GRATIFICACIONES

GRATIFICACIONES
Las gratificaciones son montos de dinero que el
empleador paga a los trabajadores en forma adicional
a la entrega de la remuneracin, en la oportunidad en
que lo seale las normas que regulan este concepto.

GRATIFICACIONES
mbito de aplicacin.
TRABAJADORES CON DERECHO
Este beneficio corresponde a los trabajadores sujetos al
rgimen laboral de la actividad privada independientemente
de la modalidad del contrato de trabajo y el tiempo de
prestacin de servicios del trabajador.
Es decir este beneficio corresponde a los trabajadores que
tienen contratos a tiempo indeterminado, a plazo fijo y a los
trabajadores que tienen un contrato a tiempo parcial.

GRATIFICACIONES
Oportunidad de pago.
Las gratificaciones debern ser abonadas en la primera
quincena de los meses de julio y de diciembre,
respectivamente.

GRATIFICACIONES
Clasificacin de las gratificaciones
Dentro de las gratificaciones que participan de la
naturaleza remuneratoria, se cuentan las legales y las
ordinarias.
Son legales las que se originan por mandato legal, y
ordinarias aquellas nacidas por convenio o decisin del
empleador, que voluntariamente o por su reiteracin
adquieren carcter obligatorio.

Las gratificaciones extraordinarias no tienen carcter de

remuneracin y se encuentran reguladas en el inciso a) del
Art. 19 del TUO del Decreto Legislativo N 650.

MONTO DE LAS GRATIFICACIONES

Es equivalente a la remuneracin que perciba el trabajador en la
oportunidad en que corresponde otorgar el beneficio.
- Remuneracin Regular .- aquella percibida habitualmente por el
trabajador, aun cuando sus montos puedan variar en razn de
incrementos u otros motivos.
- Remuneracin Complementaria de Naturaleza Variable o
Imprecisa.- Se cumple el requisito de regularidad si el trabajador
las ha percibido, cuando menos, en alguna oportunidad en tres (3)
meses durante el semestre correspondiente.
- Remuneracin Principal Imprecisa.- El monto de las
gratificaciones, para los trabajadores de remuneracin imprecisa,
se calcular en base al promedio de la remuneracin

GRATIFICACIONES
REMUNERACIN COMPUTABLE
Determinada la remuneracin computable, las gratificaciones
de Fiestas Patrias y Navidad se calculan por los Perodos
Enero - Junio y Julio - Diciembre, respectivamente.
Las gratificaciones ordinarias equivalen a una (1)
remuneracin ntegra si el trabajador ha laborado durante
todo el semestre, y se reducen proporcionalmente en su
monto cuando el perodo de servicios sea menor.
El tiempo de servicios para efectos del clculo se determina
por cada mes calendario completo laborado en el perodo
correspondiente. Los das que no se consideren tiempo
efectivamente laborado se deducirn a razn de un treintavo
de la fraccin correspondiente.

REMUNERACIN NO COMPUTABLE
No se consideran remuneraciones computables para las
gratificaciones, los siguientes conceptos:
a) Gratificaciones extraordinarias
b) Cualquier forma de participacin en las utilidades de la
empresa.
c) El costo o valor de las condiciones de trabajo.
d) La canasta de Navidad o similares.
e) El valor del transporte, siempre que est supeditado a la
asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra
el respectivo traslado. Se incluye en este concepto.
f) La asignacin o bonificacin por educacin.
g) Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaos,
matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento y aquellas de
semejante naturaleza.

REMUNERACIN NO COMPUTABLE
h) Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de
su propia produccin, en cantidad razonable para su consumo
directo y de su familia.
i) Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el
cabal desempeo de su labor, o con ocasin de sus
funciones, tales como movilidad, viticos, gastos de
representacin, vestuario y en general todo lo que
razonablemente cumpla tal objeto y no constituya beneficio o
ventaja patrimonial para el trabajador.
j) La alimentacin proporcionada directamente por el
empleador que tenga la calidad de condicin de trabajo por
ser indispensable para la prestacin de los servicios, o
cuando se derive de mandato legal.
k) El refrigerio que no constituya alimentacin principal.

GRATIFICACIONES
CONFIGURACIN DEL DERECHO A GRATIFICACIONES
ORDINARIAS
El derecho a las gratificaciones ordinarias se origina siempre
que el trabajador se encuentre efectivamente laborando
durante la quincena de julio o diciembre, respectivamente.
Excepcionalmente, se considera tiempo efectivamente
laborados los siguientes supuestos de suspensin de labores:

OPORTUNIDAD DE PAGO
El pago de las gratificaciones se efecta en la primera quincena de julio y
diciembre, respectivamente. Este plazo es indisponible para las partes.

GRATIFICACIN PROPORCIONAL
Si el trabajador no tiene vnculo laboral vigente en la fecha en que
corresponda percibir el beneficio, pero hubiera laborado como mnimo un
(1) mes en el semestre correspondiente, percibir la gratificacin
respectiva en forma proporcional a los meses efectivamente trabajados.

GRATIFICACIN TRUNCA
El derecho a la gratificacin trunca se origina al momento del cese del
trabajador, siempre que tenga cuando menos un (1) mes ntegro de
servicios.
El monto de la gratificacin trunca se determina de manera proporcional a
los meses calendarios completos laborados en el perodo en el que se
produzca el cese.
.

GRATIFICACIONES
PAGO DE INTERESES
El incumplimiento por parte del empleador del pago de las gratificaciones
dentro de los plazos establecidos por ley, conlleva a una consecuencia
econmica que es el pago de intereses. Dichos inters es el llamado
Inters Legal Laboral.
El Inters Legal Laboral se aplicar sobre los montos o importes
adeudados por parte del empleador. Este inters se devenga a partir del
siguiente de aquel en que se produjo el incumplimiento y se calcular
hasta el da en que se produce su cancelacin en forma efectiva, sin que
sea necesario que el trabajador afectado exija judicial o
extrajudicialmente el cumplimiento de la obligacin al empleador o
pruebe haber sufrido algn dao.
Asimismo, los pagos parciales que realice el empleador despus de
haber incurrido en mora, deber aplicarse en primer lugar, al pago de los
intereses para posteriormente aadir el monto principal de lo adeudado.

GRATIFICACIONES
INFRACCIN POR NO OTORGAR LAS
GRATIFICACIONES LEGALES
incurre en falta grave en materia laboral tal como lo seala el inciso 24.4
del artculo 24 del Decreto Supremo N 019-2006-TR consistente por no
pagar u otorgar ntegra y oportunamente las remuneraciones y los
beneficios laborales a los que tienen derecho los trabajadores por todo
concepto, incluidos los establecidos por convenios colectivos, laudos
arbitrales, as como la reduccin de los mismos en fraude a la ley.
La multa que puede ir desde los S/. 1,094 hasta los S/. 3,650
dependiendo de si el nmero de trabajadores afectados por dicho
incumplimiento no supera los 10.
Si fuera ste el caso, estos montos se vern incrementados de manera
proporcional a los trabajadores adicionales.

GRATIFICACIONES
Inafectacin de las Gratificaciones
No se encuentran afectas a aportaciones, contribuciones ni
descuentos de ndole alguna; excepto aquellos otros
descuentos establecidos por ley o autorizados por el
trabajador
Pago de la Bonificacin Extraordinaria
La bonificacin extraordinaria debe pagarse al trabajador en
la misma oportunidad en que se abone la gratificacin
correspondiente. En caso de cese del trabajador, dicha
bonificacin extraordinaria debe pagarse junto con la
gratificacin proporcional respectiva.
La bonificacin extraordinaria slo se encuentra afecta al
Impuesto a la Renta de Quinta Categora.

GRATIFICACIONES

CASUISTICA

TRABAJADORES CON REMUNERACIN FIJA MENSUAL

INFORMACION:
Fecha de Ingreso
Tiempo Computable
Remuneracin de junio 2012
Bsico
Asignacin por Educacin
Asignacin Familiar

: 13.08.2010
: 6 meses
: 3,000.00
: 300.00
:
75.00

Solucin
a) Remuneracin Computable
Bsico
: 3,000.00
Asignacin Familiar
:
75.00
Total
3,075.00

CASUISTICA

GRATIFICACIONES

Caso 2 : TRABAJADORES CON REMUNERACIN FIJA MENSUAL CON

SUBSIDIOS Y FALTAS INJUSTIFICADAS EN EL PERODO ENERO JUNIO
2012

Informacin:
Fecha de Ingreso
Bsico
Asignacin familiar

:13.08.2010
: 3,500.00
:
75.00

En el perodo enero junio 2012 el trabajador tuvo las siguientes inasistencias

35 das de descanso medico

30 das por descanso vacacional
02 das de inasistencia injustificada

Solucin

CASUISTICA

GRATIFICACIONES

TRABAJADORES CON REMUNERACIN FIJA E IMPRECISA MENSUAL

INFORMACIN:
Fecha de ingreso
Tiempo computable

: 10.05.2011
: 6 meses

- Bsico
S/. 1,000.00
- Bonificacin al cargo
900.00
- Movilidad de libre disposicin: 200.00
- Asignacin familiar
75.00
Comisiones enero junio
- Enero
- Febrero
- Marzo
- Abril
- Mayo
- Junio

600.00
700.00
700.00
700.00
600.00
650.00

CASUISTICA

GRATIFICACIONES

- Remuneracin fija
Remuneracin bsica
S/. 1,000.00
Bonificacin al cargo
900.00
Movilidad de libre disposicin 200.00
Asignacin familiar
75.00
Total
S/. 2,175.00
- Comisiones enero - junio
Enero
600.00
Febrero
700.00
Marzo
700.00
Abril
700.00
Mayo
600.00
Junio
650.00
Total
S/. 3,950.00

Total Remuneracin Fija

S/. 2,175.00

Promedio
S/. 3,950.00 / 6 = S/.

Gratificacin

658.33

S/.2,833.33

CASUISTICA

GRATIFICACIONES

Trabajador que percibe remuneracin variable e imprecisa

A. Trabajador que ha laborado todo el perodo computable
a. Datos
Fecha de ingreso
: 01.09.2011
Tiempo computable
: 6 meses (Del 01.01.2012 al 30.06.2012)
Remuneracin bsica mensual junio 2012 : S/. 2 000,00

b. Informacin adicional
Comisiones percibidas en el perodo
computable (1)
Enero 2012
: 1 000,00
Febrero 2012
:

Marzo 2012
:

Abril 2012
:
800,00
Mayo 2012
:
700,00
Junio 2012
:
_
Total
: 2 500,00

Horas extras laboradas durante el

perodo computable (2)
Enero 2012
: S/. 50,00
Febrero 2012 :

Marzo 2012
:
90,00
Abril 2012
:

Mayo 2012
:

Junio 2012
:
100,00
Total
: S/. 240,00