
Tabla 3. Informe de inspeccin de seguridad
39
Tabla 4. Procedimiento para Evaluar el PSO de Allers S.A.
41
Tabla 5. Evaluacin a la estructura del programa de salud

ocupacional
47
Tabla 6. Evaluacin al grado de desarrollo del programa de salud

ocupacional
48
Tabla 7. Evaluacin de Resultados del PSO
50
Tabla 8. Resultado de la Evaluacin al PSO
51
Tabla 9. Cronograma de inspeccin de seguridad y aseo 2009
55
Tabla 10. Evaluacin final del grado de desarrollo del PSO
60
Tabla 11. Resultado final de la evaluacion al PSO
65
LISTA DE FIGURAS
Pg.
Figura 1. Estructura de la seguridad industrial
19
Figura 2. ndice de Frecuencia de Accidentalidad 2008 vs 2009.
35
Figura 3. ndice de Severidad de Accidentes 2008 vs 2009.
35
Figura 4. ndice de Lesiones Incapacitantes 2008 vs 2009.
36
Figura 5. Falta la demarcacin y ubicacin de extintores
37
Figura 6. Parqueo incorrecto de carros
37
Figura 7. Falta demarcacin de desniveles
38
Figura 8. Dotacin y uso de botiquines
38
Figura 9. Folleto para plan de emergencias y evacuacin
56
LISTA DE ANEXOS
Pg.
Anexo a. Panorama de factores de riesgo allers s.a. Modificado a
septiembre 2008. rea de servicio tcnico.
73
Anexo B. Panorama de Factores de Riesgo Allers S.A. Modificado a

Septiembre 2008. rea Administrativa.
75
Anexo C. Panorama de Factores de Riesgo Allers S.A. Modificado a

Septiembre 2008. rea de Bodegas.
77
Anexo D. Asistencia a capacitacin Sensibilizacin en Salud

ocupacional y Riesgos Profesionales
79
Anexo E. Panorama de Factores de Riesgo Allers S.A. Modificado a

Abril 2009. rea de Servicio Tcnico.
80
Anexo F. Panorama de Factores de Riesgo Allers S.A. Modificado a

Abril 2009. rea Administrativa.
82
Anexo G. Panorama de Factores de Riesgo Allers S.A. Modificado a

Abril 2009. rea de Bodegas.
84
Anexo H. Inspeccin de Seguridad y Aseo COPASO
86
Anexo I. Asistencia a capacitacin Compromiso e iniciativa de

Brigadas de Emergencias
90
Anexo J. Acta de entrega del Plan de Emergencias y Rutas de

Evacuacin
92
Anexo L. Acta de Entrega de Legislacin Vigente en S.O.
93
Anexo M. Cronograma de Actividades (Archivo Adjunto en la carpeta

de Anexos)
10
RESUMEN
La Salud Ocupacional es el conjunto de disciplinas que tienen como finalidad la

promocin de la Salud en el trabajador a travs del fomento y mantenimiento
del ms elevado nivel de bienestar en los trabajadores de todas las
profesiones, previniendo alteraciones de la salud por las condiciones de
trabajo, protegindolos contra los riesgos resultantes de la presencia de
agentes nocivos y colocndolos en un cargo acorde con sus competencias.
De acuerdo a lo anterior, la empresa requiere realizar una revisin a la
cobertura y cumplimiento de su actual programa de salud ocupacional, para lo
cual proporciona toda la informacin existente al respecto y menciona su
intencin de realizar las intervenciones necesarias para mejorar y consolidar su
programa de salud ocupacional y por consiguiente garantizar mejores
condiciones de trabajo y salud para sus colaboradores.
Para dar inicio a la puesta en marcha del proyecto, la recopilacin de la
informacin se considera como la primera fase de este, esta recopilacin de
informacin incluyo todo el conocimiento general de la Empresa, sus procesos,
procedimientos, responsables y personas directamente involucradas con el
desarrollo del programa de salud ocupacional.
La segunda fase del proyecto, es la evaluacin al programa de salud
ocupacional de la empresa e inicia una vez recopilada toda la informacin
referente al mismo, de esta manera se da cumplimiento a uno de los objetivos
especficos de este.
Con la implementacin de las acciones correctivas, preventivas y de mejora al
PSO, se dio inicio a la tercera fase, estas acciones correctivas son el resultado
de las medidas tomadas respecto a las falencias encontradas en el PSO,
incluye la entrega del plan de accin. De esta manera se dio cumplimiento al
segundo objetivo especfico del proyecto
Como fase final y de cierre del proyecto, se da cumplimiento al tercer y ultimo
objetivo especifico del presente proyecto, el cual refiere entregar a la Empresa
la documentacin pertinente en salud ocupacional y en riesgos profesionales,
con el propsito de documentar y crear conciencia y compromiso de
cumplimiento de las normas existente en salud ocupacional.
11
INTRODUCCION
El trabajo es una actividad que el individuo desarrolla para satisfacer sus

necesidades bsicas, obtener condiciones de vida acordes con la dignidad
humana y as mismo realizarse de manera intelectual y socialmente.
Para trabajar con eficiencia, es fundamental y necesario estar en buenas
condiciones de salud, pero desafortunadamente en muchas ocasiones, el
trabajo contribuye a deteriorar la salud del colaborador, debido a las
condiciones inadecuadas en que se realiza.
La Empresa Allers S.A. consciente de su responsabilidad legal y moral sobre
las condiciones de trabajo y salud de sus trabajadores como motor del
desarrollo econmico y social, ha implementado su programa de salud
ocupacional con la finalidad de controlar los riesgos que pueden alterar la salud
de sus trabajadores y el proceso productivo.
El propsito para la realizacin del proyecto ser realizar una revisin al PSO,
para detectar e implementar las mejoras a las falencias que actualmente
presenta el programa de salud ocupacional, siendo este proyecto un medio a
travs del cual se realizarn las intervenciones necesarias para el
mejoramiento de las condiciones de trabajo y de salud del talento humano de
esta organizacin.
La salud ocupacional es responsabilidad de todos los colaboradores de una
organizacin, es por esta razn que se hace necesario difundir en los
trabajadores de Allers S.A. un compromiso de autocuidado en salud, para lo
cual se realiza este proyecto, apoyados en el ya existente programa de salud
ocupacional y con el firme apoyo de la Gerencia, la cual posibilitar las
acciones sugeridas en el proyecto, para la prevencin de los riesgos y
desarrollo de la enfermedad profesional. De igual manera contribuir al control
de perdidas no solamente en la salud del trabajador si no sobre el medio
ambiente y los activos de la empresa, sean estos materiales, equipos e
instalaciones.
12
1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
La Empresa Allers S.A. reconoce la necesidad de evaluar y mejorar el

funcionamiento de su actual programa de Salud Ocupacional, razn por la cual
manifiesta su intencin de realizar las intervenciones necesarias para cumplir
con los compromisos contenidos en el PSO vigente y con los sugeridos
entregados como resultado de este proyecto.
Allers S.A. diseo su programa de salud ocupacional en el ao 2007 y para ese
ao la ARP realizo la primera evaluacin del grado de desarrollo del programa
de salud ocupacional arrojando como resultado un 17.14% de cumplimiento
global para una calificacin global de Bajo. En el mismo ao se realiza
nuevamente una evaluacin al grado de desarrollo del PSO arrojando el
resultado de 52.61% con calificacin global Medio. Para el ao 2008, los
resultados arrojados fueron 74% encontrndose an, en nivel Medio y como
cierre para el ao 2008, se realiza la ltima evaluacin la cual arroj un
resultado de 80.15 % equivalente a nivel Alto.
Con el desarrollo del proyecto, se pretende para el segundo semestre del ao
2008, brindar un apoyo al plan de accin y cronograma de actividades del
programa de salud ocupacional vigente y sus diferentes subprogramas, de tal
manera que con los aportes aqu entregados a la Empresa, se incremente y se
de continuidad a la calificacin del programa de salud ocupacional en nivel
ALTO (Calificacin en 80% y 100%).
Este proyecto se ocupar de detectar, determinar e implementar mejoras al
programa de salud ocupacional de Allers S.A., entre las cuales La Empresa ya
ha identificado como pendientes: la actualizacin al panorama de riesgos, la
conformacin e implementacin de la brigada de emergencias, entre otros.
Una vez identificados aspectos faltantes en el programa, se dar inicio a la
implementacin de las acciones correctivas, preventivas y de mejora para estos
aspectos, se complementa con un acertado programa de capacitacin y de
esta manera se entregara a la Empresa Allers S.A. una mejora en su programa
de salud ocupacional.
A esta necesidad con el PSO, se suman los requerimientos impartidos por el
sistema de Gestin de Calidad de la organizacin, el cual debe garantizar el
mejoramiento continuo de todos los procesos, al ser la Empresa Allers S.A.
certificada con la ISO 9001:2000.
Esto con el propsito de la Empresa ante todo, de proteger permanentemente
la salud de los trabajadores, de la accin negativa que pueda estar ejerciendo
sobre ellos los agentes de riesgo de trabajo.
13
2. JUSTIFICACION
El desarrollo industrial y los adelantos tecnolgicos han trado consigo un

aumento de los factores de riesgo laborales, aumentando las probabilidades de
accidente de trabajo y enfermedad profesional en la poblacin de trabajadores
expuestos.
La empresa ALLERS S.A., tiene establecido su programa de Salud
Ocupacional conforme a lo ordenado por las normas vigentes de Salud
Ocupacional: Ley 9/79, Titulo III; Decreto 614/84, Resolucin 2013/86,
Resolucin 1016/89, el Decreto 1295/94, entre otras; Sin embargo la Empresa
reconoce la necesidad de evaluar el funcionamiento del actual programa de
Salud Ocupacional y manifiesta su intencin de actualizar y realizar las
intervenciones necesarias para cumplir con los compromisos contenidos en el
PSO vigente.
Este proyecto se concentrara inicialmente en detectar las falencias del
programa, para luego dar inicio a las acciones de mejora, a fin de que su
aplicacin le permita a la empresa disponer de una herramienta de trabajo gil
para el desarrollo de sus responsabilidades frente a los trabajadores y para
asegurar un ambiente laboral con factores de riesgo controlados.
De acuerdo a lo anterior, se espera estas acciones traigan consigo la
disminucin de los accidentes de trabajo y la enfermedad profesional,
permitiendo as tener un ambiente laboral sano y seguro disminuyendo las
prdidas materiales y econmicas, e incrementando adems su productividad.
Se asume que el PSO es para beneficio de todos y requiere de la participacin
efectiva de todos, es por esto que adems de las auditorias que se efectuaran
en este proyecto y de las acciones de mejora que se implementaran al
programa, ser necesario tambin definir un programa de capacitacin con el
propsito de crear un compromiso individual y colectivo de auto cuidado con los
colaboradores de la organizacin.
Finalmente, la Gerencia espera con la mejora y consolidacin del actual PSO,
no solo cumplir con lo ordenado en las Leyes vigentes, sino tambin mejorar
las condiciones de trabajo, con lo cual se protege la salud de los trabajadores,
evitando que se causen enfermedades, accidentes y protegiendo adems los
bienes materiales.
Al contar con un programa de Salud Ocupacional consolidado la Empresa no
solo obtendr notables resultados en los planteamientos anteriormente
mencionados, si no tambin dar continuidad a las mejoras continuas y
compromisos adquiridos como empresa certificada bajo la norma ISO
9001:2000.
14
El desarrollo y aplicacin de este proyecto generar un valor agregado para

compaa en trminos de logro de sus objetivos mediante los resultados
arrojados por los trabajadores gracias al mejoramiento de sus condiciones
laborales, psicolgicas y sociales, adicionalmente de la documentacin en
materia de Salud Ocupacional que este proyecto proporcionar a la Empresa y
a su vez a la universidad por que contara con informacin y metodologa
tcnica aplicable a la disciplina de esta Empresa, la cual podr ser de ayuda a
los estudiantes que en un futuro requieran informacin similar para sus
proyectos.
15
3. OBJETIVOS
3.1 OBJETIVO GENERAL

Mejorar y consolidar el programa de Salud Ocupacional de la Empresa Allers
S.A. de acuerdo con su actividad econmica y de conformidad con sus riesgos
reales o potenciales con la finalidad de controlar y prevenir los riesgos que
pueden alterar la salud de sus trabajadores.
3.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS
* Auditar y definir las falencias que actualmente presenta el Programa de Salud

Ocupacional y de esta manera medir el nivel de eficiencia al cumplimiento de
las actividades en Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene Industrial
y Seguridad Industrial.
* Establecer acciones correctivas y de mejora para las observaciones e
inconsistencias detectadas en el Programa de Salud Ocupacional, proponiendo
a la Empresa un acertado Plan de Accin de Salud Ocupacional, priorizando
actividades con base en sus efectos.
* Documentar a la empresa Allers S.A. sobre las normas legales vigentes en
Colombia en materia de salud ocupacional, a fin de crear un acuerdo de
cumplimiento a estas disposiciones legales, as como de las normas internas
que se adopten como resultado de este proyecto.
16
4. MARCO REFERENCIAL
4.1 MARCO TEORICO

El desarrollo de la seguridad e higiene industrial inici a fines del siglo
antepasado, cuando el estudio de aspectos ambientales y mecnicos a
travs de la ingeniera e higiene industrial obtuvo considerables xitos al
disminuir el ambiente inanimado de trabajo.
Dcadas despus los expertos se percataron que a travs de la
capacitacin y la supervisin involucraran al personal en el esfuerzo
preventivo de accidentes. Esto disminuira notablemente los percances.
Despus de ms observaciones los expertos se dieron cuenta que la
supervisin, capacitacin, plticas, folletos, carteles y otros medios usados
para entrenar al personal en el uso correcto de los recursos a fin de evitar
accidentes eran insuficientes para controlar al factor humano de las
organizaciones.
Nueve de cada diez accidentes en el trabajo recaan en la inseguridad que
presentaban algunos trabajadores al realizar su trabajo1.
Despus de varios estudios biolgicos, psicolgicos y de destrezas y

habilidades se lleg a una conclusin, los accidentes en el trabajo no estn
determinados nicamente por caractersticas biolgicas y psicolgicas
insuficientes sino por otras variables que situaban al accidente como una
expresin o sntoma de mala adaptacin coincidente con un bajo rendimiento y
una conducta inadecuada.
En resumen, la siniestralidad constituye una sintomatologa ocasionada por la
deficiente integracin del individuo con los variados elementos de su ambiente
laboral, familiar y extralaboral.
Algunas organizaciones no invierten en la capacitacin de sus trabajadores, ni
en el desarrollo de programas de prevencin de riesgos argumentando
muchsimas barreras, tales como, falta de infraestructura y asistencia tcnica,
falta de recursos econmicos, entre otros.
MUOZ, Antonio, RODRGUEZ, Jos y MARTNEZ, Jos M. La Seguridad Industrial:

comentarios sobre su problemtica tcnica y sobre sus efectos sociales. En: Revista Dyna.
Noviembre, 1998. p. 9.
17
4.1.1 Enfermedades y accidentes profesionales. Mientras el trabajador

realiza sus actividades diarias, se ve expuesto a accidentes o enfermedades
profesionales. La organizacin est en la obligacin y el deber moral de
prevenir hasta donde sea posible la ocurrencia de accidentes o enfermedades,
brindndoles a los empleados los instrumentos o aditamentos necesarios.
Un accidente o enfermedad laboral arrastra diversos costos para la
organizacin:
Tiempo de trabajo del accidentado.
Tiempo del personal que lo atiende en el momento.
Tiempo de sus compaeros por tratar de enterarse de lo sucedido.
Tiempo en que se capacita a otro trabajador para que sustituya al

incapacitado.
Tiempo de recuperacin del incapacitado.
Dinero que invierte la organizacin en la recuperacin del incapacitado.
Costos de reparacin de instalaciones en caso de que hayan sufrido dao
4.1.2 La seguridad industrial. Es una obligacin que la ley impone a patrones

y a trabajadores y que tambin se debe organizar dentro de determinados
cnones y hacer funcionar dentro de determinados procedimientos.
El patrn estar obligado a observar, de acuerdo con la naturaleza de su
negociacin, los preceptos legales sobre higiene y seguridad en las
instalaciones de su establecimiento, y a adoptar las medidas adecuadas para
prevenir accidentes en el uso de las mquinas, instrumentos y materiales de
trabajo, as como a organizar de tal manera ste, que resulte la mayor garanta
para la salud y la vida de los trabajadores, y del producto de la concepcin,
cuando se trate de mujeres embarazadas. Las leyes contendrn al efecto, las
sanciones procedentes en cada caso.
18
4.1.2.1 La estructura de la Seguridad Industrial

Figura 1. Estructura de la Seguridad Industrial
Fuente: MUOZ, Antonio. La seguridad industrial. Estructuracin y contenido.

Madrid: Editorial UOC, 2002. p. 41.
En la Figura 2, se presenta una estructura matricial de la seguridad industrial

que permite desarrollar este tema con cierta sistemtica acadmica. En el eje
horizontal se encuentran los orgenes del riesgo, que no presentan una
clasificacin exhaustiva de materias, aunque s se sealan las ms
significativas.
Trmico
- Reactividad qumica (causticidad)
De presin
- Toxicidad qumica
De energa cintica
- Elctrico
De energa potencial
- Radiolgico
De explosin
- ptico
Incendio (combustin)
- Acstico
A menudo las causas estn ligadas entre s, como ocurre por ejemplo en los
incendios iniciados por soldaduras de soplete, lo cual, origina un alto nmero
19
de accidentes laborales con fuertes repercusiones econmicas y sociales2. En

este caso, un punto trmico de alta intensidad generado a partir del soplete en
una zona inadecuada, provoca la ignicin de un material combustible no
debidamente protegido de la accin del soplete. No en pocos casos dicho
material puede corresponder a suciedad o residuos de materiales inflamables,
o a productos que tericamente no deberan haber estado emplazados o
almacenados en aquel lugar.
En el eje vertical izquierdo, se disponen tres niveles diferentes que sealan
distintos grupos humanos sobre los que actan los efectos de la inseguridad.
En el nivel inferior, ms prximo al origen del riesgo, se encuentra los
profesionales del ramo. Sobre stos, se encuentran usuarios no profesionales,
entendiendo por stos personas que han adquirido productos o son usuarios de
servicios industriales a cuyos riesgos estn expuestos.
Por ltimo, se puede encontrar el pblico en general, que puede sufrir los
efectos de la inseguridad como consecuencia de emanaciones de sustancias
txicas o de energa fuera de los mbitos donde nominalmente han de estar
confinados.
Adicionalmente, hay que considerar los efectos socio-econmicos de la
inseguridad industrial, reflejados en el eje derecho de la figura 2. Los efectos
econmicos no siempre guardan relacin con los daos biolgicos causados,
pues pueden quedar limitados a la propia instalacin, que sufra un gran
deterioro o quede indisponible.
Como consecuencia fundamentalmente de los efectos de la inseguridad sobre
la poblacin, es convencional distinguir estos tres tipos de Seguridad Industrial,
que no obstante estn conectados entre s y tienen una raz comn, si bien
muchas veces se consideran, errneamente, como disjuntos.
4.1.2.2 La seguridad laboral. El mbito correspondiente a los profesionales

suele denominarse seguridad laboral u ocupacional, y afecta en varios casos a
las organizaciones que entienden del trabajo. Lgicamente en este campo se
trata de proteger al profesional, y de ah la importancia que adquieren las
organizaciones, entidades o institutos dedicados a velar por la seguridad de los
trabajadores.
4.1.3 Higiene industrial. Se puede definir como aquella ciencia y arte

dedicada a la participacin, reconocimiento, evaluacin y control de aquellos
factores o elementos estresantes del ambiente presentados en el lugar de
MUOZ, Antonio. La seguridad industrial. Estructuracin y contenido. Madrid: Editorial UOC,

2002. p. 42-43.
20
trabajo, los cuales, pueden causar enfermedad, deterioro de la salud,

incomodidad e ineficiencia de importancia entre trabajadores3.
La higiene industrial es la especialidad profesional ocupada en preservar la
salud de los trabajadores en su tarea. Es de gran importancia, porque muchos
procesos y operaciones industriales producen o utilizan compuestos que
pueden ser perjudiciales para la salud de los trabajadores.
Para conocer los riesgos industriales de la salud es necesario que el encargado
del departamento de seguridad tenga conocimiento de los compuestos txicos
ms comunes de uso en la industria, as como de los principios para su control.
Se debe ofrecer proteccin contra exposicin a sustancias txicas, polvos,
humos que vayan en deterioro de la salud respiratoria de los empleados.
Las empresas estn en la obligacin de mantener el lugar de trabajo limpio y
libre de cualquier agente que afecte la salud de los empleados.
4.1.3.1 La prctica de la higiene industrial Las etapas clsicas de la prctica

de la higiene industrial son las siguientes:
Identificacin de posibles peligros para la salud en el medio ambiente de

trabajo.
Evaluacin de los peligros, un proceso que permite valorar la exposicin y
extraer conclusiones sobre el nivel de riesgo para la salud humana.
Prevencin y control de riesgos, un proceso que consiste en desarrollar e
implantar estrategias para eliminar o reducir a niveles aceptables la presencia de
agentes y factores nocivos en el lugar de trabajo, teniendo tambin en cuenta la
proteccin del medio ambiente 4.
El enfoque ideal de la prevencin de riesgos es una actuacin preventiva

anticipada e integrada, que incluya:
Evaluacin de los efectos sobre la salud de los trabajadores y del impacto
ambiental, antes de disear e instalar, en su caso, un nuevo lugar de trabajo.
Seleccin de la tecnologa ms segura, menos peligrosa y menos contaminante
(produccin ms limpia).
Emplazamiento adecuado desde el punto de vista ambiental.
MUOZ, A.; RODRGUEZ, J. y HERRERAS, J. La seguridad industrial: su estructuracin y

contenido. Madrid: Editorial Mapfre, 1999. p. 97.
4
VEGA TORRES, Agustn. Seguridad Industrial. Madrid: Editorial Unisur, 1994. p.82.
21
Diseo adecuado, con una distribucin y una tecnologa de control apropiadas,

que prevea un manejo y una evacuacin seguros de los residuos y desechos
resultantes.
Elaboracin de directrices y normas para la formacin del personal sobre el
correcto funcionamiento de los procesos, mtodos seguros de trabajo,
mantenimiento y procedimientos de emergencia5.
4.1.3.2 Programas y servicios de higiene industrial. Un servicio global de

higiene industrial debe tener capacidad para realizar estudios preliminares
adecuados, tomar muestras y realizar mediciones y anlisis para evaluar y
controlar los riesgos, as como para recomendar medidas de control, o incluso
disearlas.
Los elementos clave de un programa o servicio global de higiene industrial son
los recursos humanos y econmicos, las instalaciones, el equipo y los sistemas
de informacin. Estos recursos deben organizarse y coordinarse
adecuadamente mediante una planificacin cuidadosa y una gestin eficiente, y
deben incluir tambin garanta de calidad y una evaluacin continua del
programa. El xito de los programas de higiene industrial exige un respaldo
poltico y el compromiso de la alta direccin.
4.2 MARCO CONCEPTUAL
4.2.1 Salud
Concepcin Mdica
Fisiolgica: Ausencia de enfermedad, Bienestar del cuerpo y del
organismo.
Psquica: Interaccin en el organismo humano entre cuerpo y espritu.
Sanitaria: Preservar, mantener o recuperar la salud colectiva, no la
individualidad.
Concepcin social
Poltico-Legal: Es un derecho para toda la poblacin.
Econmica: Ms rentable invertir en actividades preventivas que esperar
que aparezca la enfermedad.
Sociolgica: salud y enfermedad son acontecimientos sociales.
5
Ibid. p. 83.
22
Concepcin ideal. Organizacin Mundial de la Salud. Estado de bienestar

fsico, mental y social completo y no meramente la ausencia de enfermedad o
malestar, (convenio cooperacin Tcnica ISS Colombia Instituto Nacional de
Higiene en el Trabajo Reino de Espaa 1995).
4.2.2 Salud Ocupacional. La Salud Ocupacional se define como el grado ideal

de bienestar fsico, mental y social de los trabajadores en su ambiente laboral,
protegindolo de las contingencias (accidentes de trabajo y enfermedad
profesional), que sus condiciones puedan generar en los mismos.
La Salud Ocupacional es el conjunto de disciplinas que tienen como finalidad la
promocin de la Salud en el trabajador a travs del fomento y mantenimiento
del ms elevado nivel de bienestar en los trabajadores de todas las
profesiones, previniendo alteraciones de la salud por las condiciones de
trabajo, protegindolos contra los riesgos resultantes de la presencia de
agentes nocivos y colocndolos en un cargo acorde con sus aptitudes fsicas y
psicolgicas.
La Salud Ocupacional es una rama de la Salud Pblica, orientada a promover y
mantener en el mayor grado posible, el bienestar fsico, mental y social de los
trabajadores, protegindolo en el desarrollo de sus funciones de todos los
agentes perjudiciales para su salud; es decir, adaptar el trabajo al hombre y
cada hombre en su actividad.
4.2.3 Programa de Salud Ocupacional El Programa de Salud Ocupacional

es un diagnostico, planeacin, organizacin, ejecucin y evaluacin de las
actividades tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y
colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser
desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria.
El Programa de Salud Ocupacional de las empresas y lugares de trabajo,
deber desarrollarse de acuerdo con la actividad econmica y ser especfico y
particular para estos, de conformidad con sus riesgos reales o potenciales y el
nmero de trabajadores. Deber estar contenido en un documento firmado por
el representante legal de la empresa y el encargado de desarrollarlo, el cual
contemplar actividades en Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene
industrial y Seguridad Industrial, con el respectivo cronograma de dichas
actividades, niveles de responsabilidad, funciones y recursos necesarios.
Este programa es una herramienta que canaliza los esfuerzos y acciones de
carcter preventivo y de promocin de la salud, cambiando el concepto
tradicionalmente aceptado de la atencin y tratamiento de la enfermedad.
El Programa de Salud Ocupacional est compuesto de los siguientes
subprogramas:
23
4.2.3.1 Medicina Preventiva Es el conjunto de actividades dirigidas a la

identificacin precoz de los agentes que puedan causar enfermedad o lesiones,
de su control ptimo y rehabilitacin integral del individuo afectado.
Tiene como finalidad principal la promocin, prevencin y control de la salud
del trabajador protegindolo de los factores de riesgo ocupacionales,
ubicndolo en el lugar de trabajo acorde con sus condiciones psico-fisiologicas
y mantenindolo en aptitud de produccin de trabajo.
4.2.3.2 Medicina del Trabajo Tiene como finalidad fomentar y mantener el

ms elevado nivel de bienestar fsico, mental y social de los trabajadores en
todas las profesiones, prevenir todo dao causado a la salud de stos por las
condiciones de su trabajo; protegerlos en su empleo contra los riesgos
resultantes de la presencia de agentes nocivos para su salud, colocar y
mantener el trabajador en un empleo que convenga a sus actitudes fisiolgicas
y sicolgicas.
Es el conjunto de actividades mdicas y paramdicas destinadas a promover y
mejorar la salud del trabajador, evaluar su capacidad laboral y ubicarlo en un
lugar de trabajo de acuerdo con sus condiciones psico-biolgicas.
4.2.3.3 Higiene Industrial Es el conjunto de actividades destinadas a la

identificacin, evaluacin y control de los agentes y factores del ambiente de
trabajo que puedan afectar la salud de los trabajadores 6.
Identifica, evala y controla, mediante estudios ambientales peridicos, los
agentes y factores de riesgos fsicos, qumicos, ergonmicos y biolgicos
presentes en el medio de trabajo, que puedan causar alteraciones irreversibles
o permanentes en la salud de los trabajadores.
4.2.3.4 Seguridad Industrial. Comprende el conjunto de actividades

destinadas a la identificacin y al control de las causas de los accidentes de
trabajo.
Identifica los factores y condiciones de riesgo causantes de los accidentes de
trabajo; hace seguimiento de los accidentes ocurridos, indica las
recomendaciones para evitar que se repitan y vigila la aplicacin de los medios
necesarios de prevencin.
6 Salud Ocupacional [en lnea]. Bogota: Universidad Central, 2008 [Consultado en Septiembre
29, 2008]. Disponible en internet:
http://www.ucentral.edu.co/bienestaruniver/areadesalus/salud_ocupa.html#ini
24
4.2.4. Panorama de Factores de Riesgo. Es una tcnica para describir las

condiciones laborales y ambientales en que se encuentra un trabajador, un
grupo de trabajadores en una seccin o rea determinada o todos los
trabajadores de la Empresa. Implica una observacin y/o una medicin, con un
posterior anlisis de los Factores de Riesgo, este debe ser actualizado a travs
del tiempo y debe permitir una orientacin de las actividades preventivas.
El Panorama de Factores de Riesgo es una forma sistemtica de identificar,
localizar y valorar los factores de riesgo de forma que se pueda actualizar
peridicamente y que permita el diseo de medidas de intervencin.
Para su diseo y elaboracin, como etapa inicial, debe hacerse la identificacin
de todos los posibles riesgos existentes en el medio ambiente laboral,
utilizando algunas estrategias como: Inspeccin en todas las reas,
observacin detallada de todos los procesos y operaciones, anlisis de los
ndices de morbilidad, causa de accidentes y enfermedades profesionales,
ausentismo, as como tambin informacin obtenida directamente de los
trabajadores.
4.2.4.1 Riesgo. Es la condicin ambiental susceptible de causar dao a la

salud, o al proceso, cuando no existen o fallan los mecanismos de control.
Visto bajo el punto de vista de seguridad integral RIESGO es la incertidumbre
de la ocurrencia de un hecho con resultado contrario al esperado, apreciada en
trminos puramente probabilsticos.
4.2.4.2 Factor de Riesgo. Se define como el elemento, persona o
circunstancia generadora con causante de una situacin de riesgo. En otras
palabras, factor de riesgo es aquella condicin de actos peligrosos y/o la
existencia de condiciones peligrosas, que si no son controladas oportunamente
pueden causar un accidente de trabajo.
4.2.4.3 Clasificacin de los Factores de Riesgo

Factores de Riesgo Fsico: Son todos aquellos factores ambientales de
naturaleza fsica que pueden provocar efectos adversos a la salud segn sea la
intensidad, exposicin y concentracin de los mismos. Entre estos estn:
Presin atmosfrica, temperatura y humedad no equilibrada, ruido, vibracin,
iluminacin inadecuada, estrs trmico, superficies calientes, campos
magnticos, radiacin y ventilacin.
Factores de Riesgo Qumico: Toda sustancia orgnica e inorgnica,
natural o sinttica que durante la fabricacin, manejo, transporte,
almacenamiento o uso, puede incorporarse al aire ambiental en forma de
polvos, humos, gases o vapores, con efectos irritantes, corrosivos, asfixiantes o
25
txicos y en cantidades que tengan probabilidades de lesionar la salud de las

personas que entran en contacto con ellas. Se clasifican en Aerosoles (slidos
y lquidos) y Gases y Vapores.
Factores de Riesgo Biolgicos: Todos aquellos seres vivos ya sean de
origen animal o vegetal y todas aquellas sustancias derivadas de los mismos,
presentes en el puesto de trabajo y que pueden ser susceptibles de provocar
efectos negativos en la salud de los trabajadores. Estos efectos negativos se
pueden concertar en procesos infecciosos, txicos o alrgicos.
Factores de Riesgo Por Carga Fsica: Se refiere a todos aquellos
aspectos de la organizacin del trabajo, de la estacin o puesto de trabajo y de
su diseo que pueden alterar la relacin del individuo con el objeto tcnico
produciendo problemas en el individuo, en la secuencia de uso o la produccin.
Aqu se consideran todos aquellos elementos relacionados con las exigencias
fsicas del trabajo, con las posturas de trabajo, movimientos repetitivos,
esfuerzos para el movimiento de cargas y en general aquellos que pueden
provocar fatiga fsica o lesin en el Sistema Osteomuscular. Se clasifican en
Carga Dinmica (esfuerzos, movimientos) y Carga Esttica (De pie, sentado).
Diseo del puesto de trabajo: Debe tener en cuenta la tarea que se
realiza, el individuo que la ejecuta y el espacio donde se realiza.
Factores de Riesgo Psicolaborales: Se refiere a aquellos aspectos
intrnsecos y organizativos del trabajo, y a las interrelaciones humanas, que al
interactuar con factores humanos endgenos(edad, patrimonio gentico,
antecedentes sicolgicos), y exgenos(vida familiar, cultura, etc.), tienen la
capacidad
potencial
de
producir
cambios
sicolgicos
del
comportamiento(agresividad, ansiedad, insatisfaccin) o trastornos fsicos o
psicosomticos (fatiga, dolor de cabeza, hombros, cuello, espalda, propensin
a la lcera gstrica, la hipertensin, la cardiopata, envejecimiento acelerado).
Se clasifican en Contenido de la Tarea (trabajo repetitivo o en cadena,
monotona, ambigedad del rol, identificacin del producto), Organizacin del
Tiempo de Trabajo (turnos, horas extras, pausas-descansos, ritmo(control del
tiempo), Relaciones Humanas (relaciones jerrquicas, cooperativas,
funcionales participacin(toma de decisiones-opiniones) Gestin (evaluacin
del desempeo, planes de induccin, capacitacin, estabilidad laboral.., etc.).
Factores de Riesgo Locativos: Condiciones de las instalaciones o reas
de trabajo que bajo circunstancias no adecuadas pueden ocasionar accidentes
de trabajo o prdidas para la empresa. Hace referencia a las condiciones de la
estructura fsica de la Empresa (Diseo, construccin y mantenimiento).
Estructura e instalaciones, sistemas de almacenamiento, superficies de trabajo,
distribucin de rea de trabajo, falta de Sealizacin, falta de orden, aseo, etc.
26
Factores de Riesgo Mecnico: Objetos, mquinas, equipos, herramientas

que por sus condiciones de funcionamiento, diseo o por la forma, tamao,
ubicacin y disposicin del ltimo tiene la capacidad potencial de entrar en
contacto con las personas o materiales, provocando lesiones en las personas o
daos en los materiales. Se entiende como tal a aquellas condiciones
peligrosas originadas en un mecanismo, equipo u objeto que al entrar en
contacto, golpear o atrapar a una persona le puede provocar un dao fsico.
Estos Factores de Riesgo se encuentran en gran cantidad de partes en una
empresa, ya que son derivados de aspectos como el diseo, el tamao, la
velocidad de operacin, el modelo del equipo, el prototipo tecnolgico, la
procedencia geogrfica, la forma como fue instalada, el tipo de mantenimiento.
Mecanismo en movimiento, proyeccin de partculas, manejo De Herramientas
manuales, equipos y elementos a presin, Manipulacin De Materiales.
Factores de Riesgo Elctricos: Se refieren a los sistemas de las
mquinas, los equipos que al entrar en contacto con las personas o las
instalaciones y materiales pueden provocar lesiones a las personas y daos a
la propiedad.
Se clasifican en Alta Tensin, Baja tensin, electricidad Esttica.
Factores de Riesgo Fsico- Qumico: Todo lo que origine una reaccin en
cadena provocando incendio y/o explosin. Combustibles Slidos, Lquidos
Inflamables, Fuentes De Calor.
Saneamiento Bsico: Identificacin y evaluacin de todas aquellas fuentes
reales y potenciales que generan contaminacin dentro y fuera de la empresa.
Aguas Residuales Desechos Slidos Desechos lquidos.
4.2.5 Accidente de Trabajo. Todo suceso repentino que sobrevenga por

causa o con ocasin del trabajo y que produzca en el trabajador una lesin
orgnica, una perturbacin funcional, una invalidez o la muerte.
Es Tambin accidente de trabajo, aquel que se produce durante la ejecucin
de rdenes del empleador o durante la ejecucin de una labor bajo su
autoridad, an fuera del lugar y horas de trabajo. Igualmente, se considera
accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores
desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte
lo suministra el empleador 7.
4.2.6 Enfermedad Profesional. Todo estado patolgico permanente o

temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de
trabajo que desempea el trabajador, o del medio en que se ha visto obligado
7
Ibd.,Disponible en Internet:
27
a trabajar, y que haya sido determinada como enfermedad profesional por el

Gobierno Nacional.
4.2.7 Prevencin. Es tomar las medidas necesarias y posibles para evitar que
ocurra el evento o tratar de reducir sus efectos.
Busca reducir la incidencia de la enfermedad de origen laboral en forma eficaz
y eficiente a travs de una serie de actividades de tipo educativo y de control y
seguimiento mdico.
Conjunto de actividades o medidas multidisciplinares adoptadas o previstas en
todas las fases de la actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los
riesgos derivados del trabajo. Analiza todas y cada una de las caractersticas
del trabajo y determina en qu grado, positivo o negativo afectan a la salud del
trabajador.
La adopcin de medidas encaminadas a impedir que se produzcan deficiencias
fsicas, mentales y sensoriales (prevencin primaria) o a impedir que las
deficiencias, cuando se han producido, tengan consecuencias fsicas,
psicolgicas y sociales negativas.
4.2.8 Inspeccin. Proceso administrativo que tiene como finalidad: Identificar,

analizar y controlar, las condiciones subestndar, que puedan alterar
negativamente la dinmica normal de la organizacin.
Es la primera revisin que se hace de las situaciones. A partir de sta se
pueden derivar visitas de control, mediciones y recomendaciones que se
consignan en un documento de control.
Beneficios:
Muestran el compromiso de la empresa por reconocer los riesgos propios
del trabajo.
Su visin integral facilita el control de los costos, la salud, la proteccin del
ambiente, la produccin y la calidad.
Generan informacin para la accin estratgica de salud ocupacional y
crean inters y participacin entre el grupo de trabajadores.
Fomentan la interaccin de la salud ocupacional con otras reas de la
empresa.
28
Responsables de la inspeccin:
Los Supervisores.
Los Comits Paritarios de Salud Ocupacional.
Las Brigadas de Emergencia.
Los Encargados de los Programa de Salud Ocupacional.
Los Trabajadores.
Todas las personas de la organizacin tienen responsabilidad con la seguridad.

Equipo de Proteccin Personal: Es un elemento diseado para evitar que
las personas que estn expuestas a un peligro en particular entren en contacto
directo con l. El equipo de proteccin evita el contacto con el riesgo pero no lo
elimina, por eso se utiliza como ltimo recurso en el control de los riesgos, una
vez agotadas las posibilidades de disminuirlos en la fuente o en el medio.
4.3. MARCO LEGAL

Resolucin N 02013 (Junio 6 de 1986), por la cual se reglamenta la
organizacin y funcionamiento de los comits de medicina, Higiene y Seguridad
Industrial en los lugares de Trabajo
La Ley novena de 1.979, establece la obligacin de contar con un Programa
de Salud Ocupacional en los lugares de trabajo.
Resolucin 2400 de 1.979, por la cual se establecen disposiciones sobre
vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.
Decreto 614 de 1.984, determina las bases de la administracin de Salud
Ocupacional en el pas.
Resolucin 2013 de 1.986, la cual reglamenta la organizacin y
funcionamiento de los Comits Paritarios de Salud Ocupacional.
Resolucin 1016 de 1.989. reglamenta la organizacin, funcionamiento y
forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los
patronos o empleadores del pas.
Decreto Ley 1295 de 1.994, el cual determina la organizacin
administracin del Sistema General de Riesgos Profesionales.
Resolucin 03673 de 2008, por la cual se establece el Reglamento Tcnico

de Trabajo Seguro en Alturas.
29
5. DESCRIPCION DE LA EMPRESA
ALLERS S.A. es una empresa de distribucin y comercializacin de gran

variedad de productos, insumos, equipos hospitalarios e instrumental mdico
de la ms avanzada tecnologa, contando en toda su trayectoria con
proveedores de diferentes laboratorios de reconocidos productos, ofreciendo
calidad y cumplimiento a sus clientes.
ALLERS S.A. fue fundada el 22 de Noviembre de 1955 por el Sr. Henning Adolf
Allers Spink, bajo la razn social H. Adolfo Allers. Posteriormente en el ao
1978 se constituye como sociedad Ltda.
Desde su fundacin ALLERS S.A. ha tenido una cobertura en todo el sur
occidente colombiano, extendindose en el viejo caldas en la dcada de los
90s y en el ao 2006 inici operaciones en Bogot.
En Octubre del ao 2006 se cambia a la razn social actual ALLERS S.A.
ALLERS S.A. es el Primer distribuidor de Baxter a nivel nacional y tiene una
participacin importante en la distribucin de Ethicon, BSN Medical, 3M, Pfizer,
Abbott, Bhringer, Becton Dickinson de Colombia Ltda, etc.
Certificada bajo la norma ISO 9001 desde Abril de 2007, ALLERS S.A. sigue
avanzando en el proceso de mejoramiento contino y la competitividad del
portafolio de todos sus productos y servicios.
Actualmente distribuye aproximadamente 8500 productos a 4400 clientes y da
trabajo a 150 personas. Trabajamos en instalaciones propias y manejando un
inventario de 60 das promedio.
5.1 MISION
Distribuir productos de la salud a los mejores precios, proporcionando un
excelente servicio, que satisfaga las necesidades del cliente.
5.2 VISION
Ser una empresa pujante y ejemplar en la consecucin de todos los bienes
para el funcionamiento de la salud en el mercado del sur occidente colombiano
con proyeccin nacional.
30
5.3 POLITICA DE CALIDAD

En ALLERS S.A. Aportamos al bienestar de la poblacin a travs de la
distribucin de productos de la salud que cumplan con las necesidades y
expectativas de nuestros clientes. Mediante el mejoramiento continuo de
nuestro sistema de gestin de la calidad, reflejado en:

Amabilidad y compromiso en el servicio al cliente

Personal idneo y capacitado
Amplia gama de productos
Precios competitivos
Poltica de manejo de inventarios ptimos
Entregas oportunas
Solucin eficaz de quejas y reclamos
5.4. POLITICA DE SALUD OCUPACIONAL

ALLERS S.A., desarrollar las actividades de prevencin y de promocin en
salud ocupacional, que permitan proteger la salud del talento humano,
controlando para ello la exposicin ocupacional a factores de riesgo y la
causalidad de las prdidas propias de la actividad laboral y econmica de la
entidad.
ALLERS S.A., a travs de su gerencia general se compromete a destinar los
recursos humanos, fsicos y financieros necesarios para la planeacin,
ejecucin y evaluacin del Programa de Salud Ocupacional acorde con los
factores de riesgo existentes con el fin de minimizarlos y controlarlos.
Incluir en los
nuevos proyectos o modificaciones tecnolgicas que
implementen todos los aspectos que en materia de salud ocupacional aseguren
el mejoramiento de la salud de los trabajadores.
Facilitar al personal la participacin en todas las acciones propias del
desarrollo del programa y conformar el Comit Paritario de Salud Ocupacional
segn lo establece la legislacin vigente.
ALLERS S.A., se compromete a desarrollar el Programa de Salud Ocupacional
fomentando la participacin de todos los niveles de la organizacin que genere
un compromiso individual y colectivo de auto cuidado en cada uno de los
trabajadores. Adems establece que la prevencin y control de los factores de
riesgo ocupacionales no son responsabilidad exclusiva del rea de Salud
Ocupacional, sino de cada trabajador y especialmente de aquellos que tienen
bajo su responsabilidad grupos de personas o reas de trabajo.
Cabe Destacar que ALLERS S.A., dando cumplimiento a establecido en la
normatividad legal vigente en materia de Salud Ocupacional, cuenta con su
programa de Salud Ocupacional, su Reglamento de Higiene y Seguridad
31
Industrial y Su Comit Paritario de Salud Ocupacional, debidamente registrado,

tal y como lo ordena el Estado, y trabaja por su mejoramiento continuo, a fin de
mantener ndices de accidentalidad y enfermedad profesional controlados y
mitigados.
32
6. RECOPILACION DE INFORMACION DEL PSO
Esta recopilacin de informacin fue considerada como la primera fase para

dar inicio a la puesta en marcha del proyecto, esta recopilacin de informacin
incluyo todo el conocimiento general de la Empresa, sus procesos,
procedimientos, responsables y personas directamente involucradas con el
desarrollo del programa de salud ocupacional.
La Empresa proporciono generosamente toda la informacin y documentacin
requerida. De la informacin recopilada se relaciona el contenido ms relevante
que posteriormente fue considerado materia de investigacin.
6.1. PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO

A continuacin se relaciona el panorama de factores de riesgo modificado a
Septiembre de 2008, de algunas reas de la Empresa las cuales se evidencio
que se deban realizar modificaciones a lo largo del desarrollo del proyecto (Ver
Anexos A, B, C).
Anexo A. Panorama de factores de riesgo ALLERS S.A. Modificado a
septiembre de 2008. Area de servicio tecnico.
Anexo B. Panorama de factores de riesgo ALLERS S.A. Modificado a
septiembre de 2008. Area administrativa.
Anexo C. Panorama de factores de riesgo ALLERS S.A. Modificado a
septiembre de 2008. Area bodegas.
6.2. REGISTRO DE ACCIDENTALIDAD

La Empresa tiene implementado su indicador de accidentalidad el cual arroja
los siguientes resultados.
33
6.2.1. Registro de Accidentalidad 2008 (Ver Tabla 1.)

MES
#
PERSONA
S
Dias
Mes
DIAS
INCAPACIDA
D
H-H MES
ACCIDENTES
ENERO
135
31
33.480
I.F.
0,00
I.S.
0
I.L.I.
0
FEBRERO
138
28
30.912
19,41
51,76
1,00
MARZO
136
31
33.728
5,93
29,65
0,18
ABRIL
141
30
33.840
17,73
35,46
0,63
MAYO
142
31
35.216
11,36
39,75
0,45
JUNIO
142
30
34.080
17,61
23,47
0,41
JULIO
147
31
36.456
10,97
27,43
0,30
AGOSTO
SEPTIEMBR
E
155
31
38.440
15,61
26,01
0,41
157
30
37.680
26,54
5,31
0,14
OCTUBRE
199
31
49.352
14
12,16
56,74
0,69
42,96
0,92
NOVIEMBRE
194
30
46.560
10
21,48
DICIEMBRE
188
31
46.624
12,87
21,45
0,28
456.368
33
70
14,46
30,68
0,44
TOTAL
1.874
Fuente: FIGUEROA, Margarita. Coordinadora de Recursos Humanos de Allers

S.A. 2009. 1 Archivo de Computador
6.2.2. Registro de Accidentalidad 2009 (Ver Tabla 2.)

MES
Enero
Febrero
Marzo
Abril
Mayo
Acumulado
Promedio
#
PERSON Dias Mes
H-H MES
DIAS
ACCIDENTES INCAPACIDAD
182
31
45.136
178
28
39.872
178
31
44.144
174
30
41.760
I.F.
17,72
I.S.
I.L.I.
39,88
0,707
5,02
0,00
0,000
22,65
13,59
0,308
14,37
0,00
0,000
172
31
42.656
18,75
23,44
0,440
74
181
213.568
17
17
15,92
15,92
0,253

Es importante mencionar, de antemano, que la empresa ha venido
implementando en sus colaboradores la responsabilidad de reportar todos los
accidentes e incidentes de trabajo, por pequeos que estos parezcan. Es por
esta razn que las estadsticas del ao 2009 apuntan a un incremento de la
34
accidentalidad, las cuales son traducidas en el resultado de las campaas de

reporte de accidentes de trabajo.
Figura 2. ndice de Frecuencia de Accidentalidad 2008 vs 2009.
INDICE DE FRECUENCIA
25,00
22,65
20,00
19,41
18,75
17,73
17,72
15,00
14,37
2008
11,36
10,00
5,00
0,00
5,93
5,02
0,00
ENERO
FEBRERO
2009
MARZO
ABRIL
MAYO

Figura 3. ndice de Severidad de Accidentes 2008 vs 2009.
INDICE DE SEVERIDAD
60
51,76
50
40
39,88
39,75
35,46
30
2008
29,65
2009
23,44
20
13,59
10
0
0
Enero
0,00
Febrero
0,00
Abril
Marzo
Mayo

35
Figura 4. ndice de Lesiones Incapacitantes 2008 vs 2009.
INDICE LESIONES INCAPACITANTES

1,2
1,00
1
0,8
0,707
2008
0,63
0,6
2009
0,45
0,440
0,4
0,308
0,2
0
0,18
0
Enero
0,000
Febrero
0,000
Abril
Marzo
Mayo

S.A. Santiago de Cali, 2009. 1 Archivo de Computador
6.2.2.1 Observaciones
El acumulado del ao 2008, al mes de mayo es de 9 accidentes y 26 das
de incapacidad
El acumulado del ao 2009, del mismo periodo fue de 11 accidentes y 11
das de incapacidad se puede apreciar un aumento en 2 accidentes debido a la
sensibilizacin del personal para reportar los accidentes e incidentes laborales;
sin embargo es de resaltar que se disminuyo en 15 das menos de incapacidad
debido a las acciones preventivas en cada una de las reas reportadas como
alto riesgo.
36
7. INSPECCION DE SEGURIDAD
Como complemento a la fase 1 de Recopilacin de informacin se realiza la

primera inspeccin de seguridad como complemento al documento del Plan de
Evacuacin y Brigadas de Emergencias, para ello se solicita el
acompaamiento y asesora del seor Marco Antonio Gmez, Profesional en
Salud Ocupacional, ARP Positiva.
Figura 5. Falta la demarcacin y ubicacin de extintores
Figura 6. Parqueo incorrecto de carros
37
Los vehculos deben ser parqueados en forma contraria, mirando hacia la

salida
Figura 7. Falta demarcacin de desniveles
Figura 8. Dotacin y uso de botiquines
38
7.1. INFORME DE INSPECCION DE SEGURIDAD
El resultado e informe de esta inspeccin de seguridad estuvo a cargo de la

seora Gladys Tobon Cardona, Profesional en Salud Ocupacional y Gestora
Empresarial de ARP POSITIVA asignada para Allers S.A. (Ver Tabla 3).
Tabla 3. Informe de inspeccin de seguridad

CONDICION
REPORTADA
Gradas Peligrosas
Estanteras del
archivo de RRHH
en condiciones
peligrosas
Zonas de transito
con obstculos
Arrume de cajas
en sistemas
Uso de apoya
pies
Acondicionar los
puestos de trabajo
ACCION CORRECTIVA
Se recomienda ubicar el archivo tico en un
lugar con acceso mas seguro, ya que para
su ingreso se utilizan las gradas, las cuales
estn demasiado empinadas, situacin que
provocara con facilidad un accidente.
Se requiere mejorar las estanteras en los
bordes, ya que presentan demasiado filo,
situacin que genera riesgo.
Despejar la zona de transito en medio de
las oficinas para evitar tropiezos y cadas,
especialmente cuando se requiera de una
evacuacin.
Mantener la oficina de sistemas sin arrume
de cajas ni equipos, especialmente donde
permanece la planta, ya que el rea es muy
reducida y se requiere que se mantenga
despejada. Se recomienda ampliacin de
esta rea. (Dec. 2400/79 Titulo II Art. 9)
Se recomienda el uso permanente del
apoya pies, en las oficinas de Mercadeo,
Tesoreria, Call Center y en el Punto de
Venta.
En la oficina de Tesoreria acondicionar el
puesto a la altura del trabajador.
En el area de Call Center, revisar la
ubicacin de los telefonos
ergonmicamente (laso derecho o
izquierdo), se debe determinacin su
ubicacin de acuerdo al estilo del
trabajador.
En al area de compras, graduar la silla de
trabajo.
En el punto de venta, ubicar como minimo
dos sillas acondicionadas argonomicamente
a la altura del puesto de trabajo
39
GRADO DE
ACCION
PRONTA
INMEDIATA
INMEDIATA
INMEDIATA
INMEDIATA
INMEDIATA
Tabla 3. Continuacin
Areas de Trabajo
sin demarcar o
sealizar
Uso impropio de
herramientas de
trabajo
Manipulacin de
cargas y posturas
Iluminacin
deficiente
Ubicar extintores
Orden y Aseo
Estanteras
inseguras
Desorden y mala
ubicacin
En las bodegas 1,2 y 3, demarcar y

sealizar las areas de acceso con vehiculo
o carretas moviles. Sealizar el desnivel
que hay en esta area. Demarcar el area de
la planta electrica
Supervisar el uso adecuado de las
herramientas de trabajo, especialmente el
manejo de la carga, capacitar en el manejo
adecuado de herramientas
Divulgar e implantar normas y tecnicas de
seguridad para manipulacin de cargas. No
exceder el levantamiento de peso (25 kilos
alzado y arrastre 50 kilos) y cargas.
Implementar programa de pausas activas.
Se recomienda no apagar o aflojar las
luminarias durante la jornada de trabajo, ya
que ocasiona deficiencia en la iluminacin y
como consecuencia genera cansancio
visual, fatiga, etc.
Se requiere ubicar extintores en las reas
de mantenimiento o taller y Dpto. Tcnico
Se solicita realizar programa de orden y
aseo en las reas de mantenimiento y Dpto.
Tcnico
Se recomienda asegurar en el rea de
mantenimiento las bases de
almacenamiento en las estanteras para
impedir cadas desde otro nivel y evitar
accidentes.
Se requiere clasificar los equipos de uso y
no uso en el rea de Dpto. Tcnico, hay
demasiado desorden en la ubicacin de los
equipos para raparar o en mantenimiento.
Esto puede generar atropamiento, cadas o
accidentes.
PRONTO
INMEDIATO
INMEDIATO
INMEDIATO
INMEDIATO
INMEDIATO
INMEDIATO
INMEDIATO
Fuente: TOBON, Gladys. Gestora empresarial de ARP Positiva. Santiago de

Cali, 2009. 1 Archivo de Computador
40
8. EVALUACION DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
Para dar cumplimiento a uno de los objetivos especficos del presente proyecto, una vez recopilada toda la informacin
referente al PSO de la Empresa y con el resultado de la inspeccin de seguridad, se dio inicio a la evaluacin del PSO,
considerada como la segunda fase del proyecto.
8.1. PROCEDIMIENTO UTILIZADO PARA EVALUAR EL PSO
A continuacin se explica el procedimiento realizado para el desarrollo de la evaluacin del programa. (Ver Tabla 4).
Tabla 4. Procedimiento para Evaluar el PSO de Allers S.A.
La Evaluacin del grado de desarrollo del Programa

de Salud Ocupacional de Allers S.A. const de 3
Mdulos, que se evaluaron de la siguiente forma:
A: Cumple completamente con el criterio enunciado (10
puntos)
B: Cumple parcialmente con el criterio enunciado (5
puntos)
C: No aplica (10 puntos)
D: No cumple con los criterios (0 puntos).
20. Verificacin de la existencia de Demarcacin y

Sealizacin.
21. Verificacin de la existencia de los Sistemas de
Control y Prevencin de Incendios.
22. Verificacin de la existencia del Plan de Emergencias
y su socializacin.
23, 24 y 25: Verificacin de los registros de relacin,
reposicin y reserva de los Elementos de Proteccin
Personal.
26: Verificacin del funcionamiento actual de la Brigada
de Emergencias.
27: Verificacin de los soportes de las capacitaciones
dadas a la Brigada de Emergencias.
41
I. ESTRUCTURA
Corresponde a los recursos bsicos que cuenta la
empresa para el desarrollo del Programa de Salud
Ocupacional. Consta de los siguientes puntos:
1.
Verificacin de la existencia de un documento
tcnico en donde se establezcan las actividades a
desarrollar en Salud Ocupacional y que est
debidamente firmado por el representante de Salud
Ocupacional
SUBPROGRAMA DE INDUCCION, CAPACITACION Y

ENTRENAMIENTO
1.
Verificacin de los soportes de capacitacin en
Factores de Riesgo.
2.
Verificacin de los soportes de capacitacin del
Programa de Induccin.
3.
Verificacin de los soportes sobre capacitacin en
el manejo de los Elementos de Proteccin Personal.
4.
Verificacin de los soportes de capacitacin a los
2.
Verificacin de la existencia de la poltica de Salud
Miembros del Comit Paritario de Salud Ocupacional o al
Ocupacional, al igual que su socializacin.
Viga Ocupacional.
3. Verificacin que la persona responsable del PSO
5.
Verificacin de los soportes de capacitacin y
asista a la empresa en un tiempo acorde a su tamao y entrenamiento a los integrantes de la Brigada de
riesgo.
Emergencias.
4.
Verificacin de la existencia de un Organigrama en 6.
Verificacin de los soportes de capacitacin del
donde se encuentre Salud Ocupacional.
Proceso productivo
5.
Verificacin de la existencia de un Presupuesto
que responda a las necesidades de la empresa en Salud SUBSISTEMA DE INFORMACION Y REGISTRO
Ocupacional.
6.
Revisin del Reglamento de Higiene y Seguridad
1.
Verificacin de la existencia de las Historias
Industrial y verifique su legalizacin.
Medicas Ocupacionales de los trabajadores.
2, 3, 4: Verificacin de los registros estadsticos de
7.
Verificacin la legalizacin vigente del Comit
enfermedad general, Accidente de
Trabajo y
Paritario o del Viga de Salud Ocupacional.
Enfermedad Profesional
8.
Verificacin de la existencia de soportes de las
5.
Verificacin de los registros estadsticos de
inspecciones locativas realizadas por el Comit Paritario
ausentismo
o el Viga de Salud Ocupacional.
42
9.
Verificacin de la existencia de soportes de las
investigaciones de Accidentes de Trabajo realizadas
por el Comit Paritario o el Viga de Salud Ocupacional.
II. PROCESO
PROCESO: Consisti en la evaluacin del Desarrollo de
las siguientes actividades:
Medicina Preventiva y del Trabajo
6.
Verificacin del Cronograma de Actividades
7.
Verificacin del Diagnostico Sociodemogrfico
8.
Verificacin de las estadsticas de Morbilidad
Comn y Ocupacional de la Empresa
III. RESULTADO
Consisti en la Evaluacin de la Efectividad de las
Higiene y Seguridad Industrial.

actividades realizadas en Salud Ocupacional en:
Induccin, Capacitacin y Entrenamiento
Medicina Preventiva y del Trabajo
Informacin y Registro
Higiene y seguridad Industrial

Const de los siguientes puntos, con la siguiente
Consta de los siguientes puntos:
interpretacin:
SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL A: Disminuido: 10 Puntos
TRABAJO
B: Permanece Estable: 7 Puntos
1.
Verificacin de los registros de los Exmenes
D: Incrementado: 4 Puntos
Mdicos de Ingreso.
2.
Verificacin de los registros de los Exmenes
E: No se tiene informacin: 0 Puntos
Mdicos Peridicos Ocupacionales.
3.
Verificacin si se realizan Exmenes Clnicos,
paraclnicos y Pruebas Funcionales relacionadas con los MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
principales factores de riesgo.
1,2,3. Verificacin de las estadsticas de Enfermedad
4.
Verificacin si se realizan Exmenes Mdicos de
Profesional (Incidencia, Prevaleca y Lesiones
Retiro.
Incapacitantes), del ao anterior.
5.
Verificacin de la conformacin de la Brigada de
Se registr la calificacin A, si el Indicador disminuy con
Primeros Auxilios.
relacin al ao anterior.
6.
Verificacin si existen Botiquines de Primeros
Se registr la calificacin B, si el Indicador no ha tenido
Auxilios adecuadamente dotados segn las necesidades
variacin con relacin al ao anterior.
de la empresa.
43
Se registr la calificacin D, si el Indicador aument con

7.
Verificacin si se dispone de personal suficiente de
Registre la calificacin E,
la Brigada de Primeros Auxilios para cubrir las jornadas
si no se tiene informacin estadstica de Enfermedad
de trabajo.
Profesional
8.
Verificacin de la existencia de los Programas de
Vigilancia Epidemiolgica para los principales factores
HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
de riesgo
9.
Verificacin de la existencia de soportes de los
1,2, 3. Verificacin de la Eficacia de los Sistemas de
programas de Estilos de Vida y Trabajo Saludable
Control para los tres principales Factores de Riesgo
4,5,6.. Verificacin de las estadsticas de Accidentes de
10. Verificacin de los soportes de los Programas de
Trabajo (ndices de Frecuencia, Severidad y Lesiones
Prevencin para Lesiones Deportivas.
Incapacitantes).
SUBROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD
Se registr la calificacin A, si el Indicador disminuy con
INDUSTRIAL
1.
Verificacin de la existencia del Panorama de
Se registr la calificacin B, si el indicador no ha tenido
Factores de Riesgo, debidamente actualizado no mayor
variacin con relacin al ao anterior.
a dos (2) aos
Se registr la calificacin D, si el Indicador aument con
2.
Verificacin de la priorizacin de los Factores de
Registre la calificacin E,
Riesgo.
si no se tiene informacin estadstica sobre
accidentalidad
44
Continuacin Tabla 4.
3, 4 y 5: Verificacin si estn identificados los tres
6, 7 y 8: Verificacin si estn evaluados los tres
9, 10 y 11: Verificacin de la existencia de sistemas de
control en la fuente para los tres principales factores de
riesgo.
control en el medio para los tres principales factores de
riesgo.
control en el trabajador para los tres principales factores
de riesgo.
18. Verificacin de la existencia de soportes
diligenciados en las Visitas de Inspeccin.
19. Verificacin de los registros de Programas de
Mantenimiento Preventivo para Mquinas, Equipos y
Herramientas.
En la casilla de PORCENTAJE CUMPLIMIENTO

GLOBAL: Se dividi el Total del N de preguntas
contestadas entre el TOTAL del N de puntos
evaluados.
0 A 49%:
BAJO.
50 A 79%
MEDIO.
80 A 100%
ALTO.
FINALMENTE SE REGISTRO LA META A ALCANZAR
EN ELAO 2009 (%). LAS OBSERVACIONES QUE SE
CONSIDEREN PERTINENTES, SE RELACIONAN DE
MANERA DETALLADA EN LA FASE 8 DEL PROYECTO.
Fuente: TOBON, Gladys. Gestora empresarial de ARP Positiva. Santiago de Cali, 2009. 1 Archivo de Computador
45
8.2. INFORME DE LA EVALUACION DEL PSO
Con base en el procedimiento descrito en el punto 7.1. Se realizo la evaluacin

del grado de desarrollo del Programa de Salud Ocupacional de Allers S.A.,
Bajo los siguientes criterios: (Ver Tabla 5).
Esta evaluacin se divide en dos partes:

Parte 1. EVALUACION A LA ESTRUCTURA DEL PROGRAMA DE
SALUD OCUPACIONAL: Se refiere a la evaluacin del desarrollo y
documentacin (estructura) del programa, en atencin Resolucin 1016 Ao
1989, por la cual de reglamenta la organizacin, funcionamiento y forma de los
programas de salud ocupacional, que deben desarrollar los patronos o
empleadores en el pas.
Parte 2. EVALUACION AL GRADO DE DESARROLLO DEL PROGRAMA
DE SALUD OCUPACIONAL: Se refiere al estado documental, soportes,
documentos y registros del desarrollo del programa de salud ocupacional en la
empresa. Valida la informacin proporcionada en la evaluacin a la estructura
del PSO.
- A. Cumple completamente con el criterio enunciado (10 puntos).
- B. Cumple parcialmente con el criterio enunciado (5 puntos).
- C. No aplica (10 puntos).
- D. No cumple con los criterios (0 puntos).
Formula para evaluacin:
((A + B) / (X C)) X 100
Donde X= numero de preguntas x 10.
46
8.3 EVALUACIN DEL PSO DE ALLERS S.A.

Tabla 5. Evaluacin a la estructura del programa de salud ocupacional
N
ESTRUCTURA DEL PROGRAMA DE S.O
CRITERIO
A B C D
10 5 10 0
EXISTE UN DOCUMENTO ACTUALIZADO QUE CONTIENE EL PROGRAMA DE
1 SALUD OCUPACIONAL, DEBIDAMENTE FIRMADO POR EL REPRESENTANTE

2
3
4
5
6
7
8
9
LEGAL DE LA EMPRESA Y EL COORDINADOR DE SALUD OCUPACIONAL

LA FORMULACIN DE LA POLTICA DE LA EMPRESA INCUYE EL
CUMPLIMIENTO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUAPCIONAL
HAY UN RESPONSABLE DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL:
A)TIEMPO COMPLETO B) MEDIO TIEMPO C) POR HORAS
EL REA , SECCIN O DEPENDENCIA DE SALUD OCUPACIONAL SE
ENCUENTRA DENTRO DE UN NIVEL DECISORIO EN LA ESTRUCTURA
ORGANICA DE LA EMPRESA
EXISTE UN PRESUPUESTO POR PARTE DE LA EMPRESA, PARA
DESARROLLAR EL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
TIENE REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
ACTUALIZADO
EXISTE COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL O VIGIA
DEBIDAMENTE REGISTRADO
SE TIENEN SOPORTES DE LAS INSPECCIONES LOCATIVAS REALIZADAS
POR EL COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL O VIGIA
SE TIENEN SOPORTES DE LA PARTICIPACIN DEL COMIT PARITARIO EN
LAS INVESTIGACIONES DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO.
X
X
X
X
X
X
X
X
X
SUBTOTAL
70
Valor Estructura: Puntaje Obtenido ((A+B) / (90-C)) x 100
89%
CRITERIO
A B C D
10 5 10 0
Proceso: Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo
1 SE TIENEN SOPORTES DE EXAMENES DE INGRESO
2 SE TIENEN SOPORTES DE EXAMENES PERIODICOS OCUPACIONALES
SE REALIZAN EXAMENES CLNICOS, PARACLNICOS Y PRUEBAS

FUNCIONALES RELACIONADOS CON LOS PRINCIPALES FACTORES DE
RIESGO
4 SE TIENE SOPORTE DE LOS EXAMENES MEDICOS DE RETIRO.
10 0
5 ESTA CONFORMADA LA BRIGADA DE PRIMEROS AUXILIOS
SE CUENTA CON BOTIQUINES DE PRIMEROS AUXILIOS ADECUADAMENTE
6 DOTADOS SEGN LAS NECESIDADES DE LA EMPRESA
SE DISPONE DE MIEMBROS DE LA BRIGADA DE PRIMEROS AUXILIOS PARA
7 CUBRIR TODA LA JORNADA DE TRABAJO
LA EMPRESA CUENTA CON PROGRAMAS DE VIGILANCIA EPIDEMIOLGICA
8 QUE CONTROLEN LA EXPOSICIN A LOS PRINCIPALES FACTORES DE

9
RIESGO
LA EMPRESA DESARROLLA PROGRAMAS DE ESTILOS DE VIDA
SALUDABLE ACORDES CON SU PERFIL SOCIODEMOGRFICO.
10 SE REALIZA PROGRAMA DE PREVENCIN PARA LESIONES DEPORTIVAS
X
50
SUBTOTAL
47
5
55%
N
1
Proceso: Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial

EXISTE UN PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO TECNICAMENTE
REALIZADO Y ACTUALIZADO, EL AO ANTERIOR.
CRITERIO
A B C D
10 5 10 0
X
2 ESTAN PRIORIZADOS LOS FACTORES DE RIESGO
3 SE HA IDENTIFICADO EL PRINCIPAL FACTOR DE RIESGO
4 SE HA IDENTIFICADO EL SEGUNDO FACTOR DE RIESGO.
5 SE HA IDENTIFICADO EL TERCER FACTOR DE RIESGO.
SE HA EVALUADO EL PRINCIPAL FACTOR DE RIESGO DE ACUERDO CON

SU ACTIVIDAD ECONOMICA Y CLASE DE RIESGO
SE HA EVALUADO EL SEGUNDO FACTOR DE RIESGO DE ACUERDO CON
7 SU ACTIVIDAD ECONOMICA Y CLASE DE RIESGO
SE HA EVALUADO EL TECER FACTOR DE RIESGO DE ACUERDO CON SU
8 ACTIVIDAD ECONOMICA Y CLASE DE RIESGO
EXISTEN SOPORTES DOCUMENTALES SOBRE INSTALACIN DE SISTEMAS
9 DE CONTROL EN LA FUENTE, PARA EL PRINCIPAL FACTOR DE RIESGO.
Tabla 6. Evaluacin al grado de desarrollo del programa de salud

ocupacional
N
CRITERIO
A 5 C D
10 X 10 0
EXISTEN SOPORTES DOCUMENTALES SOBRE INSTALACIN DE SITEMAS
10 DE CONTROL EN LA FUENTE PARA EL SEGUNDO FACTOR DE RIESGO
11 DE CONTROL EN LA FUENTE PARA EL TERCER FACTOR DE RIESGO
12 DE CONTROL EN EL MEDIO PARA EL PRINCIPAL FACTOR DE RIESGO
13 DE CONTROL EN EL MEDIO PARA EL SEGUNDO FACTOR DE RIESGO.
EXISTEN SOPORTES DOCUMENTALES SOBRE INSTALACIN DESISTEMAS
14 DE CONTROL EN EL MEDIO PARA EL TERCER FACTOR DE RIESGO.

15
16
17
18
19
20
21
EXISTEN SOPORTES DOCUMENTALES SOBRE SISTEMAS DE CONTROL EN

EL TRABAJADOR PARA EL PRINCIPAL FACTOR DE RIESGO.
EL TRABAJADOR PARA EL SEGUNDO FACTOR DE RIESGO.
EL TRABAJADOR PARA EL TERCER FACTOR DE RIESGO.
SE TIENEN SOPORTES DOCUMENTALES SOBRE VISITAS DE INSPECCIN
REALIZADAS EN FORMA PERIODICA A LOS PUESTOS DE TRABAJO
EXISTE UN DOCUMENTO SOBRE EL PROGRAMA DE MANTENIMIENTO
PREVENTIVO PARA MAQUINAS, EQUIPOS Y HERRAMIENTAS.
LA EMPRESA TIENE SUS AREAS Y/O PUESTOS DE TRABAJO DEMARCADOS
Y SEALIZADOS
LA EMPRESA CUENTA CON SISTEMAS DE PREVENCIN Y CONTROL DE
INCENDIOS
X
X
X
X
X
22 EXISTE UN DOCUMENTO CON EL PLAN DE EMERGENCIAS

EXISTE UN DOCUMENTO CON LA RELACION DE LOS ELEMENTOS DE
23 PROTECCIN PERSONAL (EPP) SEGN LOS FACTORES DE RIESGO
48
X
X
EXISTE LISTADO DE REPOSICIN DE LOS ELEMENTOS DE PROTECCIN
24 PERSONAL (EPP)
25 SE CUENTA CON LISTADO ACTUALIZADO DE LA RESERVA DE EPP
26 SE CUENTA CON LA BRIGADA DE EMERGENCIAS.
SE TIENE DOCUMENTO CON LAS CAPACITACIONES RECIBIDAS POR LA

27
BRIGADA DE EMERGENCIAS
70
100 70 0
SUBTOTAL
Proceso: Programa de Induccin, Capacitacin y Entrenamiento

EXISTEN LISTADOS DE ASISTENCIA A CAPACITACIONES SOBRE LOS
1 RIESGOS A LOS QUE ESTAN EXPUESTOS LOS TRABAJADORES
63%
CRITERIO
B
A 5 C D
10
10 0
X
EXISTEN LISTADOS DE ASISTENCIA SOBRE INDUCCIN EN SALUD
2 OCUPACIONAL
EXISTEN LISTADOS DE ASISTENCIA A CAPACITACIONES SOBRE
3 INSTRUCCIN PARA EL USO Y CUIDADO DE LOS EPP.

4
5
6
EXISTEN LISTADOS DE ASISTENCIA DEL COPASO O VIGIA A

CAPACITACIONES EN SALUD OCUPACIONAL
SE TIENEN LISTAS DE ASISTENCIA A CAPACITACIN Y/O
ENTRENAMIENTO DE LOS INTEGRANTES DE LA BRIGADA SEGN LAS
NECESIDADES DE LA EMPRESA
SE TIENEN LISTAS DE ASISTENCIA A CAPACITACIN EN INDUCCIN
CON EL FIN DE QUE SE CONOZCAN LAS REGLAS Y SE FAMILIARICEN LOS
TRABAJADORES CON EL PROCESO PRODUCTIVO EN GENERAL.
SUBTOTAL
X
X
X
X
40
Proceso: Subsistema de Informacin y Registro

EXISTEN REGISTROS CON LAS HISTORIAS MEDICAS OCUPACIONALES
1 PARA LOS TRABAJADORES
75%
CRITERIO
B
A 5 C D
10
10 0
X
2 EXISTEN REGISTROS CON LAS ESTADSTICAS DE ENFERMEDAD GENERAL

EXISTEN REGISTROS SOBRE LAS ESTADSTICAS DE ACCIDENTES DE
3 TRABAJO
4
EXISTEN REGISTROS CON LAS ESTADSTICAS SOBRE ENFERMEDAD

PROFESIONAL
X
X
15
50
15 0
5 SE TIENEN REGISTROS SOBRE ESTADSTICAS DE AUSENTISMO

SE TIENE REGISTRO CON EL CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES PARA EL
6 PRESENTE AO
7 EXISTE REGISTRO CON DIAGNOSTICO SOCIODEMOGRAFICO
EXISTE REGISTRO CON EL PERFIL DE MORBILIDAD COMUN Y
8 OCUPACIONAL DE LA EMPRESA, QUE IDENTIFIQUE LAS CINCO (5)

PRIMERAS CAUSAS DE MORBILIDAD
SUBTOTAL
81%

49
Como complemento a la evaluacin del PSO, se realizo evaluacin de los

resultados que hacen referencia a los subprogramas de Medicina Preventiva y
del trabajo y de Higiene y Seguridad Industrial.
- A Disminuido (10 Puntos)
- B Permanece estable (7 Puntos)
- D Incrementado (4 Puntos)
- E No se tiene informacin (0 Puntos)
Formula para evaluacin: ((A + B) / X) x 100
Donde X= numero de preguntas x 10.
En esta evaluacin de resultados se omite el criterio C puesto que su criterio en
la evaluacin era No Aplica con un puntaje de 10. (Ver Tabla 6).
Tabla 7. Evaluacin de Resultados del PSO

N
Resultados: Medicina Preventiva y del Trabajo
CRITERIO
A B D E
10 7 4 0
EL INDICE DE INCIDENCIA POR ENFERMEDAD PROFESIONAL EN RELACION
1 CON EL AO ANTERIOR ES
EL INDICE DE PREVALENCIA POR ENFERMEDAD PROFESIONAL EN RELACION
2 CON EL AO ANTERIOR ES
EL INDICE DE LESIONES INCAPACITANTES POR ENFERMEDAD PROFESIONAL
3 EN RELACION CON EL AO ANTERIOR ES:
X
10 0 0 0
SUBTOTAL
Valor Estructura: Puntaje Obtenido ((A+B) / 30) x 100
Resultados: Higiene y Seguridad Industrial
33%
CRITERIO
A B D E
10 7 4 0
LOS SISTEMAS DE CONTROL PARA EL PRINCIPAL FACTOR DE RIESGO HA
1 REDUCIDO SU PELIGROSIDAD EN:

2
3
4
5
6
LOS SISTEMAS DE CONTROL PARA EL SECUNDARIO FACTOR DE RIESGO HA

X
REDUCIDO SU PELIGROSIDAD EN:
LOS SISTEMAS DE CONTROL PARA EL TERCER FACTOR DE RIESGO HA
X
REDUCIDO SU PELIGROSIDAD EN:
EL INDICE DE FRECUENCIA DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO OCURRIDOS
X
EN EL ULTIMO AO FUE
SEGN EL INDICE DE SEVERIDAD DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO
X
OCURRIDOS EN EL ULTIMO AO FUE
SEGN EL INDICE DE LESIONES INCAPACITANTES OBTENIDOS EN EL ULTIMO
X
AO FUE
SUBTOTAL
20 7 0 0
Valor Resultados: Puntaje Obtenido (A+B/60) x 100=
45%

50
A continuacin se presenta el resultado final de la evaluacin del Programa de

Salud Ocupacional de Allers S.A. (Ver Tabla 7).
Criterios de evaluacin:
% Obtenido. Corresponde al resultado del porcentaje obtenido de la
evaluacin de cada criterio.
Calificacin. La calificacin esta dada bajo los siguientes rangos:
Bajo si el porcentaje esta dentro del rango de 0 a 49%
Medio si esta de 50 a 79%
Alto si esta de 80 a100%.
N de puntos evaluados. Corresponde al nmero de puntos evaluados
en cada criterio, este valor fue fijado inicialmente y no modificado.
N de preguntas contestadas. Corresponde a la multiplicacin de la
casilla N Puntos evaluados por la casilla del % Obtenido.
% Meta. Corresponde al criterio de la meta a alcanzar en el programa,
teniendo en cuenta el compromiso adquirido por la empresa.
Porcentaje de cumplimiento global. Corresponde a la divisin del total
del N de preguntas contestadas entre el total del N de puntos evaluados.
Tabla 8. Resultado de la Evaluacin al PSO
No.
1
2
COMPONENTES
ESTRUCTURA
PROCESO:
SUBPROGRAMA
DE MEDICINA
PREVENTIVA Y
DEL TRABAJO
PROCESO:
SUBPROGRAMA
DE HIGIENE Y
SEGURIDAD
%
Obteni
do
RESUMEN DE RESULTADOS DE LA EVALUACION AL PROGRAMA DE

SALUD OCUPACIONAL
Calificacin
N PUNTOS
EVALUADOS
N PREGUNTAS
CONTESTADAS
%
META
89%
55%
ALTO
MEDIO
9
10
8
6
100
100
63%
MEDIO
27
17
90
51
PROCESO:
PROGRAMA DE
INDUCCION,
CAPACITACIN Y
ENTRENAMIENTO
PROCESO:
SUBSISTEMA DE
INFORMACION Y
REGISTRO
RESULTADO:
MEDICINA
PREVENTIVA Y
DEL TRABAJO
RESULTADO:
HIGIENE Y
SEGURIDAD
INDUSTRIAL
TOTAL
75%
MEDIO
100
81%
ALTO
100
33%
BAJO
100
45%
BAJO
100
69
45
PORCENTAJE CUMPLIMIENTO GLOBAL

CALIFICACION GLOBAL
65,51%
MEDIO

En la Tabla 8, se observ una calificacin global del PSO en nivel medio. El
objetivo para el cierre de este proyecto, ser que el PSO se encuentre en una
calificacin de nivel Alto.
Los puntos calificados con nivel Bajo, son debido a que actualmente no se
tiene informacin y documentacin acerca de los aspectos aqu sealados, se
pretende, implementar estos indicadores para el ao 2009.
52
9. OBSERVACIONES AL PSO DE ALLERS S.A.
Como resultado de la evaluacin al actual programa de Salud Ocupacional de

Allers S.A. y su grado de desarrollo, se determinan las siguientes
inconsistencias y se realizan las siguientes observaciones:
9.1. OBSERVACIONES A LA ESTRUCTURA DEL PSO

A pesar de que existe un reglamento de Higiene y Seguridad Industrial, se
evidencia que no se encuentra actualizado en aspectos como el cambio de la
razn social y actividad econmica. Adicional, no se encuentra publicado en
algunos puntos estratgicos para el conocimiento de todos los colaboradores.
Existen inspecciones peridicas realizadas por la encargada del PSO y la
gestora empresarial de la ARP, sin embargo, no se evidencia soportes fsicos
de inspecciones peridicas realizadas por el comit paritario de salud
ocupacional.
Se recomienda ampliar el programa de induccin y capacitacin en salud
ocupacional para los trabajadores nuevos y nivelacin o reinduccin para los
trabajadores antiguos.
9.2. OBSERVACIONES A LOS SUBPROGRAMAS

PREVENTIVA Y MEDICINA DEL TRABAJO
DE
MEDICINA
La Empresa se encuentra adelantando la implementacin del Plan de

Emergencias, Brigada de Emergencias, Brigada de Primeros Auxilios.
Se debe ampliar el programa de promocin y prevencin teniendo en
cuenta el perfil sociodemogrfico de los trabajadores.
La Empresa no desarrolla campaas de alcoholismo frmaco
dependencia y tabaquismo en acuerdo con la Resolucin 1075 de 1992.
Se evidencia soportes de exmenes de ingreso, de retiro y peridicos de los
trabajadores, sin embargo reposan en carpetas unificadas, se recomienda sean
guardadas en la hoja de vida de cada trabajador respectivamente.
Se requiere realizar capacitaciones en manejo de montacargas elctricos
Hyster.
53
9.3. OBSERVACIONES AL SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD

INDUSTRIAL
El panorama de riesgos no se encuentra actualizado para el rea de
servicio tcnico, debe contemplarse el riesgo biolgico, por el manejo de
equipos considerados como fuente generadora de riesgo.
Falta demarcacin y sealizacin en algunos puestos de trabajo y zonas
comunes.
La Empresa no cuenta con sistemas de prevencin y control de incendios
La Empresa tiene en proceso la implementacin del plan de emergencias

de acuerdo al Plan de Accin establecido desde el ao 2008 para su respectiva
validacin con la ARP, por esta razn no cuenta con un Plan de Emergencias
documentado.
La Empresa no cuenta con una brigada de Emergencias conformada
formalmente, han adelantado la sensibilizacin al personal para la participacin
en ellas y las capacitaciones han sido proporcionadas de manera individual a
algunos trabajadores, por consiguiente no se evidencia capacitaciones ni
entrenamiento conjuntos con toda la Brigada.
No se evidencia soportes de realizacin de los simulacros de Emergencia.
Se debe implementar un programa de Orden y Aseo, iniciando por las

oficinas de Dpto. Tcnico, Sistemas y Mantenimiento.
9.4. OTRAS OBSERVACIONES

La Empresa debe ampliar el subsistema de informacin y registro, en el
que incluyan anlisis estadsticos de ausentismo y de enfermedad general.
La Empresa no presenta ningn caso de enfermedad profesional, sin
embargo se sugiere incluir en sus indicadores, aun sin que presente registros.
54
10. ACCIONES CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS
Con la implementacin de las acciones correctivas, preventivas y de mejora al

PSO y dando cumplimiento al segundo objetivo especifico del proyecto, se dio
inicio a la tercera fase, estas acciones correctivas son el resultado de las
falencias encontradas en el PSO y se implementaron para dar cumplimiento a
las observaciones y recomendaciones anteriormente relacionadas.
A continuacin se describe los adelantos y mejoras que se efectuaron en esta
tercera fase del proyecto.
10.1 ACCIONES CORRECTIVAS IMPLEMENTADAS A LA ESTRUCTURA

DEL PSO
2008 Septiembre 30, se actualizo el reglamento de Higiene y Seguridad
Industrial, se anexo al reglamento interno de trabajo y fue publicado en
diferentes puntos estratgicos de la Empresa, para conocimiento de todos los
trabajadores.
2008 Noviembre 07, Se realizo cronograma para inspecciones peridicas
por el comit paritario de salud ocupacional. (Ver Tabla 8) (Ver Anexo H).
Tabla 9. Cronograma de inspeccin de seguridad y aseo 2009

CRONOGRAMA DE INSPECCIONES COPASO 2009
RESPONSABLE
S
ENE
PAULO GOMEZ
ALEX AGUDELO
RICHARD
DOMINGUEZ OCTAVIO PARRA
LINA BASTIDAS HECTOR JAVIER
TOSSE
MARGARITA
FIGUEROA DAYANA FLOREZ
FE
B
MA
R
ABRI
L
MA
Y
JU
N
JU
L
AG
O
SE
P
OC
T
NO
V
DI
C
X
X
X
X
Este compromiso quedo consignado en el acta del mes de Marzo de 2009, del
comit paritario de salud ocupacional, as mismo el informe de inspecciones y
las medidas correctivas se deben entregar al final del mes en la reunin del
comit paritario, se debe realizar la retroalimentacin de la inspeccin a todos
los integrantes del comit.
55
2009 Enero 14, se capacit al personal con la participacin de la facilitadora

Sra. Gladys Tobon Cardona, Profesional en Salud Ocupacional, con la
capacitacin: Sensibilizacion en salud ocupacional y riesgos profesionales
(Ver Anexo D).
2009 Marzo 27, Se diseo el folleto para Plan de Emergencia y Evacuacin,
el cual fue incluido en el procedimiento de Induccin al Personal. Este folleto
ser entregado en forma de plegable, en la induccin de salud ocupacional
para todos los trabajadores que ingresen a laborar a la Empresa, este
procedimiento estar a cargo de la Sra. Margarita Figueroa, coordinadora de
recursos humanos y salud ocupacional. As mismo a contratistas y
proveedores, y en prximas reinducciones al personal antiguo. (Ver Figura 5).
Figura 9. Folleto para plan de emergencias y evacuacin
56
Figura 9. Continuacin
Fuente: GOMEZ, Paulo. Presidente COPASO. Santiago de Cali, 2009. 1

Archivo de Computador
10.2. ACCIONES CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS IMPLEMENTADAS A

LOS SUBPROGRAMAS DE MEDICINA PREVENTIVA Y MEDICINA DEL
TRABAJO
2009 Febrero 16, Se realiza el traslado de todas las historias clnicas de los
trabajadores a las carpetas de hoja de vida de cada uno. Para esta labor la
Empresa realizo la compra de carpetas de hoja de vida con separador especial
denominado Historia Clnica Ocupacional, el cual en adelante sern
conservados todos los registros ocupacionales de manera individual para cada
trabajador. (Ver Anexo I)
2009 Marzo 12, se solicita a la empresa proveedor del sistema de nomina, la
creacin de un informe que permita generar toda la informacin para
implementar el informe de perfil sociodemogrfico de los trabajadores, se
espera esta informacin ya se encuentre totalmente recopilada para el mes de
Junio de 2009. (Ver Anexos K y L).
57
2009 Marzo 27, se hizo entrega formal del Plan de Emergencias, Plan de
Evacuacin y Rutas de Evacuacin de la Empresa Allers S.A. Este trabajo fue
logrado por los seores Paulo Gmez y Richard Domnguez, Presiente y
suplente del presidente del COPASO respectivamente, bajo la asesora,
revisin y aprobacin del seor Marco Antonio Gmez, Profesional en Salud
Ocupacional, ARP POSITIVA. (Ver Anexo J).
Estos documentos reposan en la carpeta de Salud Ocupacional conjuntamente
con el programa de Salud Ocupacional y todos sus registros.
10.3. ACCIONES CORRECTIVAS IMPLEMENTADAS AL SUBPROGRAMA

DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
2009 Febrero 21, Se realizo la primera reunin de brigadas de emergencias
como introduccin al Plan de Emergencias que para esta fecha se encontraba
prximo a culminarse.
2009 Marzo 12, Se realizo demarcacin y sealizacin en bodegas, zonas
comunes, zonas de extintores y puestos de trabajo.
2009 Marzo 17 y 24, Asistieron a la capacitacin de Programa de Orden y Aseo
Tuttava, asisti la Sra. Margarita Figueroa, Coordinadora de RRHH y Salud
Ocupacional y Biviana Bustamante, Directora Tcnica, una vez conocido este
programa se implementar a partir del mes de Junio de 2009.
2009 Marzo 27, Se hace entrega formal por parte del presidente y suplente del
presidente de COPASO, a la seora Margarita Figueroa, Coord. De RRHH del
Plan de Emergencias, Plan de Evacuacin y Rutas de Evacuacin, revisado y
aprobado por el seor Marco Antonio Gmez, Profesional en Salud
Ocupacional.
2009 Abril 06, Se modifico el panorama de factores de riesgo, en el rea de
Dpto. Tcnico, se incluyeron los riesgos biolgico y elctrico, no contemplados
anteriormente. (Ver Anexo F).
2009 Abril 06, Se modifico el panorama de riesgos en el rea administrativa, se
corrigi la ausencia de sealizacin como fuente generadora y se retiro este
riesgo del panorama. (Ver Anexo G).
2009 Abril 06, Se modifico el panorama de riesgos en el rea de bodegas, se
implementaron barandas a lado y lado de los mezanines de la quinta bodega,
se retiro este riesgo del panorama. (Ver Anexo H).
2009 Abril 06, Se incluye en el plan de accin la programacin del primer
simulacro de Evacuacin
58
11. ENTREGA DEL PLAN DE ACCION
Dando continuidad al cumplimiento del segundo objetivo especifico del

presente proyecto, se hace entrega del plan de accin, el cual contiene la
propuesta del plan de capacitacin a desarrollar, a fin de cubrir las necesidades
determinadas en el proyecto. As mismo se incluye en el plan de accin, las
actividades que se encuentran actualmente en proceso y las pendientes por
realizar, que debern ser desarrolladas en el transcurso del ao 2009.
(Ver anexo Adjunto N, Cronograma de Actividades).
59
12. ENTREGA DE RESULTADOS
En esta cuarta fase del proyecto, es satisfactorio entregar a Allers S.A. un

positivo balance de las actividades y acciones implementadas en su programa
de Salud Ocupacional.
Para medir la efectividad de las acciones correctivas y preventivas,
implementadas y el cumplimiento de los objetivos planteados al inicio del
proyecto, se realizo nuevamente la evaluacin al grado de desarrollo del
programa de salud ocupacional. (Ver tabla 10).
Tabla 10. Evaluacin final del grado de desarrollo del PSO
4
5
6
7
8
ESTRUCTURA DEL PROGRAMA DE S.O

EXISTE UN DOCUMENTO ACTUALIZADO QUE CONTIENE EL
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL, DEBIDAMENTE
FIRMADO POR EL REPRESENTANTE LEGAL DE LA EMPRESA
Y EL COORDINADOR DE SALUD OCUPACIONAL
LA FORMULACIN DE LA POLTICA DE LA EMPRESA
INCUYE EL CUMPLIMIENTO DEL PROGRAMA DE SALUD
OCUAPCIONAL
HAY UN RESPONSABLE DEL PROGRAMA DE SALUD
OCUPACIONAL: A)TIEMPO COMPLETO B) MEDIO TIEMPO C)
POR HORAS
EL REA , SECCIN O DEPENDENCIA DE SALUD
OCUPACIONAL SE ENCUENTRA DENTRO DE UN NIVEL
DECISORIO EN LA ESTRUCTURA ORGANICA DE LA EMPRESA
EXISTE UN PRESUPUESTO POR PARTE DE LA EMPRESA, PARA
DESARROLLAR EL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
TIENE REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
ACTUALIZADO
EXISTE COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL O
VIGIA DEBIDAMENTE REGISTRADO
SE TIENEN SOPORTES DE LAS INSPECCIONES LOCATIVAS
REALIZADAS POR EL COMIT PARITARIO DE SALUD
OCUPACIONAL O VIGIA
SE TIENEN SOPORTES DE LA PARTICIPACIN DEL COMIT
PARITARIO EN LAS INVESTIGACIONES DE LOS ACCIDENTES
DE TRABAJO.
SUBTOTAL
Proceso: Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo
1 SE TIENEN SOPORTES DE EXAMENES DE INGRESO
60
CRITERIO
A B C D
10 5 10 0
X
X
X
X
X
X
X
80 5 0 0
94%
CRITERIO
A B C D
10 5 10 0
X

2
3
4
5
6
7
8
9
10
1
2
3
4
5
6
SE TIENEN SOPORTES DE EXAMENES PERIODICOS

X
OCUPACIONALES
SE REALIZAN EXAMENES CLNICOS, PARACLNICOS Y
PRUEBAS FUNCIONALES RELACIONADOS CON LOS
X
PRINCIPALES FACTORES DE RIESGO
SE TIENE SOPORTE DE LOS EXAMENES MEDICOS DE RETIRO. X
ESTA CONFORMADA LA BRIGADA DE PRIMEROS AUXILIOS
X
SE CUENTA CON BOTIQUINES DE PRIMEROS AUXILIOS
ADECUADAMENTE DOTADOS SEGN LAS NECESIDADES DE X
LA EMPRESA
SE DISPONE DE MIEMBROS DE LA BRIGADA DE PRIMEROS
X
AUXILIOS PARA CUBRIR TODA LA JORNADA DE TRABAJO
LA EMPRESA CUENTA CON PROGRAMAS DE VIGILANCIA
X
EPIDEMIOLGICA QUE CONTROLEN LA EXPOSICIN A LOS
PRINCIPALES FACTORES DE RIESGO
LA EMPRESA DESARROLLA PROGRAMAS DE ESTILOS DE
VIDA SALUDABLE ACORDES CON SU PERFIL
X
SOCIODEMOGRFICO.
SE REALIZA PROGRAMA DE PREVENCIN PARA LESIONES
X
DEPORTIVAS
SUBTOTAL
80 10 0 0
90%
CRITERIO
A B C D
10 5 10 0
EXISTE UN PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO
TECNICAMENTE REALIZADO Y ACTUALIZADO, EL AO
X
ANTERIOR.
ESTAN PRIORIZADOS LOS FACTORES DE RIESGO
X
SE HA IDENTIFICADO EL PRINCIPAL FACTOR DE RIESGO
X
SE HA IDENTIFICADO EL SEGUNDO FACTOR DE RIESGO.
X
SE HA IDENTIFICADO EL TERCER FACTOR DE RIESGO.
X
SE HA EVALUADO EL PRINCIPAL FACTOR DE RIESGO DE
X
ACUERDO CON SU ACTIVIDAD ECONOMICA Y CLASE DE
RIESGO
SE HA EVALUADO EL SEGUNDO FACTOR DE RIESGO DE
X
RIESGO
SE HA EVALUADO EL TECER FACTOR DE RIESGO DE
X
RIESGO
EXISTEN SOPORTES DOCUMENTALES SOBRE INSTALACIN
DE SISTEMAS DE CONTROL EN LA FUENTE, PARA EL
X
PRINCIPAL FACTOR DE RIESGO.
61

CRITERIO
N
EXISTEN SOPORTES DOCUMENTALES SOBRE

10 INSTALACIN DE SITEMAS DE CONTROL EN LA FUENTE
PARA EL SEGUNDO FACTOR DE RIESGO
11 INSTALACIN DE SISTEMAS DE CONTROL EN LA FUENTE
PARA EL TERCER FACTOR DE RIESGO
12 INSTALACIN DE SISTEMAS DE CONTROL EN EL MEDIO
PARA EL PRINCIPAL FACTOR DE RIESGO
13 INSTALACIN DE SISTEMAS DE CONTROL EN EL MEDIO
PARA EL SEGUNDO FACTOR DE RIESGO.
14 INSTALACIN DESISTEMAS DE CONTROL EN EL MEDIO
PARA EL TERCER FACTOR DE RIESGO.
EXISTEN SOPORTES DOCUMENTALES SOBRE SISTEMAS
15 DE CONTROL EN EL TRABAJADOR PARA EL PRINCIPAL
FACTOR DE RIESGO.
16 DE CONTROL EN EL TRABAJADOR PARA EL SEGUNDO
FACTOR DE RIESGO.
17 DE CONTROL EN EL TRABAJADOR PARA EL TERCER
FACTOR DE RIESGO.
SE TIENEN SOPORTES DOCUMENTALES SOBRE VISITAS
18 DE INSPECCIN REALIZADAS EN FORMA PERIODICA A
LOS PUESTOS DE TRABAJO
EXISTE UN DOCUMENTO SOBRE EL PROGRAMA DE
19 MANTENIMIENTO PREVENTIVO PARA MAQUINAS,
EQUIPOS Y HERRAMIENTAS.
B C D
10
5 10 0
X
20
LA EMPRESA TIENE SUS AREAS Y/O PUESTOS DE

TRABAJO DEMARCADOS Y SEALIZADOS
21
LA EMPRESA CUENTA CON SISTEMAS DE PREVENCIN Y

CONTROL DE INCENDIOS
22
EXISTE UN DOCUMENTO CON EL PLAN DE

EMERGENCIAS
EXISTE UN DOCUMENTO CON LA RELACION DE LOS

23 ELEMENTOS DE PROTECCIN PERSONAL (EPP) SEGN
LOS FACTORES DE RIESGO
62

24
EXISTE LISTADO DE REPOSICIN DE LOS ELEMENTOS DE

PROTECCIN PERSONAL (EPP)
25
SE CUENTA CON LISTADO ACTUALIZADO DE LA

RESERVA DE EPP
26 SE CUENTA CON LA BRIGADA DE EMERGENCIAS.

27
SE TIENE DOCUMENTO CON LAS CAPACITACIONES

RECIBIDAS POR LA BRIGADA DE EMERGENCIAS
SUBTOTAL
X
X
150 60 0 0
78%
CRITERIO
N Proceso: Programa de Induccin, Capacitacin y Entrenamiento
EXISTEN LISTADOS DE ASISTENCIA A CAPACITACIONES

1 SOBRE LOS RIESGOS A LOS QUE ESTAN EXPUESTOS LOS
TRABAJADORES
2
EXISTEN LISTADOS DE ASISTENCIA SOBRE INDUCCIN

EN SALUD OCUPACIONAL
B C D
10
5 10 0
X
X
EXISTEN LISTADOS DE ASISTENCIA A CAPACITACIONES

3 SOBRE INSTRUCCIN PARA EL USO Y CUIDADO DE LOS
EPP.
EXISTEN LISTADOS DE ASISTENCIA DEL COPASO O

VIGIA A CAPACITACIONES EN SALUD OCUPACIONAL
SE TIENEN LISTAS DE ASISTENCIA A CAPACITACIN Y/O

X
5 ENTRENAMIENTO DE LOS INTEGRANTES DE LA
BRIGADA SEGN LAS NECESIDADES DE LA EMPRESA
SE TIENEN LISTAS DE ASISTENCIA A CAPACITACIN EN
INDUCCIN CON EL FIN DE QUE SE CONOZCAN LAS
X
6
REGLAS Y SE FAMILIARICEN LOS TRABAJADORES CON EL
PROCESO PRODUCTIVO EN GENERAL.
SUBTOTAL
60
63
0 0
100%

CRITERIO
N
Proceso: Subsistema de Informacin y Registro
B C D
10 5 10 0
1
EXISTEN REGISTROS CON LAS HISTORIAS MEDICAS

OCUPACIONALES PARA LOS TRABAJADORES
EXISTEN REGISTROS CON LAS ESTADSTICAS DE

ENFERMEDAD GENERAL
EXISTEN REGISTROS SOBRE LAS ESTADSTICAS DE

ACCIDENTES DE TRABAJO
EXISTEN REGISTROS CON LAS ESTADSTICAS SOBRE

ENFERMEDAD PROFESIONAL
SE TIENEN REGISTROS SOBRE ESTADSTICAS DE

AUSENTISMO
SE TIENE REGISTRO CON EL CRONOGRAMA DE

ACTIVIDADES PARA EL PRESENTE AO
EXISTE REGISTRO CON DIAGNOSTICO

SOCIODEMOGRAFICO
EXISTE REGISTRO CON EL PERFIL DE MORBILIDAD

COMUN Y OCUPACIONAL DE LA EMPRESA, QUE
8
IDENTIFIQUE LAS CINCO (5) PRIMERAS CAUSAS DE
MORBILIDAD
SUBTOTAL
X
X
X
X
X
50 15 0 0
81%
Fuente: TOBON, Gladys. Gestora empresarial ARP Positiva. Santiago de Cali,

2009. 1 Archivo de Computador
Es importante mencionar que las calificaciones de 5 (se cumple parcialmente)
en medicina preventiva y del trabajo, obedece a que aun no se tienen los
registros de las capacitaciones y entrenamientos aqu mencionados (estilos de
vida saludable acorde con el perfil sociodemogrfico y programa de prevencin
para lesiones deportivas), sin embargo ya se encuentran en el plan de accin.
Como complemento a la evaluacin del PSO, se realizo nuevamente la
evaluacin de los resultados que hacen referencia a los subprogramas de
Medicina Preventiva y del trabajo y de Higiene y Seguridad Industrial, con base
en los siguientes criterios:
64
12.1. RESULTADO DE LA EVALUACION FINAL AL PSO
A continuacin se presenta el resultado final de la evaluacin del Programa de Salud Ocupacional de Allers S.A. (Ver Tabla
11).
No.
COMPONENTES
ESTRUCTURA
PROCESO:
SUBPROGRAMA DE
MEDICINA PREVENTIVA
Y DEL TRABAJO
PROCESO:
SUBPROGRAMA DE
HIGIENE Y SEGURIDAD
PROCESO: PROGRAMA DE
INDUCCION,
CAPACITACIN Y
ENTRENAMIENTO
PROCESO: SUBSISTEMA
DE INFORMACION Y
REGISTRO
%
Obteni
do
Tabla 11. Resultado final de la evaluacion al PSO

Calificacin
NPUNTOS
EVALUADOS
N PREGUNTAS
CONTESTADAS
% META
OBSERVACIONES
Se observa un incremento en el
% de cumplimiento obtenido,
pendiente soportes de las
inspecciones del COPASO, las
cuales ya estn programadas en
el cronograma de actividades
Pendiente por ejecutar dos
programas de prevencin los
cuales ya se encuentran en
proceso.
Se encuentra en cumplimiento
parcial, en proceso el
cumplimiento total
94%
ALTO
100
90%
ALTO
10
100
78%
MEDIO
27
21
90
100%
ALTO
100
Su cumplimiento es muy
satisfactorio
100
Las estadsticas calificadas

como cumplimiento parcial, ya
se encuentran en etapa de
implementacin, para su
cumplimiento total
81%
ALTO
65

RESULTADO: MEDICINA
PREVENTIVA Y DEL
TRABAJO
80%
ALTO
100
RESULTADO: HIGIENE Y
SEGURIDAD INDUSTRIAL
80%
ALTO
100
69
58
TOTAL
PORCENTAJE CUMPLIMIENTO GLOBAL
84,35%
CALIFICACION GLOBAL
ALTO
Se espera mejorar las

estadsticas a lo largo del 2009,
como consecuencia de las
acciones correctivas
implementadas.
Se espera mejorar las
estadsticas a lo largo del 2009,
como consecuencia de las
acciones correctivas
implementadas.
Fuente: TOBON, Gladys. Gestora empresarial ARP Positiva. Santiago de Cali, 2009. 1 Archivo de Computador
Con una calificacin en la evaluacin del grado de desarrollo del PSO, de cumplimiento de 84.35% y con una calificacin
global de nivel ALTO. Se concluye satisfactoriamente el proyecto de MEJORAMIENTO Y CONSOLIDACION DEL
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL DE ALLERS S.A..
Esta calificacin, es el resultado de detectar falencias que presentaba el programa de salud ocupacional y de implementar
las acciones correctivas y preventivas, para lograr un mejoramiento propuesto para el programa.
Adems de las acciones implementadas, se obtuvo como resultado un muy satisfactorio ambiente de conciencia hacia el
cumplimiento del programa de salud ocupacional, tanto de las personas directamente responsables como de todos los
colaboradores de la organizacin.
66
13. ENTREGA DE DOCUMENTACION REFERENTE A LEGISLACION DE RIESGOS PROFESIONALES
Como etapa final y de cierre del proyecto, se da cumplimiento al tercer y ultimo objetivo especifico del presente proyecto, el
cual refiere entregar a la Empresa la documentacin pertinente en salud ocupacional y en riesgos profesionales, con el
propsito de documentar y crear conciencia y compromiso de cumplimiento de las normas existente en salud ocupacional.
Para entregar un documento til y acertado a la Empresa, se realiza la encuesta de conocimiento del marco legal en salud
ocupacional. (Ver tabla 12)
Tabla 12. ENCUESTA DE CONOCIMIENTO DEL MARCO LEGAL
10
CRITERIO
C
D
RELACIN CON EL MARCO LEGAL
CONOCE LA RESOLUCIN 1016 DE 1989: REGLAMENTO DE ORGANIZACIN Y FUNCIONAMIENTO Y FORMA

DE LOS PROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL.
CONOCE Y APLICA LA RESOLUCIN 2013 DE 1986: REGLAMENTO PARA LA ORGANIZACIN Y

FUNCIONAMIENTO DE LOS COMITS DE MEDICINA, HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL EN LUGARES DE
TRABAJO.
CONOCE Y APLICA EL DECRETO 1530 (26-Agosto-1996) REGLAMENTA PARCIALMENTE LA LEY 100 DE 1993 Y
EL DECRETO 1295 DE1994: - RECLASIFICACIN EMPRESAS CENTROS TRABAJO TRABAJO. - COPASO
OBLIGACIN INVESTIGACIN AT MORTALES.
CONOCE Y APLICA LA RESOLUCIN 1075 DE 1992: POR LA CUAL SE REGLAMENTAN ACTIVIDADES EN

MATERIA DE SALUD OCUPACIONAL. (PVE FARMACODEPENDENCIA)
67
N/A

5
SE APLICAN LAS NORMAS ESTABLECIDAS EN LA RESOLUCIN 2309/1986 EN LO REFERENTE AL MANEJO DE

RESIDUOS ESPECIALES
SE CUMPLE CON LA NORMAS ESTABLECIDAS EN EL DECRETO 614/1984 EN LO REFERENTE A OBLIGACIONES

DEL PATRONO, TRABAJADORES Y COPASO,Y FORMA Y FUNCIONAMIENTO DE LOS PSO
SE CUMPLE CON LAS NORMAS ESTABLECIDAS EN LA RESOLUCIN 8321/1983 EN LO REFERENTE A

CONSERVACIN AUDITIVA
SE CUMPLE LO ESTIPULADO EN EL ARTCULO 29 DEL DECRETO 2222 DE 1993 - Y DECRETO 1295 DE 1994
REFERENTE A LA AFILIACIN A SEGURIDAD SOCIAL DE LOS TRABAJADORES
CONOCE Y APLICA LA RESOLUCION 2346 DE 2007 LA CUAL SE REGULA LA PRCTICA DE EVALUACIONES

MDICAS OCUPACIONALES Y EL MANEJO Y CONTENIDO DE LAS HISTORIAS CLNICAS OCUPACIONALES.
10
SE TIENE CONOCIMIENTO Y SE APLICAN LAS NORMAS DE LA RESOL. 2400 DE 1979 , EN LO REFERENTE A

DISPOSICIONES SOBRE VIVIENDA, HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL EN ESTABLECIMIENTOS DE TRABAJO
11
CONOCE Y APLICA LA RESOLUCION 1401 DE 2007 POR LA CUAL SE REGLAMENTA LA INVESTIGACIN DE

INCIDENTES Y ACCIDENTES DE TRABAJO
12
SE TIENEN EN CUENTA LOS VALORES LIMITES PERMISIBLES PARA EL RUIDO ESTABLECIDOS EN LA

RESOLUCIN 1792/1990
13
CONOCE Y APLICA EL DECRETO 2800 DE 2003: SOBRE LA AFILIACIN DE TRABAJADORES INDEPENDIENTES

AL SGRP, CON LA CIRCULAR 042 DE 2003 DE LA SUPERINTENDENCIA BANCARIA SE ESTABLECEN LOS
REQUISITOS DE AFILIACIN.
14
CONOCE Y APLICA LA LEY 1010 DE 2006: POR MEDIO DE LA CUAL SE ADOPTAN MEDIDAS PARA PREVENIR,
CORREGIR Y SANCIONAR EL ACOSO LABORAL Y OTROS HOSTIGAMIENTOS EN EL MARCO DE LAS
RELACIONES DE TRABAJO.
x
x
x
Fuente: FLOREZ, Dayana. Pasantia en Salud Ocupacional, Santiago de Cali, 2009. 1 Archivo de Computador
68
Como resultado de la encuesta de conocimiento del marco legal en Salud

Ocupacional, el viernes 24 de Abril de 2009, se hace entrega a la Sra.
Margarita Figueroa, Coordinadora de Recursos Humanos y Coordinadora del
Programa de Salud Ocupacional y en presencia de la Srta. Lina Bastidas,
secretaria del Comit Paritario de Salud Ocupacional, documentos fsicos que
contienen la legislacin a continuacin relacionada: (Ver Anexo M).
Resolucin N 02013 (Junio 6 de 1986), por la cual se reglamenta la
organizacin y funcionamiento de los comits de medicina, Higiene y Seguridad
Industrial en los lugares de Trabajo
La Ley novena de 1.979, establece la obligacin de contar con un Programa
de Salud Ocupacional en los lugares de trabajo.
Resolucin 2400 de 1.979, por la cual se establecen disposiciones sobre
vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.
Decreto 614 de 1.984, determina las bases de la administracin de Salud
Ocupacional en el pas.
Resolucin 2013 de 1.986, la cual reglamenta la organizacin y
funcionamiento de los Comits Paritarios de Salud Ocupacional.
Resolucin 1016 de 1.989. reglamenta la organizacin, funcionamiento y
forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los
patronos o empleadores del pas.
Decreto Ley 1295 de 1.994, el cual determina la organizacin
administracin del Sistema General de Riesgos Profesionales.
Resolucin 8321/1983 en lo referente a normas de conservacin auditiva.

Resolucin 2400 de 1979 , normas referentes a disposiciones sobre
vivienda, higiene y seguridad industrial en establecimientos de trabajo
Resolucin 03673 de 2008, por la cual se establece el Reglamento Tcnico
de Trabajo Seguro en Alturas.
69
14. CONCLUSIONES
Se realizo con xito una evaluacin y mejora al programa de salud
ocupacional de la empresa Allers s.a. a travs de distintas actividades de
inspeccin, evaluacin y anlisis del cubrimiento del PSO en la empresa y se
implementaron mejoras con notables resultados.
Una vez identificadas las falencias que presentaba el programa, e
identificadas las actividades que se encontraban en el plan de accin
pendientes por ejecutar, se inicio una etapa de apoyo a la empresa y a las
personas involucradas directamente con el desarrollo del PSO, para que estas
actividades pudiesen ser desarrolladas y dar cumplimiento a los objetivos de
salud ocupacional tanto del Dpto. de recursos humanos como a los planteados
en este proyecto.
La realizacin de las evaluaciones permiti identificar en que grado de
desarrollo se encontraba el PSO y algunas actividades que deban ser
prontamente implementadas para dar cumplimiento y cubrimiento a las leyes
en materia de salud ocupacional.
En el desarrollo de la pasanta, se apoyo a la empresa en la ejecucin de
varias actividades, las cuales permitieron que al cierre del proyecto, el PSO
tuviera una mayor cobertura en distintos aspectos y pudiese incrementar su
calificacin en el grado de desarrollo.
Los avances al programa de salud ocupacional desarrollados con el apoyo
de la realizacin de la pasanta y la estructura de este proyecto, son
reconocidos notablemente en los resultados aqu evidenciados y en los
colaboradores de la empresa quienes reconocen la presencia del programa y
manifiestan alta participacin al desarrollo del mismo.
70
15. RECOMENDACIONES
Para dar continuidad a las diferentes actividades del programa de salud
ocupacional y para que este se mantenga en el nivel de desarrollo actual, se
sugiere a la empresa Allers S.A. la contratacin de un persona que se
encargue exclusivamente al desarrollo del programa de salud ocupacional,
debido a que actualmente toda la carga del PSO cae sobre la coordinadora de
Recursos Humanos, quien por su alto nivel de carga laboral, en ocasiones no le
es posible dar cumplimiento a todas las actividades que el programa requiere.
As mismo y debido a todas las actividades que demanda el desarrollo del
PSO se sugiere continuar con el apoyo de un pasante y asegurar el desarrollo
de las actividades de capacitacin entregadas en el presente proyecto.
Es importante que los lideres y coordinadores de procesos, sigan brindando
el apoyo desde su rea, para dar mayor cubrimiento y cumplimiento a las
actividades del programa, y estn permanentemente alertas a los riesgos que
puedan detectar, as como al cumplimiento del uso de la dotacin e
implementos de seguridad proporcionados por la empresa.
La empresa debe implementar un programa de pausas activas de acuerdo a
cada rea y a sus riesgos ergonmicos, es importante para el desarrollo de
este programa contar con la asesoria de un fisioterapeuta con previa
evaluacin de los puestos de trabajo. Para esta actividad se puede solicitar el
apoyo de los profesionales de la ARP Positiva.
Se recomienda dar inicio de manera pronta a las actividades de
capacitacin a los participantes de la brigada de emergencias, quienes muy
seguramente se han de convertir en un gran apoyo al comit paritario de salud
ocupacional, y su compromiso contribuir a la disminucin de accidentes de
trabajo.
71
BIBLIOGRAFIA
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Bogota: Universidad Nacional de Colombia, 2008 [consultado en Septiembre
29, 2008]. Disponible en Internet: http://www.unal.edu.co/dnp
MUOZ, Antonio. La seguridad industrial. Estructuracin y contenido. Madrid:
Editorial UOC, 2002. 324 p.
MUOZ, Antonio, RODRGUEZ, Jos y MARTNEZ, Jos M. La Seguridad
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sociales. En: Revista Dyna. Noviembre, 1998. p. 9.
MUOZ, A.; RODRGUEZ, J. y HERRERAS, J. La seguridad industrial: su
estructuracin y contenido. Madrid: Editorial Mapfre, 1999. 285.p.
Presentacin de Administradora de Riesgos Profesionales Suratep [en
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Disponible en internet:
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RADA SUAREZ, Javier, Porque y como investigar accidentes e incidentes de
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Salud Ocupacional [en lnea]. Bogota: Universidad Central, 2008 [Consultado
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Seguridad Industrial [en lnea]. Bogota D.C.: Ministerio de proteccion social,
2007. [consultado en Septiembre 30, 2008]. Disponible en Internet:
http//www.minproteccionsocial.gov.co
VEGA TORRES, Agustn. Seguridad Industrial. Madrid: Editorial Unisur, 1994.
189 p.
72
ANEXOS
Anexo A. Panorama de Factores de Riesgo Allers S.A. Modificado a Septiembre 2008. rea de Servicio Tcnico.
AREA
VETERI-
RIESGO
BIOLOGICO
FUENTE
GENERADORA
CONTACTO CON
ANIMALES
NARIO
QUIMICO
ERGONOMICO
SERVICIOS MECANICO
GENERALES
FISICO
MANEJO DE DIFERENTES
PRODUCTOS PARA
CONTROL
DE PLAGAS Y
ENFERMEDADES
DE LOS ANIMALES
POSTURAS INADECUADAS
EN
EL DESARROLLO DE
FUNCIONES
EFECTOS POSIBLES
EN LA SALUD
DIFERENTES TIPOS DE
ENFERMEDADES DERMICAS Y
RESPIRATO-
No.
Tr.
T.Exp.
G.P. F.P. G.R.
343
343
Int.
RIAS
DIFERENTES LESIONES EN
EL
252
252
ORGANISMO
CONOCER Y TENER FICHAS

TECNICAS
DE LOS PRODUCTOS QUE SE
UTILIZAN
PARA SU MANEJO ADECUADO EN UN
DOLORES LUMBARES
MANEJO DE EQUIPOS Y
HERRAMIENTAS
LACERACIONES
EXPOSICION AMBIENTAL
DESIDRATACION-CEFALEA
175
294
175
294
SITIO VISIBLE
CAPACITACION EN HIGIENE
POSTURAL
AUTOCUIDADO DE LA SALUD
USO DE ELEMENTOS DE
PROTECCION P.
252
252
UTILIZAR ROPA ADECUADA PAR EL

CLIMA
IDRATARSE
CAPACITACION EN HIGIENE
POSTURAL
IRRITABILIDAD
ERGONOMICO
USO ADECUADO DE EPP

Y CHEQUEO MEDICO PERIODICO
CORTADURAS-GOLPESTRAUMAS
SOBRE-ESFUERZOS
HIPEREXTENSION DE MS Y MI
POSTURAS PROLONGADAS DE
PIESENTADO- MOVIMIENTOS
RE-
Recomendaciones
DOLORES LUMBARES
392
392
CANSANCIO MUSCULAR
MANEJO DE PAUSAS ACTIVAS
HNP
ALTERNAR FUNCIONES
LU,BAGOS
73
PETITIVOS Y FLEXION DE
ELECTRICO
TRONCO
INSTALACIONES
ELECTRICAS
QUEMADURAS VARIAS
125
125
MANTENIMIENTO PREVENTIVO A
INSTALACIONES ELECTRICAS
SERVICIO
TECNICO
QUIMICO
MANIPULACION DE
SUSTANCIAS (VARIAS) SIN SUS
RESPECTIVAS FICHAS
TECNI-
INTOXICACIONES
448
448
ALERGIAS
CAS
LOCATIVO
DESORGANIZACION
TENER EN SITIO VISIBLE FICHAS

TECNICAS DE LOS PRODUCTOS
QUE SE UTILIZAN PARA SABER QUE
HACER
STRES-DISCONFORT
392
392
EN UN MOMENTO DADO
REALIZAR CAMPAAS DE ORDEN Y
ASEO
CADA COSA EN SU LUGAR
LO QUE NO SE NECESITA DARLE DE
BAJA
FISICO
RADIACIONES NO
IONIZANTES
CANSANCIO VISUAL
252
252
ERGONOMICO
POSICION SEDENTE
LUMBALGIAS
292
294
MECANICO
MANEJO DE
HERRAMIENTAS
HERIDAS-TRAUMAS
334
334
DE TRABAJO
AREAS DESPEJADAS
PROGRAMAR PAUSAS ACTIVAS
UTILIZAR
PANTALLA PROTECTORA SI LO
REQUIERE
ALTERNAR FUNCIONES
UTILIZAR
MANEJO ADECUADO DE
HERRAMIENTAS
74
Anexo B. Panorama de Factores de Riesgo Allers S.A. Modificado a Septiembre 2008. rea Administrativa.
AREA
ADMINIS.
TRATIVA
RIESGO
FUENTE
EFECTOS POSIBLES
RUIDO
GENERADORA
TELEFONOS Y PERSONAS
EN
EN LA SALUD
DISMINUCION DE LA
CAPACIDAD
RADIACIONES NO
EL AREA
USO DE EQUIPOS
SISTEMATI-
IONIZANTES
ZADOS
AUDITIVA
FATIGA VISUAL CAUSADA
POR
TIEMPO DE CONCENTRACIN
EN
ERGONOMICO
No.
Tr.
T.Exp.
G.P.
F.P.
G.R.
Int.
46
175
305
46
120
240
PSICOSOCIAL
(DIGITAR)
ALTOS RITMOS DE
TRABAJO
RESPONSABILIDADES,
ATENCION DEL CLIENTE
INTERNO
LOCATIVO
AUDIOMETRIAS PERIODICAS
UTILIZAR PANTALLAS
PROTECTORAS
PARA LOS EQUIPOS QUE LO
REQUIERAN Y VALORACION PERIODICA
DE EQUIPOS
POR OPTOMETRIA
TRASTORNOS MUSCULARES Y
ALTERACIONES COLUMNA
VER-
46
294
588
REALIZAR ESTUDIO DE PUESTO DE

TRABAJO Y CAPACITAR EN
HIGIENE
POSTURAL
SINDROME DEL TUNEL DEL
40
120
240
CAPACITAR EN PAUSAS ACTIVAS
CARPO (STC)
ESTRS, FATIGAN ANSIEDAD
Y
TRASTORNOS DE LA
ATENCION
46
80
160
CAPACITACION EN MANEJO DEL

CLIENTE INTERNO Y EXTERNO
Y EXTERNO
MECANICO
TOMA DE EXAMENES
OCUPACIONALES
DOCUMENTOS Y OPERACIN
TEBRAL
MOVIMIENTOS
REPETITIVOS
Recomendaciones
ESTRS
USO DE ELEMENTOS DE
TRAUMAS ABIERTOS O
CERRA-
OFICINA
DOS DE DIFERENTES SEVERI-
MANTENIMIENTO PREVENTIVO
PARA EQUIPOS DE OFICINA Y
CAPA-
DADES
CITACION EN EL AUTOCUIDADO DE
CAIDAS AL MISMO NIVEL CON

DIFERENTES TIPOS DE
LESIONES
LA SALUD
UBICAR CADA COSA EN SU LUGAR
Y
LO QUE NO SE NECESITA
UBICARLO EN
DESORDEN EN EL AREA
46
75
46
120
100
240
200
UN MISMO ESPACIO
AUSENCIA DE
SEALIZACION
STRES POR FALTA DE

CONOCI-
DESNIVELES EN EL PISO
MIENTO DE CADA OFICINA

DIFERENTES TIPOS DE
LESIONES
46
100
200
SEALIZAION DE TODAS LAS OFICINAS Y AREAS
46
252
504
HACER RMPLAS PARA EMPAREJAR

PISOS
ESCALERA METALICA QUE

VA
DEL 2 PISO AL MEZANINE
MUY
DIFERENTES TIPOS DE
TRAUMAS
216
216
REHUBICAR EL ARCHIVO ATICO
DISMINUCION DE LA
CAPACIDAD
46
96
192
INCLINADA
ILUMINACION
LUMINARIAS
CARGA ESTATICA
POSTURAS (SENTADOS)
LUMBALGIAS
46
384
768
MECANICO
CAJONES ESCRITORIOS Y
ATRAPAMIENTOS,
MACHUCONES
46
180
360
EQUI-
ARCHIVADORES
Y LACERACIONES
CABLES SOBREPUESTOS
QUEMADURAS - SCHOK
VISUAL - FATIGA
ELECTRICO
A LUMINARIAS
POS DE OFICINA
46
76
180
360
ENTUBAR CABLEADO
Anexo C. Panorama de Factores de Riesgo Allers S.A. Modificado a Septiembre 2008. rea de Bodegas.
AREA
BODEGAS
RIESGO
FUENTE
EFECTOS POSIBLES
GENERADORA
EN LA SALUD
No. Tr.
T.Exp.
G.P. F.P.
G.R.
Int.
27
245
490
Recomendaciones
TOMA DE AUDIOMETRAIS
PERIO-
PERSONAS EN EL AREA
STRES
TELEFONOS
DESCONCENTRACION
TEMPERATURA AMBIENTAL
DESIDRATACION
27
294
588
HIDRATAR
CUARTO FRIO
AUMENTO DE LA
DENSIDAD
150
150
HACER USO DE LOS

ELEMENTOS
QUIMICOS
MATERIAL PARTICULADO
SANGUINEA
ENFERMEDADES
RESPIRATORIAS
DE PROTECCION PERSONAL
TOMA DE ESPIROMETRIAS
ANUALES
ELECTRICO
CABLES SOBREPUESTOS
RUIDO
DICAS
MANEJO DEL STRES
ENERGIA TERMICA
PLANTA DE ENERGIA
LOCATIVO
INADECUADA UBICACIN DE
CADA ELEMENTO SOBRANTE
LESIONES EN LA PIEL,
QUEMADURAS, SCHOK O
ELECTROCUCION
TRAUMAS ABIERTOS O
CERRADOS DESDE LEVES.
MODERADOS
27
252
504
27
150
300
27
27
ENTO
O GRAVES
DIFERENTES TIPOS DE
TRUMAS
ABIERTOS Y
CERRADOS
FALTA DE SEALIZACION
STRES
27
SISTEMAS DE ALMACENAMI-
512
343
180
1024
686
360
MANTENIMIENTO ELECTRICO
GENERAL Y CAPACITAR EN EL
MANEJO ADECUADO DE
PLANTA
REALIZAR CAMPAAS DE
ORDEN Y
ASEO Y CREAR CONCIENCIA
DEL AU-
TOCUIDADO DE LA SALUD
MANTENER AREAS
DESPEJADAS

REALIZAR SEALIZACION Y
HACER
MANTENIMIENTO PERIODICO A
77
LAS
AREAS YA DEMARCADAS
MEZANINES A LADO Y LADO
DIFERENTES TIPO DE
LESIONES
DE LA QUINTA BODEGA 2DO
EN EL CUERPO
27
180
360
B
COLOCAR BARANDAS
PISO SIN BARANDAS

USO DE ESCALERAS METALICAS EN ESTOS MEZANINES
DIFERENTES TRAUMA
EN EL
12
CUERPO
TORCEDURAS LACERACIONES
27
336
216
336
432
OMITIR EL USO DE ESTAS

SUBIR
POR LAS GRADAS

HACER RAMPLAS PARA
EMPAREJAR
ESGUINCES
ILUMINACION
LUMINARIAS
PISOS
27
CANSANCIO VISUAL
180
360
REALIZAR MANTENIMIENTO
PERIODICO A LUMINARIAS
78
Anexo D.
Asistencia a capacitacin
ocupacional y Riesgos Profesionales
79
Sensibilizacin
en
Salud
Anexo E. Panorama de Factores de Riesgo Allers S.A. Modificado a Abril 2009. rea de Servicio Tcnico.
AREA
VETERI-
RIESGO
BIOLOGICO
FUENTE
GENERADORA
CONTACTO CON
ANIMALES
NARIO
QUIMICO
ERGONOMICO
SERVICIOS MECANICO
GENERALES
FISICO
MANEJO DE
DIFERENTES
PRODUCTOS PARA
CONTROL
DE PLAGAS Y
ENFERMEDADES
DE LOS ANIMALES
POSTURAS
INADECUADAS EN
EL DESARROLLO DE
FUNCIONES
MANEJO DE EQUIPOS
Y
EFECTOS POSIBLES
EN LA SALUD
DIFERENTES TIPOS DE
ENFERMEDADES DERMICAS Y
RESPIRATORIAS
DIFERENTES LESIONES EN
EL
No.
Tr.
T.Exp.
G.P.
F.P.
G.R.
Int.
343
343
252
252
CONOCER Y TENER FICHAS TECNICAS

DE LOS PRODUCTOS QUE SE UTILIZAN
PARA SU MANEJO ADECUADO EN UN
SITIO VISIBLE
DOLORES LUMBARES
175
175
CAPACITACION EN HIGIENE POSTURAL

CORTADURAS-GOLPESTRAUMAS
LACERACIONES
EXPOSICION
AMBIENTAL
DESIDRATACION-CEFALEA
294
294
DOLORES LUMBARES
USO DE ELEMENTOS DE PROTECCION P.

252
252
IRRITABILIDAD
ERGONOMICO
USO ADECUADO DE EPP

Y CHEQUEO MEDICO PERIODICO
ORGANISMO
HERRAMIENTAS
SOBRE-ESFUERZOS
HIPEREXTENSION DE MS Y MI
POSTURAS PROLONGADAS
DE PIESENTADOMOVIMIENTOS REPETITIVOS Y FLEXION
DE
Recomendaciones
UTILIZAR ROPA ADECUADA PAR EL

CLIMA
IDRATARSE
392
392
CAPACITACION EN HIGIENE POSTURAL
CANSANCIO MUSCULAR
MANEJO DE PAUSAS ACTIVAS
HNP
ALTERNAR FUNCIONES
LU,BAGOS
TRONCO
80
ELECTRICO
INSTALACIONES
ELECTRICAS
QUEMADURAS VARIAS
125
125
INSTALACIONES ELECTRICAS
SERVICIO
QUIMICO
TECNICO
MANIPULACION DE
SUSTANCIAS (VARIAS) SIN
SUS
RESPECTIVAS FICHAS
TECNI-
INTOXICACIONES
448
448
ALERGIAS
TECNICAS DE LOS PRODUCTOS

QUE SE UTILIZAN PARA SABER QUE
HACER
CAS
LOCATIVO
DESORGANIZACION
STRES-DISCONFORT
TENER EN SITIO VISIBLE FICHAS
392
392
EN UN MOMENTO DADO
REALIZAR CAMPAAS DE ORDEN Y
ASEO
LO QUE NO SE NECESITA DARLE DE
BAJA
AREAS DESPEJADAS
FISICO
RADIACIONES NO
IONIZANTES
CANSANCIO VISUAL
252
252
ERGONOMICO
POSICION SEDENTE
LUMBALGIAS
292
294
PROGRAMAR PAUSAS ACTIVAS UTILIZAR

PANTALLA PROTECTORA SI LO
REQUIERE
ALTERNAR FUNCIONES
PROGRAMAR PAUSAS ACTIVAS UTILIZAR
CONTAMINANTES
EFECTOS NEGATIVOS
PROCESOS
INFECCIOSOS, ALERGICOS,
CONTAGIOSOS
MECANICO
MANEJO DE
HERRAMIENTAS
HERIDAS-TRAUMAS
ELECTRICO
DE TRABAJO
INSTALACIONES
ELECTRICAS
BIOLOGICO
MANIPULACION DE
EQUIPOS
292
294
334
334
UTILIZACION DE GUABTES Y TAPA

BOCAS
EN EL MOMENTO DE MANIPULAR
EQUIPOS
MANEJO ADECUADO DE HERRAMIENTAS

QUEMADURAS VARIAS
81
125
125
INSTALACIONES ELECTRICAS Y
EQUIPOS
Anexo F. Panorama de Factores de Riesgo Allers S.A. Modificado a Abril 2009. rea Administrativa.
PANORAMA DE FACTORES DE RIESGOS ALLERS S.A LTDA. NIT. N. 890.312.452 - 4 ABRIL DE 2009
AREA
RIESGO
FUENTE
EFECTOS POSIBLES
GENERADORA
EN LA SALUD
No.
Tr.
ADMINIS. RUIDO
TELEFONOS Y PERSONAS EN DISMINUCION DE LA CAPACIDAD
TRATIVA
EL AREA
5 7
175
305
IONIZANTES
ZADOS
46
4 6
120
240
UTILIZAR PANTALLAS PROTECTORAS

PARA LOS EQUIPOS QUE LO REQUIE-
DOCUMENTOS Y OPERACIN
RAN Y VALORACION PERIODICA
DE EQUIPOS
POR OPTOMETRIA
TRASTORNOS MUSCULARES Y
46
7 7
294
588
REALIZAR ESTUDIO DE PUESTO DE

TRABAJO Y CAPACITAR EN HIGIENE
TEBRAL
POSTURAL
MOVIMIENTOS REPETITIVOS
SINDROME DEL TUNEL DEL
(DIGITAR)
CARPO (STC)
ALTOS RITMOS DE TRABAJO
ESTRS, FATIGAN ANSIEDAD Y
RESPONSABILIDADES, ATEN-
TRASTORNOS DE LA ATENCION
40
5 4
120
240
46
5 4
80
160
CAPACITAR EN PAUSAS ACTIVAS

CLIENTE INTERNO Y EXTERNO
CION DEL CLIENTE INTERNO
Y EXTERNO
MECANICO
TOMA DE EXAMENES OCUPACIONALES
TIEMPO DE CONCENTRACIN EN
ALTERACIONES COLUMNA VER-
PSICOSOCIAL
Recomendaciones
AUDIOMETRIAS PERIODICAS
USO DE EQUIPOS SISTEMATI- FATIGA VISUAL CAUSADA POR
AUDITIVA
RADIACIONES
NO
ERGONOMICO
46
T.Exp. C P E G.P. F.P. G.R. Int.
ESTRS
46
5 6
120
240
USO DE ELEMENTOS DE
TRAUMAS ABIERTOS O CERRA-
OFICINA
DOS DE DIFERENTES SEVERI-
PARA EQUIPOS DE OFICINA Y CAPA-
DADES
CITACION EN EL AUTOCUIDADO DE
LA SALUD
82
LOCATIVO
DESORDEN EN EL AREA
CAIDAS AL MISMO NIVEL CON

DIFERENTES TIPOS DE
LESIONES
46
5 5
100
200
AUSENCIA DE SEALIZACION
STRES POR FALTA DE CONOCI-
46
5 5
100
200
MIENTO DE CADA OFICINA

DIFERENTES TIPOS DE
LESIONES
UBICAR CADA COSA EN SU LUGAR Y

LO QUE NO SE NECESITA UBICARLO
EN
UN MISMO ESPACIO
SEALIZAION DE TODAS LAS OFICINAS Y AREAS
46
7 6
252
504
HACER RMPLAS PARA EMPAREJAR

PISOS
ESCALERA METALICA QUE

VA
DEL 2 PISO AL MEZANINE
MUY
DIFERENTES TIPOS DE
TRAUMAS
6 6
216
216
DISMINUCION DE LA CAPACIDAD
46
6 4
96
192
REHUBICAR EL ARCHIVO ATICO
INCLINADA
ILUMINACION
LUMINARIAS
VISUAL - FATIGA
CARGA
ESTATICA
POSTURAS (SENTADOS)
LUMBALGIAS
46
6 8
384
768
MECANICO
CAJONES ESCRITORIOS Y
ATRAPAMIENTOS,
MACHUCONES
46
6 6
180
360
ARCHIVADORES
Y LACERACIONES
CABLES SOBREPUESTOS
QUEMADURAS - SCHOK
ELECTRICO
A LUMINARIAS
MANTENIMIENTO PREVENTIVO EQUIPOS DE OFICINA
46
83
6 6
180
360
ENTUBAR CABLEADO
Anexo G. Panorama de Factores de Riesgo Allers S.A. Modificado a Abril 2009. rea de Bodegas.
PANORAMA DE FACTORES DE RIESGOS DE ALLERS S.A. NIT. No. 890.312.452 - 4
AREA
RIESGO
BODEGAS RUIDO
ENERGIA
TERMICA
STRES
DESCONCENTRACION
27
7 7 5 245
490
TEMPERATURA
AMBIENTAL
DESIDRATACION
27
7 7 6 294
588
5 6 5 150
150
27
6 6 7 252
504
27
5 5 6 150
300
27
8 8 8 512
102
4
QUIMICOS
MATERIAL
PARTICULADO
ELECTRICO
CABLES
SOBREPUESTOS
LOCATIVO
No. Tr.
T.Exp
G.P F.P
Int
.
.
G.R. .
.
C P E
FUENTE
GENERADORA
PERSONAS EN EL
AREA
TELEFONOS
CUARTO FRIO
EFECTOS POSIBLES
EN LA SALUD
ABRIL DE 2009
AUMENTO DE LA
DENSIDAD
SANGUINEA
ENFERMEDADES
RESPIRATORIAS
PLANTA DE ENERGIA
LESIONES EN LA PIEL,
QUEMADURAS, SCHOK O
ELECTROCUCION
INADECUADA
UBICACIN DE
TRAUMAS ABIERTOS O
CERRA-
84
Recomendaciones
TOMA DE AUDIOMETRAIS
PERIODICAS
MANEJO DEL STRES
HIDRATAR
HACER USO DE LOS
ELEMENTOS
DE PROTECCION PERSONAL
TOMA DE ESPIROMETRIAS
ANUALES
MANTENIMIENTO ELECTRICO
GENERAL Y CAPACITAR EN EL
MANEJO ADECUADO DE
PLANTA
REALIZAR CAMPAAS DE
ORDEN Y
CADA ELEMENTO
SOBRANTE
SISTEMAS DE
ALMACENAMIENTO
DESNIVELES EN EL
PISO
ILUMINACION
LUMINARIAS
DOS DESDE LEVES.

MODERADOS
O GRAVES
DIFERENTES TIPOS DE
TRUMAS
ABIERTOS Y
CERRADOS
TORCEDURAS LACERACIONES
ESGUINCES
CANSANCIO VISUAL
27
85
7 7 7 343
686
27
6 6 6 216
432
27
6 6 5 180
360
ASEO Y CREAR CONCIENCIA

DEL AUTOCUIDADO DE LA SALUD
MANTENER AREAS
DESPEJADAS
HACER RAMPLAS PARA
EMPAREJAR
PISOS
REALIZAR MANTENIMIENTO
PERIODICO A LUMINARIAS
Anexo H. Inspeccin de Seguridad y Aseo COPASO

ALLERS S.A.
Comit Paritario de Salud Ocupacional
FORMATO
INSPECCIONES PLANEADAS
Pgina 1 de ___
FECHA DE LA INSPECCIN
20/05/2009
BODEGAS DE ALMACENAMIENTO
AREA A INSPECCIONAR
I. INFORMACIN DE LA EMPRESA
ALLERS S.A.
Nombre de la Empresa
Direccin
FAX
NIT
CARRERA 67 # 1B - 35
323 2323
FAX
CC
CE
Email
Departamento
Santiago de Cali
II. INFORMACIN DEL CENTRO DE TRABAJO
Ciudad / Municipio
Centro de Trabajo
Direccin
685 6850
Telfono(s)
Proceso / rea / Seccin
CARRERA 67 # 1B - 35
890,312,452-4
allers@allers.com.co
Valle del Cauca
ALMACENAMIENTO
685 6856
Telfono(s)
Santiago de Cali
Ciudad / Municipio
No.
Departamento
Valle del Cauca
III. INFORMACIN DE LA INSPECCIN PLANEADA

A = ALTO
M = MEDIO
B = BAJO
NA = NO APLICA
Maque con X la calificacin del Factor de Riesgo
CALIFICACIN DEL FACTOR DE RIESGO
OBSERVACIONES - MEDIDAS CORRECTIVAS
FACTORES DE RIESGOS
A
NA
RIESGO FSICO
Ruido
Iluminacin
Radiacin ionizante
Radiacin no ionizante
Temperaturas altas
Temperaturas bajas
Vibracin
Cuarto Fro : 2-8 C. Tiempo exposicin 5 10 min p ara seleccin y surtido

(40 personas) y Tiempo exposicion para organizacin : 1 hora (1 persona).
RIESGO QUMICO
Lquidos
Gases
Aerosoles
Humos
Vapores
Polvos inorgnicos
Polvos orgnicos
Fibras
86
RIESGO BIOLGICO
Virus
Bacterias
Hongos
Protozoarios
Animales (pelos o plumas)
CARGA FSICA
Manipulacin de cargas
Movimientos repetitivos
Posturas inadecuadas
Sobrecargas y esfuerzos
Posiciones extremas (rodillas, cunclillas)
Trabajo en contra de gravedad
Trabajo prolongado de pie
Trabajo prolongado sentado
Levantamiento de cajas < o = 25 kg.

Seleccionando, surtiendo y acomodando cajas y productos.
Levantamiento de cajas con postura inadecuada.
En un 80 % del tiempo el trabajo se realiza de pie.
RIESGOS PSICOSOCIALES
Alta carga de trabajo
Complejidad/Rapidez
Estndares altos
Falta de motivacin
Monotona
Alteracin en las relaciones interpersonales
Ordenes contradictorias
Ritmo de trabajo
Trabajo aislado
Trabajo de alta concentracin
Trabajo montono
RIESGO MECNICO
Maquinaria en mal estado
Maquinaria sin guardas
Maquinaria sin anclar
Maquinaria sin freno de seguridad
Equipos a presin
Equipos defectuosos
Herramienta defectuosa
Herramienta inapropiada
Vehculos sin mantenimiento
Retroexcavadoras inseguras
Poleas o plumas defectuosas
Se cuenta con algunos carritos para transportar la mcia con llantas en mal estado.
87
RIESGO ELCTRICO
Cables defectuosos
Cables sueltos
Instalaciones defectuosas
Tomas defectuosas
Interruptores defectuosos
Tableros sin proteccin
Tableros sin identificar
Sobrecarga de circuitos
Equipos sin polo a tierra
Existen cables sueltos en recepcin de Mercanca ( Equipos de Comunicacin).

Existen unos cables sueltos sin canaleta en el 2ndo piso de la Bodea 8.
Existen tomas sin tapas en Bod. 8 en Primer piso ( en las columnas) y en Recepcin.
RIESGO LOCATIVOS
Pisos peligrosos
Orificios sin proteccin
Escaleras peligrosas
Andamios peligrosos
Pasillos obstaculizados
Sin salidas de emergencia
Terrenos inestables
Existen algunos pasillos en Bod. 8 con mercanca almacenada - Falta de Espacio.

Odontologia, Piecita, Controlados, Cuarto Frio y W.A. no tienen salidas alternas.
RIESGO DE INCENDIO Y EXPLOSIN

Extintores ocultos
Extintores con carga vencida
Sin extintores
Gabinetes obstruidos
Mangueras en mal estado
Sin camilla o inapropiada
Botiqun incompleto
Sin directorio de emergencia
Escape de gases peligrosos
Derrames peligrosos
Todos los equipos de la Empresa se vencieron en Abril de 2009.

En 3er piso de Bodega 8 no hay extintores y faltan en el 2ndo y 1er piso.
Existe el directorio de Emergencias pero no est posteado,
RIESGO PBLICO
Atentados
Atracos y robos
Secuestro y extorsin
Manifestaciones, azondas
Enfrentamiento armado
88
RIESGO ADMINISTRATIVO
Manual de funciones
Estndares y mtodos de trabajo
FACTOR HUMANO
Desacato de normas de seguridad
Abuso de confianza
Desconocimiento de las normas
SANEAMIENTO BSICO
Almacenamiento de residuos
Suministro de agua potable
Servicios sanitarios
Manejo y control de plagas
Disposicin final de residuos
ELEMENTOS DE PROTECCIN PERSONAL

Dotacin de EPP
Capacitacin en uso de EPP
Uso de EPP
Aseo y almacenamiento de EPP
IV. RESPONSABILIDAD DE LA INSPECCIN PLANEADA
PAULO CSAR GMEZ S.

CARGO
NOMBRES, APELLIDOS Y FIRMAS

JEFE DE BODEGA
ALEX EDUARDO AGUDELO

NOMBRES, APELLIDOS Y FIRMAS
ALMACENISTA
CARGO
89
Anexo I. Asistencia a capacitacin Compromiso e iniciativa de Brigadas

de Emergencias
90
91
Anexo J.
Acta de entrega del Plan de Emergencias y Rutas de
Evacuacin
92
Anexo L. Acta de Entrega de Legislacin Vigente en S.O.
93

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MEJORAMIENTO Y CONSOLIDACIN DEL PROGRAMA DE SALUD

OCUPACIONAL DE LA EMPRESA ALLERS S.A.

DAYANA FLOREZ BALVIN

UNIVERSIDAD AUTONOMA DE OCCIDENTE

MEJORAMIENTO Y CONSOLIDACIN DEL PROGRAMA DE SALUD

DAYANA FLOREZ BALVIN

Pasanta para optar el titulo de

UNIVERSIDAD AUTONOMA DE OCCIDENTE

JOSE HARVEY JARAMILLO

Santiago de Cali, 16 de Junio de 2009

1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

3.1 OBJETIVO GENERAL

3.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS

4.1 MARCO TEORICO

4.1.1 Enfermedades y accidentes profesionales

4.1.2 La Seguridad Industrial

4.1.2.2 La seguridad laboral.

4.1.3 Higiene industrial.

4.1.3.1 La prctica de la higiene industrial

4.1.3.2 Programas y servicios de higiene industrial

4.2 MARCO CONCEPTUAL

4.2.2 Salud Ocupacional

4.2.3 Programa de Salud Ocupacional

4.2.3.1 Medicina Preventiva

4.2.3.2 Medicina del Trabajo

4.2.3.3 Higiene Industrial

4.2.3.4 Seguridad Industrial

4.2.4. Panorama de Factores de Riesgo

4.2.4.2 Factor de Riesgo

4.2.4.3 Clasificacin de los Factores de Riesgo

4.2.5 Accidente de Trabajo

4.2.6 Enfermedad Profesional

4.3. MARCO LEGAL

5.3 POLITICA DE CALIDAD

5.4. POLITICA DE SALUD OCUPACIONAL

6. RECOPILACION DE INFORMACION DEL PSO

6.1. PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO

6.2. REGISTRO DE ACCIDENTALIDAD

6.2.1. Registro de Accidentalidad 2008

6.2.2. Registro de Accidentalidad 2009

7.1. INFORME DE INSPECCION DE SEGURIDAD

8. EVALUACION DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

8.1. PROCEDIMIENTO UTILIZADO PARA EVALUAR EL PSO

8.2. INFORME DE LA EVALUACION DEL PSO

8.3 EVALUACIN DEL PSO DE ALLERS S.A.

9. OBSERVACIONES AL PSO DE ALLERS S.A.

9.1. OBSERVACIONES A LA ESTRUCTURA DEL PSO

9.2. OBSERVACIONES A LOS SUBPROGRAMAS DE MEDICINA

9.3. OBSERVACIONES AL SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD

10. ACCIONES CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS

10.1 ACCIONES CORRECTIVAS IMPLEMENTADAS A LA ESTRUCTURA

11. ENTREGA DEL PLAN DE ACCION

12. ENTREGA DE RESULTADOS

12.1. RESULTADO DE LA EVALUACION FINAL AL PSO

13. ENTREGA DE DOCUMENTACION REFERENTE A LEGISLACION

Tabla 1. Accidentalidad 2008

Tabla 2. Accidentalidad 2009

Tabla 3. Informe de inspeccin de seguridad

Tabla 4. Procedimiento para Evaluar el PSO de Allers S.A.

Tabla 5. Evaluacin a la estructura del programa de salud

Tabla 6. Evaluacin al grado de desarrollo del programa de salud

Tabla 7. Evaluacin de Resultados del PSO

Tabla 8. Resultado de la Evaluacin al PSO

Tabla 9. Cronograma de inspeccin de seguridad y aseo 2009