SERVICIOS, MANTENCIONES Y

MONTAJES AMS SPA

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN HIGIENE Y SEGURIDAD

Santiago, Julio 2016

Avenida Aeropuerto 7398 Cerrillos Santiago
www.serviciosams.cl

COMPROBANTE DE RECEPCIN
DEL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
INDUSTRIAL

Yo,
________________________________________________________
RUT
N
__________________________ declaro haber recibido en forma gratuita una copia
del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la empresa SERVICIOS,
MANTENCIONES Y MONTAJES AMS S.P.A. RUT N 76.636.694-5, de acuerdo a lo
establecido en el artculo 156 inciso 2 del Cdigo del Trabajo, el cual establece que
el empleador deber entregar gratuitamente a los trabajadores un ejemplar
impreso que contenga en un texto el reglamento interno de la empresa y el
reglamento a que se refiere la Ley N 16.744
Asumo que es mi responsabilidad leer su contenido y muy especialmente, dar cabal
cumplimiento a las obligaciones, prohibiciones, normas de orden, higiene y
seguridad que en l estn escritas, como as tambin a las disposiciones y
procedimientos que en forma posterior se emitan y/o se modifiquen y que formen
parte integral de ste.

Nombre del Trabajador

Firma del Trabajador

Este comprobante se archivar en la carpeta personal del trabajador.

Fecha:

CONTENIDO
TITULO PRIMERO...............................................................................................7
CAPITULO PRIMERO: DEL PERSONAL AFECTO A ESTE REGLAMENTO....................................7
CAPITULO SEGUNDO: SELECCIN Y CONTRATACIN DE PERSONAL.....................................7
CAPITULO TERCERO: DEL CONTRATO DE TRABAJO....................................................................8
CAPITULO CUARTO: DE LA JORNADA DE TRABAJO....................................................................10
CAPITULO QUINTO: DEL TRABAJO EN HORAS EXTRAORDINARIAS.................................................11
CAPITULO SEXTO: DESCANSO SEMANAL Y DE DAS FESTIVOS..................................................12
CAPITULO SPTIMO: LAS REMUNERACIONES............................................................................12
CAPITULO OCTAVO: DE LOS PERMISOS.................................................................................... 13
CAPITULO NOVENO: DEL FERIADO ANUAL................................................................................. 13
CAPITULO DECIMO: DE LAS LICENCIAS O PERMISOS LEGALES..................................................14
CAPITULO UNDCIMO: OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES........................................................16
CAPITULO DUODCIMO: DE LA PORTERA Y CONTROL DE ACCESO..............................................18
CAPITULO DECIMO TERCERO: DEL ACOSO SEXUAL DEFINICIN, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES,
INVESTIGACIN Y SANCIN..................................................................................................... 19
CAPITULO DECIMO CUARTO: PETICIONES Y RECLAMOS...............................................................23
CAPITULO DECIMO QUINTO: TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO..................................23
CAPITULO DECIMO SEXTO: SANCIONES..................................................................................23
TITULO SEGUNDO DE LAS NORMAS SOBRE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL........25
CAPITULO PRIMERO: DEFINICIONES Y DISPOSICIONES GENERALES....................................25
CAPITULO SEGUNDO: OBLIGACIONES..................................................................................... 28
CAPITULO TERCERO: CONTROL DE SALUD................................................................................ 30
CAPITULO CUARTO: PROHIBICIONES....................................................................................... 31
CAPITULO QUINTO: PREVENCIN Y COMBATE DE INCENDIOS...................................................32
CAPITULO SEXTO: PUBLICIDAD DE LAS NORMAS DE SEGURIDAD.............................................33
CAPITULO SPTIMO: NORMAS DE HIGIENE MNIMAS Y SEGURIDAD...........................................33
CAPITULO OCTAVO: PROCEDIMIENTO DE RECLAMOS...............................................................34
CAPITULO NOVENO: DEL DERECHO A SABER...........................................................................38
CAPITULO DECIMO: SANCIONES Y RECLAMOS....................................................................48
CAPITULO UNDCIMO: ESTABLECE MATERIAS RELATIVAS A LA PUBLICIDAD Y CONSUMO
DEL TABACO....................................................................................................................... 49
CAPITULO DUODCIMO: DE LA OBLIGACIN DE INFORMAR LOS RIESGOS LABORALES...................50
CAPITULO DECIMO TERCERO: LEY 20.096 - LEY DE OZONO....................................................59
CAPITULO DECIMO CUARTO: LEY DE LA SILLA........................................................................59
CAPITULO DECIMO QUINTO: LEY 20.001 QUE REGULA EL PESO MXIMO DE CARGA HUMANA. .60
CAPITULO UNDCIMO: VIGENCIA DEL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y
SEGURIDAD.......................................................................................................................... 61

TITULO PRIMERO
La empresa " SERVICIOS, MANTENCIONES Y MONTAJES AMS S.P.A. RUT N
76.636.694-5, del giro Servicios y mantenciones de maquinaria, ha confeccionado
el presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad en conformidad a lo
dispuesto en los artculos 153 al 157 del Cdigo del Trabajo y a la Ley 16.744 sobre
accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, junto a los reglamentos que
inciden en la materia.
El presente Reglamento ha sido debidamente informado a todos los trabajadores de
la empresa, de acuerdo a lo sealado en el artculo 156 del Cdigo del Trabajo, se
remitir un ejemplar al Servicio de Salud del Ambiente y otro a la Direccin del
Trabajo.
En la misma forma oportunamente y en forma individual, a cada trabajador se le
har entrega de un ejemplar impreso, igual cosa se har cada vez que ingrese a
trabajar un nuevo empleado.
Las disposiciones de este Reglamento, basado estrictamente en las disposiciones
legales vigentes y en la correcta relacin que debe existir entre los trabajadores y la
empresa, tienen por objeto fijar los derechos, obligaciones y prohibiciones que
afectan a los trabajadores entre si y con la empresa.
El empleador garantizar a sus trabajadores un ambiente laboral digno, un trato
deferente y respetuoso de los superiores jerrquicos con el personal a su cargo, sin
que ello menoscabe la exigencia de subordinacin o limite la jerarqua que sus
funciones exigen y adoptar todas las medidas necesarias para cumplir estos
objetivos, por lo que promover al interior de la organizacin el mutuo respeto entre
los trabajadores y ofrecer un sistema de solucin de conflictos, cuando la situacin
as lo amerite.
Por su parte, el empleador tiene el derecho de solicitar a sus trabajadores una
conducta idnea, orientada al progreso y desarrollo personal y al cumplimiento de
los planes, metas y objetivos que se fijan.

CAPITULO PRIMERO: DEL PERSONAL AFECTO A ESTE REGLAMENTO

ARTICULO 1: El presente Reglamento Interno, regular el ingreso de los
trabajadores, las obligaciones y derechos, las prohibiciones y sanciones, y en
general, el rgimen de trabajo de todo el personal que presta servicios a "
SERVICIOS, MANTENCIONES Y MONTAJES AMS S.P.A.", cuyo personal quedar afecto
al presente Reglamento, por tanto, las partes se obligan al cumplimiento fiel y
estricto de todas las disposiciones contenidas en l.

CAPITULO SEGUNDO: SELECCIN Y CONTRATACIN DE PERSONAL

ARTICULO 2: Para ser contratado, todo postulante y/o toda persona que haya sido
seleccionada, deber entregar al Departamento de Personal de la empresa o a su
jefe directo, los siguientes documentos:
a) Fotocopia de cdula de Identidad vigente;
b) Certificado de antecedentes vigente, para fines especiales;
c) Certificado de estudios cursados y/o Ttulo, en su caso;
d) Documento de afiliacin a los Organismo Previsionales (A.F.P., ISAPRE O
FONASA), cuando se trate de postulantes con experiencia laboral anterior;
e) Currculum Vitae;
f) Certificado que acredite la existencia de cargas familiares y que den origen al
pago de las asignaciones correspondientes;
g) Certificado de trabajo y Finiquito otorgado por el ltimo empleador,
debidamente ratificado ante Ministro de Fe, si lo hubiere. Y
h) En caso de ser extranjero deber presentar visa de trabajo.
i) Una foto actual tamao carn.
j) Todos los antecedentes necesarios, que a juicio de la Empresa, se requieran
para determinar el cumplimiento de los requisitos, aptitudes e idoneidad para
el cargo que se postula.
Los documentos sealados podrn ser presentados en fotocopia, pero si la empresa
lo requiere deber acompaarse el original, y debern actualizarse cada vez que el
empleador lo requiera. Estos documentos quedarn archivados en la empresa y no
sern devueltos al trabajador, pero se mantendr en reserva toda la informacin y
datos entregados.
ARTCULO 3: Los postulantes podrn ser sometidos a exmenes de aptitud,
competencia y salud que la empresa determine, los que podrn ser efectuados
directamente por la empresa o por medio de instituciones u organismos
especializados.
ARTICULO 4: La empresa se reserva el derecho de comprobar la efectividad de las
declaraciones del postulante, as como sus referencias.
La presentacin de datos y documentos falsos o adulterados por parte del
trabajador, o el ocultamiento de enfermedades preexistentes que lo inhabiliten para
realizar la labor para la cual se le contrat, ser causal de trmino inmediato del
Contrato de Trabajo, en conformidad a la ley

CAPITULO TERCERO: DEL CONTRATO DE TRABAJO

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ARTICULO 5: Toda persona que se incorpore como trabajador dependiente deber

suscribir, dentro de los plazos legales, el respectivo contrato individual de trabajo,
que deber contener, a lo menos las siguientes estipulaciones, que estn previstas
en el artculo dcimo del Cdigo del Trabajo:

a) Lugar y fecha del contrato;

b)
Individualizacin, domicilio y fecha de ingreso del trabajador;
c) Determinacin de la naturaleza de los servicios y el lugar o ciudad en que
hayan de presentarse;
d) Duracin y distribucin de la jornada de trabajo, salvo que en la Empresa
existiera un sistema de trabajo por turno, caso en el cual se estar a lo
dispuesto en el presente Reglamento Interno.
e) Duracin y distribucin de la jornada de trabajo, salvo que en la Empresa
existiera un sistema de trabajo por turno, caso en el cual se estar a lo
dispuesto en el presente Reglamento Interno.
f) Plazo del contrato;
g) Dems pactos que acuerden las partes.
El contrato de trabajo ser suscrito en tres ejemplares, quedando uno en poder del
trabajador y dos en poder del empleador, dejndose expresa constancia, bajo firma
del trabajador, de la recepcin de una copia del mismo y de un ejemplar del
presente Reglamento Interno.
El contrato de trabajo que se celebre quedar escriturado y firmado dentro del plazo
de 15 das de incorporado el trabajador a la empresa o de 5 das si se trata de
contratos por obra, trabajo o servicio determinado o de duracin inferior a 30 das.
Si el dependiente se negare a firmar su contrato de trabajo, el empleador enviar el
contrato a la respectiva Inspeccin del Trabajo para que sta requiera la firma. Si el
trabajador insistiere en su negativa ante el Inspector del Trabajo, podr ser
despedido sin derecho a indemnizacin, a menos que pruebe que las condiciones
pactadas son diferentes a las consignadas en el contrato escrito.
ARTICULO 6: El empleador, de acuerdo a lo dispuesto en el artculo 12 del Cdigo
del Trabajo, podr alterar la naturaleza de los servicios o el sitio o recinto en que
ellos deban prestarse, con la condicin de que se trate de labores similares, que el
nuevo sitio o recinto quede dentro del mismo lugar o ciudad, todo ello dentro del
marco legal que establece la norma citada. El trabajador podr reclamar de esta
medida ante el Inspector del Trabajo.
ARTICULO 7: Ser obligacin del trabajador informar, dentro de las 48 horas de
ocurrido el hecho, cualquier variacin que experimente en sus antecedentes
personales, como por ejemplo, cambios de domicilio, de estado civil, etc., a objeto
de registrarla en su carpeta personal o consignarla en su contrato de trabajo, si ello
fuere procedente.
El trabajador deber comunicar a la Empresa el nombre de la administradora de
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Fondos de pensiones, a la que se encuentre afiliado o decida afiliarse, dentro del

plazo de 15 das a contar de la fecha de iniciacin de sus servicios, sino lo hubiere
hecho al postular o si en el nter tanto hubiere cambiado.
Asimismo, y durante la vigencia de la relacin laboral el Trabajador deber
comunicar por escrito, dentro del plazo de 5 das de ocurrida la modificacin,
cualquier cambio que haga en lo relativo a su afiliacin o desafiliacin a ISAPRE o
A.F.P., como asimismo, el monto de las cotizaciones voluntarias y/o aportes a
cuentas de ahorro, a que se hubiere obligado y fuere necesario descontar de su
correspondiente remuneracin mensual.
No ser responsabilidad de la Empresa cualquier perjuicio que se cause al
Trabajador con motivo de la omisin de la comunicacin oportuna que deba dar en
cuanto a cambios experimentados, montos pactados y otros que fueren necesarios
poner en conocimiento del empleador.
ARTICULO 8: Las modificaciones al contrato de trabajo se consignarn por escrito
al dorso de los ejemplares del mismo o en documentos anexos firmados por el
trabajador y empleador. El trabajador deber presentar su copia de contrato a fin de
consignar en ella las modificaciones.
En todo caso la remuneracin deber aparecer actualizada a lo menos una vez al
ao.
ARTICULO 9: Se entendern incorporados en los respectivos contratos de trabajo
suscritos por las partes, todas y cada una de las normas dispuestas en el presente
Reglamento Interno, de Orden, Higiene y Seguridad.

CAPITULO CUARTO: DE LA JORNADA DE TRABAJO

ARTICULO 10: La jornada ordinaria de trabajo, para todos los trabajadores que
prestan servicios en la empresa, ser de un mximo de 45 horas semanales,
distribuidas en la forma que a continuacin se indica, segn la naturaleza del
servicio que desarrolle el trabajador:
TODO EL PERSONAL
La jornada de trabajo del personal de administracin, oficina central y operarios, se
distribuye en cinco das a la semana en el siguiente horario:
Lunes a Viernes de 08:00 a 17:30 horas y dos sbados en el mes de 8:00 a 13:00
horas.
Colacin: La jornada de trabajo se interrumpir por 60 minutos para colacin,
tiempo que no ser considerado como trabajado para computar la duracin de la
jornada diaria.
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TRABAJADORES EXCLUIDOS DE LA LIMITACIN DE JORNADA DE TRABAJO.- Quedaran

excluidos de la limitacin de la jornada de trabajo los gerentes, administradores,
apoderados, supervisores, aquellos que trabajen sin fiscalizacin superior
inmediata, vendedores, cobradores, promotores, visitadores y dems similares que
ejerzan sus funciones fuera del establecimiento, debern presentarse en las oficinas
de la Empresa cuando el empleador lo determine, dentro de la jornada de trabajo.
Deber quedar establecido, en el respectivo contrato de trabajo, cuando el
trabajador se encuentre excluido de la limitacin de jornada de trabajo, en
conformidad a la ley.
No obstante, ser obligacin del trabajador excluido, dedicar a sus labores, el
tiempo necesario para realizarlas con eficiencia y dedicacin. Asimismo, quedar
establecido en el respectivo contrato de trabajo la duracin y distribucin de la
jornada de trabajo cuando sea diferente a las indicadas precedentemente y no se
efectu por turnos.
ARTICULO 11: Ser obligacin del trabajador registrar personalmente su asistencia.
Para los efectos de controlar la asistencia y determinar las horas de trabajo, sean
ordinarias o extraordinarias, el trabajador firmara un Libro de Control de Asistencia
de Personal o marcar su asistencia en el reloj control segn sea el caso, cual deber
ser registrado a la entrada y salida del establecimiento, el cual el trabajador deber
indicar la hora exacta de entrada y de salida, respectivamente.
Slo quedan exceptuados de la obligacin del control de asistencia sealado en el
artculo anterior, los Gerentes, Administradores, apoderados, supervisores con
facultades de administracin y todos aquellos que trabajen sin fiscalizacin superior
inmediata, los agentes comisionistas y de seguros, vendedores viajantes,
cobradores y dems similares que no ejerzan sus funciones en el local del
establecimiento.
Las marcas, firmas o anotaciones registradas en los Libros de Control de Asistencias
del Personal o reloj control, no podrn alterarse por ningn motivo. Solo el Depto. de
Personal podr disponer las rectificaciones necesarias, cuando circunstancias
especiales o algn error en la marca, firma o anotacin en la tarjeta o libro, as lo
justifiquen.
ARTICULO 12: Es obligacin esencial del trabajador cumplir estrictamente su
jornada de trabajo, de tal manera que los atrasos constituyen incumplimiento de las
obligaciones laborales por parte del trabajador y su reiteracin en el tiempo es una
falta grave, que dar derecho al empleador a poner trmino al contrato de trabajo
en conformidad a la ley.
No se considerara como trabajado el tiempo que no aparezca debidamente
registrado en el Libro de Control de Asistencia del Personal, y no podr alegarse
excusa alguna por tiempo trabajado que no aparezca debidamente anotado en el
mencionado libro.
ARTICULO 13: El trabajador deber permanecer durante el tiempo que dure su
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jornada de trabajo, en el lugar en donde deba prestar sus servicios, salvo

autorizacin de su Jefe directo.
ARTICULO 14: En caso de que el trabajador este imposibilitado de concurrir a su
trabajo debe dar aviso dentro del mismo da de ocurrido el hecho que lo motiva.
Este aviso se deber dar a la persona encargada de personal o supervisor directo y
deber justificar la inasistencia por algn medio idneo. Si la ausencia es por
enfermedad, el trabajador deber acreditar dicha circunstancia con la
correspondiente licencia mdica entregada dentro del plazo legal.

CAPITULO QUINTO: DEL TRABAJO EN HORAS EXTRAORDINARIAS

ARTICULO 15: Se entiende por jornada extraordinaria aquella que se trabaje en
exceso sobre la jornada ordinaria mxima legal semanal o de las pactadas si fuere
inferior.
Las horas extraordinarias slo podrn pactarse para atender necesidades o
situaciones temporales de la empresa. El pacto deber constar por escrito y tener
una vigencia no superior a tres meses, pudiendo renovarse por acuerdo de las
partes, si las condiciones que la justifican exceden de los mximos legales y se
mantienen. En todo caso se convendrn por escrito cuando ello sea posible y, a
falta de pacto escrito, se considerarn como tales aquellas que el trabajador trabaje
en exceso de su jornada ordinaria semanal con autorizacin y /o conocimiento
expreso del empleador.
En todo caso, para que los trabajadores puedan permanecer en el recinto de la
Empresa trabajando sobretiempo, adems del pacto escrito, deber existir la
correspondiente autorizacin escrita de horas extraordinarias, la cual deber indicar
la fecha, el nmero de horas y el motivo por el cual se otorga. Las autorizaciones
debern ser extendidas por la respectiva Jefatura con el V B del jefe de rea.
El trabajo en horas extraordinarias no deber exceder de los mximos legales y ser
pagado con el recargo del 50% sobre el valor de la hora ordinaria, calculado sobre
el sueldo convenido en el contrato de trabajo y se liquidar conjuntamente con las
remuneraciones ordinarias, del respectivo perodo. En caso que no exista sueldo
convenido o ste sea inferior al ingreso mnimo legal, ste constituir la base de
clculo para el respectivo recargo.
ARTICULO 16: No se considerarn horas extraordinarias las siguientes:
a)Aquellas que se laboren en compensacin de permisos, siempre que stos
hayan sido solicitados por escrito por el trabajador y autorizado por el
empleador;
b)El tiempo registrado antes del inicio y despus del trmino de la jornada
ordinaria, cuando el trabajador no se encuentra a disposicin del empleador
ni desarrollando o ejecutando labores con conocimiento del empleador, sino
que corresponda al perodo de tiempo que el trabajador permanece en las
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dependencias de la empresa, con la finalidad de atender o satisfacer

necesidades personales; y
c) Las que el trabajador utilice fuera de su horario, en subsanar los errores
cometidos en su jornada ordinaria, o en realizar trabajo atrasado, sin
conocimiento del empleador.

CAPITULO SEXTO: DESCANSO SEMANAL Y DE DAS FESTIVOS

ARTICULO 17: Los das domingos y aquellos que la ley declare festivos sern de
descanso para el personal de la empresa que no est exceptuado del descanso
dominical.

CAPITULO SPTIMO: LAS REMUNERACIONES

ARTICULO 18: Los trabajadores percibirn las remuneraciones que hayan
convenido con la empresa, y tendrn este carcter las contraprestaciones en dinero
y las adicionales en especies evaluables en dinero que debe recibir el trabajador a
causa de su trabajo.
No constituyen remuneracin las asignaciones de movilizacin, de prdida de caja,
de desgaste de herramientas y de colacin, los viticos, las prestaciones familiares
otorgadas en conformidad a la ley, la indemnizacin por aos de servicios
establecida en el artculo 163 del Cdigo del Trabajo y las dems que proceda pagar
al extinguirse la relacin contractual, ni en general, las devoluciones de gastos en
que se incurra por causas del trabajo.
La remuneracin de los trabajadores podr consistir en:
a) Sueldo, que es el estipendio fijo en dinero pagado mes a mes y que recibe el
trabajador por la prestacin de sus servicios.
b) Participacin, que es la proporcin en las utilidades de un negocio
determinado, cuyo porcentaje, modalidad y clculo ser precisado y pactado
entre el empleador y Trabajador.
c) Comisiones que es el porcentaje que convenga el empleador con el trabajador
sobre el precio de venta, sobre el monto de la operacin, etc., segn las
partes lo convengan individualmente o colectivamente.
d) Sobresueldo: Lo constituye la remuneracin de las horas extraordinarias.
e) Bonos que es una suma de dinero constitutiva de remuneracin cuyo monto y
requisitos para su obtencin se pactar en cada caso.
f) Asignaciones: las partes podrn convenir el pago de asignaciones que de
comn acuerdo definirn, segn sea cada caso.

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ARTICULO 19: Las remuneraciones se pagarn mensualmente en moneda de curso

legal, el ltimo da hbil de cada mes. El pago se har en las oficinas de la Empresa
dentro de la jornada de trabajo o a travs de Depsito Bancario a ms tardar dentro
de la hora siguiente a la terminacin de la jornada.
El trabajador recibir su pago de remuneracin y un comprobante con indicacin del
monto pagado, de la forma como se determin y de las deducciones efectuadas. El
trabajador deber, en presencia del pagador si lo hubiere, constatar que el monto
recibido sea el que aparezca en el comprobante de liquidacin de remuneraciones y
asimismo, deber firmar dicho comprobante en calidad de recibo conforme. La firma
del trabajador en dicho comprobante sin expresin de reserva por los conceptos
constitutivos de remuneracin o por los montos pagados, significar que el
trabajador acepta sin reclamo ni cargo alguno que formular a la liquidacin que en
el acto se le entrega.
Sin perjuicio de lo anterior, en caso de dudas respecto a la forma y montos
liquidados, no a la cantidad de dinero recibido, el trabajador dejar constancia en el
respectivo comprobante y podr solicitar directamente, o a travs de sus Jefes
respectivos, se le aclaren las diferencias que eventualmente pudieren existir entre
lo liquidado y lo que a su juicio debera haberle correspondido.
La empresa podr de comn acuerdo con el trabajador, pagar sus remuneraciones
con cheque, con depsito a su cuenta corriente u otro sistema de pago.
La empresa deducir de las remuneraciones los impuestos que las graven, las
cotizaciones de seguridad social, cotizaciones de salud, cuotas de ahorro voluntario
y las dems autorizadas o establecidas por ley. Asimismo, se proceder a deducir el
tiempo no trabajado por inasistencias, permisos no compensados y atrasos, sin
perjuicio de la aplicacin de las sanciones que correspondan, de acuerdo a lo
dispuesto en el presente Reglamento.
Slo por acuerdo escrito del empleador y del trabajador podrn deducirse de las
remuneraciones sumas o porcentajes determinados, destinados a pagos de
naturaleza distinta a las sealadas en el inciso precedente, pero el empleador no
podr efectuar deducciones que superen el mximo legal permitido.
ARTICULO 20: La gratificacin se pagar en la forma convenida en el
correspondiente contrato de trabajo y en todo caso, si nada se hubiere convenido,
de ser procedente el pago de gratificaciones, stas se liquidarn y pagarn de
acuerdo con lo establecido en el Cdigo del Trabajo y el sistema de pago de
gratificacin ser el que determine la empresa, de acuerdo a la facultad que le
otorga la ley.

CAPITULO OCTAVO: DE LOS PERMISOS

ARTICULO 21: Los permisos se regirn por los procedimientos vigentes en la
Empresa, pero debern ser solicitados por escrito, con una anticipacin no inferior a
24 horas, salvo situaciones especiales que sern calificadas por el jefe directo del
trabajador y la autorizacin dada por la empresa ser otorgada por escrito. En dicha
autorizacin se deber indicar si el permiso es con o sin derecho a sueldo, o bien si
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ser compensado y la forma de efectuar tal compensacin. No constituye permiso,

el simple aviso dado por el trabajador, sin aprobacin previa de la empresa.
En caso de que el permiso otorgado por la empresa, se haga efectivo durante la
jornada de trabajo, el trabajador deber registrar el control de asistencia al
momento de salir.

CAPITULO NOVENO: DEL FERIADO ANUAL

ARTICULO 22: Los trabajadores con ms de un ao de servicio tendrn derecho al
feriado anual de 15 das hbiles en conformidad a lo establecido en el Cdigo del
Trabajo, con derecho a gozar de remuneracin ntegra.
El feriado se conceder de preferencia en primavera o verano, sin perjuicio que el
empleador conserva la facultad de concederlo en otra poca, considerando las
necesidades del servicio para el normal desenvolvimiento de la empresa. Los
trabajadores con ms de diez aos de servicios, tendrn derecho a un da adicional
de feriado por cada tres nuevos aos trabajados, en la forma establecida en el
artculo 68 del Cdigo del Trabajo, siendo este exceso susceptible de negociacin.
Ser obligacin del trabajador, que desee hacer uso del feriado legal progresivo,
acumulando hasta diez aos de servicio prestados para otros empleadores,
acreditar dicha circunstancia y solicitar el beneficio a la empresa.
ARTICULO 23: El feriado deber ser continuo, pero el exceso sobre diez das
hbiles podr fraccionarse de comn acuerdo, entre la Empresa y el trabajador.
Asimismo, tambin por acuerdo de las partes podr acumularse el feriado, pero slo
hasta por dos perodos consecutivos.
Para efectos del feriado, el da sbado siempre se considerar inhbil.
ARTICULO 24: El feriado no podr compensarse en dinero, salvo lo dispuesto con
relacin a los das adicionales, por aplicacin del artculo 68 del Cdigo del Trabajo
y, adems, cuando el trabajador teniendo derecho a hacer uso de ste, deje de
pertenecer por cualquier circunstancia a la empresa.
ARTICULO 25: Cuando el trabajador haga uso de su feriado, deber firmar un
comprobante, en dos ejemplares, quedando uno en poder de cada parte.
ARTICULO 26: El empleador discrecionalmente, en ejercicio de sus facultades de
administracin y direccin de la empresa y de acuerdo a circunstancias que slo a
l le compete calificar, podr determinar el cierre de la empresa o establecimiento o
de parte de ellos, para que el personal respectivo haga uso del feriado legal en
forma colectiva.
De decretarse el feriado colectivo, sea total o parcial, ste se har extensivo a todos
los trabajadores que se desempeen en la empresa, establecimiento o seccin
respectiva, an respecto de aquellos que individualmente no cumplan los requisitos
para tener derecho a l, entendindose que a stos se les anticipa.
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CAPITULO DECIMO: DE LAS LICENCIAS O PERMISOS LEGALES

ARTICULO 27: Licencias mdicas y permisos legales. Los trabajadores tienen
derecho a licencia por enfermedad y maternidad, y a permisos legales en las
condiciones que a continuacin se indican.
Por enfermedad: El trabajador que se encuentre enfermo, e imposibilitado de
concurrir a su trabajo, deber dar aviso a su jefe o al Departamento de Personal,
por si o por intermedio de otra persona, dentro de las 24 horas de sobrevenida la
enfermedad, debiendo justificar su inasistencia mediante la Licencia Mdica
respectiva, dentro de los dos das hbiles contados desde la fecha de iniciacin de
la misma.
Por Maternidad: Las trabajadoras que acrediten embarazo mediante certificado
de mdico o de matrona, tendrn derecho al descanso de maternidad. Para hacer
uso del descanso de maternidad, deber presentarse al jefe de personal la
respectiva licencia mdica que acredite que el estado de embarazo ha llegado al
perodo fijado para obtener el descanso mencionado.
El subsidio maternal ser pagado por el Organismo de Salud al que se encuentre
afiliada, previo los trmites administrativos de rigor.
Prenatal y Postnatal: De conformidad con lo establecido en el artculo 195 del
Cdigo del Trabajo y, sin perjuicio del permiso postnatal parental de doce semanas
que regula el artculo 197 bis del Cdigo del Trabajo (que se ejerce luego del
descanso postnatal), la trabajadora tiene derecho a un descanso de maternidad de
seis semanas antes del parto y doce semanas despus de l. Este derecho no
puede ser renunciado por la trabajadora por disposicin expresa del legislador,
quedando prohibido durante dichos perodos el trabajo de las mujeres embarazadas
y purperas. Para acreditar el derecho al descanso maternal, sea el prenatal o el
postnatal, la dependiente debe presentar la correspondiente licencia mdica,
debiendo el empleador tramitarla en la institucin de salud que corresponda dentro
del plazo de tres das hbiles siguientes a la fecha de recepcin del documento.
Sin perjuicio de lo anteriormente sealado debe tenerse presente que existen
algunas situaciones especiales a partir de las cuales la duracin del descanso pre y
postnatal
puede
verse
alterado.
As, cuando durante el embarazo se produjere enfermedad como consecuencia de
ste, comprobada con certificado mdico, la trabajadora tendr derecho a un
descanso prenatal suplementario cuya duracin ser fijada, en su caso, por los
servicios que tengan a su cargo las atenciones mdicas preventivas o curativas. Por
otra parte, si el parto se produjere despus de las seis semanas siguientes a la
fecha en que la mujer hubiere comenzado el descanso de maternidad, el descanso
prenatal se entender prorrogado hasta el alumbramiento y desde la fecha de ste
se contar el descanso puerperal, lo que deber ser comprobado, antes de expirar
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el plazo, con el correspondiente certificado mdico o de la matrona.

Si como consecuencia del alumbramiento se produjere enfermedad comprobada
con certificado mdico, que impidiere regresar al trabajo por un plazo superior al
descanso postnatal, el descanso puerperal ser prolongado por el tiempo que fije,
en su caso, el servicio encargado de la atencin mdica preventiva o curativa.
La misma norma a partir de la entrada en vigencia de la ley N 20.545 ha
incorporado, adems, los siguientes casos:

Cuando el parto se produjere antes de iniciada la trigsimo tercera semana de

gestacin, o si el nio al nacer pesare menos de 1.500 gramos, el descanso
postnatal del inciso primero del artculo 195, ser de dieciocho semanas.
En caso de partos de dos o ms nios, el periodo de descanso postnatal
establecido en el inciso primero del artculo 195 se incrementar en siete das
corridos a partir del segundo.
Cuando concurrieren simultneamente las circunstancias establecidas en los
incisos cuarto (parto antes de la trigsimo tercera semana o nio con menos
de 1.500 gramos de peso al nacer) y quinto (parto de dos o ms nios) de
este artculo, la duracin del descanso postnatal ser la de aquel que posea
una mayor extensin.

Los certificados a que se refiere la norma deben ser expedidos gratuitamente,

cuando sean solicitados a mdicos o matronas que por cualquier concepto perciban
remuneraciones del Estado.
Por nacimiento de hijo: La empresa deber otorgar al padre en caso de
nacimiento de un hijo un da de permiso pagado, el que deber hacerse efectivo
dentro de los tres das siguientes al nacimiento.
Adems, el padre tendr derecho a un permiso pagado de cuatro das en caso de
nacimiento de un hijo, el que podr utilizar a su eleccin desde el momento del
parto, y en este caso ser de das corridos, o distribuirlo dentro del primer mes
desde la fecha del nacimiento.
Por fallecimiento: La empresa otorgar en caso de muerte de un hijo o de muerte
del cnyuge, un da de permiso pagado. Este permiso deber hacerse efectivo
dentro de los tres das siguientes de ocurrido el fallecimiento.
ARTICULO 28: Deberes Militares.- Durante el servicio militar, el trabajador
conservar la propiedad de su empleo, sin goce de remuneracin mientras hiciere el
servicio militar o formare parte de las reservas nacionales movilizadas o llamadas a
instruccin, en la forma y condiciones que se establecen en el Cdigo del Trabajo.
La obligacin de conservar el empleo se extingue un mes despus de la fecha del
respectivo certificado de licenciamiento, salvo el caso de enfermedad acreditada
con certificado mdico, en que se extender hasta un mximo de cuatro meses.
17

CAPITULO UNDCIMO: OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES

ARTICULO 29: Los trabajadores debern cumplir todas y cada una de las
obligaciones que les impongan su contrato de trabajo y el presente Reglamento
Interno de Orden, Higiene y Seguridad, y en especial, las que a continuacin se
sealan:
1. Respetar las normas, procedimientos y polticas internas que el empleador
asigne a cada una de las labores.
2. Informar sobre las irregularidades y/o anormalidades que observen dentro del
establecimiento y, tambin, sobre los reclamos que terceros formulen
respecto al funcionamiento de la empresa o de su cliente.
3. Mantener estricta reserva, privacidad y secreto sobre las informaciones o
antecedentes de los que tenga conocimiento en razn de su cargo, funcin o
calidad de trabajador de la empresa. Como asimismo, guardar estricta
reserva, privacidad y secreto de todos los documentos, informacin, criterios
de estandarizacin normas de informacin que EL EMPLEADOR le haya
entregado o haya tomado conocimiento en razn de su cargo o que haya recabado
de los clientes del Empleador.
4. No divulgar ni aprovechar para s o para terceros, los documentos, la

informacin tcnica, o de otra ndole a la que pudiese tener acceso sea por su
labor diaria o por su vinculacin con clientes de EL EMPLEADOR, obligndose
a observar las normas de confidencialidad de informacin tanto legales e
internas que ellos exijan.
5. Concurrir puntualmente a sus labores para lo cual deber el trabajador estar
en condiciones de iniciar su funcin correctamente presentado, en su lugar de
trabajo, a la hora en que se inicie la jornada diaria.
6. Ser respetuoso con sus superiores y observar las rdenes que stos impartan
para el buen servicio de la empresa.
7. Ser corts y respetuoso con sus compaeros de trabajo, subordinados y
clientes.
8. Cuidar y dar aviso de inmediato a sus jefes de las prdidas, deterioro o
descomposturas que sufran los objetos, maquinarias o materiales a su cargo.
9. Marcar, registrar o suscribir personalmente al inicio y al trmino de su jornada
de trabajo, el correspondiente registro de asistencia. Asimismo, debern dejar
constancia en dicho registro del tiempo empleado en los permisos autorizados
por el empleador.
10. En caso de que por causa justificada deba faltar a sus labores, deber solicitar
el permiso correspondiente, con un da de anticipacin a lo menos, salvo
casos imprevistos o de fuerza mayor, ocasiones en las cuales podr solicitar el
permiso el mismo da, al jefe de personal con aprobacin de su Jefe directo.
11. En caso de enfermedad o accidentes que no sean de trabajo, el trabajador,
deber justificar su inasistencia con la correspondiente licencia mdica,
debiendo entregar dicho documento en la empresa dentro del plazo de dos
das contados desde la fecha de su otorgamiento, sin perjuicio de dar aviso
inmediato a la empresa o a ms tardar dentro de las 24 horas, para justificar
18

su ausencia.
12. Mantener aseado, ordenado y en buenas condiciones, su lugar de trabajo, las

herramientas, tiles, vestuario e implementos que se le asignen.

13. Presentarse a su trabajo en condiciones fsicas y mentales adecuadas, en
normal estado de temperancia, sin seales haber ingerido bebidas
alcohlicas, drogas, estupefacientes y/o alucingenos. Asimismo, y en caso de
que por prescripcin mdica el trabajador deba tomar un medicamento, que
pudiere afectar sus condiciones fsicas y mentales deber informarlo a su jefe.
14. Dar cuenta de inmediato a su Jefe de los accidentes, robos, delitos y, en
general, cualquier tipo de acto ilegal, ilcito o anormal que se produzca,
presencie o tenga conocimiento, y que se haya producido al interior del
establecimiento o que pueda afectar a la empresa.
15. Demostrar dedicacin, buen comportamiento, orden y disciplina en el trabajo,
rechazar y evitar incurrir en conductas que atenten contra la moral y las
buenas costumbres.
16. Formular respetuosamente, a sus jefes y superiores directos, las
presentaciones, peticiones y reclamos que tengan relacin con sus derechos y
obligaciones como trabajador.
17. El trabajador que reciba o cobre dinero a nombre de la Empresa, deber
verificar que la cantidad pagada sea el monto correcto y en el caso de que el
pago se efectu en cheque u otro documento, verificar que este est
correctamente extendido.
18. Acatar estrictamente las normas establecidas o que se establezcan en
relacin a vigilancia, ingreso de extraos a las dependencias de la Compaa,
uso de distintivos de identificacin del personal, ingreso y salida de personas
u otras, destinadas a conservar el orden y la seguridad de las personas o
bienes dentro de la Empresa.
19. Guardar la debida lealtad a la Empresa, abstenindose especialmente, de
producir un detrimento en el ejercicio de sus labores y de afectar su
responsabilidad para con aquella;
20. Rendir cuenta documentada de los dineros o valores que el trabajador reciba
de la Empresa, dentro del plazo y en la forma que esta determine.
ARTICULO 30: A los trabajadores les est prohibido:
1. Llegar atrasado a las horas de entrada, ausentarse de las faenas y/o retirarse
antes de la hora de trmino de la jornada, sin previo permiso expreso de su
Jefe.
2. Ocultar inasistencia o atrasos, propios o ajenos, como asimismo, adulterar o
marcar, registrar o suscribir por otro trabajador el correspondiente registro de
asistencia.
3. Preocuparse de asuntos ajenos a la empresa o de tipo personal, o atender
personas que no tengan vinculacin directa con su labor, durante las horas de
trabajo y, en general, desarrollar cualquier actividad ajena a sus obligaciones
laborales.
19

4. Utilizar vehculos, herramientas o cualquier otro elemento de la empresa, para

objetivos ajenos a sus obligaciones o un fin distinto para el cual han sido
destinados.
5. Fumar, ingerir bebidas alcohlicas, drogas, estupefacientes; practicar juegos
de azar en el interior de la empresa o del lugar de trabajo o mantener revistas
u otros, y en general, ejecutar o realizar cualquier acto o conducta al interior
de la empresa, que atenten contra la moral y las buenas costumbres.
6. Ejecutar actividades polticas, religiosas o sociales durante las horas de
trabajo y/o en los recintos de la empresa, y en general, desarrollar cualquier
actividad ajena a su trabajo que signifique alterar el normal desempeo de las
labores o afecten al orden que debe existir al interior de la empresa.
7. Exigir, aceptar y/o recibir propinas, regalas, ddivas, garantas o beneficios
especiales, para cumplir, ejecutar, realizar o efectuar el trabajo para el que
fue contratado.
8. Suspender sus labores, durante la jornada sin expresa autorizacin del
empleador, o realizar paros con infraccin a la legislacin vigente.
9. Trabajar horas extraordinarias sin la autorizacin o conocimiento del Jefe
respectivo.
10. Mantener o portar armas, cuchillos u otros elementos cortantes o
punzantes de dominio personal del trabajador en el recinto de la empresa.
11. Romper, rayar o inutilizar informacin, comunicaciones, avisos o letreros
colocados por la empresa en sus recintos.
12. Prestar dinero a inters o comerciar especies dentro del recinto de la
Empresa.
13. Ingerir alimentos fuera de las horas o lugares sealados o autorizados.
14. Ingresar o permanecer en el recinto de la Empresa o faena, fuera de las
horas de su jornada habitual de trabajo, salvo autorizacin superior.
15. Revelar, divulgar y/o aprovechar datos, antecedentes o hacer comentarios
y en general divulgar cualquier informacin a terceros extraos, que stos
puedan utilizar en beneficio propio o en perjuicio de la empresa.
16. Divulgar, copiar o extraer informacin de los computadores de la empresa,
asimismo, introducir disquete o programas no autorizados o bajar programas
de la red de Internet.
17. Realizar negociaciones dentro del mismo giro de la Empresa. Prohibicin
que en todo caso se har constar en el respectivo contrato de trabajo.
18. Ejercer en forma indebida, y por cualquier medio, requerimientos de
carcter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o
perjudiquen su situacin laboral o sus oportunidades de empleo.
ARTICULO 31: El incumplimiento o trasgresin de las obligaciones y/o de las
prohibiciones sealadas en los dos artculos precedentes, sern consideradas falta a
las obligaciones contractuales y dependiendo de su gravedad, reiteracin y
frecuencia, darn derecho a poner trmino al contrato de trabajo en conformidad a
la ley.
20

CAPITULO DUODCIMO: DE LA PORTERA Y CONTROL DE ACCESO

ARTICULO 32: El personal de Portera tendr la responsabilidad y atribuciones para
controlar el acceso y salida de todo el personal de la Empresa, de visitas y clientes
a las instalaciones de la empresa.
Deber controlar estrictamente el acceso de toda persona extraa a la Empresa y
dejar constancia en el Libro de Actas.
ARTICULO 33: El personal de guardia deber controlar el acceso de todo vehculo
que ingresa a estacionarse dentro de la Empresa, haciendo respetar de manera
corts y prudente, los estacionamientos reservados. Se dejar constancia del
nombre del conductor y de su RUT. Y de la patente del vehculo.
ARTICULO 34: Como medida de resguardo y seguridad se solicitar la
identificacin de toda persona ajena a la empresa que ingresa a sus dependencias,
se le reemplazar la identificacin por una tarjeta de visita la que deber ser
devuelta cuando se retiren de la Empresa.
ARTICULO 35: Solo se permitir la salida de equipos, partes y piezas de la empresa
con gua de despacho, la que deber indicar claramente los bienes que salen y
estos ser coincidentes con los que efectivamente se retiran.

CAPITULO DECIMO TERCERO: DEL ACOSO SEXUAL DEFINICIN, OBLIGACIONES

Y PROHIBICIONES, INVESTIGACIN Y SANCIN
ARTICULO 36: El acoso sexual, es una conducta indebida que afecta a una persona
que sin mediar su voluntad, recibe o es objeto de requerimientos sexuales, que
atentan contra su libertad y dignidad, y por lo tanto altera las normas mnimas de
convivencia, al interior de la empresa. El Acoso Sexual puede entonces ser definido
como un comportamiento de carcter sexual, de un trabajador, un superior
jerrquico o el empleador, no deseado por la persona afectada, que incide
negativamente en su situacin laboral, ya sea porque vea amenazada o perjudicada
sta, o sus posibilidades de ascenso en la empresa, provocndole un perjuicio.
Segn quien ejerce la presin o asedio el acoso sexual, puede ser de dos clases:
1. Jerrquico: Aquel que se configura cuando el asedio sexual es protagonizado
por Superiores jerrquicos de la o el afectado, sea el propio empleador o un
mando superior y se asocia con beneficios o amenazas para la o el asediado
segn se acceda o no a los requerimientos del acosador.
2. Horizontal: Aquel que se origina entre compaeros de trabajo de igual
jerarqua y an en casos en que el acosador tiene menor rango.
21

ARTICULO 37: La empresa procurar crear para todos sus trabajadores un

ambiente laboral digno, y al respecto tendr los siguientes deberes:
a) DEBER DE GARANTA: La empresa garantizara y asegurara a sus trabajadores
un ambiente laboral donde las relaciones sean de mutuo y recproco respeto
de la persona y dignidad de quienes laboran y conviven en ella.
b) DEBER DE BIENESTAR: La empresa velar por el bienestar de sus
trabajadores, garantizando la igualdad de acceso a las oportunidades que se
presentan al interior de la empresa, evitando los actos de discriminacin, de
exclusin o de preferencias subjetivas.
c) DEBER DE ADOPTAR MEDIDAS PREVENTIVAS: La empresa realizar acciones
de capacitacin, las que organizarn a travs del departamento de personal
y/o en conjunto con el Comit Paritario, en orden a instruir, educar y
prevenir la ocurrencia de conductas que puedan atentar o afectar el derecho
de los trabajadores de laborar en un ambiente digno, de tranquilidad y de
mutuo respeto al interior de la empresa.
d) DEBER DE ACTUACIN: Frente a una denuncia de acoso sexual la empresa,
deber adoptar las medidas urgentes, tanto legales como administrativas que
sean pertinentes especialmente aquellas establecidas en este Anexo,
garantizando y asumiendo la obligacin de reserva y confidencialidad en las
indagaciones y denuncias derivadas de acoso sexual que reciba, realizando la
debida investigacin y/o denuncia a quien corresponda de acuerdo a la ley,
mediante un procedimiento expedito, reservado y apegado a la ley.
ARTICULO 38: Los trabajadores de la empresa, debern observar las obligaciones y
prohibiciones se sealan, para colaborar a un ambiente laboral digno y de mutuo
respeto al interior de la organizacin:
1. OBLIGACIONES: Los trabajadores de la empresa adems de las obligaciones
sealadas en el presente reglamento, y en lo que respecta a este anexo,
debern:
a. Observar y mantener recprocamente una conducta correcta y
honorable.
b. Respetar, mantener y hacer mantener los limites que recprocamente se
imponen unos a otros.
c. Mantener el debido respeto a la dignidad de la persona de los otros
trabajadores, tanto respecto de su superior jerrquico, como
especialmente respecto de sus pares o subordinados.
2. PROHIBICIONES: Los trabajadores de la empresa adems de las prohibiciones
sealada en el presente Reglamento, y en lo que respecta a este anexo,
tendrn estrictamente prohibido:
a. Ejercer por cualquier medio, requerimientos de carcter sexual al
interior de la empresa, ya sea consentidos o no.
b. Amenazar, amedrentar, discriminar o perjudicar la situacin laboral de
otro trabajador o sus oportunidades en el empleo, por negarse a
22

requerimientos sexuales.
c. Beneficiar o mejorar la situacin laboral de un trabajador, que acceda al
acoso sexual, con el cual tenga o entable relaciones de esa ndole, tanto
al interior como al exterior de la empresa, en perjuicio de otros
trabajadores.
d. Atentar dentro de los recintos de la Empresa contra la moral y las
buenas costumbres, ya sea por medio de hechos o expresiones verbales
o escritas, en especial aquellas proferidas por medios informticos, ya
sea que se hayan enviado desde o hacia algn computador de la
empresa, de uso de otros trabajadores o superiores jerrquicos. Se
entendern de este carcter el envo por Internet de mensajes, artculos,
imgenes u otros de contenido sexual.
e. Faltar al respeto de hecho o de palabra a Jefes, subordinados o
trabajadores en general, con acciones o profiriendo expresiones que
atenten contra la dignidad y honra de stos, que persigan su descrdito
y sean de connotacin sexual.
f. Simular haber sido objeto de conductas constitutivas de acoso sexual,
que pudieren derivar en investigaciones o sanciones para otros
trabajadores o superiores jerrquicos, sin perjuicio de las acciones que
en su contra el afectado pueda ejercer.
3. TRANSGRESIONES: La o las transgresiones a las obligaciones y prohibiciones
antes descritas, sin perjuicio de otras sanciones que establece el Reglamento
Interno, sern considerados, a lo menos, incumplimientos al contrato de
trabajo y al presente reglamento, y por ende les podr ser aplicado
dependiendo de su gravedad como mximo la sancin establecida en la ley,
esto es el trmino del contrato de trabajo, o a lo menos la amonestacin por
escrito con copia a la Inspeccin del Trabajo. Lo anterior, sin perjuicio, de dar
inicio si la conducta lo amerita al procedimiento que enseguida y en prrafos
siguientes se prescribe, y sin perjuicio de las acciones legales que el propio
afectado o afectada, quisieren interponer conforme al derecho comn.
ARTICULO 39: PROCEDIMIENTO PARA LA INVESTIGACIN Y SANCIN DEL ACOSO
SEXUAL.- Todo trabajador de la empresa que sufra o conozca de hechos ilcitos
definidos como acoso sexual por la ley o este Reglamento Interno, tiene derecho a
denunciarlos, en la forma que a continuacin se indica.
1. DENUNCIA: Cualquier trabajador que sea afectado por hechos ilcitos definidos
como acoso sexual por la ley o por el presente reglamento, o que conozca de
ellos, podr hacer la denuncia respectiva, con la cual se dar inicio al
procedimiento de investigacin de los hechos o de denuncia segn
corresponda.
2. REQUISITOS DE LA DENUNCIA: La denuncia deber ser escrita, y hacerse
llegar a la gerencia de Personal o administracin superior de la empresa, o a
la Inspeccin del Trabajo correspondiente al domicilio de la empresa. En dicha
23

denuncia el afectado y/o denunciante deber:

a. Indicar con precisin los nombres, apellidos y cdula de identidad del
denunciante y/o afectado, el cargo que ocupa en la empresa, y cual es
su dependencia jerrquica;
b. Hacer una relacin detallada de los hechos materia de la denuncia,
indicando fechas y horas, y todos los datos que fueren necesarios para
establecer las circunstancias en que habran ocurrido el o los hechos
constitutivos de la denuncia, y los medios utilizados para ello;
c. Indicar el nombre del denunciado o acosador, el cargo que ocupa en
la empresa, y cualquier otro dato necesario para su individualizacin
y;
d. Finalmente deber contener en forma clara la fecha de la denuncia y ser
suscrita por el denunciante
3. ACTIVIDAD DE LA EMPRESA FRENTE A LA DENUNCIA: Una vez recibida la
denuncia realizada en la forma antedicha, la empresa mantendr los
antecedentes en estricta reserva y confidencialidad y proceder en la
siguiente forma:
a. REMITIR LOS ANTECEDENTES A LA INSPECCIN DEL TRABAJO RESPECTIVA:
Dentro del plazo de cinco das, cuando considere que existen
inhabilidades o incompatibilidades al interior de la empresa provocadas
por el tenor de la denuncia o la jerarqua del denunciado, o tambin
cuando considera que la empresa no cuenta con personal calificado
para desarrollar la investigacin o,
b. DESIGNARA EMPLEADO PARA TRAMITAR EL PROCESO DE INVESTIGACIN DE LA
DENUNCIA AL INTERIOR DE LA EMPRESA: Dentro del plazo de cinco das
contados desde su recepcin, designar a un funcionario imparcial y
capacitado para conocer de esta materia, entendindose que lo est
quin detenta el cargo de jefe de personal o de recursos humanos
dentro de la empresa, o el representante del empleador ante el Comit
Paritario, si lo hubiere, a eleccin del empleador. Esta designacin deber
constar por escrito, y se comunicar al denunciante del mismo modo. La
investigacin no exceder de un plazo mximo de 30 das.
4. PROCESO DE INVESTIGACIN: Una vez designado el investigador por parte de
la empresa, ste dar inicio a la investigacin y proceder conforme a lo que
sigue:
a. En un plazo de tres das hbiles, contados desde su designacin, deber
notificar a las partes en forma personal, en orden a que se ha iniciado
un procedimiento de investigacin por acoso sexual, fijando las fechas
de citacin para or por separado a las partes involucradas, a fin que
puedan aportar las pruebas que sustenten sus dichos, y en el caso del
denunciado para que pueda previamente hacer sus descargos por
escrito los que debern ser entregados hasta el da hbil
inmediatamente anterior a la citacin, o verbalmente el da de la
citacin a eleccin del afectado, en cuyo caso se har en ese acto una
relacin escrita que deber ser firmada por el denunciado.
24

b. Atendida la gravedad de los hechos denunciados y las posibilidades

derivadas de las condiciones de trabajo; caractersticas de la empresa;
de las labores ejecutadas por los involucrados; o del espacio fsico
donde se ejecutan las labores, el investigador podr mientras dure la
investigacin, solicitar a la Gerencia, o por s mismo si su rango lo
permite, adoptar las medidas de resguardo que la prudencia aconseje,
tales como la separacin de los espacios fsicos de los involucrados en
el caso, la redistribucin del tiempo de jornada, o la reubicacin de una
de las partes, a otras sucursales o dependencias de la empresa.
c. De las acciones realizadas por el Investigador se dejar constancia
escrita, como asimismo de las declaraciones de los afectados, de los
testigos y las pruebas que cada uno pudiere aportar. Las actas y dems
antecedentes de la investigacin se mantendrn en estricta reserva,
debiendo el investigador tomar las medidas que al efecto estime
prudentes para este efecto.
d. Una vez terminada la investigacin, el Investigador emitir su informe,
el que deber contener:
i. La fecha de su emisin.
ii. La identificacin de las partes involucradas.
iii. Las relaciones escritas aportadas por stas; la relacin de los
hechos presentados; las medidas de resguardo adoptadas.
iv. La individualizacin de los testigos y la relacin escrita de sus
declaraciones; la relacin de los dems medios de prueba que se
le hubieren allegado, y por ltimo la conclusin del Investigador y.
v. Las medidas de resguardo permanentes si se estimaren
necesarias, y las sanciones sugeridas para el caso o adoptadas.
5. MEDIDAS Y SANCIONES QUE SE ADOPTARAN: Las medidas y sanciones que se
aplicarn conforme a la investigacin realizada y gravedad de los hechos
constatados, sern las siguientes:
a. Medidas de resguardo sealadas precedentemente en el Punto IV N 2
en forma permanente, segn cual fuera la sancin aplicada, y en
combinacin con sta.
b. Amonestacin verbal o escrita, esta ltima con copia a la Inspeccin del
Trabajo.
c. Trmino de contrato, conforme lo dispuesto en el artculo 160 N1 letra
b) del Cdigo del Trabajo, esto es, por conductas de acoso sexual.
6. APELACIN DE MEDIDAS: El afectado por alguna medida o sancin, podr
reclamar o apelar de la misma utilizando el procedimiento general que
establece el presente Reglamento o recurrir a la Inspeccin del Trabajo.
S la sancin fuere el trmino de contrato de trabajo, se deber notificar
legalmente al trabajador conforme lo dispone el artculo 162 del Cdigo del
Trabajo, y si el trabajador estima injustificado el despido podr recurrir a los
Tribunales Ordinarios de Justicia, dado la incompetencia de la Direccin del
Trabajo para pronunciarse sobre esta materia.
7. REMISIN DEL INFORME FINAL: El informe con las conclusiones a que lleg el
25

investigador, incluidas las medidas de resguardo adoptadas como provisorias

y las que se sugieran como permanentes y las sanciones propuestas, deber
estar concluido y ser entregado a la gerencia de la empresa a ms tardar el
da vigsimo quinto, contados desde la recepcin de la denuncia, y remitido al
da siguiente hbil de su entrega a la Inspeccin del Trabajo respectiva, para
que emita las observaciones que le merezca, notificndose dentro de ese
mismo plazo a las partes involucradas.
ARTICULO 40: ACTUACIN DE LA INSPECCIN DEL TRABAJO: La Investigacin
realizada por la Inspeccin del Trabajo, cuando el asunto se le haya derivado o las
observaciones a la investigacin interna realizada en la Empresa, conforme al
procedimiento ya indicado, sern puestas en conocimiento de todos las partes y del
empleador, el que con dicho mrito realizar los ajustes pertinentes al informe, el
cual ser notificado a los involucrados, a ms tardar al segundo da hbil de
recibidas las observaciones del rgano fiscalizador. Las medidas y sanciones
propuestas se aplicarn en el plazo que el mismo informe seale, o s ste no
seala ninguno a ms tardar dentro de 15 das contados desde su recepcin.

CAPITULO DECIMO CUARTO: PETICIONES Y RECLAMOS

ARTICULO 41: Toda peticin o reclamo que desee formular un trabajador por
asuntos relacionados con sus derechos, obligaciones, etc. deber ser presentado
directamente por el interesado a su Jefe directo. Y en caso de no obtener respuesta
y segn sea el resultado de esa primera gestin podr dirigirse al Departamento de
Personal la respuesta deber darse dentro de un plazo prudente.

CAPITULO DECIMO QUINTO: TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

ARTICULO 42: El contrato de trabajo terminar en los casos y en la forma que
determina la ley y se sujetara a las formalidades que la misma seala.
Asimismo, una vez terminada la relacin laboral y cuando sea procedente suscribirn
el respectivo finiquito.
ARTICULO 43: A solicitud del Trabajador al que se le haya puesto trmino a su
Contrato de Trabajo, la Empresa deber otorgarle un certificado que exprese:
a) La fecha de su ingreso a la Empresa.
b) La clase de trabajo que ejecutaba, y
c)La fecha de su retiro.

CAPITULO DECIMO SEXTO: SANCIONES

26

ARTICULO 44: Las infracciones a las disposiciones de este reglamento, sern

sancionadas con:

Amonestacin verbal, cuando sea la primera vez que se realiza la conducta y sta
constituya falta leve.
Amonestacin escrita, la que podr ser simple o severa y se considerar de este
ltimo carcter cuando junto con anotarse en la hoja de vida del trabajador, se
comunique a la Inspeccin del Trabajo respectiva. Constituyendo faltas que dan
origen a este tipo de amonestacin aquellas que infringen entre otros artculos de
este Reglamento, los artculos 29, 30 y 38 del mismo.
Multa de hasta el 25% de la remuneracin diaria del trabajador, en los trminos y
condiciones establecidas en el artculo 157 del Cdigo del Trabajo.

Tratndose de infracciones a las normas de orden, las multas se destinarn a

incrementar los fondos de bienestar que la empresa respectiva tenga para los
trabajadores o de los servicios de bienestar social de las organizaciones sindicales
cuyos afiliados laboren en la empresa, a prorrata de la afiliacin y en el orden
sealado. A falta de estos fondos o entidades el producto de las multas pasar al
Servicio Nacional de Capacitacin y Empleo, y se le entregar tan pronto como
hayan sido aplicadas.
Las sanciones anotadas son, sin perjuicio que la infraccin constituya, adems,
causal de trmino del contrato de Trabajo, de acuerdo a lo prescrito en la legislacin
vigente, ya que en tal caso el empleador aplicar las medidas que conforme a sta
correspondan
ARTICULO 45: Los atrasos que excedan de 15 minutos en el mes o las
inasistencias en que incurra el trabajador, sern descontados de la respectiva
remuneracin, en su totalidad y/o en la forma que se hubiere pactado individual en
el contrato de trabajo o colectivamente, sin perjuicio, que revistan tal gravedad,
que en conformidad a la legislacin vigente, den lugar a la terminacin del contrato
de trabajo.
ARTICULO 46: Para proceder a la aplicacin de alguna de las sanciones indicadas
en los artculos precedentes, el jefe directo del trabajador comunicar la infraccin
al Departamento de Personal, la que verificar la procedencia de aplicarlas y
adoptar las medidas que sean del caso.

27

TITULO SEGUNDO DE LAS NORMAS SOBRE HIGIENE Y

SEGURIDAD INDUSTRIAL
Se pone en conocimiento de todos los trabajadores de la empresa, las normas de
higiene y seguridad en el trabajo que se dictan en cumplimiento del artculo 67 de
la Ley N16.744 sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales y el
Reglamento sobre Prevencin de Riesgos, Decreto Supremo N 40 del Ministerio del
Trabajo y Previsin Social de fecha 11/02/69.
El artculo 67 ya mencionado establece que: "Las empresas o entidades estarn
obligados a mantener al da los reglamentos internos de higiene y seguridad en el
trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos reglamentos les
impongan. Los reglamentos debern consultar la aplicacin de multas a los
trabajadores que no utilicen los elementos de proteccin personal que se les haya
proporcionado o que no cumplan las obligaciones que les impongan las normas,
reglamentaciones, o instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo".
La aplicacin y reclamo de tales multas se regirn por lo dispuesto en el artculo
157 del Cdigo del Trabajo; el destino de las mismas se regir por el artculo 20 del
citado D.S. 40.
Las disposiciones que contiene el presente reglamento han sido establecidas con el
fin de prevenir los riesgos de accidentes del trabajo o enfermedades profesionales
que pudieren afectar a los trabajadores de la empresa en su lugar de trabajo y
contribuir as a mejorar y aumentar la seguridad en la empresa.
La prevencin contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales requiere que tanto el trabajador como el empleador realicen una
accin conjunta y en estrecha colaboracin para alcanzar los objetivos principales
que radican en controlar y suprimir las causas que provocan los accidentes y
enfermedades profesionales, en resguardo de la integridad fsica y de la salud de
los trabajadores, como asimismo, en resguardo de las instalaciones y bienes de la
empresa.
Se deja especial constancia que las leyes y decretos que regulan la higiene y
seguridad industrial obligan, tanto a la empresa como a los trabajadores, a
cumplirlas fielmente, ya que su incumplimiento puede ser causa de graves riesgos y
accidentes del trabajo.
En resumen, el objeto de este reglamento es que todos los trabajos que se
desarrollen en la empresa, se realicen en condiciones de higiene y de seguridad
necesarias, lo que ayudar a prevenir los accidentes y enfermedades profesionales,
lo que slo podr ser logrado con la cooperacin de todas las personas que laboran
en la empresa a fin de lograr controlar y suprimir las causas que los originan.

CAPITULO PRIMERO: DEFINICIONES Y DISPOSICIONES GENERALES

ARTICULO 47: Para los efectos del presente reglamento se entender por:
a) Trabajador: Toda persona natural que en cualquier carcter preste servicios, a
28

b)

c)
d)

e)

f)

g)

h)
i)

j)

k)

la empresa, personales, intelectuales o materiales, bajo dependencia o

subordinacin, y en virtud de un contrato de trabajo.
Jefe directo: La persona que est a cargo del trabajo que se desarrolla, tales
como; Jefe de rea, de Seccin, jefe de Turno, jefe de grupo, Subgerentes,
Supervisores, etc. En aquellos casos en que existen dos o ms que revisten
esta categora, se entender por Jefe inmediato al de mayor jerarqua.
Empresa: La entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador.
Para estos efectos SERVICIOS, MANTENCIONES Y MONTAJES AMS S.P.A.
Riesgo Profesional: Los riesgos a que est expuesto el trabajador y que
pueden provocarle un accidente o una enfermedad profesional a causa o con
ocasin del trabajo, definido expresamente en los artculos Quinto y Sptimo
de la Ley 16.744.
Accidente del Trabajo: Toda lesin que una persona sufra a causa o con
ocasin del trabajo y que le produzca incapacidad o muerte. Se exceptan, los
accidentes debidos a fuerza mayor extraa que no tenga relacin alguna con
el trabajo y los producidos intencionalmente por la vctima.
Accidente de Trayecto: Es el que ocurre en el trayecto directo de ida o
regreso entre la casa habitacin del trabajador y el lugar de trabajo y aquellos
que ocurran en el trayecto directo entre dos lugares de trabajo aunque
correspondan a distintos empleadores. En este ltimo caso, se considerar que
el accidente dice relacin con el trabajo al que se diriga el trabajador al ocurrir
el siniestro.
La circunstancia de haber ocurrido el accidente en el trayecto directo debe ser
acreditada ante el respectivo Organismo Administrador mediante el parte de
Carabineros u otros medios igualmente fehacientes como es: testigos y
atencin mdica.
Condicin insegura: Es un problema o circunstancia fsica peligrosa del
ambiente de trabajo que pueda permitir directamente que se produzca un
accidente.
Acto Inseguro: Cualquier accin o falta de accin que desva a la persona de
la manera segura y recomendada por la experiencia para ejecutar un trabajo.
Equipo de Proteccin Personal: El elemento o conjunto de elementos que
permiten al trabajador actuar en contacto directo con una sustancia o medio
hostil, sin riesgos para su integridad fsica y salud.
Organismo Administrador del Seguro: Es la entidad que administra
respecto de sus afiliados al seguro contra riesgos laborales consagrados en la
ley 16.744. Que en el caso de nuestra empresa es INP
Comit Paritario: El grupo de tres representantes patronales y de tres
representantes de los trabajadores destinado a preocuparse de los problemas
de seguridad e higiene industrial, en conformidad con el Decreto N 54 del
29

Ministerio del Trabajo, modificado por el Decreto N186 del mismo Ministerio
de fechas 11 de marzo y 30 de agosto de 1979, y Decreto N30 del 13/8/88,
respectivamente, y cuya actuacin est reglamentada en este documento.
l) Normas de Seguridad: El conjunto de instrucciones o procedimientos que
sealan la forma de ejecutar un trabajo sin riesgos para el trabajador.
m) Enfermedad Profesional: Es la causada de una manera directa por el
ejercicio de la profesin o el trabajo que realiza una persona y que le produzca
incapacidad o muerte.
ARTICULO 48: Complementarios vigentes o que se dicten en el futuro, a las
disposiciones del presente Reglamento y a las normas o instrucciones emanadas del
Organismo Administrador del seguro y de los Servicios de Salud. Dejase constancia
que el presente Reglamento ser exhibido y un ejemplar se entregar a cada
trabajador para su conocimiento.
ARTICULO 49: Investigacin y anlisis de accidentes:
1. Todo trabajador que sufra un accidente, por leve o sin importancia que le
parezca, o presente sntomas de enfermedad profesional, deber dar cuenta
en el acto a su Jefe Inmediato. Si el accidentado no pudiera hacerlo, deber dar
cuenta del hecho cualquier trabajador que lo hubiere presenciado.
Todo accidente del trabajo, deber ser denunciado de inmediato y en ningn
caso en un plazo que exceda a las 24 horas de acaecido. En la denuncia
debern indicarse en forma precisa las circunstancias en que ocurri el
accidente. Estarn obligados a hacer la denuncia al Organismo Administrador,
el empleador y en subsidio de ste, el accidentado o enfermo o sus parientes o
el mdico, que trat o diagnostic la lesin o enfermedad. Asimismo, la
denuncia podr ser hecha por cualquier persona que haya tenido conocimiento
de los hechos.
2. Si la lesin es leve el trabajador deber acudir al encargado de primeros
auxilios, donde recibir la curacin necesaria.
3. Cada vez que ocurra un accidente con lesin, que implique ms de una jornada
de trabajo perdida, es decir, que el accidentado deba ser enviado al hospital
que corresponda, el Jefe deber efectuar una investigacin del accidente para
determinar las causas y as adoptar las medidas para evitar su repeticin.
Posteriormente, deber llenar el informe interno de accidentes.
4. El Departamento de Personal ser el encargado de confeccionar y enviar al
Organismo Administrador del Seguro la declaracin individual de Accidentes
del Trabajo.
5. Todo trabajador est obligado a colaborar en la investigacin de los accidentes
30

que ocurran en la empresa. Deber avisar a su Jefe inmediato cuando tenga

conocimiento o haya presenciado cualquier accidente acaecido a algn
compaero, an en el caso que ste no lo estime de importancia o no hubiere
sufrido lesin. Igualmente, estar obligado a declarar en forma completa y
real, los hechos presenciados o de que tenga noticia, cuando el Organismo
Administrador del Seguro lo requiera.
6. El trabajador que haya sufrido un accidente de trayecto y que a consecuencia
de ello sea sometido a tratamiento mdico, no podr volver a trabajar, sin que
previamente presente un certificado de alta respectivo.
7. En caso de sufrir un accidente de trayecto, deber informar de inmediato a
Carabineros, Asistencia Pblica o directamente al Organismo administrador del
Seguro. En cualquiera de estos organismos deber quedar una constancia
escrita. Es importante recordar que la ley protege en caso de accidente en el
trayecto directo de su habitacin al trabajo y viceversa.
Para obtener los beneficios que la ley otorga, el trabajador deber demostrar
las circunstancias del accidente, para lo cual deber presentar alguna de las
siguientes pruebas:
o Certificado de atencin mdica de la Posta u Hospital en que se haya
atendido.
o Copia del parte de Carabineros en que aparezca su nombre como uno de los
lesionados.
o Por lo menos dos testigos oculares del accidente.

CAPITULO SEGUNDO: OBLIGACIONES

ARTICULO 50: Los trabajadores de la empresa estarn obligados a tomar cabal
conocimiento de este Reglamento Interno de Higiene y Seguridad y a poner en
prctica las normas y medidas contenidas en l. Todo trabajador debe acatar y
cumplir fielmente todas las indicaciones de higiene y seguridad, impartidas por su
jefe, ya que stos slo tienen por objeto velar por su seguridad e integridad fsica
evitando los riesgos y accidentes.
ARTICULO 51: Todo trabajador estar obligado a registrar la hora exacta de llegada
y de salida de la empresa, esto por efecto de los posibles accidentes del trayecto.
ARTICULO 52: Todo trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte su
capacidad y seguridad en el trabajo deber poner esta situacin en conocimiento de
su jefe inmediato, para que adopte las medidas que procedan.
ARTICULO 53: El trabajador est obligado a usar los elementos de trabajo y de
proteccin personal cuando corresponda, que le proporcione la empresa para
31

protegerlo de los riesgos del trabajo. Su no utilizacin ser sancionada conforme a

las normas que en este Ttulo se indican.
Queda prohibido el prstamo o intercambio de los implementos de seguridad.
Dejase constancia que stos son de propiedad de la empresa y no pueden los
trabajadores disponer de ellos sino slo y exclusivamente para los fines para los
cuales les han sido entregados.
ARTICULO 54: El o los trabajadores que deban por cualquier causa usar escalas
debern cerciorarse de que estn en buenas condiciones. No debern colocarse en
ngulos peligrosos, ni afirmarse en suelos resbaladizos, cajones o tableros sueltos.
Si no es posible afirmar una escala de forma segura, deber colaborar otro
trabajador en sujetar la base.
ARTICULO 55: El trabajador deber informar a su jefe inmediato acerca de las
anomalas que detecte o de cualquier elemento defectuoso que note en su trabajo,
previniendo las situaciones peligrosas. Asimismo, deber informar si su equipo de
proteccin ha sido cambiado, sustrado, extraviado o se ha deteriorado, solicitando
su reposicin. Tambin deber informar su falta de conocimiento o experiencia en el
manejo de estos implementas, con el objeto de recibir el entrenamiento y/o
capacitacin para su adecuado uso.
ARTICULO 56: Los elementos de seguridad y la ropa de trabajo, que el trabajador
requiera para desempear sus funciones le sern entregados, sin costo alguno, por
la empresa, quedando a su cargo y bajo su responsabilidad. En caso de deterioro o
prdida culpable o intencional la reposicin ser de cargo del trabajador.
ARTICULO 57: Los jefes inmediatos sern directamente responsables de la
supervisin y control del uso oportuno y correcto de los elementos de proteccin
personal y de las normas establecidas en el presente Reglamento, sin perjuicio de la
responsabilidad tiene el trabajador.
ARTICULO 58: Las maquinarias y equipos de la empresa, cuyo uso exijan al
personal adoptar ciertas medidas de seguridad y/o equiparse con los elementos de
proteccin requeridos. Solo podrn ser operadas previo el cumplimiento de dichos
requisitos y por el personal autorizado para ello.
ARTICULO 59: Todos los trabajos de reparacin o instalacin que se realicen en la
empresa, en diferentes obras, instalaciones en las cuales se preste servicio debern
efectuarse tomando todas las providencias necesarias para evitar accidentes del
personal y para evitar contaminar o daar los alimentos y productos que se estn
elaborando.
Como asimismo, el o los trabajadores que efecten reparaciones, revisiones o
cualquiera otra faena que exija retirar las defensas o protecciones de los equipos,
debern reponerlas inmediatamente despus de haber terminado su labor. Mientras
32

se trabaja en estas actividades se tomarn las precauciones necesarias, sealando

el lugar y bloqueando los sistemas de manera que terceras personas no puedan
activar el equipo que se est manipulando.
ARTICULO 60: Los trabajadores debern preocuparse y cooperar con el
mantenimiento y buen estado de funcionamiento de las instalaciones, maquinarias,
implementos y herramientas, en general, tanto las destinadas a produccin como
las que existan para la seguridad, proteccin e higiene del personal. Asimismo,
debern preocuparse de que su rea de trabajo se mantenga limpia, en orden,
despejada de obstculos.
ARTICULO 61: Los elementos para la extincin y combate de incendios, las redes
hmedas y las vas de evacuacin del personal, debern estar permanentemente
sealizadas y despejadas, prohibindose depositar e instalar en su entorno
elementos que puedan obstaculizar o entrabar su utilizacin frente a la contingencia
que ocurra un siniestro.
ARTICULO 62: Todo trabajador cuando deba levantar algn objeto desde el suelo,
lo har doblando las rodillas y se levantar ayudndose con los msculos de las
piernas. Sin perjuicio de lo que al respecto se establece ms adelante relativo al
peso mximo de carga humana.
ARTICULO 63: Todo trabajador tiene la obligacin de avisar a su supervisor y/o jefe
directo, la existencia de condiciones inseguras, prcticas inseguras y
comportamiento peligroso en los lugares de trabajo que pongan en peligro su
integridad fsica o la de sus compaeros de trabajo.
ARTICULO 64: El trabajador que padezca alguna enfermedad o que note que se
siente mal, si el malestar afecta su capacidad y por ende su seguridad en el trabajo
deber poner esta situacin en conocimiento de su Jefe Inmediato, para que este
proceda a tomar las medidas que el caso requiere.
ARTICULO 65: Cuando a juicio del Organismo Administrador se sospechen riesgos
de enfermedades o de un estado de un estado de salud que constituya una
situacin peligrosa, en algn trabajador, este tiene la obligacin de someterse a los
exmenes que dispongan sus servicios mdicos en la fecha, hora y lugar que stos
determinen, considerndose que el tiempo empleado en el control, debidamente
comprobado, es tiempo efectivamente trabajado para todos los efectos legales.
ARTICULO 66: En caso de producirse un accidente en la empresa que lesione a
algn trabajador, se proceder a la atencin del lesionado, hacindolo curar por
medio del botiqun de emergencia o envindolo a la brevedad al INP.

33

CAPITULO TERCERO: CONTROL DE SALUD

ARTICULO 67: Toda persona, si as se lo requiere la empresa y que desee ingresar
a ella, deber someterse a un examen mdico pre-ocupacional el cual se acreditar
con el certificado respectivo.
Asimismo, deber llenar la Ficha Mdica Ocupacional, consignando los datos que all
se pidan, especialmente en lo relacionado con los trabajos o actividades
desarrolladas con anterioridad y con las enfermedades y accidentes que ha sufrido
y las secuelas ocasionadas.
ARTICULO 68: Todo trabajador al que se le diagnostique que padece de alguna
enfermedad profesional, est obligado a acatar las medidas de prevencin que la
empresa decretare, a objeto de evitar su repeticin o de aislarlo del medio donde
existan los riesgos ambientales que le afectan.

CAPITULO CUARTO: PROHIBICIONES

ARTICULO 69: Queda prohibido a todo trabajador:
a)Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de intemperancia,
prohibindose terminantemente entrar bebidas alcohlicas a la empresa,
beberla o darla a beber a terceros. Asimismo, queda prohibido ingresar a
trabajar con signos de haber consumido o ingerido estupefacientes, drogas,
alucingenos o alcaloides o consumirlos en la empresa o faena.
b) Ingresar a lugares prohibidos o donde no tenga relacin con su labor.
c)Fumar o encender fuego en los lugares que se hayan sealado como
prohibidos.
d) Dormir y comer en el lugar de trabajo.
e)Correr innecesariamente, jugar, empujarse, reir o discutir dentro del recinto
del establecimiento y a la hora que sea.
f) Alterar el registro de hora de llegada propio o de algn trabajador o el
registro de hora de salida.
g) Tratarse por propia cuenta las lesiones que haya sufrido en algn accidente
o permitir que personas no capacitadas le presten los primeros auxilios a l o
a algn otro accidentado, tratando de remover de los ojos o heridas cuerpos
extraos.
h) Permanecer en los lugares de trabajo despus del horario sin autorizacin
del jefe inmediato.
i) Negarse a proporcionar informacin en relacin con determinadas
condiciones de trabajo y de su seguridad o sobre los accidentes ocurridos.
j) Romper, rayar, retirar o destruir avisos, carteles, afiches, instrucciones, o
cualquier otra publicacin que haya efectuado la empresa para conocimiento
de los trabajadores.
k)Lanzar objetos de cualquier naturaleza que sean, dentro del recinto de la
empresa o faena, aunque stos no sean dirigidos a persona alguna.
34

l) Usar durante las horas de trabajo personal estreo o radio.

m) Trabajar desprovisto de la indumentaria de trabajo proporcionada por la
empresa y en especial, desprovisto de los elementos de proteccin personal
que le hayan sido asignados.
n) Usar vestimenta o calzado inadecuado que pueda producir resbalones o
torceduras para efectuar sus trabajos.
o)En general, desentenderse de las normas de seguridad establecidas, de
instrucciones de impartidas para el ejercicio de un trabajo determinado en
materia de Higiene y Seguridad y ejecutar acciones o incurrir en omisiones
que atenten contra la seguridad de la empresa y sus trabajadores.
ARTICULO 70: Se estimar falta grave y constituir negligencia inexcusable
cualquier infraccin a las prohibiciones estipuladas en el artculo anterior.
ARTICULO 71: Sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo anterior, el Comit
Paritario, si existiese en uso de sus facultades, calificar cada caso y podr estimar
como negligencia de un trabajador, cualquier otro hecho que constituya una
infraccin a las normas de higiene y seguridad, teniendo presente para ello el
peligro potencial que revistiera la infraccin para las personas que trabajen en la
empresa. Asimismo, la Gerencia de la Empresa, podr estimar como faltas graves
aquellas infracciones de cualquier orden, que revistieran peligro para los
trabajadores y los bienes de sta.

CAPITULO QUINTO: PREVENCIN Y COMBATE DE INCENDIOS

ARTICULO 72: No se podr fumar ni encender fuego de ninguna especie cerca de
elementos combustibles o inflamables, tales como; Pintura, diluyentes, elementos
qumicos, balones de gas, parafina, bencina, etc. Y tampoco, en aquellos lugares en
que se haya prohibido hacerlo.
ARTICULO 73: Todo trabajador que observe un amago, inicio o peligro de incendio,
deber dar alarma inmediata y pondr en prctica el procedimiento establecido por
el Comit Paritario o jefe de personal para estos casos y en todo caso, dar alarma
en voz alta.
ARTICULO 74: Deber darse cuenta al jefe directo inmediatamente despus de
haber ocupado un extintor de incendio para proceder a su recarga. Asimismo, se
deber dar cuenta cuando se detecte un extintor descargado, despresurado (sin
presin), con daos estructurales, sin seguro, etc.; que conduzca a la inoperancia
del uso de este implemento, a fin de proceder a la revisin tcnica del mismo.
ARTICULO 75: Los trabajadores que no pertenezcan a los equipos de combates de
incendios y/o a los equipos de evacuacin y emergencia, debern colaborar con
35

stos cumpliendo fielmente, con las instrucciones que se les impartan, en especial
debern colaborar en la evacuacin del lugar del siniestro.
ARTICULO 76: Se pone en conocimiento de los trabajadores que existen las
siguientes clases de fuego y formas de combatirlos:
1. FUEGOS CLASE A: Son fuegos que involucran materiales como papeles,
maderas y cartones, gneros, cauchos y diversos plsticos.
Los incendios de este tipo se atacan por enfriamiento, para ello, el mejor
extintor es el agua.
Los agentes extintores ms utilizados para combatir este tipo de fuego son:
agua a presin, polvo qumico seco multipropsito, light water y/o agua
corriente.
2. FUEGOS CLASE B: Son fuegos que involucran lquidos combustibles e
inflamables, gases, grasas y materiales similares.
Los incendios de este tipo se combaten por sofocamiento y los agentes
extintores ms utilizados para combatir este tipo de fuegos son polvo qumico
seco, anhdrido carbnico, espuma qumica y light water.
3. FUEGOS CLASE C: Son fuegos que involucran equipos, maquinarias e
instalaciones elctricas energizadas. Por seguridad de las personas deben
combatirse con agentes no conductores de la electricidad tales como: Polvo
Qumico Seco, Anhdrido Carbnico.
4. FUEGOS CLASE D: Son fuegos que involucran metales tales como;
magnesio, sodio, titanio, aluminio y otros. En este caso los agentes extintores
son especficos para cada metal.
ARTICULO 77: Los extintores de Espumas (LIGHT WATER) y Agua a presin son
conductores de la electricidad, por lo tanto, no deben emplearse en fuegos Clase C (
descritos en el artculo anterior) a menos que se tenga la seguridad y certeza que
se han desenergizado las instalaciones desconectando los switchs o palancas en los
tableros generales de luz y fuerza.
ARTICULO 78: Las zonas de peligro, bodegas o lugares de almacenamiento de
materiales inflamables y todos aquellos que seale el Organismo Administrador o el
Comit Paritario, debern ser sealizados como lugares en los que s prohbe
encender fuego o fumar.

CAPITULO SEXTO: PUBLICIDAD DE LAS NORMAS DE SEGURIDAD

ARTICULO 79: El presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, los
avisos, letreros y afiches sobre la materia debern ser ledos por todos los
trabajadores, quienes cumplirn con sus instrucciones, evitando su destruccin.

36

ARTICULO 80: Permanentemente la empresa, a travs del Departamento de

personal o del Comit Paritario, deber preocuparse que todos los trabajadores
estn informados de las normas de seguridad y prevencin de riesgos en uso o que
se estn aplicando, especialmente cuando ellas hayan experimentado alguna
modificacin.
ARTICULO 81: Todos los trabajadores deben conocer exactamente la ubicacin de
los equipos extintores de incendio que se encuentren en el recinto en el cual
desarrollen sus actividades, como asimismo, conocer la forma de operarlos, siendo
obligacin de todo Jefe velar por la debida instruccin del personal al respecto.

CAPITULO SPTIMO: NORMAS DE HIGIENE MNIMAS Y SEGURIDAD

ARTICULO 82: El empleador, deber adoptar las siguientes normas mnimas de
higiene, sin perjuicio de las atribuciones que sobre la materia tiene el Ministerio de
Salud:
a) Deber mantener en perfecto estado de funcionamiento, baos completos
(duchas, lavatorios, W.C.), separados para hombres y mujeres.
b) Los lugares y elementos donde se manipulen alimentos deben tener las
condiciones mnimas sanitarias.
ARTICULO 83: El empleador deber cumplir las siguientes normas mnimas de
seguridad, en la empresa:
a) Planificar la distribucin del mobiliario, en los distintos recintos de la empresa
o el establecimiento, teniendo presente el libre desplazamiento de las
personas y el camino expedito hacia el exterior.
b) Custodiar el funcionamiento y puesta en marcha de calefactores u otros
elementos peligrosos, mediante personal idneo.
c) Eliminar elementos que representen peligro para la empresa y personal de la
misma, tales como: Vidrios quebrados, muebles deteriorados, tazas de bao y
lavatorios trizados, puertas y ventanas en mal estado, interruptores y
enchufes elctricos quebrados, alambres y cables elctricos con aislacin
deficiente o sin ella, etc.,
d) Mantener los accesos, escaleras, puertas y ventanas despejados.

CAPITULO OCTAVO: PROCEDIMIENTO DE RECLAMOS

ARTICULO 84: En conformidad a lo dispuesto en el inciso 2 del artculo 16 del
37

Decreto Supremo N 40 se reproduce textualmente el procedimiento de reclamos

establecido por la ley 16.744 y Reglamento contenido en el Decreto Supremo
N101, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social del ao 1968:
Previo a reproducir en forma textual el procedimiento de reclamos establecidos en
los cuerpos legales citados, se hacen presentes las siguientes normas de inters,
contenidas en la ley 16.744.
ARTICULO 85: Las declaraciones de incapacidad sern revisables por agravacin,
mejora o error en l diagnostico y segn el resultado de estas revisiones, se
conceder o terminar el derecho al pago de las pensiones, o se aumentar o
disminuir su monto."
"La revisin podr realizarse tambin, a peticin del interesado, en la forma que
determine el reglamento."
ARTICULO 86: Cuando el accidente o enfermedad se deba a culpa o dolo de la
entidad empleadora o de un tercero, sin perjuicio de las acciones criminales que
procedan, debern observarse las siguientes reglas:
a) El Organismo Administrador tendr derecho a repetir en contra del
responsable del accidente, por las prestaciones que haya otorgado o deba
otorgar, y
b) Las vctimas y las dems personas a quienes el accidente o enfermedad
cause dao podrn reclamar al empleador o terceros responsables del
accidente, tambin las otras indemnizaciones a que tengan derecho con
arreglo a las prescripciones del derecho comn, incluso el dao moral."
ARTICULO 87: El procedimiento de reclamo establecido en la ley 16.744 es el
siguiente, que se reproduce textualmente:
ARTICULO 88: La entidad empleadora deber denunciar al Organismo
Administrador respectivo, inmediatamente de producido, todo accidente o
enfermedad que pueda ocasionar incapacidad para el trabajo o la muerte de la
vctima. El accidentado o enfermo, o sus derecho-habientes, o el mdico que trat o
diagnostico la lesin o enfermedad, como igualmente el Comit Paritario de
Seguridad, tendrn tambin, la obligacin de denunciar el hecho en dicho
Organismo Administrador, en el caso de que la entidad empleadora no hubiere
realizado la denuncia.
Las denuncias mencionadas en el inciso anterior debern contener todos los datos
que hayan sido indicados por el Servicio Nacional de Salud.
Los Organismos Administradores debern informar al Servicio Nacional de Salud los
accidentes o enfermedades que les hubieren sido denunciados y que hubieren
ocasionado incapacidad para el trabajo o la muerte de la vctima, en la forma y con
la periodicidad que seale el Reglamento."
ARTICULO 89: Los afiliados o sus derecho-habientes, as como tambin los
38

Organismos Administradores podrn reclamar dentro del plazo de 90 das hbiles

ante la Comisin Mdica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales, de las decisiones de los Servicios de Salud o de las Mutualidades en
su caso recadas en cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden
mdico.
Las resoluciones de la Comisin sern apelables, en todo caso, ante la
Superintendencia de Seguridad Social, dentro del plazo de 30 das hbiles, la que
resolver con competencia exclusiva y sin ulterior recurso.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes, en contra de las dems
resoluciones de los Organismos Administradores podr reclamarse, dentro del plazo
de 90 das hbiles, directamente a la Superintendencia de Seguridad Social.
Cualquiera persona o entidad interesada podr reclamar directamente ante la
Superintendencia de Seguridad Social del rechazo de una licencia o reposo mdico
por los Servicios de Salud, Mutualidades e Instituciones de Salud previsional, basado
en que la afeccin invocada tiene o no origen profesional. La Superintendencia de
seguridad social resolver con competencia exclusiva y sin ulterior recurso.
Los plazos mencionados en este artculo se contarn desde la notificacin de la
resolucin, la que se efectuar mediante carta certificada o por los otros medios
que establezcan los respectivos reglamentos. Si se hubiere notificado por carta
certificada, el plazo se contar desde el tercer da de recibida la misma en el
Servicio de Correos."
ARTICULO 90: El trabajador afectado por el rechazo de una licencia o de un reposo
mdico por parte de los organismos de los Servicios de Salud, de las Instituciones
de Salud Previsional o de las Mutualidades de Empleadores, basado en que la
afeccin invocada tiene o no tiene origen profesional, segn el caso, deber
concurrir ante el organismo de rgimen previsional a que est afiliado, que no sea
el que rechaz la licencia o el reposo mdico, el cual estar obligado a cursarla de
inmediato y a otorgar las prestaciones mdicas o pecuniarias que correspondan, sin
perjuicio de los reclamos posteriores y reembolsos, si procedieren, que establece
este artculo.
En la situacin prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad interesada
podr reclamar directamente en la Superintendencia de Seguridad Social por el
rechazo de la licencia o del reposo mdico, debiendo sta resolver, con
competencia exclusiva y sin ulterior recurso, sobre el carcter de la afeccin que dio
origen a ella, en el plazo de treinta das contado desde la fecha de recepcin de los
antecedentes que se requieran o desde la fecha en que el trabajador afectado se
hubiere sometido a los exmenes que disponga dicho Organismo, si stos fueren
posteriores.
Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieron
otorgarse con cargo a un rgimen previsional diferente de aquel conforme al cual se
proporcionaron, el Servicio de Salud, el Instituto de Normalizacin Previsional, la
Mutualidad de Empleadores, la Caja de Compensacin de Asignacin Familiar o la
Institucin de Salud Previsional, segn corresponda, debern reembolsar el valor de
aqullas al organismo administrador de la entidad que las solvent, debiendo este
39

ltimo efectuar el requerimiento respectivo. En dicho reembolso se deber incluir la

parte que debi financiar el trabajador en conformidad al rgimen de salud
previsional a que est afiliado.
El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda
reembolsar, se expresar en Unidades de Fomento, segn el valor de stas en el
momento de su otorgamiento, ms el inters corriente para operaciones
reajustables a que se refiere la Ley N 18.010, desde dicho momento hasta la fecha
del requerimiento del respectivo reembolso, debiendo pagarse dentro del plazo de
diez das, contados desde el requerimiento, conforme al valor que dicha Unidad
tenga en el momento del pago efectivo. Si dicho pago se efecta con posterioridad
al vencimiento del plazo sealado, las sumas adeudadas devengarn el 10% del
inters anual, que se aplicar diariamente a contar del sealado requerimiento de
pago.
En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los
regmenes de salud dispuestos para las enfermedades comunes, y la
Superintendencia de Seguridad Social resolviere que la afeccin es de origen
profesional, el Fondo Nacional de Salud, el Servicio de Salud o la Institucin de
Salud Previsional que las proporcion deber devolver al trabajador la parte del
reembolso correspondiente al valor de las prestaciones que ste hubiere
solventado, conforme al rgimen de salud previsional a que est afiliado, con los
reajustes e intereses respectivos. El plazo para su pago ser de diez das, contados
desde que se efectu el reembolso. Si, por el contrario, la afeccin es calificada
como comn y las prestaciones hubieren sido otorgadas como si su origen fuere
profesional, el Servicio de Salud o la Institucin de Salud Previsional que efectu el
reembolso deber cobrar a su afiliado la parte del valor de las prestaciones que a
ste le corresponde solventar, segn el rgimen de salud de que se trate, para lo
cual slo se considerar el valor de aqullas.
Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se
considerar como valor de las prestaciones mdicas el equivalente al que la entidad
que las otorg cobra por ellas al proporcionarlas a particulares.
ARTICULO 91: Las acciones para reclamar las prestaciones por accidentes del
Trabajo o enfermedades profesionales prescribirn en el trmino de cinco aos
contados desde la fecha del accidente o desde el diagnstico de la enfermedad. En
el caso de neumoconiosis el plazo de prescripcin ser de quince aos, contado
desde que fue diagnosticada. Esta prescripcin no correr contra los menores de 16
aos."
ARTICULO 92: Respecto de la evaluacin de las incapacidades, se aplica lo
dispuesto por el artculo 76 de la Ley No. 16.744 y el D.S. N101 de 1968, del
Ministerio del Trabajo y Previsin Social, que establece el procedimiento que a
continuacin se reproduce textualmente:
ARTICULO 93: Corresponder al organismo administrador que haya recibido la
denuncia del mdico tratante, sancionarla, sin que este trmite pueda entrabar el
40

pago del subsidio. La decisin formal de dicho organismo tendr carcter de

definitiva, sin perjuicio de las reclamaciones que puedan deducirse con arreglo al
prrafo 2 del Ttulo VIII de la ley."
ARTICULO 94: Corresponder, exclusivamente al Servicio Nacional de Salud, la
declaracin, evaluacin, reevaluacin y revisin de las incapacidades permanentes.
Lo dispuesto en el inciso anterior, se entender sin perjuicio de los
pronunciamientos que pueda emitir sobre las dems incapacidades, como
consecuencia del ejercicio de sus funciones fiscalizadoras sobre los servicios
mdicos.
Sin embargo, respecto de los trabajadores afiliados a las Mutualidades, la
declaracin, evaluacin, reevaluacin y revisin de las incapacidades permanentes
derivadas de accidentes del trabajo, corresponder a estas instituciones."
ARTICULO 96: La Comisin Mdica tendr competencia para conocer y
pronunciarse en primera instancia, sobre todas las decisiones del Servicio Nacional
de Salud y de las Mutualidades, en los casos de incapacidad derivadas de
accidentes del trabajo a sus afiliados, recadas en cuestiones de hecho que se
refieran a materias de orden mdico. Le corresponder conocer asimismo, de las
reclamaciones a que se refiere el artculo 42 de la ley. En segunda instancia
conocer de las apelaciones entabladas en contra de las resoluciones dictadas por
los jefes de reas del Servicio Nacional de Salud, en las situaciones previstas en el
artculo 33 de la misma ley."
ARTICULO 97: Los reclamos y apelaciones debern interponerse por escrito ante la
comisin mdica misma o ante la Inspeccin del Trabajo. En este ltimo caso, el
Inspector del Trabajo, enviar de inmediato el reclamo o apelacin y dems
antecedentes a la Comisin.
Se entender interpuesto el reclamo o recurso a la fecha de la expedicin de
la carta certificada enviada a la Comisin Mdica o Inspeccin del Trabajo, y si se ha
entregado personalmente, a la fecha en que conste que se ha recibido en las
oficinas de la Comisin Mdica o de la Inspeccin del Trabajo".
ARTICULO 98: El trmino de 90 das hbiles establecidos por la ley para interponer
el reclamo o deducir el recurso, se contar desde la fecha en que se hubiere
notificado la decisin o acuerdo en contra de los cuales se presenta. Si la
notificacin se hubiere hecho por carta certificada, el trmino se contar desde la
recepcin de dicha carta".
ARTCULO 99: La Superintendencia conocer de las actuaciones de la Comisin
Mdica:
a) A virtud del ejercicio de sus facultades fiscalizadoras, con arreglo a las
disposiciones de la ley 16.395 y,
41

b) Por medio de los recursos de apelacin, que se interpusieren en contra de las

resoluciones que la Comisin Mdica dictare en las materias de que conozca
en primera instancia, en conformidad con lo sealado en el artculo 79. La
competencia de la Superintendencia ser exclusiva y sin ulterior recurso."
ARTICULO 100: El recurso de apelacin establecido en el inciso 2 del artculo 77 de
la ley, deber interponerse directamente ante la Superintendencia y por escrito. El
plazo de 30 das hbiles para apelar correr a partir de la notificacin de la
resolucin dictada por la comisin mdica. En caso de que la notificacin se haya
practicado mediante el envo de carta certificada, se tendr como fecha de la
notificacin la de la recepcin de dicha carta."
ARTICULO 101: Para los efectos de la reclamacin ante la Superintendencia a que
se refiere el inciso 3 del artculo 77 de la ley, los organismos administradores
debern notificar todas las resoluciones que dicten mediante el envo de copia de
ellas al afectado, por medio de carta certificada. El sobre en que se contenga dicha
resolucin, acompaar a la reclamacin, para los efectos de la computacin del
plazo, al igual que los casos sealados en los artculos 80 y 91."

CAPITULO NOVENO: DEL DERECHO A SABER

ARTICULO 102: En conformidad a lo dispuesto en el Ttulo VI del artculo 21 del DS.
N40 de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, modificado por el
Decreto N50 de 1988 del mismo Ministerio, la Empresa cumple con informar a los
trabajadores los riesgos que entraan sus labores y las medidas preventivas que
deben adoptar y los mtodos de trabajo correctos, los que se deben poner en
prctica en forma permanente. Asimismo, el empleador a travs del personal que
designe o de los respectivos encargados de cada seccin, mantendr informados a
los trabajadores acerca de los riesgos que entraen sus labores, de las medidas
preventivas y de los mtodos de trabajo correcto y seguro.
En consecuencia cada vez que se contrate a un trabajador o cuando se le
encomiende una labor nueva, o se le cambie de seccin, se le instruir acerca de
los riesgos que conlleva su trabajo.
A objeto de que los trabajadores de la Empresa tomen conocimiento de los riesgos
ms frecuentes relativos a las actividades que se desarrollan en ella, del dao que
pueden ocasionar y formas de prevencin se han elaborado las siguientes normas
referentes a la materia. Asimismo, se debe tener presente que el mejor mtodo
para evitar los accidentes laborales est directamente relacionado con el cuidado y
atencin que el trabajador debe emplear en el desarrollo de las labores
encomendadas.
RECOMENDACIONES GENERALES
42

1. A fin de evitar cadas y resbalones, el personal no debe correr en pasillos y

escaleras, asimismo, debe utilizar zapatos adecuados.
2. No deben usarse los cajones abiertos de un kardex u otro mueble para
alcanzar un objeto, sino que se deben utilizar elementos idneos para ello,
tales como una escala, para evitar cadas.
3. Slo se debe abrir un cajn de los muebles cuando sea necesario, a fin de
evitar que ste se vuelque. No hay que dejar cajones abiertos, despus de
haberlos usado.
4. Cables y cordones elctricos no se deben atravesar por las vas de circulacin,
deben ponerse de manera tal que se eviten los peligros de tropezones y
cadas.
5. Los ventiladores deben instalarse evitando el peligro de que caigan sobre
alguien y no se deben manipularse sin haberlos desconectado del circuito
elctrico o mientras este funcionando.
6. Mantener permanentemente limpios y despejados, de las materias grasas o
aceitosas, de restos de alimentos, de cremas, productos lcteos u otros
similares y de cualquier tipo de obstculos que puedan significar riesgos de
eventuales cadas, los pasillos de circulacin, zonas de procesamiento de
alimentos y todos los sectores donde se realicen actividades o faenas propias
de la empresa.
7. Mantenga siempre un estricto orden y aseo en todas las dependencias. Los
desperdicios son un peligro potencial de incendio, por lo tanto, se deber
evitar acumular basuras, especialmente papeles o trapos con aceite,
diluyentes o grasas en los rincones y lugares de trabajo.
8. Los materiales combustibles, especialmente lquidos y gases inflamables
(diluyente bencina, parafina, gas etc.,) debern mantenerse alejados de
cualquier fuente de calor, almacenndose en lugares especialmente
habilitados para tal efecto y provistos de una buena ventilacin.
9. El o los trabajadores que usen escalas debern cerciorarse de que estn en
buenas condiciones. No debern colocarse en ngulos peligrosos, ni afirmarse
en suelos resbaladizos, cajones o tablones sueltos. Si no es posible afirmar una
escala en forma segura, deber otro trabajador sujetar la base.
10.
Sea cuidadoso y ponga atencin en lo que hace cuando labore y circule
al interior de la empresa o de las obras.
11.
No bloquee los extintores contra incendio, ni tableros elctricos.
12.
Si detecta una condicin insegura que represente un riesgo de accidente
infrmelo de inmediato a su jefe directo.
MANEJO MANUAL DE MATERIALES
43

Corresponde a cualquier labor que requiera principalmente el uso de fuerza humana

para levantar, sostener, colocar, empujar, portar, desplazar, descender, transportar
o ejecutar cualquier otra accin que permita poner en movimiento o detener un
objeto.
No se considerarn manejo o manipulacin manual de carga, el uso de fuerza
humana para la utilizacin de herramientas de trabajo menores, tales como
taladros, martillos, destornilladores y el accionamiento de tableros de mandos y
palancas;
La manipulacin comprende toda operacin de transporte o sostn de carga cuyo
levantamiento,
colocacin, empuje, traccin, porteo desplazamiento exija esfuerzo fsico de uno o
varios
trabajadores. En general el empleador velar para que en la organizacin de la
faenase utilicen los medios adecuados, especialmente mecnicos, a fin de evitar la
manipulacin manual habitual de cargas.
Para los efectos sealados precedentemente, se entiende
por:

Carga: Cualquier objeto, animado o inanimado, que se requiera mover utilizando

fuerza humana y cuyo peso supere los 3 kilogramos.
Manejo o manipulacin manual de carga: Cualquier labor que requiera
principalmente el uso de fuerza humana para levantar, sostener, colocar,
empujar, portar, desplazar, descender, transportar o ejecutar cualquier otra
accin que permita poner en movimiento o detener un objeto.
Esfuerzo fsico: Corresponde a las exigencias biomecnica y bioenergtica que
impone el manejo o manipulacin manual de carga.
Manejo o manipulaciones manuales que implican riesgos para la salud:
Corresponde a todas aquellas labores de manejo o manipulacin manual de carga,
que por sus exigencias generen una elevada probabilidad de dao del aparato
osteomuscular, principalmente a nivel dorso-lumbar u otras lesiones comprobadas
cientficamente.
Transporte, porte o desplazamiento de carga: Corresponde a la labor de
mover una carga horizontalmente mientras se sostiene, sin asistencia mecnica.
Levantamiento de carga: Corresponde a la labor de mover un objeto
verticalmente desde su posicin inicial contra la gravedad, sin asistencia
mecnica.
Descenso de carga: Corresponde a la labor de mover un objeto verticalmente
desde su posicin inicial a favor de la gravedad, sin asistencia mecnica.
Arrastre y empuje: Corresponde a la labor de esfuerzo fsico en que la direccin
de la fuerza resultante fundamental es horizontal. En el arrastre, la fuerza es
44

dirigida hacia el cuerpo y en la operacin de empuje, se aleja del cuerpo.

Operaciones de carga y descarga manual: Son aquellas tareas regulares o
habituales que implican colocar o sacar, segn corresponda, carga sobre o desde
un nivel, superficie, persona u otro.
Colocacin de carga: Corresponde al posicionamiento de la carga en un lugar
especfico.
Sostn de carga: Es aquella tarea de mantener sujeta una carga, sin asistencia
mecnica.
Medios adecuados: Corresponde a aquellos elementos o condiciones que
permiten realizar un esfuerzo fsico, con mnima probabilidad de producir dao,
principalmente a nivel dorso-lumbar.
Medios o ayudas mecnicas: Corresponde a aquellos elementos mecanizados
que reemplazan o reducen el esfuerzo fsico asociado al manejo o manipulacin
manual de carga.
Manejo o manipulacin manual inevitable de carga: Es aquella labor en que
las caractersticas del proceso no permiten utilizar medios o ayudas mecnicas;

Es obligacin del Empleador:

1. Velar para que en las faenas que lo requieran, los trabajadores realicen labores
de carga y de descarga de manipulacin manual, se utilicen los medios
adecuados, especialmente mecnicos, tales como:
a. Gras,
montacargas,
tecles,
carretillas
elevadoras,
sistemas
transportadores.
b. Carretillas, superficies de altura regulable, carros provistos de plataforma
elevadora, y
c. Otros, que ayuden a sujetar ms firmemente las cargas y reduzcan las
exigencias fsicas del trabajo.
2. Que los trabajadores reciban la formacin e instruccin satisfactoria sobre los
mtodos correctos para manejar cargas y en la ejecucin del trabajo
especfico. Para ello, confeccionar un programa que incluya como mnimo:
a. Los riesgos derivados del manejo o manipulacin manual de carga y las
formas de prevenirlos:
b. Informacin acerca de la carga que debe manejar manualmente.
c. Uso correcto de las ayudas mecnicas.
d. Uso correcto de los equipos de proteccin personal, en caso de ser
45

necesario, y
e. Tcnicas seguras para el manejo o manipulacin manual de carga.
3. Procurar organizar los procesos de forma que reduzcan al mximo los riesgos
a la salud o a las condiciones fsicas del trabajador derivados del manejo o
manipulacin manual de carga.
4. Evaluar los riesgos para la salud o a las condiciones fsicas de los trabajadores,
derivados del manejo y manipulacin de carga conforme lo establece el
Reglamento respectivo en colaboracin con el Organismo Asegurador
Est prohibido:

Que el trabajador opere con cargas superiores a 50 Kilogramos.

Que los menores de 18 aos y de las mujeres operen cargas superiores a 20

kilogramos.
Que las mujeres embarazadas realicen operaciones de cargas y descarga manual.

Si la manipulacin manual es inevitable y las ayudas mecnicas no pueden usarse,

no podr exigirse ni admitirse el desempeo de un trabajador cuando las faenas
sean superiores a sus fuerzas o que puedan comprometer la salud o seguridad del
Trabajador.
COMO ACTUAR ANTE UN AMAGO DE INCENDIO
a) Mantener la calma y control, evitar gritar o desesperarse, para no provocar
pnico.
b) Avise al resto del personal en el rea amagada.
c) Ataque el fuego con los extintores del sector. No use agua en equipos
elctricos energizados.
d) Al usar el extintor, aplique el agente extintor a la base de las llamas en forma
de barrido, tenga cuidado con la reignicin del fuego.
e) Si el fuego no logra ser controlado en el primer momento avisar a bomberos y
carabineros (es necesario mantener a la vista el nmero telefnico de esos
servicios).
f) Evacuar el rea amagada hacia rea segura. No ingresar mientras el fuego no
haya sido controlado plenamente. Ante la presencia de humo o gases calientes
cubra su rostro con un pauelo.
46

g) Ante la presencia de alguna filtracin de gas no encender ninguna fuente

energizada o de calor, ventilar el rea y avisar al personal respectivo.
h) En todo caso se debern seguir las instrucciones impartidas por el Comit
paritario si existir o el jefe de personal.
RIESGOS ESPECFICOS DE LA EMPRESA: Con el objeto de entregar una orientacin
que facilite a los trabajadores el conocimiento de los riesgos especficos que
entraan las diversas labores, se consigna a continuacin, en forma esquemtica,
los riesgos inherentes a las diversas actividades, sus probables consecuencias y las
medidas preventivas a adoptarse en cada caso:
a) RIESGO MANEJO MANUAL DE MATERIALES: Personas expuestas; cualquier
trabajador que deba manejar materiales en forma manual durante sus
labores.
a. POSIBLES CONSECUENCIAS:
i. Lumbago, ocasionado por fuerzas mal hechas.
b. MEDIDAS PREVENTIVAS; se debe seguir el siguiente procedimiento:
i. Antes de levantar una carga, verifique que el peso de sta, est
dentro de su capacidad fsica. Si no es as, pida ayuda.
ii. Revise que la carga no presente partes salientes, cortantes o
despuntes, proteja sus manos con guantes.
iii. Tome firmemente la carga manteniendo la espalda lo ms recta
posible.
iv. Levante la carga usando para ello los msculos de las piernas,
manteniendo la espalda recta.
v. No use msculos de la espalda, ya que con ello evitar un
lumbago por sobreesfuerzo.
vi. Al depositar la carga, flecte sus piernas.
b) RIESGOS DE GOLPES Y CADAS, OPERAR PANTALLAS DE VISUALIZACIN DE DATOS
(computadoras).
a. POSIBLES CONSECUENCIAS:
i. Contusiones
ii. Esguinces
iii. Fracturas
iv. Problemas oculares y ergonomtricos
b. MEDIDAS PREVENTIVAS:
i. Mantener libre y despejadas las reas de circulacin y trnsito.
ii. Mantener cerrado los cajones de su escritorio.
iii. Cambiar las cubiertas de vidrio quebradas.
47

iv. No recargar los circuitos elctricos.

v. Mantener y cooperar con el orden y aseo.
vi. Informar sobre las condiciones de riesgos existentes en su rea de
trabajo (como por ejemplo, pisos en mal estado, instalaciones
elctricas defectuosas, etc.).
vii. Al trmino de la jornada dejar ordenado y desenchufados los
aparatos elctricos usados.
viii. Guardar la informacin que corresponda bajo llave.
ix. No utilizar lentes bifocales para el trabajo en pantallas.
x. Evitar deslumbramiento por luz directa o reflejada en la pantalla.
xi. Ubicar la pantalla a una distancia entre 50 y 70 cm. Desde el ojo
del operador, y en un ngulo tal que el extremo superior de la
pantalla en el mismo plano horizontal del ojo del observador o
ligeramente abajo (entre 5 y 30 bajo la horizontal.
xii. Utilizar apoya hojas para que el operador y/o digitador no gire su
cabeza.
c) RIESGO DE CADAS DEL MISMO Y DISTINTO NIVEL:
a. POSIBLES CONSECUENCIAS:
i. Heridas.
ii. Esguinces.
iii. Fracturas.
iv. Torceduras.
v. Lesiones mltiples.
b. MEDIDAS PREVENTIVAS:
i. Evitar correr dentro del recinto y por escaleras de trnsito.
ii. Al bajar por una escalera usar los pasamanos.
iii. Utilizar calzado apropiado.
iv. Cuando haya de utilizar una escalera de tijeras, cerciorarse que
este en buenas condiciones y que ste completamente extendida
a
d) RIESGO DE CADAS DESDE ALTURA:
a. POSIBLES CONSECUENCIAS:
i. Contusiones
ii. Fracturas
iii. Esguinces
iv. Torceduras
v. Lesiones mltiples
vi. Muerte
b. MEDIDAS PREVENTIVAS:
48

i. Procedimiento seguro de trabajo.

ii. Uso de implementos de seguridad
principalmente para trabajos en altura).

(arns

de

seguridad

e) RIESGO DE OPERACIN Y MONTAJE DE MAQUINAS:

Cada de estructuras metlicas de gran peso
Sobreesfuerzo
Proyeccin de partculas
Trabajo en altura
a. POSIBLES CONSECUENCIAS:
i. Contusiones
ii. Fracturas
iii. Esguinces
iv. Torceduras
v. Lesiones mltiples
vi. Muerte
vii. Lumbagos
b. MEDIDAS PREVENTIVAS:
i. Procedimiento seguro de trabajo.
ii. Uso de implementos de seguridad (principalmente zapatos de
seguridad, casco de proteccin para la cabeza, arns de
seguridad).
iii. Para el montaje y desmontaje de chasis y plataformas modelares
es necesario disponer de tres operarios.
iv. Para el montaje y desmontaje de ascensores se har con un
mnimo de dos personas.
v. Asegurarse de que tanto el suelo como la base de la maquina a
montar estn bien nivelados.
vi. No sobrecargar la maquina
f) RIESGO DE MANTENCIN DE MAQUINAS:
-Cada de materiales
-Trabajo en altura
-Proyeccin de partculas
-Electricidad
-Atrapamiento
a. POSIBLES CONSECUENCIAS:
i. Contusiones
ii. Fracturas
iii. Esguinces
iv. Torceduras
v. Lesiones mltiples
vi. Muerte
vii. Lumbagos
49

viii. Shock elctricos, quemaduras

b. MEDIDAS PREVENTIVAS
i. Procedimiento seguro de trabajo
ii. Uso de implementos de seguridad

g) RIESGOS DE CONDUCCIN DE VEHCULOS PASADOS:

-Contacto con elementos calientes, en la mantencin o intervenciones en
el motor.
-Golpes en manos o pies, en la manipulacin de herramientas o
elementos usados en la mantencin del vehculo u operacin de la gra.
-Golpes en manos o pies, en la manipulacin de herramientas o
elementos usados en la mantencin del vehculo u operacin de la gra.
-Cadas del mismo nivel al circular por la obra, por acumulacin de
diversos materiales que impidan una circulacin expedita.
-Choques con otros vehculos al circular por vas con trnsito normal.
-Cadas de altura al subir o bajar de la cabina o al subir a la pluma.
-Atrapamiento de manos en intervenciones en el motor o al estibar
cargas.
-Sobreesfuerzos en el movimiento manual de cargas, para posicionarlas.
-Contacto con energa elctrica, con la pluma del equipo.
-Golpes a personas u objetos, por puntos ciegos en el movimiento de
cargas o por que se suelte la pluma de su posicin fija, al desplazar el
equipo a otro frente de trabajo.
-Volcamiento de la gra por pendulacin de la carga, mala nivelacin de
las gatas estabilizadoras, por intentar tirar o arrancar un objeto fijo o por
sobrepasar el lmite de carga mxima.
a. CONSECUENCIAS
i. Contusiones
ii. Fracturas
iii. Esguinces
iv. Torceduras
v. Lesiones mltiples
vi. Muerte
vii. Lumbagos
viii. Daos a terceros
b. MEDIDAS PREVENTIVAS:
i. No intervenir el motor del vehculo, sin esperar que este se enfre.
ii. Al circular por la obra, mirar por donde se camina, no llevar
elementos que obstruyan la visin y no acercarse a bordes de
excavaciones.
iii. Evitar saltar de la cabina para bajar del equipo o subir al equipo
con los zapatos con barro o piedras.
iv. Al realizar actividades de levantamiento de cargas, doblar las
rodillas para recoger cargas del suelo, evitar girar el tronco con
cargas en los brazos, prefiera elementos mecnicos de apoyo para
50

mover elementos pesados.

v. Respetar las normas de trnsito y las velocidades mximas de los
caminos.
vi. Al trabajar cerca de lneas de alta tensin, asegurarse de respetar
las distancias de seguridad a stas.
vii. Solicitar la ayuda de un sealero al detectar puntos ciegos, donde
puedan estar trabajando otras personas o existan elementos que
pudiesen obstruir los movimientos.
viii. No permitir que personas se suban en la carga o se cuelguen del
gancho.
ix. Revisar diariamente el estado de los cables de acero, el estado de
las gatas estabilizadoras y poleas.
x. Evitar tirar objetos fijos o sobrepasar la carga mxima
recomendada por el fabricante.
xi. Evitar que las cargas pendulen en el transporte, en este caso
detener el movimiento hasta que la carga se estabilice.
xii. Asegurar la correcta nivelacin de las gatas estabilizadoras y no
sobrepasar los lmites mximos de carga del equipo.
h) RIESGOS EN LAS LABORES DE BODEGUERO
-Sobreesfuerzos en el manejo manual de materiales.
-Golpes en manos o pies por diversos elementos que puedan existir en
las superficies de trabajo y en la manipulacin de materiales o
herramientas.
-Golpes por cada de materiales mal almacenados en estanteras en
altura.
-Cadas de altura al circular sobre pasarelas o escalas y en la supervisin
de carga y descarga de camiones.
-Cadas del mismo nivel al circular por la obra, por acumulacin de
diversos materiales que impidan caminar en forma expedita.
-Golpes por objetos que caen en frentes de trabajo en niveles bajos, sin
proteccin ante la cada de objetos de pisos superiores.
-Incendios de bodegas por almacenamiento de materiales combustibles
y con alta carga combustible.
a. CONSECUENCIAS
i. Contusiones
ii. Fracturas
iii. Esguinces
iv. Torceduras
v. Lesiones mltiples
vi. Lumbagos
vii. Incendio
b. MEDIDAS PREVENCIN
i. Al realizar actividades de levantamiento de cargas, evitar las
repeticiones sin intervalos de descanso, asegurarse de doblar las
rodillas para recoger cargas del suelo y evitar girar el tronco con
51

cargas en los brazos.

ii. En el uso de escalas asegurarse que la escala est bien construida,
que se apoya firmemente en el piso y con un ngulo que asegure
su estabilidad al subir o bajar, adems de no bajar dando la
espalda a la escala.
iii. Avisar para reparar o retirar, cuando se observen pasarelas o
andamios mal estructurados y/o armados.
iv. Al transportar materiales asegurarse que las vas de circulacin
estn expeditas y bien iluminadas.
v. Evitar almacenar materiales combustibles en la bodega,
mantenerlos en lugares separados y bien ventilados.
vi. Mantener en la Bodega extintores multipropsito de 10 kg., la
cantidad va a depender de la superficie de la bodega y de la carga
combustible que exista en ella.
ARTICULO 103: Sin perjuicio de las medidas de seguridad enumeradas
precedentemente para evitar los riesgos ms frecuentes, se debern acatar las
normas referentes a las obligaciones y prohibiciones, sealadas en el presente
reglamento interno, toda vez que ellas tambin apuntan a evitar los riesgos y
accidentes del trabajo.
Es importante destacar a fin de que los trabajadores lo tengan presente, que las
mquinas e implementos que se utilizan en desarrollar las labores, por s solas no
representan un riesgo, sino que la principal fuente de peligro proviene del descuido
del propio trabajador, ya sea porque distrae su atencin de la labor que esta
realizando, o porque desobedece las instrucciones y los letreros que se publican o
no usa los elementos de proteccin que se le entregan a fin de disminuir y evitar los
riesgos laborales. Cabe hacer presente, que slo el fiel cumplimiento de las normas
e instrucciones, puede prevenir la ocurrencia de los accidentes del trabajo y sus
consecuencias.

CAPITULO DECIMO: SANCIONES Y RECLAMOS

ARTICULO 104: El trabajador que contravenga las normas contenidas en este
Reglamento o las instrucciones o acuerdos del Comit Paritario, o Organismos
Administrador, ser sancionado con las siguientes medidas, atendida la gravedad
de la infraccin:
a) Amonestacin verbal, hacienda presente al trabajador alas normas infringidas
y recomendndole no repetir los hechos que motivaron a la medida.
b) Amonestacin escrita mediante un memorando en que se dejar constancia
del incumplimiento. Envindose copia a la Inspeccin del Trabajo.
c) Multas de hasta un 25% de la remuneracin diaria, especialmente en los
incumplimientos de las normas relacionadas con la higiene y seguridad y
atendida la gravedad de la infraccin.
Los fondos provenientes de las multas se destinarn a otorgar premios a los
trabajadores del mismo establecimiento o faena, previo el descuento de un
52

10% para el fondo destinado a la rehabilitacin de alcohlicos que establece

la ley N 16.744.
De la aplicacin de la multa podr reclamarse por el trabajador ante la
Inspeccin del Trabajo que corresponda, en conformidad al artculo 157 del
Cdigo del Trabajo.
d) Trmino de la relacin laboral, por incumplimiento grave de las obligaciones
que impone el contrato u otras causales, en conformidad a la legislacin
vigente.
ARTICULO 105: Cuando se compruebe que un accidente o enfermedad profesional
se debi a negligencia inexcusable del trabajador, el Servicio de Salud respectivo,
deber aplicar una multa de acuerdo con el procedimiento y sanciones dispuestos
en el Cdigo Sanitario. La condicin de negligencia inexcusable, ser resuelta por el
Comit Paritario de Higiene y Seguridad o el Departamento de personal, quien lo
comunicar al Servicio de Salud respectivo para los efectos pertinentes.

CAPITULO UNDCIMO: ESTABLECE MATERIAS

PUBLICIDAD Y CONSUMO DEL TABACO

RELATIVAS

LA

ARTCULO 106: Se prohbe fumar en los siguientes lugares, incluyendo sus patios y
espacios al aire libre interiores:
a) Establecimientos de educacin pre bsica, bsica y media
b) Recintos donde se expenda combustibles.
c) Aqullos en que se fabriquen, procesen, depositen o manipulen explosivos,
materiales inflamables, medicamentos o alimentos.
d) Medios de transporte de uso pblico o colectivo.
e) ascensores.
ARTCULO 107: Se prohbe fumar en los siguientes lugares, salvo en sus patios o
espacios al aire libre:
a) Al interior de los recintos o dependencias de los rganos del Estado. Sin
embargo, en las oficinas individuales se podr fumar slo en el caso que
cuenten con ventilacin hacia el aire libre o extraccin del aire hacia el
exterior.
b) Establecimientos de educacin superior, pblicos y privados.
c) Establecimientos de salud, pblicos y privados.
d) Aeropuertos y terrapuertos.
e) Teatros, cines, lugares en que se presenten espectculos culturales y
musicales, salvo que sean al aire libre.
f) Gimnasios y recintos deportivos.
g) Centros de atencin o de prestacin de servicios abiertos al pblico en general.
53

h) Centros comerciales y dems establecimientos similares de libre acceso al

pblico.
En los lugares anteriormente enumerados, podr existir una o ms salas
especialmente habilitadas para fumar, con excepcin de los casos que seala la
letra c).
Sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo siguiente, iguales reglas se aplicarn
tratndose de empresas, establecimientos, faenas o unidades econmicas obligadas
a confeccionar un reglamento interno de orden, higiene y seguridad, en conformidad
a las normas del Cdigo del Trabajo.
En los lugares de trabajo de propiedad de particulares no comprendidos en el
artculo anterior y en los incisos precedentes, la existencia de prohibicin de fumar o
la determinacin de sitios y condiciones en que ello se autorizar sern acordadas
por los respectivos propietarios o administradores, oyendo el parecer de los
empleados.
Por lo tanto se prohbe fumar en los siguientes lugares:
Dentro de los vehculos de la empresa

Comedores

Baos

Instalaciones de oficina

CAPITULO DUODCIMO: DE LA OBLIGACIN DE INFORMAR LOS RIESGOS

LABORALES
ARTICULO 108: (D.S. 40, Artculo 21) El empleador deber informar e instruir
oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores, acerca de los riesgos que
entraan sus labores, de las medidas preventivas y de los mtodos de trabajo
correctos. Los riesgos son los inherentes a la actividad de cada empresa.
Especialmente deben informar a los trabajadores acerca de los elementos,
productos y substancias que deben utilizar en los procesos de produccin o en su
trabajo; sobre la identificacin de los mismos (frmula, sinnimos, aspecto y color),
sobre los lmites de exposicin permisibles de esos productos, acerca de los peligros
para la salud y sobre las medidas de control y de prevencin que deben adoptar
para evitar tales riesgos.
ARTICULO 109: (D.S 40, Artculo 23) Los empleadores debern dar cumplimiento a
las obligaciones que establece el artculo 21 a travs de los Comits Paritarios de
Higiene y seguridad y los Departamentos de Prevencin de Riesgos, al momento de
contratar a los trabajadores o de crear actividades que implican riesgos.
Cuando en la respectiva empresa no existan los Comits o los Departamentos
mencionados en el inciso anterior, el empleador deber proporcionar la informacin
correspondiente en la forma que estime ms conveniente y adecuada.
54

ARTICULO 110: A objeto de contar con informacin consolidada en relacin a lo

planteado en este ttulo, se detalla las siguientes informaciones, representativa de
la empresa, respecto de los riesgos existentes, las posibles consecuencias de ellos
y las medidas preventivas a aplicar:
1. Riesgo Existente: CADAS DEL MISMO Y DISTINTO NIVEL
Consecuencias: Esguinces Heridas, Fracturas, Contusiones, Lesiones Mltiples.
MEDIDAS PREVENTIVAS:
2. Evitar correr dentro de los establecimientos y por las escaleras de trnsito.
a. Al bajar por una escalera se deber utilizar el respectivo pasamanos.
b. Cuando se vaya a utilizar una escala porttil, cercirese de que est en
buenas condiciones (largueros, peldaos, zapata, etc.) si sta es de tijera
compruebe que est completamente extendida antes de subirse.
c. Al trabajar en altura, use los elementos de proteccin adecuados (casco,
cinturn de seguridad con cabo de vida, etc.).

EJEMPLO DE MEDIDAS PREVENTIVAS

IDENTIFICACIN DE LOS PELIGROS
CADAS DE IGUAL NIVEL DE TRABAJO:

CONSECUENCIAS PARA LA SALUD

Cadas de igual nivel con variados tipos
de lesiones tales como:

Caminar con precaucin en zonas

donde se realice aseo.

Extremar precauciones en baos y

duchas y camarines.

Evitar
derrames
de
agua
innecesarios en baos, cocina; en
caso
contrario,
secar
inmediatamente.

El personal de aseo deber evitar

usar recipientes inadecuados o
rotos y mojar excesivamente.
Debe asear el sector, sealizar,
dejar zona de circulacin y secar.

Informar de inmediato a la jefatura

de fugas de aceite, petrleo o agua.

Mantener su lugar de trabajo

aseado y libre de obstculos.

Guardar materiales o herramientas

donde corresponda.

Mantener los cajones de escritorio,

archivos o similares cerrados.

Evitar
bromas
tales
zancadillas o empujones.

Mantener pasillos de circulacin y

salidas despejadas.

Mirar por donde se camina y no

obstruir la visual cuando se

Superficie de trabajo resbaloso por el

aseo o encerado de piso.

Contusiones

Superficie de trabajo refalosa por

derrame de materiales grasosos
(Aceite, petrleo, restos de comida).

Heridas

Esguinces

Por obstculos y desordenes de

materiales (cajas de cartn, pallet,
materiales sobresalientes, cables de
alimentacin
de
mquinas,
computadores, telfonos.

Luxaciones

Fracturas

Tec(Cerrado, Abierto)

Pisos irregulares: Aceras, Cunetas.

Zonas de Alto Riesgo:

o

Camarines

Duchas

Baos

Casino

MEDIDAS PREVENTIVAS
Mirar por donde se camina, no
correr

como:

55

CADAS DE DISTINTO NIVEL DE TRABAJO:

Trabajos en altura por mantenimiento,

montaje, desmontaje, reparacin o
mantencin de equipos, maquinas,
estructuras y elctricas.

Aseo
de
paredes,
mquinas y equipos.

Actividades de produccin (carga,

descarga, preparacin de materiales
para produccin).

Almacenamiento de bodega: carga y

descarga,
apilamiento
o
apelchamientos, toma de inventarios.

Uso de escalas y escaleras, andamios,

banquillas, ramplas y superficies de
trabajo improvisadas.

En circulacin por distintas reas el

recinto.

Escaleras, muelles de bodega, entre

otras.

ventanales,

Ruidos:

Sonidos no deseados producidos por

los procesos productivos de la
empresa.

Si la presin Sonora excede los 85 db

en 8 horas de exposicin, debe
protegerse
al
trabajador
proporcionndole fonos.

La exposicin al ruido industrial est muy

generalizada en nuestros tiempos, sus
efectos principales son:

trasladen materiales.
Todo trabajo en altura debe ser
informado al jefe directo.
Uso de escalas y escaleras:
a) Escaleras porttiles:

Verificar el estado de peldaos y

travesaos.

Dar ngulo correcto, conforme a

proporcin.

Verificar largo de escala de acuerdo

a la tarea.

No subir escala con materiales.

Trabajar acompaado.

Verificar calzado (libre de aceite,

grasa o humedad).
b) Escala de dato:

Subir y baja de frente a la escala,

sujetndose con ambas manos a los
verticales laterales.
c) Escaleras:

Avance
peldao
a
peldao,
tomndose de los pasamanos.
d) Montaje
de
estructura
y
reparaciones de altura.

Debe ser sobre bases firmes

tomando
las
precauciones
respectivas.

No utilizar las uetas y/o pallets

como ascensor de trabajadores.

En su defecto, utilizar la jaula de

seguridad con el respectivo cinturn
de seguridad.

Nota: Todos los elementos de

proteccin personal y elementos de
trabajo en altura, previamente a su
uso,
deben
chequearse
cuidadosamente.

Est prohibido el ingreso de

personal no autorizado a las zonas
de ruido.

Dolor de cabeza

Irritacin

Nauseas, Mareos.

Cualquier persona que ingrese a

laborar
a las reas de produccin
deben usar fonos.

Cansancio fsico prematuro

Palidez, tensin.

Someterse
a
controles
audio
mtrico, de acuerdo al programa de
control auditivo
del organismo
administrador correspondiente.

Mantener el orden y aseo en su

lugar de trabajo

Disponer
de
lugares
de
almacenamiento de: Materiales,
productos, materias primas y
herramientas.

Coordinar traslado de equipos y

materiales

Cadas de distinto nivel con variados

tipos de lesiones tales como:

Contusiones

Heridas

Esguinces

Luxaciones

Fracturas

Tec (cerrado, abierto)

Politraumatismo

Muerte

Finalmente puede provocar hipoacusia

neurosensorial
o
sordera.
Esta
enfermedad profesional el:

Incurable

Compromete a ambos odos

La persona que padece sordera

profesional, al principio no se da
cuenta que la tiene.

MANEJO DE MATERIALES GOLPES POR O

CONTRA:

Va avanzando mientras ms tiempo

exista la exposicin al ruido.
Lesiones tales como:

Contusiones, erosiones

Manejo de cajas, pallet, productos,

materias primas.

Heridas contusas

Manejo de herramientas, traslado de

equipos y maquinarias, elementos
pesados de mantencin (fierros,
estructuras metlicas u otras).

Heridas corto punzantes

Luxaciones

Fracturas Esguinces

TEC (cerrado-abierto)

56

Elementos de oficinas, manipulacin

de leos.

SOBREESFUERZOS:

Levantamiento de materiales (cajas,

pallets), materias primas.

Traslado de equipos.

Cambio de cilindro de gas licuado.

Ajuste de uas de las gras horquillas.

Seleccionar materiales

Manipulacin
de
productos
terminados.

Lesiones tales como:

Problemas musculares.

Mialgias.

Lumbago mecnico.

Lesiones
traumticas,
por
movimientos repentinos (tendinitis).

Mantener pasillos despejados

Iluminacin adecuada

Estibar adecuadamente

Racionalizar en los espacios

Utilizar
correctamente
herramientas

Proteger sus manos y pies.

Coordinar el traslado de materiales
y equipos.
No mover equipos ni maquinarias
sin autorizacin.
No levantar ms carga de la que su
capacidad fsica le permite.
En caso de levantar algn material
pesado, no flectar su columna
vertebral al agacharse o pararse.
Mantener la carga hacia el cuerpo,
flectar las piernas y realizar el
esfuerzos con los msculos de este.
Solicitar ayuda u ocupar medios
mecnicos.
Con el fin de evitar la ocurrencia de
tendinitis, se debe proveer al
funcionario de apoyo muecas.

TENDINITIS

Lesiones a las muecas

Disminucin de la capacidad de
digitar.

CONTACTO CON EQUIPOS O MAQUINARIA

EN MOVIMIENTO:

Aplastamiento.

Cizallamiento.

Corte o seccionamiento.

Enganche.

Atrapamiento o

Arrastre.

Impacto.

Perforacin o punza miento.

Friccin o Abstraccin.

Fluidos.

Riesgos de atrapamiento con lesiones

de tipo traumticas como:

Amputaciones.

Fracturas (cerradas- expuestas).

Luxaciones.

Esguinces.

Hemorragias.

Heridas contusa-cortantes.

Atriciones.

HERRAMIENTAS MANUALES

Golpes

Heridas

Atrapamientos

Proyeccin de partculas

Lesiones mltiples

las

Se debe establecer un sistema de

interrupciones parciales de las
labores de digitacin de a lo menos
5 minutos por hora y realizar
ejercicio de elongaciones.
Verificar que las partes mviles
tengan sus protecciones.
Para efectuar reparaciones o
retirar algn residuo, se debe
detener
el
equipo
(utilizar
dispositivo de bloqueo).
No operar maquinas o equipos sin
autorizacin.
No intervenir en equipos en
movimiento.
No usar: ropas holgadas, anillos,
alhajas, relojes u otros similares.
Al efectuar manutencin a una
mquina, tener presente:
Colocar tarjeta candado.
Desenergizar el equipo.
Operar
solo
personal
de
mantencin autorizado
Reponer las protecciones.
Proteger sus manos de los puntos
de pellizco y atrapamiento.
Seleccionar
la
herramienta
adecuada para el trabajo que se va
a realizar.

Revisar las herramientas que estn

en buenas condiciones.

Utilizar la herramienta solo para lo

que fue diseada.

Limpiar y guardar en lugares que no

ocasionen peligro alguno para los
trabajadores.

Mantener el lugar de trabajo en

57

CONTACTO CON ELEMENTOS CORTANTES Y

PUNZANTES:

Heridas corto punzantes

Hemorragias

Manejo de cuchillos cortantes u otras

herramientas.

Amputaciones

Des atochar caopsulismo.

Aseo de Mquinas

QUEMADURAS:

Quemaduras por friccin.

Quemaduras por contacto con ductos

con vapor y/o agua caliente.

Contacto con soldadura, polipropileno

fundido,
agua
caliente,
fierros
calientes.

Casino: Traslado de tazas con agua

caliente y alimentos en general.

Contacto directo con estufas.

Adicionar agua a los radiadores de las

gras horquillas o vehculos de la
empresa.

ELECTRICIDAD (SHOCK ELCTRICO)

Quemaduras tipo A;
destruccin de tejidos.

B;

C;

con

Tareas especificas de mantencin

elctrica: reparacin en baja y alta de
tensin y transferencia de energa.

Quemaduras tipo A; B; C; con

destruccin de tejidos, lo anterior
depender del tiempo de exposicin.

Manipulacin de enchufes, cables y

tableros de alumbrado y fuerza.

Contraccin
de
los
msculos
pectorales (tiranizacin muscular).

Asfixia por paro respiratorio.

Operacin de equipos y maquinarias.

Influencia en el ritmo
(Fibrilacin ventricular)

Paro cardiaco

Muerte

orden y aseado.
Los
cuchillos
o
herramientas
cortantes deben ser guardadas en
los bolsillos.

Guardar los elementos cortantes en

un lugares seguros.

Para afilar o sentar cuchillos o

herramientas cortantes, se deben
emplear personal certificado y
autorizado,
utilizando
protector
facial y guantes.

Manipular
con
precaucin
materiales frgiles susceptibles de
quebrarse.

Para recoger restos de vidrios, usar

pala y escobilln o guantes de
proteccin, envolver en papel,
identificar y botar en el basurero.

No intervenir en equipos en
movimiento.
Respetar los procedimientos de
trabajo, en aquellas labores donde
exista exposicin al calor.

Personal que deba soldar, debe usar

los
elementos
de
proteccin
personal, tales como: pechera de
cuero, guantes para soldador y
mascara para soldar.

No introducir las manos en zonas de

peligro.

El personal que deba tener contacto

directo con elementos calientes
debe usar guantes.

En general cualquier persona que

use el agua caliente, ya sea para
lavar o en el casino, debe extremar
precauciones en a manipulacin y
traslado de esta.

Al adicionar agua a los radiadores

de las gras horquillas o vehculos,
presione la vlvula de despiche que
va en la tapa y a continuacin
retrela.

Agregue agua al radiador con el

motor en funcionamiento.

Uso de guantes, pechera PVC y

botas.
Toda
instalacin
elctrica
o
reparacin de enchufes y similares
debe ser hecha por personal
autorizado u calificado.

El personal de mantencin debe

tener en buen estado los empalmes
o
conexiones
(cambiando
o
protegiendo
aquellas
partes
deterioradas).

El personal en general de evitar

sobrecargar lneas elctricas, no

cardiaco

58

manipulando cables y enchufes en

malas condiciones. Denunciar a la
jefatura
directa
cualquier
anormalidad al respecto.

PROYECCIN DE PARTCULAS:

Proteccin de partculas a alta

velocidad, con riesgo de lesiones
oculares desde leves hasta la
prdida de la visin.

En general se debe cumplir con

todas las normas de instalaciones
elctricas, con especial atencin en
instalaciones provisorias.

No alterar las caractersticas de los

fusibles.

Desenergizar
los
equipos
o
mquinas para efectuar mantencin
o reparacin.

Asegurase que todos los circuitos

en los cuales se intervendr estn
debidamente etiquetados (tarjeta
candado).
Trabajar
sobe
plataformas aisladas.

Al hacer trasferencias, usar botiqun

dielctrico, guantes alta tensin y
prtiga en buen estado; adems las
herramientas
deben
estar
debidamente aisladas.

Al manipular los TAF se debe hacer

con las manos secas y aisladas del
piso.
Para cada uno de los peligros
sealados es obligatorio el uso de
proteccin visual (antiparras, lentes
de seguridad o protector facial).

Aseo
de
comprimido.

Trabajos de mantencin.

Esmerilado (Esmeril angular-pedestal)

Soldadura
voltaico)

Solicitarlos a su jefe directo,

previamente a realizar las tareas.

Corete de materiales (oxiacetileno) y

cierra mecnica.

Las personas que circulan en la

proximidad de esas reas, deben
tener especial precaucin.

Usar mascarillas para polvos

molestos y protector visual.
Mantener operable el sistema de
extraccin de polvo.
Utilizar aspiradora industrial.
No asear con aire comprimido.
Prohibido fumar o hacer fuegos en
reas productivas.
Respetar las zonas demarcadas
para trnsito vehicular y peatonal.

mquinas

(oxiacetileno

con

aire

arco

Limpieza de chimeneas.
POLVO EN SUSPENSIN:

En general no dainos.

Contacto con polvos en suspensin.

No presentan mayores riesgos.

ATROPELLOS:

Por desplazamiento de vehculos de

carga (camiones, gras horquillas,
camiones).

Lesiones desde leves (fracturas,

contusiones,
luxaciones,
tec,
politraumatismos, muerte).

Estar atento al desplazamiento de

los vehculos en el interior y exterior
de la planta.

Los conductores de gra horquilla

deben estar autorizados para ello y
estar en posesin de la licencia de
conducir clase D.

No deben exceder dentro de la

empresa la velocidad de 10 KM por
hora.

Prohibido ocupar gra horquilla a

todo el personal que no est

59

autorizado.

CADA DE CARGA DESDE ALTURA:

Lesiones tales como:

Formar
pallets
terminados.

Operacin de carga, trasporte y

descarga con pallets mediante gra
horquilla.

Almacenamiento
materiales,

Almacenamiento
terminados.

con

de

Subir y bajar moldes.

Ordenamiento
materiales.

de

de

productos

productos

Contusiones

Dislocaciones

Fracturas

Luxaciones

Tec

Los conductores de camiones,

camionetas y autos debern estar
al da con la licencia de conducir.

Queda
prohibido
transportar
personal,
salvo
en
aquellos
vehculos que su diseo lo permita.

En camiones y Camionetas deben

viajar en la cabina.

Los conductores de gras horquillas

debern transitar en las zonas
preestablecidas,
salvo
casos
especiales
que
determine
la
jefatura.
Armar pallets conforme a las
normas
internas
de
almacenamiento
de
producto
terminados.

Respetar
altura
almacenaje.

Al almacenar, estibar correctamente

los
pallets
con
productos
terminados o materiales.

Conocimientos bsicos del personal

a cargo del movimiento de
materiales en altura con apoyo
mecnico.

Chequear estado de tecles previo al

uso.
Verificar que las maquinas, tengan
sus protecciones.
Para reparacin o retiro algn
residuo, se debe detener el
equipo.
No introducir las manos en los
sistemas en movimiento
Operar maquinas o equipos solo
con autorizacin.
No usar ropas sueltas, anillos,
aros, pulseras, cadenas, relojes, u
otros similares.
En mantencin y reparacin de
maquinarias.
Desernegizar, usar tarjeta
candado, proteger las manos de
puntos de pellizco.
Reponer las protecciones y
sistemas de seguridad en general,
una vez finalizada la labor.
No operar una mquina que tenga
tarjeta candado.
Usar cremas protectoras solares.
Trabajar siempre con polera manga
larga.
Usar gorro, protegiendo zona de
orejas y cuello.
Tomar agua constantemente.
Dentro de lo posible no exponerse a
trabajos en horas de mayor
intensidad de rayos UV (11:00 a.m.
a 16:00 p.m.).
Uso de lentes con proteccin UV.

productos

estanteras

con

ATRAPAMIENTOS:

Equipos y maquinas en movimiento:

Contacto con partes mviles de
maquinas.

Amputaciones.
Hemorragias.
Heridas cortantes. fracturas.

EXPOSICIN A RAYOS UV EN TRABAJOS EN

ESPACIOS ABIERTOS:

Queratitis
Insolacin, cncer a la piel por
exposicin prolongada a lo largo de
vida laboral.

mxima

de

60

GOLPEADO CON O POR CONSECUENCIA DE

VEHCULOS:

Contusiones.
Fracturas.
Incapacidades.

PROYECCIN DE IMAGEN A TRAVS DEL

MONITOR COMPUTACIONAL:

Cansancio visual.
Disminucin de la capacidad visual.

ESPECFICOS DE MANTENCIN:

Manejo de cidos de bateras.

Contacto
directo
con
parafina,
diluyentes, lubricantes, gasolinas y
aceites.

Operacin de equipos de aire

comprimido, gases en general.

Exposicin al arco de soldadura.

Lesiones tales como:

Irritaciones a la piel por absorcin

cutnea de estos elementos.

Intoxicaciones.

Quemaduras.

Irritaciones.

Riesgos de incendio.
Exposicin a ondas infrarrojas que
pueden
producir
la
enfermedad
cataratas
del
hornero,
ondas
ultravioletas que causan lesiones a la
vista y a la piel (arco voltaico, radiaciones
ionizantes, quemaduras A-B-C).

ESPECFICOS DE VENDEDORES:

Choques

Colisiones

Trnsito en va pblica

Mordedura de perros

Asaltos.

Atropellamiento y colisiones con

lesiones mltiples, desde leves a
graves (muerte)
Cadas de igual y distinto nivel.
Probabilidad de adquirir la rabia

Slo
personal
autorizado
y
calificado
podr
conducir
los
vehculos de la empresa.
Observar el debido resguardo de las
normas de trnsito, tanto dentro de
la empresa, o sucursal o fuera de
ella.
Sealizar adecuadamente el rea
exclusiva
de
movimientos
y
estacionamiento de los vehculos.
No fumar ni comer cuando se
conduce.
Usar obligatoriamente el cinturn
de seguridad.
Efectuar un manejo concentrado y
no descuidado.
Proveer a todos los equipos
computacionales, de filtros para el
monitor, con el fin de disminuir el
haz de proyeccin de imagen.
Mantenga limpia la pantalla del
Terminal y regule los caracteres en
la pantalla.
Elimine los reflejos de la luz en la
pantalla ubicndose en forma
paralela respecto de ventanas y
fuentes luminosas.
Para evitar la fatiga ocular se
recomienda ubicar el documento a
un costado y a lamisca distancia
entre el ojo y la pantalla.
Manejo adecuado de productos
(usar guantes anticidos).
No fumar en reas de mantencin
o almacenamiento de productos
inflamables.
Almacenado y etiquetado
correcto.
Soldadura:
respetar
procedimientos seguros de trabajo.
Los cilindros con aire o gases
comprimidos deben almacenarse
correctamente.
Tratarlos con precaucin, evitar
cadas, golpes o choques.
Su transporte debe ser en carros
espciales y los cilindros con su
debida tapa protectora.
Usar los elementos de proteccin
personal asignados, previo a soldar
(guantes, coletos, polainas, careta
soldador, gorro).
Debe aislarse el rea a soldar
(biombo).
No permitir que otras personas se
acerquen al rea de trabajo.
Respetar la ley de trnsito para
vehculos y peatones.
En caso de ser mordido por un perro
dirigirse a la posta ms cercana
para tratamiento antirrbico.
En caso de accidente concurrir a la
posta u hospital ms cercano,
paralelamente
informar
a
la
empresa a fin de no perder los
beneficios del seguro de accidentes
del trabajo.

61

ESPECFICOS DE BODEGA:

Almacenamiento de materiales en
altura.

Operaciones de carga, descarga y

trasporte de materiales con gra
horquilla.

Manejo de productos qumicos.

Manejo de productos inflamables.

Aprisionamiento
y
golpes
por
derrumbe
de
materiales
almacenados (contusiones, TEC y
otras lesiones).

OTROS:

Traslados hacia la empresa.

Incendios

Temblores

Avisos de bomba

Acciones terroristas

Lesiones leves a graves (muerte) por

cadas, atropellamiento o colisiones.
Los incendios, temblores o acciones
terroristas pueden ocasionar en
general
pnico,
desmayos,
atropellamientos y varios tipos de
lesiones desde leves a graves.

GAS LICUADO INFLAMABLE

ESTIRENO-MONOMERO
Sobre exposicin aguda:

Inhalacin

Contacto con la piel

Contacto con los ojos

Ingestin

Sobre exposicin crnica

FIBRA DE VIDRIO PARA REFUERZOS

(Como rovitng y mat.)

Contacto con los ojos

Incendio o explosiones:
Extremadamente
inflamable,
iniciacin por calor, chispas o llamas.
Los vapores viajan a fuentes de
ignicin,
el
contenedor
puede
explotar al calor de un incendio.
Riesgos para la salud:
Los vapores puedes causar mareos o
sofocacin, el contacto causar
severas
quemaduras
por
congelamiento, el fuego puede
producir
gases
irritantes
o
venenosos.
Irritacin a la piel
Los vapores pueden irritar las
mucosas
Las personas expuestas en el largo
plazo y repetidamente a sus vapores
pueden
generar
neoplasmas
benignos, canceres al sistema
digestivo, y cncer a la piel,
principalmente melanomas
Efectos adicionales pueden incluir
nauseas, dolores de cabeza, mareos
y congestin respiratoria
Irritacin en los ojos, nariz, garganta
y vas respiratorias

No portar especies de valor

Respetar altura mxima y reas de
almacenamiento.
Circular con precaucin y atento a
las condiciones reinantes de la
bodega.
El almacenamiento de productos
que representan riesgos deben ser
almacenados en forma aislada e
identificada.
Conocimiento por parte del personal
de cada uno de los productos
manejados.
Retiro de material en altura
mediante medios mecnicos.
Mantener debidamente etiquetados
todos los productos.
Trnsito
y
circulacin
con
precaucin en el interior de la
locomocin.
Tanto como al ingresar o bajar del
transporte tener precaucin.
No subir ni bajar de un vehculo en
movimiento.
Respetar las normas establecidas
en la ley de trnsito para los
peratones.
En caso de temblores o avisos
de bomba:
Conservar la calma
No infundir el pnico
Evacuar el rea de acuerdo al plan
de emergencia de la empresa.
En caso de fuego:
Use el extintor ms cercano al rea
y de aviso.
Posteriormente coopere en la
evacuacin, permitiendo con ello,
que acte la brigada o bomberos,
segn sea el caso.
Retire la vctima a un lugar con aire
fresco.
Realizar primeros auxilios (personal
capacitado)
Almacenar productos peligrosos en
bodegas destinadas para tal efecto.

Almacenar
en
contenedores
cerrados en un sitio bien ventilado y
a temperaturas bajo los 25C.
Mantener apartados de fuentes de
ignisin
No fume.
Utilice guantes de nitrilo de puo
largo
Lentes de seguridad.
Proteja el cuerpo con delantal de
PVC.
Utilizar elementos de proteccin
personal
como:
Mascarilla
respiratoria (filtro de partculas),

62

Contacto con la piel

Ingestin
Inalacin

PEROXIDO ORGNICO

Inflamable

Inhalacin

Contacto con la piel

Contacto con los ojos

Ingestin

RESINA
POLISTER
INSTAURADA
SOLUCIN DE ESTIRENO

Inhalacin

Contacto con la piel

Contacto con los ojos

Ingestin
ACELERANTES

Inhalacin

Contacto con la piel

Contacto con los ojos

Ingestin

Lesiones oculares
Provoca quemaduras
Nocivo por la ingestin

EN

Dolor de cabeza, fatiga, nausea,

sensacin de embriagues, depresin
del sistema nervioso central y
edema pulmonar.
Irritacin

Dolor de cabeza, trastornos de

coordinacin y posible dao a los
pulmones.
Puede causar irritacin.
Su ingesta puede causar irritacin
gastrointestinal y vmitos.
El contacto prolongado con el
material puede causar dermatitis en
la piel.

DIMETIL-CETONA
(ACETONA)

Inhalacin

Contacto con la piel

Contacto con los ojos

Ingestin

PLOMO
(SICOMIN YELLOW L 1622)

Inhalacin

Contacto con la piel

Contacto con los ojo

Ingestin

En
altas
concentraciones
es
narctico.
Puede causar trastornos en el
metabolismo, debilidad muscular,
nuseas y vmitos.
Irritacin nasal y de la conjuntiva.
Es irritante de la piel cuando el
contacto es prolongado.
Dermatitis,
irritacin,
lceras
crnicas.
Enrrojecimiento
Por inhalacin tos, dolor de cabeza,
dificultad respiratoria, nauseas.
Asma y efectos pulmonares.
Dolor abdominal, diarrea al ingerir.

SLICE
(CUARZO)

Slice cristalina respirable tambin

se conoce como cuarzo respirable.
Toda slice cristalina es peligrosa.
Ingresa a los pulmones.

uso de guantes y lentes de

seguridad.
Nunca use aire comprimido para
remover las partculas de vidrio
sobre la piel ya que esto puede
causar que las fibras penetren ms.
Evitar el contacto con la piel y la
inhalacin de vapores.
Evite cualquier fuente de chispas y
de ignicin
No fumar
Utilizar elementos de proteccin
personal como: guantes anticidos
(PVC,
neopreno),
lentes
de
seguridad.
Evitar el contacto con la piel y la
inhalacin de vapores.
Utilizar EPP como: mascarilla con
filtro para vapores orgnicos,
guantes (PVC), lentes de seguridad,
delantal de PVC
Usar
elemento
de
proteccin
personal
EPP,
como
guantes
impermeables,
lentes
con
proteccin latera, mascarilla con
filtro para gases de vapores.
Evitar contacto con los ojos, piel y
ropa. No inhalar. Manipular solo en
recintos ventilados.
Mantener envases cerrados cuando
se use.
Mantener lejos de fuentes de calor o
ignicin.
No entrar en contacto con el
producto.
Utilice EPP como lentes y guantes.

Utilizar
EPP
con
proteccin
respiratoria, lents de seguridad,
guantes.
Evitar la dispersin del polvo y
gases orgnicos derivados del
plomo.
Evitar
la
exposicin
de
embarazadas y nios.
No beber, comer o fumar durante el
trabajo.
No llevar a la casa ropa de trabajo.
Minimice la exposicin a la
inhalacin de slice.
Limite el acceso para aquellos
trabajadores que deben manipular
cuarzo.
Coloque seales de advertencia.
No beber, comer o fumar durante el
trabajo.
Utilizar equipos de proteccin como:
mascarillas, guantes. Lentes.

CAPITULO DECIMO TERCERO: LEY 20.096 - LEY DE OZONO

63

ARTICULO 111: (Artculo 19, Ley 20.096) Sin perjuicio de las obligaciones establecidas
en los artculos 184 del Cdigo del Trabajo y 67 de la ley N 16.744, los empleadores
debern adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente a los trabajadores
cuando puedan estar expuestos a radiacin ultravioleta. Para estos efectos, los
contratos de trabajo o reglamentos internos de las empresas, segn el caso, debern
especificar el uso de los elementos protectores correspondientes, de conformidad con
las disposiciones del Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Bsicas en
los Lugares de Trabajo.
ARTICULO 112: En la circunstancia que un trabajador se encuentre expuesto a
radiacin ultravioleta, la empresa le proveer, durante dicho perodo de tiempo, de los
siguientes elementos:
Bloqueador solar.
Cubre cuello

CAPITULO DECIMO CUARTO: LEY DE LA SILLA

ARTCULO 113: En los almacenes, tiendas, bazares, bodegas, depsitos de
mercaderas y dems establecimientos comerciales semejantes, aunque funcionen
como anexos de establecimientos de otro orden, el empleador mantendr el nmero
suficiente de asientos o sillas a disposicin de los dependientes o trabajadores. La
disposicin precedente ser aplicable en los establecimientos industriales, y a los
trabajadores del comercio, cuando las funciones que stos desempeen lo permitan.

CAPITULO DECIMO QUINTO: LEY 20.001 QUE REGULA EL PESO MXIMO DE

CARGA HUMANA
ARTICULO 114: (Artculo 211-F, Cdigo del Trabajo) Estas normas se aplicarn a las
manipulaciones manuales que impliquen riesgos a la salud o a las condiciones fsicas del
trabajador, asociados a las caractersticas y condiciones de la carga.
La manipulacin comprende toda operacin de transporte o sostn de carga cuyo
levantamiento, colocacin, empuje, traccin, porte o desplazamiento exija esfuerzo
fsico de uno o varios trabajadores.
ARTICULO 115: (Artculo 211-G, Cdigo del Trabajo) El empleador velar para que en la
organizacin de la faena se utilicen los medios adecuados, especialmente mecnicos, a
fin de evitar la manipulacin manual habitual de las cargas.
Asimismo, el empleador procurar que el trabajador que se ocupe en la manipulacin
manual de las cargas reciba una formacin satisfactoria, respecto de los mtodos de
trabajo que debe utilizar, a fin de proteger su salud.
ARTICULO 116: En el caso de nuestra empresa, los trabajadores debern utilizar los
siguientes medios segn la carga a movilizar:
64

MEDIO O AYUDA MECNICA

Camin gra
Cremallera Yale o gra auxiliar o 2
personas
2 personas o medio auxiliar
Gra pluma, camin gra, Yale

CARGA A MOVILIZAR
Plataforma de cremallera
Puentes
Motores
Cabina de ascenso,. Montacargas

ARTICULO 117: Para efectos de la instruccin en la manipulacin de carga, ella ser

realizada durante el proceso de induccin que tendr cada trabajador, no obstante lo
cual, el supervisor del mismo deber controlar y corregir permanentemente las
desviaciones que se produzcan durante la ejecucin de las tareas en general y en
particular, respecto de esta actividad.
ARTICULO 118: (Artculo 211-H, Cdigo del Trabajo) Si la manipulacin manual es
inevitable y las ayudas mecnicas no pueden usarse, no se permitir que se opere con
cargas superiores a 50 kilogramos.
ARTICULO 119: (Artculo 211-I, Cdigo del Trabajo) Se prohbe las operaciones de carga
y descarga manual para mujeres embarazadas.
ARTICULO 120: (Artculo 211-J, Cdigo del Trabajo) Los menores de 18 aos y mujeres
no podrn llevar, transportar, cargar, arrastrar o empujar manualmente, y sin ayuda
mecnica, cargas superiores a los 20 kilogramos.

CAPITULO UNDCIMO: VIGENCIA DEL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN,

HIGIENE Y SEGURIDAD
ARTICULO 121: El presente Reglamento tendr una vigencia de un ao, pero se
entender prorrogado automticamente por perodos iguales, si no ha habido
observaciones por parte del Departamento de Prevencin o del Comit Paritario de
Higiene y Seguridad, o a falta de stos, de la empresa o de los trabajadores, y
comenzar a regir el da 01 de Marzo del 2011, a cada trabajador se le entregar
gratuitamente el texto ntegro.
Cualquier impugnacin de legalidad a las disposiciones que contiene el presente
Reglamento, por parte de los trabajadores, deber efectuarse ante la Direccin del
Trabajo, en materias de Orden y ante la El Servicio de Salud del Ambiente, en cuanto a
las normas de Higiene y Seguridad, organismos a los cuales se les remitir una copia de
este reglamento.
ARTICULO 122: Las obligaciones, prohibiciones y sanciones sealadas en este
Reglamento, deben entenderse incorporadas a los contratos de trabajo. Para todo lo que
no est consultado en el presente reglamento, tanto el empleador, Comit Paritario y
trabajadores, se atendrn a lo dispuesto en la Ley N 16.744, al Cdigo del Trabajo,
65

Reglamentos y dems disposiciones legales pertinentes.

66