ANALISIS DE PUESTO BASADO EN COMPETENCIA

DATOS GENERALES
I. IDENTIFICACION DEL PUESTO
* NOMBRE DEL PUESTO: Director/a de rea, Ingeniero/a de metalrgica.
* CLAVE DEL PUESTO: IM-214
* DEPARTAMENTO: Procesos industriales.
* PUESTO BAJO SU MANDO: Operarios y obreros
* JEFE INMEDIATO: Jefe de rea
II. MISION DEL PUESTO:
Proyectar y supervisar tcnicas aplicables para la produccin de metales, minerales en toda
la cadena de produccin y/o interactuar con nuevas aleaciones y materiales cermicos, e
investigar al respecto.
III. OBJETIVO DEL PUESTO:
Apoyar en la gestin operativa, conforme a los procedimientos y manuales de operacin
para cada rea de minerales y cermicos con el fin de atender oportunamente los
requerimientos que se necesiten en cada operacin extractiva, productiva y de conversin.
IV. FUNCIONES ESPECFICAS:
DESCRIPCIN
FUNCIN 1: Realizar investigaciones
FUNCIN 2: Estudiar las propiedades de metales y aleaciones referidos a los procesos,
crear nuevas aleaciones, supervisar aspectos tcnicos de la fabricacin y tratamientos de
metales y aleaciones, productos o procesos.
FUNCIN 3: Estudiar la tecnologa de determinados materiales, productos o procesos
FUNCIN: Desarrollar mtodos para la extraccin de metales de sus minerales y
asesorar sobre su aplicacin.
FUNCION 6: Elaboracin de informes

DATOS ESPECIFICOS
I. ESCOLARIDAD y/o AREAS DE CONOCIMIENTO

NIVEL DE ESTUDIOS: Ingeniera de Minas

GRADO DE AVANCE: Paquete de Office, nivel avanzado de ingls, normativa de
calidad y Software para aplicaciones de ingeniera metalrgica
EXPERIENCIA: Mnima de dos aos
COMPETENCIAS REQUERIDAS:

Responsabilidad.
Automotivacin.
Orientacin a resultados.
Capacidad de decisin.
Innovacin.
Creacin.
Concentracin

II. CONDICIONES DE TRABAJO

DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR: SI
FRECUENCIA: Por requerimientos de la empresa
CAMBIO DE RESIDENCIA: SI
PERIODOS ESPECIALES DE TRABAJO: indefinidos
CONDICIONES ESPECIALES DE TRABAJO: DEDICACIN AL 100% EN SU
JORNADA DE TRABAJO. CON RIESGOS.

III. CAPACIDADES y/o HABILIDADES DEL PUESTO:

CAPACIDAD NIVEL DE DOMINIO

Visin Estratgica: 75%
Liderazgo: 90%
Orientacin a resultados: 100%

Trabajo en equipo: 100%

HABILIDADES NIVEL DE DOMINIO
1. Paquete de Office, normativa de calidad y Software para aplicaciones de ingeniera
metalrgica

IDIOMAS REQUERIDOS:
IDIOMA: Ingls/avanzado, saber escribir, leer y hablar.

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DATOS GENERALES
I. IDENTIFICACION DEL PUESTO
NOMBRE DEL PUESTO: Operador(a) de Maquinaria Pesada y Vibro compactador
CLAVE DEL PUESTO: SDUOP/SSOP/DGC/DIT/SC/JDMV/OMPV/606-50/S
DEPARTAMENTO: Desarrollo Urbano y Obras Pblicas / Subsecretara de Obras
Pblicas.
PUESTO BAJO SU MANDO: - - - - - - - - JEFE INMEDIATO: Jefe(a) de Departamento de Maquinaria y Vehculos.

II. MISION DEL PUESTO:

Operar la Maquinaria Pesada adscrita a la Direccin General de Caminos, mediante la
asignacin de actividades y manejo ptimo de las Maquinas, con la finalidad de llevar a
cabo el programa de balizamiento de la red carretera
III. OBJETIVO DEL PUESTO:
Ejecutar el plan de trabajo, de acuerdo a los lineamientos establecidos en el manejo y
control de los equipos de Maquinaria Pesada a su cargo as como mantener la maquinaria
en condiciones ptimas de trabajo.

IV. FUNCIONES ESPECFICAS:

DESCRIPCIN
FUNCION 1: Mantener la maquinaria adscrita a su cargo en condiciones ptimas, a travs
de realizar el mantenimiento menor pertinente, para su buen funcionamiento.
FUNCION 2: Llevar a cabo las instrucciones diarias del jefe directo, mediante la ejecucin
del plan de trabajo, con la finalidad de cumplir el programa conducente al logro de metas.
FUNCION 3: Elaborar la bitcora diaria de actividades, mediante el registro del tipo de
trabajo realizado, desperfectos, estado general de la mquina e insumos utilizados, horas de
trabajo efectivas, horas de recorrido en vaco, horas en reparacin y/o mantenimiento, u
otros , con la finalidad de ser entregada al jefe directo y reportar posibles retrasos en la
obra.
V. DATOS ESPECIFICOS
I. ESCOLARIDAD y/o AREAS DE CONOCIMIENTO
NIVEL DE ESTUDIOS: Tcnico en manejo y operacin de maquinaria pesada.
GRADO DE AVANCE: Carrera Tcnica, Preparatoria o carrera afn,
EXPERIENCIA: Mnima de 1 ao .

AREAS DE CONOCIMIENTO Y COMPETENCIAS QUE REQUIEREN:

Manejo y Control de Maquinaria Pesada

Servicio de Mantenimiento de Red Carretera
Mantenimiento a Sistemas para la Transmisin de Potencia Mecnica.
Calidad en el servicio
Trabajo orientado a resultados

II. CONDICIONES DE TRABAJO

DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR: Si
FRECUENCIA: Entre dos y tres veces al mes
CAMBIO DE RESIDENCIA: - - - - - - - - - PERIODOS ESPECIALES DE TRABAJO: Si, (OBRAS Y CONTRATOS)

CONDICIONES ESPECIALES DE TRABAJO: - - - - - - - - - -

III. CAPACIDADES Y TECNICAS DEL PUESTO:

CAPACIDAD NIVEL DE DOMINIO:

Visin Estratgica: 80%

Orientacin a resultados: 100%
Trabajo en equipo: 100%

TCNICAS NIVEL DE DOMINIO:

Concentracin: 100%
Capacidad de reaccin: 100%

IDIOMAS REQUERIDOS:
IDIOMA NIVEL DE DOMINIO: INGLS BAJO/INTERMEDIO Y SABER LEER,
HABLAR Y ESCRIBIR.

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DATOS GENERALES

I. IDENTIFICACION DEL PUESTO

NOMBRE DEL PUESTO: Jefe de Almacn
CLAVE DEL PUESTO: Puesto tipo OC08
DEPARTAMENTO: Produccin
PUESTO BAJO SU MANDO: Almacenistas
JEFE INMEDIATO: Supervisor, Lic. Iyari Raquel Torres Mora

II. MISION DEL PUESTO:

Efectuar las actividades requeridas para el manejo de entradas y salidas de los productos de
la empresa y adems de llevar un control sistematizado de los productos

III. OBJETIVO DEL PUESTO:

Cumplir con las estrategias necesarias para llevar a cabo el conteo fsico y sistemtico del
almacn, as como presentar un informe del conteo fsico semanalmente, elaborar en copia
y original todas las ordenes de salidas y entradas de los productos, as tambin como la
optimizacin de inventarios y manejo de programas integrales de seguridad.

IV. FUNCIONES:
DESCRIPCIN:
FUNCIN 1: Controlar y registrar las entradas y salidas de materiales, equipos,
herramientas y otros bienes propiedad de la empresa, de acuerdo a lo establecido por la
empresa para cotejar existencias.

FUNCIN 2: Verificar que los materiales, equipos, herramientas y otros bienes propiedad
de la empresa, estn debidamente almacenados para su localizacin y distribucin
adecuada.
FUNCIN 3: Realizar, tramitar, expedir y verificara reportes y documentos propios de su
rea para el reabastecimiento de materiales, equipos, herramientas y otros bienes propiedad
de la empresa.
FUNCIN 4: Solicitar y tramitar los medios o elementos que sean necesarios para carga y
descarga de materiales, equipos y herramientas para el almacn.
FUNCIN 5: Realizara actividades necesarias para la toma de inventarios y auditorias.

DATOS ESPECIFICOS

I. ESCOLARIDAD y/o AREAS DE CONOCIMIENTO:

NIVEL DE ESTUDIOS: Carrera tcnica y/o licenciatura en admn. o a fin.

GRADO DE AVANCE: Carrera terminada o pasante
EXPERIENCIA: Mnima de 2 aos en puesto similar

REAS DE CONOCIMIENTO QUE REQUIEREN:

o Contabilidad
o Elaboracin y control de inventarios
o Tcnicas de almacenamiento de materiales y equipos
II. CONDICIONES DE TRABAJO

DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR: - - - - - - - - - - FRECUENCIA: - - - - - - - - - - - CAMBIO DE RESIDENCIA: - - - - - - - - - - - - - - PERIODOS ESPECIALES DE TRABAJO: DOS VECES POR MES

CONDICIONES ESPECIALES DE TRABAJO: El cargo exige un esfuerzo fsico de

estar caminando constantemente y estar sentado/parado peridicamente; y requiere de un
grado de precisin manual y visual medio.
ESPECIFICACIONES ERGONMICAS: Cargar, jalar, empujar, sujetar

III. CAPACIDADES Y TECNICAS DEL PUESTO:

CAPACIDAD NIVEL DE DOMINIO:

Visin Estratgica: 80%

Liderazgo: 100%
Orientacin a resultados: 100%
Trabajo en equipo: 100%
Negociacin: 100%

TCNICAS NIVEL DE DOMINIO:

Organizacin del trabajo: 100%
Establecer relaciones interpersonales: 100%
Supervisin de personal: 100%
Toma de decisiones oportunas: 100%
Facilidad de expresin: 100%

IDIOMAS REQUERIDOS: Ingles Intermedio, en lectura, redaccin y conversacin.

SNTESIS DE SELECCIN Y DISEO DE LA VALUACIN DE PUESTOS

La valuacin de puestos se realiza a partir de la informacin obtenida en el anlisis de

puestos, y se realiza con independencia de los empleados que los ocupen.
Existen varias maneras de determinar u administrar sistemas de pago tales como la
valuacin de puestos, la cual est relacionada con la obtencin de datos.

Valuacin de puestos: es el proceso de analizar y comparar el contenido de los puestos, con

el fin de colocarlos en un orden de clases que sirvan de base para un sistema de
remuneracin.
Es el medio ms objetivo y eficaz para cumplir con el principio de equidad interna en la
estructura salarial, as mismo aporta factores importantes en un sistema de promocin y
contribuye al mejoramiento del denominado clima laboral beneficiando tanto a la empresa
como al trabajador.
OBJETIVOS DE LA VALUACIN DE PUESTOS:
Proporcionar bases tcnicas para lograr una eficaz administracin de sueldos y
salarios.
Implantar datos precisos para alcanzar una correcta planeacin y control sobre
costos de recursos humanos.
Crear una base para negociar cuotas de trabajo con el sindicato y con otras
autoridades
Reducir la rotacin del personal
Motivar al personal en la relacin con sus objetivos
Mejorar la imagen externa de la organizacin.
Independientemente del mtodo a emplear en la valoracin, se debe constituir un comit de
valoracin o un organismo responsable de plantear el proceso, programar, coordinar la
recoleccin de informacin, aprobar las descripciones de puestos, valorarlos y atender las
reclamaciones que se presenten.
Debe estar compuesto por personas que den confiabilidad en el proceso, tanto por sus
caractersticas personales como por el conocimiento de los puestos de trabajo y de la
organizacin.
El comit de valoracin debe estar representando los distintos sectores implicados en el
sistema productivo de la empresa incluyendo los empleados, quienes participan en el
proceso en que se decide cuan adecuado es su sistema de retribucin.