ANÁLISIS DEL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS APARTADOS A Y B ARTICULO 123.

TODA PERSONA TIENE DERECHO AL TRABAJO DIGNO Y SOCIALMENTE ÚTIL; AL EFECTO, SE PROMOVERÁN LA CREACIÓN DE EMPLEOS Y LA ORGANIZACIÓN SOCIAL PARA EL TRABAJO, CONFORME A LA LEY. EL CONGRESO DE LA UNIÓN, SIN CONTRAVENIR A LAS BASES SIGUIENTES, DEBERÁ EXPEDIR LEYES SOBRE EL TRABAJO, LAS CUALES REGIRÁN: APARTADO A.- ENTRE LOS OBREROS, JORNALEROS, EMPLEADOS DOMESTICOS, ARTESANOS Y DE UNA MANERA GENERAL, TODO CONTRATO DE TRABAJO: I.- LA DURACION DE LA JORNADA MAXIMA SERA DE OCHO HORAS; APARTADO B.- ENTRE LOS PODERES DE LA UNION, EL GOBIERNO DEL DISTRITO FEDERAL Y SUS TRABAJADORES:

I.- LA JORNADA DIARIA MAXIMA DE TRABAJO DIURNA Y NOCTURNA SERA DE OCHO Y SIETE HORAS, RESPECTIVAMENTE. LAS QUE EXCEDAN SERAN EXTRAORDINARIAS Y SE PAGARAN CON UN CIENTO POR CIENTO MAS DE LA REMUNERACION FIJADA PARA EL SERVICIO ORDINARIO. EN NINGUN CASO EL TRABAJO EXTRAORDINARIO PODRA EXCEDER DE TRES HORAS DIARIAS NI DE TRES VECES CONSECUTIVAS; En el apartado “A” la jornada máxima es igual de 8 horas y la nocturna de 7 horas que en el apartado “B” y especifica que después de estas serán pagadas horas extras y que no pueden ser más de 3 diarias ni más de 3 veces consecutivas. II.- LA JORNADA MÁXIMA DE TRABAJO II.- POR CADA SEIS DÍAS DE TRABAJO, NOCTURNO SERÁ DE 7 HORAS. DISFRUTARA EL TRABAJADOR DE UN DÍA DE QUEDAN PROHIBIDAS: LAS LABORES DESCANSO, CUANDO MENOS, CON GOCE DE INSALUBRES O PELIGROSAS, EL SALARIO INTEGRO; TRABAJO NOCTURNO INDUSTRIAL Y TODO OTRO TRABAJO DESPUÉS DE LAS DIEZ DE LA NOCHE, DE LOS MENORES DE DIECISÉIS AÑOS; En el apartado “A” marca un límite de horas en el trabajo nocturno y protege a los menores de 16 años pero en el apartado “B” le están dando por derecho cuando menos un día de descanso a la semana a los trabajadores, pero ¿dónde quedo el descanso de los trabajadores que no están al servicio del estado? III.- QUEDA PROHIBIDA LA III.- LOS TRABAJADORES GOZARAN DE UTILIZACIÓN DEL TRABAJO DE LOS VACACIONES QUE NUNCA SERÁN MENORES MENORES DE CATORCE AÑOS. LOS DE VEINTE DÍAS AL AÑO; MAYORES DE ESTA EDAD Y MENORES DE DIECISÉIS TENDRÁN COMO JORNADA MÁXIMA LA DE SEIS HORAS; La constitución sigue protegiendo a los menores en el apartado “A” mientras que en el “B” les sigue dando prestaciones a todos sus trabajadores y ahora ofrece vacaciones. Será acaso que el estado si puede tener menores de edad a su servicio o será que los trabajadores que no están al servicio del estado no tienen derecho a vacaciones. IV.- POR CADA SEIS DÍAS DE TRABAJO IV.- LOS SALARIOS SERÁN FIJADOS EN LOS DEBERÁ DISFRUTAR EL OPERARIO DE PRESUPUESTOS RESPECTIVOS, SIN QUE SU UN DÍA DE DESCANSO, CUANDO CUANTÍA PUEDA SER DISMINUIDA DURANTE LA MENOS; VIGENCIA DE ESTOS. Aquí es cuando aparece el día de descanso en el apartado “A” el cual se establece desde la

DE LOS PATRONES Y DEL GOBIERNO.. DE MEDIA HORA CADA UNO.. por un lado.fracción II en el apartado “B” y también en este mismo apartado se habla de los salarios... algo que en el apartado “B” no aparece y el cual nos dice que no importa el sexo de quien haga el trabajo sea hombre o mujer recibirá el mismo trato. EN EL ORDEN MATERIAL. Y PARA PROVEER A LA EDUCACIÓN OBLIGATORIA DE LOS HIJOS.SOLO PODRÁN HACERSE RETENCIONES. En esta parte del artículo 123 se ven 2 posturas diferentes. DEBERÁN DISFRUTAR LOS DESCUENTOS.PARA TRABAJO IGUAL DEBE CORRESPONDER SALARIO IGUAL. En estas 2 últimas fracciones se demuestra la preocupación y la manera de por un lado proteger y por el otro da una muestra de igualdad social y sexual. MÍNIMOS GENERALES DEBERÁN SER SUFICIENTES PARA SATISFACER LAS NECESIDADES NORMALES DE UN JEFE DE FAMILIA. DEBIENDO PERCIBIR SU SALARIO INTEGRO Y CONSERVAR SU EMPLEO Y LOS DERECHOS QUE HUBIEREN ADQUIRIDO POR LA RELACIÓN DE TRABAJO.. CONSIDERABLE Y SIGNIFIQUEN UN PELIGRO PARA SU SALUD EN RELACIÓN CON LA GESTACIÓN. LOS SALARIOS LEYES. VII. SIN TENER EN CUENTA SEXO NI NACIONALIDAD. V. SIN TENER EN CUENTA EL TRABAJOS QUE EXIJAN UN ESFUERZO SEXO. En esta fracción nos podemos dar cuenta que en los 2 apartados se habla del salario pero en formas distintas. PARA ALIMENTAR A SUS HIJOS.LAS MUJERES DURANTE EL V. VI. Al parecer todos van a tener las mismas prestaciones pero con un orden distinto. LOS SALARIOS MÍNIMOS SE FIJARAN POR UNA COMISIÓN NACIONAL INTEGRADA POR REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES. le otorgan el mínimo que se le puede dar a un trabajador mientras que en el otro ya están viendo como se lo podrían quitar o disminuir. SOCIAL Y CULTURAL.LOS SALARIOS MÍNIMOS QUE VI. EL ESTADO ORGANIZARA ESCUELAS DE ADMINISTRACIÓN PUBLICA. No todo es tan malo en el apartado “A” ya que protege a las mujeres embarazadas.LA DESIGNACIÓN DEL PERSONAL SE HARÁ MEDIANTE SISTEMAS QUE PERMITAN APRECIAR LOS CONOCIMIENTOS Y APTITUDES DE LOS ASPIRANTES. VII.A TRABAJO IGUAL CORRESPONDERÁ EMBARAZO NO REALIZARAN SALARIO IGUAL. EN EL PERIODO DE LACTANCIA TENDRÁN DOS DESCANSOS EXTRAORDINARIOS POR DÍA. GOZARAN FORZOSAMENTE DE UN DESCANSO DE SEIS SEMANAS ANTERIORES A LA FECHA FIJADA APROXIMADAMENTE PARA EL PARTO Y SEIS SEMANAS POSTERIORES AL MISMO. . DEDUCCIONES O EMBARGOS AL TRABAJADORES SERÁN GENERALES O SALARIO EN LOS CASOS PREVISTOS EN LAS PROFESIONALES.

ASIMISMO.CUANDO.LOS TRABAJADORES GOZARAN DE EXCEPTUADO DE EMBARGO. en cambio en el apartado “B” otorga forma o maneras para que los trabajadores se defiendan y se puedan quejar por alguna injusticia. JUSTIFICADA. de esta manera se intenta combatir la desigualdad. DERECHOS DE ESCALAFÓN A FIN DE QUE LOS COMPENSACIÓN O DESCUENTO. TENDRÁ PRIORIDAD QUIEN REPRESENTE LA ÚNICA FUENTE DE INGRESO EN SU FAMILIA...... IX. hablan del pago igual sin importar el sexo de la persona. VIII. CUANDO SE VIOLEN DE MANERA GENERAL Y SISTEMÁTICA LOS DERECHOS QUE ESTE ARTICULO LES CONSAGRA. XI. HACER USO DEL DERECHO DE NI CON VALES. PODRÁN.LOS TRABAJADORES SOLO PODRÁN SER DERECHO A UNA PARTICIPACIÓN EN SUSPENDIDOS O CESADOS POR CAUSA LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS. El apartado “A” sigue hablando de todo lo referente a lo que es el salario.EL SALARIO DEBERÁ PAGARSE X. además de que obliga al estado a instalar escuelas de administración publica. . HACERLO EFECTIVO CON MERCANCÍAS.. APTITUDES Y ANTIGÜEDAD..CUBRIRÁ LOS ACCIDENTES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES.El apartado “A” dice algo que en fracciones atrás ya se había mencionado en el apartado “B”. ahora bien el apartado “B” menciona como se van a designar los puestos.. ASCENSOS SE OTORGUEN EN FUNCIÓN DE LOS CONOCIMIENTOS.LOS TRABAJADORES TENDRÁN IX.LA SEGURIDAD SOCIAL SE ORGANIZARA CONFORME A LAS SIGUIENTES BASES MÍNIMAS: A). en cambio en el apartado “B” señala la forma en que se puede separar a alguien de su trabajo y dice que solo justificadamente según la ley que rige y si no se hiciera de esta manera también lo protege señalando una indemnización o restitución del cargo. Y LA JUBILACIÓN.LOS TRABAJADORES TENDRÁN EL PRECISAMENTE EN MONEDA DE CURSO DERECHO DE ASOCIARSE PARA LA DEFENSA LEGAL..EL SALARIO MÍNIMO QUEDARA VIII. LAS ENFERMEDADES NO PROFESIONALES Y MATERNIDAD. En realidad lo que el apartado “A” nos marca fue que la forma más viable o rápida que de acabar con las tiendas de raya que existían. EN IGUALDAD DE CONDICIONES. SE ABONARA COMO SALARIO POR EL TIEMPO EXCEDENTE UN 100% MAS DE LO FIJADO PARA LAS HORAS NORMALES. VEJEZ Y MUERTE. POR CIRCUNSTANCIAS EXTRAORDINARIAS DEBAN AUMENTARSE LAS HORAS DE JORNADA. NO SIENDO PERMITIDO DE SUS INTERESES COMUNES. EN NINGÚN CASO EL TRABAJO EXTRAORDINARIO XI. y por otro lado el apartado “B” les da un derecho a los trabajadores de hacer huelga pero no les pone limites y es por eso que hoy en día vemos tantas marchas y paros que afectan a toda la sociedad y simplemente no se puede hacer nada por que están ejerciendo un derecho que esta en la constitución. EN LOS TÉRMINOS QUE FIJE LA REGULADA DE CONFORMIDAD CON LEY. X. Claro esta que el ascenso no siempre es en base al conocimiento como este artículo señala. DE LOS PODERES PÚBLICOS. QUE SE PRETENDA SUBSTITUIR LA RESPECTO DE UNA O VARIAS DEPENDENCIAS MONEDA. LAS SIGUIENTES NORMAS: El apartado “A” nos dan prestaciones como la de las utilidades. LA INVALIDEZ. El apartado “A” libera al salario mínimo de todo acto de retención o disminución y el “B” nos dice que los derechos se adquieren conforme a la antigüedad. FICHAS O CUALQUIER HUELGA PREVIO EL CUMPLIMIENTO DE LOS OTRO SIGNO REPRESENTATIVO CON REQUISITOS QUE DETERMINE LA LEY. que es un derecho que los trabajadores tienen pero no hemos visto nada con respecto al tema de los ascensos o despidos.

INDUSTRIAL. RELACIONES LABORALES CON SUS TRABAJADORES POR LO DISPUESTO EN EL PRESENTE APARTADO . CAPACITACIÓN O MIEMBROS DE LAS INSTITUCIONES ADIESTRAMIENTO PARA EL TRABAJO. AGENTES DEL OBLIGADAS A PROPORCIONAR A SUS MINISTERIO PUBLICO. XII. XIII. en cambio el apartado “B” nos habla de un seguro social al que todos los trabajadores tienen derecho. instituciones de salud o siquiera un lugar recreativo. DETERMINARA LOS SISTEMAS. La cuestión aquí es que ni una ni otra ninguna de las 2 fracciones de los 2 apartados se lleva a cabo con la especificaciones que dice por que por ejemplo cuantas veces hemos visto que en la actualidad una empresa habrá una fabrica y haga una unidad habitacional para todos sus trabajadores y que les ponga escuelas. PERITOS Y LOS TRABAJADORES... DIECISÉIS AÑOS NO SERÁN INCISOS HASTA EL “F” ADMITIDOS EN ESTA CLASE DE TRABAJOS.TODA EMPRESA AGRÍCOLA. LOS MILITARES. NI DE TRES VECES SE CONSERVARA EL DERECHO AL TRABAJO CONSECUTIVAS. El apartado “A” ya contempla una vivienda para los trabajadores mientras que en el apartado “B” siguen queriendo resolver conflictos. DIARIAS.LOS CONFLICTOS INDIVIDUALES. A LOS TRABAJADORES HABITACIONES LOS CONFLICTOS ENTRE EL PODER JUDICIAL CÓMODAS E HIGIÉNICAS. XII. ya que en la realidad hemos sido protagonistas de que en el seguro ni te atienden como dicen y mucho menos respetan las especificaciones que se mencionan.PODRÁ EXCEDER DE TRES HORAS B). PERSONAL QUE SEA SU ACTIVIDAD. INTEGRADO DETERMINEN LAS LEYES SEGÚN LO PREVENIDO EN LA LEY REGLAMENTARIAS. SUS TRABAJADORES Y ESTABLECER UN SISTEMA DE FINANCIAMIENTO QUE PERMITA OTORGAR A ESTE CRÉDITO BARATO Y SUFICIENTE PARA QUE ADQUIERAN EN PROPIEDAD TALES HABITACIONES. LOS QUE SE SUSCITEN EMPRESAS HAGAN A UN FONDO ENTRE LA SUPREMA CORTE DE JUSTICIA Y SUS NACIONAL DE LA VIVIENDA A FIN DE EMPLEADOS SERÁN RESUELTOS POR ESTA CONSTITUIR DEPÓSITOS EN FAVOR DE ÚLTIMA. A PROPORCIONAR REGLAMENTARIA..EN CASO DE ACCIDENTE O ENFERMEDAD. SEGÚN LO CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE. LOS MENORES DE POR EL TIEMPO QUE DETERMINE LA LEY. ahora tampoco es perfecto lo que el apartado “B” dice. CUALQUIERA XIII. EL BANCO CENTRAL Y LAS MÉTODOS Y PROCEDIMIENTOS ENTIDADES DE LA ADMINISTRACIÓN PUBLICA CONFORME A LOS CUALES LOS FEDERAL QUE FORMEN PARTE DEL SISTEMA PATRONES DEBERÁN CUMPLIR CON BANCARIO MEXICANO REGIRÁN SUS DICHA OBLIGACIÓN. Podemos notar que el apartado “A” en lugar de tener una sola fracción que hable todo lo referente al salario va haciendo hace especificaciones en partes y apenas hace alusión a las horas extras y como se deben pagar. ESTA DE LA FEDERACIÓN Y SUS SERVIDORES OBLIGACIÓN SE CUMPLIRÁ MEDIANTE SERÁN RESUELTOS POR EL CONSEJO DE LA LAS APORTACIONES QUE LAS JUDICATURA FEDERAL. es mas fácil y común verlos en las calles estorbando y gritando con sus plantones y el gobierno que hace los observa.. SOMETIDOS A UN TRIBUNAL FEDERAL DE ESTARÁ OBLIGADA. POLICIALES. ESTARÁN DEL SERVICIO EXTERIOR. SE REGIRÁN POR SUS PROPIAS LA LEY REGLAMENTARIA LEYES. MINERA O DE COLECTIVOS O INTERSINDICALES SERÁN CUALQUIER OTRA CLASE DE TRABAJO.. XIII BIS.. MARINOS.LAS EMPRESAS. o simplemente cuando hemos visto que un problema sindical se dirima en el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje.

XIV. SEGÚN QUE HAYA TRAÍDO COMO CONSECUENCIA LA MUERTE O SIMPLEMENTE INCAPACIDAD TEMPORAL O PERMANENTE PARA TRABAJAR. En el apartado “B” nos dice algo que es un tanto contradictorio. seguirán como hasta ahora. ya sen del estado o no. por que dice que la ley va a decir quienes son empleados de confianza y que ellos gozaran de los beneficios del seguro social y entonces ¿Qué paso con aquello que decía todos los trabajadores tienen derecho a? ¿Por qué en esta postura excluye a todos aquellos que no son considerados de confianza de todos los beneficios del seguro social? Hasta esta fracción queda el apartado “B”. El resto de las fracciones del apartado “A” (después de la XIV hasta el XXXI) se complementa y menciona todo lo que el apartado “B” cita. DE ACUERDO CON LO QUE LAS LEYES DETERMINEN. y las fracciones finales incluso se aplican para los trabajadores al servicio del estado que son los que se regulan en el apartado “B” y entonces ¿cuál es la finalidad de tener dos apartados? Acaso no sería más práctico hacer uno solo y solo dar ciertas especificaciones por si son trabajadores al servicio del estado o no. por que si trabajaran eficientemente todos lo entenderían pero la realidad es que cada ves nos quejamos mas de la inseguridad en este país. pero ellos si tienen seguro social de calidad. con esta medida se obliga a los empresarios a tener instalaciones seguras para el desenvolvimiento del trabajo. SUFRIDAS CON SOCIAL. Los diputados deberían de ponerse a revisar este tipo de artículos y ver si de verdad están funcionando y si no que se deroguen o si son buenos ponerse a trabajar para que se pongan en práctica y no hacer como sí en verdad estuvieran trabajando. LA LEY DETERMINARA LOS CARGOS QUE XIV. pero con más fracciones. ESTA RESPONSABILIDAD SUBSISTIRÁ AUN EN EL CASO DE QUE EL PATRONO CONTRATE EL TRABAJO POR UN INTERMEDIARIO.. la diferencia más clara es que en uno vienen más fracciones que en el otro ya que son más concisos y en el otro los van dando de “poquito en poquito”. en los dos apartados se abarcan las mismas cosas. eso si bastante mal. El apartado “A” da una fracción muy importante. y en el apartado “B” deja ver en claro que los trabajadores policíacos o todo lo que tienen que ver con materia de seguridad tienen sistemas de seguro social diferente al de los demás. Al final de cuentas el resto del apartado “A” dirá lo mismo que el apartado “B”.En estas 2 fracciones hay un punto muy bueno sobre todo a mi parecer el que se ve en el apartado “A” que es que los patrones deben por ley mandar a sus trabajadores a capacitación para desempeñar su trabajo lo malo es que pocas veces se pone en practica. POR LO TANTO. .LOS EMPRESARIOS SERÁN RESPONSABLES DE LOS ACCIDENTES SERÁN CONSIDERADOS DE CONFIANZA. LAS PERSONAS QUE LOS DESEMPEÑEN DISFRUTARAN DEL TRABAJO Y DE LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES DE DE LAS MEDIDAS DE PROTECCIÓN AL SALARIO Y GOZARAN DE LOS BENEFICIOS DE LA SEGURIDAD LOS TRABAJADORES. por que hace responsables a los empresarios de cualquier accidente que pase dentro de sus instalaciones y a indemnizar a quien haya sufrido el accidente. LOS PATRONOS DEBERÁN PAGAR LA INDEMNIZACIÓN CORRESPONDIENTE. Lo más importante desde mi punto de vista es para qué tener tantos apartados si no se va a estar vigilando su cumplimiento y mientras tanto las injusticias hacia los trabajadores. MOTIVO O EN EJERCICIO DE LA PROFESIÓN O TRABAJO QUE EJECUTEN.

empleados domésticos. DIFERENCIAS ENTRE LOS APARTADOS A Y B A: Va enfocado a los jornaleros. B: Se refiere a los poderse de la unión. . sin importar el sexo de los trabajadores APARTADO A Y B: Las mujeres embarazadas no realizarán trabajos que exijan un esfuerzo considerable. etc. en los casos y porción que determine la ley. A: En el servicio de colocación de los trabajadores. tendrá prioridad quienes representen la única fuente de ingresos en su familia. sin que su cuantía pueda ser disminuida durante la vigencia de estos. APARTADO A Y B: Los trabajadores podrán hacer uso del derecho de huelga. etc. formada por los representantes de los obreros. B: Los salarios profesionales serán fijados en los presupuestos respectivos. ni tres veces consecutivas. A: La empresa indemnizará a los trabajadores que sean despedidos injustificadamente. A: Los conflictos entre el capital y el trabajo se sujetarán a la decisión de una junta de conciliación y arbitraje. miembros de las instituciones policiales. ya sea por oficinas municipales. el gobierno del distrito federal y sus trabajadores. de la bolsa de trabajo o cualquier otra institución. de los patronos y uno del gobierno. agentes del ministerio público. APARTADO A Y B: Por cada 6 días de trabajo disfrutarán de un día de descanso. A: Los salarios mínimos se fijarán por una comisión nacional. APARTADO A Y B: Las horas de trabajo extras se pagarán con un 100% más de lo fijado en horas de trabajo normales y no podrán exceder de 3 horas diarias. personal del servicio exterior. APARTADO A Y B: Se indemnizarán a los trabajadores por causas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. integrado según lo prevenido en la ley reglamentaría. A: La empresa hará aportaciones al fondo nacional de la vivienda a fin de construir depósitos a favor de dichos trabajadores. colectivos o intersindicales serán sometidos a un tribunal federal de conciliación y arbitraje. asociaciones profesionales. B: Los militares. peritos. obreros. A: La aplicación de las leyes del trabajo corresponde a las autoridades de los estados. a favor de sus trabajadores. ni que pongan en riesgo su salud durante la gestación y gozarán forzosamente de un descanso de seis semanas antes y después del parto. APARTADO A Y B: Tendrán derecho a coaligarse para defensa de sus propios intereses formando sindicatos. APARTADO A Y B: A trabajo igual. artesanos. APARTADO A Y B: Los familiares de los trabajadores tendrán derecho a asistencia médica y medicinas. B: El estado será quien indemnice a los trabajadores por despido injustificado. se regirán por sus propias leyes. corresponde un salario igual. APARTADO A Y B: Se establece el fondo nacional de la vivienda a fin de construir depósitos a favor de dichos trabajadores para que adquieran en propiedad habitaciones.SEMEJANZAS ENTRE LOS APARTADOS A Y B APARTADO A Y B: La jornada máxima es igual de 8 horas y la nocturna de 7 horas. B: En los conflictos individuales. en sus respectivas jurisdicciones y en ciertos casos a las autoridades federales. marinos. B: Será el estado quien realice éstas aportaciones al fondo nacional de la vivienda.

A: Los trabajadores tendrán derecho a una participación en las utilidades de la empresa. A: Los trabajadores recibirán capacitación y adiestramiento para poder trabajar dentro de la empresa. Las personas que los desempeñen disfrutaran de las medidas de protección al salario y gozaran de los beneficios de seguro social. B: En esta sección no se manejan utilidades dirigidas a los trabajadores. .B: Los trabajadores gozaran del derecho de escalafón. A: No se menciona algo acerca de los cargos de confianza. B: Dice que la ley determinara los cargos que serán considerados de confianza. pero tendrán prioridad quienes representen la única fuente de ingresos en su familia. B: La designación del personal se hará mediante sistemas que permita apreciar los conocimientos y aptitudes de los aspirantes para ocupar un puesto en la empresa. ya que son instituciones publicas.

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