Cts Asesor Laboral

4
S ECCIN
LABORAL
S EGURIDAD S OCIAL
INFORME
Aspectos a considerar sobre la Compensacin por Tiempo de Servicios ( CTS ) ...........................................
41
OPERATIVIDAD LABORAL
Qu derechos tiene la trabajadora gestante? ..................................................................................................
45
PRCTICA LABORAL
Cmo se determina la Compensacin por Tiempo de Servicios? .......................................................................
47
I. Trabajadores con Remuneracin Mensual .....................................................................................................
47
II. Trabajadores Remunerados con Jornal Diario ................................................................................................
48
III. Trabajadores de Regmenes Especiales ..........................................................................................................
49
INDICADORES LABORALES ..................................................................................................................................
51
Informe Laboral
Aspectos a considerar sobre la
Compensacin por Tiempo de Servicios - CTS
Dra. Yns Vergaray Aliaga / Abogada de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos /
Maestra en Derecho Laboral en la PUCP / Miembro del Staff de la Revista Asesor Empresarial.
Base Legal:
Decreto Supremo N 001-97-TR (01.03.1997):
Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo
N 650, Ley de Compensacin por Tiempo de
Servicios (CTS).
Reglamento de la Ley de Compensacin por
Tiempo de Servicios.
Ley N 28461 (11.01.2005): Ley que permite el uso del 80% de la CTS para la adquisicin de vivienda o terreno.
Decreto Supremo N 009-2005-VIVIENDA
(07.05.2005): Reglamento de la Ley sobre
uso de CTS.
Ley N 29352 (01.05.2009): Ley sobre libre
disponibilidad temporal y posterior intangibilidad
de la Compensacin por Tiempo de Servicios.
Reglamento de la Ley N 29352, que establece la libre disponibilidad temporal y posterior
intangibilidad de la CTS.
1. INTRODUCCIN
La compensacin por tiempo de servicios,
en adelante CTS, es un beneficio social de
carcter econmico a favor del trabajador,
su objetivo es atender las contingencias
que el cese en el trabajo pueda originar al
trabajador y su familia.
Si bien, anteriormente la Compensacin
por Tiempo de Servicios se calculaba y entregaba al final del contrato de trabajo, en
la actualidad con el afn de dar una mejor proteccin a este beneficio y que cumpla sin inconvenientes con su finalidad de
atender las contingencias de la prdida de
empleo, a partir del ao 1991 este beneficio se calcula y deposita semestralmente en
entidades del sistema financiero.
La Compensacin por Tiempo de Servicios se encuentra regulada por el Decreto
Legislativo N 650, y su reglamento, Decreto Supremo N 004-97-TR; sin embargo, estas normas no agotan todo lo relativo
al tema, debemos anotar que algunos regmenes especiales como los trabajadores
de construccin civil, trabajadores mineros,
artistas, trabajadores del hogar, trabajadores a domicilio, trabajadores portuarios,
pesqueros, se rigen por sus propias reglas,
pues en algunos casos no corresponder
efectuar un depsito semestral.
2. QU TRABAJADORES TIENEN DERECHO AL PAGO DE CTS?
Los trabajadores que tienen derecho al beneficio de CTS son los que se encuentran sujetos al rgimen laboral de la actividad privada,
que cumplan por lo menos una jornada mnima de cuatro horas diarias en promedio.
El derecho a percibir la CTS se configura
una vez transcurrido un mes de prestacin
efectiva de labores, cumplido este requisito
toda fraccin se computar por treintavos.
Trabajadores con remuneracin

integral
Los trabajadores que hayan celebrado un

convenio de remuneracin integral anual
con sus empleadores para recibir remuneracin integral que incluya el beneficio de
la CTS, no se les depositar semestralmente
la CTS, por encontrarse incluida en su remuneracin integral.
Socios trabajadores de cooperativas
Los socios trabajadores de las cooperativas

de trabajadores tambin tienen derecho a
percibir la CTS.
4. QU TRABAJADORES SE ENCUENTRAN EXCLUIDOS DEL PAGO DE CTS?
No tienen derecho a percibir CTS los trabajadores que perciban el 30% o ms del
importe de las tarifas que paga el pblico
por los servicios. No se considera tarifa la
remuneracin de naturaleza imprecisa tales
como la comisin y el destajo.
3. EL CLCULO DE LA CTS ES IGUAL

PARA TODOS LOS TRABAJADORES?
Trabajadores que S tienen Trabajadores que No

derecho a CTS
tienen derecho a CTS
No. A continuacin presentamos algunos

casos especiales de clculo de CTS:
Trabajadores con jornada Trabajadores con jormayor o igual a 4 horas nada menor a 4 horas
diarias
diarias
Trabajadores a tiempo parcial
El requisito de cuatro horas diarias, se considerar cumplido, cuando la jornada del

trabajador dividida entre 5 6 das, segn
corresponda, resulte en promedio no menor de cuatro horas diarias. En el caso de
jornadas menores a 5 das ser necesario
que el trabajador labore 20 horas a la semana como mnimo para que pueda acceder al beneficio de CTS.
Empleados
Practicantes
Obreros
Pasantes
Trabajadores con contrato Jvenes comprendidos

a plazo fijo y a plazo inde- en modalidad formativa
terminado
Trabajadores y socios tra- Trabajadores que perbajadores de cooperativas ciben 30% ms de la
tarifa
Trabajadores de pequea Trabajadores de micro
empresa
empresa
PRIMERA QUINCENA - ABRIL 2011
41
SECCIN LABORAL
Trabajadores que S tienen Trabajadores que No
derecho a CTS
tienen derecho a CTS
Trabajadores de socieda- Servidores CAS
des civiles
Trabajadores de empresas
autogestionarias
Trabajadores extranjeros
Trabajadores en periodo de
prueba
Trabajadores de direccin y
de confianza
Trabajadores del hogar
Trabajadores que perciben
una remuneracin integral
5. QU REMUNERACIONES SON
COMPUTABLES PARA EL PAGO DE
CTS?
La remuneracin computable est comprendida por la remuneracin bsica y todas las cantidades que el trabajador perciba
regularmente, sea en dinero o en especie,
como contraprestacin de su labor, cualquiera sea la denominacin que se le d,
siempre que sean de su libre disposicin.
Se incluye en este concepto el valor de la
alimentacin principal cuando es proporcionada por el empleador.
Todo incremento de remuneraciones que
importe el abono de algn reintegro de
CTS, debe depositarse sin intereses dentro
de los quince das naturales posteriores a
la fecha de publicacin de la disposicin
gubernamental, o de la firma de la convencin colectiva, o de la notificacin del laudo
arbitral, o de la fecha en que se hizo efectiva la decisin unilateral del empleador o
de cualquier otra forma de conclusin de
la negociacin colectiva que seale la ley
segn corresponda.
6. QU REMUNERACIN SE TOMA
EN CUENTA PARA EL CLCULO DE CTS?
Se considera remuneracin regular aquella
percibida habitualmente por el trabajador, aun cuando sus montos puedan variar por incrementos u otros motivos. Por
excepcin, tratndose de remuneraciones
complementarias, de naturaleza variable o
imprecisa, se considera cumplido el requisito de regularidad si el trabajador las ha
percibido cuando menos tres veces en cada
periodo de seis meses para efectos de los
depsitos semestrales.
7. CMO SE CALCULA LA CTS DE
REMUNERACIONES VARIABLES?
La incorporacin de las remuneraciones variables o imprecisas a la remuneracin computable, se suman los montos percibidos y
el resultado se divide entre seis meses.
8. CMO SE CALCULA LA CTS DE
REMUNERACIONES PERIDICAS?
Las remuneraciones peridicas tambin se
incorporan a la remuneracin computable.
42
ASESOR EMPRESARIAL
As: las remuneraciones de periodicidad semestral se incorporan a razn de un sexto

de lo percibido en el semestre respectivo.
Se incluyen en este concepto las gratificaciones de fiestas patrias y de navidad. Las
remuneraciones que se abonen por un periodo mayor se incorporan a razn de un
dozavo de lo percibido en el semestre respectivo. Las remuneraciones que se aboS SON COMPUTABLES PARA CLCULO DE CTS
nan en periodos superiores a dos aos no

son computables.
9. QU REMUNERACIONES NO SON
COMPUTABLES PARA CTS?
No se considera remuneraciones computables las sealadas en el artculo 19 y 20
de la ley de CTS que estn detalladas en el
cuadro siguiente:
NO SON COMPUTABLES PARA EL CLCULO DE CTS
Remuneracin bsica
Prestaciones alimentarias de suministro indirecto
Comisiones o destajo
Asignacin por educacin
Alimentacin principal
Asignacin por fallecimiento de familiar
Remuneracin en especie
Bonificacin por cumpleaos
Alimentacin en dinero
Bonificacin por matrimonio
Prestaciones alimentarias de suministro directo
Bonificacin por nacimiento de hijos
Remuneracin vacacional
Bonificacin por cierre de pliego
Remuneracin por trabajo en das de descanso y feria- Bonificacin extraordinaria segn ley 29351
dos
Compensacin por trabajo en das de descanso y fe- Bonificaciones que se otorguen por convenio colectivo
riados
en fechas especiales.
Gratificaciones de julio y diciembre
Bonificacin de 10.23% AFP
Otras gratificaciones regulares
Otras bonificaciones otorgadas de forma extraordinaria

y por nica vez.
Pago de Horas extras
Remuneracin por vacaciones trabajadas
Sobretasa por horario nocturno
Record trunco vacacional
Movilidades de libre disponibilidad.
Gratificaciones truncas
Remuneracin por hora de lactancia
Gratificaciones extraordinarias
Asignacin familiar
La canasta de Navidad o similares
Bonificacin por 30 aos de servicios
Refrigerio o comida que no constituye alimentacin

principal
Bonificacin por tiempo de servicios
El costo o valor de las condiciones de trabajo
Bonificacin por riesgo de caja
El valor del transporte, siempre que est supeditado a

la asistencia al centro de trabajo
Bonificacin por produccin
Bienes que la empresa produce y entrega a sus trabajadores
Bonificacin por altura, turno u otra condicin especial
Viticos
Premios o bonificaciones por ventas
Vestuario
Bonificaciones otorgadas con carcter regular
Gastos de representacin
Incremento 3% AFP
Sumas de dinero o bienes que no son de libre disposicin
Incremento 3.3% SNP
Cualquier forma de participacin en las utilidades de

la empresa
Licencia con goce de haber
Pensiones de jubilacin o cesanta, e invalidez
Tributos a cargo del trabajador asumidos por el Recargo al consumo

empleador
Seguro de vida obligatorio
Subsidios
Subvencin econmica
Incentivo por cese del trabajador
Indemnizacin por despido arbitrario
Indemnizacin por hostilidad
Indemnizacin por no reincorporar a un trabajador cesado por cese colectivo
Indemnizacin por vacaciones no gozadas
10. CUL ES EL TIEMPO DE SERVICIOS COMPUTABLE PARA LA CTS?

Son computables para la CTS los das de
trabajo efectivo. Los das que no son computables se deducirn a razn de un treintavo por cada uno de estos das.
a) Los das que se consideran computables para el clculo de las CTS son:
Los das laborados normalmente.
Los das del periodo de prueba.
Los das de capacitacin del personal.
los sbados laborados medio da.
SECCIN LABORAL
Das trabajados en el extranjero,
cuando el trabajador haya sido contratado en el Per.
Los das de vacaciones.
Los das de descanso semanal obligatorio.
Los das de descanso de jornadas atpicas.
Los das feriados.
Los das no laborables.
Los das de descanso pre y pos natal.
Los das de descanso por enfermedad o accidente (hasta 60 das).
Los das de huelga.
Los das de licencia sindical (hasta 30
das) D.S. N 010-2003-TR, D.S. N
011-92-TR.
Das de inasistencia por cierre de local por infraccin tributaria.
Das no laborados por despido nulo
declarado posteriormente nulo.
Los das no laborados por suspensin
en caso fortuito o fuerza mayor, que
luego hayan sido observados por la
Autoridad de Trabajo.
Los das otorgado el trabajador para
hacer su descargo en caso de pre aviso de despido en que se disponga no
laborar.
Los das de licencia por paternidad.
Los das de licencia por adopcin.
Otros supuestos de licencia con goce
de haber.
b) Los das que no son computables para
el clculo de la CTS
Licencia sin goce de remuneraciones.
La suspensin perfecta de labores
por caso fortuito o fuerza mayor.
La suspensin del trabajador por
medida disciplinaria.
Inasistencias injustificadas.
Los das de huelga declarada ilegal o
improcedente.
11. CUNDO SE DEBE EFECTUAR EL
DEPSITO DE LA CTS?
El depsito de la CTS se debe realizar en
forma semestral en la institucin elegida
por el trabajador en los meses de mayo
y noviembre de cada ao tantos dozavos
de la remuneracin computable percibida
por el trabajador en los meses de abril y
octubre respectivamente, por los meses
completos que haya laborado en el semestre respectivo. La fraccin de mes se depositar por treintavos. Si al momento del
clculo, el trabajador cuenta con menos de
un mes laborado, dicho tiempo no se toma
en cuenta para ese periodo, sino que se
computara para el siguiente periodo.
Estos depsitos deben efectuarse dentro de

los 15 primeros das naturales de los meses de mayo y noviembre de cada ao. En
caso que el ltimo da sea inhbil, el depsito puede efectuarse el primer da hbil
siguiente.
12. QU SUCEDE SI EL TRABAJADOR
NO COMUNICA AL EMPLEADOR
LA ENTIDAD FINANCIERA ELEGIDA
PARA EL DEPSITO DE SU CTS?
Si el trabajador no comunica al empleador el depositario elegido, ste efectuara
el depsito en cualquiera de las entidades
financieras, bancarias, cooperativas de
ahorro y crdito, mutuales, cajas municipales de ahorro y crdito, hacindolo bajo
modalidad de depsitos a plazo fijo por el
periodo ms largo permitido. Este depsito
se identificar bajo la denominacin Deposito Compensacin por Tiempo de Servicios
N , o Deposito CTS N
13. ES POSIBLE CAMBIAR LA ENTIDAD FINANCIERA ELEGIDA PARA
EL DEPSITO DE CTS?
El trabajador puede disponer libremente
y en cualquier momento el traslado del
monto acumulado de su compensacin por
tiempo de servicios e intereses de uno a
otro depositario, notificando de tal decisin
a su empleador.
14. QU DOCUMENTACIN DEBE
ENTREGAR EL EMPLEADOR UNA
VEZ QUE REALIZ EL DEPSITO
DE LA CTS?
El empleador debe entregar a cada
trabajador, bajo cargo, dentro de los
cinco das hbiles de efectuado el depsito,
una liquidacin debidamente firmada que
contenga mnimamente la siguiente informacin:
Fecha y nmero u otra sea otorgada
por el depositario que indique que se ha
realizado el depsito.
Nombre o razn social del empleador y
su domicilio.
Nombre completo del trabajador.
Informacin detallada de la remuneracin computable.
Perodo de servicios que se cancela.
Nombre completo del representante del
empleador que suscribe la liquidacin.
A su vez el depositario deber informar al
trabajador titular de la cuenta CTS sobre su
nuevo saldo, indicando la fecha del ltimo
depsito, en un plazo no mayor de 15 das
calendario de efectuado ste.
15. QU SIGNIFICA LA INTANGIBILIDAD DE LA CTS?
Los depsitos de la CTS, incluido sus intereses son intangibles e inembargables salvo
por alimentos hasta un 50%. Su abono solo
procede al cese del trabajador cualquiera

sea la causa que lo motive.
En caso de juicio por alimentos, el empleador debe informar al juzgado, bajo responsabilidad y de inmediato, sobre el depositario elegido por el trabajador demandado
y los depsitos que efecte, as como de
cualquier cambio de depositario. El mandato judicial de embargo ser notificado directamente por el juzgado al depositario.
En todos los casos en que proceda la afectacin en garanta; el retiro parcial, o total
del depsito en caso de cese, incluye los
intereses correspondientes.
La compensacin por tiempo de servicios
tiene la calidad de bien comn slo a partir
del matrimonio civil, o de haber transcurrido dos aos continuos de la unin de hecho y mantendr dicha calidad hasta la fecha de la escritura pblica en que se pacte
el rgimen de separacin de patrimonios o
de la resolucin judicial consentida o ejecutoriada que ponga fin a dicho rgimen.
16. ES POSIBLE DISPONER DE LOS
FONDOS DE LA CTS?
La Ley N 29352 en el ao 2009 estableci la libre disponibilidad temporal y posterior intangibilidad de la Compensacin
por Tiempo de Servicios de acuerdo a lo
siguiente:
AO
DISPOSICIN DE CTS
2009
Se poda disponer libremente del ciento por ciento (100%) de los depsitos
por CTS que se efecten en los meses
de mayo y noviembre de 2009.
2010
As a partir de 2010, se poda disponer

libremente de los depsitos de CTS, de
acuerdo con el siguiente cronograma:
a) De los depsitos efectuados en
mayo de 2010, poda disponerse
hasta del cuarenta por ciento (40%).
b) De los depsitos efectuados en noviembre de 2010 poda disponerse
hasta del treinta por ciento (30%).
A partir de mayo de 2011 y hasta la

extincin del vnculo laboral, los trabajadores podrn disponer, de sus cuen2011
tas individuales de Compensacin por
en adelante
Tiempo de Servicios, solo del setenta
por ciento (70%) del excedente de seis
(6) remuneraciones brutas mensuales.
Para efecto de lo dispuesto a partir de mayo

del 2011, los empleadores debern comunicar a las instituciones financieras respecto del equivalente al monto intangible de
cada trabajador.
Cuando los trabajadores soliciten la libre
disponibilidad del porcentaje a partir de
mayo del 2011, las entidades depositarias
de la CTS debern verificar que el monto
total que mantienen los trabajadores en sus
cuentas individuales de depsito de CTS supere las seis (6) remuneraciones mensuales
brutas establecidas en el artculo 3 de la Ley
N 29352, caso contrario los trabajadores
no podrn disponer de suma alguna.
43
SECCIN LABORAL
16.1 Monto y perodo de comunicacin
del empleador
Al 30 de abril de 2011, los empleadores
debern comunicar obligatoriamente a las
entidades donde se encuentra depositada
la CTS de sus trabajadores, el importe de
las seis ltimas remuneraciones mensuales
brutas de cada trabajador.
Las entidades depositarias de la CTS realizarn el clculo del monto intangible,
tomando en cuenta la informacin proporcionada por el empleador. Para tal efecto,
la comunicacin de los empleadores a las
entidades depositarias de la CTS se efectuar obligatoriamente al 30 de abril y al
31 de octubre de cada ao.
16.2 Trabajadores con ms de una
cuenta individual de depsito de
CTS activa
Para efectos de los depsitos de CTS a realizarse a partir de mayo del 2011, se deber
tomar en cuenta lo siguiente:
CUENTAS DEL
TRABAJADOR
Trabajadores con
ms de una cuenta individual de
depsito de CTS
activa del mismo
empleador, en una
misma entidad depositaria.
DISPOSICIN DEL 70% DEL

EXCEDENTE DE 6
REMUNERACIONES
Se calcula sobre la suma de los
montos depositados en cada
una de las cuentas individuales
de CTS que el trabajador posee,
debiendo registrarse el ntegro
del saldo disponible en la cuenta
que recibe el abono de la CTS.
En caso existan cuentas en diferentes tipos de monedas, el
monto total de las cuentas deber convertirse al tipo de moneda elegida por el trabajador
para calcular el monto del saldo
disponible. La conversin se
realizar al tipo de cambio vigente en la entidad depositaria al
momento del abono de la CTS.
Trabajadores con Cada cuenta se administrar de

ms de una cuen- manera independiente; no deta individual de biendo sumarse sus saldos.
depsito de CTS
activa de distinto
empleador
17. MODELO DE COMUNICACIN A LOS BANCOS DEPOSITARIOS DE LA CTS
Lima, 30 de abril de 2011

Srs.
Banco ..............................
Por medio de la presente, conforme a lo establecido en el artculo 4 del Decreto Supremo 016-2010TR (25.12.2010), cumplo con comunicar a esta entidad bancaria las 6 ltimas remuneraciones de los
trabajadores a quienes se efecta el depsito de Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS) en esta
institucin, que son tal como se detallan a continuacin:
Noviembre
2010
Diciembre
2010
Enero
2011
Febrero
2011
Marzo
2011
Abril
2011
Margarita Flores
550.00
580.00
580.00
600.00
600.00
600.00
Juan Cspedes
1500.00
1500.00
2000.00
2000.00
2000.00
2000.00
Filomeno Ruiz
1000.00
1300.00
1250.00
0.00
1150.00
1620.00
Gianina Santos
5000.00
5000.00
5000.00
5000.00
3000.00
3000.00
0.00
0.00
0.00
600.00
600.00
600.00
Josu Chavez
El empleador deber entregar el importe

de la CTS que hubiera tenido que pagar directamente al trabajador, dentro de las 48
horas de haber tomado conocimiento del
deceso.
El cnyuge o conviviente que acredite su
condicin de tal, podr solicitar al depositario la entrega del 50% de la CTS, sta le
debe ser entregada sin dilacin ni responsabilidad alguna, salvo que el trabajador
hubiese comunicado al empleador la separacin de patrimonios. El 50% restante el
depositario lo mantendr en custodia hasta
la presentacin del testamento o la declaratoria de herederos.
Atentamente,
Empresa S.A.
Cuando cese el trabajador, la CTS que

se devengue por un periodo menor a un
semestre se debe pagar directamente al
ASESOR EMPRESARIAL
La Compensacin por Tiempo de Servicios,

sus intereses, depsitos, traslados, retiros
parciales y totales, estn inafectos o, en su
caso, exonerados de todo tributo creado o
por crearse, incluido el Impuesto a la Renta
y el creado por Decreto Legislativo N 519.
Igualmente se encuentra inafecta al pago
de aportaciones al seguro social de salud
para los regmenes de prestaciones de Salud, Accidentes de Trabajo y enfermedades
profesionales y para el sistema nacional de
pensiones.
CONTRIBUCIONES Y TRIBUTOS
APLICABLE A LA CTS
Jos Quiones
18. CMO SE EFECTA EL PAGO DE CTS

CUANDO CESA EL TRABAJADOR?
La CTS es un beneficio que por su naturaleza no est afecta a las contribuciones ni

aportaciones sociales.
Base Legal: 5ta Disposicin Derogatoria y

Final del TUO LCTS D.S. N 001-97-TR.
Sin otro particular, quedo de usted.
44
19. CMO SE EFECTA EL PAGO DE CTS

CUANDO FALLECE EL TRABAJADOR?
20. LA CTS EST AFECTA A ALGN

TIPO DE TRIBUTOS?
De mi mayor consideracin,
Trabajadores
trmino de la relacin laboral, dentro de las

48 horas de producido el cese. Ante la negativa injustificada, la demora del empleador, el abandono de la empresa por parte
de sus titulares, o cualquier otro caso o en
que se acredite la imposibilidad del otorgamiento de la certificacin del cese del trabajador, ste podr solicitar la verificacin
del cese, en el trmino de 48 horas de sucedido ste, ante la Autoridad de Trabajo.
Acreditado tal cese, la Autoridad Inspectiva
de Trabajo extender tal certificacin a fin
de permitir al trabajador el retiro de sus beneficios sociales.
trabajador, dentro de las 48 horas de producido el cese y con efecto cancelatorio. La

remuneracin computable ser la vigente a
la fecha del cese.
Asimismo, el empleador debe entregar al
trabajador la certificacin que acredite el
AFECTACIN
Renta de quinta
No
Renta de tercera
No
ESSALUD
No
Seguro Complementario de Trabajo

de Riesgo
No
AFP/ ONP
No
SENATI
No
SECCIN LABORAL
Prctica Laboral
Cmo se determina la Compensacin por Tiempo de Servicios?
Eco. Rosario Pacheco Maita / Estudios de Derecho en la UNFV / Asesora en Temas Laborales y
de Seguridad Social / Miembro del Staff de la Revista Asesor Empresarial
I. TRABAJADORES CON REMUNERACIN MENSUAL
CASO N 1
CASO N 2
CTS DE TRABAJADOR CON REMUNERACIN FIJA

PRINCIPAL Y REMUNERACIN COMPLEMENTARIA
CTS DE TRABAJADORA CON DESCANSO POR MATERNIDAD

QUE PERCIBE REMUNERACIN FIJA Y COMISIONES
La remuneracin computable para el clculo de la CTS, por el periodo noviembre 2010 - abril 2011, de los trabajadores con remuneracin fija mensual equivale a la remuneracin de abril 2011,
ms el promedio mensual de las remuneraciones complementarias
regulares percibidas en el semestre, ms 1/6 de la gratificacin de
Navidad. Las horas extras se consideran remuneracin complementaria.
INFORMACIN:
Remun. bsica abril 2011
Horas extras
Noviembre
Diciembre
Enero
Febrero
Marzo
Abril
Gratificacin por Navidad
Tiempo de servicios
: S/.
:
S/.
2,600.00
320.00
330.00
420.00
100.00
90.00
210.00
: S/. 2,820.00
: 6 meses
Determinar el monto de CTS a depositar en la entidad financiera

elegida por el trabajador.
SOLUCIN:
INFORMACIN:
Fecha de ingreso
Inicio de descanso prenatal
Remun. bsica abril 2011
Asignacin familiar
Comisiones
Enero 2011
Diciembre 2010
Noviembre 2010
Octubre 2010
Setiembre 2010
Agosto 2010
Julio 2010
Junio 2010
Mayo 2010
Abril 2010
Gratificacin por Navidad
:
:
:
:
:
01.03.2007
01.02.2011
S/. 2,600.00
S/.
60.00
S/.
: S/.
300.00
265.00
430.00
0.00
0.00
170.00
190.00
230.00
210.00
240.00
2,840.00

SOLUCIN:
Las remuneraciones complementarias, como las horas extras, son

computables si son percibidas por lo menos 3 meses en el semestre respectivo, es decir, deben ser regulares para ser computables.
Como en este caso se cumple esta condicin formar parte de la
remuneracin computable para el clculo de la CTS, siendo el monto equivalente al promedio mensual percibido en el semestre.
La remuneracin computable para el clculo de las CTS, por el periodo noviembre 2010- abril 2011, de la trabajadora con remuneracin
fija mensual y comisiones equivale a la remuneracin fija de abril
2011, ms el promedio mensual de las comisiones percibidas en el
ltimo semestre (previo al descanso prenatal), ms 1/6 de la gratificacin de Navidad. No es condicin para la incorporacin de las comisiones a la remuneracin computable el haber sido percibidas por
lo menos 3 meses en el semestre por ser remuneracin principal.
a. Promedio mensual de remuneracin por horas extras
Clculo de la remuneracin computable
Noviembre
Diciembre
Enero
Febrero
Marzo
Abril
Total
Promedio mensual = S/. 1,470 / 6
: S/.
:
:
:
:
:
S/.
320.00
330.00
420.00
100.00
90.00
210.00
1,470.00
= S/.
245.00
S/.
S/.
2,600.00
245.00
470.00
3,315.00
= S/.
1,657.50
b. Remuneracin computable
Remun. bsica abril
Prom. mensual horas extras
1/6 de Gratif. Navidad: S/. 2,820 / 6
Total
CTS a depositar
Por 6 meses: S/. 3,315 / 12 x 6
a. Promedio mensual de las comisiones

Se determina el promedio de las comisiones percibidas al 31 de
enero (mes anterior al descanso).
Enero
Diciembre
Noviembre
Octubre
Setiembre
Agosto
Total
: S/.
:
:
:
:
:
S/.
300.00
265.00
430.00
0.00
0.00
170.00
1,165.00
Promedio mensual = S/. 1,165 / 6
= S/.
194.17
S/.
2,660.00
194.17
473.33
3,327.50
Remuneracin fija mensual abril
Prom. mensual comisiones
1/6 de Gratif. Navidad: S/. 2,840 / 6
Total
S/.
47
SECCIN LABORAL
CTS a depositar
a) Remuneracin computable
Segn el artculo 8 del Decreto Supremo N 001-97-TR, los das

de descanso pre y post natal (90 das) son computables para el
clculo de la CTS en su totalidad.
Remuneracin mensual
1/6 Gratificacin
Total
Por 6 meses: S/. 3,327.50 / 12 x 6
b) Tiempo computable
= S/.
1,663.75
CASO N 3
CTS DE TRABAJADOR CON DESCANSO MDICO POR
ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD
INFORMACIN:
Fecha de ingreso
: 07.05.2010
El trabajador sufri un accidente de trabajo

por lo que en EsSalud le otorgaron 90 das
de descanso mdico
S/.
S/.
Conforme al artculo 8 del Decreto Supremo N 001-97-TR, son

computables para el clculo de la CTS las inasistencias motivadas por
accidente de trabajo o enfermedad profesional o por enfermedades
debidamente comprobadas, en todos los casos hasta por 60 das al
ao. Se computarn en cada perodo anual comprendido entre el 1
de noviembre de un ao y el 31 de octubre del ao siguiente.
-
Das laborados en noviembre

Das de descanso computables
Das laborados en febrero
Das laborados en marzo
Das laborados en abril
Total
Fecha de inicio del descanso
: 06.11.2010
Fecha de trmino de descanso
: 03.02.2011
Remuneracin mensual
: S/.
3,900.00
Los 151 das equivalen a 5 meses
Gratificacin diciembre 2010
: S/.
3,900.00
c) CTS a depositar
:
:
:
:
:
Por 5 meses: S/. 4,550/12x5
SOLUCIN:
3,900.00
650.00
4,550.00
S/.
5
60
25
31
30
151
1,895.83
II. TRABAJADORES REMUNERADOS CON JORNAL DIARIO
INFORMACIN:
CASO N 4
TRABAJADOR QUE PERCIBE REMUNERACIN FIJA DIARIA
Para calcular la CTS de trabajadores con jornal fijo diario debe determinarse primero la remuneracin equivalente a un mes de labor,
para luego hallar la remuneracin computable.
INFORMACIN:
Fecha de ingreso
Remun. bsica diaria abril 2011
Asignacin familiar
Tiempo de servicios al 30 de abril
:
:
:
:
03.02.2011
S/.
20.00
S/.
60.00
2 meses y 26 das
Fecha de ingreso
Comisiones
Febrero
Marzo
Abril
Tiene derecho a asignacin familiar
Tiempo de servicios
: 06/02/2011
:
S/.
920.00
870.00
930.00
: 2 meses y 23 das


SOLUCIN:
SOLUCIN:
Cuando el periodo a liquidarse, de un trabajador comisionista, es

menor a 6 meses, el promedio de las comisiones percidas se determina en base al promedio diario percibido en el periodo (Nov.
2010 - Abril 2011).
a. Remuneracin abril
La remuneracin computable es equivalente a la remuneracin
diaria multiplicada por 30, que es el nmero de das considerado
como un mes para efecto de clculo.
Remun. abril: S/. 20 x 30
Asignacin familiar
Total
: S/.
:
: S/.
600.00
60.00
660.00
a. Promedio diario de comisiones

El nmero de das laborados en el Perodo Nov. 2010 - Abr. 2011
es 84 das
MES
MONTO
Febrero
920.00
Como el trabajador no percibi gratificacin en diciembre 2010

la remuneracin computable equivale a la remuneracin mensual,
esto es S/. 660.00
Marzo
870.00
CTS a depositar
Por 2 meses: S/. 660 / 12 x 2
Por 26 das: S/. 660/360x26
Total
S/.
S/.
110.00
47.67
157.67
CASO N 5
TRABAJADOR QUE PERCIBE COMISIONES Y SU TIEMPO DE
SERVICIOS EN EL SEMESTRE ES MENOR A 6 MESES
Los trabajadores con menos de seis meses de labor en el periodo
noviembre 2010 - abril 2011 tendrn derecho a la CTS en forma
proporcional a los meses y das laborados.
48
ASESOR EMPRESARIAL
Abril
930.00
Total
2,720.00
Promedio diario = S/. 2,720 / 84 das = S/. 32.38

Remun. por un mes: S/. 32.38 x 30
Asignacin familiar
Total
S/.
S/.
971.43
60.00
1,031.43
CTS a depositar
Por 2 meses: S/. 1,031.43 / 12 x 2
Por 23 das: S/. 1,031.43 / 360 x 23
Total
S/.
S/.
171.90
65.90
237.80
SECCIN LABORAL
SOLUCIN:
CASO N 6
CTS DE TRABAJADOR CON REMUNERACIN A DESTAJO
Para calcular la remuneracin computable se requiere obtener el
promedio mensual de remuneracin.
INFORMACIN:
La actividad del trabajador es encajar ropa interior
Fecha de ingreso
Remun. por destajo
Nmero de prendas encajadas por mes
Noviembre 2010
Diciembre 2010
Enero 2011
Febrero 2011
Marzo 2011
Abril 2011
Gratificacin Navidad 2010
Tiene derecho a asignacin familiar
Tiempo de servicios en el periodo
: 10/01/2010
: S/. 0.20 por prenda
:
3,810
3,933
4,100
3,840
4,110
3,998
: S/.
820.00
: 6 meses


a. Remuneracin por mes
MES
Noviembre
Diciembre
Enero
Febrero
Marzo
Abril
Total
N DE PRENDAS
3,810
3,933
4,100
3,840
4,110
3,998
16,048
PRECIO UNITARIO
0.20
0.20
0.20
0.20
0.20
0.20
Promedio = S/. 4,758.20 / 6 meses
REMUN. MENSUAL
762.00
786.60
820.00
768.00
822.00
799.60
4,758.20
= S/.
793.03
S/.
793.03
Remun. promedio mensual
Asignacin familiar
60.00
1/6 Gratif. Navidad: S/. 820 / 6

Total
136.67
S/.
989.70
S/.
494.85
CTS a depositar
Por 6 meses: S/. 989.70 / 12 x 6
III. TRABAJADORES DE REGMENES ESPECIALES
Se debe pagar a la trabajadora del hogar, por su tiempo de servicios (2 aos, 1 mes y 17 das), la cantidad de S/. 479.38, dentro de
las 48 horas del trmino del vnculo laboral.
CASO N 7
CTS DE TRABAJADORA DEL HOGAR
Segn el artculo 9 de la Ley N 27986, la Compensacin por
Tiempo de Servicios equivale a quince (15) das de remuneracin
por cada ao de servicios o la parte proporcional de dicha cantidad
por la fraccin de un ao, y ser pagada directamente por el empleador al trabajador al terminar la relacin laboral dentro del plazo
de cuarenta y ocho horas. Tambin podr pagarse al finalizar cada
ao de servicios con carcter cancelatorio.
INFORMACIN:
Fecha de ingreso
: 01/03/2009
Fecha de despido
: 17/04/2011
Edad del trabajador
: 24 aos
Tipo de contrato
: cama adentro
Jornada diaria
: 8 Horas
Remuneracin
: S/. 450.00 mensual
Horario
: 6:00 am a 3:00 pm de lunes a sbado
Da de descanso
: Domingo
Descanso para tomar alimentos : De 1:00 pm a 2:00 pm
No se cancel CTS al cumplir el ao de labor
CASO N 8
CTS DE TRABAJADORES ARTISTAS
El empleador que contrate artistas y/o trabajadores vinculado a la
actividad artstica abonar mensualmente al Fondo de Derechos
Sociales del Artista una suma igual a dos dozavos de las remuneraciones que les pague, de los que uno corresponder a una remuneracin vacacional y otro a Compensacin por Tiempo de Servicios.
(artculo 34 Ley N 28131).
La Compensacin por Tiempo de Servicios acumulada en el Fondo de Derechos Sociales del Artista ser entregada al beneficiario
cuando ste decida retirarse de la actividad artstica. No obstante,
el trabajador puede retirar hasta un 50% de su CTS aun encontrndose laborando dentro de la actividad artstica.
Debe tenerse en cuenta que, segn la 2da Disposicin Complementaria, Transitoria y Final (2da DCTF) de la Ley N 28131
(19.12.2003), Ley del Artista, Interprete y Ejecutante, en lo no previsto en la Ley resulta de aplicacin las normas legales vigentes en
relaciones laborales.
SOLUCIN:
INFORMACIN:
a. Clculo de la remuneracin computable
- Rem. Mensual
: S/. 4,600.00
- Jornada de 8 horas diarias
- Se deposita mensualmente 1/12 de la Remun. mensual por concepto de CTS
- Se deposita mensualmente 1/6 de la remuneracin mensual por
concepto de gratificacin en el Fondo de Derechos Sociales del
Artista.
La remuneracin computable para el clculo de la CTS equivale a

media remuneracin por ao laborado, esto es, S/. 225.00
b. Tiempo computable
Si su fecha de ingreso fue el 01/03/2009 y el trmino del vnculo laboral el 17.04.2011, el tiempo computable es 2 aos, un mes y 17 das.
Aunque la norma no precisa que el clculo se efecte tambin por das
debe considerarse as porque en lo no contemplado por esta norma
especial, se regir por las normas generales para el sector privado.
SOLUCIN:
c. Compensacin por Tiempo de Servicios

Por 2 aos: S/. 225 x 2
Por 1 mes: S/. 225/12x1
Por 17 das: S/. 225/360x17
Total
Determinar el monto a abonar al Fondo de Derechos Sociales del

Artista por concepto de CTS
S/.
S/.
450.00
18.75
10.63
479.38
a. Remuneracin computable para el clculo de la CTS

El monto depositado mensualmente por concepto de gratificaciones es computable para el depsito de CTS en aplicacin de la 2da
DCTF.
49
SECCIN LABORAL
Rem. Mensual
1/6 Remun. por Gratif.
Total
S/.
S/.
4,600.00
766.67
5,366.67
b. Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS)

CTS = S/. 5,366.67 / 12
= S/.
447.22
Mensualmente se debe depositar, en el Fondo de Derechos Sociales

del Artista, la cantidad de S/. 447.22.
CASO N 9
TRABAJADOR DE CONSTRUCCIN CIVIL
Al trmino del vnculo laboral, el empleador est obligado a pagar
a su trabajador el 15% de las remuneraciones bsicas percibidas
por el trabajador durante el tiempo de servicios que labor. De este
porcentaje, el 12% corresponde a la CTS y el 3% a la participacin
en las utilidades.
Segn las normas de CTS, el pago de este beneficio se hace al trmino del vnculo laboral, pero no restringe al empleador para que
pueda hacer este pago en forma semanal o mensual.
Debe tenerse en cuenta que, segn la Res. Sub Directoral N 45090-2SD-NEC, de fecha 01/06/1990, la CTS se determina aplicando el ltimo jornal vigente a la fecha de cese del trabajador. Adems, para determinar el tiempo de servicios slo se computa los
das efectivamente laborados (no incluye dominicales, feriados ni
das de falta).
INFORMACIN:
Fecha de ingreso
Fecha de cese
Categora
Das efectivos laborados
:
:
:
:
16/10/2010
26/04/2011
Oficial
163
remuneraciones diarias por ao completo de servicios, hasta alcanza un mximo de noventa remuneraciones diarias.
Los contratos laborales vigentes a partir del 01/10/2008 se rigen
por la norma sealada anteriormente siempre que la empresa se
haya acogido a este rgimen especial.
INFORMACIN:
Acogimiento de la empresa
Fecha de ingreso del trabajador
Remuneracin mensual
Gratificacin Diciembre 2010
Determinar el monto de CTS a depositar en mayo 2011

SOLUCIN:
Determinacin de la CTS
a. Remuneracin computable
Los trabajadores contratados bajo el rgimen especial de la pequea
empresa no tienen derecho a la asignacin familiar.
Remuneracin mensual
: S/.
760.00
S/.
823.34
CTS semestral = S/. 823.34 / 12 x 6
= S/.
411.67
CTS a depositar= S/. 411.67 / 2
= S/.
205.83
1/6 de gratificacin (S/. 380)
63.34
Total
b. CTS a depositar
El depsito de CTS en mayo 2011 debe haberse por un monto de

S/. 205.83
CASO N 11
BSICO DIARIO
PAGO DE CTS DE TRABAJADOR A DOMICILIO
42.80
La CTS equivale al 8.33% del total de la remuneracin percida

durante el ao cronolgico anterior de servicios prestados al empleador, y se paga dentro de los 10 das siguientes de cumplido un
ao de labor (artculo 94 D.S. N 003-97-TR).
Operario
Oficial
37.50
Pen
33.60
SOLUCIN:
INFORMACIN:
a. Remuneracin computable (RC)

RC = 163 das x S/. 37.50
= S/.
6,112.50
b. Monto de la CTS
CTS = 12% x S/. 6,112.50
= S/.
733.50
Nota: Adicionalmente con la CTS debe pagarse el 3% correspondiente a las utilidades

CASO N 10
PAGO DE CTS EN UNA PEQUEA EMPRESA
Pequea Empresa es la unidad econmica constituida por una
persona natural o jurdica, bajo cualquier forma de organizacin
o gestin empresarial contemplada en la legislacin vigente, que
tiene como objeto desarrollar actividades de extraccin, transformacin, produccin, comercializacin de bienes o prestacin de
servicios.
Califica como pequea empresa aquella que tenga de uno (1) hasta
cien (100) trabajadores inclusive y ventas anuales hasta el monto
mximo de 1700 Unidades Impositivas Tributarias (UITs).
Para acogerse a este rgimen especial, la pequea empresa debe
registrarse en el REMYPE.
Mediante el Decreto Supremo N 007-2008-TR y su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo N 008-2008-TR, los trabajadores de la pequea empresa tendrn derecho a la CTS con cargo a las normas del rgimen comn, computadas a razn de 15
50
10/09/2008
01/11/2008
S/.
760.00
S/.
380.00
El trabajador tiene hijos menores de edad
Jornales bsicos a partir del 01 de junio de 2010

CATEGORA
:
:
:
:
ASESOR EMPRESARIAL
Actividad de la empresa
Fecha de ingreso
Fecha de liquidacin
Labor del trabajador
:
:
:
:
Elaboracin de productos de artesana

01.03.2009
28.02.2011
Pintado de cermicas
Remuneracin del Perodo 01.03.2010 al 28.02.2011

Marzo 2010
Abril 2010
Mayo 2010
Junio 2010
Julio 2010
Agosto 2010
Septiembre 2010
Octubre 2010
Noviembre 2010
Diciembre 2010
Enero 2011
Febrero 2011
660.00
700.00
710.00
690.00
680.00
720.00
720.00
750.00
690.00
800.00
800.00
700.00
8,620.00
Determinar la CTS a pagar

SOLUCIN:
Monto de la CTS
La CTS debi pagarse hasta el 10 de Marzo de 2011, por un monto
equivalente a:
CTS = S/. 8,620 x 8.33%
= S/.
718.05

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4

I. Trabajadores con Remuneracin Mensual .....................................................................................................

II. Trabajadores Remunerados con Jornal Diario ................................................................................................

III. Trabajadores de Regmenes Especiales ..........................................................................................................

INDICADORES LABORALES ..................................................................................................................................

Trabajadores con remuneracin

Los trabajadores que hayan celebrado un

Socios trabajadores de cooperativas

Los socios trabajadores de las cooperativas

3. EL CLCULO DE LA CTS ES IGUAL

Trabajadores que S tienen Trabajadores que No

No. A continuacin presentamos algunos

Trabajadores a tiempo parcial

El requisito de cuatro horas diarias, se considerar cumplido, cuando la jornada del

Trabajadores con contrato Jvenes comprendidos

PRIMERA QUINCENA - ABRIL 2011

As: las remuneraciones de periodicidad semestral se incorporan a razn de un sexto

nan en periodos superiores a dos aos no

Prestaciones alimentarias de suministro indirecto

Asignacin por educacin

Asignacin por fallecimiento de familiar

Bonificacin por cumpleaos

Bonificacin por matrimonio

Prestaciones alimentarias de suministro directo

Bonificacin por nacimiento de hijos

Bonificacin por cierre de pliego

Bonificacin de 10.23% AFP

Otras gratificaciones regulares

Otras bonificaciones otorgadas de forma extraordinaria

Pago de Horas extras

Remuneracin por vacaciones trabajadas

Sobretasa por horario nocturno

Record trunco vacacional

Movilidades de libre disponibilidad.

Remuneracin por hora de lactancia

La canasta de Navidad o similares

Bonificacin por 30 aos de servicios

Refrigerio o comida que no constituye alimentacin

Bonificacin por tiempo de servicios

El costo o valor de las condiciones de trabajo

Bonificacin por riesgo de caja

El valor del transporte, siempre que est supeditado a

Bonificacin por produccin

Bienes que la empresa produce y entrega a sus trabajadores

Bonificacin por altura, turno u otra condicin especial

Premios o bonificaciones por ventas

Bonificaciones otorgadas con carcter regular

Sumas de dinero o bienes que no son de libre disposicin

Incremento 3.3% SNP

Cualquier forma de participacin en las utilidades de

Licencia con goce de haber

Pensiones de jubilacin o cesanta, e invalidez

Tributos a cargo del trabajador asumidos por el Recargo al consumo

10. CUL ES EL TIEMPO DE SERVICIOS COMPUTABLE PARA LA CTS?

Estos depsitos deben efectuarse dentro de

procede al cese del trabajador cualquiera

As a partir de 2010, se poda disponer

A partir de mayo de 2011 y hasta la

Para efecto de lo dispuesto a partir de mayo

PRIMERA QUINCENA - ABRIL 2011

DISPOSICIN DEL 70% DEL

Trabajadores con Cada cuenta se administrar de

17. MODELO DE COMUNICACIN A LOS BANCOS DEPOSITARIOS DE LA CTS

Lima, 30 de abril de 2011