PERFIL DEL CARGO

Nombre
Cargo

Cdigo

R-RH-01

Versin

del

Departamento:
Reporta a:

rea o Proceso:
Nivel
Organizacional:

Supervisa a:
Propsito del Puesto de Trabajo:

Responsabilidad y Obligaciones del Puesto:

Funcin

Tipo

e
e
e
e
e
e
e
e
e
e
e
e
e
e

Realizar prospeccin de clientes.

Realizar las visitas a los clientes.
Realizar seguimiento a los clientes actuales.
Ofrecer los productos o servicios de la Compaa.
Cumplir el procedimiento P-CM-01 Planificacin comercial
Llenar los formularios necesarios para el control de sus actividades.
Reportar las ventas a la Gerencia Comercial.
Alcanzar las metas de acuerdo a los presupuestos mensuales del rea.
Planificar con el rea operativa las instalaciones.
Cumplir con las polticas de Comisiones D-CM-04
Efectuar cobros cuando le sea solicitado.
Apoyar las cuentas por cobrar.

Divulgar productos nuevos a los clientes existentes.

Capacitacin del correcto uso de la herramienta Web.

TIPO DE FUNCIN
PERIODICIDAD

Perfil del Puesto de Trabajo:

Escolaridad:
( )
Primaria
(X)
Secundaria
( )
Diversificado
( )
Carrera Tcnica
( )
Carrera Universitaria

Periodicidad

Ejecucin (e)

Anlisis (a)

Direccin (d)

Semanal (s)

Diaria (d)

Mensual (m)

d
d
s
s
d
d
m
m
d
m
s
s
m
m

Control (c)
Anual (a)

Experiencia:
( )
(X)
( )

Necesaria
Deseable
No necesaria

Aos de Experiencia:

PERFIL DEL CARGO

Cdigo

R-RH-01

Versin

Conocimientos especiales necesarios:

Office
Idiomas adicionales:

No aplica

Hablado
%

Escrito
%

Ledo
%

Iniciativa:
( ) Se requiere habilidad solamente para interpretar las rdenes recibidas y ejecutarlas
adecuadamente, en condiciones normales de trabajo.
(x

Se requiere iniciativa para resolver algunos problemas sencillos que se presenten

en el trabajo.
Se requiere iniciativa para resolver problemas difciles que se presenten

( )

constantemente en el trabajo.
Se requiere iniciativa para resolver problemas de gran complejidad y trascendencia

que se presenten en el trabajo.

Esfuerzo:
( ) Solo se requiere la atencin normal que debe ponerse en todo trabajo.
(

Requiere mucha atencin, pero solo durante perodos cortos.

Se requiere que ponga atencin intensa durante periodos regulares.

(x)

Se requiere una atencin constante y sostenida, por la delicadeza de los asuntos

que se controlan y el peligro que existe de cometer errores graves.

El trabajo exige esfuerzo intelectual muy intenso al momento de tomar decisiones

de gran importancia, tanto para el departamento como para la empresa.

El trabajo exige muy poco esfuerzo intelectual ya que las actividades que realiza
son sencillas

Ambiente:
Aspectos

No aplica

Iluminacin
Olores
Humedad
Resequedad
Ventilacin
Frio
Calor
Limpieza
Ruido
Equipo de Trabajo:

Jornada de Trabajo:

Deficiente

Regular

Bueno

PERFIL DEL CARGO

Rango de Edad:
Manejo de
Valores:

Estado civil:
Si

Habilidad
Objetividad
Liderazgo
Toma de decisin
Planificacin
Supervisin
Establecimiento de metas
Admn. Por objetivos
Habilidad conceptual
Habilidad de capacitacin
Actitud positiva
Manejo de conflicto

No

Solte
ro
Alto

Cdigo

R-RH-01

Versin

Monto:
Casad
o

Bueno

Mnimo
necesario

No
aplica