DISCRIMINACION RACIAL: La discriminacin racial ocurre cuando un

miembro de un grupo racial es objeto de trato distinto o desigual

("discriminacin") en diferentes situaciones, en funcin de su raza.

PAZ SOCIAL: La Paz Social es el Bienestar de la Sociedad por medio de

Estados organizados, desarrollando avances, objetivos y metas para la
prosperidad de sus Estados. La Sociedad en Paz estimula la confianza y
Desarrollo en una Nacin, promoviendo el desarrollo progresivo que
persigue todo pueblo respetando sus deberes y Derechos para llegar hacer
un estado sostenible que se super sus adversidades por medio de la Paz y
no de la Fuerza.

SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL: Es la proteccin que la sociedad

proporciona a sus miembros mediante una serie de medidas pblicas,
contra las privaciones econmicas y sociales que, de no ser as,
ocasionaran la desaparicin o una fuerte reduccin de los ingresos por
causa de enfermedad, maternidad, accidente de trabajo o
enfermedad laboral, desempleo, invalidez, vejez y muerte y tambin la
proteccin en forma de asistencia mdica y de ayuda a las familias con
hijos.

PRESENCIA DE LA CLASE MEDIA: es un grado o estamento de

la estratificacin de clase social que se aplica a las personas con un nivel
socioeconmico medio que se sita entre la clase obrera y la alta. La clase
media, es un trmino que designa al segmento social por debajo de la clase
alta, que es la que vive de sus rentas y por encima de la clase
baja en sociologa.

NIVEL DE EMPLEO: Se conoce como tasa de empleo a la razn entre la

poblacin ocupada y la poblacin econmicamente activa (que est en
condiciones de formar parte del mercado laboral). El ndice ms habitual,

sin embargo, es la tasa de desempleo (la cantidad de desempleados sobre

la poblacin econmicamente activa).

ESTRUCTURA SOCIOECONIMOCA: La estructura econmica es la forma

especfica como se combinan las relaciones tcnicas de produccin y las
relaciones sociales de produccin dentro de un marco de interrelaciones
completas, o como lo afirm Carlos Marx: En la produccin social de su
existencia, los hombres establecen determinadas relaciones necesarias e
independientes de su voluntad, relaciones de produccin que corresponden
a un determinado estadio evolutivo de sus fuerzas productivas materiales.
El conjunto de estas relaciones de produccin constituye la estructura
econmica de la sociedad, la base real sobre la cual se levanta la
superestructura jurdica y poltica y a la cual corresponde determinadas
formas de conciencia social.

BALANCE SOCIAL: es la herramienta que tiene la organizacin para

comunicar a la sociedad en su conjunto su aporte en materia de recursos
humanos y su relacin con la comunidad que le permiti crecer y
desarrollarse.

CRISIS DE VALORES: La crisis de valores es cuando una persona

empieza a dudar acerca de sus valores o a cambiar de opinin acerca de
ellos, a dudar si sern los correctos, si est equivocada respecto a ellos,
etc

SESGOS MEDIOS DE COMUNICACIN

DEBILIDAD DEL SISTEMA EDUCATIVO: El concepto de sistema educativo

se refiere a la estructura general mediante la cual se organiza la enseanza
en un pas. Normalmente el sistema que rige la educacin en una nacin se
encuentra plasmado en una ley general que desarrolla y explicita todos los
elementos que intervienen en el mbito acadmico. La educacin se
conforma por una globalidad de componentes y la suma de ellos configura
un sistema.

POLITICA SALARIAL: Es un conjunto de principios que ayudarn a la

orientacin y filosofa de la organizacin, en lo que se refiere a la
administracin de remuneraciones. Toda poltica salarial es dinmica
porque tiene que ir cambiando de acuerdo a las diferentes circunstancias
que se pueden presentar dentro y fuera de la empresa. Toda poltica salarial
debe tomar en cuenta el sistema de recompensa al personal como:

beneficios sociales, estmulos e incentivos de acuerdo al desempeo de los

empleados; estabilidad en la empresa, oportunidades de crecimiento.

INCREMENTO DE LA INMIGRACION: Inmigracin es la entrada a un pas

o regin de personas que nacieron o proceden de otro lugar. Representa
una de las dos opciones o alternativas del trmino migracin, que se aplica
a los movimientos de personas de un lugar a otro y estos desplazamientos
conllevan un cambio de residencia temporal o definitiva. Las dos opciones
de dichos movimientos migratorios son: emigracin, que es la salida de
personas de un pas, regin o lugar determinados para dirigirse a otro
distinto e inmigracin, que es la entrada en un pas, regin o lugar
determinados procedentes de otras partes.

IMPACTO SOCIAL DE LOS PROYECTOS: el impacto social derivado del

desarrollo de sus proyectos y servicios en la comunidad, entendiendo la
Gestin del Impacto Social (GIS) como un proceso de anlisis y tratamiento
de las consecuencias sociales, tanto negativas como positivas.
El impacto se refiere a los efectos que la intervencin planteada tiene que la
intervencin planteada tiene sobre la comunidad en general sobre la
comunidad en general.
El impacto social se refiere al cambio efectuado en la sociedad debido a los
debidos productos de las investigaciones

CONFORMISMO SOCIAL: La conformidad (tambin llamada influencia

social) es el hecho de que una persona cambie sus acciones como
resultado de la presin de otra o de un grupo. los psiclogos de Psiclogo
Barcelona no sentimos afines a las teora de Kelman (1971), que
distinguen tres formas de influencia social o conformidad:
1. Sumisin: mostrar acuerdo con el origen de la influencia por miedo al
rechazo o al castigo.
2. Identificacin: mostrar acuerdo por el deseo de sentirse miembro del
grupo.
3. Interiorizacin: mostrar acuerdo por la creencia de que el origen de la
influencia tiene razn.

PROGRESO SOCIAL: es la idea de que las sociedades pueden hacer o

mejorar en trminos de sus estructuras sociales, polticas y econmicas.
Esto puede ocurrir como resultado de la accin humana directa, como en la

empresa social o por medio de activismo social, o como una parte natural
de la evolucin sociocultural.
ESPACIO PUBLICO: Se llama espacio pblico o espacio de convivencia , al
lugar donde cualquier persona tiene el derecho a circular, en paz y armona,
donde el paso no puede ser restringido por criterios de propiedad privada, y
excepcionalmente por reserva gubernamental. Por lo tanto, espacio
pblico es aquel espacio de propiedad pblica, dominio y uso pblico .

OPORTUNIDADES DE EMPLEO

TELECOMUNICACIONES: Toda transmisin, emisin o recepcin de

signos, seales, escritos, imgenes, sonidos o informaciones de cualquier
naturaleza por hilo, radioelectricidad, medios pticos u otros sistemas
electromagnticos (CS).

AUTOMATIZACION DE PROCESOS: La automatizacin de los procesos es

la sustitucin de tareas tradicionalmente manuales por las mismas
realizadas de manera automtica por mquinas, robots o cualquier otro tipo
de automatismo. La automatizacin tiene ventajas muy evidentes en los
procesos industriales. Se mejora en costes, en servicio y en calidad. El
trabajo es ms rpido y no necesita de una cantidad determinada de
operarios, que antes eran necesarios. Adems se producen menos
problemas de calidad por realizarse el trabajo de una manera ms uniforme
debido a las especificaciones dadas al automatismo. Otras ventajas se
obtienen de la automatizacin son el aumento de produccin, menor gasto
energtico, mayor seguridad para los trabajadores.

USO OPTIMO DEL TIEMPO: La administracin del tiempo se puede definir

como una manera de ser y una forma de vivir. Hoy, se puede considerar al
tiempo como uno de los recursos ms importantes y crticos de los
administradores.

FACILIDAD DE ACCESO TECNOLOGICO

GLOBALIZACION DE LA INFORMACION: La globalizacin de la

informacin fomenta las conexiones, el conocimiento de las normas
vigentes en otros lugares y el cotejo de las mejoras polticas y prcticas.
Los jvenes, que estn cada vez ms instruidos, estn especialmente
conectados con el exterior, y entre ellos, a travs de instrumentos mviles
de comunicacin.

COMUNICACIONES DEFICIENTES: En esencia, la comunicacin

adecuada promueve la confianza. Comunicarse a travs de palabras,
gestos o expresiones faciales de modo ineficaz destruye relaciones
laborales u hogareas. La omisin de detalles, el olvido de informacin
importante o la falta de atencin atentan contra la transmisin de sentido y
perjudican la comunicacin.

RESISTENCIA AL CAMBIO: la resistencia al cambio organizacional se

refiere a las fuerzas que se oponen a los cambios organizacionales.
Segn el resultado de diversas investigaciones, las organizaciones y sus
miembros se resisten al cambio. La resistencia al cambio puede ser una
fuente de conflicto funcional. Por ejemplo, la resistencia a un plan de
reorganizacin o a un cambio de una lnea de producto puede estimular un
debate saludable sobre los mritos de la idea y dar como resultado una
mejor
decisin.

MEDIO AMBIENTE: es el conjunto de componentes fsicos, qumicos,

biolgicos, de las personas o de la sociedad en su conjunto.1 Comprende el
conjunto de valores naturales, sociales y culturales existentes en un lugar y
en un momento determinado, que influyen en la vida del ser humano y en
las generaciones futuras. Es decir, no se trata solo del espacio en el que se

desarrolla la vida, sino que tambin comprende seres vivos, objetos, agua,
suelo, aire y las relaciones entre ellos, as como elementos tan intangibles
como la cultura.

ALIANZAS ESTRATEGICAS: es un acuerdo realizado por dos o ms partes

para alcanzar un conjunto de objetivos deseados por cada parte
independientemente. Esta forma de cooperacin se encuentra entre las
fusiones y adquisiciones y el crecimiento orgnico.

DESREGULACION DEL SISTEMA FINANCIERO: Proceso con el que se

pretende eliminar las regulaciones que pesan sobre el funcionamiento de
los mercados financieros para darle una mayor flexibilidad en su operacin.

FORMACION DE CONGLOMERADOS: El Anlisis Clster, conocido como

Anlisis de Conglomerados, es una tcnica estadstica multivariante que
busca agrupar elementos (o variables) tratando de lograr la mxima
homogeneidad en cada grupo y la mayor diferencia entre los grupos. El
Anlisis Clster tiene una importante tradicin de aplicacin en muchas
reas de investigacin. Sin embargo, junto con los beneficios del Anlisis
Clster existen algunos inconvenientes. El Anlisis Clster es una tcnica
descriptiva, a terica y no inferencial. El Anlisis Clster no tiene bases
estadsticas sobre las que deducir inferencias estadsticas para una
poblacin a partir de una muestra, es un mtodo basado en criterios
geomtricos y se utiliza fundamentalmente como una tcnica exploratoria,
descriptiva pero no explicativa. Las soluciones no son nicas, en la medida
en que la pertenencia al conglomerado para cualquier nmero de
soluciones depende de muchos elementos del procedimiento elegido. Por
otra parte, la solucin clster depende totalmente de las variables
utilizadas, la adicin o destruccin de variables relevantes puede tener un
impacto substancial sobre la solucin resultante.

DESARROLLO DE LA BANCA DE INVERSIONES: Se conoce como banca

de inversin o banca de negocios a las entidades que se especializan en
obtener dinero u otros recursos financieros para que las empresas privadas
o los gobiernos puedan realizar inversiones. Dichos instrumentos
financieros son obtenidos por la banca de inversin a travs de la emisin y
comercializacin de valores en los mercados de capitales.

INTERNACIONALIZACION DE LOS NEGOCIOS: La internacionalizacin

empresarial es el proceso en el que la compaa crea las condiciones para
preparar la salida al mercado internacional, es la posibilidad de insertarse
en dicho mercado o ampliar la vinculacin al mismo. Para hablar de un
proceso de internacionalizacin primero se debe articular la dinmica
organizacional interna de la compaa, la estrategia y la filosofa de la
institucin en funcin de ese mercado exterior; salir a los mercados
internacionales no debe ser un incidente, no debe ser una decisin
circunstancial resultado de un tiempo de crisis, sino una decisin planeada
estratgicamente que ayude al desarrollo de la empresa.

CAPACITACION DEL TALENTO HUMANO: La capacitacin para el talento

humano representa una accin tendiente a proporcionar, desarrollar y/o
perfeccionar actitudes, aptitudes, habilidades y destrezas con el propsito
de hacerlos capaces de incidir en los procesos de transformacin e
innovacin tecnolgica, as como mejorar sus condiciones de existencia.

NUEVOS COMPETIDORES

PRODUCCION URBANA Y RURAL

ANALISIS ORGANIZACIONAL

El Anlisis Organizacional es una disciplina que ofrece ciertos modelos para el

abordaje y el tratamiento de problemas en sistemas organizativos, de acuerdo con
las caractersticas de la misin, de la cultura, de las personas, del trabajo y del
contexto externo de cada organizacin.

Actores o Participantes: Son individuos o grupos de individuos que

contribuyen al logro de los objetivos del sistema y obtienen beneficios por
los resultados de la gestin organizacional.
Estructura Social: Se definen como tal, las relaciones permanentes que
existen entre los participantes de una organizacin.
Propsitos y Metas: Resultados que persiguen lograr los participantes
mediante el desarrollo de las tareas tecnolgicas y el desempeo de la
organizacin.
Tecnologa y Tareas: Como su nombre lo indica estas son los procesos de
trabajo que permiten a la organizacin convertir sus entradas en salidas o
resultados.
Entorno: Contexto tecnolgico, cultural y social en que se encuentra
insertada la organizacin.