1) Derecho Laboral:

Es una rama del derecho cuyo fin principal es proteger al trabajador. Est
inspirado en criterios de humanismo y proteccin. Es una rama nueva en
formacin inspirada en principios totalmente opuestos a los que informan al
Derecho clsico, protectora, foral y en su generalidad conteniendo mandatos de
orden pblico.
Ubicacin del derecho laboral
Es una rama jurdica diferenciada de las dems, por referirse a las
relaciones jurdicas establecidas entre personas determinadas, Es una rama
jurdica autnoma porque contiene principios doctrinarios propios y especializacin
legislativa, independiente del Derecho comn. Est destinado a superar la lucha
de clases. El Derecho del trabajo ya no constituye un derecho de clases, como lo
fue en sus orgenes, en que obliterando el principio de la igualdad jurdica.
Si se busca la ubicacin del derecho Laboral o derecho del trabajo dentro de las
ramas del derecho es importante saber que existen tres grandes ramas en las que
dividimos al derecho, en la poca antigua Ulpiano hizo la distincin entre el
derecho pblico y el derecho privado, en la actualidad ademas de stas
encontramos al derecho social, que es exactamente donde encontraremos los
derechos de los dbiles sociales los cuales son: el derecho agrario, el derecho
de la seguridad social y el que es materia de nuestro estudio en este caso en
particular el derecho laboral

TRABAJO
Se denomina trabajo a toda aquella actividad ya sea de origen manual o
intelectual que se realiza a cambio de una compensacin econmica por las
labores concretadas.
Derecho del trabajo. Evolucin y divisiones

El Derecho del trabajo surge para atender la necesidad de regular

jurdicamente la realidad social del trabajo humano, ordenar las relaciones entre
trabajadores y empresarios y solucionar los conflictos que se puedan ocasionar
como consecuencia de estas relaciones.
Evolucin del Derecho del trabajo
A finales del siglo XVIII comenz en Inglaterra la denominada Revolucin
industrial, que posteriormente se fue extendiendo al resto del continente europeo.
Esta evolucin se apoyaba en la utilizacin de nuevas mquinas y en la creacin
de grandes fbricas que, poco a poco, fueron desplazando a los pequeos talleres
artesanales, haciendo surgir un proceso de industrializacin no conocido hasta
entonces.
El poder de los empresarios frente a los trabajadores y la falta de unin de
stos provocaba enormes abusos. Todo esto haca que los trabajadores sufriesen
dursimas condiciones de vida; por ejemplo, se comenzaba a trabajar con seis u
ocho aos, las jornadas superaban las quince horas diarias y en las fbricas las
condiciones eran insalubres.
La regulacin de las relaciones laborales comenz a tener una
consideracin jurdica especial a partir de la segunda mitad del siglo XIX. Las
primeras leyes se promulgaron por razones de orden pblico, polticas o de justicia
social (el trabajo infantil, los accidentes laborales, etctera), que sacudan la
conciencia y la sensibilidad social. A la vez, se desarrollaron los sindicatos, que
presionaban para mejorar las condiciones de trabajo.
En Espaa, entre los aos 1919 y 1931 se dict una legislacin obrera
importante y se promulgaron los primeros cdigos de Derecho del trabajo, que fue
considerado a partir de entonces como una disciplina autnoma.
En 1980 se promulg la Ley del Estatuto de los Trabajadores, que contiene
la regulacin bsica de las relaciones laborales en Espaa. En 1995 se aprob el

Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en adelante, TRLET,

que incorporaba las modificaciones introducidas en la mencionada ley as como
las efectuadas por otras disposiciones legales. Esta ley ha sufrido diferentes
cambios para adaptarse a la situacin econmica y social de cada momento.
Divisiones del Derecho
Tradicionalmente el derecho se divide en pblico y privado, subdivididos a
su vez en diferentes ramas.
- Derecho pblico. Sus normas van dirigidas a regular la actividad del
Estado y de los organismos pblicos entre s, as como sus relaciones con los
particulares cuando el Estado y los organismos pblicos actan de forma oficial.
En el Derecho pblico interviene, por un lado, el Estado revestido de poder y, por
otro, el particular.
- Derecho privado. Regula las relaciones entre particulares, o con el
Estado y los organismos pblicos cuando stos actan de forma privada; es decir,
interviene en las relaciones en las que ninguna de las partes acta revestida de
poder estatal.
- Derecho del trabajo. Ocupa una posicin intermedia entre el pblico y el
privado, ya que se trata de un ordenamiento jurdico que comprende normas de
ambos. Por ejemplo, la Ley Orgnica de Libertad Sindical o el Texto Refundido de
la Ley General de la Seguridad Social, pertenecen al Derecho pblico, y los
convenios colectivos o los contratos de trabajo, al Derecho privado, (vase Tabla
1.1).

Derecho

del

trabajo:

Es descrito por algunos como el conjunto de preceptos de orden pblico regulador

de las relaciones jurdicas que tienen por causa el trabajo por cuenta y bajo la
dependencia ajena con objeto de garantizar a quien lo ejecuta, su pleno desarrollo
como persona humana y a la comunidad, la efectiva integracin del individuo en el
cuerpo social y la regulacin de los conflictos entre los sujetos de esas relaciones.
Para otros sencillamente es el conjunto de normas jurdicas que regulan al trabajo
como

hecho

social.

Legislacin
Los

aplicable

principales

1.

La

instrumentos
Ley

normativos

Orgnica

relativos
del

al

trabajo

Trabajo

son:
(LOT)

2. La Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medioambiente de Trabajo

3.

La

ley

Orgnica

de

Tribunales

Procedimientos

del

Trabajo

4.

El

Reglamento

de

la

Ley

orgnica

Principios
Los

del

Trabajo.

Constitucionales

Principios

Constitucionales

del

derecho

del

trabajo

se

encuentran

consagrados en su mayora en el artculo 89 de la Carta Magna, el cual reza:

"El trabajo es un hecho social y gozar de la proteccin del Estado. La ley
dispondr lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e
intelectuales de los trabajadores (...). Para el cumplimiento de esta obligacin del
Estado

se

establecen

los

siguientes

principios:

1. Ninguna ley podr establecer disposiciones que alteren la intangibilidad y

progresividad de los derechos y beneficios laborales. En las relaciones laborales
prevalece la realidad sobre las formas o apariencias.
2. Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda accin, acuerdo o
convenio que implique renuncia o menoscabo de estos derechos. Slo es posible
la transaccin y convenimiento al trmino de la relacin laboral, de conformidad
con los requisitos que establezca la ley.
3. Cuando hubiere duda acerca de la aplicacin o concurrencia de varias normas,
o

enla

Interpretacin de una determinada norma, se aplicar la ms favorable al

trabajador

Trabajadora. La norma adoptada se aplicar en su integridad.

4. Toda medida o acto del patrono o patrona contrario a esta constitucin es nula y
no
genera efecto alguno.
5. Se prohbe todo tipo de discriminacin por razones de poltica, edad, raza,
sexo o credo o por cualquier otra condicin.

6. Se prohbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar su

desarrollo integral. El Estado los proteger contra cualquier explotacin econmica
o

social.

Estos
1.
2.

principios

Principio

son

de

Principio

la
de

los

siguientes

Intangibilidad
la

en

el

mismo

progresividad

irrenunciabilidad

del

de

los

orden:
derecho.
derechos.

3. Principio de la interpretacin ms favorable. in dubio pro operario.

4.

Principio

5.

Principio

6.

Principio

de
de
de

la

nulidad
la

de

actos

prohibicin

prohibicin

del

de

trabajo

inconstitucionales.
la

de

discriminacin.
los

adolescentes.

La carta de la OEA de 1948, en el inciso b) del artculo 29, dentro del Captulo
Normas Sociales; estableci lo siguiente: El trabajo es un derecho y un deber
social; no ser considerado como un artculo de comercio, reclama respeto para la
libertad de asociacin y la dignidad de quien trabaja y ha de efectuarse en
condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel econmico decoroso, tanto
en los aos de trabajo como en la vejez o cuando cualquier circunstancia prive al
hombre

de

la

posibilidad

de

trabajar.

Es importante destacar que no solo la constitucin consagra al trabajo como un

hecho social y que est protegido por el Estado, sino que tambin lo hace la Ley
Orgnica

del

Trabajo

en

su

artculo

Principios

1.

Internacionales

Son las reglas adoptadas por pases para regir de modo ms uniforme las
relaciones

jurdicas

laborales

de

cada

uno

de

ellos.

OIT
La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo especializado de
las Naciones Unidas que se ocupa de las cosas relativas al trabajo y las relaciones

laborales. Fue fundada el 11 de abril de 1919. Esta organizacin ha sancionado

convenios

internacionales

recomendaciones.

El objetivo principal de esta organizacin es promover oportunidades, creando

empleos, regulando los principios y derechos, regulando la proteccin social, tanto
para la mujer como para el hombre, que cada unos de ellos puedan obtener
trabajos decentes y productivos, que este le brinde y le asegure libertad, equidad,
seguridad,
Existen

dignidad
ocho

convenios

Convenio

humana

internacionales

29

sobre

considerados

el

trabajo

fundamentales:
forzoso,

1930

Convenio N 87 sobre la libertad sindical y la proteccin del derecho de

sindicacin,

1948

Convenio N 98 sobre el derecho de sindicacin y de negociacin colectiva, 1949

Convenio
Convenio

N
N

100
105

sobre

sobre

la

igualdad
abolicin

de
del

remuneracin,
trabajo

1951

forzoso,

1957

Convenio N 111 sobre la discriminacin (empleo y ocupacin), 1958

Convenio

138

sobre

la

edad

mnima,

1973

Convenio N 182 sobre las peores formas de trabajo infantil IPEC, 1999, siendo
este ultimo convenio el mas ratificado por tanto pases (100 pases) en tan poco
tiempo.
En la actualidad, la OIT esta organizada para trabajar en cuatro grupos o sectores
temticos:
Principios

derechos

estndares

en

el

trabajo;
Empleo;

Proteccin

Social;

Dilogo

social.

Entre los programas que la OIT adelanta se destaca el Programa Internacional

para

la

Erradicacin

del

Trabajo

Infantil

(IPEC).

MERCOSUR
Cuando hablamos de la relacin que mantiene MERCOSUR con el derecho al
trabajo, debemos mencionar que esta organizacin no haba tenido ninguna
asignacin para tratar temas de ndole laboral, es entonces debida a esta
ausencia, que el sindicato de MERCOSUR representados por Coordinadora de
Centrales Sindicales del Cono Sur (CCSCS) con el apoyo activo de los ministerios
de Trabajo, y un considerable sector de las organizaciones de empleadores,
pugnaron por crear espacios tripartitos para analizar, debatir y decidir mediante el
dilogo social regional, el impacto que la integracin tendra sobre los mercados
de

trabajo

las

condiciones

socio-laborales.

Un ao despus de fundado el Mercosur se crea el Sub-Grupo de Trabajo para

Asuntos Sociolaborales. El SGT10 se organiz como un mbito tripartito
(ministerios de trabajo, empleadores y sindicatos) y se ha dicho que tom la forma
de "una OIT en miniatura". Gener una fructfera cultura subregional de dilogo
social que origin todo lo que hoy se conoce como Mercosur Sociolaboral.
En 1994 se crea el Foro Consultivo Econmico Social (FCES), mediante el
Protocolo

de

Ouro

Preto,

comenzando

funcionar

en

1996.

En 1997 se firma la primera norma de contenido socio-laboral del Mercosur, el

Acuerdo Multilateral de Seguridad Social del Mercado Comn del Sur (que va a
tardar aos en ser ratificado) y se crea el Observatorio del Mercado de Trabajo,
dependiente

del

SGT10.

En 2001, como consecuencia directa de los acuerdos tripartitos alcanzados en

materia de formacin profesional y la primera reunin de la CSL, se dicta la
primera resolucin socio-laboral de aplicacin directa a los pases miembros (sin
necesidad de ratificacin), la Resolucin sobre Formacin Profesional que
sanciona

el

GMC

(Resolucin

59/91).

En 2003, por primera vez la CMC, el organismo supremo del Mercosur, sanciona
una norma socio-laboral (de aplicacin directa), la Recomendacin 01/03
estableciendo el Repertorio de Recomendaciones Prcticas sobre Formacin
Profesional. El mismo ao la CMC convoca a la Primera Conferencia Regional de
Empleo que se realiza en abril de 2004 con composicin tripartita (ministros de
trabajo, empleadores y sindicatos) y finaliza con una importante Recomendacin
de los Ministros de Trabajo sobre una Estrategia Mercosur para la Creacin de
Empleo. En diciembre de 2004 se decide crear el Grupo de Alto Nivel para la
elaboracin de una estrategia MERCOSUR dirigida al crecimiento del empleo.
La XXX Cumbre de Presidentes de Crdoba de julio de 2006 aprob importantes
iniciativas referidas a la dimensin sociolaboral. En particular aprob la Estrategia
Mercosur de Crecimiento del Empleo (Decisin CMC N 04/06) y cre el Instituto
Social

del

Mercosur.

CAN
La Comunidad Andina (CAN) es una comunidad de cuatro pases que tienen un
objetivo comn: alcanzar un desarrollo integral, ms equilibrado y autnomo,
mediante la integracin andina, suramericana y latinoamericana. Dentro de esta
comunidad se encuentra como integrante el Consejo Consultivo laboral andino, el
cual es una institucin consultiva del Sistema Andino de Integracin, cuya funcin
es la de emitir opinin ante el Consejo Andino de Ministros de Relaciones
Exteriores, la Comisin o la Secretara General, a solicitud de stos o por propia
iniciativa, sobre los programas o actividades del proceso de la integracin
subregional andina que sean de su inters, Conforme a lo dispuesto en el Artculo
44 del Acuerdo de Cartagena.