CONCEPTOS BASICOS

Capital: cantidad de dinero o valor que produce inters o utilidad. Elemento o factor de la produccin
formado por la riqueza acumulada que en cualquier aspecto se destina de nuevo a aquella unin del
trabajo y de los agentes naturales
.
Humano:
Relativo al hombre o propio de l.
Gestin: Efectuar acciones para el logro de objetivos
Competencia: aptitud; cualidad que hace que la persona sea apta para un fin. Suficiencia o idoneidad
para obtener y ejercer un empleo.
CAPITAL HUMANO
Es el aumento en la capacidad de la produccin del trabajo alcanzada con mejoras en las capacidades de
trabajadores. Estas capacidades realzadas se adquieren con el entrenamiento, la educacin y la
experiencia. Se refiere al conocimiento prctico, las habilidades adquiridas y las capacidades aprendidas
de un individuo que lo hacen potencialmente. Llamada la "calidad del trabajo"

GESTIN POR COMPETENCIA

Herramienta estratgica indispensable para enfrentar los nuevos desafos que impone el medio. Es
impulsar a nivel de excelencia las competencias individuales, de acuerdo a las necesidades operativas.
Garantiza el desarrollo y administracin del potencial de las personas
IMPORTANCIA DEL DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO EN LA EMPRESA
Sabemos que la tecnologa de avanzada es indispensable para lograr la productividad que hoy nos exige
el mercado, pero vemos tambin que el xito de cualquier emprendimiento depende principalmente de la
flexibilidad y de la capacidad de innovacin que tenga la gente que participa en la organizacin.
Adems en la era actual, la tecnologa y la informacin estn al alcance de todas las empresas, por lo que
la nica ventaja competitiva que puede diferenciar una empresa de otra es la capacidad que tienen las
personas dentro de la organizacin de adaptarse al cambio. Esto se logra mediante el fortalecimiento de
la capacitacin y aprendizaje continuo en las personas a fin de que la educacin y experiencias sean
medibles y ms an, valorizadas conforme a un sistema de competencias
CAPITAL INTELECTUAL

Se define al capital Intelectual como la sumatoria consecuente del Capital Humano, ms el

Capital Estructural, ms el Capital Mercado
CAPITAL ORGANIZACIONAL

se incluyen todos aquellos elementos de tipo organizativo interno que pone en prctica la
empresa para desempear sus funciones de la manera ms ptima posible. Entre estos se
pueden sealar las bases de datos, los cuadros de organizacin, los manuales de
procesos, la propiedad individual (patentes, marcas o cualquier elemento intangible que
pueda estar protegido por los derechos de propiedad intelectual) y todas aquellas cosas
cuyo valor para la empresa sea superior al valor material.
CAPITAL RELACIONAL
Hace referencia a los posibles clientes a los que va dirigido el producto de una empresa, a
los clientes fijos de sta (cartera de clientes, listas establecidas, etc.), y a la relacin
empresa-cliente (acuerdos, alianzas, etc.); y tambin a los procesos de organizacin,
produccin y comercializacin del producto (estrategias de cara al logro).