Seguridad y salud en el trabajo

La Constitucin de la OIT establece el principio de proteccin de los trabajadores

respecto de las enfermedades y de los accidentes del trabajo. Sin embargo, para
millones de trabajadores esto se sita lejos de la realidad. Cada ao mueren unos dos
millones de personas a causa de enfermedades y accidentes del trabajo. Se estima que
unos 160 millones de personas sufren enfermedades relacionadas con el trabajo y que
cada ao se producen unos 270 millones de accidentes laborales mortales y no mortales
vinculados con el trabajo. El sufrimiento causado, tanto a los trabajadores como a sus
familias, por estos accidentes y enfermedades, es incalculable. La OIT ha estimado que,
en trminos econmicos, se pierde el 4 por ciento del PIB anual mundial, como
consecuencia de accidentes y enfermedades laborales. Los empleadores tienen que
hacer frente a costosas jubilaciones anticipadas, a una prdida de personal calificado, a
absentismo y a elevadas primas de seguro, debido a enfermedades y accidentes
relacionados con el trabajo. Sin embargo, muchas de estas tragedias se pueden prevenir
a travs de la puesta en marcha de una slida prevencin, de la utilizacin de la
informacin y de unas prcticas de inspeccin. Las normas de la OIT sobre seguridad y
salud en el trabajo proporcionan instrumentos esenciales para que los gobiernos, los
empleadores y los trabajadores instauren dichas prcticas y prevean la mxima
seguridad en el trabajo. En 2003, la OIT adopt un plan de accin para la seguridad y la
salud en el trabajo, Estratega global en materia de seguridad y salud en el trabajo que
inclua la introduccin de una cultura de la seguridad y la salud preventivas, la
promocin y el desarrollo de instrumentos pertinentes, y la asistencia tcnica.

Seleccin de instrumentos pertinentes de la OIT

La OIT ha adoptado ms de 40 normas que tratan especficamente de la seguridad y la
salud en el trabajo, as como ms de 40 repertorios de recomendaciones prcticas. Cerca
de la mitad de los instrumentos de la OIT tratan directa o indirectamente de cuestiones
relativas a la seguridad y a la salud en el trabajo.

Principios Fundamentales sobre seguridad y salud en el trabajo

Convenio sobre seguridad y salud de los trabajadores, 1981 (nm. 155) [ratificaciones ]

su

Protocolo

de

2002

[ratificaciones ]

El convenio prev la adopcin de una poltica nacional coherente sobre

seguridad y salud en el trabajo, y acciones de los gobiernos y dentro de las
empresas, para promover la seguridad y la salud en el trabajo, y mejorar las
condiciones de trabajo. Esta poltica deber ser desarrollada tomando en
consideracin las condiciones y las prcticas nacionales. El Protocolo exige el
establecimiento y la revisin peridica de los requisitos y procedimientos para el
registro y la notificacin de los accidentes y las enfermedades en el trabajo, as
como la publicacin de las estadsticas anuales conexas.

Convenio sobre los servicios de salud en el trabajo, 1985 (nm. 161) [ratificaciones ]
Este convenio prev el establecimiento de servicios de salud en el mbito de la
empresa, a quienes se asignan funciones esencialmente preventivas y que son
responsables de aconsejar al empleador, a los trabajadores y a sus representantes
en la empresa acerca del mantenimiento de un ambiente de trabajo seguro y
saludable.

Convenio sobre el marco promocional para la seguridad y salud en el

trabajo,

2006

(nm.

187)

[ratificaciones ]

Este Convenio tiene por objeto promover una cultura de prevencin en materia
de seguridad y salud con vistas al logro progresivo de un medio de trabajo
seguro y saludable. Exige que los Estados ratificantes desarrollen, en consulta

con las organizaciones de empleadores y trabajadores ms representativas,

polticas, sistemas y programas nacionales de seguridad y salud en el trabajo

Accidentes de Trabajo
Trabajadores por cuenta ajena: Se entiende por accidente de trabajo toda lesin corporal
que el trabajador sufra con ocasin o por consecuencia del trabajo que ejecute por
cuenta ajena.
Se consideran accidentes de trabajo:

Los accidentes que sufra el trabajador al ir o al volver del lugar del trabajo.

Los que sufra el trabajador con ocasin o como consecuencia del desempeo de
cargos electivos de carcter sindical, as como los ocurridos al ir o al volver del
lugar en que se ejerciten las funciones propias de dichos cargos.

Los ocurridos con ocasin o por consecuencia de las tareas que, aun siendo
distintas a las de su categora profesional, ejecute el trabajador en cumplimiento
de las rdenes del empresario o espontneamente del buen funcionamiento de la
empresa.

Los acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza anloga, cuando

unos y otros tengan conexin con el trabajo.

Las enfermedades, no incluidas como tales, que contraiga el trabajador con

motivo de la realizacin de su trabajo, siempre que se pruebe que la enfermedad
tuvo por causa exclusiva la ejecucin del mismo.

Las enfermedades o defectos, padecidos con anterioridad por el trabajador, que

se agraven como consecuencia de la lesin constitutiva del accidente.

Enfermedades del trabajo

Enfermedades profesionales.
Concepto
Entenderemos por Enfermedad del Trabajo aquella enfermedad en cuya causa o
etiologa intervienen, de forma ms o menos directa, las condiciones de trabajo.
Un elemento que hace difcil poder relacionar las enfermedades del trabajo con la
actividad laboral es el factor tiempo. El perodo de tiempo que transcurre desde la
exposicin al riesgo hasta que la enfermedad se manifiesta es lo que conocemos como
perodo de latencia.
Las Enfermedades Profesionales son un subconjunto del conjunto de enfermedades del
trabajo. No sera ms que un concepto legal. As entendemos por Enfermedades
Profesionales aquellas enfermedades reconocidas legalmente como enfermedad
profesional, es decir, aquellas que aparecen en el Cuadro de Enfermedades
Profesionales en el Sistema de la Seguridad Social (RD 1995/1978, de 12 de Mayo).
Este cuadro agrupa las enfermedades profesionales en seis grupos distintos:
EP producidas por los agentes qumicos.
EP de la piel causadas por sustancias y agentes no comprendidos en algunos de los
otros apartados.
EP provocadas por la inhalacin de sustancias y agentes no comprendidos en otros
apartados.

 EP infecciosas y parasitarias (agentes vivos).

EP por agentes fsicos.
Enfermedades sistemticas.
En el apartado dedicado a las enfermedades profesionales por agentes fsicos, se incluye
tambin la carga fsica.
En este cuadro estn reconocidas 71 enfermedades profesionales.
Desde el punto de vista de la Salud Laboral no slo nos centraremos en las
enfermedades profesionales, sino que nos interesan todas las enfermedades del trabajo.
Antecedentes
La primera ley que protege al trabajador de los efectos negativos de las condiciones de
trabajo es la Ley DATO (1900).
El primer antecedente del cuadro de enfermedades profesionales lo encontramos en el
Convenio n 18 de la OIT, donde se establece una relacin de enfermedades
profesionales segn un sistema de doble lista, que contiene, por un lado, los factores de
riesgo o exposiciones, y por otro lado, las ocupaciones en las que se produce exposicin
a estos factores. As, para que a un trabajador se le reconociera la enfermedad
profesional deba estar expuesto al riesgo y ocupado en una profesin en la que se
produce exposicin a ese riesgo.
El 13 de julio de 1936 se hizo un intento de realizar un cuadro de enfermedades
profesionales que no lleg a llevarse a cabo debido al comienzo de la Guerra Civil
Espaola.

Caractersticas Generales de las Enfermedades Profesionales

Son enfermedades producidas por la exposicin a contaminantes qumicos, fsicos,
biolgicos o carga fsica.

 Muchas de las enfermedades profesionales son enfermedades de aparicin lenta,

tienen un perodo de latencia prolongado.
Muchas de las enfermedades profesionales son irreversibles, no hay tratamiento.

Ambiente de Trabajo
Ambiente es un trmino con origen en el latn ambens, que significa que rodea.
Esta nocin hace referencia al entorno que rodea a los seres vivos, condicionando sus
circunstancias vitales. El ambiente, por lo tanto, est formado por diversas condiciones,
tanto fsicas como sociales, culturales y econmicas.

El trabajo, por su parte, es la medida del esfuerzo que realizan las personas. Se trata de
la actividad productiva que un sujeto lleva a cabo y que es remunerada por medio de
un salario (que es el precio del trabajo dentro del mercado laboral).
Estas dos definiciones nos permiten acercarnos a la nocin de ambiente de trabajo,
que est asociado a las condiciones que se viven dentro del entorno laboral. El
ambiente de trabajo se compone de todas las circunstancias que inciden en la actividad
dentro de una oficina, una fbrica, etc.
Cada vez son ms las empresas que cuidan mucho el que en ellas exista un buen
ambiente de trabajo. Y es que este es la clave para que los empleados no slo rindan
ms sino tambin para que se impliquen ms con sus tareas, para que contribuyan al
crecimiento de dichas entidades. El resultado de todo ello ser una absoluta satisfaccin
para los trabajadores y una mejora de los beneficios de los negocios.

Por la importancia que tiene ese ambiente, en muchos casos, los directivos de las
entidades deciden apostar por la contratacin de un experto en coaching. Esta es una
disciplina que se encarga de analizar el estado, las caractersticas y las problemticas de
los entornos de trabajo para as encontrar las soluciones perfectas para que puedan ser
mucho ms satisfactorios.
Entre las tcnicas que desarrollan los coaches destacan los talleres, las conferencias de
tipo motivacional o incluso diversas prcticas. Con todo ello se consigue ponerle fin a
situaciones que dificultad el buen ambiente, mejorar las relaciones de los trabajadores,
crear slidos equipos de trabajo, subir la autoestima de los empleados, prestarle ms
atencin a las necesidades personales de cada uno de los miembros de la empresa
Lo habitual es vincular el ambiente de trabajo a las relaciones humanas. Si un
trabajador se lleva bien con sus superiores y con sus compaeros, se dice que se
desempea en un buen ambiente de trabajo, donde los conflictos y las discusiones no
son frecuentes. En cambio, si el trabajador suele pelearse y confrontar con el resto de las
personas que trabajan en su mismo entorno, el ambiente de trabajo ser malo. Por
ejemplo: Lo mejor de trabajar para esta empresa es su ambiente de trabajo: somos
como un gran grupo de amigos, El salario era muy bueno, pero el ambiente de
trabajo dejaba mucho que desear.

Las condiciones de seguridad e higiene tambin forman parte del ambiente de trabajo.
Este tipo de circunstancias estn reguladas por diversas leyes y convenios que hacen a la
relacin entre el empleador y el empleado.
En este sentido, se establece que los elementos imprescindibles de este tipo que harn
que en un trabajo existan las condiciones ms ptimas son una correcta iluminacin
tanto natural como artificial, pues otorgar energa a los empleados; limpieza, plantas
vivas que aporten oxgeno, muebles confortables y ergonmicos, y colorido en el
entorno para estimular la creatividad y la positividad.