UNIVERSIDAD YACAMBU

VICERRECTORADO DE ESTUDIOS A DISTANCIA

FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS
CARRERA: DERECHO
CURSO: INSTRODUCCIN DEL DERECHO DEL TRABAJO

El Derecho del Trabajo

Evolucin histrica del Derecho del Trabajo

Profesor: Abg. Jorge Armas

Autor:
Rafael Eduardo Gmez Tovar
C.I: V-13060872
N Exp: CJP-142-00091V

Seccin: ED01D0V

Septiembre, 2015

INDICE
INTRODUCCIN..............................................................................................3
EL DERECHO DEL TRABAJO........................................................................4
Definicin:.....................................................................................................4
Elementos Fundamentales del Derecho del Trabajo...............................5
Caractersticas del Derecho del Trabajo:......................................................5
Objeto del derecho al trabajador:..................................................................7
Ambito de Aplicacin:.....................................................................................7
Excepciones de la apliccin del derecho al trabajo:......................................7
Fuentes del Derecho Laboral:.......................................................................8
Ramas............................................................................................................9
Relacin del derecho del trabajo con otras ciencias jurdicas:.....................9
EVOLUCIN HISTRICA DEL DERECHO DEL TRABAJO........................10
Inicios y evolucin:....................................................................................10
Ley de los pobres:.....................................................................................11
El derecho del trabajo en Amrica...............................................................11
El derecho del trabajo en Venezuela:..........................................................11
CONCLUSIONES...........................................................................................13
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS..............................................................15

INTRODUCCIN

Desde que el hombre decidi agruparse para vivir en sociedad surgi

la necesidad de regular las relaciones de convivencias que estos tenan entre
s, por lo que surge el derecho como una ciencia que busca concretar en los
individuos el valor de la justicia y la paz en todos los mbitos.
Para lo cual surgieron otras ramas del derecho, como el derecho del
trabajo la cual busca regular a travs de sus preceptos todo lo referido al
mbito laboral. El derecho del trabajo ha ido evolucionando a travs de los
tiempos y se ha ido adaptando al mundo productivo laboral de la sociedad
del siglo XXI.
En este sentido se ha hecho interesante desarrollar un trabajo de
investigacin documental, que permita

reflejar una disertacin sobre

conceptos fundamentales asociados al derecho del trabajo, para lo cual se

inicio analizando algunos conceptos formulados por algunos autores, los

cuales fueron analizados , surgiendo de esta manera conceptualizaciones
propias.
En este mismo orden de ideas tambin se desarroll en la
investigacin una descripcin analticas de los elementos fundamentales,
caractersticas, objetos y contenidos de derecho del trabajo, as como
tambin su mbito de aplicacin y las excepciones de las que se puedan
disponer sobre la materia.
De igual manera tambin se presentan de manera detallada las
fuentes y ramas del derecho del trabajo, as como tambin su vinculacin
con otras ramas de las ciencias jurdicas. As mismo seala de manera
descriptiva la evolucin histrica de esta rama del derecho; haciendo
hincapi en el periodo de industrializacin y capitalismo, en la ley de Pobres,
el derecho del trabajo en Amrica y el derecho del trabajo en Venezuela.

EL DERECHO DEL TRABAJO

Definicin:
Al desarrollar la revisin bibliogrfica son diversas las definiciones
sobre el derecho al trabajo encontradas. Al respecto Thayer (s/f) citado por
Infante (2010) indica que "Es aquella rama del derecho que en forma
principal se ocupa de regular tuitivamente la situacin de las personas

naturales que obligan total o parcialmente su capacidad de trabajo durante

un periodo de tiempo apreciable, aun empleo sealado por otra persona
natural o jurdica, que remunera sus servicios. (Pg. 05).
Esta definicin permite sealar que el derecho al trabajo constituye
una rama del derecho que se va a encargar de establecer los mecanismos
legales para regular de manera efectiva la prestacin de servicio de un
individuo en un empleo.
En este mismo orden de ideas se ha considerado tambin para esta
disertacin, la definicin expresada por Machicado (2010) quien seala que
el Derecho al Trabajo "Es el conjunto de normas positivas referentes a la
relacin entre el capital y la mano de obra, entre empresarios y trabajadores
(intelectuales, tcnicos, de direccin, fiscalizacin o manuales), en sus
aspectos legales, contractuales, y consuetudinarios de los dos elementos
bsicos de la Economa; donde el Estado ha de marcar las lneas
fundamentales de los derechos y deberes de ambas partes en el proceso
general de la produccin (Pg. 01.).
El expresado criterio permite presentar la siguiente conceptualizacin, por lo
cual se infiere que el Derecho del trabajo es una serie de Normas jurdicas,
las cuales se expresan en los distintos instrumentos los cuales vienen a
regular ese conjunto de relaciones que se establecen entre el empleado y el
empleador, tomando en consideracin aspectos bsicos legales que tienen
que ver con la economa; siendo el Estado el garante de impulsar polticas y
lneas de accin en esta materia.
Elementos Fundamentales del Derecho del Trabajo.
Dentro de esta rama del derecho existen una serie de fundamento los
cuales sean considerado para disertar sobre ellos, entre estos se tienen:

 Se fundamenta en normas Adjetivas y sustantivas: lo cual se entiende

en el caso de la adjetividad como ese conjunto de leyes que van
garantizar el ejercicio regular de las relaciones jurdicas, al poner en
actividad el organismo judicial del Estado. Mientras que mediante las
sustantivas se establece derechos u obligaciones determinando los
procedimientos.
Fundamento de Obligatoriedad: Lo cual se refiere al cumplimiento de
las directrices que dicte el estado a travs de las distintas normas.
Ejemplo los decretos de inhabilidad laboral.
Busca regular las relaciones entre la mano de obra y el capital; es
decir como un mecanismo de control para hacer ms efectivo las
actividades de produccin.
Busca Regular las relaciones entre patrono y trabajador, es decir
(obrero, empleado) establecindose as las jerarquas.
Caractersticas del Derecho del Trabajo:
En base a la compilacin realizada por Infante (Opcit) se hace un
anlisis que permite sealar que al igual que las otras ramas del derecho,
esta tiene caractersticas especficas que permiten fijar la funcin y los
objetivos, lo cual se explicara de manera ms detallada en los prximos
prrafos.
Es autnomo: porque puede establecer sus propias normas, sin dejar
de lado las que le establece el derecho positivo.
Es dinmico: Porque genera un proceso en constante movimiento y
cambios en todo el mbito laboral.

 Presenta una buena fuerza expansiva: Porque aunque naci para

proteger al sector obrero, se ha ido expandiendo hacia los otros
sectores gremiales como por ejemplo los trabajadores de las bellas
artes y el espectculo.
Es imperativo: Motivo por el cual no puede renunciarse ni relajarse
por convenios particulares. Debe estar apegado al derecho pblico.
Es concreto y actual: se basa en el contexto laboral actual de un pas,
por tanto es evolutivo y se debe ir adaptando a los cambios que se
generan en la sociedad.
Principios del Derecho al Trabajo:
Analizando los apuntes de Martinez (2006) reflejados en su libro
titulado el Derecho al Trabajo, se puede sealar que esta rama del derecho,
tiene implicito varios principios los cuales sirven como un mecanizmo de
ayuda singular, al momento al mometo de resolver un concreto conflicto de
trabajo.
1. El Principio de jerarqua normativa: Este se basa en que se debe
aplicar las normativas laborales de acuerdo de acuerdo a su grado
de importancia, tomando en consideracin el orden de las fuentes
segn su rango.
2.
Principios de Normas ms favorables: Este tiene por objeto
garantizar al trabajador la aplicacin de la norma que sea ms
favorable para sus beneficios socio economicos.
3. Principio de Absorcin y compensacin: Este permite la aplicacin
de las fuentes laborales que se suceden en el tiempo.
4. Principio de condicin ms beneficioso adquirida: Este busca el
fomento del respeto a los derechos adquiridos, lo cual se asemeja
a la versin del principio general regulado por los convenios
colectivos.

Objeto del derecho al trabajador:

Segn lo descrito por Alburquerque (1995) el objeto que persigue esta
rama del derecho es proteger a que trabajador humano, siempre que no sea
una actividad libre y espontnea, que sea ejecutada por amistad,
colaboracin o venebolencia, entre esposos e hijos en asuntos del hoga, un
deportistas amateur o el trabajo subordinado prestado al estado o sus
instituciones autnoma, y a los municipios que no tienen carcter comercial o
industrial. (Pag.06)
En este sentido al analizar lo descrito por este autor antes citado, se
puede sealar que el objeto del Derecho al trabajo, es proteger al trabajador
que mantenga un vinculo formal laboral, tanto en la admnistracin publica
como en la privada; por lo tanto con esto se busca regular los deberes y
derechos de los actores (Obrero-patron), asi como tambien establecer las
normativas referentes a trabajo, salario, ingresos y egresos del trabajador.

Ambito de Aplicacin:
El derecho del trabajo tendra su ambito de aplicacin en todos
aquellos cotexto donde se presente una relacin de situaciones laborales la
cuales se desarrollen en un territorio o estado, pudiendo extenderse a otras
naciones, segn los convenios y pactos suscritos entre dos o ms naciones.
En este mismo orden de ideas, se puede sealar que el ambito de
aplicacin se da en todas aquellas organizaciones de carcter pblico o
privado que tengan empleados u obreros bajo dependencia laboral.
Excepciones de la apliccin del derecho al trabajo:
Al disertar sobre este punto se ha considerado importante sealar que
las excepciones se encuentran establecidas en la normativa que rige la
materia, exceptuando del cumplimiento de la Ley de trabajo a organismos

como por ejemplo: Los cueropos de seguridad y fuerzas armadas de un

estado, los cuales van a regular su relacin de dependencia laboral a traves.

Fuentes del Derecho Laboral:

De acuerdo a lo sealado por Granado (2013) el derecho del trabajo
tiene sus fuentes en:
1. La Juriprudencia: la cual se sabe que es aquella que emana de las
decisiones que toman los tribunales.
2. La costumbre: la cual se toma en consideracin porque esta se
instituye como un proceso que se repite de forma constante y
reiterada.
3. La Doctrina: la cual consiste en una serie de estudios de carcter
juridico que son presentados por expertos en la materia de derecho
del trabajo. Es importante sealar que esta fuente no tiene carcter
vinculante ya que se basa en reflexiones subjetivas.
4. La Legislacin: la cual emana de los organos que facultan la
constituci nacional, como la asamblea nacional de donde emanan las
leyes. Teniendo tambien facultad el ejecutivo nacional para dictar
normas dentro de su ambito de competencia.
Otras fuentes ms especficas y que tambien son importante mencionar: son
aquellas que se encuentran mas ligadas al contexto inmediato del trabajador
5. Convenciones colectivas: la cual nace de los acuerdos que se pactan
entre los patronos, los representantes de los trabajadores y los
representantes del Ministerio del Trabajo.
6. Laudo albitral: Son aquellas desiciones que emanan de un rbitro
previamente designado para conocer alguna situacin laboral. A este
respecto es importante sealar que la decisin tomada tendra el
mismo peso y valor de una setencia

7. Contrato de trabajo: el cual consiste en la celebracin de acuerdos

entre el patrono y el trabajador, lo cual se rige por lo que esta
establecido en la ley del trabajo.

Ramas del derecho del trabajo: Se presentan mediante el siguiente

infograma.
Laborar individual

Ramas

Regula la relacin
Obrero - Patrono.

Laborar Colectivo

Regula la relacin
Obrero - Sindicatos.

Laborar Procesal

Tiene que ver con lo

contencioso tribunal
laborales.

Relacin del derecho del trabajo con otras ciencias jurdicas:

Con el fin de hacer ms efectiva el desarrollo de la aplicacin del
derecho del trabajo, este hace conexin con otras ramas del derecho, como
lo son:
1. Se vincula con la rama de los derechos humanos, para lo cual busca
que a cada trabajdor se le garantice que sus derechos humanos sean
respetados en el contexto laboral.
2. Se vincula con la rama del derecho social: por que es la via por medio
del cual a los trabajadores se les garatizara sus seguridad social.
3. Se vincula con el derecho internacional, Porque hay momentos en que
los trabajadores al ver sus derechos vulnerados en una nacin puende
acudir a tribunales internacionales.

4. Se vincula con el derecho constitucional. Por en la constitucin estan

sentadas las indicaciones generales para el desarrollo del derecho del
trabajo.
5. Se vincula con el derecho ambiental, porque los trabajadores tiene su
pleno derecho de laborar en una ambiente sano y libre de
contaminaciones.
6. El derecho del trabajo tiene su vinculacin con otras ramas de la
ciencia jurdicas, como los derechos humanos, constitucional, social y
ambiental entre otros.
EVOLUCIN HISTRICA DEL DERECHO DEL TRABAJO

Inicios y evolucin:
Hay autores que sostienen que el origen del derecho del trabajo se
remonta a las pocas antiguas cuando los hombre se dieron cuenta que era
necesario establecer normas y reglas que permitieran garantizar el desarrollo
efectivo de las labores. Una de esas primeras reglas que se establecieron
fue que los hombres ms fuertes esclavizaron a los ms dbiles. Sin
embargo segn lo afirmado por lvarez (2013) no fue sino a travs del
cristianismo, cuando en la edad media, el trabajo comenz a ser visto como
un deber, moralmente aceptado y necesario para la supervivencia. (Pg. 01)
Por lo tanto los hombres tenan la obligacin de trabajar para mantenerse.
Cuando se promulgo el cdigo de Cdigo Humarabi, basados en hechos
naturales y religiosos se establecieron algunas limitaciones del derecho del
trabajador.
En la Roma clsica no se dieron pasos significativos, porque los
romanos estaban ms dedicados a la conformacin del derecho civil, as
mismo en la edad media cuando cae el imperio Romano, el poder de la
iglesia catlica obstaculiza cualquier avance en materia de derecho del

trabajo. Logrndose avances importantes despus de la revolucin industrial,

en la edad contempornea surge el manifiesto comunista del derecho del
trabajo lo que signific un avance bastante importante siendo los primeros
pasos hacia lo que es la rama del derecho al trabajo.

Ley de los pobres:

Esta fue promulgada en Inglaterra, se deriv de las de las normas y
prcticas con las que desde la primera mitad del siglo XVI se haba tenido la
intensin de suprimir las acciones que eran denominados como vagabundeo,
posterior a esta surgieron otras leyes las cuales tienen como fin establecer
un rgimen de trabajo forzado para aquellos individuos que lo requieran y
que pretendan obtenerlos de la ayuda pblica.

El derecho del trabajo en Amrica

Se han dado importante avances en materia laborar, por lo que se
extienden las reglas y normas aquellos trabajadores que eran dependientes
las empresas particulares. Al respecto en Bolivia en el ao 1924 se
reglamenta el trabajo de los empleados de comercio y otras industrias, as
mismo en Brasil y Chile se hace lo mismo en el 1995, y as respectivamente
en otros pases.
El derecho del trabajo en Venezuela:
Este se desarroll desde la poca de la colonia, sin importantes
avances sino hasta la post colonia, que es cuando se promulga la primera
constitucin, ya en la dcada de los aos 20 del siglo XX se promulga la ley
del trabajo de 1928 constituyendo un cuerpo normativo de concepcin ms
tcnica dedicado al trabajo subordinado, en esta se establece la obligacin

patronal de indemnizar a los trabajadores en casos de accidentes

y enfermedades profesionales.
En 1936 se promulga otra ley del trabajo, la cual estuvo inspirada en la
ley federal de Repblica de Mxico y en el Cdigo chileno del 13 de mayo del
mismo ao.
En l aos 1938 fue sancionado el reglamento de dicha ley, que rigi
con la explicable discordancia entre la numeracin de sus articulados con la
del texto legal (tres veces modificado desde su promulgacin en 1936 hasta
el 31 de diciembre de 1973 fecha en que fue derogado. Posteriormente en el
ao 1990 la Ley Orgnica del Trabajo (G.O.N 4240) y se le realiza una
reforma parcial en el ao 1997 durante el segundo gobierno del Dr. Rafael
Caldera. Finalmente en el ao 2012 el fallecido Presidente Chvez promulga
el decreto con rango, valor y fuerza de ley orgnica del trabajo, los
trabajadores y las trabajadoras, la cual se encuentra vigente.

CONCLUSIONES

Despues de revisar las descripciones sealadas en el cuerpo de

desarrollo del trabajo se puede concluir.
1.

Que el derecho del trabajo es la ciencia jurdica que analiza ese

conjunto de normas, que tienen como fin regular las relaciones
laborales entre los trabajadores y el patrono. Para lo cual se trazan
las reglas jurdicas con el fin garantizar el cumplimiento de las
obligaciones de las partes que intervienen en la relacin de trabajo.

2. El derecho del trabajo parte de los siguientes fundamentos los

cuales son:

normas Adjetivas y sustantivas, fundamento de

Obligatoriedad, regulacin de las relaciones entre la mano de obra

y las relaciones entre patrono y trabajador.
3. Entres las carateristicas del derecho del trabajo se encuentran que
es autnomo, porque puede establecer sus propias normas, es
dinmico, presenta una buena fuerza expansiva, es imperativo y
es concreto y actual.
4. Los principios del derecho del trabajo son el de jerarqua
normativa, Principios de Normas ms favorables, Principio de
Absorcin y compensacin, Principio de condicin ms beneficioso
adquirida.
5. Las fuentes del derecho del trabajo son: la Jurisprudencia, la
costumbre, la Doctrina y la Legislacin.
6. La ley de los pobres se deriv de las de las normas y prcticas con
las que desde la primera mitad del siglo XVI se haba tenido la

intensin de suprimir las acciones que eran denominados como

vagabundeo.
7. el origen del derecho del trabajo se remonta a las pocas antiguas
cuando los hombre se dieron cuenta que era necesario establecer
normas y reglas que permitieran garantizar el desarrollo efectivo de
las labores.
8. El derecho del trabajo ha tenido importantes avances en amrica
latina, logrndose importantes beneficios para el sector de los
trabajadores, as mismo en Venezuela desde la post colonia se ha
venido avanzando en materia de leyes laborales.

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

Alburquerque (1995) Derecho del Trabajo Tomo I Editorial America, Santo

Domingo Republica Dominicana. Pp345.

lvarez D (2013) Tema de derecho. Material en Lnea Disponible en

http://temasdelderecho.blogspot.com/2011/11/antecedentes-historicos-yevolucion-del.html. Fecha de Consulta 30/09/2015.

Granado (2013) Analisis de las fuentes del derecho del trabajo. Universidad
Gran Mariscal de Ayacucho, Trabajo Mimiografiado Pp. 15.

Machicado J (2010) Concepto del Derecho del Trabajo, Material en lnea,

disponible en http://jorgemachicado.blogspot.com/2010/01/cdt.htm fecha de
Cosulta 26/09/2015.

Infante Y (2010) El derecho al trabajo, casos practicos. Universidad Bolivariana

de Venezuela, Unidad Curricular Sistema Economico, financiero y mundo
productivo. Material mimiografiado Pp 25.