La tica pblica

El concepto de tica
La TICA es la reflexin personal que orienta las decisiones y
acciones tomando como referencia los valores aceptados como
buenos socialmente y la reflexin colectiva que fundamenta las normas
y leyes de convivencia social.
mbito
personal

mbito
profesional

TICA

mbito
social

mbito
institucional

La TICA debe plasmar ante la

sociedad lo que es correcto en
cada problema.

La tica en el mbito pblico

Las personas no slo

tenemos que buscar el
cumplimiento de nuestros
intereses, sino tambin los
intereses de la sociedad a la
que pertenecemos.

Todos asumimos un rol de

ciudadanos, donde el valor
ms importante a tener en
cuenta para tomar decisiones
sobre nuestras acciones ser
el del bien colectivo.

Este sentido social del bien

comn le da a la tica una
dimensin pblica que
supera a la privada del
individuo, configurando as
una tica pblica.

La tica pblica
tica pblica..

orientada a la

Bsqueda del
bien comn

desde

Un Estado
democrtico

desde

La
Administracin
Pblica
concretada por

Titular de entidad
Funcionarios
Trabajadores

La tica en la Administracin Pblica

Administracin
Pblica
NO SOLO BASTA

Saberes
tcnicos

TAMBIN ES NECESARIO

Componente
tico

Buenas
prcticas

Componente
poltico

Estructura
democrtica

Desde una perspectiva tica, el

bien principal de quienes ejercen
funcin pblica en un Estado
democrtico es el servicio a los
ciudadanos.
Lectura 1

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Los valores
institucionales

Los valores de ESSALUD

1.
Cada cual debe aportar al sistema segn
su capacidad y recibir segn su
necesidad.

6.
Todas las personas deben
participar de los beneficios de
la seguridad social, sin
distincin ni limitacin alguna.

La seguridad social ampara

igualitariamente a todas las
personas. Se prohbe toda
forma de discriminacin.

Solidaridad

2.

Universalidad

Autonoma

Igualdad

Integridad

5.

Unidad
Todas las prestaciones deben ser suministradas
por una sola entidad o por un sistema de
entidades entrelazadas orgnicamente y
vinculadas a un sistema nico de financiamiento.

4.

La seguridad social tiene

autonoma administrativa, tcnica
y financiera (sus fondos no
provienen del presupuesto
pblico, sino de las
contribuciones de sus
aportantes).

3.
El sistema cubre en forma plena
y oportuna las contingencias a
las que estn expuestas las
personas.

Cdigo de tica
de ESSALUD

Cdigo de tica
Lectura 2

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La tica de la funcin pblica

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Principios
Respeto

Probidad

Eficiencia

Idoneidad

Veracidad

Lealtad y
obediencia

Justicia y
equidad

Lealtad al
Estado de
Derecho

Principios

RESPETO
El personal de EsSalud debe regir su conducta observando la
Constitucin y las leyes, as como las normas internas de la
institucin, garantizando que en todas las fases del proceso de
toma de decisiones o en el cumplimiento de los procedimientos
administrativos, se respeten los derechos de defensa y debido
Procedimiento, as como el respeto a la dignidad del personal
de la institucin, de los asegurados y de la ciudadana en
general.

Principios

PROBIDAD
El personal de EsSalud debe actuar de manera imparcial, con
rectitud, honradez y honestidad, procurando satisfacer los
intereses legtimos de EsSalud, sus asegurados y la sociedad
en su conjunto; desechando el provecho o ventaja personal a
favor propio o de terceras personas en claro rechazo a la
corrupcin en todos los mbitos.

Principios

EFICIENCIA
El personal de EsSalud debe realizar cada una de las funciones
y labores que le son encomendadas con la ms alta calidad,
buscando obtener el resultado adecuado en el momento
oportuno.

Eficiencia
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Principios

IDONEIDAD
El personal de EsSalud, al desempear sus funciones, debe
desenvolverse con aptitud tcnica, legal y moral, condicin
esencial para el acceso y ejercicio de la funcin pblica,
propendiendo a una formacin slida acorde a la realidad,
capacitndose permanentemente para el debido cumplimiento
de sus labores.

Principios

VERACIDAD
El personal de EsSalud se expresar y desenvolver con
autenticidad en las relaciones laborales con los miembros de la
institucin y con terceros.

Principios
LEALTAD Y OBEDIENCIA
El personal de EsSalud debe actuar con identidad, fidelidad y
solidaridad hacia todos los miembros de la institucin,
cumpliendo las rdenes impartidas por el superior jerrquico
competente, en la medida que renan las formalidades del caso
y tengan por objeto la realizacin de actos de servicio que se
vinculen con las labores a su cargo, salvo los supuestos de
arbitrariedad o ilegalidad manifiestas, las cuales deben de ser
puestas en conocimiento de la Gerencia Central de Gestin de
las Personas.

Principios

JUSTICIA Y EQUIDAD
El personal de EsSalud debe ofrecer permanente disposicin
para el cumplimiento de sus funciones, otorgando a cada uno lo
que le es debido, actuando siempre con equidad en sus
relaciones con el Estado, sus superiores, sus subordinados, los
asegurados y la ciudadana en general.

Principios

LEALTAD AL ESTADO DE DERECHO

El personal de EsSalud debe lealtad a la Constitucin y al
Estado de Derecho.

Deberes
Neutralidad

Transparencia

Discrecin

Imagen

Ejercicio
adecuado del
cargo

Igualdad

Uso adecuada de
los bienes

Responsabilidad
y seguridad

Deberes

NEUTRALIDAD
El personal de EsSalud debe actuar con absoluta
imparcialidad poltica, econmica o de cualquier
otra ndole en el desempeo de sus funciones,
demostrando
independencia
respecto
de
personas, partidos polticos o instituciones ajenas
al mbito de actuacin.

Deberes

TRANSPARENCIA
El personal de EsSalud debe ejecutar su labor de
manera transparente; sus actos tienen, en
principio, carcter pblico y son pasibles de
conocimiento de toda persona natural o jurdica, a
travs de mecanismos que las disposiciones
legales vigentes establecen.

Deberes

DISCRESIN
El personal de EsSalud debe guardar reserva respecto
de hechos o informaciones de los que tenga
conocimiento con motivo o en ocasin del ejercicio de
sus funciones y labores, sin perjuicio de los deberes y
las responsabilidades que le correspondan en caso de
conocer actos ilegales o contrarios al orden pblico y
las buenas costumbres. Asimismo, el personal de
EsSalud debe ser diligente en el manejo de la
informacin que conoce.

Deberes

IGUALDAD
El personal de EsSalud debe cumplir sus
funciones, tratando a las partes con igualdad y sin
tener ningn tipo de preferencia o trato
discriminatorio.

Deberes

IMAGEN
El personal de EsSalud debe promover y
preservar el prestigio de la institucin, como un
valor o ideal comn que pertenece a todos por ser
parte de ella. En ese sentido, el personal de
EsSalud no debe involucrarse en actividades o
transacciones que pudieran afectarla.

Deberes

EJERCICIO ADECUADO DEL

CARGO
El personal de EsSalud, en el ejercicio de sus
funciones, no debe adoptar represalias de ningn
tipo o ejercer coaccin alguna contra otro
personal de EsSalud.

Ejercicio adecuado del cargo

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Deberes
USO ADECUADO DE LOS BIENES
El personal de EsSalud debe proteger y conservar los
bienes de EsSalud, debiendo utilizar de manera razonable
los que le fueran asignados para el desempeo de sus
funciones y labores, evitando su abuso, derroche o
desaprovechamiento,
procurando
preservar
su
funcionalidad y durabilidad as como el rendimiento
mximo y el ahorro en el uso de esos recursos; sin
emplear o permitir que otros empleen los bienes de
EsSalud para fines particulares o propsitos que no sean
aquellos para los cuales hubieran sido especficamente
destinados.

Deberes
RESPONSABILIDAD Y SEGURIDAD
El personal de EsSalud debe desarrollar sus funciones a
cabalidad y en forma integral, asumiendo con pleno
respeto su funcin pblica, y haciendo suyas la misin y la
visin de la institucin poniendo su mejor esfuerzo en
alcanzarlos de manera profesional y responsable.
Ningn trabajo que se ejecute o servicio que se brinde
ser tan urgente como para no emplear el tiempo,
equipos, herramientas, implementos, normas y/o
manuales que se necesitan para realizarlo con
responsabilidad y seguridad.

Prohibiciones
Conflicto de
inters

Infidencia

Mal uso de
informacin
privilegiada

Pagos impropios o
recepcin de
ddivas u
obsequios

Presiones,
amenazas o acoso

Nepotismo

Proselitismo
poltico

Prohibiciones
CONFLICTO DE INTERS

Relacionarse o participar de situaciones en cuyo

contexto sus intereses personales, laborales,
econmicos o financieros pudieran estar en conflicto
con el cumplimiento de los deberes, funciones y
labores a su cargo en la institucin.

Asesorar, patrocinar, representar directamente o por

tercera persona, a ciudadanos o entidades, en
cualquier materia o asunto que stos tengan o puedan
tener, ante o contra cualquier rea u rgano de la
institucin.

Ejercer actividades o recibir beneficios de negocios

incompatibles con sus funciones, que puedan afectar
el buen nombre y prestigio de EsSalud.

Prohibiciones

INFIDENCIA
Divulgar informacin a la que el personal de
EsSalud tuviera acceso en el ejercicio de su
actividad funcional, evitando revelar los hechos,
datos, procedimiento y documentacin no
autorizada o confidencial de acuerdo a ley, salvo a
efecto de cumplir sus responsabilidades legales o
administrativas. Esta obligacin subsiste an
despus de cesar en sus funciones.

Prohibiciones
MAL USO DE INFORMACIN
PRIVILEGIADA
Hacer mal uso de la informacin obtenida como
consecuencia del desempeo propio del cargo o funcin
que realiza el personal de EsSalud, no entendindose
como tal el uso determinado por los dispositivos legales
vigentes. El personal de EsSalud no podr sacar provecho
o beneficio econmico alguno por el uso de la informacin
a la que tenga acceso en cumplimiento de sus funciones,
salvo que se trate de informacin de dominio pblico.
Tambin se entender como mal uso de informacin
privilegiada el acceder a la informacin que EsSalud
produzca y que no sea requerida por su funcin o cargo
que desempea.

Prohibiciones
PAGOS IMPROPIOS O RECEPCIN
DE DDIVAS U OBSEQUIOS

Recibir y/o solicitar a ttulo personal o por intermedio

de terceros, dinero, promesas, premios, comisiones,
ventajas, participacin, concesiones o cualquier otro
beneficio similar de parte de un tercero, de los
proveedores, postores, o contratistas de bienes,
servicios u obras que pudieran comprometer las
decisiones institucionales, o el ejercicio de las funciones asignadas.

Aceptar u ofrecer, dentro o fuera de EsSalud, regalos,

invitaciones, donaciones, o favores personales que
pudieran comprometer, de manera real o aparente, la
independencia y objetividad de la institucin, as como
perjudicar su imagen.

Prohibiciones
PAGOS IMPROPIOS O
RECEPCIN DE DDIVAS U
OBSEQUIOS

Ofrecer algn tipo de beneficio, rebaja, facilidad

o exoneracin a los asegurados, contratistas,
proveedores, etc., cuyos intereses puedan
afectar en alguna medida los propios intereses
de la institucin.

Pagos impropios o recepcin de

ddivas u obsequios
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Prohibiciones

PRESIONES, AMENAZAS O
ACOSO
Ejercer algn tipo de discriminacin, presin,
amenaza o acoso sexual o laboral contra otros
servidores o terceros con los que deba relacionarse
en el ejercicio de sus funciones, o actitudes que
pueda afectar su dignidad como persona o inducir a
la realizacin de acciones dolosas.

Prohibiciones
NEPOTISMO
Tener injerencia directa o indirecta en cualquier
proceso de seleccin, respecto a sus parientes
hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo
de afinidad y por razn de matrimonio incluyendo
las uniones de hecho, siempre que tengan las
caractersticas sealadas en el artculo 326 del
Cdigo Civil. Es conveniente entender que dicha
prohibicin abarca la contratacin bajo cualquier
denominacin, o la modalidad de nombramiento, ya
sea contratacin de personal a plazo indeterminado
o sujeto a modalidad, contrato de servicios no
personales o contrato administrativo de servicios o
cualquier otra modalidad que pudiera crearse.

Prohibiciones

PROSELETISMO POLTICO
Realizar actividades de proselitismo poltico a
travs de la utilizacin de sus labores o por medio
de la utilizacin de infraestructura, bienes o
recursos de la institucin, ya sea a favor o en
contra de partidos u organizaciones polticas o sus
candidatos.

Felicitaciones!
Has culminado el Curso del Cdigo de tica II.
Ahora debers rendir un examen, con el cual podrs demostrar lo
aprendido.

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