ETICA DE LA EMPRESA

CONTENIDO
INTRODUCCIN.......................................................................................................4
OBJETIVOS............................................................................................................... 5
MARCO TERICO....................................................................................................6
DESARROLLO....9
CONCLUSIN......................................................................................................... 18

tica De La Empresa.

I.

INTRODUCCIN

Partiendo de que la tica de la empresa se encarga de estudiar las polticas de buen

gobierno en los rganos de decisin ms importantes de las empresas, en los
procedimientos y normas para integrar la tica en la gestin diaria, en la transparencia, en
la comunicacin interna, en la calidad de los productos, en la misin y visin de una
organizacin, en los cdigos de valores o de conducta, en el clima tico, entre otros. En
este documento se estudia la tica de la empresa AUTOMOTORES S.A.

tica De La Empresa.

II.

OBJETIVOS

General

Familiarizarse de forma profesional con los reglamentos y cdigos de tica de las

empresas.

Especficos

Aprender a usar el cdigo de tica de una empresa

Estudiar el cdigo de tica de futuras empresas en las que ingresaremos a trabajar
Formarnos para poder entender los reglamentos de una empresa y llevarlos a
cabo
Enfatizar en hacer uso de los cdigos de tica de las empresas al que vayamos a
trabajar
Respetar el cdigo de tica de la empresa a la cual pertenezcamos

tica De La Empresa.

III.

MARCO TERICO

ETICA DE LA EMPRESA
Esta tica trata de fijar principios ticos en la toma de decisiones y en acciones
concretas, y aportar herramientas que eleven el nivel tico de las empresas. La tica de la
empresa se puede definir segn Adela Cortina1, como el descubrimiento y la aplicacin
de los valores y normas compartidos por una sociedad pluralista al mbito peculiar de la
empresa, lo cual requiere entenderla segn un modelo comunitario.
VENTAJAS DE LA ETICA DE LA EMPRESA
La aplicacin de criterios y valores ticos en una empresa le proporciona una serie

de

ventaja.
Incrementa la motivacin para el trabajo y, por lo tanto, la satisfaccin del
trabajador. Esta no se debe exclusivamente a motivos como la remuneracin o el
prestigio social sino tambin el respeto por los valores ticos quemotivan a las personas
y afectan a su rendimiento y actitud, a la vez que atraen a trabajadores

de

mayor

empresa

fuerte.

frente a

la

cualificacin.
Genera cohesin cultural, proporcionando

una

Una

signo distintivo

cultura empresarial

competencia. Esta
las

se

fuerte es

un

construye

a partir de

las actuaciones y actitudes de

personas que forman la organizacin, sustentada

criterios

de

en

unos

valores

los

negocios

compartidos.

Mejora la imagen empresarial. Una buena reputacin

uno

cultura de

los

principales

acta mal,

ya

sea

incumpliendo sus

ofrecida

por

un

producto, o

en

activos empresariales. Cuando

promesas,

no

simplemente dando unmal

una

es

empresa

dando la calidad
servicio,

se

1Es una filosofa espaola, Directora de la fundacin ETNOR(tica de los

negocios y de las organizaciones).

tica De La Empresa.

producen

quejas,

se

crea

mala

reputacin

Evita casos de corrupcin gracias

una

atencin

conflictos

las

ventas

que

presta

caen.

los

posibles

polticaclara
de

intereses.

APLICACIN DE LA ETICA DE LA EMPRESA

La

aplicacin

dos

pilares importantes:

de

la

tica

de

la

empresa

basa

en

La definicin y aceptacin por parte de la empresa de un conjunto de valores y

criterios de actuacin, que a su vez han de ser integrados en la

se

cultura de la

empresa.
La creacin de herramientas que sirvan de referencia o pauta de conducta, o
prcticas ticas.

Las prcticas ticas son una manera eficiente de sensibilizar a la organizacin sobre la
importancia de la tica. Se trata de documentos y/o

programas

que formalmente

se establecen en las empresas para definir, transmitir y potenciar los valores y criterios
ticos que se espera que sigan quienes trabajan en la empresa.
Estas prcticas son diversas y dependen de las caractersticas,

peculiaridades y

necesidades de cada empresa.

tica De La Empresa.

LOS VALORES EN LA EMPRESAS

Todas las organizaciones se gobiernan o dirigen por valores. Estos valores

son

explcitamente declarados

En otras

por

las

empresas en algunas ocasiones.

no se declaran pero se manifiestan el clima de la organizacin.

Estos valores

son

un

elemento

y del

comportamiento

humano, definen el

la

organizacin, y

crean un

motivador

de

las

acciones

carcter fundamental y definitivo

sentido

de

de

identidad el personal con

la organizacin.

tica De La Empresa.

IV.

DESARROLLO

Todas las organizaciones se gobiernan por valores, estos valores son explcitamente
declarados por las empresas en algunas ocasiones. En otras no se declaran pero se
manifiesta en el ambiente laboral.
Estos valores son importantes en las acciones y comportamiento humano, definen el
carcter fundamentaly definitivo de la organizacin, y crean un sentido de identidad del
personal con la organizacin.
A continuacin se describirnlos principios y valores de AUTOMOTORES S.A:
Respeto y subordinacin a los superiores
Respeto a sus compaeros de trabajo
Procurar completa armona con sus superiores y compaeros de trabajo en las
relaciones personales y en la ejecucin de labores
Guardar buena conducta en todo sentido y obrar con espritu de leal colaboracin
en el orden moral y disciplina general de la empresa
Ejecutar los trabajos que le confan con honradez, buena voluntad y de la mejor
manera posible
Hacer las observaciones, reclamos y solicitudes a que haya lugar por conducto del
respectivo superior y de manera fundada, comedia y respetuosa
Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, sus creencias y
sentimientos
Por otro lado cdigo de conductas de la empresa AUTOMOTORES S.A encontramos las
siguientes directrices con respectos a los empleados y proveedores.
Directrices del empleador.
Las directrices del empleador estn consignadas en el captulo X, artculo 14:

tica De La Empresa.

1) Poner a disposicin de los trabajadores, salvo estipulacin en contrario, los

instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realizacin de
labores.
2) Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de
proteccin contra accidentes y enfermedades profesionales en forma que se
garantice razonablemente la seguridad y la salud.
3) Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, sus creencias y
sentimientos
4) Conceder al trabajador las licencias necesarias para los fines y en los trminos
indicados en este reglamento.
5) Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y regreso, si para prestar su
servicio lo hizo cambiar de residencia, salvo si la terminacin del contrato se
origina por culpa o voluntad del trabajador.
6) Abrir y llevar al da los registros de horas extras de trabajadores menores que
ordena la ley
7) Conceder a las trabajadoras que estn en periodo de lactancia los descansos
ordenados por el artculo 238 del cdigo sustantivo del trabajo.
8) Llevar un registro de inscripcin de todas las personas menores de edad que
emplee, con indicacin de la fecha de nacimiento de las mismas.
Directrices del trabajador
Las directrices del trabajador estn consignadas en el captulo X, artculo 15
1) Realizar personalmente la labor en los trminos estipulados; observar los
preceptos de este reglamento acatar y cumplir las rdenes e instrucciones que de
manera particular le imparta la empresa o sus representantes segn el orden
jerrquico establecido.
2) No comunicar a terceros, salvo autorizacin expresa, las informaciones que sean
de naturaleza reservada y cuya divulgacin pueda ocasionar perjuicios a la
empresa, lo que no obsta para denunciar delitos comunes o violaciones del
contrato de las normas legales de trabajo ante las autoridades competentes.
3) Conservar y restituir en buen estado, salvo deterioro natural, los instrumentos y
tiles que les hayan facilitado las materias primas sobrantes.
4) Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y
compaeros
5) Comunicar oportunamente a la empresa las observaciones que estime
conducentes a evitarle daos y perjuicios.

tica De La Empresa.

6) Prestar la colaboracin posible en caso de siniestro o riesgos inminente que

afecten o amenacen las personas o las cosas de la empresa
7) Observar las medidas preventivas higinicas prescritas por el mdico de la
empresa o por las autoridades del ramo y observar con sima diligencia y cuidado
las instrucciones y ordenes preventivas de accidentes o de enfermedades
profesionales
8) Registrar en las oficinas de la empresa su domicilio y direccin y dar aviso
oportuno de cualquier cambio que ocurra
9) Dar cumplimiento estricto a las normas y procedimientos del SISTEMA DE
CALIDAD establecidos por la empresa
10) Dar cumplimiento estricto a las normas y procedimientos de todos los SISEMAS
DE SEGURIDAD y PREVENCION establecidos por la empresa
11) Presentarse a laboral con el uniforme y dotacin asignada por la empresa y cuidar
de l.
12)
Laborar extras cuando as se lo indique la empresa, de conformidad con la
ley.
Con respecto a las otras directrices como lo son la sociedad civil y el medio ambiente,
como tal en el cdigo laboral de esta empresa no se mencionan.
En el reglamento de trabajo de AUTOMOTORES S.A, encontramos los siguientes
procedimientos, para prevenir situaciones de acoso laboral o social y discriminacin , los
cuales se rige en ley 1010 aprobada en Enero del 2006, la cual pretende Prevenir,
corregir y sancionar las diversas formas de agresin, maltrato, trato desconsiderado y
ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejerce sobre quienes
realizan sus actividades econmicas en el contexto de la relacin laboral
Los mecanismos de prevencin de las conductas de acoso laboral previstos por la
empresa constituyen actividades tendientes a generar conciencia colectiva conveniente,
que promueva el trabajo en condiciones dignas y justas, la armona entre quienes
comparten la vida laboral empresarial y el buen ambiente en la empresa y proteja la
intimidad, la honra, la salud mental y la libertad de las personas en el trabajo.
Artculo 49 del captulo XVII del reglamento interno: Para los efectos relacionados con la
bsqueda de la solucin de las conductas del acoso laboral, se establece el siguiente
procedimiento interno con el cual se pretende desarrollar las caractersticas de
confidencialidad, efectividad y naturaleza conciliatoria sealadas por la ley para este
procedimiento:

tica De La Empresa.

1) La empresa tendr un comit, integrado en forma bipartita, por un representante

de los trabajadores y un representante del empleador o su delegado. Este comit
se denominara Comit de convivencia laboral.
2) Este comit se reunir por lo menos una vez por bimestre, designara de su seno
un coordinador ante quien podr presentarse las solicitudes de evaluaciones de
situaciones eventualmente configurantes de acoso laboral con destino al anlisis
que se debe hacer el comit, as como las sugerencias que a travs del comit
realizaren los miembros de la comunidad empresarial para el mejoramiento de la
vida laboral.
3) Recibidas las solicitudes para evaluar posibles situaciones de acoso laboral, el
comit en la sesin respectiva examinara, escuchando, si a ello hubiere lugar, a
las personas involucradas.
4) Si el resultado de la actuacin del comit, considerase prudente adoptara medidas
disciplinarias, dar traslado de las recomendaciones y sugerencias a los
funcionarios o trabajadores componentes de la empresa, para que adelanten los
procedimientos que correspondan de acuerdo con lo establecido para estos caso
en la ley en el presente reglamento.
5) En todo caso, el procedimiento preventivo interno consagrado en el artculo, no
impide o afecta el derecho de quien considere vctima de acoso laboral para
adelantar las acciones administrativas y judiciales establecidas para el efecto en la
ley 1010 del 2006
En AUTOMOTORES S.A, como tal en el reglamento del trabajo, no se menciona comit
de tica, pero si mencionan a un jefe de talento humano que se encarga de tomar
decisiones sobre empleados que necesiten ser incapacitados o necesiten estar fuera por
un tiempo del trabajo.
Por otro lado como hemos venido estudiado, un codigo etico en una empresa es un
documento formal donde se expresan los valores de la empresa y los compromisos
adquiridos que deben guiar las actividades de las personas que se encuentra en la
organizacin. Basandonos en el codigo etico de la empresa AUTOMOTORES S.A,
sealaremos algunos temas que aborda el cdigo tico de dicha empresa.
A continuacin se mostraran los temas que aborda el cdigo tico de AUTOMOTORES
S.A.

tica De La Empresa.

La seguridad y salud laboral, en el artculo 14 del captulos X de las obligaciones

especficas de los empleadores, se

establecen los siguientes procedimientos, para

garantizar la salud y seguridad de los trabajadores:

1) Poner a disposicin de los trabajares, salvo estipulacin en contrario, los
instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realizacin de
las labores.
2) Prestar de inmediato los primeros auxilios en caso de accidente o enfermedad
para este efecto, el establecimiento mantendr lo necesario segn reglamentacin
de las autoridades sanitarias.
En el artculo 17 que se refiere a las prohibiciones de los trabajadores, tambin se refiere
a procedimientos, para garantizar la salud y la seguridad de las personas vinculadas a la
empresa.
1) Ejecutar u omitir cualquier acto que ponga en peligro la seguridad del trabajador, del
cliente, equipos o bienes de la empresa.
Confidencialidad de la informacin, en el artculo 17 del capitulo X que se refiere a las
prohibiciones de los trabajadores:
1) Dar informacin a terceros sobre los volmenes de ventas, recaudos de dineros,
formas y das de pago de nomina, sitios de bodega, habitacin, rutas, horarios de
movimiento, clase de vehculos, direcciones, telfonos, etc... de los dueos o
compaeros de trabajo o cualquier otra informacin que pueda poner en peligro la
seguridad de los mismo.
Discriminacin, 19 del capitulo XI el cual se refiere a las faltas graves y justa para dar
por terminado con contrato del trabajador, cuando ocurre sin justificacin as sea la
primera vez:
1) Discriminar o permitir discriminacin a cualquier trabajador por razones de raza, sexo,
religin, etc

Entorno de trabajo, en el artculo 17 del capitulo X que se refiere a las prohibiciones de

los trabajadores:

tica De La Empresa.

1) Promover discordias entre los compaeros de trabajo, tales como juego, burlas u
otras acciones.
2) Discutir sobre poltica, religin u otras materias ajenas al trabajo o perseguir a los
compaeros por estas mismas circunstancias.
Productos y servicios, en el artculo 17 del capitulo X que se refiere a las prohibiciones
de los trabajadores:
1) Sobre facturar o deja de cobrar productos en la cuenta de los clientes.
En la parte de responsabilidad social empresarial (RSE) las pequeas y medianas
empresas no suelen enfrentarse a una demanda social explicita. En cambio deben
tener relaciones estrechas con el entorno y grupos de inters.
La RSE de las medianas empresas estn fuertemente vinculadas con los valores
personales y las actitudes empresariales de sus propietarios.
En el caso de AUTOMOTORES A S.A la manera de RSE es patrocinando a jvenes
de Bolvar a tener estudios profesionales.
Ahora bien, podemos relacionar
cdigo tico?

la competitividad de una organizacin con el

Sabiendo que el cdigo de tica de una empresa o en nuestro caso reglamento interno
son los principios ticos que se deben seguir para resolver los diversos problemas que a
diario se presentan en el contexto empresarial.
Y Despus de conocer el reglamento interno de AUTOMOTORES S.A. y de entender la
competitividad de una empresa como la capacidad que tiene sta para desarrollar,
mantener ventajas y sostener una posicin destacada en el entorno que actan.
Lo primordial de una empresa es conocer el recurso humano con el que cuentan, para
poder as ser un buen sistema (habilidades, conocimientos, servicios. Etc ).
Por ende factores como la discriminacin, los beneficios, las relaciones interpersonales y
dems afectan de manera directa o indirecta a la empresa.
Se debe entonces trabajar con respeto, armona, paciencia, y responsabilidad entre todas
las partes (subalternos, gerentes, jefes, secretari@s), y manejar cualquier tipo de
situacin embarazosa, con el <<comit de convivencia laboral>>, los jefes inmediatos y el

tica De La Empresa.

gerente de la empresa segn lo establecido en el artculo 45 del capitulo XVII del

reglamento de trabajo de AUTOMOTORES S.A.

tica De La Empresa.