RESUMEN

GUA

RESPONSABILI
DAD SOCIAL

INVESTIGAC
IN
FORMATIVA

RESUMEN
1. FUENTES DEL DERECHO DE TRABAJO
1.1.
CONCEPTO
Son consideradas fuentes del derecho los acontecimientos que
producen reglas abstractas y generales. Ello quiere decir, que en
principio la norma tiene efectos frente a todos sin especificar en su
redaccin algn sujeto en particular.
El caso contrario, es aquel en el que un acto solo produce efectos
entre particulares como ocurre con el contrato de trabajo. Este acto
jurdico, nicamente vincula a las partes contratantes, careciendo de
generalidad y de abstraccin.
1.2.
NORMA DE RANGO CONSTITUCIONAL.
LA CONSTITUCIN
La constitucin es la manifestacin genuina de la soberana popular.
Le corresponde regular y determinar de manera general las fuentes
del derecho que enmarca la conducta los ciudadanos y de los
poderes del estado.
La cualidad de ser producto de soberana del pueblo, le brinda a la
constitucin el respaldo de ser la norma suprema del estado,
prevalece sobre todas las dems normas y obliga a todos los
poderes pblicos a que observen su cumplimiento de manera
ineludible. Por tanto, ninguna norma podr contradecir el sentido de
sus preceptos bajo ningn supuesto.
Como marco del derecho de trabajo, la constitucin tambin tiene
ingerencia sobre cuestiones particulares. Concretamente, fija las
bases o principios de las normas de inferior jerarqua que regulan las
relaciones entre los individuos que protagonizan las relaciones
laborales.
1.3.
NORMAS CON RANGO LEGAL.
A. LOS TRATADOS APROBADOS Y RATIFICADOS
Los tratados son normas internacionales producto del acuerdo
entre dos o ms estado, o producto de decisiones de organismos
internacionales de los cuales el Per es miembro como es en el
caso de la organizacin internacional de trabajo.

Para que los tratados puedan tener efectos en el ordenamiento

jurdico nacional, deben ser incorporados a nuestra legislacin
mediante

la

aprobacin

ratificacin

por

el

organismo

correspondiente (congreso o presidente de la repblica segn lo

determine la constitucin y conforme al procedimiento de los
tratados en la ley N 26647).
Derecho Laboral Individual
En cuanto a la jerarqua de los tratados internacionales, la
constitucin indirectamente establece que son de un rango
equivalente al de la ley, pues los tratados internacionales pueden
ser objeto de una accin de inconstitucional al igual que las leyes o
normas con rango de ley.
B. LA LEY Y LOS DECRETOS LEGISLATIVOS
LA LEY.
La ley es la fuente estatal por excelencia para la regulacin de los
derechos laborales. En principio, la ley puede ocupar de todo
mbito o aspecto del derecho del trabajo sin mayor lmite que el
respeto al contenido esencial de los derechos fundamentales
proclamados en el texto de la constitucin. Es decir las leyes estn
en libertad de regular todo mbito que se considere pertinente,
pero en ningn momento podrn contravenir la esencia de los
derechos del trabajo.
Si bien la constitucin es la norma suprema del estado, los
preceptos y mandatos en ella contenidos necesitan de una mayor
amplitud del desarrollo para ser aplicados a situaciones concretos.
Para esta finalidad, la norma estatal idnea es la ley, cuya
produccin, derogacin o modificacin es exclusiva atribucin del
congreso de la repblica.
EL DECRETO LEGISLATIVO
Con relacin al decreto legislativo, su funcin es similar a la que se
le otorga a la ley. La diferencia con ella radica en que el decreto
legislativo es una norma producto de la facultad de legislar (emitir
leyes) del congreso que se delega en el poder ejecutivo para que
este produzca normas estatales de un nivel equivalente al de la
ley, sin embargo, por ser de origen distinto recibe el nombre de
decreto legislativo.

Las caractersticas de los decretos legislativos son las siguientes:

Se trata de una situacin excepcional dentro de la

produccin de normas estatales.

Para que los decretos legislativos tengan validez, la facultad
de legislar delegada al poder ejecutivo debe constar en una

ley autoritativa emitida por el congreso.

Los decretos legislativos solo puede regular las materias que
le han sido asignadas al poder ejecutivo de manera expresa

por el congreso.
La duracin de esta facultad de legislar sobre materias
especficas es por un tiempo limitado.

Derecho Laboral Individual

El presidente de la repblica est en el deber de dar cuenta al
congreso de cada decreto legislativo que promulgue.
EL DECRETO DE URGENCIA
De acuerdo a los dispuesto en el artculo 118 inc. 19 de nuestra
constitucin los decretos de urgencia solo pueden tratar materia
econmica y financiera; en ese sentido, por lo excepcional de su
naturaleza, los alcances del decreto de urgencia deben restringirse
a los exactamente indispensable.
Por ello los decretos de urgencia deberan afectar nicamente al
sector laboral cuyos derechos se vinculen al presupuesto general
de la repblica, ya que se trata de materia econmica que
repercute directamente en el estado; por el contrario, el mbito
laboral privado se regula por las normas jurdicas ordinarias
(incluyendo el convenio colectivo) en razn que no constituye una
materia econmica o financiera que le competa al estado como tal.
1.4.
NORMA DE RANGO REGLAMENTARIO.
A. LOS REGLAMENTOS
El reglamento es el acto normativo tpico del poder ejecutivo. Por lo
general, estas normas se presentan a travs de decretos supremos
que son emitidos por el presidente de la repblica.
La funcin del reglamento en nuestro ordenamiento jurdico es
ejecutar y reglamentar las leyes, decretos legislativos y otras
normas con rango de ley siempre dentro de los lmites que aquellas
normas hayan fijado; por tanto los reglamentos no podrn
transgredir ni desnaturalizar las normas que le da origen.

B. NORMAS DE LA AUTONOMA PRIVADA

LOS CONVENIOS COLECTIVOS
El convenio colectivo es producto de una negociacin colectiva.
Ser

convenio

colectivo

empleador o grupo de
organizacin

de

remuneraciones,

todo

acuerdo

entre

el

empleadores y una organizacin

trabajadores
condiciones

de

que

destinado
trabajo,

exista
a

regular

relaciones

las
entre

trabajadores y empleador, intereses profesionales e intereses

socioeconmicos segn sea el caso.
El convenio colectivo es una norma que se caracteriza por tener
fuerza vinculante. Ellos quieren decir que tiene la capacidad de
imponer sus condiciones sobre los futuros contratos individuales de
trabajo.
Derecho Laboral Individual hayan suscrito pero que se encuentren
dentro de su mbito de aplicacin.
La vigencia del convenio colectivo es aquella que determine las
partes, a la falta de acuerdo expreso se entender que el convenio
colectivo tiene una vigencia de un ao. Se modifica o deroga
mediante un convenio colectivo posterior o mediante una norma
estatal de rango superior.
EL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
Es manifestacin del poder de direccin del empleador en el centro
de labores, puede ser emitido de manera unilateral por el
empleador as como puede ser producto de una negociacin
colectiva. Determina las condiciones a las que deben sujetarse
tanto trabajadores como el empleador en el cumplimiento de sus
obligaciones y regula las relaciones laborales al interior del centro
de trabajo.
Comnmente,

el

reglamento

interno

de

trabajo

regula

las

siguientes materias: la jornada y el horario de trabajo, los permisos

y licencias, higiene y seguridad, el rgimen disciplinario, el
ambiente y los medios de trabajo, la clasificacin profesional, etc.
Permite que se establezca de antemano una disciplina en el centro

de labores que ser de conocimiento previo de todos los miembros

de la empresa lo cual facilita la agilidad del proceso productivo.
LA COSTUMBRE
La costumbre es la prctica reiterada que se observa en una
comunidad. Para que sea entendida como tal, es necesario que los
miembros de una comunidad tengan la conviccin que produce
derechos y obligaciones entre ellos.
Por ello, la costumbre est compuesta de dos elementos: el
elemento objetivo y el elemento subjetivo. El elemento objetivo
significa

que

debe

verificarse

la

repeticin

generalizada

continuada de la conducta; y el elemento subjetivo, implica que

exista una creencia por parte de los miembros de la comunidad
que de aquella conducta surgen reglas obligatorias para todos.
Adicionalmente, para que la costumbre sea considerada, es
necesario que al igual que una norma tenga efectos abstractos y
generales. Con lo cual una costumbre existente en una relacin
particular no genera efectos jurdicos. As mismo, la costumbre
debe ser aprobada por quien alega su existencia, basta con ser
alegada puesto que se trata de un hecho y no de una norma
jurdica regular.
LA JURISPRUDENCIA
La jurisprudencia se

conforma

de

las

sucesivas

sentencias

judiciales que renan unas caractersticas especiales en comn. En

principio, una sentencias emitida por un juez no constituye una
fuente de derecho puesto que est referida a la aplicacin concreta
de las normas jurdicas a un caso en particular. Sin embargo, si la
respuesta dada a un caso se repite constantemente empieza a
generarse una jurisprudencia, lo cual, si es
Derecho Laboral Individual aceptado como una fuente de derecho
en nuestro ordenamiento jurdico.

Las caractersticas que requiere la jurisprudencia para constituirse

son:

Debe tratarse de pronunciamientos del rgano mximo.

Deber ser un pronunciamiento reiterado.

Deben ser pronunciamientos uniformes, es decir, que le den

la misma solucin al mismo problema.

En el caso que las futuras resoluciones judiciales consideren
prudente apartarse de la jurisprudencia, debern hacerlo bajo un
fundamento apropiado.
Asimismo, la jurisprudencia cumple dos tipos de funciones:
i. Funcin depuradora.- esta funcin es facultad exclusiva del
tribunal constitucional. Se realiza a travs de la expulsin de
normas

del

ordenamiento

jurdico

por

ser

consideradas

inconstitucionales.
ii. Funcin complementaria.- esta es la funcin a la cual hemos
estado haciendo referencia. Se realiza a travs del ejercicio de la
aplicacin

del

mencionadas

derecho

observando

anteriormente.

Vincula

las
a

caractersticas
los

rganos

jurisdiccionales inferiores. El tribunal constitucional, tambin

cumplen una funcin complementaria cuando determina la
interpretacin correcta de las normas legales o de las normas
constitucionales.
LOS CONTRATOS DE TRABAJO.
El contrato de trabajo no es una fuente de derecho pues sus
efectos alcanzan nicamente a las partes que lo celebran. Por esta
razn, el contrato no produce normas sino obligaciones entre las
partes. El mbito que puede regular el contrato de trabajo es muy
limitado puesto que concurre con todas las fuentes del derecho.
Solo puede regular aquello no previsto por las normas o aquello
que la norma permita que pueda ser negociado por las partes.