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Modif-Res1016-1989rev-oct10-2-OJO SUPER OJO PDF
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CONSIDERANDO:
Que corresponde al Ministerio de la Proteccin Social, definir polticas y programas de
prevencin en materia de riesgos profesionales.
Que el objetivo bsico del Sistema General de Riesgos Profesionales es la promocin de la
salud ocupacional y la prevencin de los riesgos laborales, para evitar accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales.
Que en los trminos del literal a) del artculo 83 de la Ley 9 de 1979, una de las funciones
del Ministerio de la Proteccin social es establecer, en cooperacin con los dems
organismos del Estado que tengan relacin con estas materias, las regulaciones tcnicas y
administrativas destinadas a proteger, conservar y mejorar la salud de los trabajadores en el
territorio nacional, supervisar su ejecucin y hacer cumplir las disposiciones del presente
ttulo y de las reglamentaciones que de acuerdo con el se expidan.
Que en los trminos del literal c) del artculo 84 de la Ley 9 de 1979, establece como una
de las principales obligaciones de los empleadores, de responsabilizarse de un programa
permanente de medicina, higiene y seguridad en el trabajo destinado a proteger y
mantener la salud de los trabajadores.
Que el artculo 56 del Decreto Ley 1295 de 1994, sobre la prevencin de los riesgos
profesionales, establece como una de las responsabilidades del Gobierno Nacional, la de
expedir las normas reglamentarias tcnicas tendientes a garantizar la seguridad de los
trabajadores y de la poblacin en general, en la prevencin de accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales.
Que el decreto 16 de 1997 en su artculo siete, establece como una de las funciones del
Comit Nacional de Salud Ocupacional la de Asesorar y servir de rgano consultivo a la
Direccin Tcnica de Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y al
Consejo Nacional de Riesgos Profesionales, en materia de elaboracin de Polticas en Salud
Ocupacional e implementacin del Plan Nacional de Salud Ocupacional.
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Resuelve
Captulo I: Definiciones, Objeto y Campo de Aplicacin
ARTCULO 1. Definiciones
(Las definiciones se construirn al final, una vez sean identificados todos los trminos que
lo ameritan) (Ver anexo Definiciones)
ARTCULO 8. Documentacin
El empleador debe mantener disponibles y debidamente actualizados entre otros, los
siguientes documentos en relacin con el SG-SST:
a) La poltica y los objetivos de la empresa en materia de SST;
b) Las principales funciones y responsabilidades asignadas para el cumplimiento de la
poltica de SST;
c) La identificacin de peligros y evaluacin de riesgos;
d) El programa de SST de la empresa;
e) Los procedimientos e instructivos internos de SST;
f) Los soportes de la eleccin y conformacin del COPASO y las actas de sus
reuniones, as como la delegacin del Viga de Salud Ocupacional y los soportes de
sus actuaciones;
g) Las investigaciones de los incidentes y accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales de acuerdo con las disposiciones legales vigentes;
h) La identificacin de las amenazas prioritarias y los planes de prevencin,
preparacin y respuesta ante emergencias;
i) Los resultados de las mediciones ambientales;
j) Los programas de vigilancia epidemiolgica a la salud de los trabajadores.
Pargrafo 1. La documentacin relacionada con el SG-SST, debe estar redactada de
manera tal, que sea clara y entendible por las personas que tienen que aplicarla.
Igualmente, debe ser revisada regularmente, actualizarse cuando sea necesario,
difundirse y ponerse a disposicin de todos los trabajadores, en los apartes que les
compete.
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Pargrafo 2. Las conclusiones del proceso de auditora del SG-SST, debe determinar si la
puesta en prctica del SG-SST y cada uno de sus componentes y subcomponentes,
permiten entre otros lo siguiente:
a) Establecer si es eficaz para el logro de la poltica y los objetivos en SST de la
empresa;
b) Determinar si promueve la participacin de los trabajadores;
c) Comprobar que se tengan en cuenta el anlisis de los indicadores y los resultados
de auditoras anteriores;
d) Evidenciar que se cumpla con la legislacin nacional vigente aplicable en materia
de SST, el cumplimiento de los estndares mnimos del Sistema de Garanta de
Calidad del Sistema General de Riesgos Profesionales que le apliquen y los dems
requisitos voluntarios que en materia de SST haya suscrito la empresa; y,
e) Establecer que se alcancen las metas y la mejora continua en SST.
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