ANÁLISIS DEL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS APARTADOS A Y B ARTICULO 123.

TODA PERSONA TIENE DERECHO AL TRABAJO DIGNO Y SOCIALMENTE ÚTIL; AL EFECTO, SE PROMOVERÁN LA CREACIÓN DE EMPLEOS Y LA ORGANIZACIÓN SOCIAL PARA EL TRABAJO, CONFORME A LA LEY. EL CONGRESO DE LA UNIÓN, SIN CONTRAVENIR A LAS BASES SIGUIENTES, DEBERÁ EXPEDIR LEYES SOBRE EL TRABAJO, LAS CUALES REGIRÁN: APARTADO A.- ENTRE LOS OBREROS, JORNALEROS, EMPLEADOS DOMESTICOS, ARTESANOS Y DE UNA MANERA GENERAL, TODO CONTRATO DE TRABAJO: I.- LA DURACION DE LA JORNADA MAXIMA SERA DE OCHO HORAS; APARTADO B.- ENTRE LOS PODERES DE LA UNION, EL GOBIERNO DEL DISTRITO FEDERAL Y SUS TRABAJADORES:

I.- LA JORNADA DIARIA MAXIMA DE TRABAJO DIURNA Y NOCTURNA SERA DE OCHO Y SIETE HORAS, RESPECTIVAMENTE. LAS QUE EXCEDAN SERAN EXTRAORDINARIAS Y SE PAGARAN CON UN CIENTO POR CIENTO MAS DE LA REMUNERACION FIJADA PARA EL SERVICIO ORDINARIO. EN NINGUN CASO EL TRABAJO EXTRAORDINARIO PODRA EXCEDER DE TRES HORAS DIARIAS NI DE TRES VECES CONSECUTIVAS; En el apartado “A” la jornada máxima es igual de 8 horas y la nocturna de 7 horas que en el apartado “B” y especifica que después de estas serán pagadas horas extras y que no pueden ser más de 3 diarias ni más de 3 veces consecutivas. II.- LA JORNADA MÁXIMA DE TRABAJO II.- POR CADA SEIS DÍAS DE TRABAJO, NOCTURNO SERÁ DE 7 HORAS. DISFRUTARA EL TRABAJADOR DE UN DÍA DE QUEDAN PROHIBIDAS: LAS LABORES DESCANSO, CUANDO MENOS, CON GOCE DE INSALUBRES O PELIGROSAS, EL SALARIO INTEGRO; TRABAJO NOCTURNO INDUSTRIAL Y TODO OTRO TRABAJO DESPUÉS DE LAS DIEZ DE LA NOCHE, DE LOS MENORES DE DIECISÉIS AÑOS; En el apartado “A” marca un límite de horas en el trabajo nocturno y protege a los menores de 16 años pero en el apartado “B” le están dando por derecho cuando menos un día de descanso a la semana a los trabajadores, pero ¿dónde quedo el descanso de los trabajadores que no están al servicio del estado? III.- QUEDA PROHIBIDA LA III.- LOS TRABAJADORES GOZARAN DE UTILIZACIÓN DEL TRABAJO DE LOS VACACIONES QUE NUNCA SERÁN MENORES MENORES DE CATORCE AÑOS. LOS DE VEINTE DÍAS AL AÑO; MAYORES DE ESTA EDAD Y MENORES DE DIECISÉIS TENDRÁN COMO JORNADA MÁXIMA LA DE SEIS HORAS; La constitución sigue protegiendo a los menores en el apartado “A” mientras que en el “B” les sigue dando prestaciones a todos sus trabajadores y ahora ofrece vacaciones. Será acaso que el estado si puede tener menores de edad a su servicio o será que los trabajadores que no están al servicio del estado no tienen derecho a vacaciones. IV.- POR CADA SEIS DÍAS DE TRABAJO IV.- LOS SALARIOS SERÁN FIJADOS EN LOS DEBERÁ DISFRUTAR EL OPERARIO DE PRESUPUESTOS RESPECTIVOS, SIN QUE SU UN DÍA DE DESCANSO, CUANDO CUANTÍA PUEDA SER DISMINUIDA DURANTE LA MENOS; VIGENCIA DE ESTOS. Aquí es cuando aparece el día de descanso en el apartado “A” el cual se establece desde la

En esta parte del artículo 123 se ven 2 posturas diferentes. por un lado.. DE LOS PATRONES Y DEL GOBIERNO.PARA TRABAJO IGUAL DEBE CORRESPONDER SALARIO IGUAL.. CONSIDERABLE Y SIGNIFIQUEN UN PELIGRO PARA SU SALUD EN RELACIÓN CON LA GESTACIÓN. Al parecer todos van a tener las mismas prestaciones pero con un orden distinto. EL ESTADO ORGANIZARA ESCUELAS DE ADMINISTRACIÓN PUBLICA. DEDUCCIONES O EMBARGOS AL TRABAJADORES SERÁN GENERALES O SALARIO EN LOS CASOS PREVISTOS EN LAS PROFESIONALES.fracción II en el apartado “B” y también en este mismo apartado se habla de los salarios. . le otorgan el mínimo que se le puede dar a un trabajador mientras que en el otro ya están viendo como se lo podrían quitar o disminuir.LA DESIGNACIÓN DEL PERSONAL SE HARÁ MEDIANTE SISTEMAS QUE PERMITAN APRECIAR LOS CONOCIMIENTOS Y APTITUDES DE LOS ASPIRANTES.. algo que en el apartado “B” no aparece y el cual nos dice que no importa el sexo de quien haga el trabajo sea hombre o mujer recibirá el mismo trato. PARA ALIMENTAR A SUS HIJOS. V. GOZARAN FORZOSAMENTE DE UN DESCANSO DE SEIS SEMANAS ANTERIORES A LA FECHA FIJADA APROXIMADAMENTE PARA EL PARTO Y SEIS SEMANAS POSTERIORES AL MISMO. SIN TENER EN CUENTA SEXO NI NACIONALIDAD. No todo es tan malo en el apartado “A” ya que protege a las mujeres embarazadas. SOCIAL Y CULTURAL.A TRABAJO IGUAL CORRESPONDERÁ EMBARAZO NO REALIZARAN SALARIO IGUAL. DEBIENDO PERCIBIR SU SALARIO INTEGRO Y CONSERVAR SU EMPLEO Y LOS DERECHOS QUE HUBIEREN ADQUIRIDO POR LA RELACIÓN DE TRABAJO. EN EL ORDEN MATERIAL. En estas 2 últimas fracciones se demuestra la preocupación y la manera de por un lado proteger y por el otro da una muestra de igualdad social y sexual. En esta fracción nos podemos dar cuenta que en los 2 apartados se habla del salario pero en formas distintas. SIN TENER EN CUENTA EL TRABAJOS QUE EXIJAN UN ESFUERZO SEXO.SOLO PODRÁN HACERSE RETENCIONES. LOS SALARIOS LEYES. VI. DE MEDIA HORA CADA UNO. DEBERÁN DISFRUTAR LOS DESCUENTOS. Y PARA PROVEER A LA EDUCACIÓN OBLIGATORIA DE LOS HIJOS. LOS SALARIOS MÍNIMOS SE FIJARAN POR UNA COMISIÓN NACIONAL INTEGRADA POR REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES..LAS MUJERES DURANTE EL V.LOS SALARIOS MÍNIMOS QUE VI. MÍNIMOS GENERALES DEBERÁN SER SUFICIENTES PARA SATISFACER LAS NECESIDADES NORMALES DE UN JEFE DE FAMILIA. VII.. VII. EN EL PERIODO DE LACTANCIA TENDRÁN DOS DESCANSOS EXTRAORDINARIOS POR DÍA.

. En realidad lo que el apartado “A” nos marca fue que la forma más viable o rápida que de acabar con las tiendas de raya que existían. ASCENSOS SE OTORGUEN EN FUNCIÓN DE LOS CONOCIMIENTOS..LOS TRABAJADORES TENDRÁN EL PRECISAMENTE EN MONEDA DE CURSO DERECHO DE ASOCIARSE PARA LA DEFENSA LEGAL... HACER USO DEL DERECHO DE NI CON VALES. TENDRÁ PRIORIDAD QUIEN REPRESENTE LA ÚNICA FUENTE DE INGRESO EN SU FAMILIA. que es un derecho que los trabajadores tienen pero no hemos visto nada con respecto al tema de los ascensos o despidos. LA INVALIDEZ. LAS ENFERMEDADES NO PROFESIONALES Y MATERNIDAD. SE ABONARA COMO SALARIO POR EL TIEMPO EXCEDENTE UN 100% MAS DE LO FIJADO PARA LAS HORAS NORMALES.EL SALARIO DEBERÁ PAGARSE X.LOS TRABAJADORES GOZARAN DE EXCEPTUADO DE EMBARGO. POR CIRCUNSTANCIAS EXTRAORDINARIAS DEBAN AUMENTARSE LAS HORAS DE JORNADA. Y LA JUBILACIÓN. El apartado “A” sigue hablando de todo lo referente a lo que es el salario. VIII. NO SIENDO PERMITIDO DE SUS INTERESES COMUNES. El apartado “A” libera al salario mínimo de todo acto de retención o disminución y el “B” nos dice que los derechos se adquieren conforme a la antigüedad. en cambio en el apartado “B” otorga forma o maneras para que los trabajadores se defiendan y se puedan quejar por alguna injusticia. y por otro lado el apartado “B” les da un derecho a los trabajadores de hacer huelga pero no les pone limites y es por eso que hoy en día vemos tantas marchas y paros que afectan a toda la sociedad y simplemente no se puede hacer nada por que están ejerciendo un derecho que esta en la constitución.LOS TRABAJADORES SOLO PODRÁN SER DERECHO A UNA PARTICIPACIÓN EN SUSPENDIDOS O CESADOS POR CAUSA LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS. ahora bien el apartado “B” menciona como se van a designar los puestos. QUE SE PRETENDA SUBSTITUIR LA RESPECTO DE UNA O VARIAS DEPENDENCIAS MONEDA. hablan del pago igual sin importar el sexo de la persona.EL SALARIO MÍNIMO QUEDARA VIII.LA SEGURIDAD SOCIAL SE ORGANIZARA CONFORME A LAS SIGUIENTES BASES MÍNIMAS: A)... XI. DERECHOS DE ESCALAFÓN A FIN DE QUE LOS COMPENSACIÓN O DESCUENTO. en cambio en el apartado “B” señala la forma en que se puede separar a alguien de su trabajo y dice que solo justificadamente según la ley que rige y si no se hiciera de esta manera también lo protege señalando una indemnización o restitución del cargo. de esta manera se intenta combatir la desigualdad. X. ASIMISMO. IX.LOS TRABAJADORES TENDRÁN IX. DE LOS PODERES PÚBLICOS.CUANDO. EN IGUALDAD DE CONDICIONES. CUANDO SE VIOLEN DE MANERA GENERAL Y SISTEMÁTICA LOS DERECHOS QUE ESTE ARTICULO LES CONSAGRA.. además de que obliga al estado a instalar escuelas de administración publica. VEJEZ Y MUERTE. FICHAS O CUALQUIER HUELGA PREVIO EL CUMPLIMIENTO DE LOS OTRO SIGNO REPRESENTATIVO CON REQUISITOS QUE DETERMINE LA LEY. EN LOS TÉRMINOS QUE FIJE LA REGULADA DE CONFORMIDAD CON LEY. JUSTIFICADA. . EN NINGÚN CASO EL TRABAJO EXTRAORDINARIO XI. LAS SIGUIENTES NORMAS: El apartado “A” nos dan prestaciones como la de las utilidades. HACERLO EFECTIVO CON MERCANCÍAS.El apartado “A” dice algo que en fracciones atrás ya se había mencionado en el apartado “B”. PODRÁN.CUBRIRÁ LOS ACCIDENTES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES.. Claro esta que el ascenso no siempre es en base al conocimiento como este artículo señala. APTITUDES Y ANTIGÜEDAD..

PERSONAL QUE SEA SU ACTIVIDAD.LAS EMPRESAS. SEGÚN LO CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE. ahora tampoco es perfecto lo que el apartado “B” dice. POLICIALES. XII. o simplemente cuando hemos visto que un problema sindical se dirima en el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje. MARINOS. AGENTES DEL OBLIGADAS A PROPORCIONAR A SUS MINISTERIO PUBLICO.PODRÁ EXCEDER DE TRES HORAS B). XIII BIS.TODA EMPRESA AGRÍCOLA. NI DE TRES VECES SE CONSERVARA EL DERECHO AL TRABAJO CONSECUTIVAS. A LOS TRABAJADORES HABITACIONES LOS CONFLICTOS ENTRE EL PODER JUDICIAL CÓMODAS E HIGIÉNICAS. INDUSTRIAL.. LOS MENORES DE POR EL TIEMPO QUE DETERMINE LA LEY. ya que en la realidad hemos sido protagonistas de que en el seguro ni te atienden como dicen y mucho menos respetan las especificaciones que se mencionan. CAPACITACIÓN O MIEMBROS DE LAS INSTITUCIONES ADIESTRAMIENTO PARA EL TRABAJO. LOS MILITARES.. XII. DIARIAS. LOS QUE SE SUSCITEN EMPRESAS HAGAN A UN FONDO ENTRE LA SUPREMA CORTE DE JUSTICIA Y SUS NACIONAL DE LA VIVIENDA A FIN DE EMPLEADOS SERÁN RESUELTOS POR ESTA CONSTITUIR DEPÓSITOS EN FAVOR DE ÚLTIMA.EN CASO DE ACCIDENTE O ENFERMEDAD. SOMETIDOS A UN TRIBUNAL FEDERAL DE ESTARÁ OBLIGADA. XIII. CUALQUIERA XIII. es mas fácil y común verlos en las calles estorbando y gritando con sus plantones y el gobierno que hace los observa.. RELACIONES LABORALES CON SUS TRABAJADORES POR LO DISPUESTO EN EL PRESENTE APARTADO .. MINERA O DE COLECTIVOS O INTERSINDICALES SERÁN CUALQUIER OTRA CLASE DE TRABAJO. SUS TRABAJADORES Y ESTABLECER UN SISTEMA DE FINANCIAMIENTO QUE PERMITA OTORGAR A ESTE CRÉDITO BARATO Y SUFICIENTE PARA QUE ADQUIERAN EN PROPIEDAD TALES HABITACIONES.. DETERMINARA LOS SISTEMAS. EL BANCO CENTRAL Y LAS MÉTODOS Y PROCEDIMIENTOS ENTIDADES DE LA ADMINISTRACIÓN PUBLICA CONFORME A LOS CUALES LOS FEDERAL QUE FORMEN PARTE DEL SISTEMA PATRONES DEBERÁN CUMPLIR CON BANCARIO MEXICANO REGIRÁN SUS DICHA OBLIGACIÓN. A PROPORCIONAR REGLAMENTARIA.. SE REGIRÁN POR SUS PROPIAS LA LEY REGLAMENTARIA LEYES. La cuestión aquí es que ni una ni otra ninguna de las 2 fracciones de los 2 apartados se lleva a cabo con la especificaciones que dice por que por ejemplo cuantas veces hemos visto que en la actualidad una empresa habrá una fabrica y haga una unidad habitacional para todos sus trabajadores y que les ponga escuelas. ESTARÁN DEL SERVICIO EXTERIOR. Podemos notar que el apartado “A” en lugar de tener una sola fracción que hable todo lo referente al salario va haciendo hace especificaciones en partes y apenas hace alusión a las horas extras y como se deben pagar.LOS CONFLICTOS INDIVIDUALES. El apartado “A” ya contempla una vivienda para los trabajadores mientras que en el apartado “B” siguen queriendo resolver conflictos. ESTA DE LA FEDERACIÓN Y SUS SERVIDORES OBLIGACIÓN SE CUMPLIRÁ MEDIANTE SERÁN RESUELTOS POR EL CONSEJO DE LA LAS APORTACIONES QUE LAS JUDICATURA FEDERAL. INTEGRADO DETERMINEN LAS LEYES SEGÚN LO PREVENIDO EN LA LEY REGLAMENTARIAS. en cambio el apartado “B” nos habla de un seguro social al que todos los trabajadores tienen derecho. DIECISÉIS AÑOS NO SERÁN INCISOS HASTA EL “F” ADMITIDOS EN ESTA CLASE DE TRABAJOS. PERITOS Y LOS TRABAJADORES. instituciones de salud o siquiera un lugar recreativo.

por que hace responsables a los empresarios de cualquier accidente que pase dentro de sus instalaciones y a indemnizar a quien haya sufrido el accidente. DE ACUERDO CON LO QUE LAS LEYES DETERMINEN.LOS EMPRESARIOS SERÁN RESPONSABLES DE LOS ACCIDENTES SERÁN CONSIDERADOS DE CONFIANZA. SEGÚN QUE HAYA TRAÍDO COMO CONSECUENCIA LA MUERTE O SIMPLEMENTE INCAPACIDAD TEMPORAL O PERMANENTE PARA TRABAJAR. por que si trabajaran eficientemente todos lo entenderían pero la realidad es que cada ves nos quejamos mas de la inseguridad en este país. El apartado “A” da una fracción muy importante. con esta medida se obliga a los empresarios a tener instalaciones seguras para el desenvolvimiento del trabajo.. en los dos apartados se abarcan las mismas cosas. En el apartado “B” nos dice algo que es un tanto contradictorio. y las fracciones finales incluso se aplican para los trabajadores al servicio del estado que son los que se regulan en el apartado “B” y entonces ¿cuál es la finalidad de tener dos apartados? Acaso no sería más práctico hacer uno solo y solo dar ciertas especificaciones por si son trabajadores al servicio del estado o no. POR LO TANTO. SUFRIDAS CON SOCIAL. por que dice que la ley va a decir quienes son empleados de confianza y que ellos gozaran de los beneficios del seguro social y entonces ¿Qué paso con aquello que decía todos los trabajadores tienen derecho a? ¿Por qué en esta postura excluye a todos aquellos que no son considerados de confianza de todos los beneficios del seguro social? Hasta esta fracción queda el apartado “B”. Lo más importante desde mi punto de vista es para qué tener tantos apartados si no se va a estar vigilando su cumplimiento y mientras tanto las injusticias hacia los trabajadores. pero con más fracciones.En estas 2 fracciones hay un punto muy bueno sobre todo a mi parecer el que se ve en el apartado “A” que es que los patrones deben por ley mandar a sus trabajadores a capacitación para desempeñar su trabajo lo malo es que pocas veces se pone en practica. LOS PATRONOS DEBERÁN PAGAR LA INDEMNIZACIÓN CORRESPONDIENTE. LAS PERSONAS QUE LOS DESEMPEÑEN DISFRUTARAN DEL TRABAJO Y DE LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES DE DE LAS MEDIDAS DE PROTECCIÓN AL SALARIO Y GOZARAN DE LOS BENEFICIOS DE LA SEGURIDAD LOS TRABAJADORES. seguirán como hasta ahora. y en el apartado “B” deja ver en claro que los trabajadores policíacos o todo lo que tienen que ver con materia de seguridad tienen sistemas de seguro social diferente al de los demás. ESTA RESPONSABILIDAD SUBSISTIRÁ AUN EN EL CASO DE QUE EL PATRONO CONTRATE EL TRABAJO POR UN INTERMEDIARIO. la diferencia más clara es que en uno vienen más fracciones que en el otro ya que son más concisos y en el otro los van dando de “poquito en poquito”. LA LEY DETERMINARA LOS CARGOS QUE XIV. . ya sen del estado o no. XIV. El resto de las fracciones del apartado “A” (después de la XIV hasta el XXXI) se complementa y menciona todo lo que el apartado “B” cita. pero ellos si tienen seguro social de calidad. Los diputados deberían de ponerse a revisar este tipo de artículos y ver si de verdad están funcionando y si no que se deroguen o si son buenos ponerse a trabajar para que se pongan en práctica y no hacer como sí en verdad estuvieran trabajando. Al final de cuentas el resto del apartado “A” dirá lo mismo que el apartado “B”. MOTIVO O EN EJERCICIO DE LA PROFESIÓN O TRABAJO QUE EJECUTEN. eso si bastante mal.

etc. A: La aplicación de las leyes del trabajo corresponde a las autoridades de los estados. integrado según lo prevenido en la ley reglamentaría. sin que su cuantía pueda ser disminuida durante la vigencia de estos. personal del servicio exterior. empleados domésticos. B: El estado será quien indemnice a los trabajadores por despido injustificado. en los casos y porción que determine la ley. en sus respectivas jurisdicciones y en ciertos casos a las autoridades federales. B: Los salarios profesionales serán fijados en los presupuestos respectivos. A: La empresa hará aportaciones al fondo nacional de la vivienda a fin de construir depósitos a favor de dichos trabajadores. APARTADO A Y B: Se establece el fondo nacional de la vivienda a fin de construir depósitos a favor de dichos trabajadores para que adquieran en propiedad habitaciones. APARTADO A Y B: A trabajo igual. tendrá prioridad quienes representen la única fuente de ingresos en su familia. corresponde un salario igual. colectivos o intersindicales serán sometidos a un tribunal federal de conciliación y arbitraje. artesanos. obreros. etc. ni tres veces consecutivas. APARTADO A Y B: Por cada 6 días de trabajo disfrutarán de un día de descanso. miembros de las instituciones policiales. APARTADO A Y B: Las horas de trabajo extras se pagarán con un 100% más de lo fijado en horas de trabajo normales y no podrán exceder de 3 horas diarias. sin importar el sexo de los trabajadores APARTADO A Y B: Las mujeres embarazadas no realizarán trabajos que exijan un esfuerzo considerable. B: En los conflictos individuales. . ya sea por oficinas municipales. de la bolsa de trabajo o cualquier otra institución. A: Los salarios mínimos se fijarán por una comisión nacional. formada por los representantes de los obreros. B: Los militares. A: En el servicio de colocación de los trabajadores. A: Los conflictos entre el capital y el trabajo se sujetarán a la decisión de una junta de conciliación y arbitraje.SEMEJANZAS ENTRE LOS APARTADOS A Y B APARTADO A Y B: La jornada máxima es igual de 8 horas y la nocturna de 7 horas. se regirán por sus propias leyes. peritos. agentes del ministerio público. APARTADO A Y B: Los trabajadores podrán hacer uso del derecho de huelga. APARTADO A Y B: Tendrán derecho a coaligarse para defensa de sus propios intereses formando sindicatos. B: Será el estado quien realice éstas aportaciones al fondo nacional de la vivienda. ni que pongan en riesgo su salud durante la gestación y gozarán forzosamente de un descanso de seis semanas antes y después del parto. a favor de sus trabajadores. APARTADO A Y B: Los familiares de los trabajadores tendrán derecho a asistencia médica y medicinas. APARTADO A Y B: Se indemnizarán a los trabajadores por causas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. DIFERENCIAS ENTRE LOS APARTADOS A Y B A: Va enfocado a los jornaleros. A: La empresa indemnizará a los trabajadores que sean despedidos injustificadamente. de los patronos y uno del gobierno. el gobierno del distrito federal y sus trabajadores. B: Se refiere a los poderse de la unión. marinos. asociaciones profesionales.

B: En esta sección no se manejan utilidades dirigidas a los trabajadores.B: Los trabajadores gozaran del derecho de escalafón. B: La designación del personal se hará mediante sistemas que permita apreciar los conocimientos y aptitudes de los aspirantes para ocupar un puesto en la empresa. A: No se menciona algo acerca de los cargos de confianza. A: Los trabajadores recibirán capacitación y adiestramiento para poder trabajar dentro de la empresa. B: Dice que la ley determinara los cargos que serán considerados de confianza. . Las personas que los desempeñen disfrutaran de las medidas de protección al salario y gozaran de los beneficios de seguro social. ya que son instituciones publicas. A: Los trabajadores tendrán derecho a una participación en las utilidades de la empresa. pero tendrán prioridad quienes representen la única fuente de ingresos en su familia.

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