PREGUNTAS Y RESPUESTAS EN UNA

ENTREVISTA LABORAL
1. Cunteme acerca de usted mismo:
Esta es una pregunta muy usual. Es necesario que usted tenga una
corta respuesta preparada de antemano. Tenga cuidado que no suene
preparado. Trate de destacar temas relacionados al puesto que est
aplicando. Hable acerca de las cosas que ha hecho y puestos de
trabajo que ha tenido que se refieran a la posicin por la cual lo estn
entrevistando. Comience hablando desde lo ms antiguo hasta el
presente.
2. Por qu dej su ltimo trabajo?
Mantngase positivo independientemente de las circunstancias que
motivaron la salida de su ltimo trabajo. Nunca se refiera a que la
razn se debi a un problema con sus jefes y nunca hable ms de sus
anteriores supervisores, compaeros de trabajo o de la organizacin.
Sea positivo y sonriente y haga referencia a motivos positivos que
justifiquen su salida de su anterior trabajo como la bsqueda de
nuevas oportunidades o por ejemplo tener otro tipo de visin sobre el
futuro que lo llevaron a dejar su anterior trabajo.
3. Qu experiencia tiene usted en este campo?
Hable acerca de aspectos especficos que se relacionan con la
posicin que usted solicita. Si no tiene experiencia especfica, trate de
acercarse lo ms que pueda.
4. Se considera usted xitoso?
Usted siempre debe responder s y explicar brevemente por qu. Una
buena explicacin es que se ha fijado metas que las ha venido
cumpliendo y que adems ha ayudado a otros a alcanzar sus metas.
5. Qu es lo que sus compaeros de trabajo dicen acerca de
usted?
Est preparado con una cita o dos de sus compaeros de trabajo.
Puede ser una cita sobre algn reconocimiento a un logro especfico
que usted logr en su anterior trabajo o algo ms general como decir
que su jefe siempre deca que usted era uno de los ms trabajadores.
6. Qu sabe usted de esta organizacin?
Usted necesita hacer una investigacin previa de la organizacin
donde est aplicando para trabajar, ahora con el Internet es una tarea
muy sencilla. Averige los orgenes de la organizacin y hacia donde
esta yendo. Cules son los problemas actuales y quienes son los
principales protagonistas?

VISIN
MISIN
POSICIONAMIENTO
7. Qu ha hecho usted para mejorar su conocimiento en el
ltimo ao?
Trate de incluir actividades que se relacionan con el trabajo. Tambin
puede dar una amplia variedad de actividades que implique una
integral mejora de su conocimiento personal y de usted mismo.
8. Est aplicando para otros puestos de trabajo?
Sea honesto, pero no pierda mucho tiempo en esto y focalice su
respuesta inmediatamente en el trabajo que est aplicando en la
entrevista y lo que puede hacer para esa organizacin. Cualquier otra
cosa es una distraccin.
9. Por qu quiere trabajar para esta organizacin?
Esto puede tomar algn pensamiento personal y, desde luego, debe
basarse en la investigacin que ha realizado de la organizacin. La
sinceridad es extremadamente importante aqu y ser fcilmente
percibida. En lo posible refirase a sus objetivos profesionales a largo
plazo.
10. Sabe de alguien que trabaja para nosotros?
Sea consciente de la poltica de parientes que trabajan para la
organizacin. Esto puede afectar su respuesta pero tenga en cuenta
que le preguntan sobre conocidos y no sobre parientes. Tenga
cuidado de mencionar a un amigo slo si ste est bien considerado.
11. Cunto dinero o salario usted espera recibir?
Esta es muchas veces la gran pregunta de una entrevista. Sera
bastante irnico que tal vez usted pierda la oportunidad de conseguir
el trabajo por responder en primer lugar con una cantidad
inapropiada. Una alternativa de respuesta podra ser decir algo
como: Esa es una pregunta difcil. Podra decirme el presupuesto
fijado para ese puesto? En la mayora de los casos, el entrevistador,
se sorprender con la repregunta y le dir. Si no es as, usted tambin
puede decir que puede depender lo que quiera ganar de los detalles
del trabajo. A continuacin, no de una cifra especfica sino un amplio
rango como entre 2 mil a 3 mil justo dependiendo de las
responsabilidades del trabajo.
12. Es usted un jugador de equipo?

Usted lo es por supuesto. Asegrese de tener listo ejemplos. Seale

caractersticas que demuestren que lo que usted hizo fue para bien
del equipo y no para usted mismo eso ser una buena muestra de
actitud. No alardee sino que use hechos concretos ms que
apreciaciones.
13. Cunto tiempo se va a quedar trabajar para nosotros si
es contratado?
Una respuesta concreta no sera ac lo ms adecuado. Una respuesta
genrica debera funcionar como: Me gustara que sea por un largo
tiempo o tal vez mientras tanto que yo sienta que estoy haciendo un
buen trabajo y ustedes lo sientan as de igual manera.
14. Usted ha tenido que despedir a alguien? Cmo te
sentiste al respecto?
Esto es un tema grave. No de una sensacin que para usted es fcil o
simple despedir personas. Haga referencia que siempre se debe
preferir a la organizacin frente a alguien que pueda haber creado
una situacin perjudicial para la organizacin.
15. Cul es su filosofa hacia el trabajo?
El entrevistador no busca una larga disertacin aqu. Sea corto y
positivo mostrando un beneficio para la organizacin, hable tal vez de
los sentimientos que le produce hacer su trabajo.
16. Si usted tendra suficiente dinero para jubilarse ahora
mismo, usted dejara de trabajar?
Responda s slo si efectivamente tiene el dinero, pero queda claro
que si usted est en la entrevista es por que necesita el trabajo y el
dinero as que una respuesta negativa sera la mejor.
17. Alguna vez se le ha pedido que deje de lado su punto de
vista sobre algn tema?
Si no lo ha hecho, diga que no. Si efectivamente ha sucedido sea
honesto y breve y adems evite decir cosas negativas sobre las
personas u organizaciones implicadas.
18. Explique cmo sera un activo para esta organizacin.
Usted debe estar ansioso por esta pregunta. Se le da la oportunidad
de destacar sus mejores puntos en lo que se refiere a la posicin y a
lo que usted puede aportar. Piense con antelacin la respuesta ms
adecuada.
19. Por qu lo debemos contratar?
Seale cmo usted satisface los requerimientos de lo que la
organizacin necesita. No haga mencin a otros candidatos ni haga
comparacin alguna.
20. Cunteme acerca de una sugerencia que ha hecho.
Prepare una lista de sugerencias que haya hecho. Est seguro que su
sugerencia fue aceptada y usado y que fue considerada exitosa. Si la

sugerencia se encuentra relacionada al puesto que est aplicando

sera excelente.
21. Qu es lo que le irrita usted acerca de compaeros de
trabajo?
Esta es una pregunta trampa. Piense en algo grave que le pueda
irritar para no llegar a decir que cualquier cosa lo puede irritar. Una
breve declaracin de lo que puede llegar con sus compaeros sera
ideal focalizando su respuesta as a un aspecto positivo.
22. Cul es su mayor fortaleza y debilidad?
Numerosas respuestas son buenas, slo debe permanecer positivo.
Unos pocos buenos ejemplos: su capacidad para establecer
prioridades, su capacidad de resolucin de problemas, su capacidad a
trabajar bajo presin, su capacidad de concentrarse en los proyectos,
su experiencia profesional, su capacidad de liderazgo, su actitud
positiva.

23. Cunteme acerca de su puesto de trabajo ideal para

usted.
Mantngase alejado de un trabajo especfico. No se puede ganar, si
usted dice que su trabajo ideal es el que est aplicando usted sera
muy condescendiente y perdera credibilidad. Si usted dice
otro trabajo eso dejara una sospecha que usted no estara satisfecho
si es contratado. Lo mejor es permanecer genrico y decir algo como:
Un trabajo en donde me guste lo que hago, al igual que las personas
y donde pueda contribuir.
24. Por qu crees que le hara bien este trabajo?
De varias razones que incluyan conocimientos, experiencia e inters.
25. Qu ests buscando en un puesto de trabajo?
Vase la respuesta # 23
26. Con qu tipo de persona usted se negara a trabajar?
No ser trivial. Hable de cosas graves como de alguien desleal a la
organizacin.
27. Qu es ms importante para usted: el dinero o el
trabajo?
El dinero es siempre importante, pero el trabajo es siempre el ms
importante. Esa siempre ser la mejor respuesta.
28. Cules sern segn sus anteriores supervisores o jefes
su punto ms fuerte?
Hay muchas buenas posibilidades: La lealtad, energa, actitud
positiva, liderazgo, jugador del equipo, competencias, Iniciativa,
paciencia, trabajo duro, creatividad, solucionador de problemas, etc.

29. Cunteme acerca de un problema que puede haber tenido

con un supervisor
Esta es la pregunta con ms trampa en una entrevista de trabajo. El
entrevistador quiere probar si usted habla mal de su jefe, si usted cae
en eso puede perjudicar su entrevista. Permanezca positivo
y desarrolle una mala memoria acerca de algn problema con un
supervisor.
30. Que es lo que lo ha decepcionado a usted acerca de un
puesto de trabajo?
No sea trivial o negativo. Zonas seguras de respuestas pueden
incluir: No haba suficientes desafos. Otra que como la anterior
organizacin no gan un contrato usted no pudo asumir nuevas
responsabilidades.
31. Cunteme acerca de su capacidad para trabajar bajo
presin.
Usted puede decir que usted trabaja bien en virtud de ciertos tipos de
presin. Presente un ejemplo que se relacione con el tipo de posicin
solicitada.
32. Coincide con tus habilidades este trabajo u otro trabajo
sera mejor?
Claro que coinciden. No siembre la sospecha de que tal vez usted
quiera otro trabajo ms que ste.

33. Qu te motiva a hacer lo mejor en el trabajo?

Este es un rasgo personal que slo usted puede decir, pero buenos
ejemplos son los siguientes: Retos, el logro de objetivos, el
reconocimiento.
34. Est usted dispuesto a trabajar horas extraordinarias?
Noches? Los fines de semana?
Esto depende de usted. Sea totalmente honesto.
35. Cmo usted sabe que tiene xito en un trabajo?
Varias formas son buenas medidas: usted establece altos estndares
para usted mismo y cumplir con ellos. Sus resultados sern una
medida de su xito.
36. Estara dispuesto a trasladarse si es necesario?
Usted debe estar claro sobre esto con su familia antes de la entrevista
si cree usted que existe la posibilidad de que pueda surgir. No diga s
slo para obtener el trabajo si la verdadera respuesta es no. Esto
puede crear muchos problemas ms adelante en su carrera. Sea
honesto en este momento y ahrrese futuro dolor.

37. Est usted dispuesto a poner los intereses de la

organizacin por delante de los suyos propios?
Se trata de una pregunta sobre lealtad y dedicacin. No se preocupe
por la profundidad tica y filosfica. Simplemente diga que s.
38. Describa su estilo de gestin.
Trate de evitar las etiquetas. Algunas de las etiquetas ms comunes,
como progresivo, vendedor o consensual, puede tener varios
significados segn su entrevistador. De una descripcin general y
que usted se va a manejar de acuerdo con la situacin especfica
dada.
39. Qu has aprendido de los errores en el trabajo?
Aqu hay que tener cuidado para no afectar su credibilidad. Puede
hacer mencin a un pequeo y bien intencionado error con una
positiva leccin aprendida. Un ejemplo de ello sera demasiado
trabajo en un proyecto que lo llev a aprender a trabajar ms
coordinadamente con sus colegas.
40. Tiene algunos puntos ciegos que le faltan desarrollar?
Otra pregunta con trampa. Si usted conoce algunos de sus defectos
dejan de ser puntos ciegos, una vez ms mantngase positivo y hable
que estar atento en encontrarlos para poder superarlos.
41. Si usted estara haciendo esta entrevista Qu es lo que
usted buscara de la persona a contratar?
Tenga cuidado al mencionar los rasgos que se necesitan y que usted
tiene.
42. Cree que usted est sobre calificado para este puesto?
Independientemente de sus calificaciones, seale que usted est muy
bien calificado para la posicin.
43. Cmo se propone compensar su falta de experiencia para
este trabajo?
En primer lugar, si usted tiene experiencia dgale al entrevistador que
s la tiene pero en caso que usted no tenga esa experiencia seale
que usted sabe trabajar con dedicacin y que aprende muy rpido.
44. Qu cualidades usted busca en un jefe?
Sea genrico y positivo. Hable de cualidades seguras como que sea
inteligente, con sentido de humor, leal, fiel a sus subordinados y un
profesional de un alto nivel. Todos los jefes piensan que tienen estos
rasgos.
45. Cunteme acerca de si alguna vez ayud a resolver una
controversia entre otras personas.
Escoja un incidente especfico. Concntrese en su tcnica de
resolucin de problemas y no en la controversia misma.

46. Qu posicin usted prefiere hacer en un equipo

trabajando en un proyecto?
Sea honesto. Si est cmodo en diferentes funciones, dgalo as.
47. Describa su tica de trabajo.
Haga hincapi en los beneficios para la organizacin. Cosas como
determinacin de realizar el trabajo y el trabajo duro o disfrutar de su
trabajo son buenas respuestas.
48. Cul ha sido tu mayor decepcin profesional?
Asegrese de que usted se refiere a algo que estaba fuera de su
control. Muestre aceptacin y no los sentimientos negativos.
49. Cunteme acerca de la experiencia ms divertida que ha
tenido en el trabajo.
Hable acerca de la diversin por el cumplimiento de algo para la
organizacin.
50. Tienes alguna pregunta para m?
Siempre debe tener preparadas algunas preguntas dado que ponen
de manifiesto su inters en el puesto que aplica. Las preguntas deben
ser positivas y de inters por la organizacin.
Pregunta: Cmo te definiras?
Como responder: Esta pregunta es muy comn y si bien no hace falta
preparar un discurso previo al respecto, en primer lugar porque se
notara que te lo aprendiste de memoria y quedaras muy mal parado,
sera bueno reflexionar sobre algunos calificativos que destaquen tu
personalidad, siempre resaltando tus puntos fuertes, hablando de tus
cuestiones negativas que sean muy generales y no te comprometan,
o bien evadindolas por completo.

Pregunta: Qu haces en su tiempo libre?

Como responder: Trata de vincular alguna de tus opciones de ocio con
la labor que desempeas, siempre que sea posible. No sera lgico
que uno de los hobbies de un periodista sea lectura o el de un
programador navegar por Internet.
Pregunta: Cules son tus mayores virtudes y tus defectos?
Como responder: Nuevamente mentalzate sobre estos puntos,
respecto a tus virtudes, elige las que tengan alguna repercusin en lo
profesional, por ejemplo: responsabilidad, tenacidad, afn de
superacin, etc. y en cuanto a los defectos, trata de ser realista y

comenta algn defecto real y acto seguido, cuenta qu ests

haciendo para mejorarlo.
Pregunta:
Tienes
novio?;
Tienes
intencin
de
quedarte
embarazada?, Eres catlico?
Como responder: Estas cuestiones sin lugar a dudas pueden provocar
incomodidad. En estos casos no ests obligado a contestar, puedes
responder amablemente, con cordialidad preguntando si es realmente
importante para el proceso de seleccin, o bien responder con total
sinceridad.
Pregunta: Cules son tus planes de futuro?
Como responder: A las empresas les gusta saber que sus empleados
tienen claras sus metas y se guan por un plan de carrera. No
obstante, intenta no ser demasiado concreto y toma tus aspiraciones
en sentido genrico. Por ejemplo, explicar qu esperas tener un
trabajo que sea un reto continuo y permita desarrollarte
profesionalmente y personalmente. En este tipo de preguntas es
acertado apuntar tu inquietud por aprender, por el reciclaje
profesional, aspectos que esperas que la empresa sepa valorar e
incentivar.
Pregunta frecuente: Cul ha sido el error ms grande has
cometido?
Como responder: Ojo, aqu lo que querrn saber es tu capacidad para
aprender y no volver a cometer los mismos errores. Vern tu forma de
actuar presente a partir del pasado y tu capacidad para solucionar
problemas.
Pregunta: Por qu quiere trabajar con nosotros?
Como responder: Es importante conocer algunos datos de la
compaa: sector, situacin estratgica respecto a sus competidores,
proyectos inmediatos. De esta manera, estars capacitado para
responder de una forma razonada y dejars bien clara tu iniciativa e
inters por el puesto.
Pregunta: Por qu crees que deberamos contratarte?
Como responder: Con estas preguntas el entrevistador sabe hasta
dnde ests dispuesto a luchar por el trabajo. El empresario quiere a
alguien entusiasmado por conseguir trabajar para l, dispuesto a dar
lo mejor en su beneficio. Nuevamente trata de informarte lo ms que
puedas sobre la empresa para demostrar tu inters en el puesto
ofrecido.
Pregunta: Por qu quiere cambiar de empleo?
Como responder: Es importante que slo digas aspectos positivos
como deseos de mejorar profesionalmente y aprender, asumir ms
responsabilidades o ganar experiencia. De ninguna manera hagas
referencia a conveniencias econmicas o geogrficas, y en ningn
caso critiques a tu antigua compaa o colegas. Dejar un psimo

sabor de boca en el entrevistador, que pensar que no eres una

persona de fiar.
Pregunta: Cules son tus expectativas econmicas?
Como responder: Pregunta esperada e incmoda a la vez. La mejor
manera de abordarla es decir que se espera un salario acorde con
nuestro aporte y responsabilidades, o bien tirando la pelota para el
otro campo respondiendo con otra pregunta como: Cunto gana un
nuevo empleado en esta empresa? Sera bueno en todo caso
informarse sobre el sueldo medio del puesto de trabajo en cuestin, y
tambin explicar que ests ms interesado en las oportunidades que
te brinda el trabajo ms que en una retribucin elevada, para no
demostrar que slo nos interesa el dinero. Si todo sale bien, el
momento de negociar el salario ser ms adelante cuando el empleo
ya sea tuyo.
Cabe volver a repetir que ninguna de estas respuestas para las
preguntas frecuentes nos asegurara el puesto que deseamos, y
mucho menos que encajarn en la respuesta que el entrevistador
espera de nosotros, simplemente es una gua para tener en cuenta y
conocer un poco ms la situacin a la cual nos enfrentaremos.
Como contestar una entrevista de trabajo exitosamente
Si bien en el transcurso de la entrevista de trabajo te pueden hacer
todo tipo de preguntas las cuales se pueden contestar de formas muy
diferentes, hay ciertos lineamientos que al seguirlos te pueden
asegurar un mejor desempeo en la misma. Los entrevistadores no
estn tratando de torturarte por diversin. Usan preguntas difciles
para enterarse de cosas en particular. Es para conocerte lo ms
profundamente en el menor tiempo posible y as tomar una decisin
acertada. Aqu te presentamos un resumen de ideas para que te
bases en ellas en tus prximas entrevistas laborales.
S positivo al dar tus razonamientos de por qu quieres dejar tu
trabajo actual. (O porqu dejaste los anteriores). La palabra clave a
recordar es MS. Quieres MAS responsabilidad, MAS retos, Mas
oportunidades y si quieres MAS dinero, NO LO DIGAS.

Si te despidieron por recorte de personal pdele a tu ex-jefe que

te haga una carta de recomendacin, echndote todas las flores
posibles. Si fuiste despedido por diferencias en carcter y no es
buena idea que hablen con tu ex-jefe, explica la situacin, enfatiza lo
que aprendiste de la experiencia, s lo ms positivo que puedas, y no
entres en apasionamientos. No quieres que te etiqueten de
conflictivo.

Nunca hables mal de tus jefes anteriores. Aunque el

entrevistador ponga cara de ngel y te diga te escucho, puedes

confiar en m, cuntame? No despotriques, criticando a media

humanidad. Te recuerdo que el entrevistador no es tu psicoanalista, y
no vas a ganar simpata por contarle tus intimidades o conflictos, al
contrario.

Dirige tus respuestas para que el entrevistador piense que su

vacante est dentro de tus metas a corto plazo. Slo trata de sonar
sincero, no demasiado barbero. No ests con actitud de sin ti, me
muero.

S honesto, pero acurdate que debes enfatizar tus cualidades

y disimular tus defectos. Si tienes que hablar de experiencias
negativas, seala lo que aprendiste de ellas y por qu no vas a
cometer los mismos errores otra vez. Concntrate de qu forma has
aprendido de tus errores, usando ejemplos de cmo has cambiado
como consecuencia de stos.

Usa situaciones de trabajo especficas para ejemplificar las

preguntas. Si sientes que la entrevistase est volviendo abstracta da
respuestas concretas para regresar al entrevistador a este planeta.
Da ejemplos concretos de tu experiencia pasada. No digas que eres
organizado, explica mejor cmo organizaste un proyecto complejo de
principio a fin.

Cuida tus palabras. Asegrate que ests contestando

preguntas, y no desviando la entrevista en tu propia desventaja.
EJEMPLO: di que ests buscando ms retos en vez de decir que el jefe
no te daba suficiente trabajo.

Ajusta tus respuestas para el puesto que ests buscando.

Aprende lo ms que puedas de la vacante para la que ests
aplicando, antes de ir a la entrevista. Entonces cuando hables de tus
propios logros, habilidades y experiencia, dilo en trminos de los
requerimientos de ese trabajo, y las metas de la Compaa.

No exageres. Tus logros y responsabilidades deben hablar por

ellos mismos. Si sientes que te faltaron oportunidades para hacer algo
significativo en el pasado pues dilo. Si t modificas la verdad, hay
muchas formas en que un entrevistador astuto puede delatarte. No
aprendas a la mala, te puede costar el trabajo.

No te muestres desesperado, ni siquiera aunque no tengas

trabajo. Concntrate en expresar tu inters genuino y entusiasmo por
las oportunidades en el trabajo prospecto, como ms responsabilidad,
ms conocimientos y hasta ms dinero.

Evita la negatividad. T no quieres que el entrevistador

asocie con nada negativo, ni palabras ni sentimientos.

te


Haz lo mejor de tu posicin actual. Debes crear la impresin de
que eres un trabajador positivo que trata de hacer lo mejor en
cualquier situacin. Y de nuevo enfatiza, que no trates de parecer
muy desesperado. Para los entrevistadores desesperado es = a
barato.

Investiga todo lo que puedas de la empresa y sus metas, y

cmo la vacante contribuye al cumplimiento de las metas de la Ca.

Muestra experiencia y seguridad en ti mismo. Da buenas

respuestas dando ejemplos concretos y relevantes con el puesto que
ests buscando.

S humilde: Da la impresin que tienes la suficiente habilidad

para triunfar conforme se vayan presentando las oportunidades. Pero
evita dar la impresin que eres un workaholic listo para triunfar sin
importar a costa de qu o quin.

Muestra tus logros profesionales con una vida personal

satisfactoria. Mucha gente piensa que los candidatos que slo hablan
de trabajo, tienen la mejor oportunidad de obtener el trabajo. Pero
siempre hay un t? que existe despus de las 5 PM. Y los
entrevistadores quieren conocer a esa persona tambin.

La gua para contestar preguntas personales es la misma que

para respuestas relativas al trabajo. Mantente positivo. Deja que el
entrevistador conozca los mejores aspectos de tu personalidad. Slo
ten cuidado de no hablar demasiado, no sea que bajo el encanto de
que la entrevista ha marchado de maravilla, te sientas cmodo y feliz
hablando de las moneras de tus hijos y tengas al pobre entrevistador
asoleado.

Enfatiza las caractersticas que las empresas siempre buscan:

Entusiasmo, seguridad en ti mismo, energa, responsable y honesto.
Da respuestas que reflejen estas caractersticas. Si t tuvieras una
empresa a quin contrataras, a alguien que resolviera problemas,
entusiasta, trabajador y que cumpla objetivos.

Ante una pregunta difcil es totalmente vlido tomarte tu tiempo

para pensar antes de contestar lo primero que se te venga a la
mente, as no va a parecer que decides en caliente sino que evalas
bien tus decisiones.

Admite que tienes mucho que aprender de la empresa y del

puesto en particular, este acercamiento es ms efectivo a que te
pongas como el sabelotodo infalible.
Para recin graduados.

No temas admitir que hay cosas que no sabes, y que cuando

necesites ayuda asegrate que el entrevistador sepa que vas a
pedirla. Nadie espera que un graduado de 22 aos se las sepa de

todas todas, as que si tienes 22 aos y te las sabes de todas todas,

no lo digas.

Admite que no tienes todas las respuestas. Contesta las

preguntas diciendo Yo creo...? o de acuerdo con lo que s de la
industria?

Si te tomaste un tiempo en decidir tu direccin admtelo. No

todos tienen todas las respuestas a la edad de 18 o 19 aos que es
cuando tienes que decidir el curso profesional de tu vida. Slo
muestra de qu manera por tus estudios y por tus actividades
extracurriculares eres el mejor candidato para la vacante que estn
solicitando.

Con estos consejos, al aplicarlos durante la entrevista de trabajo

te aseguro que tu desempeo va a ser muy favorable. Te deseo
mucha suerte.