POTENCIAL

FICHA ESCALAFONARIA

HUMANO
DE LA GESTION

DE LAS INSTITUCIONES
EDUCATIVAS

1.-Son personas lderes

que crean el ambiente
apropiado para
mantener altos niveles
de motivacin.
2.-Son personas que
tienen la caracterstica
de ajustarse a la
realidad del momento,
son flexibles y se
centran en un continuo
cambio positivo

3.-El potencial humano de

una institucin educativa
debe dar el 100% de su
esfuerzo laboral.
4.- Los lderes de las
organizaciones educativas
aseguran un ambiente
apropiado y se aseguran
de distribuir
responsabilidades
equitativas.
FICHA DE MATRICULA es un

documento que sirve para

registrar sus datos durante
el proceso de matrcula y
reserva de vacante.
El llenado y envo de este
documento es obligatorio,
pues es el nico medio
para tener acceso a sus
datos y poder matricularlo
en el mdulo que desea
seguir.
NOMINAS DE
MATRICULA Las

nminas es la relacin
de todos los
estudiantes pero que
se eleva mediante la
ugel .mediante el
sistema SIAGIE :
sistema de
informacin de apoyo
a la gestin dela
institucin educativa.

Es una ficha o archivo

donde todo el personal
que labora en dicha
institucin hace el
vaciado de su curriculun
vitae donde presentaran
documento ya sea de
actualizacin
Capacitaciones que son
presentadas a la ugel y
que le sirve para los
ascensos.
Cuadro de Asignacin
PersonalEs un
documento de gestin
institucional que
contiene los cargos
definidos y aprobados
de la entidad, sobre la
base de su estructura
orgnica vigente prevista
en su ROF El Reglamento
de Organizacin y
Funciones.
RECURSOS MATERIALES

Son los bienes

tangibles o
concretos que
dispone una
institucin educativa
con el fin de cumplir y
lograr sus objetivos.

Referida a la
infraestructura
(construccin
mantenimiento y
seguridad de la
capacidad
instalada) Equipos
(mobiliarios,
maquinas e
instalaciones),
Material educativo
(bibliografa},
software)

INVENTARIOS:

Es una relacin
detallada, ordenada
y valorada de los
bienes alcanzados y
destinados a realizar

una operacin, sea de

compra, alquiler,
venta, uso o
transformacin, debe
aparecer,
contablemente,
dentro del archivo
ORGANIZACIN
ORGANIZACIN INTERNA
Y
FUNCIONAMIENTO
DE
LOS
MATERIALES

Para poder plantear la

estructura de una
institucin educativa,
es necesario conocer
el contesto
En
donde
se
desenvuelve
dicha
institucin, as como
las perspectivas y las
dimensiones desde
Las que se pueden
describir y a partir de
las
cuales
se
estructurara el plantel
escolar.
las organizaciones so
n
Estructuras
administrativas cread
as para lograr metas
u objetivos por medio
de los organismos
humanos o de la
gestin del talento
humano y de otro
tipo.

Actas Es un documento
elaborado por el departamento de
recursos humanos o jefe de
personal, en el cual se
describe con detalle la supuesta fa
lta
cometida por el trabajador y sta s
e hace en
presencia del trabajador infractor,
representantes sindicales y de testi
gos de la mismas

supuesta

OBJETIVO
El acta administrativa si
rve como ya se dijo para
describir de manera
narrativa unos hechos q
ue pueden ser sujetos a
sanciones en las
relaciones laborales.
El departamento de rec
ursos humanos con apo
yo en el departamento
jurdico. REGLAS GENERALES
PARA LEVANTAR
UN ACTA ADMINISTRATIVA

QUIENES INTERVIENEN

EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS

HUMANOS

EL TRABAJADOR (A)
EL DELEGADO SINDICAL (Si se
tiene sindicato)
LOS TESTIGOS DEBEN SER POR LO
MENOS DOS.

Estos siempre se debe

procurar que sean
compaeros del rea de
trabajo del empleado
Nunca pueden ser jefes,
directores, administradores,
supervisores etc.
.

ELOFICIOsirve para
comunicar
disposiciones, consultas,
rdenes, informes, o tambin
para llevar a cabo gestiones
de acuerdos, de invitacin, de
felicitacin, de colaboracin,
de agradecimiento, etctera.
Estas redacciones se utilizan
en instituciones
como: ministerios, embajadas,
municipios, colegios
profesionales, sindicatos y
oficinas de gobierno, entre
otros

Clases de Oficio
Oficio mltipleEl texto de este
tipo de documento se basa en
la emisin de rdenes,
instrucciones,
recomendaciones, sugerencias
o informaciones a diferentes
oficinas o despachos
simultneamente. Oficio de

transcripcin La

palabra transcripcin nos indica la

finalidad de este tipo de
redaccin: es un documento que
sirve para transcribir el contenido
del oficio tal como se da en el
original, ntegramente y sin
ninguna alteracin.

Oficio de transcripcin La

palabra transcripcin nos indica la

finalidad de este tipo de
redaccin: es un documento que
sirve para transcribir el contenido
del oficio tal como se da en el
original, ntegramente y sin
ninguna alteracin.
PARTES DEL OFICIO

Membrete, nombre
del ao, lugar y fecha,
numeracin,
destinatario,
distribucin asunto,
referencia, cuerpo o

texto, despidida,
firma y pos firma y
anexos
ETICA EN LA FUNCION
PUBLICA LEY N 27815 En
agosto del 2002 se promulgo
la ley del cdigo de tica de
la funcin pblica,
sustentando en principios y
valores, cuyo objeto es guiar
a los servidores y funcionarios
pblicos hacia un desempeo
tico de sus cargos. El cdigo
establece los principios,
deberes y prohibiciones ticas
que rigen rigen para los
empleados pblicos.

Direccin general de
desarrollo de las I.E.
DIGEDIE

LEY DEL CODIGO DE LA

FUNCION PUBLICA Son

e
servicio a la nacin, de
conformidad con los
dispuesto en la
constitucin poltica, y
la obtencin de mayores
niveles de eficiencia del
aparato estatal, de
manera que se logre
una mejor atencin a la
ciudadana, priorizando
y optimizando el uso de
los recursos pblicos.

Funcin publica
mbito de Aplicacin
Funcin Pblica Fines
de la Funcin Pblica
Servidor Pblico
Interpretacin y
Consultas

mbito de aplicacin
art.1
Los principios,
deberes y
prohibiciones ticos
que se establecen en
el presente cdigo de
tica de la funcin
pblica.
Rigen para los
servidores pblicos de
las entidades de la
administracin.
Se entender por
entidad o entidades
de la administracin
pblicas