LINEAMIENTOS PARA FINIQUITO Y LIQUIDACIN

EXISTEN DOS MANERAS EN QUE SE PUEDE DAR POR TERMINADA LA RELACION DE

TRABAJO:
LA PRIMERA, QUE EL TRABAJADOR DESEE TERMINARLA (RENUNCIA VOLUNTARIA).
LA SEGUNDA, QUE SEA LA EMPRESA QUIEN DECIDE TERMINARLA (INDEMNIZACION).
PARA LO ANTERIOR LA LFT PREVE QUE EN CUALQUIER MOMENTO EL TRABAJADOR O EL PATRON
PUEDEN DAR POR TERMINADA LA RELACION DE TRABAJO, ES DECIR, RESCINDIRLA POR CAUSA
JUSTIFICADA, SIN INCURRIR EN RESPONSABILIDAD (ART. 46 LFT).
FINIQUITO:
SI ES EL TRABAJADOR QUIEN DESEA TERMINAR LA RELACION, LA EMPRESA ESTARA OBLIGADA
SOLAMENTE A ENTREGARLE LO QUE SE LLAMA PARTES PROPORCIONALES DE LOS DERECHOS
ADQUIRIDOS MAS LO QUE HAYA PENDIENTE, ES DECIR, DIAS DE SUELDO, VACACIONES, PRIMA
VACACIONAL Y AGUINALDO, ESTOS CONCEPTOS PROPORCIONALES POR EL ULTIMO EJERCICIO,
PUDIENDO DESCONTAR FALTAS, INCAPACIDADES Y ADEUDOS PENDIENTES.
LIQUIDACION:
HABRA CIERTOS CASOS EN LOS QUE SERA NECESARIO CALCULAR UNA LIQUIDACION,
CUANDO EL TRABAJADOR RESCINDE EL CONTRATO POR CAUSAS JUSTIFICADAS.
CUANDO LA EMPRESA SEA QUIEN DESEE TERMINAR LA RELACION DE TRABAJO, CON CAUSA
JUSTIFICADA O SIN ELLA.
CUANDO LAS AUTORIDADES LABORALES DETERMINEN EN JUICIO QUE LA CAUSA DE DESPIDO DE UN
TRABAJADOR NO FUE JUSTIFICADA Y EL TRABAJADOR OPTA POR LA LIQUIDACION EN VEZ DE LA
REINSTALACION.
CUANDO FALLECE EL TRABAJADOR.
LA LIQUIDACION COMO ACCION Y EFECTO DE LA SALIDA FORMAL DE ALGUN TRABAJADOR PUEDE
VARIAR EN CADA CASO Y ESTO LO DETERMINARA LA EMPRESA O EN SU CASO LA JUNTA DE
CONCILIACION Y ARBITRAJE.
EN EL CASO ESPECIFICO DE NUESTRA EMPRESA (GRUPO CPC):
SI SE DA EL SUPUESTO 1. FINIQUITO, UNICAMENTE RH REQUIERE DE LA RENUNCIA DEBIDAMENTE
REQUISITADA PARA ELABORAR EL CALCULO CORRESPONDIENTE, SOLICITAR EL CHEQUE Y ENVIARLO
JUNTO CON LA PAPELERIA QUE DEBERA FIRMAR EL EMPLEADO EN CUESTION PARA PODER ENTREGAR
SU CHEQUE. (REVISAR QUE LA FIRMA DE LOS DOCUMENTOS SEA IDENTICA A LA DE LA CREDENCIAL IFE Y
A UN LADO DE ESTA LA HUELLA DE LOS DOS PULGARES).
SI SE DA EL SUPUESTO 2. LIQUIDACION, RH REQUIERE ADEMAS DE LA RENUNCIA CON LAS MISMAS
CARACTERISTICAS QUE EN EL FINIQUITO, LA AUTORIZACION DE DOS (2) NIVELES SUPERIORES PARA EL
CALCULO DE LA GRATIFICACION POR SEPARACION, UNA VEZ QUE SE TENGAN LOS PUNTOS ANTERIORES
LISTOS, POR ULTIMO SE SOLICITARA LA AUTORIZACION DE LA DIRECCION.
EN EL CASO DEL PROCEDIMIENTO ESTABLECIDO EN LA LIQUIDACION PRECISAMENTE SE LES INDICA QUE
DEBE PLANEARSE CON ANTICIPACION ANTES DE COMUNICARLO AL EMPLEADO QUE PRETENDAMOS
SALGA DE LA EMPRESA, ESTO PARA PREVEER EN SU CASO CUALQUIER TIPO DE CONTINGENCIA Y EVITAR
A LA EMPRESA PROBLEMAS Y GASTOS INNECESARIOS COMO PUEDE SER UNA DEMANDA LABORAL.