ANÁLISIS DEL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS APARTADOS A Y B ARTICULO 123.

TODA PERSONA TIENE DERECHO AL TRABAJO DIGNO Y SOCIALMENTE ÚTIL; AL EFECTO, SE PROMOVERÁN LA CREACIÓN DE EMPLEOS Y LA ORGANIZACIÓN SOCIAL PARA EL TRABAJO, CONFORME A LA LEY. EL CONGRESO DE LA UNIÓN, SIN CONTRAVENIR A LAS BASES SIGUIENTES, DEBERÁ EXPEDIR LEYES SOBRE EL TRABAJO, LAS CUALES REGIRÁN: APARTADO A.- ENTRE LOS OBREROS, JORNALEROS, EMPLEADOS DOMESTICOS, ARTESANOS Y DE UNA MANERA GENERAL, TODO CONTRATO DE TRABAJO: I.- LA DURACION DE LA JORNADA MAXIMA SERA DE OCHO HORAS; APARTADO B.- ENTRE LOS PODERES DE LA UNION, EL GOBIERNO DEL DISTRITO FEDERAL Y SUS TRABAJADORES:

I.- LA JORNADA DIARIA MAXIMA DE TRABAJO DIURNA Y NOCTURNA SERA DE OCHO Y SIETE HORAS, RESPECTIVAMENTE. LAS QUE EXCEDAN SERAN EXTRAORDINARIAS Y SE PAGARAN CON UN CIENTO POR CIENTO MAS DE LA REMUNERACION FIJADA PARA EL SERVICIO ORDINARIO. EN NINGUN CASO EL TRABAJO EXTRAORDINARIO PODRA EXCEDER DE TRES HORAS DIARIAS NI DE TRES VECES CONSECUTIVAS; En el apartado “A” la jornada máxima es igual de 8 horas y la nocturna de 7 horas que en el apartado “B” y especifica que después de estas serán pagadas horas extras y que no pueden ser más de 3 diarias ni más de 3 veces consecutivas. II.- LA JORNADA MÁXIMA DE TRABAJO II.- POR CADA SEIS DÍAS DE TRABAJO, NOCTURNO SERÁ DE 7 HORAS. DISFRUTARA EL TRABAJADOR DE UN DÍA DE QUEDAN PROHIBIDAS: LAS LABORES DESCANSO, CUANDO MENOS, CON GOCE DE INSALUBRES O PELIGROSAS, EL SALARIO INTEGRO; TRABAJO NOCTURNO INDUSTRIAL Y TODO OTRO TRABAJO DESPUÉS DE LAS DIEZ DE LA NOCHE, DE LOS MENORES DE DIECISÉIS AÑOS; En el apartado “A” marca un límite de horas en el trabajo nocturno y protege a los menores de 16 años pero en el apartado “B” le están dando por derecho cuando menos un día de descanso a la semana a los trabajadores, pero ¿dónde quedo el descanso de los trabajadores que no están al servicio del estado? III.- QUEDA PROHIBIDA LA III.- LOS TRABAJADORES GOZARAN DE UTILIZACIÓN DEL TRABAJO DE LOS VACACIONES QUE NUNCA SERÁN MENORES MENORES DE CATORCE AÑOS. LOS DE VEINTE DÍAS AL AÑO; MAYORES DE ESTA EDAD Y MENORES DE DIECISÉIS TENDRÁN COMO JORNADA MÁXIMA LA DE SEIS HORAS; La constitución sigue protegiendo a los menores en el apartado “A” mientras que en el “B” les sigue dando prestaciones a todos sus trabajadores y ahora ofrece vacaciones. Será acaso que el estado si puede tener menores de edad a su servicio o será que los trabajadores que no están al servicio del estado no tienen derecho a vacaciones. IV.- POR CADA SEIS DÍAS DE TRABAJO IV.- LOS SALARIOS SERÁN FIJADOS EN LOS DEBERÁ DISFRUTAR EL OPERARIO DE PRESUPUESTOS RESPECTIVOS, SIN QUE SU UN DÍA DE DESCANSO, CUANDO CUANTÍA PUEDA SER DISMINUIDA DURANTE LA MENOS; VIGENCIA DE ESTOS. Aquí es cuando aparece el día de descanso en el apartado “A” el cual se establece desde la

por un lado. V. DE LOS PATRONES Y DEL GOBIERNO. LOS SALARIOS LEYES. algo que en el apartado “B” no aparece y el cual nos dice que no importa el sexo de quien haga el trabajo sea hombre o mujer recibirá el mismo trato.. MÍNIMOS GENERALES DEBERÁN SER SUFICIENTES PARA SATISFACER LAS NECESIDADES NORMALES DE UN JEFE DE FAMILIA. En esta fracción nos podemos dar cuenta que en los 2 apartados se habla del salario pero en formas distintas. CONSIDERABLE Y SIGNIFIQUEN UN PELIGRO PARA SU SALUD EN RELACIÓN CON LA GESTACIÓN. No todo es tan malo en el apartado “A” ya que protege a las mujeres embarazadas. SOCIAL Y CULTURAL. EL ESTADO ORGANIZARA ESCUELAS DE ADMINISTRACIÓN PUBLICA. DE MEDIA HORA CADA UNO. VII. SIN TENER EN CUENTA SEXO NI NACIONALIDAD. DEBERÁN DISFRUTAR LOS DESCUENTOS. EN EL PERIODO DE LACTANCIA TENDRÁN DOS DESCANSOS EXTRAORDINARIOS POR DÍA.A TRABAJO IGUAL CORRESPONDERÁ EMBARAZO NO REALIZARAN SALARIO IGUAL. .. le otorgan el mínimo que se le puede dar a un trabajador mientras que en el otro ya están viendo como se lo podrían quitar o disminuir. DEBIENDO PERCIBIR SU SALARIO INTEGRO Y CONSERVAR SU EMPLEO Y LOS DERECHOS QUE HUBIEREN ADQUIRIDO POR LA RELACIÓN DE TRABAJO.LOS SALARIOS MÍNIMOS QUE VI... EN EL ORDEN MATERIAL.SOLO PODRÁN HACERSE RETENCIONES. VI.. Al parecer todos van a tener las mismas prestaciones pero con un orden distinto. LOS SALARIOS MÍNIMOS SE FIJARAN POR UNA COMISIÓN NACIONAL INTEGRADA POR REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES. SIN TENER EN CUENTA EL TRABAJOS QUE EXIJAN UN ESFUERZO SEXO.fracción II en el apartado “B” y también en este mismo apartado se habla de los salarios.LA DESIGNACIÓN DEL PERSONAL SE HARÁ MEDIANTE SISTEMAS QUE PERMITAN APRECIAR LOS CONOCIMIENTOS Y APTITUDES DE LOS ASPIRANTES. VII. GOZARAN FORZOSAMENTE DE UN DESCANSO DE SEIS SEMANAS ANTERIORES A LA FECHA FIJADA APROXIMADAMENTE PARA EL PARTO Y SEIS SEMANAS POSTERIORES AL MISMO.LAS MUJERES DURANTE EL V. Y PARA PROVEER A LA EDUCACIÓN OBLIGATORIA DE LOS HIJOS.PARA TRABAJO IGUAL DEBE CORRESPONDER SALARIO IGUAL. En estas 2 últimas fracciones se demuestra la preocupación y la manera de por un lado proteger y por el otro da una muestra de igualdad social y sexual. DEDUCCIONES O EMBARGOS AL TRABAJADORES SERÁN GENERALES O SALARIO EN LOS CASOS PREVISTOS EN LAS PROFESIONALES. PARA ALIMENTAR A SUS HIJOS. En esta parte del artículo 123 se ven 2 posturas diferentes.

El apartado “A” libera al salario mínimo de todo acto de retención o disminución y el “B” nos dice que los derechos se adquieren conforme a la antigüedad. en cambio en el apartado “B” señala la forma en que se puede separar a alguien de su trabajo y dice que solo justificadamente según la ley que rige y si no se hiciera de esta manera también lo protege señalando una indemnización o restitución del cargo. Y LA JUBILACIÓN.. ASCENSOS SE OTORGUEN EN FUNCIÓN DE LOS CONOCIMIENTOS. En realidad lo que el apartado “A” nos marca fue que la forma más viable o rápida que de acabar con las tiendas de raya que existían. APTITUDES Y ANTIGÜEDAD. LA INVALIDEZ. LAS SIGUIENTES NORMAS: El apartado “A” nos dan prestaciones como la de las utilidades.EL SALARIO DEBERÁ PAGARSE X. y por otro lado el apartado “B” les da un derecho a los trabajadores de hacer huelga pero no les pone limites y es por eso que hoy en día vemos tantas marchas y paros que afectan a toda la sociedad y simplemente no se puede hacer nada por que están ejerciendo un derecho que esta en la constitución. EN NINGÚN CASO EL TRABAJO EXTRAORDINARIO XI. HACERLO EFECTIVO CON MERCANCÍAS.. JUSTIFICADA. de esta manera se intenta combatir la desigualdad. SE ABONARA COMO SALARIO POR EL TIEMPO EXCEDENTE UN 100% MAS DE LO FIJADO PARA LAS HORAS NORMALES. Claro esta que el ascenso no siempre es en base al conocimiento como este artículo señala.CUANDO. NO SIENDO PERMITIDO DE SUS INTERESES COMUNES.. en cambio en el apartado “B” otorga forma o maneras para que los trabajadores se defiendan y se puedan quejar por alguna injusticia. X.. QUE SE PRETENDA SUBSTITUIR LA RESPECTO DE UNA O VARIAS DEPENDENCIAS MONEDA. hablan del pago igual sin importar el sexo de la persona. ASIMISMO. ahora bien el apartado “B” menciona como se van a designar los puestos. POR CIRCUNSTANCIAS EXTRAORDINARIAS DEBAN AUMENTARSE LAS HORAS DE JORNADA..LOS TRABAJADORES TENDRÁN EL PRECISAMENTE EN MONEDA DE CURSO DERECHO DE ASOCIARSE PARA LA DEFENSA LEGAL. además de que obliga al estado a instalar escuelas de administración publica. El apartado “A” sigue hablando de todo lo referente a lo que es el salario. FICHAS O CUALQUIER HUELGA PREVIO EL CUMPLIMIENTO DE LOS OTRO SIGNO REPRESENTATIVO CON REQUISITOS QUE DETERMINE LA LEY.. LAS ENFERMEDADES NO PROFESIONALES Y MATERNIDAD. EN LOS TÉRMINOS QUE FIJE LA REGULADA DE CONFORMIDAD CON LEY. VIII.El apartado “A” dice algo que en fracciones atrás ya se había mencionado en el apartado “B”. PODRÁN.EL SALARIO MÍNIMO QUEDARA VIII.. IX. CUANDO SE VIOLEN DE MANERA GENERAL Y SISTEMÁTICA LOS DERECHOS QUE ESTE ARTICULO LES CONSAGRA. EN IGUALDAD DE CONDICIONES.. que es un derecho que los trabajadores tienen pero no hemos visto nada con respecto al tema de los ascensos o despidos. XI.LOS TRABAJADORES TENDRÁN IX. VEJEZ Y MUERTE.LOS TRABAJADORES GOZARAN DE EXCEPTUADO DE EMBARGO. DERECHOS DE ESCALAFÓN A FIN DE QUE LOS COMPENSACIÓN O DESCUENTO.LOS TRABAJADORES SOLO PODRÁN SER DERECHO A UNA PARTICIPACIÓN EN SUSPENDIDOS O CESADOS POR CAUSA LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS. TENDRÁ PRIORIDAD QUIEN REPRESENTE LA ÚNICA FUENTE DE INGRESO EN SU FAMILIA.LA SEGURIDAD SOCIAL SE ORGANIZARA CONFORME A LAS SIGUIENTES BASES MÍNIMAS: A). . DE LOS PODERES PÚBLICOS..CUBRIRÁ LOS ACCIDENTES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES. HACER USO DEL DERECHO DE NI CON VALES.

ESTARÁN DEL SERVICIO EXTERIOR. La cuestión aquí es que ni una ni otra ninguna de las 2 fracciones de los 2 apartados se lleva a cabo con la especificaciones que dice por que por ejemplo cuantas veces hemos visto que en la actualidad una empresa habrá una fabrica y haga una unidad habitacional para todos sus trabajadores y que les ponga escuelas.. CAPACITACIÓN O MIEMBROS DE LAS INSTITUCIONES ADIESTRAMIENTO PARA EL TRABAJO. LOS MENORES DE POR EL TIEMPO QUE DETERMINE LA LEY. RELACIONES LABORALES CON SUS TRABAJADORES POR LO DISPUESTO EN EL PRESENTE APARTADO . ahora tampoco es perfecto lo que el apartado “B” dice. A LOS TRABAJADORES HABITACIONES LOS CONFLICTOS ENTRE EL PODER JUDICIAL CÓMODAS E HIGIÉNICAS.. SOMETIDOS A UN TRIBUNAL FEDERAL DE ESTARÁ OBLIGADA. DIARIAS. o simplemente cuando hemos visto que un problema sindical se dirima en el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje.LAS EMPRESAS. PERSONAL QUE SEA SU ACTIVIDAD. POLICIALES. ESTA DE LA FEDERACIÓN Y SUS SERVIDORES OBLIGACIÓN SE CUMPLIRÁ MEDIANTE SERÁN RESUELTOS POR EL CONSEJO DE LA LAS APORTACIONES QUE LAS JUDICATURA FEDERAL.. INTEGRADO DETERMINEN LAS LEYES SEGÚN LO PREVENIDO EN LA LEY REGLAMENTARIAS.. DIECISÉIS AÑOS NO SERÁN INCISOS HASTA EL “F” ADMITIDOS EN ESTA CLASE DE TRABAJOS. SUS TRABAJADORES Y ESTABLECER UN SISTEMA DE FINANCIAMIENTO QUE PERMITA OTORGAR A ESTE CRÉDITO BARATO Y SUFICIENTE PARA QUE ADQUIERAN EN PROPIEDAD TALES HABITACIONES.. AGENTES DEL OBLIGADAS A PROPORCIONAR A SUS MINISTERIO PUBLICO. Podemos notar que el apartado “A” en lugar de tener una sola fracción que hable todo lo referente al salario va haciendo hace especificaciones en partes y apenas hace alusión a las horas extras y como se deben pagar. CUALQUIERA XIII.LOS CONFLICTOS INDIVIDUALES. A PROPORCIONAR REGLAMENTARIA.. MARINOS. XIII. PERITOS Y LOS TRABAJADORES.PODRÁ EXCEDER DE TRES HORAS B). en cambio el apartado “B” nos habla de un seguro social al que todos los trabajadores tienen derecho. DETERMINARA LOS SISTEMAS. INDUSTRIAL. SE REGIRÁN POR SUS PROPIAS LA LEY REGLAMENTARIA LEYES. LOS MILITARES. XII. ya que en la realidad hemos sido protagonistas de que en el seguro ni te atienden como dicen y mucho menos respetan las especificaciones que se mencionan. NI DE TRES VECES SE CONSERVARA EL DERECHO AL TRABAJO CONSECUTIVAS. es mas fácil y común verlos en las calles estorbando y gritando con sus plantones y el gobierno que hace los observa. instituciones de salud o siquiera un lugar recreativo.TODA EMPRESA AGRÍCOLA. XIII BIS. MINERA O DE COLECTIVOS O INTERSINDICALES SERÁN CUALQUIER OTRA CLASE DE TRABAJO. SEGÚN LO CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE. XII.EN CASO DE ACCIDENTE O ENFERMEDAD. El apartado “A” ya contempla una vivienda para los trabajadores mientras que en el apartado “B” siguen queriendo resolver conflictos. EL BANCO CENTRAL Y LAS MÉTODOS Y PROCEDIMIENTOS ENTIDADES DE LA ADMINISTRACIÓN PUBLICA CONFORME A LOS CUALES LOS FEDERAL QUE FORMEN PARTE DEL SISTEMA PATRONES DEBERÁN CUMPLIR CON BANCARIO MEXICANO REGIRÁN SUS DICHA OBLIGACIÓN. LOS QUE SE SUSCITEN EMPRESAS HAGAN A UN FONDO ENTRE LA SUPREMA CORTE DE JUSTICIA Y SUS NACIONAL DE LA VIVIENDA A FIN DE EMPLEADOS SERÁN RESUELTOS POR ESTA CONSTITUIR DEPÓSITOS EN FAVOR DE ÚLTIMA.

pero ellos si tienen seguro social de calidad. eso si bastante mal. pero con más fracciones.. SEGÚN QUE HAYA TRAÍDO COMO CONSECUENCIA LA MUERTE O SIMPLEMENTE INCAPACIDAD TEMPORAL O PERMANENTE PARA TRABAJAR. la diferencia más clara es que en uno vienen más fracciones que en el otro ya que son más concisos y en el otro los van dando de “poquito en poquito”. por que hace responsables a los empresarios de cualquier accidente que pase dentro de sus instalaciones y a indemnizar a quien haya sufrido el accidente. y las fracciones finales incluso se aplican para los trabajadores al servicio del estado que son los que se regulan en el apartado “B” y entonces ¿cuál es la finalidad de tener dos apartados? Acaso no sería más práctico hacer uno solo y solo dar ciertas especificaciones por si son trabajadores al servicio del estado o no. XIV. Lo más importante desde mi punto de vista es para qué tener tantos apartados si no se va a estar vigilando su cumplimiento y mientras tanto las injusticias hacia los trabajadores. ESTA RESPONSABILIDAD SUBSISTIRÁ AUN EN EL CASO DE QUE EL PATRONO CONTRATE EL TRABAJO POR UN INTERMEDIARIO. En el apartado “B” nos dice algo que es un tanto contradictorio. LAS PERSONAS QUE LOS DESEMPEÑEN DISFRUTARAN DEL TRABAJO Y DE LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES DE DE LAS MEDIDAS DE PROTECCIÓN AL SALARIO Y GOZARAN DE LOS BENEFICIOS DE LA SEGURIDAD LOS TRABAJADORES. ya sen del estado o no. y en el apartado “B” deja ver en claro que los trabajadores policíacos o todo lo que tienen que ver con materia de seguridad tienen sistemas de seguro social diferente al de los demás. El resto de las fracciones del apartado “A” (después de la XIV hasta el XXXI) se complementa y menciona todo lo que el apartado “B” cita. por que si trabajaran eficientemente todos lo entenderían pero la realidad es que cada ves nos quejamos mas de la inseguridad en este país. Al final de cuentas el resto del apartado “A” dirá lo mismo que el apartado “B”. en los dos apartados se abarcan las mismas cosas. LOS PATRONOS DEBERÁN PAGAR LA INDEMNIZACIÓN CORRESPONDIENTE.LOS EMPRESARIOS SERÁN RESPONSABLES DE LOS ACCIDENTES SERÁN CONSIDERADOS DE CONFIANZA. . El apartado “A” da una fracción muy importante. POR LO TANTO. SUFRIDAS CON SOCIAL. Los diputados deberían de ponerse a revisar este tipo de artículos y ver si de verdad están funcionando y si no que se deroguen o si son buenos ponerse a trabajar para que se pongan en práctica y no hacer como sí en verdad estuvieran trabajando. por que dice que la ley va a decir quienes son empleados de confianza y que ellos gozaran de los beneficios del seguro social y entonces ¿Qué paso con aquello que decía todos los trabajadores tienen derecho a? ¿Por qué en esta postura excluye a todos aquellos que no son considerados de confianza de todos los beneficios del seguro social? Hasta esta fracción queda el apartado “B”. LA LEY DETERMINARA LOS CARGOS QUE XIV. MOTIVO O EN EJERCICIO DE LA PROFESIÓN O TRABAJO QUE EJECUTEN. DE ACUERDO CON LO QUE LAS LEYES DETERMINEN. seguirán como hasta ahora.En estas 2 fracciones hay un punto muy bueno sobre todo a mi parecer el que se ve en el apartado “A” que es que los patrones deben por ley mandar a sus trabajadores a capacitación para desempeñar su trabajo lo malo es que pocas veces se pone en practica. con esta medida se obliga a los empresarios a tener instalaciones seguras para el desenvolvimiento del trabajo.

B: Los salarios profesionales serán fijados en los presupuestos respectivos. B: En los conflictos individuales. integrado según lo prevenido en la ley reglamentaría. . A: En el servicio de colocación de los trabajadores. APARTADO A Y B: Los familiares de los trabajadores tendrán derecho a asistencia médica y medicinas. APARTADO A Y B: Tendrán derecho a coaligarse para defensa de sus propios intereses formando sindicatos. colectivos o intersindicales serán sometidos a un tribunal federal de conciliación y arbitraje. ni tres veces consecutivas. artesanos. tendrá prioridad quienes representen la única fuente de ingresos en su familia. APARTADO A Y B: Se establece el fondo nacional de la vivienda a fin de construir depósitos a favor de dichos trabajadores para que adquieran en propiedad habitaciones. APARTADO A Y B: A trabajo igual. obreros. APARTADO A Y B: Las horas de trabajo extras se pagarán con un 100% más de lo fijado en horas de trabajo normales y no podrán exceder de 3 horas diarias. etc. B: Se refiere a los poderse de la unión. B: Será el estado quien realice éstas aportaciones al fondo nacional de la vivienda. de los patronos y uno del gobierno. peritos. miembros de las instituciones policiales. etc. APARTADO A Y B: Los trabajadores podrán hacer uso del derecho de huelga. el gobierno del distrito federal y sus trabajadores. B: El estado será quien indemnice a los trabajadores por despido injustificado. sin importar el sexo de los trabajadores APARTADO A Y B: Las mujeres embarazadas no realizarán trabajos que exijan un esfuerzo considerable. ya sea por oficinas municipales. de la bolsa de trabajo o cualquier otra institución. asociaciones profesionales. empleados domésticos. A: La empresa hará aportaciones al fondo nacional de la vivienda a fin de construir depósitos a favor de dichos trabajadores. en sus respectivas jurisdicciones y en ciertos casos a las autoridades federales. en los casos y porción que determine la ley. marinos. A: La aplicación de las leyes del trabajo corresponde a las autoridades de los estados. ni que pongan en riesgo su salud durante la gestación y gozarán forzosamente de un descanso de seis semanas antes y después del parto. a favor de sus trabajadores. sin que su cuantía pueda ser disminuida durante la vigencia de estos. A: La empresa indemnizará a los trabajadores que sean despedidos injustificadamente. corresponde un salario igual. personal del servicio exterior. formada por los representantes de los obreros. A: Los conflictos entre el capital y el trabajo se sujetarán a la decisión de una junta de conciliación y arbitraje. A: Los salarios mínimos se fijarán por una comisión nacional. se regirán por sus propias leyes. APARTADO A Y B: Se indemnizarán a los trabajadores por causas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. B: Los militares. agentes del ministerio público. APARTADO A Y B: Por cada 6 días de trabajo disfrutarán de un día de descanso.SEMEJANZAS ENTRE LOS APARTADOS A Y B APARTADO A Y B: La jornada máxima es igual de 8 horas y la nocturna de 7 horas. DIFERENCIAS ENTRE LOS APARTADOS A Y B A: Va enfocado a los jornaleros.

ya que son instituciones publicas. .B: Los trabajadores gozaran del derecho de escalafón. Las personas que los desempeñen disfrutaran de las medidas de protección al salario y gozaran de los beneficios de seguro social. A: No se menciona algo acerca de los cargos de confianza. A: Los trabajadores tendrán derecho a una participación en las utilidades de la empresa. pero tendrán prioridad quienes representen la única fuente de ingresos en su familia. B: Dice que la ley determinara los cargos que serán considerados de confianza. B: En esta sección no se manejan utilidades dirigidas a los trabajadores. A: Los trabajadores recibirán capacitación y adiestramiento para poder trabajar dentro de la empresa. B: La designación del personal se hará mediante sistemas que permita apreciar los conocimientos y aptitudes de los aspirantes para ocupar un puesto en la empresa.

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