CMO EVALUAR EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIN

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MODELO ODCE PARA EVALUACION DE CANDIDATOS EN EL
RECLUTAMIENTO Y SELECCIN

Hay que tomar en cuenta que al momento de realizar una entrevista, no es

necesario realizar todas las preguntas de la gua, slo aquellas que lleven a
conocer mejor las competencias del candidato, en la prctica del ejercicio se
deben dar iguales oportunidades a cada participante. Es importante ser
profesional al momento de realizar este proceso, controlar la puntualidad,
calidez y cortesa, postura, tono de voz y el contacto visual al tratar al
evaluado.
Para la evaluacin de los datos recolectados es preciso guiarse por las
conductas que tom el candidato en respuesta a las situaciones que se le
presentaban, es decir a su desempeo global en el ejercicio y no solamente
hacer juicios o estimaciones subjetivas sobre el estudiado o salirse del
contexto.
Al integrar el modelo es necesario lograr la unin de los criterios de los
asesores del proceso, donde se puedan identificar las fortalezas y debilidades
de cada candidato, tomando decisiones individuales segn la esencia del
candidato antes de realizar comparaciones, manejar confidencialmente el
proceso de reclutamiento y seleccin.