TALLER TEMPORALES UNIMINUTO.

a. Sentencia de primera instancia:

Proferida el 28 de Diciembre de 2007, por el juez dcimo laboral de descongestin del circuito de
Bogot, se condena al Banco Central Hipotecario y solidariamente a la temporal servicios
profesionales Ltda., a pagar al demandante la suma de $47.232.840, por concepto de diferencias
salariales y la absolvi de los intereses moratorios.
Soportando que si existi una verdadera relacin laboral entre el demandante y la temporal, por tal
motivo hay solidaridad entre las dos partes involucradas en el contrato.

b. Sentencia de segunda instancia:

Hubo apelacin de ambas demandas dando como resultado:

1. Las labores que aquel desarroll para la entidad bancaria no fueron accidentales, transitorias u
ocasionales, pues la entidad bancaria para ese momento no se encontraba en liquidacin.
2. El hecho de ser trabajador en misin no justificaba un trato diferente salarial respecto de los
trabajadores vinculados directamente por el Banco en cargos similares.
3. La empresa de servicios temporales pasara a responder en forma solidaria de las obligaciones
laborales.

c. Cul es el problema jurdico que se presenta a la Corte Suprema de Justicia.

El problema jurdico a resolver se centra:

1.

No dar por demostrado, que la discusin planteada por la parte interesada, en el presente
juicio, nicamente gir en torno a una diferencia salarial.

2.

No dar por demostrado, que en ningn momento la parte interesada, discuti en el presente
proceso la circunstancia relacionada con la liquidacin del Banco y si existan o no, mviles
para que hubiese recurrido al servicio temporal.

3.

No dar por establecido, que en ningn momento la controversia gir respecto del hecho de
haber sido el Banco Central Hipotecario en Liquidacin, un usuario ficticio y que Servicios
Profesionales Ltda. fuese un intermediario que oculto su condicin y actu como un
empleador aparente.

d. Contestar lo siguiente:
1. Las empresas temporales en Colombia son o no solidarias en el pago de las prestaciones
sociales de los trabajadores.
Si son solidarias en el pago de prestaciones sociales ya que la empresa esta pagando por el
servicio que presta las empresas de servicios temporales y ellos a su vez deben administrar y
pagar a los trabajadores sus prestaciones de ley, adicional son trabajadores contratados por las
temporales para prestar servicios en otra empresa cuya responsabilidad tambin es de la
empresa afiliada.

2. Cuando estas temporales se utilicen para ocultar verdaderas relaciones laborales, en el caso
estudiado por ustedes, que responsabilidad le endilgo la Corte Suprema a la empresa de
empleo temporal y la empresa contratista frente a los trabajadores en misin como el
demandante.