PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

PRINCIPIO PROTECTOR: (da origen al D laboral) Consiste en distintas tcnicas dirigidas a

equilibrar las diferencias preexistentes entre el trabajador y el empleador , evitando que
quienes se desempean bajo la dependencia jurdica de otros, sean vctimas de abusos que
ofendan su dignidad en virtud de un poder diferente de negociacin y desequilibrio jurdico y
econmico existentes entre ellos.
Se manifiesta en tres reglas:
Regla in dubio pro operario: Si una norma resulta ambigua y, por ende, puede ser interpretada
de varias formas y con distintos alcances, el juez debe, obligatoriamente , inclinarse por la
interpretacin ms favorable al trabajador
Regla de la norma ms favorable: Si existe duda entre dos o ms normas aplicables a una
misma situacin jurdica , el juez debe aplicar la ms favorable al trabajador, aunque sea de
jerarqua inferior.
La regla de la condicin ms beneficiosa: La aplicacin de una nueva norma legal nunca debe
servir para disminuir las condiciones ms favorables en que pudiera hallarse el trabajador.
PRINCIPIO DE LA IRRENUNCIABILIDAD: La renuncia ha sido definida, como abandono
voluntario de un derecho mediante un acto jurdico unilateral.
Los derechos laborales son irrenunciables.
El art. 5 inciso 2 del Cdigo del Trabajo recepciona este principio al establecer: Los derechos
establecidos por las leyes laborales son irrenunciables, mientras subsista el contrato de
trabajo.
PRINCIPIO DE LA CONTINUIDAD LABORAL:
trabajo

Apunta a la mantencin de la fuente de

En nuestra legislacin tiene varias manifestaciones, a saber:

Art. 4 inciso 2: Las modificaciones totales o parciales al dominio, posesin o mera tenencia
de la empresa no alterarn los derechos y obligaciones de los trabajadores emanados de sus
contratos individuales o de instrumentos colectivos de trabajo , que mantendrn su vigencia y
continuidad con el o los nuevos empleadores.
Art. 159 N4 Esta disposicin relativa a la terminacin del contrato de trabajo por vencimiento
del plaza convenido, manifiesta claramente que la intencin del legislador ha sido fomentar las
contrataciones indefinidas , limitando el plazo para los contratos de duracin fija y sealando
tres situaciones de hecho, que verificndose, transforman un contrato de plazo fijo, en uno
indefinido.
PRINCIPIO DE LA PRIMACIA DE LA REALIDAD: Este principio otorga pioridad a los hechos,
esto es, a lo que efectivamente ha ocurrido en la realidad, sobre las formas o apariencias o lo
que las partes han convenido.
En caso de discordancia entre lo que ocurre en la prctica y lo que surge de documentos
suscritos por las partes o acuerdos celebrados entre ellos, debe darse preferencia a los
hechos.

El art. 9 y 11 del Cdigo del Trabajo , en relacin a la escrituracin del contrato de trabajo y
su actualizacin permiten sostener que los documentos , sea el contrato o su actualizacin
son reflejo de los hechos: la relacin laboral pactada y sus modificaciones en cuanto a la
validez no dependen del documento escrito , cuyo valor es de ndole probatoria.
PRINCIPIO DE LA BUENA FE: Se trata de un principio general del derecho , consagrado
expresamente en nuestro orden legal en el art.1546 del Cdigo Civil .
En el mbito laboral la buena fe es entendida como un standard mnimo de conducta exigible
entre las partes en la ejecucin del contrato.
PRINCIPIO DE LA NO DISCRIMINACIN LABORAL:
Poltica

Artculo 19.N16 de la Constitucin

Se prohibe cualquier discriminacin que no se base en la capacidad o idoneidad personal, sin

perjuicio de que la ley pueda exigir la nacionalidad chilena o lmites de edad para
determinados casos.
Contenido:
En materia laboral rige le principio de igualdad ante la ley.
Tiene alcance amplio , no slo alcanza alas autoridades pblicas sino que se extiende a los
particulares.
Discriminacin laboral y el Cdigo del Trabajo
Artculo 2 del Cdigo de Trabajo.
Se reconoce la funcin social que cumple el el trabajo.
El derecho a elegir libremente el trabajo.
Prohibe la discriminacin laboral :
Actos discriminatorios :Distinciones,Exclusiones preferencias basadas en:

motivos de raza ,color, sexo, edad, estado civil, sindicacin, religin , opinin poltica
ascendencia nacional nacionalidad,u origen social , que tengan por objeto anular o
alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo o ocupacin.
Puede producirse dentro de la relacin laboral , como fuera de ella, ya sea porque sta
no se ha configurado (discriminacin pre-ocupacional) como porque sta se ha
extinguido (discriminacin post- ocupacional ).

Las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en calificaciones exigidas para un empleo

determinado , no sern consideradas discriminacin.
Son actos de discriminacin las ofertas de trabajo efectuadas por un empleador, directamente
o a travs de un tercero que sealen como requisitos para postular las condiciones
discriminatorias .
Prohibicin de condicionar la contratacin de trabajadores a la ausencia de obligaciones de
carcter econmico, financiero o comercia y de pedir para dicho fin certificado alguno.

Excepciones :
Trabajadores que tengan poder para representar al empleador, tales como gerente,
subgerente, o apoderados con facultades de administracin.
Los trabajadores que tengan a su cargo la recaudacin, administracin o custodia de fondos
o valores de cualquier naturaleza.
Las normas anteriores y las obligaciones que de ellas emanan se entendern incorporadas en
los contratos de trabajo.
CONTRATO DE TRABAJO

CONCEPTO:
El concepto de contrato de trabajo se encuentra sealado en el Art. 7 del
C. del T. el cul expresa:
Contrato individual de trabajo es una convencin por la cul el empleador y el
trabajador se obligan recprocamente, ste a prestar servicios personales bajo
dependencia y subordinacin del primero, y aqul a pagar por estos servicios una
remuneracin determinada.

CARACTERISTICAS
PRIVADO: Rige relaciones jurdicas entre particulares.
CONSENSUAL:
alguna

Se perfecciona por el mero consentimiento de las partes sin formalidad

BILATERAL: Ambas partes se obligan recprocamente, razn por la cul no puede modificarse
o dejarse sin efecto sino con el consentimiento de ellas.
CONMUTATIVO: Las obligaciones recpro-cas se miran como equivalentes.
ONEROSO: Porque tiene por objeto la utilidad de ambas partes, gravndose uno en beneficio
del otro.
DE TRACTO SUCESIVO:
prolonga en el tiempo.

La ejecucin del contrato no se acaba en un momento sino que se

DIRIGIDO: En cuanto el Estado ha esta-blecido determinadas reglas protectoras del trabajador

llamadas derechos mnimos que las partes no pueden eludir. Se limita la autonoma de la
voluntad.

ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

LOS SUJETOS:

Empleador y Trabajador

LA PRESTACION DE SERVICIOS PERSONALES

LA REMUNERACION
LA SUBORDINACION O DEPENDENCIA

LOS SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO SON:

TRABAJADOR Y EMPLEADOR: De acuerdo a lo que dispone el art. 7 del C. del T.
Definicin legal de los sujetos est dada en art. 3 del C. del T.
EMPLEADOR: Segn art. 3 del C. del T., es la persona natural o jurdica que utiliza los
servicios personales intelectuales o materiales de una o ms personas en virtud de un
contrato de trabajo.
Elementos o requisitos: - Ser persona natural o jurdica. - Utilizar los servicios intelectuales o
materiales de otra u otras personas. - Que exista de por medio un contrato de trabajo.

EMPRESAS RELACIONADAS
Segn Dictamen N 6603/384 del 01-12-93 ...la empresa..., ejerce sobre el personal referido trabajadores contratados por otra empresa relacionada - funciones esenciales de supervisin,
control de asistencia y jornada, la administracin y jefatura general, circunstancias que, en
definitiva, configuran entre aquella y el personal de que se trata una tpica relacin de trabajo
bajo vnculo de subordinacin y dependencia.
Con el mrito de lo expuesto no cabe sino concluir, que en la especie, es la empresa ... la que
utiliza los servicios personales de los trabajadores de que se trata, por lo cul, tiene la calidad
de empleadora para todos los efectos laborales.
EMPRESAS CONTRATISTAS
Segn Ord. N 9067/274 del 09-12-87
Compaa ... es la empleadora de aquellos
trabajadores que por intermedio de un contratista prestan servicios para la misma. En nada
obsta a la conclusin anterior, el hecho de que la retribucin por el trabajo realizado sea
entregada al dependiente por la empresa contratista ni la circunstancia de que ste haya
celebrado contrato de trabajo con el referido personal, toda vez que el contratista ha sido
mero intermediario en la colocacin de los trabajadores, mxime si no se presta a la Compaa
.... un servicio integral, sino que solamente complementa el ya existente en la misma.
DOCTRINA: Ser empleador quin utiliza y se beneficia con los servicios personales
prestados por el dependiente, bajo vnculo de subordinacin y dependencia.
PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD:
Significa que en caso de discrepancia entre lo
que ocurre en la prctica y lo que surge de documentos o acuerdos, debe darse preferencia a
lo primero, es decir, a lo que sucede en el terreno de los hechos. (Amrico Pla Rodrguez)
PRESUNCION DE REPRESENTACION DEL EMPLEADOR
El art. 4, inc. 1 del C. del T., seala: "Para los efectos previstos en este Cdigo, se presume de
derecho que representa al empleador y en tal carcter obliga a ste con los trabajadores, el
gerente, el administrador, el capitn de barco y en general, la persona que ejerce

habitualmente funciones de direccin o administracin por cuenta o representacin de una

persona natural o jurdica."
TRABAJADOR:
"trabajador: toda persona natural que preste servicios personales
intelectuales o materiales, bajo dependencia y subordinacin, y en virtud de un contrato de
trabajo, y".
ELEMENTOS: - Ser persona natural - Que exista una prestacin de servicios, materiales o
intelectuales, en forma personal. - Que exista vnculo de subordinacin y dependencia
respecto del empleador. - Que la prestacin de servicios se efecte en virtud de un contrato de
trabajo. - Que como retribucin a los servicios prestados reciba una remuneracin
determinada.
PRINCIPIO DE CONTINUIDAD DE LA EMPRESA: El art. 4, inc. 2 del C. del T., establece:
Las
modificaciones totales o parciales relativas al dominio, posesin o mera tenencia de la
empresa no alterarn los derechos y obligaciones de los trabajadores emanados de sus
contratos individuales o de los instrumentos colectivos de trabajo, que mantendrn su
vigencia y continuidad con el o los nuevos empleadores.

REQUISITOS:

No debe haber existido finiquito de por medio con el antiguo empleador.

Solo se aplica a derechos emanados del contrato individual o respecto de los
instrumentos colectivos del trabajo, y no sobre otras materias.

EFECTOS del cambio al dominio posesin o mera tenencia:

Mantiene vigente la relacin laboral.

El nuevo empleador no se hace cargo de prestaciones o beneficios adeudados por el
antiguo empleador.
El nuevo empleador asume la antigedad de la relacin laboral.
Indemnizaciones por trmino de contrato.
Feriado.