Ley del trabajo Captulo IX

De las Vacaciones
Aprovechamiento del tiempo libre y turismo social
Artculo 189. Los patronos y las patronas, facilitarn en lo posible, que
dentro del tiempo de vacaciones el trabajador o la trabajadora, sus
familiares y dependientes puedan utilizar el tiempo libre, creando
programas de turismo y entretenimiento de carcter social, deportivo y otros
de similar naturaleza.
Se tomarn en cuenta, los acuerdos que se realicen con las organizaciones
sindicales, los consejos de trabajadores y trabajadoras, consejos comunales
y cualquier otra institucin, que tenga como finalidad facilitar una mejor
calidad de vida a los trabajadores, las trabajadoras y sus familias.
Vacaciones
Artculo 190. Cuando el trabajador o la trabajadora cumpla un ao de
trabajo ininterrumpido para un patrono o una patrona, disfrutar de un
perodo de vacaciones remuneradas de quince das hbiles. Los aos
sucesivos tendr derecho adems a un da adicional remunerado por cada
ao de servicio, hasta un mximo de quince das hbiles.
Las vacaciones que se interrumpan por hechos no imputables al trabajador o
a la trabajadora, se reactivarn al cesar esas circunstancias.
Durante el periodo de vacaciones el trabajador o la trabajadora tendr
derecho a percibir el beneficio de alimentacin, conforme a las previsiones
establecidas en la ley que regula la materia.
Durante el periodo de vacaciones no podr intentarse ni iniciarse algn
procedimiento para despido, traslado o desmejora contra el trabajador o la
trabajadora.
El servicio de un trabajador o una trabajadora no se considerar
interrumpido por sus vacaciones anuales, a los fines del pago de

cotizaciones, contribuciones a la Seguridad Social o cualquiera otra anloga

pagadera en su inters mientras preste sus servicios.
Vacaciones colectivas
Artculo 191. Si el patrono o la patrona otorgare vacaciones colectivas a su
personal mediante la suspensin de actividades durante cierto nmero de
das al ao, a cada trabajador o trabajadora se imputarn esos das a lo que
le corresponda por concepto de sus vacaciones anuales de conformidad con
lo dispuesto en el artculo anterior. Si de acuerdo con esta norma tuviere
derecho a das adicionales de vacaciones, la oportunidad y forma de
tomarlas se fijar como lo prevn las disposiciones de este Captulo.
Si el trabajador o la trabajadora para el momento de las vacaciones
colectivas no hubiere cumplido el tiempo suficiente para tener derecho a
vacaciones anuales, los das correspondientes a las vacaciones colectivas
sern para l de descanso remunerado y en cuanto excedieren el lapso
vacacional que le correspondera se le imputarn a sus vacaciones futuras.
Cuando se trate de entidades de trabajo que, por las caractersticas del
servicio que prestan o la naturaleza de sus actividades, deban permanecer
abiertas y en funcionamiento durante todo el
ao, los trabajadores y las trabajadoras y los patronos y las patronas podrn
convenir un rgimen de vacaciones colectivas escalonadas.
Bono vacacional
Artculo 192. Los patronos y las patronas pagarn al trabajador o a la
trabajadora en la oportunidad de sus vacaciones, adems del salario
correspondiente, una bonificacin especial para su disfrute equivalente a un
mnimo de quince das de salario normal ms un da por cada ao de
servicios hasta un total de treinta das de salario normal. Este bono
vacacional tiene carcter salarial.
Preservacin de comidas y alojamiento durante las vacaciones

Artculo 193. Si el trabajador o la trabajadora recibe de su patrono o patrona

comida o alojamiento o ambas cosas a la vez como parte de su
remuneracin ordinaria, tendr derecho durante su vacacin anual a
continuar recibindolas o su valor en lugar de stas, el cual ser fijado por
acuerdo entre las partes y, en caso de desacuerdo, ser fijado por el
Inspector o Inspectora del Trabajo, tomando en cuenta el costo de vida, el
monto del salario y dems factores concurrentes.
Oportunidad de pago del salario en vacaciones
Artculo 194. El pago del salario correspondiente a los das de vacaciones
deber efectuarse al inicio de ellas.
Cuando haya de pagarse adems la alimentacin o alojamiento, o ambas
cosas, su pago se har tambin al comienzo de las mismas.
Vacaciones no disfrutadas
Artculo 195. Cuando por cualquier causa termine la relacin de trabajo sin
que el trabajador o la trabajadora haya disfrutado de las vacaciones a que
tiene derecho, el patrono o la patrona deber pagarle la remuneracin
correspondiente calculada al salario normal devengado a la fecha de la
terminacin de la relacin laboral.
Vacaciones fraccionadas
Artculo 196. Cuando termine la relacin de trabajo antes de cumplirse el
ao de servicio, ya sea que la terminacin ocurra durante el primer ao o en
los siguientes, el trabajador o la trabajadora tendr derecho a que se le
pague el equivalente a la remuneracin que se hubiera causado en relacin a
las vacaciones anuales y el bono vacacional, en proporcin a los meses
completos de servicio durante ese ao, como pago fraccionado de las
vacaciones que le hubieran correspondido.
Disfrute efectivo de vacaciones remuneradas

Artculo 197. El trabajador o la trabajadora deber disfrutar las vacaciones

de manera efectiva y obligatoria, esta misma obligacin existe para el
patrono o la patrona de concederlas.
En caso de ser necesaria la suspensin de las vacaciones, la misma debe ser
autorizada por el Inspector o Inspectora del Trabajo, previa verificacin del
cumplimiento de los hechos que la motivan.
Mientras exista la relacin de trabajo, el convenio mediante el cual el
patrono o la patrona paga la remuneracin de las mismas, sin conceder el
tiempo necesario para que el trabajador o la trabajadora las disfrute, lo
obliga a concederlas con su respectiva remuneracin, sin que pueda alegar
en su favor el hecho de haber cumplido anteriormente con el requisito del
pago.
Trabajadores y trabajadoras al servicio de
dos o ms patronos o patronas
Artculo 198. El disfrute de las vacaciones anuales remuneradas del
trabajador o de la trabajadora que preste servicios a dos o ms patronos y
patronas, deber concederse al cumplir el ao de servicio ininterrumpido
con el de la relacin ms antigua. Los dems patronos y patronas debern
otorgarle el descanso y pagarlo con el salario equivalente y proporcional a
los meses completos que tuviese al servicio de cada uno de ellos. En este
caso no se computarn dichas fracciones para la concesin de las vacaciones
siguientes.
Acumulacin de perodos vacacionales
Artculo 199. El goce de una vacacin anual podr posponerse a solicitud
del trabajador o de la trabajadora para permitir la acumulacin hasta de dos
perodos, cuando la finalidad de dicha acumulacin sea conveniente para el
solicitante.
Tambin podr postergarse o adelantarse el perodo de disfrute de
vacaciones a los fines de hacerlos coincidir con las vacaciones escolares.

En caso que el trabajador o la trabajadora no presente dicha solicitud, el

patrono o la patrona deber garantizar el disfrute efectivo del perodo de
vacacionales remuneradas.
Oportunidad del disfrute vacacional
Artculo 200. La poca en que el trabajador o la trabajadora deban tomar sus
vacaciones anuales ser fijada por convenio entre el trabajador o la
trabajadora y el patrono o la patrona. Si no llegasen a un acuerdo, el
Inspector o Inspectora del Trabajo har la fijacin. Las vacaciones anuales
no podrn posponerse ms all de tres meses a partir de la fecha en que
naci el derecho, salvo el caso de acumulacin y postergacin familiar
prevista en el artculo anterior.
Disfrute efectivo
Artculo 201. En las vacaciones no podr comprenderse el trmino en que el
trabajador o la trabajadora estn incapacitados o incapacitadas para el
trabajo o cualquier otra causa no imputable al trabajador o a la trabajadora.
Inasistencias en el disfrute de vacaciones
Artculo 202. No se considerar como interrupcin de la continuidad del
servicio del trabajador o de la trabajadora para el disfrute del derecho a las
vacaciones remuneradas, su inasistencia al trabajo por causa justificada.
Los perodos de inasistencia al trabajo sin causa justificada, en cuanto
totalicen siete o ms das al ao, podrn imputarse al perodo de vacaciones
anual a que tiene derecho el trabajador o la trabajadora, siempre que el
patrono o la patrona le hubiere pagado el salario correspondiente a los das
de inasistencia.
Se considerar como causa justificada de inasistencia al trabajo, para los
efectos de este artculo, la ausencia autorizada por el patrono o la patrona, la
ausencia debido a enfermedad o accidente o a otras causas debidamente
comprobadas.
Registro de vacaciones

Artculo 203. El patrono o la patrona llevar un Registro de Vacaciones,

segn lo establezca el reglamento de esta Ley. Leer ms en:
http://www.elmundo.com.ve/ley-del-trabajo/titulo-iii.aspx/#ixzz32eNLtb1Y
BREVE ANLISIS DE ALGUNOS ASPECTOS ACERCA DEL
DISFRUTE Y PAGO DE VACACIONES. Para conocer un poco ms acerca
del derecho que tienen los trabajadores a disfrutar de sus vacaciones y de su
respectivo pago, consideramos necesario en primer trmino dar a conocer lo
que la ley define como vacaciones y sus caractersticas: 1-Es un Derecho
del trabajador pero es al mismo tiempo una obligacin para ste, debido a su
carcter social. 2- Es de duracin determinada por la Ley o por el contrato
laboral que suscriba o ampare el trabajador. 3-Se reconoce despus de un
ao de servicios ininterrumpidos. 4-Tiene como finalidad reponer el
desgaste fsico y mental del trabajador. 5-Tiene igualmente como objetivo
social promover el acercamiento familiar. Actualmente la LOTT, establece
en el artculo 189 que las vacaciones tienen como finalidad facilitar una
mejor calidad de vida, no solo a los trabajadores, sino a sus familias.
CUNDO NACE EL DERECHO DE LAS VACACIONES Y CUNTOS
DAS DE DISFRUTE PAGADO DE VACACIONES LE
CORRESPONDEN AL TRABAJADOR? El artculo 190 de la LOTT,
establece como condicin para el nacimiento del derecho a las vacaciones,
el transcurso de UN AO (01) ininterrumpido de labores. En este caso, el
trabajador tendr derecho al disfrute de un periodo de vacaciones
remuneradas de quince (15) das hbiles. El periodo anual comienza a
contarse desde el inicio de la relacin de trabajo. Los aos sucesivos, tendr
derecho adems, de un da adicional por cada ao de servicio, hasta un
mximo de quince (15) das hbiles.
BONO VACACIONAL. El Patrono debe pagar a el trabajador, adems de
los das que le correspondan por sus vacaciones, una bonificacin especial
para su disfrute, equivalente a un mnimo de quince (15) das de salario
normal, ms un da por cada ao de servicios, hasta un total de treinta (30)
das de salario normal. QUE SUCEDE CUANDO SE INTERRUMPEN
LAS VACACIONES DEL TRABAJADOR? Las vacaciones que se
interrumpan por alguna causa no imputable al trabajador, se reanudarn tan
pronto desaparezca o cese la circunstancia que origin la interrupcin.

Durante el perodo de vacaciones el trabajador tendr derecho a seguir

percibiendo el beneficio de alimentacin. La relacin laboral no se
considera interrumpida durante el perodo de vacaciones, a los efectos
del pago de cotizaciones, contribuciones de carcter social, etc. Durante el
periodo de vacaciones no podr intentarse ningn procedimiento de
despido, traslado o desmejora en contra del trabajador. PUEDEN
IMPUTARSE LAS INASISTENCIAS DEL TRABAJADOR A SU
PERIODO DE VACACIONES? Solamente las inasistencias injustificadas
pueden ser imputadas al periodo de vacaciones, pero condicionado a que
sean siete o ms los das de ausencia injustificada y que le hayan sido
pagados previamente. PUEDEN ACUMULARSE PERIODOS DE
VACACIONES? La ley permite la acumulacin de HASTA DOS
PERIODOS VACACIONALES (Art. 199 LOTT). Luego de este lapso
acumulado, el trabajador se encuentra obligado a disfrutar sus vacaciones y
el patrono a concederlas. Tambin puede postergarse el periodo de
vacaciones para que coincida con las vacaciones escolares.
OPORTUNIDAD PARA EL DISFRUTE DE LA VACACIN. Una vez que
el trabajador haya adquirido el derecho al disfrute de sus vacaciones, debe
en principio- disfrutarlas. Sin embargo, el trabajador y el patrono pueden
acordar la suspensin de la oportunidad del disfrute de las vacaciones, pero
debe haber causa que lo justifique y ser previamente autorizado por la
Inspectora del Trabajo. PUEDE POSTERGARSE EL PERIODO DE
VACACIONES? La poca en que el trabajador deba disfrutar de las
vacaciones se acordar entre el patrono y el trabajador. El artculo 200 de la
LOTT establece que el derecho a disfrutar las vacaciones no puede
postergarse ms de tres meses luego de nacido el derecho, salvo el derecho
de acumulacin o acuerdo de postergacin familiar establecido en el artculo
199 antes comentado. Si no se ponen de acuerdo en la fecha, pueden acudir
a la Inspectora del Trabajo para que este organismo, previa solicitud de
conciliacin, fije esa oportunidad. QU SUCEDE SI AL TRABAJADOR
SE LE PAGAN SUS VACACIONES PERO NO LAS DISFRUTA?: Si por
acuerdo entre el patrono y el trabajador, se le paga TODO EL PERIODO
DE VACACIONES pero no lo disfruta, se le tendr que pagar nuevamente
el periodo de vacaciones que le corresponda. TIPO DE SALARIO A
PAGAR POR LAS VACACIONES: Debemos tomar en cuenta que por
mandato del artculo 121 de la LOTT y del artculo 95 del Reglamento de la

Ley Orgnica del Trabajo, (el cual para este caso tambin aplica), el pago de
vacaciones y del bono vacacional deber realizarse en base al salario
normal devengado por el trabajador o trabajadora en el mes
inmediatamente anterior a da de disfrute efectivo de las vacaciones. En
caso de que el salario sea pagado por unidad de obra, a destajo o por
comisin, las vacaciones se pagarn de acuerdo al promedio del salario
devengado durante los tres meses anteriores a la fecha en que disfrute
efectivamente el derecho a las vacaciones. Hay que recordar que el salario
normal es el salario que devenga el trabajador de forma regular y
permanente por la prestacin de su servicio (Art. 104 LOTT) y se conforma
con todos los pagos efectivamente hechos al trabajador durante un lapso de
tiempo, que en nuestro caso es de un mes;
distinto al salario integral que est conformado por el salario normal mas las
alcuotas de utilidades y bonos peridicos pero fijos que se le paguen al
trabajador, como el bono vacacional.
Dr. ENRIQUE HERREA SILLA Abogado
TIPO DE SALARIO A PAGAR POR LAS VACACIONES: Debemos tomar
en cuenta que por mandato del artculo 121 de la LOTTT y del artculo 95
del Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo, (el cual para este caso
tambin aplica), el pago de vacaciones y del bono vacacional deber
realizarse en base al salario normal devengado por el trabajador o
trabajadora en el mes inmediatamente anterior a da de disfrute efectivo de
las vacaciones. En caso de que el salario sea pagado por unidad de obra, a
destajo o por comisin, las vacaciones se pagarn de acuerdo al promedio
del salario devengado durante los tres meses anteriores a la fecha en que
disfrute efectivamente el derecho a las vacaciones. Hay que recordar que el
salario normal es el salario que devenga el trabajador de forma regular y
permanente por la prestacin de su servicio (Art. 104 LOTTT) y se
conforma con todos los pagos efectivamente hechos al trabajador durante un
lapso de tiempo, que en nuestro caso es de un mes; distinto al salario
integral que est conformado por el salario normal mas las alcuotas de
utilidades y bonos peridicos pero fijos que se le paguen al trabajador, como
el bono vacacional.

QU SUCEDE SI AL TRABAJADOR SE LE PAGAN SUS

VACACIONES PERO NO LAS DISFRUTA?: Si por acuerdo entre el
patrono y el trabajador, se le paga TODO EL PERIODO DE VACACIONES
pero no lo disfruta, se le tendr que pagar nuevamente el periodo de
vacaciones que le corresponda.
SALARIO Es toda retribucin que percibe el hombre a cambio de un
servicio que ha prestado con su trabajo. Segn el Cdigo Laboral Artculo
227 "La remuneracin sea cual fuere su denominacin o mtodo de clculo
que pueda evaluarse en efectivo, debida por un empleador a un trabajador
en virtud de los servicios u obras que este haya efectuado o debe efectuar,
de acuerdo con lo estipulado en el Contrato de Trabajo." DIFERENCIA
ENTRE SALARIO Y SUELDO
SALARIO Se paga por hora o por da, aunque se liquide semanalmente, se
aplica mas bien a trabajos manuales o de taller. SUELDO Se paga por mes o
por quincena ya sea por trabajos intelectuales, Administrativos, de
Supervisin o de Oficina. CLASES DE SALARIOS:
POR EL MEDIO UTILIZADO PARA EL PAGO
A. Salario en Moneda: Son los que se pagan en moneda de curso legal, es
decir, los que se pagan en dinero (Guaranes) B. Salario en Especie (30%):
Es el que se paga en productos, servicios, habitacin, etc. Sobre este aspecto
el Cdigo Laboral en su Art. 231 determina que "el pago podr hacerse
parcial y excepcionalmente en especie hasta 30% (treinta por ciento),
siempre que estas prestaciones sean apropiadas al uso personal del
trabajador y de su familia, excedan en beneficio de los mismos y que se les
atribuya de una forma justa y razonable".
C. Pago Mixto: Es el que se paga una parte en moneda y otra en especie.
POR SU CAPACIDAD ADQUISITIVA A. Salario Nominal: Representa el
volumen de dinero asignado en contrato individual por el cargo ocupado. En
una economa inflacionaria, si el salario nominal no es actualizado
peridicamente, sufre erosin (no puede soportar todas las necesidades del
trabajador). B. Salario Real: Representa la cantidad de bienes que el
empleado puede adquirir con aquel volumen de dinero y corresponde al

poder adquisitivo, es decir, el poder de compra o la cantidad de productos o

servicios que puede adquirir con el salario. De este modo, la sola reposicin
del valor real no significa aumento salarial: "El salario nominal es alterado
para proporcionar salario real equivalente en el anterior", de aqu proviene
la distincin entre reajuste del salario (reposicin del salario real) y el
aumento real del salario (crecimiento del salario real).
POR SU CAPACIDAD SATISFACTORIA
A. Individual: Es el que basta para satisfacer las necesidades del trabajador.
B. Familiar: Es el que requiere la sustentacin de la familia del trabajador.
POR SU LIMITE
A.
B. Salario Mnimo: Segn el cdigo laboral (ART 249): aquel suficiente
para satisfacer las necesidades normales de la vida del trabajador
consistente en:
* Alimentacin
* Habitacin
* Vestuario
* Transporte
* Previsin
* Cultura y recreaciones honestas. A. Salario Mximo: Es el salario mas alto
que permite a las empresas a una produccin costeable. POR RAZON DE
QUIEN PRODUCE EL TRABAJO O RECIBE EL SALARIO
A. Salario Personal: Es el que produce quien sustenta la familia,
normalmente el padre.
B. Salario Colectivo: Es el que se produce entre varios miembros de la
familia que sin grave dao puedan colaborar a sostenerla, como por

ejemplo: el padre, la madre y los hermanos mayores de 16 aos. C. De

Equipo: Es el que se paga en bloque a un grupo de trabajo, quedando a
criterio de este equipo la distribucin de los salarios entre s.
POR LA FORMA DE PAGO A. Por Unidad de Tiempo: Es aquel que solo
toma en cuenta el tiempo en que el trabajador pone su fuerza de trabajo a
disposicin del patrn.
B. Por unidad de Obra. : Es cuando el trabajo se computa de acuerdo al
nmero de unidades producidas
IMPORTANCIA DE LOS SALARIOS
El salario constituye el centro de las relaciones de intercambio entre las
personas y las organizaciones. Todas las personas dentro de las
organizaciones ofrecen su tiempo y su fuerza y a cambio reciben dinero, lo
cual representa el intercambio de una equivalencia entre derechos y
responsabilidades reciprocas entre el empleado y el empleador.
* El salario para las personas los salarios representan una de las complejas
transacciones, ya que cuando una persona acepta un cargo, se compromete a
una rutina diaria, a un patrn de actividades y una amplia gama de
relaciones interpersonales dentro de una organizacin, por lo cual recibe un
salario. As, a cambio de este elemento simblico intercambiable, EL
DINERO, el hombre es capaz de empear gran parte de s mismo, de su
esfuerzo y de su vida. * El salario para las organizaciones, para las
organizaciones los salarios son a la vez un costo y una inversin. Costo,
Porque los salarios se reflejan en el costo del producto o del servicio final.
Inversin, porque representa aplicacin de dinero en un factor de
produccin. El trabajo como un intento por conseguir un retorno mayor.
La participacin de los salarios en el valor del producto depende,
obviamente del ramo de actividad de la organizacin. Cuanto ms
automatizada sea la produccin (tecnologa de capital intensiva), menor ser
la participacin de los salarios y los costos de produccin. En cualquiera de
estos dos casos, los salarios siempre representan para la empresa un
respetable volumen de dinero que debe ser muy bien administrado. * EL
SALARIO PARA LA SOCIEDAD: Es el medio de subsistir de una gran

parte de la poblacin. Siempre la mayor parte de la poblacin vive del

salario. * EL SALARIO PARA LA ESTRUCTURA ECONOMICA DEL
PAIS: Siendo el salario, elemento esencial del contrato de trabajo, y siendo
el contrato de trabajo uno de los ejes de la economa actual, condiciona a la
estructura misma de la sociedad.
Con el fin de atraer y retener el personal necesario para la organizacin, los
empleadores deben considerar que la compensacin ofrecida es la ms
equitativa posible, con relacin a los conocimientos y experiencias al
servicio de la empresa.
ESTRUCTURA DE LOS SALARIOS Es aquella parte de la administracin
de personal que estudia los principios y tcnicas para lograr que la
remuneracin global que recibe el trabajador sea adecuada a la importancia
de:
* Su puesto * Su eficiencia personal
* Las necesidades del empleado
* Las posibilidades de la empresa
ASPECTOS QUE INCIDEN EN LA FIJACIN DE LOS SALARIOS
* El puesto: una de las razones bsicas para que existan diferencias en el
monto del salario, es con relacin a la importancia del puesto. Es evidente
que la remuneracin debe estar en proporcin directa a: Trabajo igual,
salario igual.
* La eficiencia: es justo tomar en cuanto la forma como el puesto se
desempea, ya que varios individuos no las hacen con la misma eficiencia,
el mismo trabajo.
La eficiencia se aplica a travs de:
1. Incentivos y aumento de salarios
2. Calificacin de meritos

3. Normas de rendimiento
4. Ascensos y promociones * Necesidades del trabajador: Se refieren a la
justicia conmutativa y a la justicia social, no se puede desconocer la realidad
social.
* Posibilidades de la Empresa:
A. Participacin de Utilidades: Estimula la eficiencia de los trabajadores.
B. Las prestaciones que la empresa ofrece sea: Las gratificaciones,
jubilaciones, habitacin, cafetera. Se dan cuando las posibilidades de la
empresa permiten.
LAS RETENCIONES Y DEDUCCIONES
El empleador no podr deducir, retener o compensar suma alguna que rebaje
el importe de los salarios, sino por los conceptos siguientes:
* Indemnizacin de perdidas o daos en los equipos, productos,
instrumentos, mercaderas, maquinarias e instalaciones del empleador,
causadas por culpa o dolo del trabajador. * Cuotas destinadas al seguro
social obligatorio.
* Anticipo de salario hecho por el empleador. * Pago de cuotas sindicales y
de cooperativas, previa autorizacin escrita del trabajador. * Orden de
autoridad competente para cubrir obligaciones legales del trabajador.
Es el conjunto de elementos que conforman los salarios de acuerdo a las
disposiciones impuestas por el cdigo laboral.
BENEFICIOS
SALARIOS POR DIAS TRABAJADOS (ART. 230):El salario puede
pagarse por unidad de tiempo (mes, quincena, semana, da, u hora); por
unidad de obra (pieza, tarea o a destajo); y por comisiones sobre las ventas o
cobros por cuenta del empleador.
DE LA REMUNERACIN A JORNAL

En ningn caso la remuneracin a jornal ser inferior a la divisin del

salario mnimo mensual por 26 das.
DEL SALARIO DE MENORES ART. 126
El salario mnimo inicial no ser inferior al 60% conforme a la jornada de
trabajo. Si el menor de 18 aos realiza un trabajo de igual naturaleza,
duracin y eficacia, que otros trabajadores mayores, en la misma actividad,
tendr derecho a percibir el salario mnimo igual.
SALARIO PERSONAL DOMESTICO ART. 151
La retribucin en dinero no podr ser inferior al 40% del salario mnimo,
vigente en el lugar.
DURACION MAXIMA DE LAS JORNADAS
DIURNO Art. 194
Duracin mxima de 8 hs. Diarias y 48 semanales.
NOCTURNO Art. 194
Duracin mxima de 7 hs. Diarias y 42 semanales.
MIXTA Art. 196
Duracin es de 7, 12 horas diarias o 45 hs. Semanales. Se pagara conforme
a su duracin dentro del respectivo periodo diurno y nocturno.
INSALUBRE Art. 198
Duracin mxima ser de 6 hs. Diarias y 36 semanales. Nota: la condicin
de insalubridad o no, debe ser especifica por la Dir. Gral. De Higiene y
Salubridad del Min. De Salud Publica y Bienestar Social.
MENORES Art. 123 y 197

Duracin mxima para mayores de 15 pero menores de 18 aos: 6 hs.

Diarias y 36 hs. Semanales;
Duracin mxima para menores de 12 aos: 4 hs. diarias y 24 hs.
semanales.
Duracin mxima para menores que asisten a las escuelas, la jornada se
reduce a 2 hs. diarias. (Ver Art. 121, 122 GUIA Nro. 16).
HORAS EXTRAORDINARIAS (ART 234): Las horas extraordinarias de
labor sern pagadas con un 50% (cincuenta por ciento) por lo menos, sobre
el salario convenido para la jornada ordinaria.
El trabajo nocturno ser pagado con un 30% (treinta por ciento) sobre
salario ordinario fijado para el trabajo diurno.
Las horas extraordinarias nocturnas sern pagadas con recargo del 100%
(cien por cien) sobre el salario hora ordinario nocturno.
Las horas trabajadas en das feriados sern pagadas con recargo del 100% %
(cien por cien) sobre el salario hora ordinario de da hbil.
ASIGNACIN FAMILIAR (ART. 261): Todo trabajador tiene derecho a
percibir una asignacin del 5% del salario mnimo por cada hijo
matrimonial, extramatrimonial o adoptivo.
(ART 262) La asignacin familiar ser pagada siempre que el hijo este en
las siguientes condiciones:
A. Que sea menor de 17 aos cumplidos y sin limitacin de edad para el
totalmente discapacitado fsico o mental.
B. Que se halle bajo la patria potestad del trabajador C. Que su crianza y
educacin sea a expensas de beneficiarios
D. Que resida en Territorio Nacional
NOTA: El derecho se extingue cuando desaparecen los requisitos y cuando
el salario del trabajador supere el 200% del mnimo legal. Es inembargable.

1. SOLICITUD DEL TRABAJADOR (ART 264) Se requiere solicitud del

trabajador, acompaando la siguiente informacin:
* informacin de los hijos menores
* Certificado de nacimiento
* Certificado de vida y residencia
AGUINALDO (ART.243): Queda establecida una remuneracin anual
complementaria o aguinaldo, equivalente a la doceava parte de las
remuneraciones devengadas durante el ao calendario a favor del trabajador
en todo concepto (salario, horas extraordinarias, comisiones, u otras), la que
ser abonada antes del 31 de diciembre, o en el momento en que termine la
relacin laboral si ello ocurre antes de esa poca del ao.
* AGUINALDO PROPORCIONAL (Art. 244): cuando un trabajador deje
el servicio del un empleador, sea por su propia voluntad o por haber sido
despedido, percibir adems de las indemnizaciones que le correspondieran,
la parte proporcional del aguinaldo devengado hasta el momento de dejar el
servicio.
* LAS VACACIONES (Art. 218): todo trabajador tiene derecho a un
periodo de vacaciones remuneradas despus de cada ao de trabajo continuo
al servicio del mismo empleador, cuya duracin mnima ser:
Para trabajadores de: Cantidad de Das Hbiles Corridos
Desde 1 Hasta 5 aos de antigedad 12
Entre 5 y 10 aos de antigedad 18
Ms de 10 aos de antigedad 30
VACACIONES DE MENORES
Los menores de 18 aos gozaran de vacaciones anuales pagadas no inferior
a 30 das hbiles corridos.

DESCANSO Y VACACIONES DE PERSONAL DOMESTICO

De comn acuerdo podrn trabajar en das feriados, pero gozan de un
descanso de:
* De 12 hs diarias (con retiro)
* De 10 hs para descanso y 2 hs para comidas (sin retiro)
* Vacaciones anuales remuneradas (Art. 218)
DE LOS DESCANSOS LEGALES
Todo trabajador tendr derecho a 1 (un) da de descanso semanal que
normalmente ser el domingo.
Las vacaciones comenzarn el da lunes o el siguiente da hbil si aqul
fuese feriado.
El hecho de la continuidad del trabajo se determina de acuerdo con lo que
dispone el (Art. 92, inciso c) de este Cdigo.
Ser absolutamente nula la clusula del contrato que tienda a interrumpir la
continuidad de los servicios prestados o por prestarse.

* LA SEGURIDAD SOCIAL (Art. 382): el estado con aportes y

contribuciones propios y de empleadores y trabajadores, amparar, por
medio de un sistema de seguros sociales, a los trabajadores contra los
riesgos de carcter general, y especialmente los derivados del trabajo.
INCENTIVOS Son pagos hechos por la organizacin a sus trabajadores
(salarios, premios, beneficios sociales, oportunidades de progreso,
estabilidad en el cargo, supervisin abierta, elogios, etc.), a cambio de
contribuciones, cada incentivo tiene un valor de utilidad que es subjetivo, ya
que vara de un individuo a otro; lo que es til para un individuo puede ser

intil para otro. Los incentivos se llaman tambin alicientes, recompensas o

estmulos.
ADMINISTRACION DE SALARIOS CONCEPTO: la administracin de
los salarios es la parte de administracin de personal que estudia los
principios y tcnicas para lograr que la remuneracin global que recibe el
trabajador, sea adecuada a la importancia de su puesto, a su eficiencia
personal, a sus necesidades a las posibilidades de la empresa.
En una organizacin, cada funcin o cada cargo tiene su valor. Slo se
puede remunerar con justicia y equidad a los ocupantes de un cargo si se
conoce el valor de ese cargo con relacin a los dems y tambin a la
situacin del mercado. Como la organizacin es un conjunto integrado de
cargos en diferentes niveles jerrquicos y en diferentes sectores de
especialidad, la administracin de salarios es un asunto que abarca la
organizacin como un todo, y repercute en todos sus niveles y sectores. Es
el conjunto de normas y procedimientos tendientes a establecer o mantener
estructuras de salarios equitativos y justos en la organizacin. Esta
estructura de salarios deber ser equitativa y justa con relacin a:
* Los salarios con respecto a los dems cargos de la propia organizacin,
buscndose entonces el equilibrio interno de estos salarios.
* Los salarios con respecto a los mismos cargos de otras empresas que
actan en el mercado de trabajo, buscndose entonces el equilibrio externo
de los salarios.
EVALUACION Y CLASIFICACION DE CARGOS La evaluacin de
cargos es un trmino genrico que abarca varias tcnicas mediante las
cuales se aplican criterios comunes de comparacin de cargos para
conseguir una estructura lgica, equitativa, justa y aceptable de cargos. El
proceso de analizar y comparar el contenido de los cargos, con el fin de
colocarlos en un orden de clases, que sirvan de base para un sistema de
remuneracin. Inclusive, es simplemente una tcnica proyectada para
asesorar el desarrollo de una nueva estructura de salarios que defina las
correlaciones entre los cargos sobre una base consistente y sistemtica.

En sentido estricto, la evaluacin de cargos intenta determinar la posicin

relativa de cada cargo con los dems: las diferencias significativas entre los
diversos cargos se colocan en una base comparativa con el fin de permitir
una distribucin equitativa de los salarios dentro de una organizacin, para
neutralizar cualquier arbitrariedad.
MERCADO SALARIAL
La administracin de salarios intenta no solo obtener el equilibrio interno de
salarios en la organizacin, sino tambin obtener el equilibrio externo de
salarios con relacin al mercado de trabajo.
De esta manera, antes de definir la estructura salarial de la empresa, es
conveniente analizar los salarios de la comunidad. Para esto la empresa
podr: * Utilizar investigaciones hechas por empresas en las cuales haya
participado.
* Utilizar investigaciones hechas por empresas especializadas. * Promover
su propia investigacin salarial.
La implementacin de una investigacin de salarios debe tener en cuenta:
* Cuales son los cargos investigados (cargos de referencia)
* Cuales son las compaas participantes.
* Cual es la poca de investigacin.
La investigacin de salarios puede hacerse por medio de:
* Cuestionarios.
* Visitas a empresas.
* Reuniones con especialistas en salarios.
* Llamadas telefnicas entre especialistas en salarios.
DEL DESPIDO DEL EMPLEADO

1. PLAZO DEL PREAVISO (ART. 87)

a. Cumplido el periodo de prueba hasta 1 (un) ao de servicio 30 das
* De 1 Hasta 5 aos de antigedad 45 das
* De 5 hasta 10 aos de antigedad 60 das
* De Mas de 10 aos de antigedad 90 das
1. El empleador que no haya dado el preaviso o lo diese sin ajustarse a los
requisitos legales, queda obligado a pagar al trabajador una cantidad
equivalente a su salario durante el termino del preaviso.
NOTA: En caso de que el trabajador no diese el preaviso, deber pagar a su
empleador una cantidad equivalente a la mitad de lo previsto.
PRUEBA: El preaviso podr efectuarse por cualquier medio, para la
notificacin se probara por escrito.
2. REQUISITOS DEL PREAVISO (ART. 88-90)
3. DESPIDO INJUSTIFICADO (ART. 91)
En caso de despido sin justa causa dispuesto por el empleador, mediando o
no el preaviso, se debe abonar al trabajador una indemnizacin equivalente
a 15 das por cada ao de servicios o fraccin superior a 6 meses.
BASE PARA CALCULO:
Promedio de salarios devengados los ltimos 6 meses que tenga vigencia el
contrato o fraccin de tiempo menor, si no se hubiese ajustado
CLASES DE SALARIO Y SUELDO
MENORES Art.123 y 197 Duracin mxima para mayores de 15 pero
menores de 18 aos: 6 hs. Diarias y 36 hs. Semanales;
Duracin mxima para menores

de 12 aos 4 hs. diarias y 24 hs. semanales.

Duracin mxima para menores que
asisten a las escuelas la jornada se reduce a 2 hs. diarias. Art. 121-122
HORAS EXTRAORDINARIAS Las horas extraordinarias de labor sern
pagadas con un 50%
(ART 234): (cincuenta por ciento) por lo menos, sobre el salario convenido
para la jornada ordinaria.
EL TRABAJO NOCTURNO ser pagado con un 30% (treinta por ciento)
sobre salario ordinario fijado para el trabajo diurno.
LAS HORAS
EXTRAORDINARIAS
NOCTURNAS sern pagadas con recargo del 100% (cien por cien) sobre el
salario hora ordinario nocturno.
LAS HORAS TRABAJADAS
EN DAS FERIADOS sern pagadas con recargo del 100% % (cien por
cien) sobre el salario hora ordinario de da hbil.
Ejemplo:
Una persona que gana Gs. 1000 por hora, en horario ordinario:
HORAS EXTRAORDINARIAS 1000 x 1.50 = 1500 x hora
EL TRABAJO NOCTURNO 1000 x 1.30 = 1300 x hora
LAS HORAS EXTRAORDINARIAS NOCTURNAS 1300 x 2 = 2600 x
hora

LAS HORAS TRABAJADAS EN DAS FERIADOS 1000 x 2 = 2000 x

hora
FORMULAS PARA CALCULAR LAS HORAS EXTRAS SOBRE EL
SUELDO BASICO:
HORAS EXTRAORDINARIAS S.B./ 240 x 1,5 x Hs (1)
EL TRABAJO NOCTURNO S.B./ 240 x 1,3 x Hs (1)
LAS HORAS EXTRAORDINARIAS NOCTURNAS S.B./ 240 x 1,3 x 2 x
Hs (1)
LAS HORAS TRABAJADAS EN DAS FERIADOS S.B./ 240 x 2 x Hs (1)
ASIGNACIN FAMILIAR (ART. 261):
Todo trabajador tiene derecho a percibir una asignacin del 5% del salario
mnimo por cada hijo matrimonial, extramatrimonial o adoptivo.
La asignacin familiar ser pagada siempre que el hijo este en las siguientes
condiciones:
Que sea menor de 17 aos cumplidos y sin limitacin de edad para el
totalmente discapacitado fsico o mental.
Que se halle bajo la patria potestad del trabajador
Que su crianza y educacin sea a expensas de beneficiarios
Que resida en Territorio Nacional
NOTA: El derecho se extingue cuando desaparecen los requisitos y cuando
el salario del trabajador supere el 200% del mnimo legal. Es inembargable.
1. SOLICITUD DEL TRABAJADOR (ART 264)
Se requiere solicitud del trabajador, acompaando la siguiente informacin:

* informacin de los hijos menores

* Certificado de nacimiento
* Certificado de vida y residencia
AGUINALDO (ART.243): Queda establecida una remuneracin anual
complementaria o aguinaldo, equivalente a la doceava parte de las
remuneraciones devengadas durante el ao
calendario a favor del trabajador en todo concepto (salario, horas
extraordinarias, comisiones, u otras), la que ser abonada antes del 31 de
diciembre, o en el momento en que termine la relacin laboral si ello ocurre
antes de esa poca del ao.
* AGUINALDO PROPORCIONAL (Art. 244): cuando un trabajador deje
el servicio del un empleador, sea por su propia voluntad o por haber sido
despedido, percibir adems de las indemnizaciones que le correspondieran,
la parte proporcional del aguinaldo devengado hasta el momento de dejar el
servicio.
EMBARGOS DE SALARIO Y AGUINALDO ART. 245
1 EL AGUINALDO ES INEMBARGABLE
2 EL SUELDO PODRA SER EMBARGADO DENTRO DE LOS
SIGUIENTES LIMITES:
* hasta 50 % para pensiones alimenticias establecidas por ley
* hasta 40 % para pagar habitacin, articulos alimenticios adquiridos por el
trabajador, o sus familiares que vivan y dependan econmicamente de el
* hasta un 25 % en los demas casos
EMBARGOS ACUMULATIVOS ART. 245
En caso de embargos acumulativos, el monto de estos no podra pasar en
ningun caso el 50% del salario basico percibido por el trabajador

BIBLIOGRAFA
* GARY DESLER: ADMINISTRACIN DE PERSONAL
* EDWIN B. FLIPPO: PRINCIPIOS DE ADMINISTRACIN DE
PERSONAL
* IDALBERTO CHIAVENATO: ADMINISTRACIN DE RRHH
* INTERNET Leer ms:
http://www.monografias.com/trabajos11/salartp/salartp.shtml#ixzz32eX5zgi
x
Sancin (Derecho) Para otros usos de este trmino, vase Sancin. La
sancin es un trmino legal, en Derecho, que tiene varias acepciones.
En primer lugar, se denomina sancin a la consecuencia o efecto de una
conducta que constituye a la infraccin de una norma jurdica. Dependiendo
del tipo de norma incumplida o violada, pueden haber sanciones penales o
penas; sanciones civiles y sanciones administrativas. Sin embargo,
habitualmente la referencia a una sancin se hace como sinnimo de pena
pecuniaria, es decir, una multa o, al menos, para penas leves (por ejemplo,
prohibiciones para ejercer cargos pblicos). Por el mismo motivo,
comnmente se suele relacionar la expresin sancin con la Administracin
pblica (sanciones administrativas) y el trmino pena se deja para el mbito
del Derecho penal. En segundo lugar, se llama sancin al acto formal
mediante el cual el jefe de Estado da su conformidad a un proyecto de ley o
estatuto. En Espaa, por ejemplo, el Reysanciona las leyes aprobadas por
las Cortes Generales. Y por extensin, adems, se denomina sancin a la
aprobacin o autorizacin de cualquier acto jurdico. As, por ejemplo, en
Argentina, la sancin es el acto formal mediante el cual el Congreso da
fuerza de ley a una norma. En Chile, el Presidente de la Repblica a travs
de la sancin, da su conformidad al proyecto de ley, presentado por las
respectivas Cmaras de Senadores y Diputados, para dicho acto, el
Presidente cuenta con una herramienta denominadaveto, con la cul podr
vetar el proyecto de ley. En Colombia, la Corte Constitucional se ha
pronunciado en varias ocasiones para establecer que la sancin de un
proyecto de ley () es el acto mediante el cual el Gobierno lo aprueba, y

da fe de su existencia y autenticidad. Este acto constituye un requisito

esencial que pone fin al proceso formativo de la ley, tal como lo preescribe
el artculo 157 numeral 4 de la Constitucin.(...) Por ltimo, desde un
punto de vista de Derecho internacional, las sanciones son las medidas
econmicas, diplomticas o militares que un Estado toma de forma
unilateral para presionar a otro en una negociacin o para el cumplimiento
de obligaciones internacionales.
REGIMEN ESPECIAL DE LOS MENORES Y APRENDICES
1. Del Trabajo de los Menores (Artculos 247 al 266 LOT)
Dentro de los trabajos particulares que dan origen a los regmenes
especiales, nos vamos a encontrar con modalidades singulares de contrato
de trabajo tipo, que en verdad no constituye propiamente un trabajo
especial, como por ejemplo, las protecciones, limitaciones y prohibiciones
que tienen que ver con la edad y el sexo de los trabajadores, pero que en
algunas legislaciones, como la nuestra, han sido incorporadas en una
normativa especial laboral a los fines de facilitar su regulacin.
En regulacin especial del trabajo de los menores y de los aprendices nos
encontramos con normas referentes a la capacidad laboral, con
prohibiciones y limitaciones que atienden a edad del trabajador, as como
tambin a su formacin profesional. Este conjunto de norma configura todo
un rgimen protector del trabajador menor, que tiene como finalidad la
tutela en una forma amplia e integral de los mismos, lo cual reitera la
preocupacin constante que siempre ha existido por ellos.
La legislacin venezolana en materia de menores, varones y hembras, se
caracteriza por:
A. La marcada intervencin del Estado:
A limitar la autonoma de la voluntad de las partes con miras a la
proteccin fsica y moral del menor.
A mantener y facilitar un efectivo control sobre los empleadores de
menores de edad.

B. La ampliacin de la capacidad jurdica del menor, en relacin con las

previsiones del Cdigo Civil y de la LOT sobre la materia.
C. La formalidad escrita requerida con preferencia para la celebracin y
prueba del contrato o relacin de trabajo.
La Ley Orgnica para la Proteccin del Nio y el Adolescente (LOPNA)
contiene disposiciones sobre el trabajote los menores de dieciocho aos de
edad, las cuales deben aplicarse con preferencia a las de la LOT, por su
ndole especial y por ser posterior en el tiempo.
La LOPNA deroga los siguientes artculos de la LOT: 247 (edad mnima
para trabajar; autorizacin excepcional a menores de 14 aos y mayores de
12 aos); 248 (autorizacin a mayores de 14 aos y menores de 16 aos);
254 (jornada de trabajo de los menores); 263 (provisin de libretas a los que
presentan trabajo dependiente); 264 (carnet para los menores que laboran de
manera independiente), y el encabezamiento del articulo 404 (edad mnima
para constituir o formar parte de sindicatos y para participar en la direccin
y administracin sindical).
1.1. Capacidad para el trabajo
La terminologa de la LOPNA emplea los trminos nios y
adolescentes, dejndose utilizar el trmino menor; en el artculo 2 de
esta Ley desarrolla la nocin de nio y de adolescente. A tal efecto expresa
que se entiende por nio toda persona con menos de 12 aos de edad, y por
adolescente toda persona con 12 aos o ms y menos de 18 aos de edad.
1.1.1. Menores de 14 aos
El menor de 14 aos es inhbil para el trabajo. En ningn caso el menor
perder, sin embargo, su derecho a remuneraciones y prestaciones por el
trabajo realizado (Art. 96, pargrafo segundo LOPNA).
Excepcionalmente, el menor de 14 aos y mayor de 12 puede trabajar, si es
autorizado por los Consejos de Proteccin del Nio y del Adolescente (Art.
96, pargrafo tercero LOPNA).

1.1.2. Mayores de 14 aos

Pueden celebrar libremente contratos de trabajo, individual o colectivos,
asociarse en sindicatos y ejercer las acciones derivadas de su actividad
laboral y econmicas, con los limites que imponen las facultades legales de
los padres (Art. 101 LOPNA).
Es decir, que la persona del menor trabajador contina sujeta al poder de
proteccin legalmente reconocido a quienes detentan el derecho y el deber
de direccin, guarda y correccin sobre l.
1.2. Jornada mxima
La jornada de trabajo de los adolescentes no podr exceder de seis horas
diarias, divididas en dos periodos, ninguno de los cuales ser mayor de
cuatro horas; entre estos dos perodos los adolescentes disfrutarn de un
descanso de una hora.
La jornada semanal no pode exceder de treinta horas (Art. 102 LOPNA),
esta misma regla prohbe el trabajo del adolescente en horas extraordinarias.
1.2.1. Excepciones: Constituyen excepciones los trabajos discontinuos o de
sola presencia, cuya jornada puede alcazo las ochos horas diarias con
descanso mnimo de una hora (Art. 102 LOT).
1.3. Tiempo hbil para el trabajo
De acuerdo a lo expresado en el artculo 257 de la LOT, es entre seis (6:00)
a.m. y siete (7:00) p.m.
1.3.1. Excepcin: Por razones especiales, puede autorizarse el trabajo
nocturno del menor por el Consejo de Proteccin del Nio y del
Adolescente del respectivo Municipio.
1.4. Trabajos y comportamiento prohibidos
1.4.1. Riesgo para la vida y la salud

Se prohbe el trabajo de menores en minas, en talleres de fundicin, en

labores que acarreen riesgos para la vida o para la salud, y en faenas
superiores a sus fuerzas, o que impidan o retarden su desarrollo fsico y
normal (Artculo 249 LOT).
Debe concordarse esta norma con las siguientes disposiciones:
Con el artculo 89, numeral 6 de la CRBV, que dispone: Se prohbe el
trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar su desarrollo
integral...
Con el artculo 94 de la LOPNA, que dispone: Todos los nios y
adolescentes trabajadores tienen derecho a estar protegidos por el Estado, la
familia y la sociedad, en especial contra la explotacin econmica y el
desempeo de cualquier trabajo que pueda entorpecer su educacin, sea
peligroso o nocivo para su salud o para su desarrollo integral.
Con el artculo 96 de la LOPNA, en su pargrafo primero, que dispone:
Las personas que hayan alcanzado la edad mnima y tengan menos de
dieciocho aos de edad, no podrn ejercer ningn tipo de trabajo que est
Expresamente prohibido por la Ley.
Considerando lo pautado en las normas sealadas ha de entenderse que, no
obstante permitirse trabajar a los adolescentes que hayan cumplido los 14
aos, aquellos que hubieren alcanzado dicha edad y aun no hubieren
cumplido 18 aos, no podrn trabajar en las labores prohibidas que indica el
articulo estudiado.
Debe entenderse comprendidas dentro de estas labores que acarrean riesgo
para la vida o para la salud, y que son labores prohibidas para los
adolescentes, los trabajos denominados peligrosos e insalubres, definidos en
el artculo 109 de l reglamento del la LOT.
1.4.2. Formacin moral e intelectual
El artculo 250 de la LOT, prohbe el trabajo de menores en labores que
puedan perjudicar su formacin intelectual y moral, o en detales de licores,

excluye de esta ltima clasificacin a los hoteles, restaurantes, comedores

de buques y aeronaves, y dems establecimientos y lugares anlogos.
1.4.3. De las remuneraciones
Prohbe, asimismo, la LOT, en relacin a la remuneracin del menor:
a) Establecer diferencia con los dems trabajadores en condiciones iguales
(Art. 258 de la LOT); El contenido de esta norma es una expresin del
principio a trabajo igual salario igual consagrado en el artculo 91 de la
CRBV y en el artculo 135 de la LOT, as como el principio de no
discriminacin en el empleo, contenido en el numeral 5 del artculo 85 de la
CRBV, en el artculo 26 de la LOT y en el artculo 8 de su reglamento.
b) Estipular el salario del menor por unidad de obra, por pieza, a destajo y,
aunque la norma lo omite, a comisin (Art. 259 ejusdem de la LOT); Se
trata de una norma protectora del salario y la salud de los menores
trabajadores, que tiende a evitar el desgaste que produce el trabajar ms para
ganar ms, frecuente en el trabajo por unidad de obra o por piezas, en el
cual se remunera el trabajo por resultado.
1.4.4. Trabajos en espectculos pblicos y actividades afines
La LOT en su artculo 251, regula el trabajo de adolescentes en espectculos
pblicos, pelculas, teatros, en mensajes comerciales a travs de medios de
comunicacin y en publicaciones de cualquier naturaleza.
A tal fin expresa que se requiere de la autorizacin del representante legal y
de Instituto Nacional del Menor (INAM), o bien de la Inspectora del
Trabajo de la jurisdiccin. Luego regula el mismo supuesto para
adolescentes menores de 14 aos, e indica que requiere la autorizacin del
INAM, previo estudio particular del caso, para que despus el inspector del
trabajo, asistido por el mencionado instituto, fije las condiciones bajo las
cuales se prestar el servicio.
Nota: Es importante mencionar que la LOPNA prev el cese de las
funciones del INAM. Al efecto, en sus disposiciones transitorias y finales
(Art. 673 y 674 de la LOPNA); Considerando el cese de las funciones del

INAM la atribucin que la LOPNA otorga a los Consejos de Proteccin en

el artculo citado, ha de entenderse que las funciones a cargo del INAM en
la norma que se comenta corresponde ahora a los Consejos de Proteccin
del Nio y del Adolescente.
1.4.5. Del trabajo nocturno
El artculo 257 de la LOT, establece la prohibicin del trabajo del
adolescente durante la jornada nocturna, salvo aquellas excepciones
autorizadas por el organismos tutelares del menor en colaboracin con el
Inspector del Trabajo. Expresadas estas en pargrafo nico del articulo 257
de la LOT, que indica: Por razones especiales, puede autorizarse el trabajo
nocturno del menor por el Consejo de Proteccin del Nio y del
Adolescente del respectivo Municipio.
Asimismo, se fundamenta el presente artculo en el convenio nro. 6 de la
Organizacin Internacional del Trabajo (OIT), ratificado por Venezuela,
relativo al trabajo nocturno de los menores en la industria, el cual prohbe
emplear durante la noche a personas menores de 18 aos en empresas
industriales, pblicas o privadas, o en sus dependencias, con las excepciones
previstas en el convenio, referidas al trabajo continuo y al trabajo familiar.
luego en su artculo 3 define el termino noche, a cuyo efecto expresa: A los
efectos del presente convenio el trmino noche significa un periodo de 11
horas consecutivas, por lo menos, que comprender el intervalo que media
entre las 10 de la noche y las 5 de la maana.
1.5. Regulaciones de la LOT y de la LOPNA
1.5.1. Labores domesticas, descanso.
La norma que regula el descanso diario para los adolescentes que laboren
como trabajadores domsticos, esta contemplada en el artculo 256 de la
LOT, la cual fija un descanso continuo no menor de 12 horas cada da.
El artculo 113 de la LOPNA contempla que Los adolescentes trabajadores
que presten servicios en labores domsticas deben disfrutar de un descanso
no menor de dos horas, durante su jornada de trabajo, sin menoscabo del
perodo de descanso continuo previsto en la legislacin del trabajo.

En consecuencia, la LOT, establece el descanso continuo que debe otorgarse

entre una jornada diaria y otra, la LOPNA, fija el descanso que debe
disfrutar dentro de la jornada diaria, la cual debe interrumpirse para un
descanso mnimo de 2 horas.
1.5.2. Labores domesticas, notificacin y plazo
El patrono que ocupe adolescentes en el servicio domestico, la norma lo
obliga, de acuerdo al articulo 262 de la LOT, a notificarlo tanto al INAM
como a la Inspectora del Trabajo, en el plazo de los 15 das hbiles
siguientes a la contratacin.
Considerando la cesacin de funciones del INAM, de conformidad con la
regulacin de la LOPNA, los Consejos de Proteccin al Nio y al
Adolescente habrn de ser quienes asuman las funciones a cargo de dicho
instituto, y ser ante dicho Consejo de Proteccin que los patronos harn la
notificacin requerida en este artculo.
La norma que se comenta exige a los entes receptores de la notificacin el
que verifiquen que el adolescente trabajador domstico reciba la educacin
debida y que la prestacin del servicio se cumpla bajo las pautas fijadas para
el trabajo de stos.
La exigencia de que los adolescentes trabajadores domsticos reciban
educacin, concuerda con lo previsto en el artculo 95 de la LOPNA, cuyo
contenido refiere que el trabajo de los adolescentes debe armonizar con el
disfrute efectivo de su derecho a la educacin y que tanto el Estado como la
familia, la sociedad y los patronos deben velar para que los adolescentes
trabajadores completen la educacin obligatoria y tengan acceso efectivo a
la continuidad de su educacin.
1.5.3. Educacin del menor trabajador, rgimen
El artculo 261 de la LOT, establece la obligacin del patrono de otorgar
facilidades a los menores trabajadores, para que este cumpla con su
programa de capacitacin escolar o profesional; esta norma busca garantizar
que el adolescente trabajador tenga la oportunidad de continuar sus estudios,
y que pueda completar su formacin y desarrollo integral. Es preciso

concordar esta disposicin con el artculo 95 de la LOPNA, la cual dispone:

El trabajo de los adolescentes debe armonizar con el disfrute efectivo de su
derecho a la educacin.
El Estado, la familia, la sociedad y los patronos deben velar para que los
adolescentes trabajadores completen la educacin obligatoria y tengan
acceso efectivo a la continuidad de su educacin.
1.5.4. De la oportunidad de vacaciones
El artculo 260 de la LOT, regula lo relativo al disfrute de vacaciones de los
adolescentes trabajadores, en este sentido prev que las vacaciones anuales
se producir en los meses de vacaciones escolares, fijando algunas reglas a
seguir para los casos en que el nacimiento del derecho al disfrute no
coincida con las vacaciones escolares, persigue garantizar un efectivo
descanso durante sus vacaciones para los adolescentes que cursan estudios.
El artculo 104 de la LOPNA, complementa esta materia cuando establece
que los adolescentes trabajadores tienen derecho a disfrutar 22 das hbiles
de vacaciones remuneradas, cuyo disfrute es obligatorio, segn lo dispone el
nico aparte de dicho artculo.
El artculo 260 de la LOT prev, sin embargo, la posibilidad de que el
patrono adelante la concesin del descanso del menor hasta por un trmino
de tres meses o retrasar siete meses como mximo, con el fin de hacerlo
coincidir con las vacaciones escolares.
1.5.5. Registro y Credenciales de trabajadores.
Todo adolescente debe ser inscrito en el Registro de Adolescentes
Trabajadores llevado, a tal efecto, por el Consejo de Proteccin. Los datos
de ese registro, que se especifica en el artculo 98 de la LOPNA, deben ser
enviados mensualmente al Ministerio del Trabajo, a los fines de supervisin
e inspeccin del trabajo; La inscripcin da derecho a una credencial de
trabajador con vigencia de un ao, tal como lo estipula el artculo 99 de la
LOPNA; En los artculos 263 referido a una libreta que suministrara el
Ministerio del ramo como credencial y 264 que refiere a la provisin de un

carnet a los menores que laboran independiente, de la LOT, fueron derogado

por los artculos antes indicados de la LOPNA.
1.5.6. Del certificado mdico
El artculo 252 de la LOT prev que el certificado que acredite la capacidad
mental y fsica del trabajador para las labores que ejecutar, por tanto
ningn adolescente podr laborar sin que tenga un certificado mdico
expedido por las autoridades competentes, en el cual conste su actitud para
prestar el servicio.
La exigencia prevista en este artculo se relaciona con el requerimiento del
artculo 94 de la LOPNA, en el sentido de que los nios y adolescentes
trabajadores tienen derecho a estar protegidos por el Estado, la familia y la
sociedad, contra el desempeo de cualquier trabajo que pueda entorpecer su
educacin, sea peligroso o nocivo para su salud o para su desarrollo
integral.
1.5.7. Examen mdico peridico
La LOT en el artculo 253 establece la obligacin de someter
peridicamente a examen mdico a los menores trabajadores, no especifica
la norma el periodo requerido, dispone adems, que cuando se determine
que la labor ejecutada por el menor afecte su salud o su desarrollo normal,
no puede continuar ejecutando tal labor, caso en el cual el patrono queda
obligado a cubrir los
gastos de recuperacin del menor afectado por la labor o actividad realizada
en la empresa, as como facilitar posteriormente un trabajo adecuado.
El artculo 105 de la LOPNA complementa esta disposicin, al establecer
que los adolescentes trabajadores deben someterse a un examen medico
integral cada ao, con el objeto de identificar los posibles efectos del trabajo
sobre su salud.
En el pargrafo primero del citado artculo 105, expresa que el patrono debe
velar porque el adolescente se someta a este examen oportunamente y, a tal
efecto, debe concederle las facilidades necesarias, obliga, adems, al

patrono a de denunciar, ante los Consejos de Proteccin los casos en que los
adolescentes trabajadores a su servicio no puedan someterse a estos
exmenes, por causas injustificadas imputables a los servicios o centros de
salud.
Cabe mencionar que los artculos 241 y 256 de la LOPNA fijan sanciones
en esta materia del examen mdico anual.
1.6. Jurisdiccin
Los asuntos contenciosos del trabajo de nio y adolescente, que no
corresponda a la conciliacin ni al arbitraje, sern competencia de los
Tribunales de Proteccin del Nio y del Adolescente, el procedimiento
aplicable es el preceptuado en los artculos 454 y ss de la LOPNA, excepto
en materia de fuero sindical.
1.7. Prescripcin
Las acciones provenientes de las relaciones de trabajo del nio y del
adolescente, prescriben a los cinco aos (Art. 114 de la LOPNA).
2. Del trabajo de los Aprendices (Artculos 267 al 273 LOT)
Son trabajadores mayores de 14 aos y menores de 18, sometidos a
formacin profesional sistemtica del oficio en el cual trabajan, y sin que
previamente a su colocacin hubieren egresado de cursos de formacin para
dicho oficio (Art. 267 de la LOT). El rgimen especial de trabajo de los
aprendices es el mismo que consagra la LOT para los menores.
2.1. Tiempo de aprendizaje
La duracin de la relacin laboral est limitada al tiempo previsto para el
aprendizaje, producindose la terminacin del vinculo con ocasin del fin
del aprendizaje, ahora bien, si una vez finalizado el aprendizaje el trabajador
continua prestando servicio, la relacin de trabajo se transformar en un
vinculo por tiempo indeterminado, produciendo todos sus efectos desde la
fecha de inicio del aprendizaje (Art. 268 de la LOT).

Esta disposicin se fundamenta en el criterio de la doctrina administrativa

que consider que los aprendices del Instituto Nacional de Cooperacin
Educativa (INCE), tiene cualidad de trabajadores
temporeros y su contrato de trabajo se equipara a un contrato para una obra
determinada, cuya relacin esta restringida al tiempo del aprendizaje fijados
en los programas elaborados a tal fin.
2.2. Computo para el porcentaje legal de aprendices
La ley del INCE y sus reglamentos obligan a los patronos, en los trminos y
condiciones previstos en dichos textos normativos, a emplear y ensear, o
hacer ensear metdicamente un oficio a un nmero de menores
seleccionado a tal efecto.
La disposicin expresada en el artculo 269 de la LOT permite que, previa
autorizacin de los Ministerios del Trabajo y Educacin, los patrones
puedan imputar al nmero de aprendices que estn obligados a formar de
conformidad con la Ley del INCE, aquellos aprendices que reciban
formacin por parte del patrono.
2.3. Notificacin del empleo de aprendices
La LOT en su Artculo 270, obliga a los patronos a notificar a la Inspectora
del Trabajo acerca de los aprendices empleados por ellos, debiendo
comprender la referida notificacin, por lo menos, los aspectos exigidos en
la norma.
2.4. Jornada de trabajo
La disposicin expresada en el artculo 271 de la LOT, se fundamenta en el
reglamento de la Ley del INCE, que seala la obligacin de los patronos de
conceder a los aprendices el tiempo requerido para el estudio como parte de
la jornada de trabajo.
Complementaria a esta disposicin la Ley del INCE, nos expresa la
obligacin del patrono de hacer que el menor termine los cursos de
aprendizaje en los establecimientos del INCE, al respecto el artculo 20 nos

indica: La utilizacin como trabajador, de un menor que siga cursos de

aprendizaje en un establecimiento educativo del Instituto, implica para el
patrono la obligacin de hacerlo continuar el curso indicado, salvo el caso
de que el menor hubiese obtenido permiso especial para interrumpirlo
temporalmente, debido a causas aprobadas por el Instituto; y el artculo 21,
expresa: Ningn aprendiz podr ser retirado de un curso de aprendizaje o
sustituido por otro sin previa autorizacin del Instituto.
2.5. Infracciones a la Ley
La infraccin de las disposiciones protectoras del trabajo de menores
contenidas en las Leyes que rigen la materia, podr ser denunciada por
cualquier ciudadano ante el Ministerio del Trabajo y ante los Consejos de
Proteccin del nio y del Adolescente (Art. 273 de la LOT).
Bibliografa consultadas
11.1. Rafael J. Alfonzo Guzmn, Nueva Didctica del Derecho del Trabajo,
Dcimo segunda Edicin, Editorial Melvin, C.A., Caracas 2001.
11.2. Ramn Franco Zapata, Derecho del Trabajo, Marga Editores S.R.L.,
Caracas 1999.
11.3. Ley Orgnica del Trabajo, Legis Editores C.A., Sexta Edicin, Caracas
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