JURISPRUDENCIA LABORAL - EL DERECHO EN SU INTERPRETACIN JUDICIAL

JURISPRUDENCIA LABORAL
EL DERECHO EN SU
INTERPRETACIN JUDICIAL

Asignacin familiar: Es obligatorio acreditar

la condicin de padre o madre?Se puede
otorgar este beneficio de manera proporcional a la labor realizada por el trabajador?
D.S. N 035-90-TR (07.06.1990) Reglamento de la Ley N 25129
Artculo 4.- El clculo para el pago de la asignacin familiar se efectuar aplicando el 10% a que se
refiere el artculo 1 de la Ley sobre el Ingreso Mnimo Legal vigente en la oportunidad que corresponda percibir el beneficio.
Artculo 11.- El derecho al pago de la asignacin familiar establecida por la Ley, rige a partir de la vigencia
de la misma encontrndose obligado el trabajador a acreditar la existencia del hijo o hijos que tuviere.

JURISPRUDENCIA
Debe establecerse que por ley N 25129, se otorg dicho beneficio a los trabajadores de la actividad privada cuyas remuneraciones no se regulen por negociacin colectiva , correspondiendo el equivalente al diez
por ciento del ingreso mnimo legal por todo concepto () . Por su parte el artculo 5 del Reglamento de la
Ley antes aludida, el Decreto Supremo N 035-90-TR, establece que son requisitos para tener derecho a percibir dicha asignacin familiar, tener vnculo laboral vigente y mantener a su cargo uno o ms hijos menores
de dieciocho aos(), asimismo el artculo 11 de la misma norma establece que el derecho al pago de la
asignacin familiar establecida por la ley, rige a partir de la vigencia de la misma, encontrndose obligado el
trabajador a acreditar la existencia del hijo o hijos que tuviere,(), del contenido de las normas expuestas, se
puede establecer que dicho beneficio se otorga durante la vigencia del contrato de trabajo, siempre y cuando el trabajador acredite la existencia del hijo o hijos que tuviere; empero si el vnculo laboral ha terminado,
como en el presente caso, para que sea exigible dicha obligacin, el accionante debe acreditar en el proceso
haber cumplido con poner en conocimiento de su empleador dicho acontecimiento.

COMENTARIO

egn el artculo 6 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (LPCL),

D.S. N 003-97-TR (27.03.97) constituye remuneracin todo lo que el trabajador
percibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o denominacin que se le d, siempre que sea de su libre disposicin. Las sumas de dinero que se entreguen
al trabajador directamente en calidad de alimentacin principal, como desayuno, almuerzo o
refrigerio que lo sustituya o cena, tienen naturaleza remunerativa.

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Asignacin familiar: Es obligatorio acreditar la condicin de padre o madre?

Por lo tanto, ser considerado como remuneracin todo ingreso del trabajador que
razonablemente pueda considerarse incluido
en la definicin legal arriba mencionada.
En la legislacin laboral se ha normado la entrega de beneficios por parte del empleador a sus
trabajadores, siempre y cuando se cumplan los supuestos y requisitos legales establecidos. Algunos
de ellos son considerados como remuneracin
por disposicin legal expresa aunque no siempre
respondan al carcter contraprestativo la remuneracin percibida por el trabajador a cambio de
sus servicios al que hace referencia la LPCL.
n

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Asignacin familiar

Este beneficio est regulado por la Ley N

25129 (06.12.89), y su Reglamento, el Decreto Supremo N 035-90-TR (07.06.90).
Tienen derecho a este beneficio, aquellos
trabajadores que tienen vnculo laboral vigente,
sujetos al rgimen laboral de la actividad privada
cuyas remuneraciones no se regulan por negociacin colectiva y que tengan hijo o hijos menores
a su cargo, o hijos mayores que estn cursando
estudios superiores. En este caso el beneficio se
extender hasta la culminacin de los estudios,
hasta un mximo de 6 aos desde que adquiri
la mayora de edad. En cuanto al monto de asignacin familiar, es equivalente al 10% del Ingreso
Mnimo Legal (actualmente sustituido por la
RMV) vigente en la oportunidad del pago.
Entonces, por disposicin del artculo 4 del
D.S. N 035-90-TR los trabajadores que tienen
hijos menores a su cargo o hijos mayores que
estn cursando estudios superiores percibirn
mensualmente, por concepto de asignacin
familiar, el 10% de la RMV (actualmente S/
550.00), cualquiera sea el nmero de hijos que
tengan. Es decir, si el trabajador tiene un hijo recibir S/. 55.00 al igual si tiene 4 hijos; el monto
de asignacin familiar no se da por cada hijo.

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Si el padre y la madre son trabajadores

de una misma empresa, ambos tendrn derecho al pago de esta asignacin. Asimismo,
el trabajador que labora para ms de un
empleador, percibir la asignacin por cada
uno de ellos.
Ahora bien, respecto al artculo 11 del D.S.
N 035-90-TR y de acuerdo con la jurisprudencia a comentario, el trabajador tendr derecho
a percibir esta asignacin a partir del momento
en que acredite ante el empleador, con los documentos respectivos, su paternidad o maternidad. Es decir, aunque la Ley ni el Reglamento
de este beneficio nos menciona cmo es que se
debe acreditar la paternidad diramos que; entre
cualquier otra forma de prueba, bastara la partida de nacimiento o la partida de bautizo.
Sin embargo, creemos que aunque es obligacin del trabajador acreditar la paternidad o
maternidad respecto a uno o varios hijos ya sean
estos matrimoniales o extramatrimoniales, es
obligacin del empleador, tambin, solicitar la
informacin requerida respecto a si el trabajador
tiene hijos o no e informarles sobre la existencia
de este beneficio que los cubre por ser padres.
Esto porque la ignorancia del trabajador sobre
sus derechos muchas veces es cmplice de la disparidad que existe entre empleador y trabajador.
Finalmente, a pesar de la consideracin del
artculo 3 que indica que la asignacin familiar tiene naturaleza remunerativa consideramos que como asignacin es un monto fijo
y permanente que no est condicionado a das
laborados ni a otra condicin, slo a que el trabajador tenga uno o varios hijos. Por lo mismo
el monto del 10% de la RMV no se podra dar
proporcional a los das efectivamente laborados, ya que no es en estricto una remuneracin
como efecto de la contraprestacin efectiva de
labores del trabajador sino por la calidad de ser
padre o madre.

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