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Derecho Colectivo Del Trabajo PDF
Derecho Colectivo Del Trabajo PDF
INDICE
Abreviaturas
Pg.
7
UNIDAD TEMTICA I
MARCO TERICO CONCEPTUAL DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
Concepto y Definicin
Contenido
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10
UNIDAD TEMTICA II
FUENTES Y PRINCIPIOS DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
Fuentes del Derecho Laboral
Derecho Internacional del Trabajo
Principios del Derecho Colectivo del Trabajo
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31
Organizacin Sindical
Clasificacin de las Organizaciones Sindicales
La Libertad Sindical y su Regulacin en las Normas Internacionales
Declaracin Universal de los Derechos Humanos de 1948
La Libertad Sindical y su Regulacin en las Normas Internacionales
Constitucin de la OEA
La Libertad Sindical y su Regulacin en los Convenios de la OIT
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42
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UNIDAD TEMTICA IV
EL REGISTRO SINDICAL
La Constitucin
TUO LRCTT (D.S. N 010-2003-Tr), Rlrctt (D.S. N 011-92-Tr)
EL TUPA Del MTPE (D.S. N 016-2003-TR)
Problemtica que por lo General se Presenta en el Procedimiento de
Registro Sindical
Estatutos del Sindicato de Trabajadores De XXX
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E x c e le n c ia A c a d m ic a
UNIDAD TEMTICA V
LA NEGOCIACIN COLECTIVA
La Negociacin Colectiva de Trabajo
Laudo Arbitral, Nulidad del Laudo y Causas
Procedimiento De Negociacin Colectiva
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83
UNIDAD TEMTICA VI
TRMITE DE LA NEGOCIACIN COLECTIVA
Marco Legal
Concepto
Sujetos de la Negociacin
Niveles de Negociacin
Capacidad para Negociar
La Comisin Negociadora del Pliego de Reclamos
Amparo del Fuero Sindical
Limites a la Representacin de los Trabajadores
Inicio de la Negociacin Colectiva
Pliego de Reclamos
Plazo de Presentacin
Tramite
Modelo
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104
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105
105
105
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E x c e le n c ia A c a d m ic a
ABREVIATURAS
Art. (s)
AAT
Cas.
Const.
C.C.
C.P.C.
O.I.T.
D.L.
D,Leg.
D.S.
C.T.S
L.R.C.T.
L.O.P.J.
L.P.C.L
Exp.
Inc.(s)
Res.
R.M
DD.HH.
T.U.O.
U.I.T
U.R.P.
: Artculo(s)
: Autoridad Administrativa de Trabajo
: Casacin
: Constitucin del Per
: Cdigo Civil
: Cdigo Procesal Civil
: Organizacin Internacional del Trabajo.
: Decreto Ley
: Decreto Legislativo
: Decreto Supremo
: Compensacin por Tiempo de Servicios
: Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo
: Ley Orgnica del Poder Judicial
: Ley de Productividad y Competitividad Laboral
: Expediente
: Inciso (s)
: Resolucin
: Resolucin Ministerial
: Derechos Humanos
: Texto nico Ordenado
: Unidad Impositiva Tributaria
: Unidad de Referencia Procesal.
E x c e le n c ia A c a d m ic a
E x c e le n c ia A c a d m ic a
Unidad Temtica I
Ha sido propuesta por Heck-Nlpperdey (citado por De la Cueva, Derecho mexicano del trabajo, t.2. pg.234, Mxico, D.F... 1949)la
siguiente definicin:"EI Derecho colectivo del trabajo es la parte del Derecho del trabajo que reglamenta el derecho de la s
organizaciones de empresa y profesionales de los trabajadores y patronos, sus contratos y sus luchas".
E x c e le n c ia A c a d m ic a
1.2. CONTENIDO.
El derecho de asociacin profesional forma parte del Derecho colectivo 4, y
ste se inicia con el derecho de coalicin que es su base general 5, pero se
agranda al comprender las normas que reglamentan la formacin y funciones
de las asociaciones profesionales de trabajadores y patronos, "sus relaciones,
su posicin frente al Estado", as como lo referente a los conflictos colectivo 6.
La inclusin en el mismo de los convenios colectivos de condiciones de
trabajo desplaza la situacin, ya que sera preciso determinar si dentro del
Derecho laboral se deber considerar a dichos convenios como integrantes
del Derecho normativo de Trabajo o simplemente del Derecho colectivo
laboral. Si se atiende a los pactantes, aparentemente nos encontramos ante
un Derecho colectivo, y ms an cuando se considera su aplicacin a la masa
de trabajadores y de patronos, pero ese aspecto colectivo desaparece tan,
pronto como se contemplen individualizados los dos sujetos en dos clases
definidas como trabajadora y empresaria. Si se atiende a la finalidad,
prevalece el carcter normativo del derecho que emerge de los pactos
colectivos de condiciones de trabajo, pero como su aplicacin se concreta a
grandes colectividades, preferible es encuadrar dentro de lo genrico de
Derecho colectivo laboral a aqul que a grandes rasgos comprende el
Derecho sindical, al normativo del trabajo y al de coalicin y huelga.
Ese Derecho colectivo se encuadra no slo por cuanto constituye "una
garanta de libertad frente al Estado"7, sino que representa un justo equilibrio
entre los factores de la produccin, coincidentes en ocasiones, adversarios en
otras, pero siempre tendientes a una finalidad comn. Autonoma. Interesa
aqu y ahora destacar que el sujeto de este Derecho colectivo lo constituye,
con caracterstica casi exclusiva, las asociaciones profesionales, por ms que
su aplicacin sea y alcance por sus proyecciones a la clase trabajadora y a la
totalidad de los empresarios. Por ser el Derecho colectivo laboral parte de la
4
De la Cueva, ob.cit.. t.2, pg.234.Este autor sostiene (ob.cit., pg.279) que l Derecho colectivo del trabajo "es la facultad de los trabajadores
y de los patronos para organizarse e intervenir, como grupos, en la solucin de los problemas econmicos derivados de los contratos de trabajo".
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BIBLIOGRAFA RECOMENDADA
1. DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO. MATERIALES DE
DENSEANZA.
OSCAR ERMIDA URIARTE, ALFRDO VILLAVICENCIO, JUAN
CARLOS CORTS. PUCP. FACULTAD DE DERECHO. LIMA.
1990.
2. DERECHO DEL TRABAJO
MANUEL ALONSO OLEA Y EMILIA CASAS BAAMONDE. 14
EDICIN. MADRID. ESPAA. 1995.
3. DERECHO DEL TRABAJO COLECTIVO
JORGE RENDN VSQUEZ. EDITORIAL EDIAL. 5ta EDICIN.
LIMA. 1998.
4. DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
JULIO E. HARO CARRANZA.
5. ASESORA LEGAL
REVISTA DE PUBLICACIN MENSUAL. ESTUDIO
CABALLERO BUSTAMANTE.
6. PAGINA WEB: www.mintra.gob.pe
www.oit.org.pe
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N
01
SOLUCIONARIO
1. - La sindicalizacin, la negociacin colectiva y la
huelga.
2. - Es la facultad de los sujetos laborales de regular
ellos mismos su relacin laboral.
3. Como Derecho Obrero Derecho Sindical
Derecho Industrial.
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Unidad Temtica II
MARTNEZ VIVOT, Julio. Elementos del Derecho del Trabajo y SS. Editorial Astrea. Buenos Aires, 1996, p. 36.
15
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BARBAGELATA, Vctor Hugo. "Derecho del Trabajo. Fuentes de Interpretacin". En: Derecho Laboral, Seleccin de
Textos. PUC, p. 148.
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11
12
CHANAM ORBE, Ral. Diccionario Jurdico Moderno. Grfica Horizonte S.A. Lima 2002, p. 455.
CABANELLAS DE TORRES, Guillermo, Diccionario Jurdico Elemental. Editt. Eliasta. Buenos Aires
BARBAGELATA, Vctor Hugo. Derecho del Trabajo. Fuentes de Interpretacin. En: Derecho Laboral, Seleccin de Textos.
PUC, p. 151.
17
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14
HARO CARRANSA, Julio. Derecho Individual del Trabajo, Editorial RAO. Lima 2003, p.125
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a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
La Constitucin de 1993.
La Declaracin Universal de los Derechos Humanos.
Los Convenios N 87, 98 y 151 de la OIT.
El Pacto Internacional de los Derechos Econmicos Sociales y
Culturales.
e) La Convencin Americana sobre Derechos Humanos (Protocolo de
San Salvador).
f) El Cdigo Penal, Delitos contra la libertad de trabajo
g) Las Leyes civiles. La accin de amparo
h) Las Leyes laborales.
Mayores detalles sobre estas fuentes normativas los encontramos en
cuadros desarrollados a lo largo de este texto.
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E x c e le n c ia A c a d m ic a
1. Fuentes:
- Tratados
- Costumbre
- Jurisprudencia
2. Los Tratados Internacionales
Son acuerdos celebrados por escrito entre sujetos del Derecho Internacional
con capacidad para ello. Los Estados, las Organizaciones Internacionales
pueden celebrar Tratados en virtud del cual se crean derechos y
obligaciones para las partes y los terceros.
Segn JULIO E. HARO CARRANZA16 : Son documentos de singular
importancia en el contexto internacional ya que permiten abordar temas de
carcter bilateral y de carcter multilateral, obligndose los pases que los
suscriben y ratifican en sus articulados. La fuente principal de los tratados
internacionales la encontramos en la Convencin de Viena, tambin
denominada el Tratado de los Tratados. En este instrumento se
establecen normas relativas a la negociacin, suscripcin, aprobacin y
ratificacin de los tratados internacionales. Tambin se contemplan las
reservas, las denuncias y los procedimientos de perfeccionamiento de los
citados documentos
3. Incorporacin de un Tratado
3.1 Teora Monista (Recepcin Automtica)
Para esta teora, basta que el Tratado exista y est en vigor. Su
fundamento jurdico se encuentra en el Art. 55 de la Constitucin
Poltica, cuando prescribe: Los tratados celebrados por el Estado
Peruano y en vigor forma parte del ordenamiento nacional.
3.2 Teora Dualista (Recepcin Formal)
Para esta teora, se requiere que el Estado de una formalidad. Por
ejemplo, la publicacin del Tratado en el Diario Oficial El Peruano. Esta
teora pone nfasis en la parte celebrado por el Estado Peruano con
el que alude a la manifestacin de voluntad del Estado para que lo
vincule y genere obligaciones.
16
HARO CARRANZA, JULIO E. DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO. EDITORA RAO S.R.L. p.44
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REGIONAL
Declaracin Universal de
DD.HH.1948.
- Pacto Internacional de Derechos
Civiles y Polticos.
23
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Constitucin de 1993, Artculo 26a inciso 2): "Carcter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitucin y la
Ley.
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GARCA TOMA, Vctor. Los Derechos Humanos y la Constitucin, Tomo I. Edit. Grfica Horizonte. Lima 2001, p. 275.
Constitucin de 1993, Artculo 26, inciso 3: "interpretacin favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el
sentido de una norma".
25
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Constitucin de 1979 - Art. 187: "Ninguna Ley tiene fuerza ni efectos retroactivos, salvo en
materia penal, labora! o tributaria, cuando es ms favorable al reo, trabajador o contribuyente
respectivamente".
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Constitucin de 1993 - Art. 103: "Ninguna Ley tiene fuerza ni efectos retroactivos, salvo en
materia penal cuando favorece al reo".
22
Constitucin de 1993 Artculo 26: "En la relacin laboral, se respetan los siguientes principios:
1. Igualdad de oportunidades sin discriminacin".
23
Dictamen de Reforma Constitucional, Artculo 30, 4to. Prrafo: "Igualdad de trato, de oportunidades y no discriminacin.
La Ley puede establecer preferencias de tos trabajadores nacionales".
24
GARCA TOMA, Vctor. Los Derechos Humanos y la Constitucin, Tomo I. Edit. Grfica Horizonte.
Lima 2001, p. 274.
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25
Constitucin de 1993, Artculo 28: "El Estado reconoce los derechos de sindicacin, negociacin colectiva y huelga.
Cautela su ejercicio democrtico: 1. Garantiza la libertad sindical.
26
BUENO MAGANO, Octavio. Dimito Colectivo do Trabalho. San Paulo, LTR, 1993
MARTNEZ VIVOT, Julio. Elementos del Derecho de Trabajo y de la Seguridad Social. Editorial Astrea. Buenos Aires,
1996. p. 444.
27
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C.
D.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
BIBLIOGRAFA RECOMENDADA
Derecho Colectivo Del Trabajo. Materiales De Denseanza.
Oscar Ermida Uriarte, Alfrdo Villavicencio, Juan Carlos Corts.
Pucp. Facultad De Derecho. Lima. 1990.
Derecho Del Trabajo
Manuel Alonso Olea Y Emilia Casas Baamonde. 14 Edicin.
Madrid. Espaa. 1995.
Derecho Del Trabajo Colectivo
Jorge Rendn Vsquez. Editorial Edial. 5ta Edicin. Lima.
1998.
Derecho Colectivo Del Trabajo
Julio E. Haro Carranza.
Asesora Legal
Revista De Publicacin Mensual. Estudio Caballero
Bustamante.
Pagina Web: Www.Mintra.Gob.Pe
Www.Oit.Org.Pe
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02
SOLUCIONARIO
1. a) La Constitucin de 1993, b) La Declaracin Universal de
Derechos Humanos, c) Convenios Nros. 87, 98 y 151 de la
Organizacin Internacional del Trabajo.
2. b) Principio de Libertad Sindical, b) Principio de la autonoma
colectiva, c) Principio de democracia sindical.
3. c) Declaracin Universal de Derechos Humanos, b) Pacto
Internacional de Derechos Civiles y Polticos, c) Pacto
Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y
Culturales.
N 2.1
E x c e le n c ia A c a d m ic a
LA LIBERTAD SINDICAL
3.1 LA SINDICALIZACION.- LOS SINDICATOS, ORGANIZACIN,
GRADOS, RECONOCIMIENTO.
Una organizacin sindical es, en principio una agrupacin organizada de
trabajadores o de empleadores para la defensa y mejoramiento de su situacin
profesional y por lo tanto tiene por fines la defensa de los derechos y la
promocin de los intereses de los miembros de la organizacin, y por extensin
los de todos los participantes de la actividad ocupacional o del dentro de
trabajo cuya representatividad adquiere la organizacin sindical. En otros
trminos defender los derechos significa desarrollar una actividad las personas
que conforman la otra parte en la relacin laboral y ante el Estado, para evitar
la negacin de una ventaja, situacin o bien patrimonial obtenidos legal o
contractualmente, o para lograr una restitucin si el desconocimiento o
incumplimiento ya se han producido; promover los intereses quiere decir tratar
de conseguir nuevos derechos, ya a travs de una convencin con la parte
contraria en la relacin laboral o un pacto como tambin se le suele llamar, ya
mediante una norma legal, ejercitando, en ambos casos los derechos de
peticin y negacin.
El Estado reconoce a los trabajadores el derecho a la sindicacin, sin
autorizacin previa para el estudio, desarrollo, proteccin y defensa de sus
derechos e intereses y el mejoramiento social, econmico y moral de sus
miembros.
La afiliacin es libre y voluntaria. No puede condicionarse al empleo de un
trabajador a la afiliacin, no afiliacin des afiliacin, obligndosele a formar
parte de un sindicato, ni impedrsele hacerlo.
a) Los sindicatos pueden ser:
a) De empresa, formados por trabajadores de diversas profesiones,
oficios o especialidades, que presten servicios para un mismo
empleador.
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ORGANIZACIN SINDICAL
CONCEPTO
AGRUPACION
ORGANIZADA
rganos
Normatividad
Defensa de Derechos
Promocin de intereses
Trabajadores Empelados
DEFENSA Y
MEJORAMIENTO DE SU
SITUACIN PROFESIONAL
OIT87-10; OIT151-3
DEFENSA
Y
MEJORAMIENTO DE SU
SITUACIN PROFESIONAL
OIT87-10; OIT151-3
LIBERTAD SINDICAL
CONCEPTO
Facultad de asociarse en una organizacin sindical y practicar los actos inherentes
a ella.
Conjunto de derechos
-
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Constituir
Adherirse, no adherirse o
retirarse
Administrar
Realizar sus fines
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B) POR SU JERARQUA
a) Organizaciones de primer grado: Sindicatos
1. Sindicatos de trabajadores del sector privado
- por empresa o centro de
trabajo
- por actividad ocupacional
- de gremio
2. Sindicatos de servidores pblicos
b) Organizaciones de segundo grado: Federaciones
1. Del sector privado
2. De la administracin pblica
c) Organizaciones de tercer grado: Confederaciones
1. Del sector privado
2. De la administracin pblica
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E x c e le n c ia A c a d m ic a
AMBITO
MUNDIAL
PACTO INTERNACIONAL DE
CIVILES Y POLTICOS DE 1966.
DERECHOS
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CONSTITUCIN DE LA OEA
Los Estados miembros, convencidos de que el hombre slo puede alcanzar la plena
realizacin de sus aspiraciones dentro de un orden social justo acompaado de
desarrollo econmico y verdadera paz, convienen en dedicar sus mximos esfuerzos
a la aplicacin de los siguientes principios y mecanismos (..) Los empleadores y los
trabajadores, tanto rurales como urbanos, tienen el derecho de asociarse libremente
para la defensa y promocin de sus intereses, incluyendo el derecho de negociacin
colectiva y el de huelga por parte de tos trabajadores, el reconocimiento de la
personera jurdica de las asociaciones y la proteccin de su libertad e
independencia, todo de conformidad con la legislacin vigente {Articulo 44.c).
42
E x c e le n c ia A c a d m ic a
CONVENIO
98
(1949):
SOBRE
DERECHO
DE
SINDICACIN
NEGOCIACIN COLECTIVA.
EL
Y
CONVENIO
135
(1971):
SOBRE
PROTECCIN Y FACILIDADES A LOS
REPRESENTANTES
DE
LOS
TRABAJADORES EN LA EMPRESA.
43
E x c e le n c ia A c a d m ic a
CONVENIO 87:
- "Articulo 2; Los trabajadores (...), sin ninguna distincin y sin autorizacin
previa, tienen el derecho de constituir las organizaciones que estimen
conveniente, as como el de afiliarse a estas organizaciones, con la sola
condicin de observar los estatutos de la misma".
- "Articulo 30, numeral 1; Las organizaciones de trabajadores (...), tienen el
derecho de redactar sus estatutos y reglamentos administrativos, el de elegir
libremente sus representantes, el de organizar su administracin y sus
actividades y el de formular su programa de accin".
- "Articulo 3o, numeral 2: Las autoridades pblicas debern abstenerse de
toda intervencin que tienda a limitar este derecho o a entorpece/ su ejercicio
legal"
- "Articulo 40: Las organizaciones de trabajadores (...) no estn sujetos a disolucin
o suspensin por va administrativa"
- "Articulo 5: Las organizaciones de trabajadores (...) tienen el derecho de
constituir Federaciones y Confederaciones, as como el de afiliarse a
organizaciones internacionales de trabajadores y de empleadores"
- "Articulo 70. La adquisicin de la personalidad jurdica (...)".
CONVENIO 98
- Articulo 1, numeral 1: Los trabajadores debern gozar de adecuada proteccin
contra todo acto de discriminacin tendiente a menoscabar la libertad sindical en
relacin con su empleo.
- Artculo 1, numeral 2: Dicha proteccin deber ejercerse especialmente contra
todo acto que tenga por objeto: a) Sujetar el empleo de un trabajador a. la
condicin de que no se afilie a un sindicato o a la de dejar de ser miembro de un
sindicato, b) Despedir a un trabajador o perjudicarlo en cualquiera otra forma a
causa de su afiliacin sindical o de su participacin en actividades sindicales
fuera de las horas de trabajo o, con el consentimiento del empleador, durante las
horas de trabajo".
- "Artculo 2o, numeral 1: Las organizaciones de trabajadores (...) debern gozar
de adecuada proteccin contra todo acto de injerencia de una respecto de las
otras ya se realice directamente o por medio de sus agentes o miembros en su
constitucin, funcionamiento o administracin"
- "Articulo 2, numeral 2: Se consideran actos de injerencia (...) las medidas que
tiendan a fomentar "la constitucin de organizaciones de trabajadores dominadas
por un empleador o una organizacin de empleadores, o a sostener
econmicamente, o en otra forma, organizaciones de trabajadores, con objeto de
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POSITIVA
DE ORGANIZACIN
INDIVIDUAL
LIBERTAD
SINDICAL
AFILIACION
NEGATIVA
CONSTITUCION
DE ACTIVIDAD O
PARTICIPACION
FEDERACION
DE ORGANIZACIN
DISOLUCION
AUTONOMIA INTERNA
COLECTIVO
DE ACTIVIDAD
REGLAMENTACION
REPRESENTACION
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FACULTAD DE REGLAMENTACIN
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FACULTAD DE REPRESENTACIN
Consiste en el derecho de las organizaciones sindicales a elegir libremente a
sus autoridades. Las autoridades pblicas debern abstenerse de toda
intervencin que tienda a limitar o entorpecer su ejercicio (Art. 3o Cov. OIT 87)
En el D.S. N 010-2003-TR y en el D.S. N 011-92-TR. no se regula un
procedimiento de elecciones para elegir a los dirigentes sindicales, pero si
establece una condicin de elegibilidad: Ser trabajador de la empresa (Art. 24
del D.S. 010-2003-TR).
FACULTAD DE DISOLUCIN
FACULTAD DE GESTIN
Es el derecho de as organizaciones sindicales para organizar su administracin y
actividades, asi como el de formular su programa de accin (Art. 3o Conv OIT 87).Q
o Libertad de Gestin Interna: La que se realiza al interior de la organizacin
sindical. El Art. 10 del D.S. 010-2003-TR, regula aspectos de LGL
o Libertad de Gestin Externa: Sus principales manifestaciones son la Negociacin
Colectiva y la Huelga.
FEDERACION
LIBERTAD
SINDICAL
COLECTIVA
DE ORGANIZACIN
AUTONOMIA INTERNA
DE ACTIVIDAD
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DISOLUCION
REGLAMENTACION
REPRESENTACION
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03
SOLUCIONARIO
1. Es la capacidad autodeterminativa para participar en la constitucin y
desarrollo de las actividades sindicales (autoorganizacin).
2. Es la autonoma colectiva que abarca los derechos de libertad
sindical, negociacin colectiva y huelga.
3. a) De empresa, b) De actividad, c) De gremio, d) De oficios varios.
N 3.1
52
E x c e le n c ia A c a d m ic a
BIBLIOGRAFA RECOMENDADA
1. Derecho Colectivo Del Trabajo. Materiales De Denseanza.
Oscar Ermida Uriarte, Alfrdo Villavicencio, Juan Carlos Corts.
Pucp. Facultad De Derecho. Lima. 1990.
2. Derecho Del Trabajo
Manuel Alonso Olea Y Emilia Casas Baamonde. 14 Edicin.
Madrid. Espaa. 1995.
3. Derecho Del Trabajo Colectivo
Jorge Rendn Vsquez. Editorial Edial. 5ta Edicin. Lima. 1998.
4. Derecho Colectivo Del Trabajo
Julio E. Haro Carranza.
5. Asesora Legal
Revista De Publicacin Mensual. Estudio Caballero Bustamante.
6. Pagina Web: www.mintra.gob.pe
www.oit.org.pe
53
E x c e le n c ia A c a d m ic a
Unidad Temtica IV
EL REGISTRO SINDICAL
1. LA CONSTITUCIN
Ej. .()se deja constancia de la inscripcin del ()-SINEPEP, de su Junta
Directiva Representado por (), para el perodo 02 de junio del 2005 al 01 de
junio de 2007 y de los Estatutos ()ante el ROSSP (CIA del 20 julio 2005) .
54
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SUPUESTO DE INCUMPLIMIENTO:
Los nombres, apellidos y nmero de D.N.I. de los afiliados que se consignan
en la nmina de afiliados difieren de los contenidos en el Acta de Constitucin:
Ej.: " (...) notifquese a los administrados (...) para que cumplan dentro del trmino
del dcimo (10) da-hbil de notificados con: (...) 3. Adjuntar nmina de afiliados con
indicacin precisa adems de sus nombres y apellidos, de sus nmeros de D.N.I.,
(...). por cuanto del anlisis de la nmina de afiliados que se adjunta, se advierte que
el nmero de D.N.I. de los afiliados (...) difieren con el nmero de D.N.I. de los
mismos que se consignan en el Acta de Constitucin de! 27 de mayo de 2005 (...)"
(Req. de la DRS del 17.Jun.2005)
REQUISITO 4: LOS DOCUMENTOS MENCIONADOS TIENEN QUE SER
PRESENTADOS EN ORIGINAL O COPIAS REFRENDADAS POR NOTARIO
PBLICO O A FALTA DE STE POR EL JUEZ DE PAZ DE LA LOCALIDAD.
Problemtica que por lo general se presenta en las comunicaciones de reforma
de los estatutos, de la nomina de la junta directiva y de los cambios que en ella
se produzcan:
CUANDO NO SE CUMPLE CON PRESENTAR LOS DOCUMENTOS EN LA
FORMA QUE SEALA EL NUMERAL 40 DEL TUPA DEL SECTOR.
PARA LA REFORMA DEL ESTATUTO:
REQUISITO 2: ADJUNTAR COPIA DEL ACTA DE ASAMBLEA "GENERAL EN QUE
CONSTE NOMBRES, APELLIDOS Y FIRMA DE LOS PARTICIPANTES A DICHO
EVENTO, ASI COMO LA APROBACIN DE MODIFICACIN DE ESTATUTOS,
CONFORME AL PROCEDIMIENTO PREVISTO EN EL ESTATUTO ANTERIOR:
SUPUESTO DE INCUMPLIMIENTO: Se incumple el procedimiento:
Ej.: "(...) no est acreditado que en la referida asamblea se cumpli con el
procedimiento previsto en et articulo 34 del estatuto vigente y registrado por la AAT,
que establece para las reformas o modificaciones posteriores del estatuto, el
acuerdo de los 2/3 de los asociados, por cuanto los 158 participantes que suscriben
el acta de asamblea del 13 de setiembre de 2003, no representan los 2/3 de los
3537 votantes (...) que participaron de las elecciones para el periodo 2004-2006 (...)"
(Res. SDRG del 23 de setiembre de 2005).
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CAPITULO III
DE LOS AFILIADOS
Art. 06 Son afiliados quienes constituyen el Sindicato, las personas naturales que
sean ..y afines.
Art. 07 Son obligaciones de los afiliados:
Cumplir y hacer cumplir las disposiciones del Estatuto y los acuerdos de la
Asamblea General.
Aceptar y desempear los cargos y comisiones que le designe la asociacin.
Pagarlas cuotas sociales y dems obligaciones econmicas aprobadas por la
Asamblea General.
Art. 08 Son derechos de los afiliados:
Tener voz y voto en las Asambleas. Cada asociado tiene derecho a un voto.
Elegir y ser elegido para los cargos de estructura de gobierno del Sindicato.
Art. 09 Los afiliados podrn ser separados temporalmente o expulsados del
sindicato si por sus actos ponen en peligro o desacreditan a esta. La separacin
temporal ser acordada, Por la junta Directiva en primera instancia y su acuerdo
podr ser apelado ante la Asamblea General es inapelable. La decisin de la
Asamblea General es inapelable. La decisin de expulsin debe ser aprobada por la
mayora absoluta de los afiliados hbiles en la Asamblea General.
La expulsin deber ser comunicada a la empresa dentro de cinco (5) das hbiles
de efectuada.
Art. 10 El afiliado que ser expulsado perder todo aporte efectuado a favor de la
asociacin, sea cual fuere su origen o destino.
Art. 11 La renuncia de los asociados debe ser formulada por los asociados por
escrito y surte efecto sin necesidad de aceptacin desde el momento de su
presentacin. La renuncia se considera sin perjuicio de pagar cuotas vencidas y
rendir cuentas si el afiliado manejo fondos sindicales.
La renuncia deber ser comunicada a la empresa dentro de cinco (5) das hbiles
efectuada.
CAPITULO IV
DE LOS RGANOS DE ADMINISTRACIN
Art. 12 Los rganos de administracin son:
La Asamblea General de asociados.
Junta Directiva.
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TITULO I
DE LA ASAMBLEA GENERAL
Art. 13. La Asamblea general es el rgano supremo del sindicato, sus acuerdos
constarn de un libro de actas legalizadas. La Asamblea general ser convocada
por Secretario General del Consejo Directivo cuando as lo determine este o lo
solicite no menos de la dcima parte de los afiliados.
La convocatoria se efectuara mediante aviso publicado en cartelones, notas
periodsticas o avisos radiales.
Art. 14 Para la validez de las reuniones de Asamblea General se requiere en
primera convocatoria, la concurrencia de ms de la mitad de afiliados y con los que
asistan en segunda convocatoria.
Para modificar el estatuto y disolver el Sindicato se requiere en primera convocatoria
la asistencia de ms de la mitad de afiliados. Los acuerdos se adoptan con el voto
de ms de la mitad de los miembros concurrentes. En segunda convocatoria los
acuerdos se adoptan con los asociados que asistan que representen no menos de la
dcima parte.
Los acuerdos se tomarn por mayora y constarn en el libro de actas respectivo.
De existir empate en la votacin para adoptar los acuerdos, el Secretario General de
la junta Directiva har uso del voto dirimente. Los acuerdos adoptados obligarn a
todos los afiliados an cuando estos hubieran estado presentes.
Art.15 La Asamblea General Ordinaria ser convocada por lo menos dos veces al
ao y tendr por objeto aprobar el balance y cuentas de la asociacin, la renovacin
de cargos directivos y dems asuntos de su competencia. Las Asambleas
extraordinarias se realizan y convocarn cuantas veces sea necesario, tanto para
conocer lo concerniente al presupuesto general como para la modificacin de los
estatutos y otros asuntos expresamente a tratarse segn la convocatoria.
Art.16 Son atribuciones de la Asamblea general: Elegir la junta Directiva. Modificar el
Estatuto.
Acordar la fusin o absorcin con otras organizaciones sindicales similares o su
disolucin.
Acordar la afiliacin o desafiliacin a federaciones y confederaciones y a
organizaciones sindicales de nivel internacional.
Acordar la enajenacin directa o indirecta de bienes del patrimonio sindical.
Decidir sobre la expulsin de cualquier afiliado o la imposicin de sanciones
disciplinarias.
Cualquier otra que sealen las normas legales.
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TITULO II
DE LA JUNTA DIRECTIVA
Art. 17 La Junta Directiva es el rgano ejecutor de los acuerdos de asamblea y
estar conformado por nueve miembros: Secretario General, sub. secretario
General, Secretario de Organizacin, Secretario de defensa , Secretario de
Economa, Secretario de Prensa y Propaganda, Secretario de Cultura y Educacin,
Secretario de Asistencia Social y Secretario de actas y Archivos.
Art. 18 Son atribuciones de la Junta Directiva:
- Reunirse por lo menos una vez al mes
- Tomar conocimiento del estado financiero del sindicato.
- Acordar los lineamientos necesarios para la adecuada marcha del sindicato.
Las dems que se asigne el estatuto y la asamblea General.
Art. 19 Son atribuciones del Secretario General:
Ser representante legal de Sindicato, gozando de las facultades generales y
especiales del mandato conforme a los artculos 74 y 75 del Cdigo procesal Civil,
pudiendo accionar, contestar e intervenir en todo proceso judicial y administrativo.
Representar directamente a los afiliados en su condicin de trabajadores afiliados.
Convocar y presidir las asambleas y a la junta directiva.
Firmar con el Secretario del interior la documentacin del sindicato.
Aceptar, girar, endosar, suscribir ttulos valores, as como abrir cuentas bancarias a
nombre del sindicato con firma mancomunada con el Secretario de Economa.
Firmar los contratos y actos en que interviene en representacin del Sindicato,
Convocar a elecciones y presentar la memoria de su mandato.
Dirigir y administrar el Sindicato.
Todas las dems funciones que le confieren las Leyes de Estatuto y la Asamblea
General.
Art. 20 Son atribuciones del sub. Secretario General:
Cumplir las comisiones que le asigne la junta Directiva.
Asumir la presidencia por ausencia o impedimento del Secretario General.
Art. 21 Son atribuciones del Secretario de actas y Archivos:
Firmar con el Secretario General la documentacin del Sindicato.
Colaborar con las gestiones que sean necesarias para la adecuada marcha del
sindicato.
Llevar los libros de actas y dems documentacin del sindicato.
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BIBLIOGRAFA RECOMENDADA
Derecho Colectivo Del Trabajo. Materiales De Denseanza.
Oscar Ermida Uriarte, Alfrdo Villavicencio, Juan Carlos Corts. Pucp.
Facultad De Derecho. Lima. 1990.
Derecho Del Trabajo
Manuel Alonso Olea Y Emilia Casas Baamonde. 14 Edicin. Madrid.
Espaa. 1995.
Derecho Del Trabajo Colectivo
Jorge Rendn Vsquez. Editorial Edial. 5ta Edicin. Lima. 1998.
Derecho Colectivo Del Trabajo
Julio E. Haro Carranza.
Asesora Legal
Revista De Publicacin Mensual. Estudio Caballero Bustamante.
Pagina Web: www.mintra.gob.pe
www.oit.org.pe
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N
04
SOLUCIONARIO
1. La Junta Directiva del Sindicato, y est constituido en la forma y con
las atribuciones que determine el Estatuto.
2. Es el acto meramente formal, no constitutivo mediante el cual la AAT
inscribe a la organizacin sindical en el registro correspondiente,
siempre que se cumpla con los requisitos de Ley.
3. S, slo despus de la disolucin del Sindicato, la misma que se
producir por las siguientes causas: a) Por acuerdo de la mayora
absoluta de sus miembros. b) Por cumplirse cualquiera de los eventos
previstos en el Estatuto para ese efecto. c) Por prdida de los
requisitos constitutivos (requiere de declaracin judicial).
N 4.1
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Unidad Temtica V
LA NEGOCIACIN COLECTIVA
1.- LA NEGOCIACIN COLECTIVA DE TRABAJO
La negociacin Colectiva es un procedimiento laboral por el cual los trabajadores
pueden plantear aumento de remuneraciones, la fijacin de remuneraciones
mnimas, la modificacin de las condiciones de trabajo y la creacin de cualquier
otro derecho de carcter social, para llegar a un convencin colectiva o, si esto
no es posible, para lograr en la va arbitral o de las autoridades de trabajo una
solucin que ponga trmino al conflicto planteado al formular la reclamacin.
Este procedimiento constituye el marco legal que posibilita el ejercicio del
derecho de negociar los trabajadores, y, recprocamente, el cumplimiento de la
obligacin de negociar de los empleadores, o de otras personas respecto de los
trabajadores dependientes y de los trabajadores independientes, a los cuales
subordinen econmicamente; es tambin el marco legal de la obligacin del
Estado de resolver el conflicto si las partes no llegan a un acuerdo.
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2.- ETAPAS
La Negociacin Colectiva puede desenvolverse en tres etapas, a las que se ha
denominado de negociacin directa, de conciliacin y de solucin, por un ente ajeno
a las partes que puede ser un Tribunal Arbitral o las autoridades de trabajo.
A.- NEGOCIACIN DIRECTA
Durante esta etapa las partes discuten el pliego de reclamos en el centro de
trabajo o en el lugar que ellas decidan sin la presencia de las Autoridades de
Trabajo.
Citacin a las reuniones
La negociacin comienza con la recepcin del pliego de peticiones por el
empleador, los empleadores o la organizacin u organizacin de empleadores.
Es obligatoria la recepcin del pliego, salvo causa legal o convencional
objetivamente demostrable
Recibido el pliego, el empleador, empleadores o la organizacin de
empleadores deben sealar fecha y hora para dar comienzo a las reuniones con
la organizacin sindical reclamante, las que tiene lugar en el mismo centro de
trabajo y se inician dentro de los diez das de recibido el pliego, saldo acuerdo
de partes fijando otro lugar da y hora.
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Las convenciones de distinto nivel acordadas por las partes debern articularse
para definir las materias que sern tratadas en cada una. En caso de conflicto
se aplicar la convencin ms favorable, confrontadas en su integridad.
Podrn negociarse a nivel de empresa las materias no tratadas en una
convencin a nivel superior, que la reglamenten o que se refieran a condiciones
de trabajo propias y exclusivas de la empresa.
Para celebrar una convencin colectiva por rama de actividad o gremio se
requiere que la organizacin sindical u organizaciones sindicales representen a
la mayora de las empresas y trabajadores de la actividad o gremio respectivo,
a nivel local, regional o nacional, y que sean convocadas, directa o
indirectamente, todas las empresas respectivas.
Tendrn capacidad para negociar colectivamente en representacin de los
trabajadores:
a) En las convenciones colectivas de empresa, el sindicato respectivo o, a falta
de este, los representantes expresamente elegidos por la mayora absoluta
de trabajadores.
b) En las convenciones por rama de actividad o gremio, la organizacin sindical
o conjunto de ellas de la rama correspondiente.
La representacin de los trabajadores en todo mbito de negociacin estar a
cargo de una comisin constituida por no menos de tres (03) ni ms de doce
(12) miembros plenos, cuyo nmero se regular en atencin al mbito de
aplicacin de la convencin y en proporcin al nmero de trabajadores
comprendidos. En los casos que corresponda, la comisin incluye a los dos (02)
delegados previstos por el artculo 15 del presente Decreto Ley.
La representacin de los empleadores estar a cargo:
a) En las convenciones de empresa, del propio empresario o las personas que
l designe.
b) En las convenciones por rama de actividad o de gremio, de la
organizacin representativa de los empleadores en la respectiva actividad
econmica y, de no existir sta, de los representantes de los empleadores
comprendidos.
La comisin designada por los empleadores no podr ser superior en nmero a
la que corresponde a los trabajadores.
La designacin de los representantes de los trabajadores constar en el pliego
que presenten conforme al artculo 51; la de los empleadores, en cualesquiera
de las formas emitidas para el otorgamiento de poderes.
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5.- LAUDO ARBITRAL, NULIDAD DEL LAUDO Y CAUSAS.Los rbitros no pueden decidir como lo deseen, sobre los puntos de los pliegos
de peticiones no resuelto por las parte, su margen de decisin ha sido fijado por
la Ley
El laudo no podr establecer una solucin distinta a las propuestas finales de
las partes, ni combinar planteamientos de una y otra.
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Solicitud de
informacin
90 das antes
a la fecha de
caducidad del
convenio (55
Ley y 38 Reg)
Determinacin del
nivel (45
Ley)
Designar
representantes
(47 y 48 Ley)
Inicio
negociacin
directa 10
das despus
de la entrega
del pliego (57
Ley)
Recepcin
obligatoria
(53 y 54 Ley)
Presentacin del
pliego entre 60
das y 30 das
despus a la
fecha de
caducidad del
convenio colectivo
(52 Ley)
Valorizacin de
peticiones (56
Ley y 34 Reg.)
Opcin (61 y
63 Ley y 46
Reg.)
Conciliacin a
pedido de parte
o de oficio (58
y 59 Ley)
Transformacin
en mediacin
(59 Ley y 42
Reg.)
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Bibliografa recomendada
1. Derecho colectivo del trabajo. Materiales de denseanza.
Oscar ermida uriarte, alfrdo villavicencio, juan carlos corts.
Pucp. Facultad de derecho. Lima. 1990.
2. Derecho del trabajo
Manuel alonso olea y emilia casas baamonde. 14 edicin.
Madrid. Espaa. 1995.
3. Derecho del trabajo colectivo
Jorge rendn vsquez. Editorial edial. 5ta edicin. Lima. 1998.
4. Derecho colectivo del trabajo
Julio e. Haro carranza.
5. Asesora legal
Revista de publicacin mensual. Estudio caballero bustamante.
6. Pagina web: www.mintra.gob.pe
www.oit.org.pe
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N
05
SOLUCIONARIO
1. Lograr acuerdos en materia remunerativa, de condiciones de trabajo y
productividad.
2. a) De empresa, b) De rama de actividad, c) De gremio.
3. El convenio colectivo tiene fuerza vinculante para las partes que lo
adoptaron en el mbito de lo concertado.
N 5.1
E x c e le n c ia A c a d m ic a
Unidad Temtica VI
2. CONCEPTO
La negociacin colectiva es el proceso de dilogo entre los representantes de
los trabajadores y el empleador, con el objeto de llegar a un acuerdo destinado a
regular las relaciones laborales entre unos y otros, tales como remuneraciones y
condiciones de trabajo.
Dicho acuerdo se denomina convencin colectiva de trabajo, tiene fuerza
vinculante entre las partes que la adoptaron, obligando a stas, a las personas
en cuyo nombre se celebr y a quienes les sea aplicable.
3. SUJETOS DE LA NEGOCIACION
Son sujetos negociadores, por una parte, una o varias organizaciones
representativas de trabajadores o de no haberlas, los representantes
debidamente elegidos y autorizados por stos; y de otra un empleador, un grupo
de empleadores o una o varias organizaciones de empleadores.
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4. NIVELES DE NEGOCIACIN
a) DE EMPRESA, cuando se aplique a todos los trabajadores de una empresa,
o a los de una categora, seccin o establecimiento determinado de aquella.
b) RAMA DE ACTIVIDAD, cuando comprenda a todos los trabajadores de una
misma actividad econmica, o a parte determinada de ella.
c) DE GREMIO, cuando se aplique a todos los trabajadores que desempeen
una misma profesin, oficio o especialidad en distintas empresas.
Debe tenerse presente que si no existe convenio colectivo anterior en cualquiera
de los niveles mencionados, las partes de comn acuerdo definirn el nivel,
siendo que en caso de no haberlo, la negociacin se llevar a cabo a nivel de
empresa.
De existir convencin anterior, para negociar en nivel distinto se necesita del
acuerdo de partes, no pudiendo fijarse el nivel de negociacin por acto
administrativo o laudo arbitral.
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12. TRAMITE
La solicitud con los requisitos correspondientes se presenta en la Oficina de
Trmite Documentario, dirigida a la Sub-Direccin de Negociaciones
Colectivas.
La dependencia en mencin decreta la apertura del expediente, convocando a
las partes a dar inicio a la negociacin colectiva de acuerdo a las normas
aplicables sobre la materia.
En caso de interponerse recursos impugnatorios, la Sub-Direccin de
Negociaciones Colectivas emite pronunciamiento en primera instancia.
Podr apelarse dentro del tercer da hbil de notificado el auto de primera
instancia.
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MODELOS
SEOR SUB DIRECTOR DE NEGOCIACIONES COLECTIVAS DE LA
DIRECCIN REGIONAL DE TRABAJO - HUANCAYO:
Sindicato de Trabajadores de la Empresa XXX S.A. con reconocimiento oficial,
debidamente representado por los dirigentes que suscribimos el presente, con
domicilio legal en Parque Industrial, calle YYYY y domicilio procesal en calle Santa
Marta zzz, Oficina P, Cercado, a Ud. Respetuosamente decimos:
De conformidad con lo establecido en la Constitucin Poltica del Estado, y el Texto
nico ordenado de la Ley de relaciones colectivas de trabajo D.S. 010-2003-TR,
hemos presentado nuestro Pliego de Reclamos de Aumento de Remuneraciones,
Mejores Condiciones de Trabajo y Productividad, correspondiente al periodo 01 de
octubre del 2004 al 30 de setiembre del 2005, que contiene nueve puntos, haciendo
presente que el Pliego de reclamos fue aprobado en Asamblea General en la que
se nombr a nuestros representantes, los que estn facultados para practicar los
actos procesales relativos a la Negociacin Colectiva hasta su culminacin y
suscribir los acuerdos y Convenio Colectivo, para el proceso de Negociacin
Colectiva, siendo elegidos:
Luis Prez
Secretario General
Pedro Prez
Secretario General
Juan Prez
Secretario de Defensa
Osear Prez
Sub Secretario de Defensa
POR LO EXPUESTO:
A Ud. Pedimos se tenga por presentado el Pliego de Reclamos y se tramite
conforme a Ley para iniciar el Trato Directo.
OTROS: Adjuntamos:
Pliego de Reclamos, debidamente firmado.
Copia del Pliego de Reclamos, debidamente decepcionado por la Empresa.
Proyecto de Convenio, periodo 2003-2004.
HUANCAYO, 2005 Setiembre 02.
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8 GRATIFICACIN EXTRAORDINARIA.
La Empresa otorgar a sus trabajadores una gratificacin extraordinaria de Un mil
nuevos soles por cierre de negociacin colectiva y suscripcin del convenio
colectivo.
9 VIGENCIA DE LOS BENEFICIOS OBTENIDOS POR CONVENIO.
La Empresa conviene en otorgar en forma permanente los beneficios obtenidos
mediante la suscripcin del Convenio que vamos a suscribir y los que otorga la
Ley.
PROYECTO PE CONVENIO COLECTIVO PERIODO 2004-2005
En HUANCAYO, al primer da del mes de octubre del dos mil tres, en el local de la
Empresa, se reunieron de una parte, en representacin de la Empresa XXX S.A..,
los seores: AAA, Sub-Gerente, BBB, Jefe de! Departamento'de Relaciones
Industriales y CCCC, Jefe del Departamento de Control de Personal; y de la otra
parte, los seores dirigentes del Sindicato de Trabajadores de la Empresa XXX S.A.,
Luis Prez, Secretario General, Pedro Prez, Sub-Secretario General, Juan Prez,
Secretario de Defensa y Osear Prez, Sub Secretario de Defensa, con la finalidad
de tratar y dar solucin al Pliego de Reclamos presentado por la organizacin
sindical. Luego de amplias deliberaciones, ambas partes llegaron a los siguientes
acuerdos:
Io AUMENTO GENERAL.
A partir del 01 de octubre del 2005, la Empresa incrementar las remuneraciones
de sus trabajadores en Doce nuevos soles (S/. 12,00) diarios,
independientemente de cualquier beneficio que otorgue el gobierno.
2o ASIGNACIN FAMILIAR.
La Empresa abonar en forma mensual, por cnyuge S/. 70,00 y por hijo S/.
40,00, en la misma forma como venimos percibiendo.
3o ASIGNACIN POR ESTUDIOS.
La Empresa conviene en otorgar una asignacin por estudios de S/. 800,00 por
hijo, siempre que se encuentren cursando estudios en cualquier nivel educativo,
que se abonar la primera semana de marzo.
4 ASIGNACIN POR ALIMENTACIN.
La Empresa otorgar mensualmente a sus trabajadores, por concepto de
alimentacin el valor de S/. 150,00.
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CLAUSULA QUINTA - Asignacin por Refrigerio.XXX S.A. conviene en otorgar a sus trabajadores obreros una asignacin por
concepto de refrigerio de S/. 60,00 (Sesenta con 00/100 Nuevos Soles) mensuales,
asignacin que se abonar hasta el quinto da de cada mes.
CLAUSULA SEXTA - Gratificacin por Ounqunios.XXX S.A. conviene en establecer una gratificacin por aos, de servicio, de la
siguiente forma:
Por cinco aos: un sexto de la remuneracin bsica.
Por diez aos: un tercio de la remuneracin bsica.
Por veinte aos: una remuneracin bsica.
Por treinta aos: una remuneracin bsica y media.
Las gratificaciones se darn por una sola vez, cuando el trabajador cumpla los
quinquenios sealados.
Esta clusula tiene el carcter de permanente.
CLAUSULA SPTIMA- Descuento de Cuotas Sindicales.La empresa efectuar por planilla el descuento de las cuotas ordinarias y
extraordinarias, de
acuerdo con la autorizacin escrita de !os trabajadores sindicalizados y
conforme lo establecen los dispositivos legales vigentes.
Esta clusula es de carcter permanente.
CLAUSULA OCTAVA.- Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad.XXX S.A. conviene en otorgar dos (2) gratificaciones al ao; equivalente a treinta
(30) jornales en cada oportunidad, una por Fiestas Patrias y otra por Navidad; pago
que debe efectuarse a ms tardar el 15 de Julio y Diciembre, respectivamente.
En caso de que a la fecha de pago, el trabajador tenga menos de 6 meses, percibir
las gratificaciones en forma proporcional al tiempo laborado.
El monto de las gratificaciones ser igual a la remuneracin bsica y toda otra
cantidad que en forma fija y permanente, perciba el trabajador siempre que sea de
su libre disposicin y vigente a la fecha de su otorgamiento.
Este beneficio es de carcter permanente.
CLAUSULA NOVENA.- Horario de Trabajo.XXX S.A podr fijar o modificar los horarios y turnos de trabajo de acuerdo a las
necesidades del servicio y a los dispositivos legales vigentes.
Esta clusula es de carcter permanente.
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CLAUSULA DCIMA.- Movilidad.Cuando por necesidad del servicio y la produccin se tenga que laborar en horas
extras o sobretiempos, despus d las diez de la noche, XXX S.A se compromete a
contratar el servicio de transporte para dicho personal, desde la empresa
Este beneficio es de carcter permanente.
CLAUSULA DCIMO PRIMERA - Prstamo Vacacional.XXX S.A. conviene en conceder hasta un mximo de 25 veinticinco jornales bsicos
por concepto de prstamo, por goce vacacional, el mismo que deber devolverse en
10 meses. Este beneficio es de carcter permanente.
CLAUSULA DCIMO SEGUNDA - Permiso por Fallecimiento de Familiar.XXX S.A. Conviene en otorgar dos (2) das de permiso remunerados en el caso de
fallecimiento del cnyuge, hijos o padres del trabajador.
CLAUSULA DCIMO TERCERA - Permiso Sindical
XXX S.A. conceder permiso sindical pagado a tres dirigentes sindicales: al
Secretario General; Secretario de Defensa y Secretario de Organizacin o a los
dirigentes que hagan sus veces, previo acuerdo de partes; permiso que se otorgar
a su solicitud con 24 horas de anticipacin como mnimo.
Los permisos para concurrir a las Convenciones o Congresos, sern para un
nmero no mayor de tres representantes y tres Congresos o Convenciones al ao;
asimismo, dichos permisos no podrn exceder de tres das en cada oportunidad.
Este beneficio es de carcter permanente.
CLAUSULA DCIMO CUARTA - Ropa de Trabajo y Zapatos.XXX S.A., proporcionar ropa de trabajo y zapatos en funcin a la naturaleza de las
labores que realicen los servidores, conforme a las normas de Seguridad e Higiene
Industrial.
La ropa de trabajo materia de este beneficio estar compuesta de un pantaln y una
camisa y se entregar dos juegos de estas prendas en Enero de cada ao.
La empresa conviene en proporcionar dos pares de zapatos cada 15 meses
Este beneficio es de carcter permanente.
CLAUSULA DCIMO QUINTA.- Artculos de Higiene.XXX S.A. conviene en otorgar a cada uno de tos trabajadores, una toalla, seis
jaboncillos y seis rollos de papel higinico cada seis meses.
Este beneficio es de carcter permanente.
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CLAUSULA DCIMO SEXTA.- Sobretiempos u Horas Extras.XXX S.A. conviene en abonar por concepto de horas extras o sobretiempos con las
siguientes sobretasas sobre el jornal bsico:
Horas extras nocturnas con el 50% de sobretasa Horas extras diurnas con el 35%
de sobretasa
Las horas extras en jornada nocturna comprenden los horarios de 22:00 a 6:00
horas Las horas extras en jornada diurna comprenden los horarios de 6:00 a 22:00
horas.
Este beneficio es de carcter permanente.
CLAUSULA DCIMO SPTIMA - Tarjetas de Control de Asistencia.Los trabajadores obreros marcarn la tarjeta de control de asistencia diaria al
ingreso, con uniforme; y a! trmino de la jornada de trabajo igualmente con
uniforme.
CLAUSULA DCIMO OCTAVA - Vigencia del Convenio.La vigencia del presente Convenio Colectivo de Trabajo ser de un (1) ao contado
a partir del primero de octubre del ao dos mil tres.
A partir de la fecha de vigencia de este Convenio Colectivo de Trabajo, ste es el
nico documento que contiene todas las condiciones econmicas y de trabajo y
dems beneficios que XXX S.A., conceder a sus trabajadores obreros; pues los
anteriores Convenios quedan nulos y sin efecto.
Esta clusula es permanente.
CLAUSULA DCIMO NOVENA.Las partes declaran en forma expresa que de conformidad con el Texto nico
ordenado de la Ley de relaciones colectivas de trabajo D.S. 010-2003-TR, los
beneficios anteriores provenientes de Convenios Colectivos quedan sin efecto,
mantenindose nicamente vigentes los beneficios que se mencionan expresamente
en este Convenio Colectivo de Trabajo.
En este estado ambas partes dejan constancia de la armona, cordialidad y mutuo
respeto que ha primado durante el desarrollo de la presente Negociacin Colectiva y
en seal de conformidad firman la presente Acta.81.
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BIBLIOGRAFA RECOMENDADA
1. Derecho Colectivo Del Trabajo. Materiales De Denseanza.
Oscar Ermida Uriarte, Alfrdo Villavicencio, Juan Carlos Corts. Pucp.
Facultad De Derecho. Lima. 1990.
2. Derecho Del Trabajo
Manuel Alonso Olea Y Emilia Casas Baamonde. 14 Edicin. Madrid.
Espaa. 1995.
3. Derecho Del Trabajo Colectivo
Jorge Rendn Vsquez. Editorial Edial. 5ta Edicin. Lima. 1998.
4. Derecho Colectivo Del Trabajo
Julio E. Haro Carranza.
5. Asesora Legal
Revista De Publicacin Mensual. Estudio Caballero Bustamante.
6. Pagina Web: www.mintra.gob.pe
www.oit.org.pe
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SOLUCIONARIO
1. Con la presentacin del pliego de reclamos, directamente al
empleador en el caso de una negociacin a nivel de empresa , a
travs de la AAT, si es a nivel de rama de actividad o gremio.
2. a) Negociacin directa, b) Conciliacin, c) Arbitraje o Huelga,
dependiendo sta ltima exclusivamente de la decisin
mayoritaria de los trabajadores.
3. Es el producto de la negociacin colectiva y generalmente se
formaliza en un Acta Final.
N 6.1
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1. CONCEPTO LEGAL
(Artculo 72o del T.U.O de la Ley No 25593, LRCT.)
La huelga es la suspensin colectiva del trabajo acordada en forma mayoritaria
por los trabajadores, sin que por ello, el contrato de trabajo termine. Debe
realizarse en forma voluntaria y pacficamente, con abandono de su centro de
trabajo
2. CLASES DE HUELGAS
La huelga puede ser de las siguientes clases:
En cuanto a su modalidad.
1. Huelga con abandono del centro de trabajo.
Los trabajadores se retiran en este momento que comienza la paralizacin.
2. Huelga sin abandono del centro de trabajo.
Los trabajadores sin abandonar sus puestos de trabajo, cesan de realizar sus
tareas.
3. Huelga rotativa
Consiste en paralizaciones consecutivas por trabajadores de diferentes
secciones del centro de trabajo con abandono de ste.
4. Huelga blanca
Se refiere a la forma de trabajo a ritmo lento. Los trabajadores no abandonan
sus puestos, pero realizan sus labores con intensidad menor.
En cuanto a su duracin
1. Huelga determinada
Cuando es por tiempo determinado y se fija su duracin por anticipado.
2. Huelga indefinida
Carece de fecha de terminacin generalmente depende del curso de la
reclamacin.
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3. PROCEDENCIA DE LA HUELGA
Su ejercicio procede una vez concluida la negociacin colectiva, la conciliacin, y
es alternativa al arbitraje, como una forma de reclamo de los trabajadores a
efecto de lograr que el empleador ceda en sus propuestas y llegue a una
solucin mediante la convencin colectiva.
BIBLIOGRAFA RECOMENDADA
1. Derecho Colectivo Del Trabajo. Materiales De Denseanza.
Oscar Ermida Uriarte, Alfrdo Villavicencio, Juan Carlos Corts.
Pucp. Facultad De Derecho. Lima. 1990.
2. Derecho Del Trabajo
Manuel Alonso Olea Y Emilia Casas Baamonde. 14 Edicin.
Madrid. Espaa. 1995.
3. Derecho Del Trabajo Colectivo
Jorge Rendn Vsquez. Editorial Edial. 5ta Edicin. Lima. 1998.
4. Derecho Colectivo Del Trabajo
Julio E. Haro Carranza.
5. Asesora Legal
Revista De Publicacin Mensual. Estudio Caballero Bustamante.
6. Pagina Web: www.mintra.gob.pe
www.oit.org.pe
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N 07
1.- Qu es la huelga?
SOLUCIONARIO
1. Huelga es la suspensin colectiva del trabajo acordada
mayoritariamente y realizada en forma voluntaria y pacfica por los
trabajadores, con abandono del centro de trabajo.
2. Nuestro ordenamiento jurdico a travs de la Constitucin ha
reconocido el derecho de huelga para que se ejerza en armona
con el inters social, sealando sus excepciones y limitaciones.
3. El empleador se negar a cumplir las resoluciones consentidas o
ejecutoriadas.
N 7.1
Establecer las diferencias entre las Constituciones de 1979 y 1993 sobre el derecho
de huelga. Mximo una hoja.
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5. HUELGA ILEGAL
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BIBLIOGRAFA RECOMENDADA
1. Derecho Colectivo Del Trabajo. Materiales De Denseanza.
Oscar Ermida Uriarte, Alfrdo Villavicencio, Juan Carlos Corts.
Pucp. Facultad De Derecho. Lima. 1990.
2. Derecho Del Trabajo
Manuel Alonso Olea Y Emilia Casas Baamonde. 14 Edicin.
Madrid. Espaa. 1995.
3. Derecho Del Trabajo Colectivo
Jorge Rendn Vsquez. Editorial Edial. 5ta Edicin. Lima. 1998.
4. Derecho Colectivo Del Trabajo
Julio E. Haro Carranza.
5. Asesora Legal
Revista De Publicacin Mensual. Estudio Caballero Bustamante.
6. Pagina Web: www.mintra.gob.pe
www.oit.org.pe
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SOLUCIONARIO
1. Agotar previamente la negociacin directa entre las
partes respecto de la materia controvertida.
2. Los
trabajadores
que
desarrollan
labores
indispensables para la empresa.
3. a) Por acuerdo de las partes en conflicto, b) Por
decisin de los trabajadores, c) Por Resolucin
Suprema, d) Por ser declarada Ilegal.
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N 8.1
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