ANÁLISIS DEL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS APARTADOS A Y B ARTICULO 123.

TODA PERSONA TIENE DERECHO AL TRABAJO DIGNO Y SOCIALMENTE ÚTIL; AL EFECTO, SE PROMOVERÁN LA CREACIÓN DE EMPLEOS Y LA ORGANIZACIÓN SOCIAL PARA EL TRABAJO, CONFORME A LA LEY. EL CONGRESO DE LA UNIÓN, SIN CONTRAVENIR A LAS BASES SIGUIENTES, DEBERÁ EXPEDIR LEYES SOBRE EL TRABAJO, LAS CUALES REGIRÁN: APARTADO A.- ENTRE LOS OBREROS, JORNALEROS, EMPLEADOS DOMESTICOS, ARTESANOS Y DE UNA MANERA GENERAL, TODO CONTRATO DE TRABAJO: I.- LA DURACION DE LA JORNADA MAXIMA SERA DE OCHO HORAS; APARTADO B.- ENTRE LOS PODERES DE LA UNION, EL GOBIERNO DEL DISTRITO FEDERAL Y SUS TRABAJADORES:

I.- LA JORNADA DIARIA MAXIMA DE TRABAJO DIURNA Y NOCTURNA SERA DE OCHO Y SIETE HORAS, RESPECTIVAMENTE. LAS QUE EXCEDAN SERAN EXTRAORDINARIAS Y SE PAGARAN CON UN CIENTO POR CIENTO MAS DE LA REMUNERACION FIJADA PARA EL SERVICIO ORDINARIO. EN NINGUN CASO EL TRABAJO EXTRAORDINARIO PODRA EXCEDER DE TRES HORAS DIARIAS NI DE TRES VECES CONSECUTIVAS; En el apartado “A” la jornada máxima es igual de 8 horas y la nocturna de 7 horas que en el apartado “B” y especifica que después de estas serán pagadas horas extras y que no pueden ser más de 3 diarias ni más de 3 veces consecutivas. II.- LA JORNADA MÁXIMA DE TRABAJO II.- POR CADA SEIS DÍAS DE TRABAJO, NOCTURNO SERÁ DE 7 HORAS. DISFRUTARA EL TRABAJADOR DE UN DÍA DE QUEDAN PROHIBIDAS: LAS LABORES DESCANSO, CUANDO MENOS, CON GOCE DE INSALUBRES O PELIGROSAS, EL SALARIO INTEGRO; TRABAJO NOCTURNO INDUSTRIAL Y TODO OTRO TRABAJO DESPUÉS DE LAS DIEZ DE LA NOCHE, DE LOS MENORES DE DIECISÉIS AÑOS; En el apartado “A” marca un límite de horas en el trabajo nocturno y protege a los menores de 16 años pero en el apartado “B” le están dando por derecho cuando menos un día de descanso a la semana a los trabajadores, pero ¿dónde quedo el descanso de los trabajadores que no están al servicio del estado? III.- QUEDA PROHIBIDA LA III.- LOS TRABAJADORES GOZARAN DE UTILIZACIÓN DEL TRABAJO DE LOS VACACIONES QUE NUNCA SERÁN MENORES MENORES DE CATORCE AÑOS. LOS DE VEINTE DÍAS AL AÑO; MAYORES DE ESTA EDAD Y MENORES DE DIECISÉIS TENDRÁN COMO JORNADA MÁXIMA LA DE SEIS HORAS; La constitución sigue protegiendo a los menores en el apartado “A” mientras que en el “B” les sigue dando prestaciones a todos sus trabajadores y ahora ofrece vacaciones. Será acaso que el estado si puede tener menores de edad a su servicio o será que los trabajadores que no están al servicio del estado no tienen derecho a vacaciones. IV.- POR CADA SEIS DÍAS DE TRABAJO IV.- LOS SALARIOS SERÁN FIJADOS EN LOS DEBERÁ DISFRUTAR EL OPERARIO DE PRESUPUESTOS RESPECTIVOS, SIN QUE SU UN DÍA DE DESCANSO, CUANDO CUANTÍA PUEDA SER DISMINUIDA DURANTE LA MENOS; VIGENCIA DE ESTOS. Aquí es cuando aparece el día de descanso en el apartado “A” el cual se establece desde la

VII.fracción II en el apartado “B” y también en este mismo apartado se habla de los salarios. GOZARAN FORZOSAMENTE DE UN DESCANSO DE SEIS SEMANAS ANTERIORES A LA FECHA FIJADA APROXIMADAMENTE PARA EL PARTO Y SEIS SEMANAS POSTERIORES AL MISMO. VII. EN EL ORDEN MATERIAL. algo que en el apartado “B” no aparece y el cual nos dice que no importa el sexo de quien haga el trabajo sea hombre o mujer recibirá el mismo trato. Y PARA PROVEER A LA EDUCACIÓN OBLIGATORIA DE LOS HIJOS. EL ESTADO ORGANIZARA ESCUELAS DE ADMINISTRACIÓN PUBLICA.A TRABAJO IGUAL CORRESPONDERÁ EMBARAZO NO REALIZARAN SALARIO IGUAL. por un lado.. PARA ALIMENTAR A SUS HIJOS. LOS SALARIOS MÍNIMOS SE FIJARAN POR UNA COMISIÓN NACIONAL INTEGRADA POR REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES. En esta parte del artículo 123 se ven 2 posturas diferentes. V. .PARA TRABAJO IGUAL DEBE CORRESPONDER SALARIO IGUAL. DEDUCCIONES O EMBARGOS AL TRABAJADORES SERÁN GENERALES O SALARIO EN LOS CASOS PREVISTOS EN LAS PROFESIONALES. No todo es tan malo en el apartado “A” ya que protege a las mujeres embarazadas. SOCIAL Y CULTURAL.LOS SALARIOS MÍNIMOS QUE VI. SIN TENER EN CUENTA EL TRABAJOS QUE EXIJAN UN ESFUERZO SEXO.SOLO PODRÁN HACERSE RETENCIONES. Al parecer todos van a tener las mismas prestaciones pero con un orden distinto. LOS SALARIOS LEYES..LAS MUJERES DURANTE EL V. DEBIENDO PERCIBIR SU SALARIO INTEGRO Y CONSERVAR SU EMPLEO Y LOS DERECHOS QUE HUBIEREN ADQUIRIDO POR LA RELACIÓN DE TRABAJO. DEBERÁN DISFRUTAR LOS DESCUENTOS. SIN TENER EN CUENTA SEXO NI NACIONALIDAD. En esta fracción nos podemos dar cuenta que en los 2 apartados se habla del salario pero en formas distintas.LA DESIGNACIÓN DEL PERSONAL SE HARÁ MEDIANTE SISTEMAS QUE PERMITAN APRECIAR LOS CONOCIMIENTOS Y APTITUDES DE LOS ASPIRANTES. DE LOS PATRONES Y DEL GOBIERNO. En estas 2 últimas fracciones se demuestra la preocupación y la manera de por un lado proteger y por el otro da una muestra de igualdad social y sexual. MÍNIMOS GENERALES DEBERÁN SER SUFICIENTES PARA SATISFACER LAS NECESIDADES NORMALES DE UN JEFE DE FAMILIA.. DE MEDIA HORA CADA UNO. CONSIDERABLE Y SIGNIFIQUEN UN PELIGRO PARA SU SALUD EN RELACIÓN CON LA GESTACIÓN. EN EL PERIODO DE LACTANCIA TENDRÁN DOS DESCANSOS EXTRAORDINARIOS POR DÍA. le otorgan el mínimo que se le puede dar a un trabajador mientras que en el otro ya están viendo como se lo podrían quitar o disminuir... VI.

POR CIRCUNSTANCIAS EXTRAORDINARIAS DEBAN AUMENTARSE LAS HORAS DE JORNADA.. en cambio en el apartado “B” otorga forma o maneras para que los trabajadores se defiendan y se puedan quejar por alguna injusticia.. además de que obliga al estado a instalar escuelas de administración publica. APTITUDES Y ANTIGÜEDAD. en cambio en el apartado “B” señala la forma en que se puede separar a alguien de su trabajo y dice que solo justificadamente según la ley que rige y si no se hiciera de esta manera también lo protege señalando una indemnización o restitución del cargo. TENDRÁ PRIORIDAD QUIEN REPRESENTE LA ÚNICA FUENTE DE INGRESO EN SU FAMILIA. LAS ENFERMEDADES NO PROFESIONALES Y MATERNIDAD. y por otro lado el apartado “B” les da un derecho a los trabajadores de hacer huelga pero no les pone limites y es por eso que hoy en día vemos tantas marchas y paros que afectan a toda la sociedad y simplemente no se puede hacer nada por que están ejerciendo un derecho que esta en la constitución. EN LOS TÉRMINOS QUE FIJE LA REGULADA DE CONFORMIDAD CON LEY... EN IGUALDAD DE CONDICIONES. PODRÁN. ASIMISMO. hablan del pago igual sin importar el sexo de la persona. El apartado “A” libera al salario mínimo de todo acto de retención o disminución y el “B” nos dice que los derechos se adquieren conforme a la antigüedad. NO SIENDO PERMITIDO DE SUS INTERESES COMUNES. SE ABONARA COMO SALARIO POR EL TIEMPO EXCEDENTE UN 100% MAS DE LO FIJADO PARA LAS HORAS NORMALES.LOS TRABAJADORES GOZARAN DE EXCEPTUADO DE EMBARGO.LOS TRABAJADORES TENDRÁN IX. LA INVALIDEZ. VIII. JUSTIFICADA. Claro esta que el ascenso no siempre es en base al conocimiento como este artículo señala. HACER USO DEL DERECHO DE NI CON VALES... VEJEZ Y MUERTE. CUANDO SE VIOLEN DE MANERA GENERAL Y SISTEMÁTICA LOS DERECHOS QUE ESTE ARTICULO LES CONSAGRA. DERECHOS DE ESCALAFÓN A FIN DE QUE LOS COMPENSACIÓN O DESCUENTO. LAS SIGUIENTES NORMAS: El apartado “A” nos dan prestaciones como la de las utilidades. ahora bien el apartado “B” menciona como se van a designar los puestos. DE LOS PODERES PÚBLICOS.CUANDO. X.El apartado “A” dice algo que en fracciones atrás ya se había mencionado en el apartado “B”.EL SALARIO MÍNIMO QUEDARA VIII..LA SEGURIDAD SOCIAL SE ORGANIZARA CONFORME A LAS SIGUIENTES BASES MÍNIMAS: A). que es un derecho que los trabajadores tienen pero no hemos visto nada con respecto al tema de los ascensos o despidos. de esta manera se intenta combatir la desigualdad. XI. QUE SE PRETENDA SUBSTITUIR LA RESPECTO DE UNA O VARIAS DEPENDENCIAS MONEDA.EL SALARIO DEBERÁ PAGARSE X. FICHAS O CUALQUIER HUELGA PREVIO EL CUMPLIMIENTO DE LOS OTRO SIGNO REPRESENTATIVO CON REQUISITOS QUE DETERMINE LA LEY. ASCENSOS SE OTORGUEN EN FUNCIÓN DE LOS CONOCIMIENTOS... . En realidad lo que el apartado “A” nos marca fue que la forma más viable o rápida que de acabar con las tiendas de raya que existían.LOS TRABAJADORES SOLO PODRÁN SER DERECHO A UNA PARTICIPACIÓN EN SUSPENDIDOS O CESADOS POR CAUSA LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS.CUBRIRÁ LOS ACCIDENTES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES. El apartado “A” sigue hablando de todo lo referente a lo que es el salario.LOS TRABAJADORES TENDRÁN EL PRECISAMENTE EN MONEDA DE CURSO DERECHO DE ASOCIARSE PARA LA DEFENSA LEGAL. EN NINGÚN CASO EL TRABAJO EXTRAORDINARIO XI. HACERLO EFECTIVO CON MERCANCÍAS. Y LA JUBILACIÓN. IX.

. SEGÚN LO CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE. POLICIALES. SOMETIDOS A UN TRIBUNAL FEDERAL DE ESTARÁ OBLIGADA. LOS MILITARES. MARINOS. CUALQUIERA XIII.LAS EMPRESAS. MINERA O DE COLECTIVOS O INTERSINDICALES SERÁN CUALQUIER OTRA CLASE DE TRABAJO. Podemos notar que el apartado “A” en lugar de tener una sola fracción que hable todo lo referente al salario va haciendo hace especificaciones en partes y apenas hace alusión a las horas extras y como se deben pagar. INTEGRADO DETERMINEN LAS LEYES SEGÚN LO PREVENIDO EN LA LEY REGLAMENTARIAS. en cambio el apartado “B” nos habla de un seguro social al que todos los trabajadores tienen derecho.PODRÁ EXCEDER DE TRES HORAS B). ESTA DE LA FEDERACIÓN Y SUS SERVIDORES OBLIGACIÓN SE CUMPLIRÁ MEDIANTE SERÁN RESUELTOS POR EL CONSEJO DE LA LAS APORTACIONES QUE LAS JUDICATURA FEDERAL.. INDUSTRIAL. ya que en la realidad hemos sido protagonistas de que en el seguro ni te atienden como dicen y mucho menos respetan las especificaciones que se mencionan. AGENTES DEL OBLIGADAS A PROPORCIONAR A SUS MINISTERIO PUBLICO. SE REGIRÁN POR SUS PROPIAS LA LEY REGLAMENTARIA LEYES. LOS QUE SE SUSCITEN EMPRESAS HAGAN A UN FONDO ENTRE LA SUPREMA CORTE DE JUSTICIA Y SUS NACIONAL DE LA VIVIENDA A FIN DE EMPLEADOS SERÁN RESUELTOS POR ESTA CONSTITUIR DEPÓSITOS EN FAVOR DE ÚLTIMA. o simplemente cuando hemos visto que un problema sindical se dirima en el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje. PERSONAL QUE SEA SU ACTIVIDAD. SUS TRABAJADORES Y ESTABLECER UN SISTEMA DE FINANCIAMIENTO QUE PERMITA OTORGAR A ESTE CRÉDITO BARATO Y SUFICIENTE PARA QUE ADQUIERAN EN PROPIEDAD TALES HABITACIONES. PERITOS Y LOS TRABAJADORES.TODA EMPRESA AGRÍCOLA.. XII. LOS MENORES DE POR EL TIEMPO QUE DETERMINE LA LEY. XII. El apartado “A” ya contempla una vivienda para los trabajadores mientras que en el apartado “B” siguen queriendo resolver conflictos. ahora tampoco es perfecto lo que el apartado “B” dice. instituciones de salud o siquiera un lugar recreativo. XIII BIS. XIII. DIARIAS.. EL BANCO CENTRAL Y LAS MÉTODOS Y PROCEDIMIENTOS ENTIDADES DE LA ADMINISTRACIÓN PUBLICA CONFORME A LOS CUALES LOS FEDERAL QUE FORMEN PARTE DEL SISTEMA PATRONES DEBERÁN CUMPLIR CON BANCARIO MEXICANO REGIRÁN SUS DICHA OBLIGACIÓN. DETERMINARA LOS SISTEMAS. DIECISÉIS AÑOS NO SERÁN INCISOS HASTA EL “F” ADMITIDOS EN ESTA CLASE DE TRABAJOS. NI DE TRES VECES SE CONSERVARA EL DERECHO AL TRABAJO CONSECUTIVAS..LOS CONFLICTOS INDIVIDUALES. La cuestión aquí es que ni una ni otra ninguna de las 2 fracciones de los 2 apartados se lleva a cabo con la especificaciones que dice por que por ejemplo cuantas veces hemos visto que en la actualidad una empresa habrá una fabrica y haga una unidad habitacional para todos sus trabajadores y que les ponga escuelas. CAPACITACIÓN O MIEMBROS DE LAS INSTITUCIONES ADIESTRAMIENTO PARA EL TRABAJO.EN CASO DE ACCIDENTE O ENFERMEDAD.. A LOS TRABAJADORES HABITACIONES LOS CONFLICTOS ENTRE EL PODER JUDICIAL CÓMODAS E HIGIÉNICAS. ESTARÁN DEL SERVICIO EXTERIOR. RELACIONES LABORALES CON SUS TRABAJADORES POR LO DISPUESTO EN EL PRESENTE APARTADO . es mas fácil y común verlos en las calles estorbando y gritando con sus plantones y el gobierno que hace los observa. A PROPORCIONAR REGLAMENTARIA.

SEGÚN QUE HAYA TRAÍDO COMO CONSECUENCIA LA MUERTE O SIMPLEMENTE INCAPACIDAD TEMPORAL O PERMANENTE PARA TRABAJAR. pero con más fracciones. En el apartado “B” nos dice algo que es un tanto contradictorio. por que si trabajaran eficientemente todos lo entenderían pero la realidad es que cada ves nos quejamos mas de la inseguridad en este país. con esta medida se obliga a los empresarios a tener instalaciones seguras para el desenvolvimiento del trabajo. El apartado “A” da una fracción muy importante. . LA LEY DETERMINARA LOS CARGOS QUE XIV. la diferencia más clara es que en uno vienen más fracciones que en el otro ya que son más concisos y en el otro los van dando de “poquito en poquito”. pero ellos si tienen seguro social de calidad. en los dos apartados se abarcan las mismas cosas. LAS PERSONAS QUE LOS DESEMPEÑEN DISFRUTARAN DEL TRABAJO Y DE LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES DE DE LAS MEDIDAS DE PROTECCIÓN AL SALARIO Y GOZARAN DE LOS BENEFICIOS DE LA SEGURIDAD LOS TRABAJADORES. eso si bastante mal. LOS PATRONOS DEBERÁN PAGAR LA INDEMNIZACIÓN CORRESPONDIENTE. por que hace responsables a los empresarios de cualquier accidente que pase dentro de sus instalaciones y a indemnizar a quien haya sufrido el accidente. ya sen del estado o no. MOTIVO O EN EJERCICIO DE LA PROFESIÓN O TRABAJO QUE EJECUTEN. El resto de las fracciones del apartado “A” (después de la XIV hasta el XXXI) se complementa y menciona todo lo que el apartado “B” cita. por que dice que la ley va a decir quienes son empleados de confianza y que ellos gozaran de los beneficios del seguro social y entonces ¿Qué paso con aquello que decía todos los trabajadores tienen derecho a? ¿Por qué en esta postura excluye a todos aquellos que no son considerados de confianza de todos los beneficios del seguro social? Hasta esta fracción queda el apartado “B”. DE ACUERDO CON LO QUE LAS LEYES DETERMINEN. Al final de cuentas el resto del apartado “A” dirá lo mismo que el apartado “B”. y en el apartado “B” deja ver en claro que los trabajadores policíacos o todo lo que tienen que ver con materia de seguridad tienen sistemas de seguro social diferente al de los demás.En estas 2 fracciones hay un punto muy bueno sobre todo a mi parecer el que se ve en el apartado “A” que es que los patrones deben por ley mandar a sus trabajadores a capacitación para desempeñar su trabajo lo malo es que pocas veces se pone en practica. Los diputados deberían de ponerse a revisar este tipo de artículos y ver si de verdad están funcionando y si no que se deroguen o si son buenos ponerse a trabajar para que se pongan en práctica y no hacer como sí en verdad estuvieran trabajando. Lo más importante desde mi punto de vista es para qué tener tantos apartados si no se va a estar vigilando su cumplimiento y mientras tanto las injusticias hacia los trabajadores. POR LO TANTO.. seguirán como hasta ahora. XIV. SUFRIDAS CON SOCIAL.LOS EMPRESARIOS SERÁN RESPONSABLES DE LOS ACCIDENTES SERÁN CONSIDERADOS DE CONFIANZA. ESTA RESPONSABILIDAD SUBSISTIRÁ AUN EN EL CASO DE QUE EL PATRONO CONTRATE EL TRABAJO POR UN INTERMEDIARIO. y las fracciones finales incluso se aplican para los trabajadores al servicio del estado que son los que se regulan en el apartado “B” y entonces ¿cuál es la finalidad de tener dos apartados? Acaso no sería más práctico hacer uno solo y solo dar ciertas especificaciones por si son trabajadores al servicio del estado o no.

APARTADO A Y B: Las horas de trabajo extras se pagarán con un 100% más de lo fijado en horas de trabajo normales y no podrán exceder de 3 horas diarias. a favor de sus trabajadores. agentes del ministerio público. ya sea por oficinas municipales. empleados domésticos. sin que su cuantía pueda ser disminuida durante la vigencia de estos. colectivos o intersindicales serán sometidos a un tribunal federal de conciliación y arbitraje. ni que pongan en riesgo su salud durante la gestación y gozarán forzosamente de un descanso de seis semanas antes y después del parto. A: La empresa hará aportaciones al fondo nacional de la vivienda a fin de construir depósitos a favor de dichos trabajadores. sin importar el sexo de los trabajadores APARTADO A Y B: Las mujeres embarazadas no realizarán trabajos que exijan un esfuerzo considerable. DIFERENCIAS ENTRE LOS APARTADOS A Y B A: Va enfocado a los jornaleros. B: El estado será quien indemnice a los trabajadores por despido injustificado. obreros. APARTADO A Y B: Por cada 6 días de trabajo disfrutarán de un día de descanso. APARTADO A Y B: Los familiares de los trabajadores tendrán derecho a asistencia médica y medicinas. asociaciones profesionales. en los casos y porción que determine la ley. integrado según lo prevenido en la ley reglamentaría. tendrá prioridad quienes representen la única fuente de ingresos en su familia. A: Los salarios mínimos se fijarán por una comisión nacional. B: Será el estado quien realice éstas aportaciones al fondo nacional de la vivienda. etc. APARTADO A Y B: Tendrán derecho a coaligarse para defensa de sus propios intereses formando sindicatos. etc. marinos. se regirán por sus propias leyes. B: Se refiere a los poderse de la unión. A: La aplicación de las leyes del trabajo corresponde a las autoridades de los estados. A: La empresa indemnizará a los trabajadores que sean despedidos injustificadamente. corresponde un salario igual. de la bolsa de trabajo o cualquier otra institución. A: En el servicio de colocación de los trabajadores. en sus respectivas jurisdicciones y en ciertos casos a las autoridades federales. ni tres veces consecutivas. personal del servicio exterior. el gobierno del distrito federal y sus trabajadores.SEMEJANZAS ENTRE LOS APARTADOS A Y B APARTADO A Y B: La jornada máxima es igual de 8 horas y la nocturna de 7 horas. de los patronos y uno del gobierno. formada por los representantes de los obreros. B: Los militares. artesanos. B: Los salarios profesionales serán fijados en los presupuestos respectivos. B: En los conflictos individuales. A: Los conflictos entre el capital y el trabajo se sujetarán a la decisión de una junta de conciliación y arbitraje. APARTADO A Y B: A trabajo igual. APARTADO A Y B: Los trabajadores podrán hacer uso del derecho de huelga. APARTADO A Y B: Se indemnizarán a los trabajadores por causas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. . peritos. APARTADO A Y B: Se establece el fondo nacional de la vivienda a fin de construir depósitos a favor de dichos trabajadores para que adquieran en propiedad habitaciones. miembros de las instituciones policiales.

. B: Dice que la ley determinara los cargos que serán considerados de confianza. B: La designación del personal se hará mediante sistemas que permita apreciar los conocimientos y aptitudes de los aspirantes para ocupar un puesto en la empresa. Las personas que los desempeñen disfrutaran de las medidas de protección al salario y gozaran de los beneficios de seguro social. A: No se menciona algo acerca de los cargos de confianza. A: Los trabajadores tendrán derecho a una participación en las utilidades de la empresa. B: En esta sección no se manejan utilidades dirigidas a los trabajadores.B: Los trabajadores gozaran del derecho de escalafón. A: Los trabajadores recibirán capacitación y adiestramiento para poder trabajar dentro de la empresa. pero tendrán prioridad quienes representen la única fuente de ingresos en su familia. ya que son instituciones publicas.

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