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CURSO:
DERECHO LABORAL I
CARRERA:
DERECHO
DOCENTE:
INTEGRANTES:
BUENDIA MATAMOROS, GUSTAVO
LEZAMA FLORES, MARLON
LINARES CASTRO, KEVIN
ONOFRE DAZ, HAROL BRYAN
HUANCAYO 2016
1
NDICE
INTRODUCCIN.......................................................................................... - 1 EL DERECHO LABORAL..............................................................................- 2 1.
1.2.
1.3.
1.3.1.
2.
3.
4.
DERECHO LABORAL:...................................................................- 27 -
2.2.
DERECHO CIVIL:..........................................................................- 28 -
2.3.
DERECHO CONSTITUCIONAL:......................................................- 28 -
2.4.
DERECHO ADMINISTRATIVO:........................................................- 29 -
2.5.
DERECHO PENAL:........................................................................- 30 -
2.6.
DERECHO TRIBUTARIO:...............................................................- 30 -
NATURALEZA PRIVADA................................................................- 31 -
3.2.
NATURALEZA PUBLICA................................................................- 32 -
3.3.
NATURALEZA MIXTA....................................................................- 32 -
3.4.
NATURALEZA SOCIAL..................................................................- 32 -
TRABAJO HUMANO......................................................................- 33 -
4.1.1.
TRABAJO PRODUCTIVO:........................................................- 33 -
4.1.2.
4.1.3.
TRABAJO LIBRE....................................................................- 34 -
4.1.4.
TRABAJO SUBORDINADO......................................................- 34 -
4.1.5.
TRABAJO AUTNOMO...........................................................- 35 -
CONCLUSIONES....................................................................................... - 36 ANEXO..................................................................................................... - 37 -
INTRODUCCIN
El Derecho del Trabajo, histricamente, es una de las ramas que se desprende
del Derecho Civil, desde hace aproximadamente un siglo; siendo el
antecedente inmediato del contrato de trabajo el llamado arrendamiento de
servicios el mismo que destacaba sobre uno de los principios del Derecho Civil,
el mismo que proclamaba que todas las personas son iguales y libres ante el
derecho. Es as que el Estado se limitaba a garantizar el contrato celebrado,
como Ley entre las partes. Se sabe de ese entonces que el trabajador ofreca
su trabajo a su empleador a cambio de una retribucin; pero los derechos y
obligaciones entre las partes los estableca el empleador, dando origen a una
relacin asimtrica entre las mismas, es decir a la explotacin de la mano de
obra, logrando el empleador conseguir mano de obra con bajos salarios,
crticas condiciones de trabajo e higiene.
Es sabido que la esencia del Derecho del Trabajo es ocuparse de la cuanta de
la remuneracin, las horas de la jornada de trabajo, los descansos, la duracin
y estabilidad en la relacin laboral; pero es preciso dejar plenamente
establecido que el Derecho Laboral incluye, Derecho Individual del Trabajo y
Derecho del Trabajo Colectivo, el mismo que dio origen a nuevas y favorables
condiciones de trabajo, como mejoras salariales, mejores condiciones de
trabajo entre otros; de igual modo se fijan derecho y obligaciones tanto del
empleador como del trabajador las mismas que deben ser estatuidas bajo los
principios de equidad, no discriminacin, igualdad y razonabilidad, todo ello
para lograr una justa relacin laboral y por ende la paz social.
Desde que entr en vigencia la Constitucin Poltica del Estado de 1993, la
base de la normatividad laboral ha cambiado sustancialmente en algunos
aspectos, y, entre ellos, el de la intervencin estatal, puesto que la nueva
Constitucin, en concordancia con su reconocimiento de la economa social de
mercado como el rgimen econmico de nuestro pas, garantiza una libertad
contractual ms acentuada, incluso en las relaciones laborales, y prohbe la
modificacin de los trminos contractuales por el Estado. Con ello la atribucin
del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo de modificar las relaciones
laborales ha perdido su base de sustentacin.
EL DERECHO LABORAL
1. HISTORIA DEL TRABAJO
A lo largo de la historia, los seres humanos hemos ido modificando
nuestros hbitos y costumbres, utilizando la fuerza y el conocimiento
para tratar de satisfacer nuestras necesidades y mejorar nuestra calidad
de vida. Este intento de superacin se realiz a travs del trabajo y el
empleo de recursos y energa, de forma tal que a medida que se
desarrollaba el trabajo, inevitablemente, se realizaba un intercambio
tanto con el medioambiente como con otros seres humanos. Pero al
trabajar, adems de modificar su entorno, un individuo tambin se
modificaba a s mismo, al vincularse de forma solidaria o conflictiva con
otros individuos o grupos, por ejemplo.
Para ser realizado, todo trabajo requiere de una serie de esfuerzos
fsicos y conocimientos, por ms simple que parezca la tarea a realizar.
Y adems de un esfuerzo individual, cada trabajo supone un esfuerzo
colectivo ya que es necesaria para su realizacin algn tipo de ayuda o
cooperacin.
Por
otra
parte,
existen
innumerable
cantidad
de
segn la condicin sexual y la edad. En gran parte tiene que ver con las
capacidades fsicas y con el cuidado de los nios. Mientras los hombres
salan a cazar, las mujeres y los impedidos fsicamente quedaban a
cargo de los nios y el fuego. En este momento tambin se desarrolla la
familia y se inician intercambios culturales como reuniones alrededor del
fuego. El trabajo y la distribucin de la caza se hacen de forma colectiva.
Posteriormente surgen los primeros centros urbanos y ciudades, y
aparece
la
agricultura,
aumentando
notablemente
la
tecnologa
1.1.
millones
de
personas
hacerla
consciente
de
su
responsabilidad social.
Las anteriores problemticas sociales, en razn de la implementacin
del sistema econmico capitalista, llevan principalmente a la Iglesia
Catlica a conformar en zonas de los sectores pobres de la ciudad,
centros vecinales o centros comunitarios; y es en la dcada de 1880
que jvenes universitarios Londinenses deciden prestar sus servicios
a los habitantes, instalndose en estos centros para conocer y
vivenciar la situacin de las familias de estos sectores. Es as como
se fund en 1884 en Whitechapel el primer centro comunitario,
impulsado por el vicario de la Iglesia Anglicana Samuel Barnett y su
esposa Henrietta. El eco de estos centros origin que se replicara la
experiencia en otras ciudades de Inglaterra dando lugar a Oxford
4
1.2.
siempre fue as- En la dcada de los 70s, incluso en los 80s se retir
de los pensum de Trabajo Social de las universidades los cursos de
Trabajo Social de Caso y Grupo, por razones polticas. Porque, se
consideraba que estos mtodos no respondan a las necesidades
latinoamericanas. Se privilegi la produccin acadmica y la
enseanza del mtodo de Trabajo Social Comunitario. En Amrica
Latina las primeras residencias se generaron en las primeras
dcadas del s. xx, los cuales han recibido diferentes nombres desde
su creacin como lo son, las residencias sociales y los centros
comunitarios. Los servicios de estos centros van dirigidos a los nios,
a las nias, a las y los jvenes, a la poblacin adulta y a la familia. En
estos centros comunitarios las y los Trabajadores Sociales son los
que han tenido mayor presencia, estos guan su participacin a
travs de los mtodos de Trabajo Social con individuos, el
comunitario y el de grupos en la prestacin de los servicios.
Por otra parte, las experiencias de las dictaduras en algunos pases
Latinoamericanos, determinaron la erradicacin de los grupos por
considerarlos una amenaza para el rgimen, lo que origin la
extincin de los grupos. Para terminar, Brasil ha sido una gran
influencia con el Trabajo Social Crtico, la cual aporta a la pedagoga
social. Este pas cuenta con grandes representantes como Jos
Paulo Neto, Marilda Villela Iamamoto, entre otros. De otro lado, el
Trabajo
Social
en
Amrica
Latina
ha
estado
influenciado
1.3.
para
la
Repblica
del
Per
de
1920.
Como
instituciones
de
previsin
de
solidaridad
social,
los
13
constitucional
de
la
remuneracin,
la
equidad
18
19
20
econmica
correspondiente
los
trabajadores
afectados.
Entre octubre y noviembre de 1991 se dictaron diversas normas
laborales. As, mediante el Decreto Legislativo N 677 se redujo la
participacin de los trabajadores en las utilidades de la empresa,
modificando los porcentajes correspondientes. Por el Decreto
Legislativo N 688 se reorganiz el seguro de vida que beneficiaba
solo a los empleados, y se le extendi tambin a los obreros. Por el
Decreto Legislativo N 689 se ampliaron los porcentajes para la
contratacin de extranjeros. Por el Decreto Legislativo N 692 se
facult a los empleadores a poder variar unilateralmente los horarios
de trabajo. Por el Decreto Legislativo N 704 se permiti que en las
zonas francas los empleadores podan contratar trabajadores por el
tiempo que deseen y por el nmero que requieran, incluso se seal
que a estos trabajadores no le asiste el derecho a participar en las
21
del
Ministerio
Pblico,
del
Tribunal
de
Garantas
indemnizacin
como
reparacin
por
el
despido
injustificado
bien,
la
Constitucin
Poltica
de
1993
consagra
25
DERECHO LABORAL:
El derecho laboral es el conjunto de normas jurdicas que regulan las
relaciones obrero patronal, individual y colectivo, que tienen por
objeto conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones de
trabajo.1
Un conjunto de principios, normas e instituciones que protegen,
dignifican y tienden a reivindicar a todos los que viven de sus
esfuerzos materiales o intelectuales, para la realizacin de su destino
histrico: socializar la vida humana.2
Por lo cual nosotros podemos decir que el derecho laboral busca un
equilibrio entre los empleadores y los empleados haciendo un
intercambio de intelecto o fuerza fsica por una remuneracin justa e
equilibrada para ambas partes.
2.2.
DERECHO CIVIL:
reconocimientos
de
las
organizaciones
hacia
los
colaboradores.
2.3.
DERECHO CONSTITUCIONAL:
El Derecho Constitucional es una rama del Derecho Pblico que
tiene por objeto analizar un conjunto de fuentes, principios y leyes
fundamentales que rigen el ordenamiento jurdico de un pas.
A. Funciones: Es una rama del Derecho Pblico que regula las relaciones
entre el Estado y particulares cuando estos ltimos actan en sus
potestades pblicas.
Protege el Estado de Derecho vigilando el cumplimiento de lo contenido
en la Carta Magna o Constitucin del Estado.
Principio de la soberana popular es el derecho que tiene el Pueblo de
elegir sus leyes y sus gobernantes.
Limita el actuar del Estado la Constitucin limita el actuar del Legislador
y los Poderes Pblicos de un Pas.
Resultado del Poder Constituyente el pueblo lo ejerce directamente o a
travs de sus representantes.
27
2.4.
DERECHO ADMINISTRATIVO:
El derecho administrativo es una rama del derecho pblico que
regula la relacin entre particulares y la Administracin Pblica. El
Derecho Administrativo regula nicamente las actuaciones de la
Administracin Pblica cuando los rganos administrativos estn
conferidos de potestades pblicas, a lo cual tambin los autores han
denominado como potestad administrativa.
Como materializacin de la actividad administrativa es una tarea
ejecutada por el Estado que consiste en una actividad concreta,
continua, practica y espontnea de carcter subordinado, que tiene
como finalidad la satisfaccin de necesidades colectivas y de los
individuos en relacin a un orden jurdico establecido; contando para
ello con una estructura jerrquicamente organizada.
El derecho administrativo permite, especialmente, un estudio de la
situacin de los trabajadores del sector pblico. La atencin debe
centrarse sobre el contencioso administrativo, cuya importancia se
acrecienta en el derecho de trabajo y necesita una seria
investigacin, es aqu donde podemos relacionar el derecho laboral
con el derecho administrativo adems de Regular las relaciones
laborales entre el Estado y los Empleados Pblicos.
2.5.
DERECHO PENAL:
El derecho penal es la rama del derecho pblico que establece y
regula, mediante un conjunto de normas y principios jurdicos, la
represin de la delincuencia por parte del Estado. Como tal, el
derecho penal es tambin una disciplina jurdica que se encarga de
28
DERECHO TRIBUTARIO:
Derecho tributario o derecho fiscal se conoce la rama del derecho
pblico, desprendida del derecho financiero, que establece, mediante
un conjunto de normas y principios, las disposiciones legales para
regular la actividad del fisco, entendido este como el rgano del
Estado encargado de determinar, liquidar y administrar los tributos.
Los tributos, por su parte, son la obligacin dineraria establecida por
ley para que el Estado pueda atender el gasto pblico.
La relacin que tiene con el derecho laboral es que le permite
conocer y ampliar sus normas jurdicas para gravar los ingresos de
las personas fsicas y jurdicas colectivas provenientes del capital de
trabajo, as como las utilidades de la empresa.
NATURALEZA PRIVADA
Para comprender los objetivos que persigue el derecho del trabajo,
es importante determinar su naturaleza jurdica es decir su esencia y
posicin jurdica dentro de la teora moderna que divide al derecho
mexicano en tres grandes ramas: Derecho Pblico, Derecho Privado
y Derecho Social.
29
NATURALEZA PUBLICA
Sostiene lvarez que el derecho del trabajo se ubica "ms de la
naturaleza del. derecho pblico que, del privado, ya que la libre
voluntad, nervio del derecho privado, se encuentra fuertemente
constreida en este derecho."
Para otros tratadistas el derecho del trabajo pertenece al mbito del
derecho pblico porque las normas laborales tienen el carcter de
pblicos.
3.3.
NATURALEZA MIXTA
Algunos tratadistas como Prez Botija sostienen que el derecho del
trabajo, se ubica tanto en el derecho privado como en el pblico,
NATURALEZA SOCIAL
La concepcin del derecho social emana directamente de los
artculos 27 y 123 de nuestra Carta Magna, por cuanto que "tutelan y
protegen a las clases econmicamente dbiles como lo son los
trabajadores y los campesinos, de ah que el derecho de trabajo no
encuadra ni en el derecho pblico ni en el privado 'y mucho menos
es de naturaleza mixta, pues por su esencia revolucionaria encuadra
dentro del derecho social que se caracteriza por su funcin
tuteadora, dignificadora reivindicadora de la clase trabajadora."
4. TIPOS DE TRABAJO
4.1.
TRABAJO HUMANO
El hombre trabaja, esto es, acta inteligentemente bien sobre su
medio natural o fsico, manejando materia-trabajo manual, bien sobre
su medio cultural o social, manejando signos o smbolos (trabajo
intelectual). En el trabajo manual el hombre puede estar en contacto
directo con la materia o interponer entre s y sta otro objeto material,
por lo general fruto de un trabajo previo, suyo o de otro, un til,
herramienta o instrumento.
El trabajo intelectual se define por la utilizacin de smbolos o signos
de los cuales el ms caracterstico es el lenguaje oral o escrito,
aunque puede el hombre usar otros ms rudimentarios (gestos), o
ms complejos (frmulas matemticas), o de combinaciones de
varios de ellos. Como el manual; el trabajo intelectual puede hacer
33
CONCLUSIONES
34
ANEXO
CASO PRCTICO:
Si una persona presta servicios para otra sin subordinarse y sin someterse a
dependencia, aunque perciba un pago por el trabajo que ha realizado, si bien
ha producido una relacin, no est regido por las reglas del contrato de trabajo.
Podr ser un arrendatario, que segn el cdigo civil es un arrendador de
servicios, que se obliga a realizar una cosa concreta y entregarla concluida o a
efectuar un servicio determinado.
En este, el objeto del contrato es el servicio o entregar una obra concluida para
cumplir su obligacin, la ejecucin la realiza por su cuenta, con su propia
persona u contratado o (sub-contratando )a otras personas; l decide la
organizacin, de la ejecucin ,los momentos de labor ,la modalidad o estilos de
trabajo ,todo segn su propia conveniencia por no estar bajo la subordinacin
ni dependencia del contratante es que tiene el derecho a hacerla libremente
en das u horas que el establezca por su libre decisin, utilizando sus propios
mtodos y sistemas de trabajo.
El fin ser entregar la obra terminada o efectuar el servicio pactado, como el
caso del albail que se obliga a levantar una pared o el gasfitero que se
compromete a arreglar la avera de los servicios higinicos del contratante. El
que lo contrato se limita a recibir la obra o el servici terminado si es que el
contratado ha realizado su contrato con las caractersticas que se oblig el
contratante.
35
Al observar ese tipo de contrato vemos que hay un contrato, pero no ha habido
subordinacin y dependencia, por tanto, falta este elemento del contrato del
trabajo. Aquel ser un contrato, pero no de trabajo, es un contrato de locacin
de obra o de servicio.
36