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El 21 de septiembre del 2005 se firma la ltima negociacin colectiva que increment los jornales bsicos. Para los operarios,
el incremento fue de S/.1.50 nuevos soles; para los oficiales, S/. 1.30 nuevos soles; y para los peones, S/. 1.20 nuevos soles.
Los beneficios de este incremento son aplicados desde julio del 2005, sin embargo, el incremento se hizo efectivo a partir de
octubre del 2005.
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Operario
Oficial
Pen
S/. 32.09
S/. 28.76
S/. 25.63
Sobre dichos montos se calculan todos los dems ingresos que percibe y que detallamos a
continuacin.
Tareo
Es el registro semanal de las horas laboradas, horas de descanso medico o feriado que le
correspondan a cada trabajador, as como las horas extras y cualquier otra ocurrencia que
afecte sus ingresos.
Clculo de Ingresos
Calcular los ingresos del trabajador es pues hacer un anlisis de las horas que deban
reconocerse al trabajador durante semana laboral, si queremos calcular la planilla semanal,
su periodo de labores si deseamos calcular los ingresos al cese o en la oportunidad que se
requiera liquidar algn pago al que tenga derecho. A partir de aqu haremos un anlisis de
todos estos ingresos acorde al Rgimen vigente para los trabajadores de Construccin Civil.
Jornal Semanal (Jornal):
Es el ingreso semanal equivalente a un jornal por cada da efectivamente laborado, de
descanso medico o feriado no laborable durante la semana, cuyo monto se calcula de la
siguiente manera
HR
Jornal JBx
8
Donde:
JB
HR
32%
30%
30%
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son las horas reconocidas durante la semana de labor hasta un mximo de 48, que
equivalen a las horas efectivamente laboradas.
Movilidad DLxMOV
Donde:
DL
MOV
JB
x1.60 xNHE
8
HE100
JB
x 2.0 xNHE
8
Donde:
JB
NHE
Escolaridad
Es una asignacin por escolaridad equivalente a 30 jornales bsicos al ao, por cada hijo
menor de 18 aos que se encuentren cursando estudios de educacin inicial y primaria. Se
paga a razn de un doceavo de 30 jornales por cada hijo en la ltima semana de cada mes.
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30 JB
xHEExMes
12
Escolaridad
30 JB
xHEExDaCalendario
360
Donde:
JB
HEE
JB
xHCA
8
Donde:
JB
HCA
Gratificaciones
Tiene derecho al pago de dos Gratificaciones por fiestas patrias y Navidad equivalente a 40
jornales bsicos. El pago de la gratificacin se har en la quincena del mes de gratificacin o
al cese descontando cualquier pago previo.
Gratificacin Julio
40 JB
xDC
210
Gratificacin Diciembre
40 JB
xDC
150
Donde:
JB
DC
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El pago de la CTS deber efectuarse dentro de las 48 horas siguientes a la expiracin del
respectivo contrato de trabajo. El monto de la liquidacin es de libre disponibilidad.
CTS 15% JBxDL
CTS 15%
JB
xNHE
8
Donde:
JB
DL
NHE
Vacaciones
La bonificacin por vacaciones acumuladas equivale al 10% de jornal bsico por cada da
efectivamente laborado. El trabajador tendr derecho al pago de 30 jornales bsicos al
acumular 260 das de labores.
Donde:
JB
DL
DESCUENTOS AL TRABAJADOR
Son los montos que se deben descontar al trabajador para cubrir obligaciones que le
corresponden y cuya magnitud depende de la remuneracin afecta a cada descuento y el
porcentaje que se le asigna. Debemos Indicar que estos descuentos no afectan el clculo
del costo del trabajador, pues solo afectan a los ingresos que le corresponden, siendo el
empleador nicamente el agente retenedor de dichos montos.
Estos descuentos son dos: el aporte al CONAFOVICER y el aporte al rgimen de pensiones
que el trabajador elige.
CONAFOVICER
Por Decreto Supremo N 9 de 27 de julio de 1959 y acuerdo del 28 de diciembre de 1962 de
la Comisin Nacional de la Industria de la Construccin Civil, aprobada por Resolucin
Ministerial N 299 de 25 de febrero de 1963, se aprob la creacin de un Fondo para
Construccin de Viviendas y Centros Recreacionales para los Trabajadores de Construccin
Civil (CONAFOVICER), crendose un Comit de Administracin que aprob su Estatuto
respectivo que es financiado bsicamente con los aportes de los trabajadores que son
retenidos en forma obligatoria por los empleadores y depositados a nombre de la institucin,
quien lo destina a los fines de su creacin con las modificaciones correspondientes,
resultando que la totalidad de sus ingresos se destinan de acuerdo a sus normas
estatutarias, y no deben ser distribuidos en ningn caso directa o indirectamente entre sus
asociados; en caso de disolucin de su patrimonio se debe destinar a los fines de su
constitucin.
Aporte
Actualmente el aporte de los trabajadores de construccin civil al CONAFOVICER, es el 2%
de su jornal bsico. El cual debe ser retenido por su empleador y depositado en el Banco de
la Nacin dentro de los 15 das de iniciado el mes siguiente al de efectuada dicha retencin.
Las remuneraciones afectas a este descuento son el Jornal y el dominical.
Revise: www.conafovicer.com
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Asegurados
Son asegurados del Sistema Nacional de Pensiones:
Los asegurados Obligatorios
Los asegurados Facultativos
Asegurados Obligatorios
Tienen la calidad de asegurados obligatorios:
a) Trabajadores que presentan servicios a empleadores particulares bajo el rgimen de
la actividad privada.
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Asegurados Facultativos
Tienen esta calidad las siguientes personas:
a) Aquellas que realicen actividades econmicas independientes.
b) Asegurados de continuacin facultativa.
Aportes
A partir del 1 Enero de 1997 las aportaciones al Sistema Nacional de Pensiones ascienden
al 13% de la remuneracin asegurable del afiliado, y es de cargo ntegro de este. SUNAT
administra la recaudacin de estos aportes
El pago de estos aportes se hace mediante el PDT
PDT 0600 - Remuneraciones - Dirigido a los contribuyentes que tengan trabajadores en
relacin de dependencia y paguen o retengan los siguientes conceptos: Retenciones del
Impuesto a la Renta Quinta categora, IES cuenta propia, ESSALUD (seguro regular, agrario
y acuicultores), ONP, primas por ESSALUD VIDA , Fondo de Derechos Sociales del Artista y
Contribucin Solidaria para la Asistencia Previsional (20530).
Base Legal :
Revise:
Pensiones de Jubilacin
Los afiliados alcanzan la jubilacin a los 65 aos de edad o anticipadamente. La
jubilacin anticipada es posible si el valor de la cuenta acumulada por el afiliado es
suficiente para que obtenga una pensin igual o superior al 50% del promedio de sus
remuneraciones en los ltimos 12 meses.
Pensiones de Invalidez, Sobrevivencia y Gastos de Sepelio
Los riesgos de invalidez, sobreviviencia y sepelio son administrados por las AFP o por
compaas de seguros. En caso que la AFP opte por la administracin directa de los
riesgos, debe constituir un fondo complementario, conformado por los aportes que
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realicen los afiliados para estos fines. De no ser as, esta funcin la realizar la
compaa de seguros contratada directamente por la AFP.
Incorporacin al Sistema Privado de Pensiones
La incorporacin al Sistema Privado de Pensiones se efecta a travs de la afiliacin a una
AFP. La afiliacin es voluntaria tanto para los trabajadores dependientes o independientes.
La relacin entre las AFP y sus afiliados se rige por lo estipulado en los respectivos
contratos de afiliacin, que son contratos de adhesin, cuyos formatos han sido previamente
aprobados por la Superintendencia de Banca y Seguros.
Aportes
Los aportes se encuentran conformados de la siguiente manera:
Cuenta Individual de Capitalizacin. Se encuentra a cargo del asegurado y asciende al
10% de la remuneracin asegurable.
Aporte para Jubilacin anticipada, asciende a 2% que es compartida en partes iguales
con el empleador, sea 1% para el trabajador y 1% para el empleador
Prima de Seguro de Invalidez, Sobrevivencia y Gastos de Sepelio. Tambin a cargo del
asegurado. Su importe es variable.
Comisin Porcentual. Su importe es variable y se encuentra comprendida dentro del
monto que aporta el asegurado.
Adicionalmente pueden darse aportes voluntarios, los que pueden encontrarse a cargo del
asegurado o del empleador.
Si el asegurado es dependiente, le corresponde al empleador actuar como agente retenedor
y debe abonar los aportes dentro de los primeros cinco das del mes siguiente al mes en que
se devengaron las remuneraciones asegurables.
Si el trabajador es independiente, es el propio afiliado quien debe realizar las aportaciones
en el plazo establecido de comn acuerdo entre la AFP y el asegurado.
Horizonte
Integra
Prima
Profuturo
Unin Vida
Promedio Simple
Comisin
Variable
Prima de
Seguro (1)
Tasa de
Aporte
Obligatorio
Jubilacin
Anticipada
a cargo del
trabajador
Total
Descuentos
(2)
Jubilacin
Anticipada a
cargo del
Empleador
1.95
1.80
1.50
1.98
1.94
1.83
0.88
0.88
0.90
1.01
0.90
0.91
10.00
10.00
10.00
10.00
10.00
10.00
1.00
1.00
1.00
1.00
1.00
1.00
13.83
13.68
13.40
13.99
13.84
13.75
1.00
1.00
1.00
1.00
1.00
1.00
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Revisar http://www.sbs.gob.pe/PortalSBS/spp/index.htm
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Subsidio por Lactancia. Se otorga a favor del recin nacido cuyo padre o madre es
afiliado regular. Su importe asciende a dos remuneraciones mnimas vitales y se
otorga por cada hijo, hasta que ste cumpla seis meses de edad.
o Prestaciones por sepelio
Cubre los servicios funerarios por la muerte del afiliado regular
Plan Mnimo de Atencin
La cobertura otorgada por el Seguro Social en Salud, debe incluir obligatoriamente al
menos un Plan Mnimo de Atencin legislativamente determinado, as como las
enfermedades profesionales y accidentes de trabajo que no se encuentran cubiertos de
modo especial por el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo. Este Plan Mnimo
de Atencin es objeto de revisin cada dos aos y su cumplimiento es supervisado por la
Superintendencia de Entidades Prestadoras de Salud.
Asegurados
Son asegurados del Seguro Social de Salud, los afiliados, regulares o potestativos, y sus
derechohabientes.
Afiliados Regulares. Son los trabajadores activos que laboran bajo relacin de
dependencia o en calidad de socios de cooperativas de trabajadores y los pensionistas
que perciben pensin de jubilacin, incapacidad o de sobrevivencia. De acuerdo a la
modificacin introducida por la Ley N 27177, son afiliados regulares los trabajadores
independientes que sean incorporados por mandato de una ley especial al Rgimen
Contributivo de la Seguridad Social en Salud.
Afiliados Potestativos. Todas las personas no comprendidas en el grupo anterior se
agrupan bajo la modalidad de asegurados potestativos. Es decir, los trabajadores y
profesionales independientes, incluidos quienes estuvieron sujetos a regmenes
especiales obligatorios, y las dems personas que no renan los requisitos para una
afiliacin regular, as como todos aquellos determinados por la ley.
Derechohabientes. Tienen esta calidad el cnyuge o el concubino (de acuerdo a lo
previsto por el artculo 326 del Cdigo Civil), as como los hijos menores de edad o
mayores incapacitados en forma total y permanente para el trabajo.
La Ley de creacin del Seguro Social de Salud (ESSALUD) prescribe que el mbito de
aplicacin de este organismo pblico descentralizado comprende:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
k)
l)
m)
n)
o)
p)
La proteccin a los sectores a los que se refieren los incisos d), f), g), i) y l) puede otorgarse
a travs de los programas de proyeccin a la comunidad, mediante convenios celebrados
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con los Poderes Pblicos, organismos, instituciones y reparticiones del Estado y entidades
privadas.
Aportaciones
a) Afiliados regulares en actividad. 9% de la remuneracin o ingreso que perciban estos. Es
de cargo de la entidad empleadora que debe declararlos y pagarlos.
b) Afiliados regulares pensionistas. 4% de la pensin. Es de cargo del pensionista. La
entidad empleadora es responsable de la retencin.
c) Afiliados potestativos. Este aporte corresponde al plan elegido por cada afiliado.
Los porcentajes indicados anteriormente pueden ser objeto de modificacin a travs de
Decreto Supremo.
Derecho de Cobertura
Afiliados Regulares. Los afiliados regulares y sus derechohabientes tienen derecho a las
prestaciones del Seguro Social de Salud siempre que los titulares cuenten con tres
meses de aportaciones consecutivos o con cuatro no consecutivos dentro de los seis
meses calendario anterior al mes en que se inici la causal.
Son considerados perodos de aportacin aquellos que determinan la obligacin de la
Entidad Empleadora de declarar y pagar los aportes.
En el caso de maternidad, la condicin para el goce de las prestaciones es que el titular
del seguro se encuentre afiliado al tiempo de la concepcin. En el caso de accidente
basta que exista afiliacin.
Afiliados Potestativos. En el caso de los afiliados potestativos, los perodos de aportacin
son los que corresponden a aportes efectivamente cancelados. La cobertura no puede
ser rehabilitada con aportes efectuados con posterioridad a la ocurrencia de la
contingencia.
Cobertura Especial por Desempleo. En caso de desempleo o suspensin perfecta de
labores, los afiliados regulares que cuenten con un mnimo de cinco meses de
aportacin, consecutivos o no consecutivos, durante los tres aos precedentes al cese o
suspensin perfecta de labores tienen derecho a las prestaciones preventivas,
promocinales y de recuperacin, a razn de dos meses de latencia por cada cinco
meses de aportacin. Este derecho es extensivo a los derechohabientes de los afiliados
regulares.
El aporte a ESSALUD es administrado por la SUNAT. El pago de estos aportes se hace
mediante el PDT
PDT 0600 - Remuneraciones - Dirigido a los contribuyentes que tengan trabajadores en
relacin de dependencia y paguen o retengan los siguientes conceptos: Retenciones del
Impuesto a la Renta Quinta categora, IES cuenta propia, ESSALUD (seguro regular, agrario
y acuicultores), ONP, primas por ESSALUD VIDA , Fondo de Derechos Sociales del Artista y
Contribucin Solidaria para la Asistencia Previsional (20530).
Base Legal : R. Superintendencia N 015-2006, publicada el 21.01.2006
Revise:
www.essalud.gob.pe
www.sunat.gob.pe
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Actividades de limpieza;
Servicios Sociales de Salud;
Eliminacin de desperdicios y aguas residuales, saneamiento y
actividades similares.
Industrias manufactureras;
Suministro de electricidad, gas y agua;
Transporte, Almacenamiento y comunicaciones.
Construccin, Pesca y Extraccin de Madera.
Explotacin de minas y canteras
Nivel de
Riesgo
Tasa Aportacin
(con IGV)
0.63 %
II
1.24 %
III
IV
1.55 %
1.84 %
Nota: Debe considerarse la aportacin adicional para cubrir la cobertura por invalidez y sepelio
El aporte para el SCTR es en promedio 2.41% (1.30% Prestaciones de Salud y 1.11% para
cobertura de invalidez y sepelio, porcentajes sin IGV). Este valor depende de la aseguradora
(ESSALUD, EPS o ONP)
El aporte para el SCTR que administra ESSALUD se hace mediante la SUNAT a travs del
PDT. El pago del diferencial se har directamente a la entidad que se contrate.
PDT 0610 Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo - Dirigido a los contribuyentes
que han suscrito convenios con ESSALUD para que esta les otorgue cobertura por los
riesgos contemplados en el seguro complementario de trabajo de riesgo en Salud. Incluye la
nueva tasa de IGV vigente a partir del primero de Agosto del 2003.
Base Legal R. Superintendencia N 158-2003, publicada el 27.08.2003
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REGIMEN GENERICO :
Est dirigido a los trabajadores que deseen jubilarse anticipadamente y sin cumplir con los
requisitos del Rgimen Extraordinario, a fin de que apliquen una tasa de aporte
complementario a su Cuenta Individual determinada en funcin a la edad de jubilacin.
Tasa:
A continuacin detallamos la tasa de aporte complementario y meses de aportacin al fondo
de pensiones necesarios para anticipar la edad de jubilacin en el SPP:
Tasa de Aporte
Actividades Productivas
Anticipo en la Edad
Comprendidas
de Jubilacin
Tasa de aporte a la CIC + Construccin Civil
1 ao de la edad
2%
legal por cada 36
meses de cotizacin
Tasa de aporte ala CIC +
Extraccin minera subterrnea
1 aos de la edad
4%
Extraccin minera a tajo abierto
legal por cada 36
Centros de produccin minera
meses de cotizacin.
metalrgicos y siderrgicos,
expuestos a riesgos de toxicidad
e insalubridad.
Las fracciones de perodos de 36 meses en que se hubiera efectuado aportes
complementarios a la CIC del afiliado, darn lugar a descontar, proporcionalmente de la
edad legal para jubilarse anticipadamente, los perodos en que se hubieren realizado las
respectivas aportaciones.
Jornal Bsico
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BUC
Operario
Oficial
Pen
(JB)
33.59
30.06
26.83
Descripcin
CONAFOVICER
SNP
ESSALUD
SCTR
32%
30%
30%
Tasa Vigente
2.00%
13.00%
9.00%
2.41%
Para calcular los ingresos semanales establecemos que el trabajador ha laborado 48 horas,
para el clculo de la gratificacin y escolaridad se ha supuesto 7 das calendarios. La
escolaridad se ha calculado para un trabajador con tres hijos en edad escolar. La
gratificacin se ha calculado para un periodo promedio de 180 das 2. La Movilidad diaria
equivale a S/. 7.20. la liquidacin por tiempo de servicios y las vacaciones corresponden a
un periodo de seis das laborados.
Con estas premisas calculamos el monto de todos los ingresos, descuentos y aportes que
tiene un Operario, un Oficial y un Pen como se muestra a continuacin:
Calculo de la Hora-Hombre para el Operario3
Ingresos del Trabajador
Descuentos al Trabajador
Aportes del Empleador
Jornal
201.54 Conafovicer
4.70 ESSALUD
33.48
BUC
64.49 SNP
48.36 SCTR
8.97
Dominical
33.59
Movilidad
43.20 Total Descuentos
53.07 Total Aportes
42.45
Escolaridad
58.78
Liquidacin
30.23
Total Semanal = Ingreso Bruto + Total Aportes 546.69
Vacaciones
20.15
Gratificacin
52.25
Total Semanal/48 hh
11.39
Ingreso Bruto
504.24
452.18
La gratificacin equivale a 40 JB por periodo, pero para calcularla en el periodo de enero a julio (210 das
40 JB
calendario) se estima un valor diario de
, y para el periodo de agosto a diciembre (150 das calendario)
210 dc
40 JB
se estima un valor diario de
150dc
3
Los clculos se han hecho usando las formulas expuestas en captulos de Ingresos y Descuentos del trabajador
y Aportes del Empleador
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408.24
De los cuadros anteriores podemos deducir que al obtener el total de todos los ingresos y
aportes que nos origina el trabajador de acuerdo a las leyes sociales, el costo por 48 horas
de labor efectiva es de S/.546.69, S/.489.76 y S/.441.78 para el operario, oficial y pen
respectivamente, luego dividiendo estos montos entre 48 horas, podemos obtener el valor
de la hora-hombre
Categora
Operario
Oficial
Pen
Este ha sido un anlisis simple, podemos indicar que los valores obtenidos representan el
costo de una semana promedio, pero no hemos tomado en cuenta que existen semanas en
las que el trabajador tiene descansos por feriados, es decir no labora 48 horas sino menos,
por lo que el costo de la hora-hombre podra aumentar dependiendo del nmero de feriados
en la semana y del da de la semana donde el feriado ocurre, tomando en cuenta que la
jornada semanal habitual es de 8.5 horas de lunes a viernes y 5.5 horas los sbados, es
decir 48 horas semanales.
Reflexionemos sobre lo hecho hasta ahora:
Obtuvimos la respuesta?
ESTIMACIN DEL COSTO HORA-HOMBRE (HH)
En el capitulo anterior mostramos como calcular el costo hora hombre basado en una
semana normal de trabajo, es decir cuando el obrero labora 48 horas, sin embargo esta es
una situacin que se puede repetir en 46 de las 52 semanas que tiene el ao4 en las dems
ocurre que debido a nuestro calendario laboral tenemos la presencia de das feriados no
laborables que otorgan beneficios al trabajador y reducen la jornada laboral, es decir el
clculo de estas semanas que presentan feriados deben hacerse sobre la base de las horas
laboradas, y al ser estas menores a las 48 horas de una semana normal originan que el
costo de la hora hombre se incremente. Los beneficios que obtiene el trabajador en un da
feriado as como cada uno de las leyes sociales que le benefician afectan de algn modo lo
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que el trabajador percibe semanalmente y si esto se divide entre las horas laboradas nos
mostraran distintos costos de hora hombre.
Es por esto que es necesario calcular la incidencia que las Leyes Sociales tienen sobre el
Jornal Bsico, al ser este la unidad remunerativa sobre la que se calcula la mayora de
ingresos y aportes, es decir para cada da laborado debemos deducir la incidencia de los
das feriados, del dominical, de la gratificacin, de las vacaciones, de la liquidacin y de
todos aquellos conceptos que corresponden al trabajador por cada da laborado.
Calculo de Incidencias de las Leyes Sociales
Para calcular las incidencias de los ingresos y aportes que sobre el JB se deducen
mostraremos los procedimientos siguientes a partir de un da de 8 horas, tomando en cuenta
que la jornada semanal habitual es de 8.5 horas de lunes a viernes y 5.5 horas los sbados,
es decir 48 horas semanales.
Incidencia del Dominical
Para obtener un JB como bonificacin por descanso semanal el obrero debe laborar 48
horas o menos, si en la semana tiene descanso medico o cae algn da feriado, es decir en
una semana normal por cada da laborado debemos aadir un sexto de su jornal bsico
para cubrir el dominical (16.67%), sin embargo existen semanas en el presente ao donde
ocurren das feriados que pueden caer dentro de la jornada laboral semanal, es decir labora
menos das pero recibe igual monto de jornal dominical, por lo que podemos deducir que ha
cada da laborado en una semana con feriados debemos aadir un porcentaje mayor al
costo diario para poder obtener el jornal dominical. Esto adems debe tomar en cuenta si el
feriado cae entre un lunes a viernes, es decir un da de 8.5 horas de labor, o cae en un
sbado que slo tiene 5.5 horas de labor, es decir cada hora efectivamente laborada aporta
un porcentaje para el pago del dominical. A continuacin mostramos un cuadro con los
feriados para el presente ao y los das de la semana que efectivamente se laboran 5 en
esas semanas, para as poder estimar la incidencia real del dominical sobre los das
laborados, por ejemplo en la Semana Santa no se labora los das Jueves y Viernes Santo,
es decir das de 8.5 horas por da lo que nos da que nicamente labora 31 horas, que
divididos entre 8 horas por da nos indica que slo laboro 3.875 das por lo que la incidencia
del salario dominical ser igual a 1 da entre 3.875 das lo que nos da 25.81% que deber
ser considerada adicionalmente al pago del JB.
Debemos observar que dos feriados de este ao caen en domingo, pro lo que no afectan la
incidencia normal de 16.67% del JB.
Feriados
Salario
Dominical
1ro de Enero
Jueves y Viernes Santo
1ro de Mayo
29 de Junio
28 y 29 de Julio
30 de Agosto
8 de Octubre
25 de Octubre
1ro de Noviembre
8 de Diciembre
25 de Diciembre
41 Semanas Corrientes
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
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Dias
Trabajados
en la Semana
6
3.875
4.9375
4.9375
4.25
4.9375
6
4.9375
4.9375
4.9375
4.9375
6
Incidencia
(%)
16.67%
25.81%
20.25%
20.25%
23.53%
20.25%
16.67%
20.25%
20.25%
20.25%
20.25%
683.33%
Total
Dividido entre 52 Semanas
907.77%
17.46%
Entonces podemos deducir que la incidencia promedio del domingo sobre los das laborados
ser del 17.46% del JB
Incidencia de los das Feriados
Los feriados y los domingos son los das donde no se labora por lo que calcular la incidencia
de los das feriados sobre los das laborados al ao lo podemos hacer mediante el siguiente
cuadro:
Salario
Das
Dominical Feriados
1
0
1
2.125
1
1.0625
1
1.0625
1
1.75
1
1.0625
1
0
1
1.0625
1
1.0625
1
1.0625
1
1.0625
41
0
52
11.3125
Total
1
3.125
2.0625
2.0625
2.75
2.0625
1
2.0625
2.0625
2.0625
2.0625
41
63.3125
301.6875
3.75%
Entonces podemos deducir que la incidencia de los das feriados sobre el da laborado es
del 3.75% del JB
Incidencia de las Vacaciones
Si bien la compensacin por vacaciones no gozadas equivale al 10% del JB por cada da
laborado, de acuerdo a la legislacin vigente al acumular 260 das de labor el trabajador
tiene derecho al descanso vacacional remunerado equivalente a 30 JB, por lo que podemos
deducir que para acumular estos 30 JB la incidencia es igual a 30/260 es decir 11.54% del
JB
Incidencia de las Vacaciones
Das Laborados en el Ao:
Incidencia:
260
30/260=
11.54%
80/301.6875= 26.52%
Incidencia de la Escolaridad
Cada obrero con hijos en edad escolar recibe 30JB al ao, si consideraremos un promedio
de 3 hijos por trabajador divididos entre un ao de 301.6875 das, la incidencia es de
29.83% del JB
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29.83%
S/. 70.00
2
2 x 70/301.69
S/. 0.46
Como se ve las incidencias calculadas afectan al JB, es decir que por cada da laborado
aparte del JB que recibe el trabajador debemos disponer de los porcentajes deducidos para
cubrir las leyes sociales, debemos agregar a lo que percibe por JB los porcentajes
establecidos por liquidacin y los aportes para ESSALUD y el SCTR, y adems deducir la
incidencia de los aportes sobre los porcentajes ya deducidos y sobre el BUC acorde con la
categora del trabajador.
En el cuadro siguiente establecemos la incidencia de las leyes sociales sobre el trabajador
acorde a su categora, as vemos que un 26.41% es para cubrir los porcentajes establecidos
para liquidacin y aportes, un 79.97% para los porcentajes deducidos, un 4.95% para cubrir
las prestaciones de salud de los porcentajes deducidos y un 1.32% para cubrir el Seguro
Complementario de Trabajo de Riesgo de los porcentajes deducidos. Adicionalmente
debemos cubrir el 11.41% del BUC para cada categora lo que nos da un porcentaje de
incidencia final de las leyes sociales para el Operario del 115.15%, Oficial y Pen del
114.94% como se muestra a continuacin:
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Sobre
BUC
PORCENTAJES ESTABLECIDOS
Sobre
JB
Sobre
BUC
Indemizacin
Por tiempo de Servicios
12.00%
3.00%
0.42%
Sobre Vacaciones
0.28%
Sobre Gratificaciones
0.64%
9.00%
0.09%
2.41%
2.41%
1.43%
0.00%
26.41%
11.41%
122.28%
11.41%
Total 1
Total 4
PORCENTAJES DEDUCIDOS
Salario Dominical
17.46%
11.54%
26.52%
3.75%
29.83%
Total 2
89.10%
1.57%
Sobre Vacaciones
1.04%
Sobre Gratificaciones
2.39%
3.65%
Oficial
11.41% x 30%
3.42%
Pen
11.41% x 30%
3.42%
TOTAL
0.34%
5.34%
0.00%
125.93%
Oficial
122.28% + 3.42%
125.70%
Pen
122.28% + 3.42%
125.70%
Luego de calculada las incidencias de las Leyes Sociales sobre la remuneracin bsica
debemos calcular los montos que le corresponde por un da de labor y que a continuacin
mostramos
Descripcin
Operario
Categoras
Oficial
Pen
33.59
30.06
26.83
42.30
37.79
33.73
10.75
7.20
0.46
9.02
7.20
0.46
8.05
7.20
0.46
94.30
11.79
84.52
10.57
76.26
9.53
125.93%
125.70%
125.70%
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Sobre
BUC
PORCENTAJES ESTABLECIDOS
Sobre
JB
Sobre
BUC
Indemnizacin
Por tiempo de Servicios
12.00%
3.00%
0.42%
Sobre Vacaciones
0.28%
Sobre Gratificaciones
0.64%
9.00%
0.09%
2.41%
2.41%
1.43%
1.00%
1.00%
Total 4
0.00%
0.02%
Sobre Vacaciones
0.01%
0.03%
Salario Dominical
17.46%
Sobre Gratificaciones
11.54%
26.52%
Total 5
0.00%
0.06%
29.83%
Total 2 89.10%
122.89% 12.41%
3.97%
Oficial
12.41% x 30%
3.72%
Pen
12.41% x 30%
3.72%
1.57%
Sobre Vacaciones
1.04%
Sobre Gratificaciones
2.39%
126.86%
0.34%
Oficial
113.65% + 3.72%
126.61%
Pen
113.65% + 3.72%
126.61%
Total 3
5.34%
TOTAL
0.00%
Categoras
Operario Oficial
Pen
Descripcin
Remuneracin Bsica Vigente
33.59
30.06
26.83
42.61
38.05
33.97
10.75
7.20
0.46
9.02
7.20
0.46
8.05
7.20
0.46
94.61
11.83
84.79
10.60
76.51
9.56
126.86%
126.61%
126.61%
Podemos deducir que un trabajador afiliado a una AFP cuesta 0.48% mas que uno afiliado al
SNP
En realidad hemos mostrado dos de los costos de hora hombre promedio para obreros
afiliados al SNP o al SPP, pero podemos igualmente deducir costos de hora-hombre para
trabajadores que realizan alguna actividad que amerita alguna bonificacin que incrementa
su costo, por ejemplo los trabajadores en altura, en contacto con el agua o en horario
nocturno, en fin es importante definir la actividad que realiza el obrero en cada partida
ejecutar para poder determinar el costo adecuado.
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0.00%
3.75%
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Otro anlisis que podramos hacer es determinar costos de hora hombre para periodos
definidos de tiempo y adaptados al calendario laboral de la zona donde se ejecuta la obra.
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